請假管理規(guī)定（熱門）
請假管理規(guī)定1
第一條
本公司以下列日期為例假日(若有變更時預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算：
(一)例假日
1.元旦;
2.春節(jié);
3.婦女節(jié)(限女性);
4.勞動節(jié);
5.國慶節(jié)。
(二)每星期日
(三)其他經(jīng)公司決定的休假日。
(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。
第二條
員工請假分下列七種：
(一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。
(二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年累積計以30天為限;住院者，以一年為限，兩者合計不得超過一年。
(三)婚假：
1.員工結(jié)婚可請婚假8天(包括例假日)。
2.子女結(jié)婚可請假2天(包括例假日)。
3.兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。
(四)產(chǎn)假：
1.員工生育可請假8星期;小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加1個月，辦理獨生子女手續(xù)再加3個月。
2.配偶分娩可請假1天。
(五)喪假：
1.父母配偶喪亡可請假8天(包括例假日)。
2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假6天(包括例假日)。
3.其他直系親屬喪亡可請假1天。
(六)公假：因兵役檢查或軍政各機關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級代表出席會議期間在三天以內(nèi)者，可請公假。
(七)特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。
第三條
前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。
第四條
第二條各條款假期的核準權(quán)限如下：
(一)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準，三天以上由經(jīng)理(主任)核準。
(二)主管級人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。
(三)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。
第五條
本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。
過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。
第六條
請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：
(一)事假逾期按日計，扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇。
(二)病假逾期可以未請事假的.假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。
第七條
特準病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。
第八條
本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
第九條
本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
第十條
本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計扣薪津。
第十一條
請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
第十二條
請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。
第十三條
計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。
第十四條
本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
第十五條
在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假10天。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。
第十六條
特別休假按以下手續(xù)辦理：
(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。
(二)特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。
(三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假，照常工作而不補休假者，亦可照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。
第十七條
員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假：
(一)事、病假積計逾21天者。
(二)曠工達3天以上者。
請假管理規(guī)定2
請假制度整改為強化全院教職工的紀律觀念，規(guī)范考勤管理，全面落實崗位責(zé)任制，根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我院實際，現(xiàn)對《xx學(xué)院教職工請假制度》修訂如下：
第一條考勤管理
教職工要認真遵守工作紀律，堅守工作崗位，按時上下班，因病、事、婚、喪、產(chǎn)、育、探親、進修、培訓(xùn)、實踐鍛煉、借調(diào)等需請假的，應(yīng)事先填寫《xx職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，嚴格履行請假手續(xù)。
考勤工作以部門為單位，建立部門考勤制度，由部門指定責(zé)任心強、敢于堅持原則的同志任考勤員。此項管理工作納入部門年度考核。
各部門主要負責(zé)人是本部門考勤工作的第一責(zé)任人，考勤員應(yīng)實事求是地填報本部門考勤表，并在每月3日以前將上月考勤表經(jīng)部門主要負責(zé)人簽字后報組織人事處(如遇節(jié)假日、雙休日，報表時間順延)。
嚴禁弄虛作假、隱報瞞報。考勤不實的，部門主要負責(zé)人和考勤員年度考核不能評為優(yōu)秀等次。
學(xué)院對教職工的出勤情況組織不定期、不定形式的檢查。
第二條假期規(guī)定、請假手續(xù)及待遇
一、事假
(一)事假規(guī)定
確有特殊原因必須占用工作時間處理私人事務(wù)的，需事先履行事假手續(xù)。
事假每月一般不得超過5天，全年事假累計一般不得超過30天。
(二)請假手續(xù)
請事假3天(含3天)以下，需經(jīng)部門負責(zé)人審批后，報組織人事處備案。
請事假3天以上5天(含5天)以下，需經(jīng)部門負責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報組織人事處備案。
請事假5天以上，需經(jīng)部門負責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報組織人事處備案。
請事假超過30天，需本人提出書面申請，經(jīng)部門負責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報組織人事處，由組織人事處提交院長審批。
(三)事假期間的待遇
檔案工資：當月事假超過3天(含3天)者，按天數(shù)扣發(fā)本人工資[日扣發(fā)工資=月基本工資(崗位工資+薪級工資)/ 天(月計薪天數(shù))，試用期、見習(xí)期工作人員以本人實際執(zhí)行的試用期、見習(xí)期工資為基數(shù)];當月事假累計超過5天(不含5天)者，同時扣發(fā)當月考勤獎和目標管理獎;當月事假累計超過30天(含30天)者，不再發(fā)放當月全部檔案工資。
院內(nèi)崗位津貼：每學(xué)期末按事假累計天數(shù)核減(日崗位津貼=學(xué)期崗位津貼總額/計發(fā)天數(shù))。
當年事假累計超過30天者，年度考核不能評為優(yōu)秀等次;超過6個月者，不參加當年度考核，不調(diào)整薪級工資，不享受部門年終考核獎勵浮動。
二、病假
(一)病休證明
教職工請病假需在《xx職業(yè)學(xué)院教職工請假條》后附病休證明。
院內(nèi)病休證明：由學(xué)院衛(wèi)生科醫(yī)生出具診斷證明書(包括：①主要病情及診斷結(jié)論;②建議休息天數(shù)，下同)。
院外病休證明：需先由學(xué)院衛(wèi)生科批準，到指定醫(yī)院就診(急診除外)，由指定醫(yī)院出具診斷證明書。
病假2個月以內(nèi)的為短期病休，2個月以上的為長期病休。
(二)請假手續(xù)
請病假3天(含3天)以下，需經(jīng)部門負責(zé)人審批后，報組織人事處備案。
請病假3天以上5天(含5天)以下，需經(jīng)部門負責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報組織人事處備案。
請病假5天以上，需經(jīng)部門負責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報組織人事處備案。
請病假超過2個月，需個人提出書面申請(附病休證明)，經(jīng)部門負責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報組織人事處，由組織人事處提交院長審批。
連續(xù)病休達2個月后要求恢復(fù)工作者，需持醫(yī)院出具的病愈證明，經(jīng)部門負責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準，方可恢復(fù)工作。從恢復(fù)工作之日起4個月內(nèi)又請病假，除另患其他疾病需要休養(yǎng)外，其上班前后的病假時間合并計算。
