教師管理規定18篇
教師管理規定1
為了更好地滿足學生課外閱讀增長知識、開闊視野，同時也為豐富學生課余生活，學校創建了圖書閱覽室，現對閱覽室制度規定如下:
一、閱覽室管理
1．閱覽室是教師和學生獲取知識和信息的重要窗口，實行專人負責，規范管理。
2．開放時間：星期一至星期五上午7：45～11：00，中午11：50～下午4：00；閱覽室開放期間有專人坐班管理。
3．本閱覽室只對我校師生開放,其他人員不得入內。
4．營造健康良好的讀書環境，服從管理人員的管理，保持室內安靜，不得不得大聲喧嘩，嬉戲打鬧。
5．保持閱覽室環境衛生，不得隨地吐痰、亂扔紙屑垃圾，嚴禁攜帶零食進入閱覽室。
二、圖書閱覽室圖書借閱規定
6．在閱覽室內閱讀報紙、期刊雜志、專業書籍，每人每次限拿2冊，需服從管理人員規定取書閱讀，閱讀完畢后將書籍放回原來位置，不可隨意擺放。
7．現刊及當日報紙不得外借，特殊情況需要外借者須經學校領導批準。
8．學生外借圖書：
（1）每人每次限借2冊；
（2）專業書庫對學生實行開架借閱，文藝書籍實行半開架借閱；
（3）專業書籍借期7天，其它圖書資料借期15天。
（4）為避免圖書損失，學生在寒暑假前應在規定時間內歸還所借書刊。
9．教職工外借圖書：
（1）教職工每人限借4冊；
（2）書庫對教職工實行全開架借閱；
（3）期刊雜志借期3天，不可續借；
（4）專業書籍借期15天，其它圖書資料借期30天，可續借一次。
10．為了保證圖書資料共享，讀者應按期歸還借閱書籍；超期不還或未辦理續借手續者，按每書每天0、2元罰款。如多次催還仍不歸還者，視為該書遺失，須按圖書原價2倍賠償。
11．讀者須愛惜借閱圖書，保持書籍完好，如發現污損、圈畫、缺頁等情況，應視損壞程度進行適當賠償。
三、圖書閱覽室管理員職責
12．閱覽室圖書管理員負責閱覽室圖書的保管、整理與借閱管理；對閱覽室財產安全全面負責。
13．按照圖書編目要求對藏書分類編目，新買的書、刊，及時分編上架，供師生借閱。
14．樹立為教學服務、為師生服務的.思想，鉆研業務，掌握圖書管理業務的基本技能，執行學校閱覽室的管理規定，做好書籍資料的進出登記和管理。
15．配合教研組收集和積累必要的教學資料，主動向教師推薦、提供教學參考書和教學資料信息。
16．協助學校檔案資料建設，按年度將學校重大活動中形成的文字材料、圖片等裝訂成冊，歸檔保存。
17．愛護圖書資料，認真做好防盜，防火，防潮，防塵，防蛀等工作，保持圖書館安靜，整潔，有序。
18．營造健康良好的讀書環境。做好閱覽室的衛生保潔工作，地面無灰塵、痰跡、煙頭、廢紙等雜物，門窗玻璃整潔、無明顯污跡。
教師管理規定2
1、學習制度。準時參加學校政治、業務學習，認真做好會議記錄。經常讀書看報，每學期閱讀一本教育專著，做好讀書筆記。每學期課改實驗老師撰寫5篇教學反思或隨筆，1篇教學經驗論文，余者撰寫1篇教學反思或隨筆，1篇教學經驗論文；
2、研討制度。樂意承擔公開課教學，主動搜集教學信息和改進教學方法。評議要注意聽取他人意見、汲取他人精華、發表自己見解。每學期每位教師在南安教育信息網和九都教育網上發表的信息報道分別不少于1篇；
3、請假制度。嚴格執行《南安市教職工管理暫行規定》，堅持做到有事先請假、無事不請假、小事少請假。請假須按程序按手續辦理，3天以內的公假或私假應自找老師代課并告知教導處，假后自找時間補上；
4、辦公制度。在時間上做到“四準”：準時起床、準時用膳、準時上課、準時下課。辦公期間杜絕玩游戲或做影響他人辦公的事；
5、課程制度。認真執行課程計劃，開齊上足每門課程，無經教導處批準，不得隨意調換功課；
6、早會制度。做操或集會時全體教師均應到操場維持秩序，做操后班主任應根據集會時提出的要求，結合學生思想動態，及時進行強調、宣傳、引導；
7、上課制度。做到“三不”：不上無準備的課，不坐著上課，不歧視后進生；力求“三多”：多采用直觀教學，多采用普通話教學，多給學生思考的時空；
8、聽課制度。建立跟班聽課、幫扶聽課制度，養成專心聽課、認真做好聽課記錄的良好習慣，聽課后要及時跟授課老師交流。每學期校長、教導和課改實驗老師聽課不少于15節，非實驗老師聽課不少于8節；
9、備課制度。圍繞學科課程標準、班級學生實際和學校工作計劃制定任教學科教學計劃。教師課前必須寫好教案。教案一般應包括課題、教學目標、教學重難點、教學準備、教學過程等；
10、作業布置。少布置機械重復的`作業，多布置實踐性、發展性、自選性的作業。學生作業量要適當，一般一、二年級不留書面的家庭作業，其他年級的書面作業控制在一小時內。應督促教育學生獨立、認真、按時完成作業，養成良好習慣；
11、作業批改。語文科作業按課批改，數學科作業當天批改，美術科、自然科實驗作業按次批改。每次批改都應注明批改日期，使用統一的修改符號，批注提倡短語加等級。學生作業中的錯誤之處應讓學生更正并批改。應要求學生使用統一規格的作業本，按規定的格式完成，字跡要工整，少寫錯別字，按時按量完成。學生作業應及時批改，及時反饋，多采取面批面改形式。作業批改可把教師批改與學生自主批改、學生互動批改有機結合。
