辦公手機(jī)使用管理規(guī)定

辦公手機(jī)使用管理規(guī)定4篇【精華】

辦公手機(jī)使用管理規(guī)定1

　　按照公司領(lǐng)導(dǎo)的要求和指示，加強(qiáng)公司辦公用品管理，倡導(dǎo)勤儉節(jié)約的.現(xiàn)代辦公方式，特制定本制度。

　　一、辦公用品發(fā)放管理責(zé)任部門(mén)

　　辦公用品發(fā)放管理統(tǒng)一歸由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)。做到辦公用品發(fā)放統(tǒng)一管理，統(tǒng)一配發(fā)。嚴(yán)控指標(biāo)，厲行節(jié)約。

　　二、辦公用品

　　本制度所稱辦公用品為：辦公耗材、易損配件、辦公家具等。辦公耗材包含：筆、刀、紙、墨水、筆記本、復(fù)寫(xiě)紙、膠水、釘書(shū)機(jī)(針)等;易損配件包含：墨盒、硒鼓、U盤(pán)、鼠標(biāo)等;辦公家具包含：辦公桌、椅、沙發(fā)、文件柜等。

　　三、辦公用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)

　　辦公用品分為兩部分：個(gè)人所需用品和部門(mén)所需用品。

　　(一)個(gè)人所需用品

　　1、個(gè)人所需用品包括：簽字筆(芯)、圓珠筆(芯)、鉛筆、橡皮、文具刀、尺子、墨水、筆記本、雙面膠、透明膠、膠水(膠棒)、釘書(shū)釘、回形針、大頭針、燕尾夾、雙面夾、橡膠手套等。

　　2、個(gè)人所需用品的領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)

　　各部室工作人員每人每月按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用，如有所需，另行申報(bào)。

　　各部室工作人員物品領(lǐng)用時(shí)要求做到交舊領(lǐng)新;對(duì)于因個(gè)人原因造成的物品損壞，由個(gè)人負(fù)責(zé)。

　　(二)部室所需用品

　　1、部室所需用品包括：復(fù)印紙、打印紙、墨盒、硒鼓、鼠標(biāo)、辦公桌、椅、沙發(fā)、文件柜等。

　　2、部室領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)

　　部室負(fù)責(zé)人每月按需要和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用向經(jīng)理申報(bào)。

　　四、其它規(guī)定

　　1、部室使用的辦公家具桌、椅、文件柜等應(yīng)由個(gè)人負(fù)責(zé)保管，公用文件柜由使用部門(mén)指定專人管理，單位監(jiān)督。綜合辦公室對(duì)在用辦公家具負(fù)責(zé)統(tǒng)一檢查管理，統(tǒng)一登記、存檔。每年核對(duì)1次。

　　2、職工如有調(diào)動(dòng)，所領(lǐng)辦公用品不可隨身攜帶，由接替人使用或由綜合辦公室收回;新安排或新調(diào)入的管理人員，提交申請(qǐng)方可辦理領(lǐng)用手續(xù)。

辦公手機(jī)使用管理規(guī)定2

　　一、試用期員工檔案管理

　　(一)檔案內(nèi)容：

　　1、員工身份證原件及復(fù)印件，原件驗(yàn)證后歸還;

　　2、員工學(xué)歷、職稱、資格、獎(jiǎng)勵(lì)證明原件及復(fù)印件，原件驗(yàn)證后歸還;

　　3、員工個(gè)人簡(jiǎn)歷;

　　4、員工近期2寸相片2張;

　　5、員工體檢表

　　6、錄用審批表。

　　(二)以上1-5項(xiàng)由員工本人提供，并保證真實(shí)無(wú)誤，若發(fā)現(xiàn)虛假，即刻辭退。

　　(三)檔案管理：?jiǎn)T工檔案由公司人力資源部管理。

　　二、試用期限

　　1、有過(guò)本崗經(jīng)驗(yàn)的，試用期為;無(wú)本崗實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的，試用期為。

　　2、表現(xiàn)突出、能很好完成本崗位工作的，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)，可酌情提前結(jié)束試用期，試用期滿不完全勝任者，辭退。

