工作服管理規定（精選17篇）
在不斷進步的社會中，制度起到的作用越來越大，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編為大家收集的工作服管理規定，歡迎大家分享。
工作服管理規定 1
一、制定目的
為保持公司良好的整體形象，加強員工規范管理，確保公司員工按規定要求著裝上崗，現對公司員工工裝的制作、配發，著裝進行統一管理，特制定本工裝管理制度。
二、責任部門
公司綜合部負責工裝制度的編寫、修訂；工裝的定制、配發以及日常著裝的檢查。
三、適用范圍
適用于xx銷售有限公司全體員工
四、發放標準
詳見《員工著裝配備標準》
五、穿著標準
1、春秋季
銷售部門及支持部門統一內著白色襯衫，外著按照標準配發的商務套裝。女士系絲巾，男士系領帶。
男士服務人員在工作時間需統一穿著原有商務套裝中的'白色襯衫及黑色西褲，可同時搭配毛衣及夾克，需統一佩戴奧迪灰色領帶。服務部可根據情況，統一穿著一種服裝。
女士人員在工作時間需統一穿著原有商務套裝中的白色襯衫及黑色西褲，可同時搭配毛衣及夾克，服務部可根據情況，統一穿著一種服裝。維修人員在上班時間須統一穿著灰色長袖T恤并搭配黑色工裝褲，根據氣候情況，可再搭配穿著工裝上衣（此款適用于男，女維修人員）
2、夏季
銷售部門及支持部門統一穿著白色襯衫，女士系絲巾，男士系領帶。
男士服務人員工作日（周一至周六）：統一穿著定制的男款黑色短袖襯衫，以及男款黑色西褲。
周日：統一穿著定制的男款黑色短袖T恤，以及男款黑色西褲。
女士人員工作日（周一至周六）：服務部可根據情況統一規定穿著黑色短袖襯衫或白色襯衫領黑色短袖T恤，以及女款黑色西褲，但需統一穿著一種服裝。
周日：統一穿著定制的女款黑色短袖T恤，以及女款黑色西褲。維修人員在上班時間須統一穿著灰色T恤及黑色工裝褲（此款適用于男，女維修人員）
六、穿著規范
1、員工在上班時間必須穿著工服上崗，穿著商務套裝及服務工裝時，應保持工裝整潔，熨燙平整。
2、穿著長袖襯衫或長袖T恤時不得挽袖。
3、員工工服必須勤洗勤換，保持干凈整潔。
男士部分
1、銷售人員，內勤人員以及服務人員男士穿著皮鞋時，鞋面應為簡單大方的黑色三孔商務鞋；內穿深色棉襪。鞋面應保持干凈整潔，光亮。
2、男員工在穿著白色襯衫時，襯衣扣子應全部系好，銷售人員系橙色領帶，服務及支持部門人員系灰色領帶。袖扣應系好。
3、服務人員在穿著黑色襯衫時，襯衣領口第一粒扣子應解開，其余扣子應系好，襯衫應扎進西褲內。胸牌應統一佩戴在襯衫左胸口袋邊緣外側，并與其水平居中對齊，襯衫襯衫的口袋除佩戴胸牌外不應放置其它物品（如簽字筆、錢包等）。
4、穿著西褲時應統一佩戴黑色皮帶，并需穿黑色皮鞋及深色棉襪
5、穿著黑色T恤時，T恤第一粒領口扣子應解開，第二粒扣子應系好，T恤應扎在西褲內，胸牌應統一佩戴在T恤左胸中間位置處，胸牌上側邊緣與第二粒扣子水平對齊。
6、維修人員在穿著灰色T恤時，T恤第一粒領口扣子應解開，其余扣子應系好，T恤不可扎在工裝褲內維修人員在穿著黑色工裝褲時，必須穿深色勞保鞋。穿著維修工裝時，拉鏈需統一拉至胸口位置。
7、服務人員穿著男款毛衣需統一搭配穿著原有商務套裝中的白色襯衫及黑色西褲，并需統一佩戴奧迪灰色領帶，拉鏈需統一拉至襯衫第三顆及第四顆扣子之間位置，胸牌應佩戴在毛衣左胸口袋邊緣外側，并與其水平居中對齊，毛衣的口袋除佩戴胸牌外不應放置其他物品（如簽字筆、錢包等）穿著夾克時拉鏈需統一拉至襯衫第三顆及第四顆扣子之間位置。
女士部分
1、女士皮鞋應穿著黑色船形亞光，凈面高跟鞋，鞋跟建議選擇不低于5cm細跟鞋。內穿肉色絲襪，鞋面應保持干凈整潔，光亮。
2、女員工在穿著白色襯衫時，襯衣扣子應全部系好，銷售人員，客服人員系橙色絲巾，服務及支持部門人員系灰色絲巾。
3、服務人員在穿著黑色短袖襯衫時，襯衣領口扣子應解開，其余扣子應系好，襯衫不可扎進西褲內，胸牌應統一佩戴在襯衫左胸處，第二粒及第三粒紐扣之間水平居中位置。
4、穿著西褲時，應穿黑色高跟皮鞋及肉色絲襪。
5、穿著黑色T恤時，第一粒領口扣子應解開，穿著白色襯衫領黑色短袖T恤時，第二粒領口扣子應解開，其余扣子應系好，T恤不可扎在西褲內，胸牌應統一佩戴在左胸中間位置處，胸牌上側邊緣與第二粒扣子水平對齊。
6、維修人員在穿著灰色T恤時，T恤第一粒領口扣子應解開，其余扣子應系好，T恤不可扎在工裝褲內維修人員在穿著黑色工裝褲時，必須穿深色勞保鞋。穿著維修工裝時，拉鏈需統一拉至胸口位置。
7、服務人員在穿著女款毛衣時所有扣子應全部系好，并需統一搭配穿著原有商務套裝中的白色襯衫及黑色西褲，胸牌應統一佩戴在毛衣左胸處，可在白色襯衫第一粒紐扣位置。穿著夾克時，拉鏈需統一拉至襯衫第一粒扣子位置。
七、折舊核算
1、員工入職后與公司簽訂勞動合同，成為正式員工后，公司為其購置工作服。試用期期間綜合部將發放備衣作為過渡使用，試用期滿定制的工裝配發后，備衣歸還綜合部。
2、工作服使用期限規定為三年，即員工在公司工作滿三年后可向綜合部提出定制申領新的工作服。
3、員工穿著、保存或盥洗工作服時，應注意愛護，避免出現損壞、丟失、染色等情況，如有丟失，或未達到規定的使用年限破損，需申領新的工作服時按剩余使用年限折價賠償。
4、每位員工必須按照所配套工作服總價值標準繳納押金，押金在每月工資中扣除，工作滿三年后退還押金，工作未滿三年的，離職時退還工作服，所扣押金作為服裝折舊費，不予退還。押金計算方式為：月扣除費用=工作服價值的總金額＆divide；36個月。
八、獎懲措施
1、各部門員工穿著由各部門負責人在早會時進行檢查，對于未按著裝規范穿著的人員，應當場進行批評教育，并責令整改。
2、無特殊理由在上班期間未正確穿戴工作服的，綜合部將予以每人每次罰款30元，罰款從本人當月工資中扣除。