12、家校聯系。班主任和科任老師每學期對每位學生至少進行一次家訪。各個班主任應健全學生家長的聯系電話，學校應健全住宿學生家長的電話簿，遇到學生曠課或突發事件應及時與家長聯系，該緊急處理的及時處理，該向上報告的要及時報告。
教師管理規定3
為了規范教師外出參加教研、學術等活動管理，保障學校正常教學秩序，特作如下規定：
一、由市教研室組織的城區教研、學術活動，各教研組應根據波寧市基礎教學網上通知的要求積極組織教師參加，教研組長應把參加活動的教師名單報教務處備案。
二、由市教研室等教育行政部門（包括學科教學專業委員會）組織的波寧大市教研、學術活動，根據文件或通知的要求，由教研組長提出參加活動建議人員名單，報教務處主任審批并備案。
三、由市教育局、市教研室組織的.教師職稱評審、教壇新秀評比、教學視導等各項活動，參評教師或者評委教師應根據通知到教務處備案。
四、由各級教育行政部門（包括學科教學專業委員會）組織的省內，大市外的教研、學術等活動，根據學校教學情況，由教研組長和教務主任提出參加活動建議人員名單，報分管校長審批，然后憑通知到教務處備案。
五、由各級教育行政部門（包括學科教學專業委員會）組織的省外的教研、學術等活動，根據學校教學情況，由教研組長和教務主任提出參加活動建議人員名單，報校長審批，然后憑通知到教務處備案。
六、非教育行政部門(包括雜志編輯部)舉辦的教研、學術活動，如要求我校教師參加，則該部門的邀請書或通知應發至學校，由校長室根據情況決定或具體安排出席人員及有關事宜。
若舉辦部門的邀請書或通知只發到教師本人，則出席者只以個人名義參加，并且須經校長審批，然后憑邀請書或通知到教務處備案，原則上會議一切費用(包括會務費、差旅費及津貼等)均由本人自理。
七、在學校同意參加活動的基礎上，教研組應安排好外出教師的教學工作，教務處協調外出教師課務安排并備案，月底報學校人事室。
八、經學校批準參加教研、學術活動的教師
（一）其外出的時間作公假處理(假期中的活動除外)；
（二）其外出往返的差旅費及津貼，按規定由學校報銷。
九、學校提倡并鼓勵各教研組織積極開展教研活動，認真總結教研經驗，應邀外出參加教研、學術活動的教師應積極推動學校的教研活動，并在教研組中發揮積極作用。
教師管理規定4
為了建設內涵豐富、特色鮮明的校園文化，為適應課程改革的要求，全面提高教師理論素質，特制訂本制度。
一、大力開展“全員讀書活動”，營造書香校園。
二、全體教師不僅要深入學習教育理論，先進的教育教學經驗，科學有效的教育教學方式、方法，還要結合教育教學工作，進一步閱讀學習專業知識書籍，提高專業水平。全體教師要積極參加學校組織的理論學習活動，并及時撰寫閱讀心得和讀后感，學校以此作為教師業務考核的重要指標。
三、每位教師每天自由讀書學習不低于1課時的時間。
四、對上級下發的學習資料組織教師認真學習。除此之外，學校積極征訂教育報刊，雜志，定期購買相應的理論書籍。
五、讀書要和教學、教研有機結合起來。提倡發現式讀書，即在讀學習中要做到舉一反三，融會貫通。在閱讀的基礎上結合對自己教育教學工作的感悟與反思，形成自己的'教育思想和方法，每位教師都要堅持寫讀書筆記和讀書心得，寫教育日記、教學札記、教學故事等。教齡不滿三年的教師每月2篇以上，教齡三年以上的教師每月1篇以上。
六、每周五下午為教師集中讀書時間，通過讀書報告會、研究會、經驗交流會、讀書演講比賽等形式引導教師交流讀書經驗、體會，促進讀書學習活動不斷深入持續的發展。
七、每月的教學常規檢查，都要檢查教師的讀書情況，量化打分，作為教師年終考核重要指標之一。
教師管理規定5
各中小學：
為切實減輕學生的課業負擔，維護學生及家長的權益，樹立教育系統良好形象，提高教育系統行風建設水平。根據有關文件精神，經中心校校長辦公會議研究決定：
（一）加大管理力度。各學校要加強對本校教師的管理，進一步規范辦學行為，注意教師良好形象及社會影響。
（二）加大宣傳教育力度。各學校要及時將《關于禁止在職教師亂辦班亂補課亂收費的管理規定》精神傳達給教師，強化要求，嚴肅紀律，保證全體教師不亂辦班、亂補課等違規活動。
（三）加大檢查監督力度。教育局將加大對學校和教師的'檢查和監督力度。對亂辦班、亂補課的舉報一起，查處一起，絕不姑息。
（四）加大責任追究力度。教育局將加大執法監督力度，對于查處的違規辦班學校、教師按照《關于禁止在職教師亂辦班亂補課亂收費的管理規定》嚴肅查處。
（五）所有學校教室場地，未經上級同意，不準外租借用。
（六）不準延長學生在校時間、組織學生在校園內補課。
（七）嚴禁教師違反規定以任何名義占用學生的假期及其它課余時間在學校進行有償補課。
（八）嚴禁教師在自家、到學生家或其它場所進行有償補課。
（九）嚴禁教師接受學生家長和其它部門聘請對中小學生進行辦班授課。
以上行為，一經查實，對有關學校、學校領導及教師個人將給予嚴肅處理。
XXXX學校
年月
教師管理規定6
1、培養對象：
35歲以下青年教師（含新到崗應屆畢業生、新引進人才但未從事過本專業系統教學的教師及實際教學經驗不足的青年教師）均要求進行在崗培養。
2、青年教師崗前培訓：