　　三、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)及待遇

　　1、試用期人員的工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)待遇

　　試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，試用期員工只發(fā)基本生活費(fèi)( )元該項(xiàng)報(bào)酬包括所有補(bǔ)貼在內(nèi)經(jīng)考核合格簽訂合同給予( )元獎(jiǎng)勵(lì)

　　四、考核轉(zhuǎn)正

　　1、人力資源部和用人部門(mén)負(fù)責(zé)試用員工的試用期考核。

　　2、考核轉(zhuǎn)正程序：

　　3、能勝任本崗工作，經(jīng)考核合格，將轉(zhuǎn)為正式員工;四、辭退條件規(guī)定如下：

　　1、違反職業(yè)道德、有損公司形象和集體利益的; 2、違反公司規(guī)章制度的;

　　3、身體狀況不符合公司崗位要求的;

　　4、無(wú)法按時(shí)完成工作任務(wù)的;

　　5、不勝任本崗工作的;

　　7、不符合崗位素質(zhì)要求的;

　　8、業(yè)務(wù)發(fā)展所必須的。

　　9、考核不合格的

　　五、試用期員工考核

　　1、目的.：建立公平公正的評(píng)價(jià)體系，調(diào)動(dòng)試用期員工積極性。

　　2、對(duì)營(yíng)銷(xiāo)人員看業(yè)績(jī)，量化業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

　　3、對(duì)管理人員看效果;量化團(tuán)隊(duì)融合程度、對(duì)崗位的適應(yīng)狀況等綜合考察

　　(崗位說(shuō)明)

　　4、對(duì)普工看能否正確使用工具，和對(duì)工作的熟練程度(老員工速度的%)本規(guī)定作為勞動(dòng)合同的附件。

　　辦公手機(jī)使用管理規(guī)定3

　　1.目的：為規(guī)范廠區(qū)內(nèi)叉車(chē)使用，保證公司人員和財(cái)產(chǎn)安全，特制定本制度。

　　2.適用范圍：適用于公司叉車(chē)駕駛?cè)藛T。

　　3.內(nèi)容：

　　3.1使用部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)叉車(chē)的使用和保養(yǎng)及駕駛?cè)藛T的調(diào)度、管理。

　　4.作業(yè)程序

　　4.1資格要求

　　4.1.1叉車(chē)駕駛?cè)藛T必須經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)培訓(xùn)并取得叉車(chē)駕駛操作證后方能上崗，無(wú)證人員嚴(yán)禁駕駛叉車(chē)。

　　4.1.2沒(méi)有公司的安排，叉車(chē)司機(jī)不準(zhǔn)擅自教別人駕駛叉車(chē)。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，其他人員不得動(dòng)用叉車(chē)。

　　4.2駕駛前檢查

　　4.2.1檢查轉(zhuǎn)向燈、剎車(chē)、喇叭、前燈和后觀鏡是否完好;叉子是否彎曲、損壞及裂縫產(chǎn)生。

　　4.2.2檢查水箱水位、電池水是否足夠。不足時(shí)應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)要求或標(biāo)準(zhǔn)線增添

　　后方可使用。

　　4.3駕駛規(guī)定

　　4.3.1凡使用叉車(chē)者，一定要用叉車(chē)專用鑰匙，啟動(dòng)時(shí)不允許拔出車(chē)鑰匙，更不能用其它非叉車(chē)鑰匙啟動(dòng)叉車(chē)，避免損壞車(chē)鎖。

　　4.3.2叉車(chē)需依照“右上左下“方向行駛。叉車(chē)出入口應(yīng)減速慢行并響喇叭。駕駛時(shí)必須集中精神，不可麻痹大意。

　　4.3.3叉車(chē)啟動(dòng)時(shí)，注意觀察周?chē)欠裼衅渌?chē)輛、行人或障礙物;轉(zhuǎn)彎時(shí)要看后倒鏡及觀察左右側(cè)的情況，要亮指示燈，慢行并響喇叭;倒車(chē)時(shí)應(yīng)先看倒后鏡及回頭觀察情況，無(wú)障礙物始能行駛。