3、各部門在一個月內員工違反規定累計超過3人次以上的，對該部門負責人予以100元罰款，罰款從本人當月工資中扣除。
九、本制度自總經理簽發之日起執行
工作服管理規定 2
為樹立和保持公司良好的'企業形象，增強勞動保護，塑造企業文化，進一步規范化管理，特制訂工服管理辦法。
一、公司工作服的數量由生產部根據現有員工數量并加20-30%(供新員工備用)上報財務或公司其它相關部門負責采購；
二、本公司廠服有冬裝、夏裝兩種(均為上衣)，冬裝50元/件，夏裝30元/件，如有更改，另行通知.
三、廠服分特大號，大號，中號，小號四種。任何人不得更改廠服款式，顏色等。
四、發放標準：
4.1、公司正式員工每人每年發放冬裝兩件，夏裝兩件；
4.2、新員工辦理完入廠手續一星期后才可領取廠服(臨時工均不發服裝)根據季節領取冬裝或者夏裝；
五、廠服領用程序：
5.1、工作服發放須根據生產部備案名單，由職工本人簽字領用；新員工須有部門領導及分管副總簽字方可領用；
5.2、工作服的使用期限：夏裝廠服使用期限為半年，冬裝廠服使用期限為一年；按員工領用之日起算。
如在廠服使用期限內，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補領申請單》呈部門主管核準后，并照公告價自行補買(費用在當月工資中扣除)。如因公破損可填寫《廠服補領申請單》，由部門主管核準后補領廠服。
5.3、如有員工辭職、離職，可根據下列情況處理工裝費用：
A、工作服發放之日滿六個月，員工離職，可帶走工作服，不扣除費用；
B、工作服發放之日滿三個月不滿六個月，員工離職，可帶走工作服，扣除30%費用；
C、工作服發放之日一個月不滿三個月，員工離職，可帶走工作服，扣除50%費用；
D、工作服發放之日不滿一個月，員工離職，可帶走工作服，扣除100%費用。
六、員工著裝規定
6.1、工作服換季:夏裝:5月1日至9月31日
冬裝:10月1日至次年4月30日
6.2、穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失若損壞，上班時間必須穿著廠服，假日可以不穿，(辦公室人員、業務、銷售、采購及出差人員可免于上述規定)
6.3、為方便工作，廠服可以穿出廠外。
6.4、不按公司規定著裝者，發現一次罰款10元，自當月工資中扣除。
本規定自下發之日起施行。
工作服管理規定 3
一、員工著裝要求
1、所有員工必須按照商場規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的商場形象。
2、除高層管理人員外，所有員工工作時間須著公司統一發放的工作服；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌。
4、著工作服時，應搭配與工作服顏色、款式得當的襪子和鞋類；鞋應保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等。
5、工作服應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。
二、工作服配制說明
1、員工入商場后，發放工作牌；試用期滿后，發放工作服，每套包括黑色西服一套，應季白襯衫一件。
2、西服套裝使用年限為兩年，白襯衫。
3、離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。
①自工作服發放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時，不收取服裝費用。
②自工作服發放之日起，工作不滿兩年者，辭職時，收取服裝費用標準為；實際費用/規定使用年限（月）使用年限；
③自工作服發放之日起，工作不滿一年者且超過半年以上者，辭職時，收取服裝70%費用；被辭退時，收取服裝50%費用。
④自工作服發放之日起，工作不滿半年者
三、目的
為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規范化管理，特制定本規定。
四、工作時間著裝及儀表要求
1、公司全體員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象；
2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方；
3、工作裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象；
4、工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌。
五、工作服的'使用及發放
1、辦理正式入職手續的員工，可在入職3-7天日內到行政部領取工作服及工作牌；
2、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發，應由本人補繳相應的費用（工作服成本價/套，工作牌20元/個）；
3、員工離職時，員工須將工作牌交還，同時對所領用的工作服按以下相關規定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：
1）工作未滿六個月離職者，收取工作服成本的100%費用；
2）工作六個月以上十二個月以下離職者，收取工作服成本的70%費用；
3）工作滿十二個月以上離職者，不收取任何工作服費用。
六、處罰措施
1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規定進行處罰；