青年教師必須參加普通話和教師崗前培訓班學習。學習“教育心理學”、“新課程標準”等課程。要求獲得培訓證書，要樹立良好的師德觀。
3、師德培養：
青年教師須認真參與周一次的政治學習，嚴格遵守師德規范，并關注本學科前沿教學信息，學風端正，治學嚴謹，銳意進取，勇于開拓創新。樹立為教育事業獻身的堅定信念，形成熱愛本職工作的良好作風。
4、日常工作自律:
服從學校崗位安排，滿（超）工作量。做好本職工作，遵守學校各項管理制度，服從級部管理。班主任工作、常規工作等接受年級組長領導；教學工作、教科研工作等接受教研組長領導。虛心向老教師學習。
5、教育教學培養：
認真參與集體備課，按要求撰寫備課筆記，備課量做到超前一周（工作5年或5年之內寫詳案）；課堂教學嚴格規范，三年內課堂向師傅敞開，一年內須先聽課再上課；課后做好作業批改、訂正和后進生補習、興趣提高等工作；善于分析考卷得失，善于運用激勵性評價（具體見《教師管理》教師崗位要求）。
6、教科研培訓。
每年至少在校級或以上開設一節示范課、觀摩課、課題課或專題講座（隨堂聽課、預約課除外），同時執教一節組內研討課。每學期青年教師積極參加學科組的一課一評兩教活動，同行聽課數量、質量、書寫符合要求（見聽課制度）；每學年須撰寫兩篇論文、案例、教學設計或教育教學小故事，并投稿兩次；對及時總結教育教學中存在的問題和勤于筆耕的老師，學校將推薦其開展課題申報和研究活動。青年教師關注個人成長記錄，注重搜集業務資料，及時上傳更新個人博客中的業務信息。
7、繼續教育培養、進修。
上崗教師應具備上崗證書、學歷證書、普通話等級證書、職稱計算機證書、繼續教育考核證書。學校將適當為青年教師提供外出培訓的機會，外出教師應遵守《教師管理》中繼續教育規定。青年教師須主動報名并參加人事部門組織的“繼續教育考核”。
8、讀書學習：
青年教師須參加“循環讀書”活動，每學期完成3-4本文學類、教學類、兒童文學類讀物。每讀一本書完成一篇“循環讀書筆記”，每學期在組內或校內開展一次讀書沙龍。
9、師徒結對培養：
對新走上教學崗位三年內的青年教師，需要參加學校組織的“師徒結對”工作，完成每學期的`結對任務。（見校師徒結對制度）對于上崗第一年的教師須每次聽取師傅教師的新課后方可獨立走進課堂授課。
10、一、三、五青年教師培養。
上崗在一年、三年、五年的青年教師均需接受學校的“一、三、五”青年教師考核（詳情見考核規定），考核結果應用于每年的年終考核之中。
教師管理規定7
為進一步推進依法治校的進程，不斷健全完善學校管理體系，規范教師教育教學行為，逐步使學校管理步入系統化、科學化、規范性的軌道，根據學校實際，特制定本管理規定。
第一條：考勤實行簽到制，一人一簽，任何人不得代簽，凡代簽二人同責。
第二條：請假審批辦法
1、請假一天以內（含一天），由教導主任審批，報校長備案。
2、請假一天以上一周以內，由校長審批。
3、請假（含連續請假）一周以上，憑相關手續由校長簽意見，到學區辦理請假手續。
第三條：曠工、、遲到、早退、事假、病假的界定：
1、曠工：在正常工作日（包括學校特殊情況下加班）期間，未向相關領導請示批準或請假未被批準，擅自不到崗或離崗者為曠工。不實事求是，隱瞞或謊報請假事由，一經查實，以曠工處理。請假批準期限已滿，未辦理續假報批手續而超假的以曠工論。
2、遲到：教職工在作息鈴聲（預備鈴）響后未到校為遲到。值班教師在早晨7：30后到校為遲到。遲到認定以教師簽到和領導巡查為準。
3、早退：下班鈴未響，未經主管領導同意，私自離校為早退。
4、事假：教師有事需提前請假。請假時必須說明事由并填好請假記錄單，否則不予準假。
5、病假：病假教師病愈上班時，需帶醫院診斷證明或購藥單據予以核實。無醫院診斷證明或購藥單據視為事假。
第四條：所有教師不得占用上班時間處理與教育教學無關的事務，特殊情況下報校長批準，另行處理。
第五條：考勤記錄
1、上班期間因事外出，需向帶班領導請假，批準后方可外出。每個工作日因私事外出20分鐘以內不計考勤（每周不得超過兩次），超過20分鐘按事假處理；未向帶班領導請假私自離校20分鐘以內按早退處理，超過20分鐘，按曠工處理。
2、男教師55周歲以上，女教師50周歲以上，因病并履行正常手續的`每學期不超過5天，按全勤記；其他教師不超過兩天按全勤記。
3、加班時間可折抵病事假。
第七條：特殊假例處理
1、婚假：達到法定婚育年齡（男22周歲，女20周歲）結婚享受婚假3天，晚婚（男25周歲，女23周歲）教職工享受婚假15天，以上均含公休日和法定假日。辦理婚假必須出示結婚證，晚婚還須出示相關的證明。
2、喪假：直系親屬（配偶、父母、子女）死亡可享受5天以內特假，配偶父母死亡可享受3天以內特假。同胞兄弟姐妹、祖父母死亡可享受2天特假。
3、產假：女職工請產假應持請假條、結婚證書復印件（原件審驗）、準生證復印件（原件審驗），請獎勵產假的還須提供獨生子女復印件（原件這驗）辦理請假手續。女教職工持準生證分娩，可向學校請產假90天，晚婚晚育未辦理獨生證的產假為120天，晚婚晚育又在產假期間領取獨生證的產假為180天；配偶生育，男職工享受護理假7天（含公休日和法定假日）。