　　4.3.4車(chē)輛與道路邊緣應(yīng)保持一定距離，以策安全，叉車(chē)載有物料，在下斜坡時(shí)，應(yīng)倒車(chē)行駛并控制好車(chē)速。上下斜坡時(shí)應(yīng)慢速行駛，下斜坡時(shí)嚴(yán)禁空檔滑行。

　　4.3.5行駛時(shí)貨叉應(yīng)距地面200-300mm，在行進(jìn)中不允許升高或降低貨物，不得急剎車(chē)和高速轉(zhuǎn)彎。

　　4.3.6遵守工廠限速規(guī)定，車(chē)速不得超過(guò)5Km/h;嚴(yán)禁高速行車(chē)，以保證安全。

　　4.3.7在十字路口或其它困難不見(jiàn)的地方，請(qǐng)減速慢行，并鳴喇叭;在潮濕、不平的地面行駛及轉(zhuǎn)彎時(shí)，請(qǐng)減速;避免急轉(zhuǎn)彎，避免在不牢固的物體表面行駛。

　　4.3.8運(yùn)輸途中停車(chē)時(shí)，一定要關(guān)閉電源后放可離開(kāi)叉車(chē)。

　　4.3.9叉車(chē)出入口應(yīng)注意構(gòu)筑物的高度，不得盲目始入或始出。

　　4.3.10行車(chē)時(shí)，非業(yè)務(wù)需要，一般人員不得站在叉車(chē)司機(jī)身邊，更不能用來(lái)載人，或進(jìn)行其它與叉車(chē)作業(yè)無(wú)關(guān)的工作。

　　4.3.11不得在車(chē)間或危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)內(nèi)擅自接駁蓄電池等叉車(chē)電路，以免產(chǎn)生火花。

　　4.3.12嚴(yán)禁超載行駛。

　　4.4裝卸規(guī)定

　　4.4.1叉車(chē)裝運(yùn)的貨物不能太高，以免擋住駕駛員的視線，導(dǎo)致事故的發(fā)生;除短距離移位外，不得同時(shí)運(yùn)輸兩板的貨物。

　　4.4.2叉起貨物時(shí)，貨叉應(yīng)先仰后提升;下降時(shí)，應(yīng)先下降后傾斜。

　　4.4.3利用叉車(chē)升空工作時(shí)，一定要站穩(wěn)在有底板的卡板上才可工作。不準(zhǔn)站立在鏟叉上作業(yè)。

　　4.4.4不要運(yùn)送松散的貨物以免翻倒，運(yùn)送前應(yīng)將其固定牢固;提升物品要用卡板，不易穩(wěn)定之物件，如高度大的設(shè)備、空桶、易滑動(dòng)之缸體或物件必須綁上繩索，綁緊后放可提升。

　　4.4.5不準(zhǔn)用貨叉直接叉運(yùn)易燃、易爆、有毒等危險(xiǎn)品。

　　4.4.6停車(chē)時(shí)，不要將貨叉懸空。禁止叉物懸空時(shí)司機(jī)離開(kāi)叉車(chē)。

　　4.4.7無(wú)論有無(wú)裝貨，貨叉下面絕對(duì)不可有人停留。

　　4.4.8卸下的貨物定要井然有序的堆放在無(wú)礙通行的地點(diǎn)，貨物或叉車(chē)都不得停放在通道口。

　　4.5停放要求

　　4.5.1作業(yè)完畢將叉車(chē)停放在指定的位置，貨叉平放地面并對(duì)車(chē)輛進(jìn)行必要的檢查整理清潔。嚴(yán)禁將叉車(chē)停放在五金庫(kù)外，占用安全通道;下雨天請(qǐng)把叉車(chē)停放到雨棚內(nèi)。

　　4.5.2停放后將貨叉調(diào)整至中央位置。

　　4.6保養(yǎng)規(guī)定

　　4.6.1注意保養(yǎng)工作，駕車(chē)前檢查遇有剎車(chē)不正常或其它故障要及時(shí)通知行政部來(lái)處理。

　　4.6.2在正常工作中，如發(fā)現(xiàn)叉車(chē)有異常聲音或出現(xiàn)故障，應(yīng)立即停止使用并通知行政部進(jìn)行檢修。司機(jī)不得私自檢修。