2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），原價補換；
3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。
七、遵守事項
1、上班時間必須統一著公司配發的工作服及佩戴工作牌；
2、員工對配發的工作服、工作牌有保管、修補的責任；
3、員工不得擅自改變工作服的式樣；
4、員工不得擅自轉借工作服；
5、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自行進行清洗或修補；
6、行政部負責人進行不定期抽查，對不按規定著裝及佩戴工作牌者，將進行處罰，并計入當月績效考核；
7、主管級以上員工有指導與監督員工規范穿戴工作服的責任。
八、附則
1、本規定從頒布之日起執行；
2、本規定最終解釋權歸屬行政部。
工作服管理規定 4
第一條為了更好的樹立、傳播良好的企業形象，實現規范化管理，公司為員工配置工作服，并制定本管理規定。
第二條員工在工作時間內必須按公司規定穿著工作服，并要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。
第三條穿著長袖襯衫與西服時，必須系公司配置的領帶，襯衫不得挽起袖子或不系袖扣，襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。
第四條穿著短袖襯衫時，可以不系領帶，必須著長褲子，顏色原則上以深色為主。著短袖襯衫時只能解開最上端第一粒紐扣。襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。
第五條員工在工作期間不得穿拖鞋或光腳無襪上崗。營業場所和辦公室員工夏季上衣著裝要統一。
第六條著西裝時，不得穿皮鞋以外的其他鞋類，皮鞋顏色要求以深色為主。
第七條員工上班應注意將頭發梳理整齊。男員工頭發不過耳，不得留胡子，女員工上班提倡化淡妝，頭發不得遮臉、眼、眉，金、銀等其他飾物的佩戴應得當。
第八條員工工作服丟失或破損嚴重的，自費到公司購買，二天內配置到位。
第九條西裝由各部門自行負責，到指定商店按規格樣式、顏色、品牌、價格自己出資購買，一次性購買兩套，憑票到總部財務報銷。
第十條公司統一配置工作服如下：長袖襯衫、短袖襯衫、領帶、庫員夾克、長袖T恤、短袖T恤。以上工作服由總經理辦公室統一組織購買，并配置出最高最低庫存量，各單位員工轉正需配置工作服應提前10天以電子郵件方式上報總經理辦公室，以利于總經理辦公室核對庫存、準備貨源。員工轉正時統一到大興庫房調貨，按出庫單核算各單位工作服費用。所有工作服費用列入各單位的.員工福利費中支出。
第十一條各種工作服大致規定穿著時間如下：(具體調整著裝時間依氣候、天氣情況而定，具體操作依照總經理辦公室著裝通知)
1、短袖襯衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日
2、庫員夾克、長袖襯衫、長袖T恤、西裝、領帶：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。
3、保安服、零售冬裝：根據季節變化相關部門自行統一調整著裝。
4、冬季著裝：自11月16日至次年3月15日，除保安、超市賣場各崗位必須統一著工作服之外，公司不要求統一著工作服，條件允許的單位可以自行要求統一著裝。總公司組織的對外重要活動，參加人員是否穿著工作服，由總經理辦公室臨時通知。第十二條工作服使用期限：
1、西裝、庫員夾克、領帶、保安服、零售冬裝：使用期限為2年。
2、短袖襯衫、短袖T恤、長袖襯衫、長袖T恤：使用期限為1年。
第十三條工作服費用承擔辦法：
工作服依據實際電腦售價按規定使用期限與配發時間進行按滿月折舊，依據下列情況進行費用承擔。
1、工作服滿使用期限，工作服費用由公司承擔。
2、辭職、辭退的，按滿月折舊，折舊部分費用由公司承擔，殘值部分費用由個人承擔，離司時在工資結算中扣除。工資金額不夠扣除工作服款者，由個人付現金支付給公司。
3、開除、自動離職人員離司時不予結算工資，工作服費用由工資中扣除。工資金額不夠工作服費用部分由公司承擔。
第十四條因工作崗位變動需要更換工作服的，必須重新配置工作服，原工作服達一半以上用期限的，原工作服費用由公司承擔，未達一半使用期限的，原工作服費用由個人承擔一半，新配置工作服按本規定執行。
第十五條試用員工轉正后或工作崗位變動需配置工作服的必須在一周內配置到位。
第十六條各單位必須嚴格按照統一的工作服臺賬樣表格式建立手工工作服臺賬，并按臺賬的要求逐項地準確登記。
第十七條滿使用年限后延期購買的工作服按實際報銷日期作為換裝日期登帳。兩套工作服在不同日期購買的，按滿使用期限后的不同日期作為換裝日期登帳。
第十八條西服款式為藏藍色三排扣不開襟,由個人自行購買。分公司副經理、部門副部長及以上管理崗位的，每套西服報銷標準為600元，低于600元時憑票據按實際價格登帳報銷，高于600元時憑票據按600元登帳報銷，重新換裝按購買新西服后到財務報銷的日期作為起始配發日期，原西服未滿使用年限的不再折舊扣款；其他崗位按公司規定需配置西服的，每套西服報銷標準為160元，低于160元時憑票據按實際價格登帳報銷，高于160元時憑票據按160元登帳報銷，按原西服使用年限到期日期作為配發日期。
第十九條分公司副經理、部門副部長及以上管理崗位的白色長、短袖襯衫，原則上到總庫購買，如自行購買，每件襯衫報銷標準為33元，按原襯衫滿使用期限的日期進行登帳和報銷。第一次配置的按到財務報銷的日期作為配發日期。
第二十條營業員和收銀員的領帶由公司統一配置，其他崗位人員的領帶自行配置，花色不限，費用自理。