4、節育和絕育等手術（須出示相關證明）根據計生相關規定享受特假。女教職工施行絕育手術可請特假21天，男教職工施行絕育手術可請特假14天。
5、配偶意外事故、重病住院（須出示正規住院證明），教職工可享受3天以內護理假。特殊疾病，如精神病、癌癥、白血病等，按相關政策辦理。
6、同事、同學或友鄰婚喪可請半天特假。
第八條考勤的使用
教師考勤情況將作為教職工評優、評先、評職、晉級、晉職、聘任、績效工資發放等的重要考核依據之一。
1、每學期連續曠工3天（含3天）或累計曠工超過10天者，年度考核直接確定為不合格等次；
2、每學期病假累計超過3個月，事假累計超過1個半月或病事假累計超過2個半月者，年度考核不得評優，直接定為合格等次；
3、每學期遲到、早退累計超過40次者，年度考核不得評優，直接定為合格等次；
4、績效工資中考勤部分，如果有按學校考勤規定處理的情況時，在績效工資中病假一天扣15元，事假一天扣30元，遲到或早退一次扣5元。如無硬性規定時，則不作處理。
第九條：未盡事宜，根據學校實際情況進行處理。
第十條：本規定由學校行政負責解釋。
第十一條：本規定經20xx年3月12日我校全體教師通過，從頒布之日起執行，原考勤規定同時廢止。
教師管理規定8
第一條教師教學常規工作的基本要求
教師教學工作基本環節包括課前備課、課堂上課、學生考勤、課后評語、定期培訓五個方面。
1、課前備課要求
(1)嚴格按照本科目教學計劃和進度進行教學工作；
(2)明確當堂課教學內容及教學重點，從學生實際出發組織教材，并選擇教法，精心設計教學程序；
(3)堅持超前備課，并提前2天將教案發至教學主任郵箱。
2、課堂上課要求
(1)教學內容明確，符合教學計劃的進度；
(2)示范動作規范、標準、統一；
(3)語言準確、生動、清晰，音高適度，速度適宜。
3、學生考勤要求
(1)任課教師應準備好本班的《浩沙國際舞蹈培訓學校學員考勤表》，未完成工作者扣除100元；
(2)任課教師每節課上課前應核對學生的考勤情況，做到課后與缺席學生家長取得聯系并了解缺席原因，未完成考勤工作者扣除100元；
(3)任課教師應在每周一及時在學校網站公布學員的考勤情況，并對上課表現突出的`學員給予標注，未完成工作者扣除100元。
(4)任課教師根據學員到課情況取得預定的課時費用，學員無故缺勤者，扣除任課老師相應比例的課時費用。
4、課后評語要求
任課教師每月對學員上課情況進行總結，并在每月的最后一天完成各學員的評語上傳工作，未及時完成上傳工作者扣除100元。
5、定期培訓要求
任課教師(專職教師)每周至少參加一次舞蹈學校內部的培訓課程，不得請假，請假者扣除本周所有課程的課時費。
第二條受聘教師的考勤、請假制度
1、任課教師應認真遵守學校教師考勤制度，落實崗位責任制。
2、任課教師至少要提前20分鐘到達教室，并提前10分鐘到達教室門口迎接本班學員，教師遲到1次扣除100元。
3、任課教師應無條件接受舞蹈學校的調課、代課或其它有關工作調整，上課期間不得隨便離開授課教室，有違反規定者扣除200元；
4、任課教師無故不得請假，如遇緊急事情需向教學主任提前1天請假，并等待學校安排好代課教師方可離開，未請假或未等安排好課程離開者扣除本周所有課程的課時費。
第三條受聘教師有下列情形之一者，可以解聘
1、體罰、侮辱學生(包括語言、行為等)；
2、故意不完成工作任務并造成嚴重損失的；
3、嚴重違反舞蹈學校規章制度的。
教師管理規定9
為更好的服務廣大教師，方便長期在校住宿的老師洗澡，特開放行政五樓教師浴室，溫馨提示大家注意以下幾個方面：
1、楊明生老師為該浴室管理的`第一責任人，凡需要洗澡的老師請在規定的時間里聯系老師。
2、浴室使用時間：每晚8點到11點。
3、請洗澡的老師要按使用說明操作熱水器（不清楚時可咨詢楊老師），進出浴室行走謹慎，小心地滑。
4、水是生命之源，請節約用水，做到人到開水，人走關水，不要在浴室里洗衣服，離開浴室時要提醒管理老師。
5、注意愛護浴室門、窗、玻璃、水龍頭等公共財物，如有惡意破壞浴室設施、設備，將根據《學校公物賠償管理規定》加倍賠償。
6、請愛護浴室里的清潔衛生，隨手帶走洗澡時產生的各種垃圾。
7、凡不服從管理或者違規使用浴室的教師將視其情節罰款50—200元，并取消到教師浴室洗澡的資格。
教師管理規定10
為加強教師宿舍管理，創造文明、舒適、安全的生活居住環境，特制定本制度。
1、教師宿舍的分配由學校總務處負責協調安排，落實到位。教師不得自行調整宿舍位置。要服從學校管理，自覺遵守執行本制度，創造文明、舒適、安全的生活居住環境。
2、宿舍樓內的設施、設備和學校配備的電器、辦公用品、生活用品，取暖設施等物品，入住宿舍的教職工應愛護使用，不得自行出讓、轉移、轉借、贈予他人。
3、保持室內整潔。室內物品擺放整齊，起床后應將床上用品整理好，放學或離室時關好門窗。
4、自覺維護宿舍的清潔衛生。宿舍衛生每天打掃，室內必須做到地面潔凈，門窗玻璃明亮，墻壁無蛛網，無涂損，不亂釘、亂拉線、亂掛衣物，地面無積水、無臟物，房內無異味。