病假期間如遇公休假日和法定假日連續(xù)計算。
病假或因工致殘導(dǎo)致休假，連續(xù)累計2個月以上或1年內(nèi)累計病假在6個月以上，且不能恢復(fù)工作的，經(jīng)市勞動能力委員會鑒定，確認為完全喪失工作能力，并符合國發(fā)[1978]104號文件，男年滿50周歲、女年滿45周歲，參加工作年限(繳費年限)滿10年的人員，應(yīng)辦理退休手續(xù)。確實因病不能恢復(fù)工作，經(jīng)市勞動能力委員會鑒定，沒有完全喪失工作能力者，由個人提出書面申請，經(jīng)學(xué)院研究同意后，可繼續(xù)休病假。從鑒定之日起，滿1年再進行鑒定，仍不能恢復(fù)工作的應(yīng)辦理離崗手續(xù)。
經(jīng)市勞動能力委員會鑒定，可以進行正常工作，但本人拒不上班的，從第7個月起停發(fā)其工資和一切福利待遇;滿1年仍不上班工作的，按自動離職處理。
教職工因工致傷、殘期間的待遇，按照《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營利組織工作人員工傷有關(guān)問題的通知》(淄勞社發(fā)[20xx]41號)及《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營利組織參加工傷保險工作的通知》(淄勞社發(fā)[20xx]49號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)病假期間的待遇
檔案工資：當月病假累計超過5天(不含5天)者，除扣發(fā)當月考勤獎和目標管理獎外，按照以下標準執(zhí)行：
(1)病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資;
(2)病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的10%;工作年限滿10年的，工資照發(fā);
(3)病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的30%;工作年限滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的20%。
院內(nèi)崗位津貼：每學(xué)期末按病假累計天數(shù)核減(日崗位津貼=學(xué)期崗位津貼總額/計發(fā)天數(shù))。
當年病假累計超過60天者，年度考核不能評為優(yōu)秀等次;超過6個月者，不參加當年度考核，不調(diào)整薪級工資，不享受部門年終考核獎勵浮動。
三、婚假
婚假假期
教職工按法定婚齡結(jié)婚，給予3天婚假，遇法定節(jié)假日、寒暑假、公休日假期不順延;男女雙方均符合晚婚年齡(男25周歲，女23周歲以上初婚)的，增加婚假14天。
請假手續(xù)
請婚假教職工填寫《xx職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，經(jīng)計劃生育辦公室負責(zé)人、部門負責(zé)人審批后，報組織人事處備案。
婚假期間的待遇
婚假期間檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減，路途費等其它費用自理。
四、喪假
喪假假期
教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世的，可給予喪假3天;在外地的直系親屬去世，可另給路程假。
請假手續(xù)
請喪假教職工填寫《xx職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，經(jīng)部門負責(zé)人審批后，報組織人事處備案。
喪假期間的待遇
喪假期間檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減，路途費等其它費用自理。
五、產(chǎn)假
(一)產(chǎn)假規(guī)定
對符合計劃生育規(guī)定的女教職工(違反計劃生育政策而生育者，除給予必要的處分外，休假按事假處理)，其產(chǎn)假按下列規(guī)定執(zhí)行：
女教職工正常生育者，產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天);難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;對晚育(女23周歲以上)者，增加產(chǎn)假60天，并給予男方護理假7天。若產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒假、暑假休假時間不可順延。
孕期不滿4個月流產(chǎn)者，可以根據(jù)醫(yī)療單位的意見，給予15至30天的產(chǎn)假;孕期在4個月
以上(含4個月)流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假42天。
(二)請假手續(xù)
請產(chǎn)假教職工填寫《xx職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，經(jīng)學(xué)院衛(wèi)生科負責(zé)人、計劃生育辦公室負責(zé)人、部門負責(zé)人審批后，報組織人事處備案。
(三)產(chǎn)假期間的待遇
產(chǎn)假期間檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減。
產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，視情況可以延續(xù)1-3個月假期。其超過產(chǎn)假期間的休假，按照病假處理。
六、節(jié)育假
(一)節(jié)育假規(guī)定
實行各種節(jié)育手術(shù)后可請3天節(jié)育假。
(二)請假手續(xù)
請節(jié)育假教職工填寫《xx職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，附醫(yī)療單位證明，經(jīng)學(xué)院衛(wèi)生科、計劃生育辦公室負責(zé)人、部門負責(zé)人審批后，報組織人事處備案。
(三)節(jié)育假期間的待遇
節(jié)育假3天(含3天)以下，檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減。超過3天的假期，按照病假處理。
七、哺乳假
(一)哺乳假規(guī)定
對符合計劃生育規(guī)定生育的女教職工，可享受哺乳假(違反計劃生育政策的不享受哺乳假)。坐班制女教職工哺乳未滿一周歲嬰兒，在工作時間內(nèi)每天哺乳兩次，每次半個小時，兩次哺乳時間可合并使用。多胞胎生育的`，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加半個小時。嬰兒滿1周歲后，請哺乳假者應(yīng)正常上班。
(二)請假手續(xù)
請哺乳假教職工，由本人提出書面申請，經(jīng)部門負責(zé)人批準，由部門負責(zé)核定其具體時間。
(三)哺乳假期間的待遇
在規(guī)定的哺乳假期間，完成崗位職責(zé)者，視為出勤。
八、探親假
(一)享受探親假的條件
工作滿1年的正式職工;見習(xí)期、試用期人員不享受探親假待遇。
與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的。
與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，其中，與父親或母親一方能在公休假日團聚的，不享受探親假。
(二)探親假期
按照《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》中的有關(guān)規(guī)定，教職工應(yīng)在寒、暑假期間探親(包括出國、出境探親)，探親假期不得提前或分期使用。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
教職工探望配偶的，每年給予探親假1次，假期為30天。
未婚教職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天;或者職工自愿兩年探親1次的，假期為45天。
已婚教職工探望父母的(不包括探望岳父母和公婆)，每四年給假1次，假期為20天。雙職工都具備每四年一次探望父母條件的，一方自愿放棄探望父母，要求改為雙方同行去探望岳父母或公公、婆婆的，可分別按各自探望父母的規(guī)定處理。
女教職工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過產(chǎn)假期限后，與配偶團聚30天以上的，不再享受當年探親待遇。
教職工的父親或母親和其配偶同居一地的，教職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，不再享受探望父母的待遇。
帶薪脫產(chǎn)進修教職工，符合探親條件的，可享受探親待遇。
教職工探望父母或配偶，均以他們的定居地(戶口所在地)為準。
已婚教職工配偶死亡或離婚后又未再婚的，符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿一年后，可按未婚教職工享受探望父母的待遇。
(三)請假手續(xù)
請?zhí)接H假教職工填寫《xx職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，經(jīng)部門負責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報組織人事處備案。
(四)探親期間的待遇
探親路費按《xx職業(yè)學(xué)院關(guān)于工作人員差旅費開支規(guī)定》(淄職院政辦字[20xx]11號)中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三條曠工
(一)曠工規(guī)定
不按規(guī)定辦理請假手續(xù)而未出勤者，一律按曠工處理。
請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理。
休假期滿，未續(xù)假或續(xù)假尚未批準前而不到崗工作者，自批準的假期期滿至未到崗時間按曠工處理。