第二十一條除分公司副經理、部門副部長及以上管理崗位之外的其他崗位
的工作服(不含西服、廚師服)一律由總公司或經總公司授權的單位統一訂制、采購、入庫，新配置或到期重新配置工作服(含領帶)時一律到總庫購買，按總庫出庫價格登賬報銷。第二十二條廚師配置白色工作服上衣，長、短袖各兩套和白色工作帽兩頂，使用期限一年，穿著時間與總公司換裝時間同步。由各分公司自行購買，最高限價每套35元(含工作帽)，按實際進價登帳報銷。
第二十三條員工離司時，必須在工作服臺帳的《離司返還金額》一欄注明扣款金額，如果工作服期限已滿沒有折舊扣款，也要在該欄中注明，同時在《工資結算單》上也要注明。
第二十四條本規定最終解釋權在總經理辦公室。
工作服管理規定 5
為規范公司工作服的管理，提高員工素質和公司整體形象，特制定本制度。
第一條本制度規定了公司工作服的定制、發放、領用及折舊標準，著裝要求等。
第二條后勤部負責公司工作服的歸口管理，包括發放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作。
第三條工作服的發放標準
1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。
2、公司人員發放工作服冬、夏裝各兩套。
3、領取工作服需繳納押金100元（從領取人工資中暫扣）。
4、新員工進入公司轉正后發工作服。期間發放舊的工作服。
5、舊的工作服采取免費優先使用。
第四條工作服的定制及領用
1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。兩年內實行冬裝公司統一回收，兩年后的回收屬自愿行為。
2、后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數量以便使用；并根據使用年限、季節變化及時組織更換。
3、后勤部要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同（或協議），明確數量、材質、尺寸規格、交期、價格、發票稅點、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到公司時由后勤部組織進行驗收工作，合格后交由倉管員保管。
4、后勤部依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統一到后勤倉庫領取，倉管員按辦公室的要求如數發放，第五條工作服的折舊標準
1、員工的.夏裝工作服實行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。
2、員工自動離職的應全額收取工作服費用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費。
3、員工在辭職辦手續時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優先發放使用。
4、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向后勤部申請購買，經審批后方可到后勤倉庫領取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節嚴重情況進行處理。
5、員工因崗位或作業特殊性需增發冬、夏裝的，可由員工所在部門申請并審批后由后勤倉庫發放，并要做好相關登記工作。
6、折舊標準：
工作服折舊分類：工作3個月內（含）折舊費為80%；工作3-6個月（含）折舊費為70%；工作6-12個月（含）折舊費為60%；13―24個月（含）折舊費為上為20%，兩年以上為0。
少件、丟失按原價賠償，一年以上按半價賠償。
第六條著裝的要求
1、員工工作期間必須穿著工作服，如發現未穿著工作服者，一次罰款10元。
2、生產及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業。
3、員工著裝要整潔，并不得自行轉借給非本公司人員。
4、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。
工作服管理規定 6
為統一公司整體著裝，樹立良好的企業形象，特對工作服的款式、制作、領用及使用情況等進行規范管理，特制定本規定如下：
一、管理職責
（一）綜合管理部根據公司有關規定確定工作服款式、顏色，進行數量統計、量體安排及聯系回收工作服清洗等方面的管理工作；對公司員工著裝規范進行考核。
（二）庫房負責工作服的'入庫、保管及發放；負責離職人員退回車間工服的收發、整理、儲存；對服裝庫存進行盤點、核對，核定安全庫存量，低于安全庫存時及時提請服裝采購申請。
（三）各部門領導負責審批本部門人員的工作服領用，同時督促下屬員工遵守相關規定。
二、工作服類別、款式成套天短袖（夏裝）、成套長袖（冬裝）
三、工作服使用年限
每位員工可領取（冬、夏）工作服各兩件，使用期限為兩年
四、領用程序
（一）服裝到位驗收合格后，由綜合管理部發送庫房；
（二）庫房通知各單位前來領取；
（三）各部門填寫《領料單》，經部門負責人簽字確認，到倉庫領用；
（四）新入職員工（包括臨時工），試用期滿后，可發放工作裝，由所在部門填寫《領料單》經部門負責人簽字確認后，到倉庫領用；試用期間，由所在部門填寫《領料單》經部門負責人簽字確認后，到倉庫領用回收工作服。
（五）特殊工種或因工作原因，在規定期限內，導致服裝破損確實無法穿著的，由部門出具證明，經所在單位負責人簽字同意，到倉庫領用回收工作服；無庫存時，按規定可領用新工作服；