5、愛護宿舍物品，凡宿舍內的設施、設備、用具發生正常破損和故障，應即時向總務處報修，故意損壞的要按照有關規定賠償。
6、不準在宿舍內惹事生非，尋釁滋事，留宿外人，大聲吼叫，酗酒，賭博等影響宿舍區正常生活和學習秩序。
7、禁止私自亂拉、亂接電線，教師宿舍禁止使用電爐、電熱器等大功率電熱器具、白天禁止使用電熱毯、以免因用電負荷過大損壞電路和控制設備。
8、冬季取暖要遵守學校取暖規定制度，加強防煤煙防火事項。宿舍內嚴禁點蠟燭。不準在宿舍內存放易燃易爆物品，嚴禁燃放煙花、爆竹。
9、注意防火，防水、防電，同時做到節約用電、用水。凡在宿舍內違反國家治安、消防條例的`，按治安、消防的有關條例處理。
10、住校教師應相互尊敬、和睦相處、禮貌往來、互相監督，發生糾紛或發現問題及時制止并向有關部門匯報。
11、新分配或調入人員由學校總務處統一安排住宿。
12、調離本單位的教職工向總務處交清學校財產后，方可辦理有關手續。
本制度自20xx年9月開始執行
教師管理規定11
為加強學校管理，強化崗位責任制，維護學校工作秩序和教學秩序，進一步規范教師的工作行為，嚴肅工作紀律，提高工作效益，提高安全管理有效性，根據上級文件精神，結合學校實際，在學校原有教師出勤管理規定的基礎上，經學校20xx年2月7日行政會議討論，修訂本規定。
一、出勤管理范圍和內容
(一)遵守作息時間。全體教師要增強工作責任感和使命感，以教師的職業道德嚴格要求自己，自覺遵守學校作息時間、按時上課、按時參加各種會議和各項活動。
(二)根據規定請假。教師要認真履行工作職責，堅守工作崗位，遇事或生病按規定辦理請假手續(填寫假條交學校領導或上級審批)，得以批準后方可離崗。凡未請假或請假未得以批準而不上課、不輔導學生、不參加學校會議、不參加教研活動、不參加學校要求參加的其他活動，定為曠課(曠工)，曠課(曠工)1節扣罰工資80元，并承擔安全管理責任和其他責任。教師會議、教研活動、政治學習、班主任會、教研組長會、校會及其他臨時會議按2節課計，大型活動按涉及的課時計，升旗儀式按1節課計、全天性活動按8節課計、其他活動或工作依據具體情況酌情規定。
二、出勤規定
(一)作息時間要求
值班領導、值班教師在規定時間到校值班。早讀期間負責安全管理輔導(早讀輔導)的教師必須早讀鈴響畢及時進入教室輔導學生，負責學生的安全管理;上晚自習的教師在晚自習上課(7:00)前趕到教室或學生集中地點，晚自習上課教師負責學生晚自習期間的安全管理和學習輔導，按時上下晚自習。晚自習下課后，上課教師負責學生課間的安全管理，直至下一節晚自習上課方可離開。
(二)請假
1、請假必須辦理請假手續。教師請事假、病假需提前填寫假條(卻因特殊情況不能親自填寫的可委托非值班行政人員的教師代填)，向值班行政或校長請假，并說明課程屬自己安排還是學校安排，若屬自己安排課程，要在請假條上注明課程的班級、節次和代課教師。請假手續必須在上課(或會議、活動)前半小時辦好交值班行政。若教師因不按時請假而造成無人上課、無人完成工作，或值班領導查課后才請假，均按曠課(曠工)處理。
(1)病假：病假可由教師根據規定自行請人代課(代班)，請病假1天的由值班行政審批，1天以上3天以內(含3天)的由校長審批，3天以上的由學校簽署意見后，教師自行報教管中心、教育局審批。請病假5節以內又自行請人代課的，不扣工資;5節以上又自行請人代課的，扣工資20元。請病假由學校安排代課的'，扣工資40元。教師因住院治療而請病假的，經批準后不扣工資。
(2)事假：事假可由教師根據規定自行請人代課(代班)，請事假1天的由值班行政審批，1天以上3天以內(含3天)的由校長審批，3天以上的由學校簽署意見后，教師自行報教管中心、教育局審批。請事假5節以內又自行請人代課的，不扣工資;5節以上又自行請人代課的，扣工資20元。請事假由學校安排代課的，扣工資40元。
病、事假每節扣業務分1分，按規定扣完為止。
教師自行安排代課，學校不付教師代課工資，代課教師要認真上課，承擔教育教學和安全管理等責任。
(3)公假。教師因公出差或外出培訓等，涉及課程變動、課程安排、工作安排的，需填寫假條交值班行政檢查。
(4)婚、喪、產假按國家規定執行。
婚假：晚婚(男25周歲以上、女23周歲以上)婚假2周，提供依據，報教育局審批;達法定婚齡(女20歲、男22歲)且達不到晚婚條件結婚的婚假3天。
喪假：教師父母、岳父岳母、公婆、配偶、子女等直系親屬逝世的，喪假1周。
產假：《勞動法》規定的基本產假90天。符合晚育條件(提供依據)，除基本產假外增加產假30天，共計120天。教師請產假均需提供依據，報教育局審批。
三、出勤獎懲規定
(一)一學期無曠課(曠工)、遲到、早退，無事假、病假，發給滿勤獎100元(從績效工資中列支)。
(二)遲到、早退5分鐘以內的，列入考核，不扣罰工資;遲到、早退5—20分鐘，按0.5節曠課計;遲到、早退20分鐘以上，按1節曠課計。教師因遲到、曠課(曠工)、早退而造成學生無人管理或管理脫節產生的安全責任事故，由教師承擔紀律的、經濟的、法律的一切責任。
(三)非公事，教師不得調課，否則按曠工處理。