教職工在休假期間從事第二職業(yè)或從事個體經(jīng)營的，自請假之日至查實之日按曠工處理。
不服從組織調(diào)動、拒不到新崗位工作、待聘人員及借調(diào)、進修等外出人員在規(guī)定期限內(nèi)無正當理由不報到的，自拒絕之日起按曠工處理;無故拖延報到日期者(含內(nèi)部調(diào)動)，未按期報到的時間至到崗時間按曠工處理。
在申請辦理調(diào)動、進修及出國手續(xù)期間，未經(jīng)批準借故不上班的，未到崗時間按曠工處理。
(二)曠工期間的待遇
曠工者，不發(fā)放當月檔案工資，不發(fā)放本學(xué)期院內(nèi)崗位津貼，不享受年內(nèi)一切福利待遇，并視情節(jié)輕重和造成的不良后果給予處理。
連續(xù)曠工時間超過15天(含15天)，或一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的，按人調(diào)發(fā)[19xx]18號文件規(guī)定予以辭退。
請假管理規(guī)定3
目的
為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。
適用范圍
本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。
內(nèi)容
工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。
員工請假應(yīng)填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。
員工請假類別及規(guī)定累計時間。
一、事假
員工因處理個人事務(wù)需親自處理而無法上班的，可以申請事假。
申請事假須提前填寫《請假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準后方為有效。
事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。
員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離職處理。
當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。
二、病假
員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。
病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月(含門診期間的病假)。
由于病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準酌情處理。
病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
三、婚假
符合國家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準予7天婚假。
請婚假應(yīng)提前15天申請，并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。
婚假含節(jié)假日。
婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的'工資。
慰唁假
員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。
慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。
產(chǎn)假
如所請產(chǎn)假超過時間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準的可視同病假，不得超過30天，并按實際天數(shù)扣除工資，但不計入病假累計天數(shù)。
四、公傷假
員工在工作時間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。
經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。
員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。
五、調(diào)休假
凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。
員工申請調(diào)休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調(diào)休假期間按正常出勤計算考勤。
年累計調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴重者公司將予以開除處理。
請假管理規(guī)定4
第一章總則
第一條為適應(yīng)人力資源管理需要，建立健全公司管理制度，并加強員工隊伍建設(shè)，嚴肅勞動紀律，根據(jù)《勞動法》及國家、省、市的有關(guān)法規(guī)和公平公正的原則，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。
第二章假期
第二條員工假期包括法定節(jié)假日、公休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、事假、病假、工傷假等。
第三條法定節(jié)假日法定節(jié)日是指元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、“五一”勞動節(jié)和“十一”國慶節(jié)；法定假日是指星期
六、星期日雙休日。
第四條請假假期規(guī)定
病假：員工因病請假的，需出具當?shù)乜h級（含縣級）以上中心醫(yī)院或中醫(yī)院（須具備二乙等醫(yī)院以上等級）的病歷證明及住院證明，無法出具相關(guān)證明的按事假處理。管理干部住院病假七天（含七天）以下的在當月休息中進行調(diào)整；病假每年累計以30天為限，中途到職者依比例遞減；住院者以國家規(guī)定的醫(yī)療假期為限。（員工如因特殊原因無法回上海治療，在外地生病需請病假的，須提供當?shù)乜h級以上醫(yī)院證明）病假天數(shù)如超過規(guī)定天數(shù)，按事假抵充，如抵充后仍未痊愈的，申請停薪留職。如有員工生病住院，部門主管應(yīng)主動告知人力資源部，以便保險備案。
事假：因事必須由本人處理者，可請事假，每月如超過10天（含10天），則退當月保險，特殊情況的請假一次以15天為限，事假全月不得超過30天，如每月超過30天或全年累計超過90天者，工齡折半算，中途到職者依比例遞減。調(diào)休請假必須以半天為最小單位。婚假：符合法定年齡結(jié)婚（包括再婚）可連續(xù)請婚假三天。晚婚者（男25周歲初次結(jié)婚；女23周歲初次結(jié)婚）婚假七天，外省市另加路途三天，超過規(guī)定天數(shù)按事假算（連續(xù)請假不得超過15天）。婚假遇法定節(jié)假日順延（以結(jié)婚證登記時間為假期時間段依據(jù)）。子女結(jié)婚，可請事假15天。
喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡或員工配偶的父母死亡（親屬關(guān)系以戶口簿記錄為準），上海市的可享受一天喪假，外省市另加路途二天，喪假包括法定節(jié)假日在內(nèi)。需延假的，必須履行有關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處。（以當?shù)毓矙C關(guān)出示的親屬死亡證明為假期時間段依據(jù)）
產(chǎn)假：女干部在合同期內(nèi)生育的，可請產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)105天，需延假的，必須履行有關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處。超過規(guī)定假期的產(chǎn)假如履行有關(guān)手續(xù)，算作事假，并影響年終獎。（以縣級以上醫(yī)院住院證明為請假依據(jù)）。在嬰兒一周歲內(nèi)每天照顧授乳二次（共計1小時）。
工傷假：員工因公受傷，按國家、上海市的有關(guān)規(guī)定給予的醫(yī)療期享受工傷假。干部因工受傷的，工傷假期間工資先按其基本工資標準發(fā)放，其余按照本地工傷管理制度執(zhí)行。
正常休假：公司員工每月最少可休息4天，如遇特殊情況加班可進行調(diào)休或計算加班費。
第三章請假管理規(guī)定
1.凡工作時間或規(guī)定時間內(nèi)所指定的出勤人員，因故不能正常上班者應(yīng)請假。
2.請假以小時為崗位，最低請假時間為1小時。員工請假（事假或病假）由員工事先提交書面請假申請，3天（含）以內(nèi)的由其直接主管批準；3-7天（含）的經(jīng)直接主管、部門第一主管簽字同意；7天以上的，直接主管、部門第一主管簽字同意后，報副總經(jīng)理批準后交人力資源部門備案；員工請假須提前填寫請假單批準后，需要進行交接工作后，方可離崗；不可根據(jù)公司所給假期再自行延假。如超過公司規(guī)定假期未經(jīng)過批準擅自不到班一律算曠工，曠工3天以上（包括3天），按自動離職處理，同時其主管告之財務(wù)停發(fā)工資；干部請假時間在3天（含）之內(nèi)的由本部門主管核簽，3-7天（含）的由部門主管確認并交副總核簽，7天以上的由部門主管確認交副總審核并交總經(jīng)理核簽。
3.員工請假應(yīng)提前安排、提前申辦，如遇特殊情況（生病不能親自到班請假）或緊急情況
及其他不可抗拒因素應(yīng)以電話請假的.方式報部門負責(zé)人、部門分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準后休假，到班后應(yīng)由部門負責(zé)人帶領(lǐng)先到人力資源部門報到并補辦請假手續(xù)。履行好相關(guān)手續(xù)后方可到崗。請假手續(xù)不完備，擅自離開工作崗位或無故超過批準假期的，一律按曠工處理。補病假或事假應(yīng)在到班第一時間到人力資源部辦理，病假必須憑有明確日期的公立醫(yī)院“病休證明”或病歷證明，否則都按曠工處理。