（六）量身定做服裝領用后，如發現尺寸不符等問題在一星期內報到綜合管理部，由綜合管理部落實協調；
（七）離職人員退回的工作服，由倉庫工作人員整理、儲存，并將統計數據通知綜合管理部，由綜合管理部定期安排清洗干凈后返回倉庫，如實入帳；
（八）外協廠家及其他因工作原因需領用本公司服裝的，由所在部門填寫《領料單》經部門負責人簽字確認后到倉庫領用。
五、著裝要求及日常管理
（一）公司全體員工進入廠區（崗位）必須穿著指定服裝；4月1日—9月30日統一著夏裝工作服，10月1日—3月30日統一著冬裝；違者，罰款20元每次；
（二）服裝要保持整齊、干凈，不露胸或披掛，不隨意搭配、調換；違者，罰款20元每次；
（三）員工著裝要整潔，不得自行轉借給非本公司人員；違者，罰款20元每次；
（四）離職人員工服離職前按照登記領用數量一律退回倉庫，否則不予結算工資或承擔登記領用工作服全額費用；自工裝發放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時，不收取服裝費用；自工裝發放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時，收取服裝50%費用；被辭退時，收取服裝30%費用。工作不滿一年者，辭職時，收取服裝70%費用；被辭退時，收取服裝50%費用。
（五）因個人原因造成服裝損壞，再領用的按全價當月在工資中扣除；
六、本規定由綜合管理部負責起草、修訂、解釋。
七、本規定自發布之日起生效。
工作服管理規定 7
一、目的：
為推進公司企業文化建設，樹立和保持公司良好統一的社會形象，全體員工應按規定著裝并保持著裝整潔得體。
二、適用范圍：
1、本公司全體員工工作服的發放及管理均按照本制度執行；
2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服兩種（冬季和夏季）
三、工作服發放及回收：
1、員工入職后，按季節選擇發放新工作服，若因庫存空缺，可暫行發放舊工作服（勉費使用），待增補庫存后，再以舊換新。
2、所有工作服，均設以下規定發放給員工使用：
a、自工作服發放之日起算，使用半年內，辭職或辭退時歸還工作服，繳納50%的工作服成本費；不歸還工作服，繳納100%的工作服成本費
b、自工作服發放之日起算，使用半年以上未滿一年，辭職或辭職時歸還工作服，繳納20%的工作服成本費；不歸還工作服，繳納100%的.工作服成本費
c、自工作服發放之日起算，使用滿一年及以上者，辭職或辭退時歸還工作服，均無需繳納工作服成本費；不歸還工作服，繳納100%的工作服成本費
d、員工離職時，需將工作服清洗干凈，折疊整齊后交于公司行政部處，辦理離職手續e、所有離職時未歸還工作服者，不得利用公司的工作服或穿著公司的工作服從事違法、違紀、擾亂社會治安及有損公司形象的事情，否則，依法追究其責任
3、員工對個人領用之服裝應妥善保管并愛惜，使用不足半年破損換新者，由員工本人自行承擔服裝成本費用的50%，并于領用當月工資中扣除。
四、工作服穿著規定：
1、全體員工，上班時間（無論是正常上班還是加班）拜訪客戶或去客戶工廠時必須著工作服，公務外出或其它時間可著便裝。
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2、公司組織大型集體活動時，所有人員必須按統一要求著裝。
五、其它事項：
1、員工可依據季節溫度變化，自動進行工作服換季穿著事項。
2、公司任何人不得擅自對工作服樣式進行更改，或借給非本公司人穿著。
3、本公司員工，應遵守公司有關著裝的規定，合理得體的著裝及佩戴工作牌進入工作場地或客戶工廠。
六、獎懲：
1、每位員工必需按本制度要求穿著工作服，未穿著工作服者罰款10元/天；
2、將工作服借給非本公司人員穿著者給予通報批評及罰款50元/次；
3、每位員工必需按本制度要求佩戴工作牌，未佩戴工作牌者罰款10元/次
4、將工作牌借給非本公司人員使用這，給予50元/次的罰款
七、附則
1、本制度自下發之日起實行。
2、本制度的執行情況由行政部負責檢查與考核。
3、本制度由行政部負責解釋。
工作服管理規定 8
1、目的
為了加強對物業服務中心工作服裝的管理,延長工作服裝的使用壽命,提高使用效率,特制定本規定。
2、適用范圍
適用于xx小區物業服務中心
3、方法與過程控制
3.1員工工作服裝的使用正常損耗期為兩年,兩年后服務中心據損耗情況確定服裝的'更換。
3.2工作服裝的第一管理責任人為其使用人。員工必須嚴格按照規定穿著工服,隨季節和天氣的變化統一更換。換季時工裝調換,使用人將清洗干凈、疊放整齊的交給指定服裝管理員。
3.3工作服裝只限于工作期間在工作地點穿著,除清洗和修補外,不得帶出工作地點。
3.4工作服裝應保持清潔,若有損壞需及時修補,員工不得任意改變工服的樣式和穿著方法。對于工服丟失、不按要求穿著工服、嚴重污損工服的情況,除以重罰。
3.5員工在職兩年內,工作期間造成的正常損耗由公司承擔。
3.6在規定損耗期內,因員工個人原因造成的人為破損、報廢、遺失等情況,由員工個人承擔采購新工服的全部費用。
3.7員工在離職時需辦理工作服裝交還手續,未辦理手續者按遺失處理。
工作服管理規定 9
為加強對公司員工工裝有效管理，規范員工著裝行為，保持良好精神風貌，特制定本辦法。
一、工作裝配置及領用
1、男裝包括西服一件，長褲兩條，長袖襯衫兩件，短袖襯衫兩件；女裝包括西服一件，長褲一條，裙裝一條，長袖襯衫兩件，短袖襯衫兩件；
2、工作裝領用：由集團辦公室填寫《工作裝領用登記表》，員工憑登記表簽字、領取工作裝。
二、員工工作裝著裝規范
1、夏季著裝規范（5月1日至9月30日）男員工：著襯衫、長褲、深色鞋襪；女員工：著襯衫、長褲（短裙）深色皮鞋。