(四)因公事調課不計假。
四、其他
(一)學校實行行政領導和教師值日制度。值日領導、值日教師必須堅持早上、中午按時到校，放學后將工作安排好才離崗，要檢查校園紀律、衛生、安全，并按出勤規定對教師的到崗情況進行詳實的檢查登記。
(二)班主任是班級學生教育管理第一責任人，班主任要按安排、按有關規定到位履職、管理輔導學生，班主任失職失誤的視其情況按曠課(曠工)1節以上處理，造成的責任由班主任負責。
(三)長病假期間的工資待遇按國家有關規定執行。
(四)值班領導、值班教師不按規定到崗到位的，按規定作曠工1節以上處理，并承擔安全管理責任和其他責任。
(五)出勤實行周公布、月總結、學期結束匯總的統計方式，根據規定納入教師績效考核、業務考核和年度考核。
(六)其他未盡事宜根據具體情況確定，本規定在執行過程中繼續不斷修改、補充和完善。本規定自20xx年2月18日起執行。
教師管理規定12
一、教師簽定三年勞動合同，考核上崗，上崗前屬實習期不享受獎金待遇。
二、教師上崗后必須穿工作服，佩掛工作牌，不履行者一次扣10元。
三、教師必須履行了生值日，中午值班等職責，并不得在外兼職，中午值玫時間請假一次扣5元。
四、工作時間不得接聽電話，手機必須關機或調靜音，發現一次扣10次。
五、不準體罰或變相體罰孩子，發現一次停發當月獎金，累計2次，記過一次，工資降一級，累計三次開除。
六、不準接收家長吃請及收禮，如有情況及時向主任反應，違者扣發當月獎金。
七、任何人不得浪費水電做到人走關閘，人走上鎖，發現不關電閘者一次扣20元。
八、上班時間不準穿奇裝異服，不留長指甲，不梳披肩發，不濃妝艷抹。
九、工作時間：每周為五天工作日，休兩天，早9：00--晚6：00。
十、每天上午9：30開例會，并嚴格執行會議精神，遲到一次扣5元，累計3次扣當月獎金。
十一、對本中心規定不得外傳的消息，如教學具體方法、教案等中心機密內容一律保密，不得外傳。如違者扣除當月獎金。
十二、本中心發放的辦公用品嚴禁回家私用。發現一次扣5元
十三、每季度水電費最低的班級(以水電表為準)獎10元，反之水電費最高的'班級，浪費嚴重者扣5元。
十四、獎金發放參照獎金制度。
十五、出現重大事故的班級，扣發當月全部獎金，連續出現3次重大事故者，班主任自動離崗。
十六、本中心員工不得大喊大叫，一驚一乍，影響老師形象，發現一次扣10分，累計3次開除。
十七、所有員工上下班必須按時打卡，不打卡者按曠工處理。
十八、上班時間不得串崗，不得隨意請假，更不準中午或其它時間外出，不管時間長短，按遲到計算。
十九、入園后不講普通話，無論什么原因一次扣5元。
二十、對于領導安排工作不服從者，降級處分(可以提更好的意見)
二十一、對活動不積極參于，并私下議論，扣發當月獎金。
二十二、要護公物，不隨意采摘花果，并保護好幼兒園設施和各種玩具器材，講究衛生，不隨地吐痰，不亂扔雜物，違者扣5元
二十三、如與其它制度相抵解以此為準
家長入園規章制度
一、家長出入幼兒園，儀表要整潔，談吐舉止文明禮貌為幼兒園樹立良好的榜樣。
二、遵守園內各項制底，按時交費(收費時間每月1---5號)按時接送幼兒，因事病、缺勤要及時請假，家長和幼兒患傳染病時，必須及時告知幼兒園。
三、尊敬老師引導幼兒積極與幼兒園配合，主動于幼兒所在班級的老師取得聯系及時反映了解幼兒情況共同教育好幼兒。
四、遇到幼兒之間發生矛盾糾紛，請家長采取正確方法給予引導教育或和本班級教師反映，恰當解決，不得訓訴恐嚇任何幼兒，以確保幼兒身心健康。
五、家長和幼兒園工作人員保持正常關系，不得請客送禮，協助幼兒園樹立良好園規。
六、要護公物，不隨意采摘花果，并教育幼兒協助保護好幼兒園設施和各種玩具器材，講究衛生，不在園內吸煙，不隨地吐痰，不騎車進園，不亂扔雜物。
教師管理規定13
為了提升教學管理層次，追求科學、高效和精細、時效管理方式，建立一支質量合格、結構合理、思想穩定、師德高尚、善于教書育人的學科專任教師隊伍，以完成“持續發展，高位走強”的目標，現結合我校實際情況，特制訂《黃梅二中學科教師管理規定》。
一、學科教師任職條件
1、忠于人民的教育事業，嚴格遵守《中小學教師職業道德規范》，忠于職守，為人師表。
2、熱愛學生，尊重學生，對學生全面負責，管教管導，教書育人，關心學生思想、學習和身心健康，做學生的良師益友。
3、認真備課，積極探索，主動參加每周一次的集體備課。
4、積極參加學校組織的各項教育教學的研究活動。
5、按照課表的安排上好課，按時下班輔導，提高課堂效率，以科學的方法指導學生學習，啟發學生的思維。
6、精心設計練習，認真批改作業，組織好練習的評講和相關知識的遷移訓練。
7、積極配合學校，搞好各類檢測與大型考試，做好考后的閱卷、分析與評講工作。
8、堅持互相聽課，切磋教藝，共同提高，每周聽課不少于一節，寫好聽課筆記，提倡跨年級聽課。
9、堅持出勤、不缺課、不缺會、不遲到、不早退。
10、積極參加教學改革，不斷探索教學工作中新思路、新方法，及時總結教改成績，推廣教改經驗。
二、學科教師聘任原則及程序
1、學校按合理的結構科學地定編、定員、定崗、定責、定工作量。鼓勵學科教師多帶課、帶好課。