　　4.6.3每周清洗叉車(chē)一次，保持車(chē)輛整潔。

　　4.6.4各部門(mén)指定保養(yǎng)叉車(chē)的司機(jī)，每一個(gè)季度應(yīng)進(jìn)行一次全面的保養(yǎng)和維修工作。

　　4.6.5叉車(chē)保養(yǎng)責(zé)任人所保養(yǎng)的叉車(chē)及廠內(nèi)的叉車(chē)駕駛員。

　　4.7如違反作業(yè)程序的每次給與200元成長(zhǎng)贊助。

　　5.保養(yǎng)

　　5.1馬達(dá)、發(fā)電機(jī)3個(gè)月保養(yǎng)一次;電瓶2個(gè)月加水一次;

　　5.2第一次維護(hù)：80-100小時(shí)，維護(hù)內(nèi)容：換機(jī)油、柴油濾芯器、機(jī)油濾芯器、空氣濾芯器，以后每300小時(shí)維護(hù)一次。

　　5.3每到維護(hù)時(shí)間由叉車(chē)駕駛員申請(qǐng)維護(hù)，若未申請(qǐng)，造成損失由駕駛員承擔(dān)，并給與200元成長(zhǎng)贊助。

辦公手機(jī)使用管理規(guī)定3

　　1、目的

　　為了明確有關(guān)部門(mén)(崗位)的權(quán)利、責(zé)任，規(guī)范公司的出差管理，特制訂本規(guī)定。

　　、2適用范圍

　　本制度適用于對(duì)公司員工出差的管理。

　　3、責(zé)任部門(mén)

　　3.1部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)下屬人員出差申請(qǐng)的初步審核，并聽(tīng)取工作情況匯報(bào)。

　　3.2財(cái)務(wù)資產(chǎn)部負(fù)責(zé)差旅預(yù)算金額的審核。

　　3.3分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)分管員工出差申請(qǐng)的進(jìn)一步審核。

　　3.4總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)副總經(jīng)理人員出差申請(qǐng)的審批并聽(tīng)取工作情況匯報(bào)，對(duì)其進(jìn)行檢查和評(píng)價(jià)。

　　4、方法與過(guò)程控制

　　4.1出差審批管理

　　出差分市內(nèi)和市外;市外必須經(jīng)董事長(zhǎng)同意，市內(nèi)原則上由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　4.1.1各級(jí)人員必須根據(jù)分管領(lǐng)導(dǎo)的安排或工作的需要提出出差申請(qǐng)，填寫(xiě)《公司公務(wù)差旅審批表》，在《公司公

　　務(wù)差旅審批表》中寫(xiě)明出差人員、事由(主要目的)、起止時(shí)間、地點(diǎn)、接洽單位、差旅隨行人員和費(fèi)用預(yù)算等各項(xiàng)內(nèi)容。審批流程走完后，去財(cái)務(wù)資產(chǎn)部預(yù)領(lǐng)備用金。

　　4.1.2各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認(rèn)真審核下屬人員提出的出差申請(qǐng)，從需要和實(shí)效進(jìn)行把握和控制。

　　4.1.3嚴(yán)禁任何人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排批準(zhǔn)，自行決定出差或擅自改變出差行程路線，否則，所發(fā)生的一切費(fèi)用一律自理，并根據(jù)情況給予一定的處分。

　　4.1.4公司高管出差須經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　4.2出差前的工作安排

　　4.2.1各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出差前應(yīng)委托臨時(shí)代理人，交待清楚本人離開(kāi)公司期間的工

　　作安排及有關(guān)事務(wù)，并委托其負(fù)責(zé)處理。

　　4.2.2其余人員出差前應(yīng)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交待清楚本人離開(kāi)公司期間自己未完成的工作事項(xiàng)。

　　4.3出差期間注意事項(xiàng)