4.員工請病假（事先請假者）一天以內(nèi)由員工事先提交書面請假申請，經(jīng)上一級主管批準后交人力資源部門備案；一天以內(nèi)憑公立醫(yī)院病歷證明，一天以上憑公立醫(yī)院病休證明，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見后，交人力資源部備案。
5.員工患傳染病必須脫離崗位治療，病愈申請上班時，需持有公司指定醫(yī)院的痊愈證明，經(jīng)人力資源部門批準后方可上班。
6.工傷假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等各類情況，均應(yīng)由員工提交書面請假申請和有關(guān)證明材料，經(jīng)上一級主管簽署意見后，報公司部門經(jīng)理批準，最后交人力資源部門備案。
7.職工請假應(yīng)事先填寫請假單，說明請假理由，請假理由不充分或有妨礙工作時，部門主管可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。如因請假而延誤工作，將追究部門主管的責(zé)任。
8.凡未經(jīng)請假，或請假不準未到班者，以曠工論處。
9.獲準的《員工請假單》原件交人力資源部備案（請假條必須寫明工號，否則因一字之差，造成考勤統(tǒng)計有誤，后果自負）。
10.請假期滿或提前到崗，到崗第一時間應(yīng)到人力資源部報到，銷假后方可上班，否則因未及時銷假，造成個人考勤有誤或保險未續(xù)，后果自負。
11.請假超過公司規(guī)定天數(shù)未到班和自動離職者（指未打辭職報告或未到規(guī)定離職日期擅自離崗者）各部門各車間直屬主管必須在核實后24小時內(nèi)主動報送人力資源部處理，否則如果造成人力資源部統(tǒng)計人員有誤，部門工作安排受阻，一切后果由其直屬主管承擔(dān)。人力資源部經(jīng)調(diào)查核實如因不可抗拒因素造成超假，必須憑相關(guān)有效證明可酌給予延假1-2天。
12.本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
第四章請假薪資規(guī)定
1、固定工資職員，因私事請假的，事假期間按實際請假天數(shù)扣發(fā)當月發(fā)放的日平均工資（基本工資以及崗位津貼）。未得到審批的請假按缺勤曠工處理。若該月份中曾有曠工的，按其曠工日數(shù)乘以3來扣其薪資。所有員工請事假不發(fā)給薪資。
2、固定工資員工婚、喪、娩、工傷、病假假期內(nèi)的薪資按有關(guān)規(guī)定支付；請足假期但未休滿的，其未休天數(shù)不另發(fā)薪資。住院病假七天以上一個月以下的，按保障工資80%發(fā)放；住院病假一個月以上三個月以下按保障工資60%發(fā)放，住院病假三個月以上六個月以下的按保障工資30%發(fā)放。婚假、喪假、產(chǎn)假期間工資按保障工資發(fā)放。
3、凡國家假日薪資照發(fā)，如出勤工作，則依國定假日加班規(guī)定發(fā)給工資或調(diào)休。（特殊作息崗位除外，如門衛(wèi)、食堂、司機等工作崗位）
4、凡被公司開除、除名、自動離職，未按公司規(guī)章辦理辭職手續(xù)及對公司造成損失的職工，按雙方約定扣罰其未發(fā)放的薪資作為賠償。因特殊情況，如身體健康狀況，或家庭變故申請急辭者，扣除未發(fā)放工資的20%。
5、如是曠工，曠工一天扣除其日工資的3倍,如連續(xù)無故曠工3日或全月累計無故曠工6日或全年累計曠工12天者，作為自動離職處理或予以解雇并按雙方約定扣除工資。如因特殊原因造成曠工以致自動離職，工齡按重新入廠時間開始計算；
6、生產(chǎn)部人員全月出勤的享受全勤獎40元/月。
第五章銷假手續(xù)
1、員工休假結(jié)束后應(yīng)于上班當日到人力資源部提取自己的請假單，由人力資源主管注明休假結(jié)束日期；
2、員工休假超過預(yù)定期限時應(yīng)說明原因，并補辦相應(yīng)手續(xù)；
附：支持性文件：
《考勤管理規(guī)定》、《福利管理規(guī)定》《出差管理規(guī)定》
請假管理規(guī)定5
學(xué)生不能參加學(xué)院規(guī)定的教育、教學(xué)活動，均須辦理請假手續(xù),經(jīng)批準后方可缺席或離校。不辦理請假手續(xù)或雖申請請假而未獲批準的，擅自不參加規(guī)定的教育、教學(xué)活動或離校的，按違規(guī)、曠課處理。
一、請假的事項
1、病假：學(xué)生請病假應(yīng)持有正式醫(yī)療資質(zhì)的醫(yī)院或?qū)W校醫(yī)務(wù)室的證明。
2、事假：學(xué)生在教育、教學(xué)活動時段內(nèi)有不可拖延的個人或家庭要事需停課辦理時，應(yīng)請事假。學(xué)生因事請假，原則上每學(xué)期內(nèi)累計不得超過一周。
3、公假：學(xué)生因接受學(xué)院委派參加公益活動而耽誤的教育教學(xué)活動,均屬公假。
二、請假的程序
1、專業(yè)課請假：學(xué)生須本人持相關(guān)證明，先找輔導(dǎo)員填寫請假條。再將請假條面呈任課老師簽署意見，再后到學(xué)生工作辦公室審批。
2、公共基礎(chǔ)課請假：學(xué)生須本人持相關(guān)證明，先找輔導(dǎo)員填寫請假條，由輔導(dǎo)員審批。
三、其他注意事項
1、因故無法事先書面請假時,應(yīng)先電話口頭說明情況，事后立即補辦書面請假手續(xù)。
2、學(xué)生書面請假條，須按規(guī)定經(jīng)輔導(dǎo)員和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，方可有效。
3、請假期滿后，應(yīng)及時到學(xué)生工作辦公室辦理銷假手續(xù)。
三、請假的'審批權(quán)限
請假一周以內(nèi)，由任課教師、輔導(dǎo)員和學(xué)院教學(xué)秘書審批、學(xué)院備案;請假一周及以上兩周以內(nèi)，由副書記和教學(xué)副院長審批、學(xué)院備案;請假兩周及以上一學(xué)期的三分之一以內(nèi)，由副書記和教學(xué)副院長審批，學(xué)校教務(wù)部備案。
四、請假管理工作
1、學(xué)生請假納入學(xué)生考勤范圍，由輔導(dǎo)員負責(zé)。
2、學(xué)生請假的書面請假條及相關(guān)證明，由輔導(dǎo)員統(tǒng)一管理，保存期限為一年。
請假管理規(guī)定6
第一條、本公司以下列日期為例假日(若有變更時預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算：
(一)例假日
1、元旦；
2、春節(jié)；
3、婦女節(jié)(限女性)；
4、勞動節(jié)；
5、國慶節(jié)。
(二)每星期日
(三)其他經(jīng)公司決定的休假日。
(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。
第二條、員工請假分下列七種：
(一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。
(二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以一年為限，兩者合計不得超過一年。
(三)婚假：
1、員工結(jié)婚可請婚假8天(包括例假日)。
2、子女結(jié)婚可請假2天(包括例假日)。
3、兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。
(四)產(chǎn)假：
1、員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個月，辦理獨生子女手續(xù)再加3個月。
2、配偶分娩可請假1天。
(五)喪假：
1、父母配偶喪亡可請假喪假8天(包括例假日)。
2、祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假6天(包括例假日)。
3、其他直系親屬喪亡可請假1天。
(六)公假：因兵役檢查或軍政各機關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級代表出席會議期間在三天以內(nèi)者，可請公假。
(七)特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。
第三條、前條各款假期內(nèi)的.薪津照常支給。
第四條、第二條各條款假期的核準權(quán)限如下：
(一)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準，三天以上由經(jīng)理(主任)核準。
(二)主管級人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。
(三)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。
第五條、本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。
第六條、請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：
(一)事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇。
(二)病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。
第七條、特準病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。
第八條、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
第九條、本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
第十條本、公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計扣薪津。
第十一條、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
第十二條、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工，并于請假單內(nèi)注明。