2、學校實行全員聘任制，實現教師隊伍的優化組合，采取相對雙向選擇模式：校委會聘任年級領導→年級領導聘任班主任→班主任選擇科任教師；教師個人申請→學校審定資格→年級組聘任→校委會考核確定。
三、學科教師有下列情況之一不能上高一個年級任課
1、不能全面貫徹學校、教務處、教研處、年級工作精神，特別是教學要求的常規管理有嚴重的抵觸情緒，使學校政令不暢通者。
2、按要求全體科任教師必須參加教學水平測試，對未參加水平測試或測試成績不合格者。
3、每學年四次（期中、期末）大型考試有兩次在同類同層次學科中排名第末且差距較大者或綜合分低于72分者（高一年級由于分班造成的極不均衡和中途接班的'酌情處理）。
4、班級在學年內大型考試中，六科檢測有四科（五科檢測有三科）綜合分倒數第一，將調換該班班主任。（高一年級由于分班造成的極不均衡和中途接班的酌情處理）
5、學年內因教育方法不當出現一次嚴重安全事故，造成不良的社會影響，嚴重影響學校聲譽。
6、個人師德修養差，學校問卷調查或學生座談反映特別差，在學生、家長中造成不良影響。
7、有違犯有關的政策法規的個人行為，強行推銷或變相推銷教輔資料，私自向學生收費，造成不良影響。
8、年度考核為不合格等次。
四、學科教師任職管理
1、學科教師必須服從學校工作安排，努力做好本職工作，對拒不服從學校聘任的教師，一律留職停薪并報請教育局處理。
2、學科教師對聘任工作如有異議，應主動向領導反映，尊重學校領導，顧全大局，以期通過積極的方式得到解決，不允許出現不負責的過激行為。
3、學年中間的少數學科教師的工作調動，由分管領導和校長辦公會研究決定。
4、沒有聘任的教師到教研處上班，每天聽課6節以上，待遇同非教學人員一樣，經一學年考核后，合格者方能上崗。
5、對違法亂紀，工作極不負責，中途擅自停課，消極怠工，或喪失師德而造成事故的學科教師由當事人承擔損失，學校對其給予一定的經濟處罰，情節嚴重者學校有權采取停薪留職，并報教育局予以調離。
6、在工作期間，如不經教育局批準私自外出任教或打工，學校將如實上報教育主管部門，由上級作出相應處理。
五、本規定自通過之日起執行
教師管理規定14
為加強學校管理工作，更好地促進各項工作的開展，結合我校實際情況，特完善《月考核獎》發放管理規定。
一、考核內容及金額（600元）
全勤獎100元
教學工作獎100元
認真學習按時完成任務獎200元
安全護導獎100元
校園規范獎50元
另：本月嘉獎50元
二、分配對象：
接受學校聘任的在編正式教師，待聘、試聘、拒聘教師不享受月考核獎。
三、具體考核細則
（一）、全勤獎100元
考核周期內遵守學校作息制度，無病事假、無遲到、早退現象，（已銷假的除外，相關要求另見《請假銷假制度》）可享受全勤獎。
發生下列情形者遞減月全勤獎。
考核周期內有病事假，有無故遲到、早退現象（已銷假的除外）或零請假超時，按病假15元/天，事假25元/天，遲到、早退5元/次。
（二）、教學工作獎100元（教導處考核）
發生下列情形者遞減月教學工作獎。
對學校課程表和作息時間表不認真執行，上課遲到、提早下課、擅自離崗、無特殊情況坐著上課，遞減10元/次。
未經教導處同意，私自調課造成空堂現象，作教學事故處理，當事人各減10元/次。
教師應合理安排教學內容，上課時如有“放養式”或做與本課教學無關的事，遞減10元/次
教導處檢查“教學五認真”有不符合要求者，遞減10—20元/次。
如多次違反經教育未改并造成嚴重后果的（如造成學生家長有效投訴），停發當月全部教學工作獎。
未從事教學工作人員，按崗位進行考核。
（三）、認真學習按時完成任務獎200元
按時出席學校各類會議和活動，認真學習，并完成相應的上交材料，不隨意缺席、遲到、早退或遲交；與教學、教研有關的學校行政人員、教師每月聽4節課。享受月認真學習按時完成任務獎。
2、發生下列情形者遞減月認真學習按時完成任務獎。
（1）政治學習（20元）
全校教職工必須按通知要求按時出席全校性的會議和活動，不得隨意缺席、遲到或早退。凡確因公不能參加會議和活動的必須事先請假，待批準后方可不參加會議和活動，否則按缺席處理。凡因病、事假等個人原因不能參加會議和活動的記為“缺席”，不申明原因的`記為“曠會”一次。兩次累記遲到或早退者按“缺席”一次處理，缺席遞減5元/次（與已請假或銷假的病事假不重復遞減）曠會遞減10元/次。
認真參加學校要求的學習活動，并安要求提交學習記錄，兩次遲交算缺交，缺交遞減5元/次。
（2）教學（100元）
①備課聽課不足，遞減10元/節課
（3）德育（40元）
①上好晨會課（10元）
每月沒有按時、按要求上晨會課，遞減5元/次。
②上好班隊活動課（10元）
每月沒有按時、按要求上班隊活動課，遞減5元/次。
③班務管理（10元）
每月沒有按時、按要求完成班級板報、隊角、園地、三薄一冊、周工作計劃，遞減5元/次。
④完成德育處上交資料任務及學校大型活動（10元）
每月沒有按時、按要求上交德育處要求物品，不支持學校大型活動，遞減5元/次。
（4）專業發展（40元）
未完成讀書筆記、論文寫作，遞減10元/次。