　　4.3.1出差人員在出差期間應(yīng)按照預(yù)定計(jì)劃完成工作任務(wù)，并認(rèn)真做好工作記錄。

　　4.3.2在外期間要自覺(jué)遵守國(guó)家法規(guī)和社會(huì)公德，注意維護(hù)公司形象，不得進(jìn)行有損公司的言行。

　　4.3.4出差人員在出差期間如果需延長(zhǎng)出差時(shí)間或者到預(yù)先未安排的地點(diǎn)繼續(xù)出差，應(yīng)事先采用電話請(qǐng)示的方式向

　　相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。

　　4.3.5出差人員完成工作任務(wù)后，應(yīng)及時(shí)返回公司上班。

　　4.4其他管理

　　4.4.1出差人員回公司后，應(yīng)與代理人(或有關(guān)人員)做好工作交接，繼續(xù)履行本職工作。

　　4.4.2按規(guī)定向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，并按要求認(rèn)真填寫(xiě)《出差情況匯報(bào)表》，送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱、批注意見(jiàn)后，交有關(guān)人員。

　　4.4.3各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在《出差情況匯報(bào)表》上對(duì)出差人員工作完成情況做出準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)意見(jiàn)。

　　4.4.4公司副總經(jīng)理的《出差情況匯報(bào)表》交總經(jīng)理保存;部門(mén)經(jīng)理及以下人員的《出差情況匯報(bào)表》由分管領(lǐng)導(dǎo)保存。

　　4.4.5出差回來(lái)后，按照公司《費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)管理規(guī)定》的`有關(guān)程序規(guī)定報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)用。

　　4.4.6如果實(shí)際發(fā)生的差旅費(fèi)用超過(guò)預(yù)算費(fèi)用的30%，出差人員應(yīng)在《出差情況匯報(bào)表》內(nèi)寫(xiě)明原因。

　　4.5檢查和考核

　　4.5.1公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)公司副總經(jīng)理的出差情況進(jìn)行檢查和考核，對(duì)違反本制度的人員有處罰權(quán)。

　　4.5.2分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)部門(mén)經(jīng)理及以下人員出差情況進(jìn)行檢查和考核，對(duì)違反本制度的人員有處罰權(quán)。

　　5、其它

　　5.1本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸公司。

　　6、附件

　　6.1《公司出差情況匯報(bào)表》

　　6.2《公司公務(wù)差旅審批表》

　　公務(wù)差旅審批表

辦公手機(jī)使用管理規(guī)定4

　　第一條為了加強(qiáng)公司差旅費(fèi)管理，提高出差辦事效率，結(jié)合公司實(shí)際情況，本著“勤儉、節(jié)約、合理、必須”的原則，制定本規(guī)定。本規(guī)定適用范圍：公司所有因公出差的員工。

　　第二條員工出差審批

　　公司員工因公出差，實(shí)行逐級(jí)審批制度，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理按以下權(quán)限審批：部門(mén)負(fù)責(zé)人出差，應(yīng)事先填寫(xiě)“出差申請(qǐng)單”，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并委托一位副職代理主持本部門(mén)工作，同時(shí)報(bào)綜合辦公室備案;部門(mén)人員出差，應(yīng)事先經(jīng)部門(mén)正職同意，填寫(xiě)“出差申請(qǐng)單”，并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)綜合辦公室備案。

　　第三條差旅費(fèi)用管理

　　(一)差旅費(fèi)開(kāi)支范圍包括城市間交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)。

　　(二)員工出差需要借支差旅費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)辦理借款手續(xù)，借款事由要寫(xiě)明出差時(shí)間、地點(diǎn)，借款金額原則上按往返費(fèi)加住宿費(fèi)、預(yù)計(jì)要繳納的費(fèi)用和伙食補(bǔ)助等。本著前款不清后款不借原則，前次借支差旅費(fèi)用，出差返回后未報(bào)銷(xiāo)者，不得再借。

　　(三)員工出差回來(lái)后，應(yīng)當(dāng)在5天內(nèi)辦理完差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。職工報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)填寫(xiě)《差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單》，按財(cái)務(wù)審批流程經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)銷(xiāo)。城市間交通費(fèi)和住宿費(fèi)在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)，超過(guò)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說(shuō)明緣由，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可給予報(bào)銷(xiāo)，否則自行承擔(dān)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用。