第十三條計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。
第十四條、、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
第十五條、在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假10天。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。
第十六條、特別休假按以下手續(xù)辦理：
(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。
(二)特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務(wù)人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。
(三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假，照常工作而不補休假者，亦可照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。
第十七條、員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假：
(一)事、病假積計逾21天者。
(二)曠工達3天以上者。
請假管理規(guī)定7
針對生產(chǎn)部各車間人員請假較為頻繁，又由于生產(chǎn)區(qū)各部門定員、定崗，不僅影響班組內(nèi)部團結(jié)，同時影響整個車間的生產(chǎn)進度。為控制或避免每月員工多次請假，創(chuàng)造團結(jié)和諧的團隊和工作氛圍，提高工作效率，特制定以下補充管理規(guī)定：
1.所有員工請假審批程序參照公司【勞動紀律及日常行為規(guī)范】。在此基礎(chǔ)上車間相應(yīng)做些細則補充；
2.倒班員工必須請假需提前一天填寫請假條。謝絕口訊、電話等形式請假。主管要核實情況，不得有假就準。請假一個班由班組長、車間主管同時批準方可有效；
3.請假兩個班至三個班由班組長批準后，當事人找車間主管、生產(chǎn)部批準方可有效；
4.請假三個班以上須生產(chǎn)經(jīng)理批準，請假回來后必須到辦公室、生產(chǎn)部、車間銷假，違規(guī)者按曠工處理；
5.倒班員工每請假一個班先交150元現(xiàn)金給車間主管或班組長，再辦理請假手續(xù)。對節(jié)假日或農(nóng)忙季節(jié)請假每請假一個班交200元。連續(xù)請假三天內(nèi)（含三天），扣款歸車間分配，車間給該員工考勤劃出勤，不影響請假人的年終獎發(fā)放和分配；
6.請假超過三天以上部分，公司扣發(fā)請假人工資，按此班次計算依此類推。若不交現(xiàn)金扣工資3倍，并記考勤為事假缺勤；
7.對于遲到、早退各部門按照【車間管理規(guī)定】處理。對婚、產(chǎn)、各類工傷、病、喪假，請假超過一個月的生產(chǎn)部不保留原崗位。對其他制度按公司【勞動紀律及日常行為規(guī)范】執(zhí)行；
8.續(xù)假需補假條替換請假前假條，并一日內(nèi)補交缺勤扣款；
9.請假扣款車間主管按照車間績效考核合理分配，用來提高先進員工的工作熱情獎勵或其他激勵方式開銷；
10.各部門所得扣款應(yīng)有相應(yīng)的`上交和分發(fā)臺賬，主管要透明管理，生產(chǎn)部隨機抽查，如有徇私舞弊，將嚴厲處罰；
11.各部門主管及常白人員請假需辦理以上手續(xù)，認真劃考勤，一線員工請假一天由車間主管批準即可；
12.倉庫、后勤班員工請假一天主管批準即可，連續(xù)請假兩天，請假人寫好假條主管批準后找生產(chǎn)部批準，主管請假必須由生產(chǎn)部批準；
13.車間上白班員工連續(xù)請假兩天由車間主管批準，生產(chǎn)部知情；三天須生產(chǎn)部批準，生產(chǎn)經(jīng)理知情；超過三天須由生產(chǎn)部批準后，當事人再找生產(chǎn)經(jīng)理批準；
14.部門主管請假需辦理請假手續(xù)，三天及以下須生產(chǎn)部批準，生產(chǎn)經(jīng)理知情。超出三天須先上交缺勤扣款，處理辦法與倒班人員相同。由部門主管負責(zé)考勤和工資分配；
15.洪智生產(chǎn)部所有每月考勤表須由全體被考勤人員簽字后上報生產(chǎn)部存檔，生產(chǎn)部復(fù)印一份交辦公室存檔。
16.就餐時間：
1)倒班員工就餐：崗位員工自行安排先后順序。早晨；6：00～7：00。中午；11：00～12：00。下午；5：00～6：00；夜間；11：30～12：30，早晚交接班須在7：50前到工作現(xiàn)場認真交接，否則不得離開，若因個人原因未能完成當班工作要求加班的，離開現(xiàn)場的給予100元的處罰，耽誤生產(chǎn)進度給予200～500元的處罰；
2)白班員工：早上7：50前必須到生產(chǎn)區(qū)本部門現(xiàn)場開早會，12:00前不得提前下班。其他作息時間按照辦公室規(guī)定執(zhí)行。生產(chǎn)部隨時抽查，無特殊情況違規(guī)，給予50元/次的處罰！
17.此補充管理規(guī)定即發(fā)布之日起執(zhí)行，適用于生產(chǎn)部全體員工，解釋權(quán)歸生產(chǎn)部。
請假管理規(guī)定8
為加強并規(guī)范對學(xué)生的管理，保障學(xué)生安全，特制訂本制度，希全體學(xué)生遵照執(zhí)行。
一、學(xué)生請假一般由本人或監(jiān)護人親自履行，非特殊情況不準請他人代交假條。請假條需得到班主任簽字后方可離校。
二、一般情況要做到事前請假，學(xué)生因病、因事請假，必須出具書面請假條，且一人一假條，不得多人共用請假條。
三、急病或特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的須電話向班主任及校長請假。
四、學(xué)生在放假返校時因病、因事不能按時到校，應(yīng)由監(jiān)護人向班主任或?qū)W校辦公室告訴事由請假。
五、學(xué)生在校上課期間除因病外，一般情況不得請假缺課出校，如有監(jiān)護人陪同離校辦事可由監(jiān)護人陪同請假，且一樣需要書面請假條。
六、學(xué)生在校上課期間因事回家，需由監(jiān)護人書面告知請假事由寫好請假條，非直系親屬的重大事項一般不得請假。
七、學(xué)生在上課期間中途書面請假后得到批準后獨自回家的，應(yīng)在安全抵家后向班主任老師報平安，未報者班主任老師應(yīng)主動與其監(jiān)護人聯(lián)系。
八、請假條應(yīng)格式規(guī)范，注明請假事由，出校時間及回校時間。應(yīng)交請假條一式二份(一份交班主任，一份交值日教師處)。
學(xué)期結(jié)束后，班級將對出勤情況作統(tǒng)計，計入本學(xué)期學(xué)生素質(zhì)評價報告單，對嚴重曠課者將根據(jù)情況予以嚴肅批評。
附：請假條格式。
2、宿舍考勤由宿務(wù)老師負責(zé)，第二天上報德育處。
3、晚自習(xí)由值班老師負責(zé)，當天上報當天行政值班人員。
二、請假制度
(一)請假規(guī)則
1、學(xué)生應(yīng)嚴格遵守《學(xué)生手冊》等規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)，爭取做到不隨意請假，因生病等原因不能參加教學(xué)活動或集體活動，必須辦理請假手續(xù)，否則作曠課處理。
2、無論請假時間長短，必須履行請假程序。
(二)準假權(quán)限和報批程序
1、除特發(fā)緊急情況外，請假一律由班主任審批。未經(jīng)班主任同意，擅自離校、離班，或離開學(xué)校規(guī)定時間、范圍行動的均作曠課處理。學(xué)生請假離校班主任均需與家長聯(lián)系確認。
2、請假超過3天(含3天)，班主任在第三天上報年級工作組長，并與家長再次聯(lián)系確認。
3、學(xué)生請假需書面化，班主任在請假條上簽字，注明日期。
4、走讀生離校需將請假條交門衛(wèi);住宿生請假需向宿舍管理人員出示請假條，宿管人員登記，離開學(xué)校交門衛(wèi)。
5、住宿生和參加晚自習(xí)的`走讀生請假，班主任同意后，班主任應(yīng)告知當天晚自習(xí)值班的行政人員，以備查驗。學(xué)生晚自習(xí)請假應(yīng)提前向班主任申請，特殊情況，由年級值班老師審批，年級值班老師負責(zé)告知班主任，班主任聯(lián)系家長確認并回復(fù)年級值班老師。
(三)銷假
請假期滿，如學(xué)生未到校，班主任應(yīng)和家長聯(lián)系問明情況，并告知年級工作組長、宿舍和晚自習(xí)行政值班人員。
(四)曠課處理
1、每天早讀課時，班主任到班巡視，發(fā)現(xiàn)學(xué)生早讀課上課后仍未到校就應(yīng)立即與家長聯(lián)系，了解情況;有特殊情況報年級工作組。
2、班主任應(yīng)及時與曠課同學(xué)的家長聯(lián)系，并將有關(guān)情況報年級工作組。
3、對曠課同學(xué)，德育處根據(jù)《學(xué)生手冊》和相關(guān)規(guī)定予以處理。
請假管理規(guī)定9
第一條 制定目的
為規(guī)范本公司員工的請假休假管理工作,特制定本規(guī)定。
第二條 適用范圍
本規(guī)定適用于正式轉(zhuǎn)正的人員，其他試用及臨時工均不包括在內(nèi)。
第三條 公休日
公休日包括以下幾種：
1.星期例假。
2.法定假日及政府臨時公布的休假日。
3.勞動節(jié)。
4.新年休假依從政府規(guī)定，以上各休假日，薪資照發(fā)。
5.以上公休例假，本公司可視事實需要與其他日期互換，互換后的休假日有關(guān)薪資及加班與公休例假同。
第四條 員工請假的種類
一、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以_____天為限。
二、病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出示勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年累計以_____天為限；住院者，以_____年為限，兩者合計不得超過_____年。
三、婚假：
1.員工結(jié)婚可請婚假_____天（包括例假日）。