（四）、安全護導獎100元
教師護導之日認真護導，到崗盡職，對學生不文明行為和不安全因素及時發現并勸阻，可享受月安全護導獎100元。
發生下列情形者遞減月安全護導獎。
值日教師應佩戴值日袖套按時到指定場地值日，不遲到、不早退，如遲到、早退5分鐘視為不到崗。兩次遲到、早退為缺崗，缺崗遞減5元/次。
值日教師第一次缺崗，由總值教師給予口頭提醒，從第二次缺崗，遞減5元/次。
值日教師如有特殊原因外出或不能按時到崗，需請人代崗并向總值教師說明，如發生空崗當事人各遞減5元/次。
如在教師到崗的情況下學生發生意外酌情認定責任。如護導教師缺崗，發生學生安全事故，停發當月全部安全護導獎，并追究相應責任。
（五）、校園規范獎50元
遵守教師校園規范，文明辦公，可享受月校園規范獎50元。
發生下列情形者遞減月校園規范獎。
違反教師校園規范或文明辦公規定，遞減5元/次。
教師上課時攜帶手機，發出信號，影響教學秩序或接聽電話遞減5元/次。（特殊情況除外）
學生在校時間，教師騎車出入校園，遞減5元/次。
如發生在校園吵架、打架，散布不利于團結和穩定的言論，或因個人原因嚴重影響學校形象的，停發當月全部校園規范獎。
（六）、本月嘉獎50元
如本月能拿足全勤獎、教學工作獎、認真學習按時完成任務獎、安全護導獎和校園規范獎，另嘉獎50元。
（七）其他獎勵（在年底兌付）
1、開學獲最佳板報、最佳園地、最佳隊角，每項獎勵10元。
2、每周“五項常規”評比年級第一，獎勵10元。
3、開展蘋果積分活動，爭奪金蘋果。每周獲得一個金蘋果，獎勵10元。
4、衛生工作
（1）每月按時準確做好班級因病缺課記錄和健康安全教育記錄的獎勵10元。
（2）每月班級和保潔區衛生打掃被扣0——4分獎勵40元，扣5——9分獎勵，30元，扣10—14分獎勵20元，扣15——19分獎勵10元，扣滿20分的不獎勵。
四、幾點說明：
1、一年內退休的教師考核條件可適當放寬。
2、凡有下列情形之一者，不享受當月全部考核獎：體罰或變相體罰學生造成嚴重后果者；有重大教育教學事故者；請家長代辦私事造成惡劣影響等有損師德形象者；無正當理由不服從學校課務安排造成缺崗、待崗者。
3、本規定如與以前有關條例不一致的，則以本規定為準；
4、本規定從教代會通過之日起執行。
5、本規定的解釋權屬校長室。
教師管理規定15
學生證是學生表明身份，參加學習和其它活動的重要憑證。是我校進一步加強校園安全管理和學生管理，維護學校正常教學和生活秩序的重要措施，為加強校風校紀管理，嚴格學生證的管理，實行學生證佩戴制度，為做好學生學生證管理工作，特制定本規定。
一、學生證特點：
走讀的學生學生證上校名“濱海縣紅正初級中學”9個字字體為藍底黃字，帶子為藍色；住在宿舍里的.學生學生證上校名“濱海縣紅正初級中學”9個字字體為紅底黃字，帶子為藍色；住在家里的住堂學生學生證上校名“濱海縣紅正初級中學”9個字字體為紅底黃字，帶子為黃色。
二、學生證管理的有關規定:
1、在校內每位學生必須佩戴學生證，學生出入校門必須憑學生證。
2、學生不佩戴學生證，不準進入教學樓、宿舍、食堂、實驗室等場所。
3、參加校外集體活動時，必須佩戴學生證。
4、每位同學不得隨意更換帶子顏色。不得在學生證上張貼任何東西，如明星照、大頭照等，保持學生證干凈、整潔；佩戴學生證不得把學生證放入上衣口袋。
5、學生證有損壞、遺失，應及時到政教處申請補辦。
6、學校常規組、值日組將不定期抽查學生證的佩戴情況，對不按規定佩戴學生證的同學將按《紅正中學班集體考核》作出相應的處理。
政教處
教師管理規定16
高等職業院校教師隊伍建設要適應人才培養模式改革的需要，按照開放性和職業性的內在要求，要大量聘請行業企業的專業人才和能工巧匠到學校擔任兼職教師，逐步加大兼職教師的比例，逐步形成實踐技能課程主要由具有相應高技能水平的兼職教師講授的機制(教高[20xx]16號)。因此，外聘兼職任課教師是我院教師隊伍的重要組成部分。加強外聘兼職任課教師的管理，組建一支師德高尚、業務精良、技術過硬、結構合理和相對穩定的外聘兼職教師隊伍，對我院穩定教學秩序、加強校企合作、理論聯系實際、提高教學質量、培養高等技術應用性人才具有重要意義。為明確外聘兼職任課教師的任職條件、聘用程序、管理要求及教學工作規范，特制定本暫行規定。
一、外聘兼職教師的界定
外聘兼職教師指為加強某門課程的教學工作而從外校聘請教師或從社會上聘請能工巧匠來校任教，或者指某門課程本校內沒有合適任課人選而必須從外校或社會上聘請教師或能工巧匠來校任教，其聘期一般在一個學期以內，超過一個學期的由學院考核聘任。
二、外聘兼職教師任職條件
1、具有良好的政治思想品質和職業道德，事業心強，關心我院發展，愿意為學院的教學和科研服務。
2、外聘教師一般應為具有本科以上文化程度、有一定實踐經驗的專業技術人員。來自其他院校的教師，應具備該課程的任課資格；來自企事業單位的教師，應具有較豐富的相關專業技術或管理經驗，且具有一定的教學能力。
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