2、秋冬季著裝規范（10月1日至第二年4月30日）男員工：著西服、長袖襯衫、長褲、深色鞋襪；女員工：著西服、長袖襯衫、長褲、深色皮鞋。
3、具體換裝時間由集團辦公室統一通知。
三、員工著裝管理要求
1、集團公司全體員工必須遵守公司著裝規范，上班時周一至周五（8:00-12:00、14:00-18:00），統一著工作裝。
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2、公司各項會議、活動及集體培訓學習、外出參觀培訓、會議時須按要求著工作裝。
3、工作裝應保持平整整潔。
四、違反著裝規定的處罰標準
1、工作時間內在工作場所不著工作裝的，罰款200元。
2、公司大型集體活動不按規定要求著裝的，罰款200元。
3、不按規范配套著裝的，罰款100元；
五、工作裝費用折算標準
1、工齡滿兩年的員工，離職時不收取工作裝費用，服裝歸個人所有；
2、工齡未滿兩年的`員工，離職時按如下標準折算：員工承擔費用=工裝總額÷工裝使用期限月數（24個月）×剩余使用時限月數。（備注：小于10天的不計月數，大于10天（含10天）小于20天的按半月計，大于20天（含20天）的按整月計，扣除折舊費用后，服裝歸個人所有；
3、新入職已訂做工作裝的員工，工作裝費用分兩次逐月先從工資中扣繳，工齡滿兩年后予以退還工作裝費用，服裝歸個人所有。
工作服管理規定 10
一、目的
規范工作服領用程序
二、適用范圍
本公司員工工作服的發放與管理
三、管理權限
1、人事部根據公司有關規定確定工作服款式、顏色，進行數量統計、量體安排及聯系回收等方面的'管理工作；
2、人事部負責對公司各部門人員著裝規范進行考核；
3、人事部負責服裝的入庫、保管、領用、及領用的匯總；負責離職人員工服款項的扣除；
四、領用程序及離職押金扣除條款
1、新入職員工（包括臨時工）原則上須轉正之后方可領取工作服，如有特殊情況，需要領用規定服裝時，由本人提出書面申請，經部門組長和廠長簽字確認后，由總經理批準，到人事部領用
2、新員工入職公司發放冬季或夏季工作服兩套（以入職時間為準），扣押全額工作服制作費作為押金100元/套
3、扣押的費用以制服押金條的形式發給個人，當個人工齡滿兩年時提交到人事部，在提交當月工資中返還押金部門
4、工齡不滿半年的員工離職時扣除全額制服押金，收回制服押金條，不予返還
5、工齡半年以上（含半年）未滿一年的員工離職時憑制服押金條扣除60%的費用，其余部門在離職當月工資中返還（注：押金條一并收回）
6、工齡一年以上（含一年）未滿兩年的員工離職時憑制服押金條扣除30%的費用，其余部門在離職當月工資中返還（注：押金條一并收回）
7、工齡三年（含三年）以上的員工可申請領取新冬季或夏季工作服一套，工服制作費作為福利有公司為其承擔，無需扣押個人費用
五、著裝要求及日常管理
1、公司全體正式員工上班在崗期間必須統一穿工作服
2、試用期員工轉正之后絮叨人事部備案，領用或訂做工作服
3、服裝要保持整齊、干凈，不露胸或披掛，不隨意搭配、調換
4、人事部每月對服裝庫存進行盤點，核定安全庫存量，低于安全庫存時及時申請采購
5、員工是否按照行為規范和本管理規定要求著裝，納入個人考核內容；期間不得私自外借或外賣工作服，凡外借、外賣者罰款200元每件。
6、班工作期間，不著裝工作服的，發現一次扣罰10元/人次
六、附則：
1、本制度由會同人事部共同制度，公司各部門貫徹執行，總經辦監督，解釋權歸人事部
2、本制度自頒布之日起實施，未盡事宜隨時修改，附件同樣有效
工作服管理規定 11
一、工作服管理目的
為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規范化管理，特制定本規定。
二、工作時間著裝及儀表要求
1、所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。
2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、工作裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。
4、工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌。
三、工作服種類和使用時間
工作服種類季節使用人穿著時間歸屬權備注
夏裝/冬裝工作服2套/2套全體員工上班時間員工離職后歸還
接待服2套/1套行政、內勤人員，客戶來訪接待公司統一管理
換季時間
夏裝：5月1日至10月31日
冬裝：11月1日至次年4月30日
四、工作服的使用及發放
1、辦理正式入職手續的員工，可在入職三日內領取工作服及工作牌。
2、工作服配發期間為貳年，工作牌配發時間為貳年，自配發日算起，如遇到工作原因發生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發時，由本人填寫申請表，寫明情況，經人事部核實后，準予提前換發。
3、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發，并由本人補繳相應的`費用（批發價）。
4、員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領用的工作服按以下相關規定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：
（1）未滿半年離職者，收取工作服成本的70%費用；
（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費用。