2.子女結(jié)婚可請假_____天（包括例假日）。
4.兄弟姊妹結(jié)婚可請假_____天。
四、產(chǎn)假：
1.員工生育可請假_____星期；小產(chǎn)_____星期（均包括例假日）。晚婚假加_____個月，辦理獨生子女手續(xù)再加_____個月。
2.配偶分娩可請假_____天。
五、喪假：
1.父母配偶喪亡可請假喪假_____天（包括例假日）。
2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的.喪亡可請假_____天（包括例假日）。
3.其他直系親屬喪亡可請假_____天。
六、公假：因兵役檢查或軍政各機關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿_____個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級代表出席會議期間在_____天以內(nèi)者，可請公假。
七、特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。
1.員工特別休假，休假時間區(qū)別如下：
（1）在公司服務(wù)滿1年以上，未滿3年者，每年給假_____日。
（2）在公司服務(wù)滿3年以上，未滿5年者，每年給假_____日。
（3）在公司服務(wù)滿5年以上，未滿10年者，每年給假_____日。
（4）在公司服務(wù)滿10年以上每增加1年，加給特休假1日但以30日為限。
2.職員休假以不礙工作進度為原則，其作業(yè)程序，由_____主管于每年元月_____日前，根據(jù)各員服務(wù)年資，列具應(yīng)休天數(shù)將申請單移_____核對后，轉(zhuǎn)送給_____核定，并退交_____保管。
3.特休以當年為限，不得延續(xù)至次年。
第五條 員工請假的核準權(quán)限與手續(xù)
一、核準權(quán)限
1.主管級以下人員，假期三天內(nèi)由_____核準，三天以上由_____核準。
2.主管級人員，假期三天內(nèi)由_____核準，三天以上由_____核準。
3.經(jīng)理級人員由協(xié)理以上_____核準。
二、核準手續(xù)
1.員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)、導(dǎo)審批，并報人事部備案。
2.較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3.超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
4.假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。
第六條 員工請假期間的薪酬計算
一、事假
1.日薪者事假不發(fā)薪資，月薪者當月_____天內(nèi)全年_____天內(nèi)只發(fā)半薪，逾假者扣全薪。
2.試用人員月薪者，凡請事、病假薪資全扣。
3.本年度升為正式員工的月薪人員，一月內(nèi)事假累計在一天內(nèi)者，扣半薪，超出部分全扣，當年累計亦照到職時間的長短比例計算，其公式如下：14天×到職后月數(shù)/12＝只扣半薪的事假天數(shù)
二、病假
病假在一個月內(nèi)繳驗醫(yī)院證明者薪資發(fā)給半薪，超過一個月者全扣。
公傷人員按勞保規(guī)定辦理，除薪資照給外，本公司不負擔(dān)任何費用。
三、婚假薪資照發(fā)。
四、產(chǎn)假：（針對女性職員）
1.服務(wù)本公司6個月以上者產(chǎn)假期內(nèi)薪資照給。
2.服務(wù)本公司6個月以下者，薪資減半發(fā)給。
五、喪假薪資照給。
六、公假
申請公假，其準假天數(shù)，薪資照給
第七條 附則
本規(guī)定經(jīng)_____核準后實施，增設(shè)修訂亦同。
本規(guī)定最終解釋權(quán)歸_____。
請假管理規(guī)定10
一．請假首先需經(jīng)各小組負責(zé)人處報備、申請
二．經(jīng)小組負責(zé)人同意后則到行政部報備、申請
三．請假需提前寫請假條、并交行政部
四．如需事后補請假條則先有各小組負責(zé)人提前代填寫請
假條交行政部，待請假人回來到行政部補簽字
五．管理層請假需向上級主管報備、申請
六．各部門原則上一天只允許有一個同事請假、超出一人則
扣罰小組負責(zé)人當月獎金50元/累加翻倍（獎金無則補助里扣除）（特殊情況除外、特殊情況需向××報備、未報備按本規(guī)定處理）
七．（各小組負責(zé)人+行政部）有一天的請假權(quán)限、請假2
天需找××報備、申請。3天（含）以上需經(jīng)××同意方可請假
八．以上規(guī)定適用于本公司所有部門
九．本通知即下發(fā)之日開始執(zhí)行
請假管理規(guī)定11
一、目的：為規(guī)范公司員工請假管理制度，特制定本規(guī)定。
二、范圍：公司全體員工遵照執(zhí)行。
三、內(nèi)容：
（一）法定節(jié)假日
法定節(jié)假日共11天，本廠依照勞動法的有關(guān)規(guī)定放假。具體為：①元旦1天；②清明節(jié)1天；③端午節(jié)1天；④勞動節(jié)1天；⑤中秋節(jié)1天；⑥國慶節(jié)3天；⑦春節(jié)3天。
（如國家有新規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行）
（二）請假類別
1、事假：
1）員工因處理私人事務(wù)而請假，稱為事假；
2）下述第2至5條請假如不能提供相關(guān)依據(jù)或證明者均以事假處理。
2、病假：
1）員工因生病或非因工負傷導(dǎo)致不能正常上班而請假，稱為病假；
2）員工請病假應(yīng)提供本地醫(yī)院（深圳坪山人民醫(yī)院或布吉人民醫(yī)院及其下屬醫(yī)療機構(gòu)）所出具的（醫(yī)療病假）證明和《病歷記錄》；
3、婚假：
1）婚齡合法，則享有3天婚假。
2）員工請婚假，需提供男女雙方有效身份證件及結(jié)婚證明。
4、產(chǎn)假：
1）女員工懷孕臨產(chǎn)，可請產(chǎn)假90天。
2）員工請產(chǎn)假，需提供小孩出生證明及夫妻結(jié)婚證明。
5、喪假：
1）直系親屬（配偶、父母、子女、岳父母）關(guān)系則享有3天，隔代（祖父母、外祖父母、孫子女）為1天。
2）員工請喪假，必須提供直系親屬死亡證明與關(guān)系證明。
6、工傷假：
1）員工因工作受傷，以工傷假論。
2）員工工傷期間，薪資按國家有關(guān)規(guī)定核發(fā)。3）員工需提供相關(guān)工傷證明及醫(yī)療證明。
7、路程假：春節(jié)放假、婚假、產(chǎn)假、喪假等員工可請路程假，具體參照以下省/市/自治區(qū)劃分：
1）準假1天：廣東省、廣西壯族自治區(qū)、福建省、海南省。2）準假2天：江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、江蘇省。3）準假3天：上海市、四川省、重慶市、貴州省、云南省、陜西省、河南省。
4）準假4天：山東省、北京市、河北省、天津市、山西省。
5）準假5天：遼寧省、吉林省、黑龍江省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區(qū)、西藏自治區(qū)、內(nèi)蒙古自治區(qū)、、新疆維吾爾自治區(qū)。
（三）、請假銷假程序及審批權(quán)限
1、請假程序：
1）員工請假，應(yīng)先到本部門文員處領(lǐng)取《員工請假審批表》（需寫明請假日期、時間、事由等），然后由所屬部門指定文員按規(guī)定程序進行審批；
2）員工請假應(yīng)按規(guī)定辦理好請假手續(xù)，而后方可離廠，否則以曠工處理；因特殊情況如偶發(fā)事故不及提前請假者，應(yīng)于假后1個工作日內(nèi)出具相關(guān)證明，并補辦好請假手續(xù)，否則以曠工處理。
3）公司保留員工請假期間因工作需要提前召回員工的權(quán)利。
2、銷假程序：
1）銷假時必須在請假結(jié)束后第一個工作日內(nèi)持請假申請表（附表）到人事行政部銷假。
2）病假銷假時，必須提供勞動部門指定醫(yī)院出具的'《病歷記錄》和《住院證明》。
3）婚假銷假時，必須提供有效的《結(jié)婚證》。
4）喪假銷假時，必須提供《死亡證明》與《關(guān)系證明》。5）路程假銷假時，必須提供有效車票、機票等票據(jù)。
3、續(xù)假程序：
1）逾期續(xù)假，續(xù)假程序與請假審批程序相同。員工需提前通過電話或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代替填寫請假條（請假人簽名一欄不需代簽）按
請假審批程序?qū)徟埣偃嘶毓竞螅傺a簽名。
2）若續(xù)假后，總計請假時間超過了各階段審批的請假天數(shù)，需重新填寫請假單，從請假開始的第一天到續(xù)假后的最后一天，按此請假天數(shù)進行審批。
3）假期屆滿未辦理續(xù)假或銷假手續(xù)仍不到職者，均以曠工處理。（不可抗力因素除外）