　　第四條選乘交通工具和交通費(fèi)用補(bǔ)貼的規(guī)定

　　(一)出差人員要按照規(guī)定等級(jí)選擇出行的交通工具，憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)城市間交通費(fèi)。未按規(guī)定乘坐交通工具的，超支部分自理。

　　(二)出差人員乘坐飛機(jī)要從嚴(yán)控制。公司中層副職及以上級(jí)別人員出差省外

　　經(jīng)請(qǐng)示總經(jīng)理批準(zhǔn)可以乘坐飛機(jī)并報(bào)銷(xiāo)經(jīng)濟(jì)艙機(jī)票。若未經(jīng)請(qǐng)示批準(zhǔn)、擅自選擇乘坐飛機(jī)的，最高按火車(chē)硬臥票全價(jià)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。

　　(三)乘坐火車(chē)時(shí)間段包含夜間或日間連續(xù)乘車(chē)超過(guò)6小時(shí)以上時(shí)，可購(gòu)買(mǎi)硬席臥鋪票。

　　(四)乘坐飛機(jī)，往返機(jī)場(chǎng)的專線客車(chē)費(fèi)用、民航機(jī)場(chǎng)管理建設(shè)費(fèi)和航空旅客人身意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)，限每人每次一份。

　　(五)交通費(fèi)用補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

　　1.到區(qū)外省會(huì)城市、一線城市出差，市內(nèi)交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天50元(除在途天數(shù)按日歷出差天數(shù)計(jì)算，下同)，其他地區(qū)每人每天40元。如確需據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)市內(nèi)交通費(fèi)的，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意的，則不再享受市內(nèi)交通費(fèi)補(bǔ)貼。

　　2.員工出差期間，公司派車(chē)隨行的，不予報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)及發(fā)放交通補(bǔ)貼。

　　3.員工乘坐飛機(jī)出差的，公司未派車(chē)至機(jī)場(chǎng)接送的，可按單程每人80元的標(biāo)準(zhǔn)，限額內(nèi)憑票據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)往返機(jī)場(chǎng)交通費(fèi)。

　　第五條住宿費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)住宿標(biāo)準(zhǔn)：住宿費(fèi)應(yīng)在以下標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)，超標(biāo)部

　　(二)除總經(jīng)理外，其他人員無(wú)特殊情況時(shí)，在可以安排住標(biāo)準(zhǔn)雙人間的情況下應(yīng)安排住標(biāo)準(zhǔn)雙人間,不得住單人間。

　　第六條伙食補(bǔ)助費(fèi)

　　員工出差伙食補(bǔ)助費(fèi)實(shí)行包干使用，節(jié)約歸己，超支不補(bǔ)的辦法。不分途中和住宿，按每人每天補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)與出差實(shí)際日歷天數(shù)計(jì)算。

　　(一)伙食補(bǔ)助費(fèi)區(qū)外出差按每人每天100元，區(qū)內(nèi)出差地級(jí)市按每人每天80元發(fā)放。

　　(二)公司中層副職及以上人員出差可報(bào)銷(xiāo)招待餐費(fèi)，其他人員確因工作或業(yè)務(wù)需要進(jìn)行招待的，應(yīng)提前請(qǐng)示本單位負(fù)責(zé)人及部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可報(bào)銷(xiāo)餐費(fèi)。出差人員報(bào)銷(xiāo)招待餐費(fèi)的，發(fā)票日期當(dāng)天的伙食補(bǔ)助費(fèi)報(bào)銷(xiāo)一餐的按每人每

　　天50元發(fā)放，如當(dāng)日餐費(fèi)已報(bào)銷(xiāo)兩餐的，不再發(fā)放當(dāng)日伙食補(bǔ)助費(fèi)。

　　(三)出差人員若已報(bào)銷(xiāo)會(huì)務(wù)費(fèi)或履行合同中規(guī)定由接待單位統(tǒng)一安排伙食的，不再享受伙食補(bǔ)助。

　　第七條參加會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等的差旅費(fèi)

　　(一)公司人員外出參加會(huì)議，會(huì)議統(tǒng)一安排交通食宿的，會(huì)議期間的住宿費(fèi)、

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