五、處罰措施
1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規定進行處罰30元/次；
2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），按工作服制作費2倍進行賠償處罰；
3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。
六、遵守事項
1、上班時間必須統一著公司配發的公司工作服及佩戴工作牌；
2、員工對配發的工作服有保管、修補的責任；
3、應盡量減少工作服在非工作時間的損耗；
4、員工不得擅自改變工作服的式樣；
5、員工不得擅自轉借工作服；
6、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進行清洗或修補；
7、人事部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規定著裝及佩戴工作牌者，每發現1次予以30元的處罰，并計入當月績效考核；
8、主管上級有指導與監督員工穿用工作服的責任。
附則
本制度修訂及解釋權，屬于人事部，經總經理審批后頒行。
工作服管理規定 12
一、更新服裝及保安隊員服裝使用年限為：
(一)冬季服裝，每套使用年限為四年，大衣使用四年，大沿帽，使用四年。
(二)春秋服裝及大沿帽使用三年。
(三)夏季制服及大沿帽使用三年。
二、保安隊員自動辭職或解除合同離隊，無論服裝是否到使用年限，均應交齊服裝和標志，否則按規定付款。
三、服裝丟失或人為損壞，照原價按下列比例收取服裝費：
(一)新服裝未穿滿半年者，按原價的95%-90%收費，半年以上至一年者按原價的80%收費，一年以上至二年者，按原價的60%收費，二年至三年者按原價的40%，冬裝和大衣三年以上至四年，按原價的20%收費。
(二)半新服裝，按收回時作價和使用年限起算，仍按上述比例收費，凡穿滿年限的制服、大衣交回時丟失，均按原價的20%收費。
(三)凡因公(如搶險救災，制止打架斗毆，追捕罪犯等)損壞服裝，經隊領導核實，確認可免除賠償。
四、服裝的使用和保管
(一)服裝使用者應愛惜所發服裝，平時應保持服裝整潔，無論舊裝還是半新舊服裝上交時均應洗凈。未洗凈的.服裝每套收10元洗滌費，大衣20元洗滌費。
(二)服裝換季，由保安隊負責人確定時間，統一換發，換下的服裝，為避免丟失，由保安隊集中統一保管。
(三)服裝由管理處保安班長負責發放和保管;
(四)由保安隊對各管理處班長進行監督檢查，按照誰負責誰落實的原則進行管理;
(五)有損壞服裝的由各管理處負責收取賠償費用，交保安隊統一管理;
(六)新購買的制服所發生的費用由公司和使用者各自承擔一半;
(七)保安隊員辭職或被辭退，公司收回其中一套制服，另一套歸使用者所有。
工作服管理規定 13
為更好的規范公司工作服裝的采購、管理、發放和統一著裝要求，提升公司專業化服務的品牌形象，特擬定本管理辦法。
第一條目的
為提高公司專業化服務品牌形象，規范公司員工上班時間必須要求統一著裝。
第二條工作服的類型
1、本公司所有員工的工作服均分為春秋裝、夏裝和冬裝三種類型，每種類型的工作服均為兩套。
2、每種類型的工作服按男女性別不同，每種類型的工作服均分為大中小三個型號。
第三條工作服的更換周期
為更好的提升公司的整體形象，公司各個職能部門、直營連鎖店的員工工作服為兩年一換。
第四條工作服著裝要求
1、原則上每年的四月與十一月統一著春秋裝；五月一日到十月三十一日，統一著夏裝；每年的十二月一日到次年的三月三十一日統一著冬裝(如有特殊情況，以公司的另行通知為準)。
2、公司辦公室人員每周的周一到周五上班時間，必須嚴格按公司的要求著裝工作服，周六或周日上班的人員，可酌情著個人職業便服，倉儲部門與直營連鎖門店的員工上班時間必須著裝統一工作服。
3、員工著裝要求：
(1)著工作裝時，應搭配與工作裝顏色、款式得當的襯衣、襪子和鞋類；鞋應保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等。
(2)著西裝時，須著襯衣，應系領帶；襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
(3)工作服應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。
(4)工作時間應保持口腔清潔、雙手整潔；勤剪指甲，指甲不得留得過長，不得涂指甲油。
(5)工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌，并佩戴在左胸前上適當位臵。工作服及胸卡樣式、標識為公司統一制定，各部門和個人不得隨意更改。
4、男員工著裝要求：
(1)、頭發梳理整齊、大方；額前頭發不過眉，旁不過耳，后不蓋衣領；不得剃光頭；不得留胡須。
(2)、工作時間不得光膀子或穿跨欄背心及大短褲。
5、女員工著裝要求
(1)、工作時間著裝以大方得體為宜。
(2)、頭發梳理整齊，發型(包括發式、顏色)不得留奇形怪發，額前頭發不得過眉；提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應佩戴得當。
(3)、不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服；著裙裝時，外露襪子以肉色絲襪為宜。
(4)、員工上班時間避免使用味道濃烈的香水。
注：
①如因個人原因保管不善而造成工服使用年限提前應視情節予以賠償。
②凡因個人原因造成的需更換工作服的員工應向辦公室遞交書面申請，經核實后由辦公室按工作服發放程序辦理相關手續并發放。