主站蜘蛛池模板： 让我听懂你的语言电视剧| 金钱帝国粤语高清| 强风吹拂| 韩国电影在线观看修理工的艳遇| 黑帮少爷爱上我免费观看第一集泰剧| 她的盛焰未删减| 电影《觉醒年代》免费观看| 娃娃解说| 毛孩身高| 出差遇到渣男前任崩溃| 何洁门照艳全集| 飞驰人生2在线观看免费| 延禧攻略免费70集| 金鹰卡通卫视| 绝世枭雄| 亲吻姐姐2| 朱孝天版楚留香传奇| 法国空乘2019无删减版百度云| 可不可以你也刚好喜欢我| 搞批视频| 棱镜恋曲| 新乱世佳人第9集最火的一集| 一人之下免费看| 荫道BBWBBB高潮潮喷| 大明风华电视剧在线播放免费| 东京塔之越南女子别动队在线观看| 乌海 电影| 人猿泰山1995完整版高清| 杰西壮志凌云2011免费观看| 大漠枪神全集| 初体验| 需要浪漫电视剧| 天海翼伦理秘密搜查官| 港汇跳楼| 变异编年史好看吗| 萤火岂可与月争短剧免费观看| 万万没想到之小兵过年 | 我和我的家乡免费版播放| 三年大片大全在线观看免费国语 | 1996年杨敏思版电视剧第三集| 一误东风辞崔羽| 电影战狼四免费观看| 艾玛 德考尼斯| 用身体偿还客户社长| 刘倩楠微博| 迷人的小峓子HD完整点| 西铁学校操场鬼火事件| 需要爸爸播种子2美国电影第二部 战狼6免费观看完整版国语 | 《金银悔1—5普通话》在线观看| 美国A片巜禁忌3| 金瓶梅电视剧全集电视剧在线看免费观看香港 | 雨夜剧场| 冬日行动电影免费观看| 帕那索斯博士奇幻秀| 武王伐纣40集全免费| 四面佛电视剧15集完整版| 德云社相声春晚| 顺治皇帝出家偈| 新的上任秘书| 闯荡30集电视剧免费观看| 苍空电影| 韩国电影年轻的小姨子| 法国监狱的电影| 叶玉卿电影全高清| 罗丽星克莱尔《私人诊所》永恒的劳 | 高清《天国与地狱》电影 | 八丈夫人意大利电影免费观看| 爱神百度影音| 女销售员的秘密2未删减版在线播放| 流量女王短剧全集| 2012法国《荣誉守则》在线观看| 剩男相亲记| 乱世三义全集| 妻子3免费观看电视剧更新时间| 疯狂原始人迅雷下载| 木府风云38| 瓜达卢佩的玫瑰未删减完整版| 月光洒向离人巷| 俘虏之锁1~4集免费观看| 山本绘里香| 晚秋影评| 大侦探7免费观看完整版高清最新 七根心简免费观看全集在线播放 龙城生死恋 | 男女生一起愁愁愁电视剧在线观看 漫画 | 初体验5普通话版免费观看2023 | 天下粮田| 印度电影最毒美人心| 《维修工的艳遇》2| 艾玛 德考尼斯| 奇怪的美容院| 从结婚开始恋爱35集全集免费观看| 空蝉之森在线观看高清完整版| 平凡之路电视剧免费| 兔子先生第一季第8期| 巧奔妙逃高清完整版| 舒淇玉蒲团之玉女心| 身如柳絮随风摆| 平成假面骑士| 娱乐百分百20130221| 我有时候也想成为a片主人公| 菠萝菠萝蜜在线免费观看| 陈小春版鹿鼎记免费| 姜素拉一脱成名2免费观看| 警车动画片全集免费观看 | 亡者之谜泰剧在线观看泰剧 | 天才相师5200| 艾玛 德考尼斯| 不文学堂| 我是刑警全部演员表| 破晓之爱剧情介绍| 路边新娘第二部| 黑暗天使萧淑慎| 虎鹤妖师录| 清潭洞住着吧| 西班牙情事| 女教师动漫全集ova无修| 《女超人 满天星版麦乐迪马克斯》 | 血誓电视剧全30集| 一起愁愁愁前两集免费看| 电视剧枪神| 《四大美人杨贵妃》高清| 大胸继拇5| 斗破苍穹在线观看全集免费播放| 一路向西哪里能看| 爱我几何原版在线观看| 啦啦啦 淑熙 歌词| 一个女人韩剧全集免费观看| 《堕落的女律师》电视剧在线观看| 公交车一路被C| 《秋雪漫过的冬天》电视剧| 李思思离职央视后迎来综艺首秀| 木下和雅| 青岛女子家中马桶变“喷泉”| 麻花传剧原创mv免费播放天美影视| 婚姻保卫战6| 无颜之月免费观看完整版影视| 我的前半生二62日本剧情韩国| 《斗罗大陆》免费观看在线观看高清 | 樱桃红第二部| 冲宫那美作品在线播放| 6680新视觉免费新剧在线观看| 流氓也识女人香| 斗破苍穹59在线观看| 黄色仓库| 徐若瑄魔鬼天使| 大梦归离电视剧免费观看| 甄嬛传48| (女学生的滋味)hd| 《隐身的名字》| 豫剧吹牛| 《同学的母亲中字ID》| 风之舞 电视剧| 高清《深潜》免费观看完整版在线| 50岁阿姨大人免费观看电视剧全集高清完整版 | 天神地兽金刚全集| 超级整蛊霸王国语版| 《安吉拉怀特》大尺度在线观看| 小蜜桃免费看| 余文乐 高圆圆| 女销售成功的秘诀2中字| 小舍得电视剧免费观看完整版| 温柔的背后吻戏| 《部长出差的日子》中字| 欢喜冤家电视剧在线观看| 我 伊蒂丝女皇免费观看完整版 | 強暴強姦敵國女士兵电影在线观看| 聊斋之奇情异恋| 荼靡电视剧| 《XL司令免费观看| 三星手机广告曲| 翁虹《玉尺经》徐锦江 | 美国禁忌在线免费观看| 魔女游戏国语| 《玛丽!玛丽!》满天星| 河边有个好地方| 维斯塔小镇家长会2免费观看| 美国式的家庭忌讳1—7| 热血传奇补丁| 天下第一大火锅开锅| 丈夫升职妻子被社长欺负剧情 | 韩剧国语版面包大王| 巡城御史鬼难缠| 私人女性监狱免费观看途径| 碧血剑林家栋版全集| 爱我几何未删减完整版| 一夜丈夫 电视剧| 正在播放: JUL-945 在没有丈夫的平日里,我被打工归来的无与伦比的岳父强奸, | 战神电视剧全集免费观看完整版| 妻子的谎言电视剧全集| 人猿泰山1995| 护士给病人做性功能康复治疗| 难哄白敬亭电视剧在线免费观看| 我要爸爸播种子电影在线观看| 夜空中最亮的星电视剧| 环太平高清完整版| 《少女》电影完整版| 临沂市| 睫毛膏4美国1983| 不输男儿：将门嫡女短剧全集| 美容院特殊待遇电视剧| 垂涎16集| 走火40集全免费观看| 惊魂今晚夜| 日本电影趁丈夫不在的5天| 神奇的老皮| 燃烧的玫瑰| 天海翼秘密的搜查官| 《哺乳》电影完整版观看免费视频| 巜肉欲按摩院》| 长江7号爱地球 电影| 岳云鹏的歌曲| 爱丫爱丫电影在线观看免费版高清国语 | 女人天下电视剧| 夏日福星粤语版| 星克莱尔X迷宫| 天空战记国语版| 贤妻扶我凌云志短剧免费观看| 幻日的伊甸园| 巨乳的继拇4| 高清《恶魔人》动漫| 缭乱的裸舞曲 迅雷下载| 美姊妹赤板栗完整版在线观看| 阿修罗 剧场版| 信仰1—42集免费观看视频播放| 三年大全国语在线观看| 电视剧丈母娘来了全集免费观看| 沈阳真爱现场| 我爱你比你爱我多| 特殊按摩3免费观看| 爱玩具的大成| 呼噜小精灵第二季爱奇艺| 战狼6大牛免费观看| 陀地驱魔人豆瓣| 奇妙的命运呀电视剧免费观看| 《秘书工作》1| 就是闹着玩| 异形:夺命舰 电影| 电视剧新洛神| 87版《女的心愿》李丽英免费观看 | 女房东的密秘电影在线观看| 还珠格格第四部全集| 风骚小保姆| 和讨厌部长一起去出差旅| 沉睡谷第二季| 女教师3在线| 幸福爱人大结局| 妈妈的职业5中文结局原声免费| 冲上云霄2大结局是什么| 好好过日子| 爱我几何完整版播放| 偷听女人心| 虎兄虎弟 国语| 空蝉之森酒法子完整版| 时代少年团我们喜欢你| 十八岁的小妹叫29岁叫什么| 流浪地球完整版观看免费| 济南到北京动车时刻表| 皇后娘娘来打工短剧免费观看 | 完美女仆法国满天星| 替天行道之杀兄电影高清完整 | 《与凤行》将在江苏卫视播出| 狂暴巨兽2巨型昆虫| 连续剧樱桃| 销售的秘密2韩版| 韩国综艺情书第三季| 《一代女皇武则天》| 伊波拉病毒2国语在线播放| 小姑子的味道2韩剧策驰影院| 乱世枭雄1-60集免费观看| 粉碎机全集观看| 漫画威龙之大话特务在线观看| 蜜桃成熟时在线播放| 论理电影在线观看| 锵锵三人行 王朔| 《棘手狂情》电影台湾版| 林家铺子在线观看| caoliuluntan| 律师堕落日本| 汪明荃年轻| 示范销售避孕套2剧情解析| 邓紫棋深圳演唱会| 孤独一掷在线观看免费2023| 天浴在线观看| 农民伯伯下乡2国语版吴健| 喊麦现场| 寒战2电影| 隐形帽子电影完整版在线观看| 军团大战| 韩国片两个同学的妈妈 | 韩国好姑娘免费视屏播放| 28天后百度影音| 美国版《保险》在线观看| 功夫小蝇| 隔壁邻居很美味电视剧演员表 | 美姊妹 赤板栗 完整版| 最新黑社会电影| 翁源县| 猎罪图鉴2免费完整版电视剧| 甜蜜惩罚未增删带翻译整集樱花 | 秘密森林| 斑马视频电影完整版在线观看| 年轻的小瘦子20| 19岁免费观看完整版高清韩剧| 高清《婚前试爱》罗仲谦周秀娜| 穿山甲公子| 错过你的那些年| 高清《高校教师》日本电影| eeuss.| 义胆群英电影国语高清在线观看| 空中浩劫纪录片| 战狼6欧式少女全部人物| 祥仔更多大片访问| 师傅日徒弟的场景| 以家人之名电视剧全集免费| 法国《少女农场》高清| 一吻定情日剧| 创造营亚洲第二季| 深海狂鲨百度影音| 综合色色网修理工的艳遇| 《后宫·甄嬛传》| 打回原址电影| 初音未来歌姬计划2pc| 免费观看姐姐的男朋友回来了| 凯登克劳斯主演电影在线观看| 顶级人生第一季电视剧| 法国电影空姐2019满天星星辉照耀中国片段| 亮剑的主题曲| 大马帮电视剧免费观看| 我要当空姐 电视剧| 宫本电影全集免费观看| 盛唐风流电影香港版观看| 绝望的主妇第八季| 男女在一起愁愁愁免费观看全集| 高清《虎啸龙吟》电视剧| 开始推理吧免费观看完整版| 动漫xlx| 母亲5集全集免费观看完整版| 啄木鸟壮志凌云| 道士下山BT| 北影校花陈冰冰| 我是渣渣辉| 成仁高清影视| 特殊保险推销员5哪里能看| 丁小芹孙协志| 唐人街神探3免费观看完整电影| 兄弟换麦6| 意大利嘴唇1981| 第五元素| 缘来一家人第一季| 柔术满天星电影在线播放| 年轻的阿姨5中字在线播放| 妻子的姐姐在线| 特殊飞行| 《性男按摩师》电影在线观看 | 超级司机凌杰| 高压监狱3伦理| 虎胆龙威5百度影音| 斗破苍穹动漫第二季| 继母后妈在线观看| 裸体女医生的特殊服务| 唐人街探案3国语版在线观看免费| 啄木鸟版神鬼战士1| 我们的当打之年电视剧| 性解密大牛| 流浪地球1免费观看完整版 | 泰勒花花公子女郎| 龙城生死恋| 白峰电影在线播放2019年| 石狮影视论坛| 乐高蜘蛛侠拼装教程| 大漠枪神电视剧全集免费观看| 安拉拉斋电影在线观看免费播放西瓜| 不可剥夺| 女欢女爱第一季| 一生的承诺印度| 需要爸爸播种子电视剧免费观看 | 游客借位拍照与大佛击掌 | 诊疗中 第三季未删减| 燃罪电视剧免费播放| 高清《你是我兄弟》结局| 牙医姐妹在线观看免费版高| 韩剧富翁的诞生| 谋杀第二季| 杨恭如被污辱的片段| 黛比浪漫女家教| 小公主苏菲亚第二季免费观看| 驻马店火灾| 掌中之物 无删减完整版下载 | 和丈夫的下属| 真命小和尚之十二铜人| 美国式禁忌矿桥超棒影视| 肉写得很好的糙汉文| 跑男最新一季| 黄色仓库视频免费 播放完整版| 放逐免费| 特种部队2 复仇完整百度影音| 极速车魂 第三季| xl司令34集全免费观看| 内幕未删减| 暖暖中国在线观看中文| 爱情公寓3 在线| 按摩乳房的电影| 理判事判| 电影风声未删减版在哪里可以看| 穿越之嫡女谋短剧全集| 电影《急诊护士》完整版| 成家电视剧免费观看| 亲爱的孩子| 一生一世完整版免费| 满天星古墓丽影在线观看完整版| 青年夏洛克电视剧| 陷入我们的热恋电视剧免费观看| 女大学生特殊的精油按摩| 《分娩按摩2》在线看| 封神榜之武王伐纣| 爱情公寓2第20集| 坏修女电影完整版在线看免费| 以法之名张译在线播放 | 黄曼巴罗伊| 需要爸爸的种子完整版| 人类星球 电影| 女版《西部通缉令》电影在线观看| 大工匠2| 《教室里的秘密》结局 | 正义雇佣兵| 黑豹天下国语版| 电影《美容院的特殊待遇》纹身女演 | 郧西在线| 甄嬛传20集| 需要爸爸插种子在线观看| 白银连环杀人案 天涯| 需要爸爸种子在线| 狂蟒之灾1国语版| 大上海电影免费高清在线观看| 《法国空乘5》满天星| 雪豹优酷| 纳粹疯淫史| 非诚勿扰电视剧| 牌坊下的女人全集| 落魄贵族琉璃川免费动漫| 高清《天注定》电影| 淘宝最近怎么了| 妈妈打电话6| 行尸走肉第三集| 致命玩笑3| 俘虏之锁动漫在线观看| 不可抗力爱上你| 小鹏奇啪行| 罗曼史在线观看| 电影《千金》郝板丽免费播放 | 曼乐迪女超人在线看| 变节之潜罪犯| 高清密探未删减| 甜蜜蜜电视剧| 女战狼10国语原版高清| 小敏回忆第一季免费观看高清| 我和黑帮老大在一起的第365| 老爸上战场| 儿媳妇味道| 我的妻子没有感情| 《功夫熊猫2》| 高清心不由己| 厨房的岳 90分钟电影| 电视剧相逢时节| 漠风吟电视剧在线观看完整版免费| 三级小说| 三年大全国语免费播放手机版| ⅩL司令真人| 昨日的果实| 潇洒走一回曲谱| 画中迷电视剧全集免费| 电影熟睡之中被义子侵犯| 好好过日子短剧免费观看全集| 甄嬛传53| 以爱为营白鹿主演36集在线观看| 启示录高清在线观看| 韩剧妈妈出轨了结局| 占狼六| 上海滩英文版| 驯服小胰子2| 围城之九龙城寨免费观看| 喋血江湖高清完整免费观看| 《痛难了》完整版| 黑名单第三集| 哲仁皇后电视剧在线观看免费| 碧海青天珍珠旗| 从结婚开始恋爱35集全集免费观看| 尸兄第3季| 色帽子影院| 白峰美羽磁力下载| 遇见幸福电视剧免费观看全集| 大清盐商剧情介绍| 杨恭如被污辱的图片| 我的母亲2| 瓜达卢佩的玫瑰免费在线观看| 一触即发在线观看| 裸体按摩电影| 雪恋电影完整版免费观看| 微笑的山谷未删减| 睡衣小英雄| 男生女生一起相愁电视剧在线观看安| 饼干警长| 云裳广场舞爱情果| 僵尸之地好看吗| 替夫还债完整版电影| 《战争之暴行女囚》黄色电影| 风筝电视剧免费观看| 暗夜情报员| 《修理工的艳遇| 解说小智| 美国娃娃脸4美版| 今夜无人入睡高清免费全集 | 十六岁1974美国原版| 许我耀眼 电视剧 在线观看| 私人航空在线观看免费版完整版| 画江湖九幽玄天在线播放免费| 极品人妻VIDEOSSS人妻| 免费观看爱我几何| 烂赌鬼斗烂赌婆| 指环王2下载| 禁忌4睫毛膏完整版| 高清《替身》动漫全集观看| 皇帝心仙人| 吗吗朋友吗e| 少年嘉庆电视剧| 国色芳华电视剧免费播放策驰影视 | 东汽一中| 卖保险套的女销售完整版电影观看 | 花容月貌电影免费| 皇后驾到短剧| 诱人的女房东| 海角在线观看| 贞观长歌高清| 按摩3-4| 爱情怎么翻译？电视剧| 坏修女电影在线高清观看| 人马配速1-42集免费观看最新章节 | 红桃梅花电视剧免费观看| 壮志凌云满天星女版在线| 白晶晶电影在线观看免费版高清版下载| 莲花争霸优酷| 的士速递4| 塔罗牌在线观看| 台剧浪漫女家教在线观看全集| 二战中的指挥官| 电影灯草和尚高清免费普通话版| 黛恩的爱情故事在线观看| 肢体绣感在线看完整版免费观看| 锵锵锵锵铜锵铜锵铜锵| 吴质不眠倚桂树的下一句是什么| 春日狂热| 迪丽热巴自拍暗号| 正在播放: 美丽寡妇偿还债务,巨乳少女葵司献身还债 - 91n | 限制别人网速| 插翅难逃全集免费看| 义子的侵犯在线播放| 上海一家人电视连续剧全集| 红问号剧情| 绝命交错| 风味人间第五季全集免费观看| LX司令| 百慕大三角| 《奔跑吧》给艺人P安全带| 诚实好媳妇韩语中文谐音| 《偷极乐宝鉴》叶子楣国语百度网盘| 韩国电影女主叫梅川的电影 | 卯水咲流| 粉红大白菜正宗版完整版| 韩国女主叫梅川,丈夫叫小帅的电影 | 插曲的疼| 坏男人你很酷| 我的姐姐免费在线观看完整版资源 | 赛尔号大电影下载| 林风短剧免费全集播放| 电影《时间停止器》完整版在线观看| 《朋友的妻子》在线观看| 分手后我成全球顶流全集免费| 怪物转生在线观看| 无憾品味人生在线观看免费| 爬山虎的资料| 雪中悍刀行分集剧情介绍| 老公的下属是我的初恋| 李子柒成子柒文化实控人| 素食主义者电影| 男女一起愁愁愁免费观看全集| 箭在弦上电视剧1一48集免费观看| 《未婚妻的姐姐》电视剧在| 海宁市| 《美国灭火宝贝| 人猿泰山h版字幕| 老男孩电影在线观看免费完整版| 火影剧场版7| abo成结模拟动画演示| 反黑路人甲粤语| 奇奇颗颗历险记动漫| 八尺夫人在线观看| 安吉拉·怀特全集在线播放| 西游记之大圣归来| 大祠堂在线观看| 芭比时尚童话| 莫莉3特别的酒店| 五味人生| 高清《爱情人偶》| 斗罗大陆免费全集| 《择天记》电视剧| 男按摩师电影院| 影子爱人百度影音| 解清帅母亲泪洒答谢宴| 姐妹牙医电影观看免费高清| my盛lady电视剧| 终极斗士3| 女子护卫队1973满天星高清版| 战狼6欧式少女一共多少集| 吴越国未删减| 《桑叶》韩版中国| 乔布斯去世时间| 神木丽| 农场主儿女1986免费观看| 冬日姜饼| 高清《六姊妹》全集免费播放| 啊父老乡亲电视剧全集免费观看| 女兵酷刑性暴行电影| 美丽的蜜桃5视频| 人活着真累| 人头豆腐汤 完整版| 爱情保卫战 海霞姐| 黑白配高清国语免费观看在线 | 异型基地| 电影《美味快递员2》演员阵容 | b哥全集| 男女生一起愁愁视频在线观看| 夺命狂花电影在线观看完整版 | 战狼6欧美版免费| 战狼15欧式少女高清图| 平凡职业造就世界最强樱花动漫 | 地球上的星星2全集观看| 一路向西电影在线观看| 《满天星版·波斯女人》百度 | 安徽泗县地图| 行运一条龙国语| 4个日本混血大学生精油按摩| 箭在弦上电视剧1一48集免费观看| 《和讨厌的部长出差旅》电影| 新乌托邦7| 匆匆那年在线观看| 义姐不是良妈| 尸气逼人| 名侦探柯南557| 林周县| 善良的妈妈中字开头9个字是什么| 葫芦丝名曲月光下的凤尾竹| 高清《法国空乘1》| 韩国免费爱情电影大全| 高陵县| 《茂盛的森林》免费观看| 幸福到万家在线观看全集| 我和我的家乡免费版观看| 全金属外壳 电影| 小阳人前期症状| 战狼女版6在线观看| 鸣鸟不飞:乌云密布电影| 黑洞电视剧| 蜗牛电影在线观看免费| 问题少女电影| 奇妙发型屋2在线观看免费中文版电视 | 超人解放| 古墓丽影法国版在线播放| 公之孚| 孤注一掷2023电影完整| 昭和女子物语1-4集| 爱情公寓3迅雷| 四渡赤水完整电影| 舍我其谁电视剧免费观看| 目中无人高清电影免费完整版 | 年轻的妻子在线| 侄女开发日记樱花动漫第2季最新更新| 怦然心动20岁 第四季| 免费观看完整版| 《慢性呕吐实验室》电影免费观看| 玉城麻衣| 希望与你同行| 道师爷3电影在线观看完整版| 田连元小八义| 站着再来一次第26集剧情| 《迪拜的女孩2满天星》在线观看| 神断狄仁杰第三部全集| 年轻善良的嫂子韩国| 《再去温泉吧!》第一季| 本能2百度影音| 游樣t2| 我们在黑夜中相拥免费全集| 小时代二在线观看| 小蜜桃在线| 迟志强歌曲| 《丰满的继牳2》| 坠落女律师电影在线观看免费| 忘羡第一次肉草地| 世界杯出线规则2022| 地铁迷情| 叶罗丽精灵梦第八季免费观看 | 《有罪之身》| 宿醉2在线观看| 赶尸先生国语| 民乐县| 蒲藤惠演过的卖保险的电影| 僵尸小姐| 解剖尸体| 奔跑吧兄弟第五季在线观看| 《同学聚会》在线观看全集| overflower第1集到第8集免费观看| 双人调情接摩术电影| 无颜之月1到5集全集观看电视剧 | 乞丐王子央视版全集| 正义之刃短剧免费观看完整版高清| 安斋拉拉《躲雨》| 《太太们的假期》意大利| 突然之间 莫文蔚| 社会图片| 凯·帕克的姨妈三部曲| 先生我可以上你吗2高能片段| 善良的妻子2| 第一次4中国国语| 爱情猎杀泰剧在线观看泰剧网免费| 法医秦明之无声的证词 电视剧| 战狼6| 麻豆《维修艳遇》在线| BHHWTD年轻妈妈| 《新入职的女员工》| 潘粤明前妻| 半是蜜糖| 白峰美羽无码| 出租屋1| 无心法师| 韩国三级《交换温柔》| 我们坐着来一次好不好视频| 甄嬛传在线观看免费版全集| 水灵的继拇BD中字3| 纵横四海电视剧| 东方不败死了吗| ady映画防弊屏新地址| 夜半歌声免费| 阿鲁科尔沁旗| 拼多多暴跌真相:卖家的愤怒 | 做爱aj的电视剧大全免费观看中国国语 | 金刚狼1迅雷下载| 无心法师3在线观看免费完整版 | 欢乐颂4免费观看全集电视剧完整版| 善恶的彼岸| 毕打自己人粤语全集| 成人版禁忌的神话欧美| 私人助理在线看| 高清特权| 电视剧重返上海滩| 棋魂2第二部在线观看| 少女免费观看高清电影韩剧大全| 售楼小姐在线观看高清完整版韩国| 三年电影在线手机免费看| 今夜无人入睡高清免费全集| 大宋少年志1免费观看| 星空电影在线观看播放免费| 爱情回来了结局| 巜人妻初次按摩2在线播放| 和讨厌的部长出差日本电影 | 摸金校尉之九幽将军电影免费播放| 三秒后野兽住在联谊会角落| 丈夫不在一周七天我失去了理智| 凯帕克电影作品在线观看| 怦然与你未删减| 番禺大劫案| 坏家伙们电影| 一区二区三区波多野结衣在线观看| 本乡爱| 我的游泳女教练在线播放| 甜馨回应压岁钱争议| 高清《初恋这件小事》| 校墓处国语版| 最新港剧| 邮差电影| 军事不当行为电影在线观看| 黑白配美国版在线观看完整版| 十万个冷笑话2季| 韩剧树大根深| 乡村爱情小夜曲第6部| 王朝的女人·杨贵妃完整版 | 荣誉守则成人版高清资源| 电视剧闯关东中篇| 辘轳女人和井全26集| 完美世界全集免费| 葫芦娃成版人每天看一次| 吴雪雯性迷宫未删减版| 瓜达卢佩的玫瑰无删减| 霍元甲电影| 钢铁侠 电影| 大剑在线观看免费| 杨紫回应五官乱飞| 富民县| 《伊波拉病毒》国语版| 西施秘史吻戏| 《食人族割奶2》电影| 财阀家的小儿子 电视剧| 十七岁免费观看全集高清| 神机妙算刘伯温2015| 桑德拉·拉索满天星| 丽娜安德森 在线电影| 黎明之前连续剧| 名侦探柯南：独眼的残像| 八九不离十| 上海液压机维修| 战狼6欧式少女全集在哪看| 女大学生特殊按摩| 法国空乘电影观看免费视频:| 鲁邦三世第二部| 上海滩简谱| 高清《俄版女儿国》高清版| 爱情里面谁怕谁| 四房播色| 美景之屋6官方正版| 乾少归来短剧免费观看| 回到古代当太监| 神武主题曲| 伊波拉病毒国语下载| 扫黑全集| 隐行帽子免费完整版| 《花子vs倔强驱魔师》在线观看| 师姐也疯狂| 莫比乌斯电影完整版免费观看| 一路向西免费电影| 法国电影《早恋》| 苍老师电影全集免费观看| 黑白配国语免费观看| 秘密花园国语版| 金大狼的幸福生活| 综艺节目 女体探秘 | 女版战狼4免费观看全片| 成熟男人照片| 《惊天营救2》电影| 电影登山的目的| 高清《诱宠》短剧在线观看| 名侦探柯南全集中文版| 电影《布兰迪之军事不当行为》在线 | 郎溪县| 电影爱我几何莫妮卡免费观看高清播放| 里沙村兽皇第二部在线观看完整版 | 一枪三姐妹完整版| 泰国司机海螺里吃出龙珠| 坎佩奇在线播放免费观看| 抽曲的痛高清免费视频| 她来自胡志明| 美国式禁忌19| 不完美的她免费观看| 盲心贵女短剧在线观看免费全集| 《双女任务》完整版电影|