第五條工作服的采購管理
1、本公司員工工作服由行政辦公室安排專人負責統一采購；
2、工作服采購人員根據安全庫存量安排常規采購，確保工作服供應及時。當某型號工作服實際庫存數量低于安全庫存量時(10套，換季時除外)，由采購人員根據與供應商簽訂的相關合同最低采購總量安排進行采購，并合理分配各型號采購量，所有工作服庫存量不應超過該類型最高庫存量(最高庫存量每種型號50套)；
3、采購人員根據公司各部門因突發性大批量招聘員工(一次性招聘員工超過50人，如接收畢業生)或因換季需要所填寫的《工作服需求表》安排非常規采購。辦公室應根據公司人員招聘計劃提前一個月填寫《工作服需求表》報相關領導審批，以便及時安排工作服采購工作；
4、每年2月至9月進行夏裝采購，10月至次年1月進行春夏裝、冬裝采購；
5、所采購的工作服由辦公室工作服管理員按各類型號做好入庫登記及保管；
6、辦公室工作服管理員須根據公司倉庫管理相關制度做好庫存工作服的管理工作，對庫存工作服做好保管措施，確保工作服干凈整潔，不受損壞或遺失；
7、工作服管理員、工作服采購人員及辦公室主任每季度末對庫存的工作服進行盤點，并將盤點結果上報公司相關領導。
第六條工作服的發放與更換
1、辦公室統一負責工作服的發放與更換工作；
2、辦公室根據工作服的發放及更換需求填寫《工作服領用單》，經相關領導審批后，憑該領用單辦理出庫、發放等相關手續；
3、新員工入職，辦公室發放相應的試用證；辦公室人員，待試用期滿后，發正式的工作胸卡，同時做好工作服的發放及領用工作；零售門店及倉儲人員在入職后即發放入職季節的工作服。
4、工作服按季節進行發放，每年5月至10月發放夏裝，11月至次年4月發放春夏裝、冬裝。凡未領取全套工作服的員工，由辦公室在換季前(每年的2月和9月)統一填寫《工作服需求表》報相關領導審批，經采購人員采購后領取并發放給相關員工，同時做好相應的發放、登記和簽收工作；
第七條工作服的歸還及費用
(一)辦公室人員
1、辦公室人員的工作服(非直營連鎖門店、儲運部和后勤部的人員，但包含直營連鎖門店和儲運部、后勤部的經理級管理人員)，其工作服按成本，在領用時由員工個人和公司各以50%承擔，在領用時由財務部從工資中一次性扣除。
2、凡辦公室人員，自領用工作服之日起，未滿一年而離職的(非因公司造成的)，原本由公司承擔的50%的工作服費用，按服務未滿一年的剩余時間，由員工承擔，從其工資中扣除，計算公式為：
扣除工作服費用=公司承擔的工作服成本的50% / 12個月z(12個月-已經工作月數)
注明：15天以上(不含)按一個月計算，15天以下(含)不計。
3、辦公室人員離職的，在按規定交納相關的'工作服費用后，工作服歸屬員工個人所有。
(二)直營連鎖門店和儲運部人員(經理級管理人員、店長除外)
1、直營連鎖門店及儲運人員的工作服，其制作成本由公司全額承擔；
2、至工作服發放之日起，凡工作滿一年的員工，公司不收取其工作服使用
3、加盟店的工作服費用由加盟店自行全額承擔，更換周期按公司統一規定執行。
第八條處罰規定：
1、部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。
2、工作時間內未按規定或不著工作服者，在一個月度內，第一次處以人民幣10元的罰款，第二次處以20元的罰款，屢次發現不按規定穿著或不著工服的員 主站蜘蛛池模板： 茜拉 洋葱| 胃癌的发生与生活习惯密切相关| 二人世界完整版在线观看高清| 战狼6女版免费观看完整版| 误判粤语电影免费观看| 减肥工具| 男得有爱电影完整版| 电影 搜索| xl司令第一季全集在线看免费版| 河北梆子辕门斩子全集| 马苏电视剧| 满天星女版《壮志凌云》| 朝鲜今天发生兵变| 万古齐天全集免费观看| 地下偶像sana未增删带翻译| 小妈妈电影| 韩国电影遥控器控制人叫什么| 韩国A片巜上司的秘书| 一路向西电影完整视频在线| 私人航空法国电影完整版在线观看 | 放荡女2| 越战先锋在线完整版观看| 终结者创世纪西瓜| 板栗电影| 保镖1992| 《V酒店第二季》全集免费观看| 附注我爱你下载| 绝对权利| 世界杯小组赛出线规则| 杨鸣曾数次起诉离婚| 锦绣未央超长片花| 战地枪王| 县委书记们的主政谋略| 金银梅10全集免费播放| 地狱乐动画在线观看| 胜者为王张智霖| 雍正王朝电视剧全集56| 交谊舞中四舞曲| xl司令第一季全集在线看免费版 | 七夜怪谈电影| 87版《女的心愿》李丽英免费观看 | 好好说话在线观看免费完整版 | 来者何人| 电影水润女人在线观看| 唐人街探案2免费观看高清版电影| 刀客家族的女人19| 爸爸的种子免费观看电视剧美国| 花朝秋月夜电视剧免费观看全集| 男按摩师三级在线看| 陷阱致命诱惑大叔| 河南曲剧借簪子| 女子护卫队满天星1973完整版电影| 我是警察电视剧| 电影《完美的售后服务》叶爱来| 欢迎来到游荡的精灵森林| 翠湖全集观看| 女版战狼10国语版| 小夫妻时代演员表| 新哥哥3在线观看完整版| 《需要爸爸播种美国》意大利版演员 | 法国高压监狱2完整免费| 阴阳师在线观看完整版免费| 以猫饲爱电视剧| 电视剧今生无悔| 失控玩家豆瓣| overflower高清无马| 望向太阳电影| 火线三兄弟高清全集| 决战玄武门| 二龙湖爱情故事2020免费观看 | 古惑仔国语全集| 私人女性监狱电视剧完整版观费 | 创圣的大天使logos| 管野静香重口味| 关之琳高尔夫| 墨西哥剧瓜达卢佩的玫瑰免费观看| 私人助理2完整版免费版电影| 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