員工薪酬管理制度15篇【優(yōu)】
在我們平凡的日常里，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的員工薪酬管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
員工薪酬管理制度1
一、目的
建立公正、公正、合理的薪酬管理制度，促進公司及員工的進展與成長。
二、適用范圍
適用于xx 。
三、內(nèi)容
1、新雇用的員工，公司通過考查本人的學歷、工作閱歷、工作力量等綜合資格和所擔當?shù)穆殑?wù)，確定其薪級。試用期結(jié)束后，公司將依據(jù)其本人的實際表現(xiàn)，打算是否調(diào)整其薪級。并且在員工勞動合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)依據(jù)員工的`表現(xiàn)狀況隨時調(diào)整（高、低）員工的薪級。
依據(jù)公司政策，工資每年xx月調(diào)整一次。
2、工資構(gòu)成員工的薪酬由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。
3、加班費計算公式
工作日：加班至20：00以后，xx元補助；
休息日：加班工資=（基本工資+補貼）/22×200%×加班時間(天)；
4、員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的《員工休假規(guī)定》、《員工考勤規(guī)定》。
5、新進員工第一月工資或離職員工最終一月工資將依據(jù)實際出勤天數(shù)按以下公式計算：（實際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù)）×月工資總額
6、支付方式
員工工資以xx方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行賬戶。新進員工的銀行卡于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工，員工工資以月為單位計算，如有本月未能計入的加班，將與次月工資一起發(fā)放。
標準工資：標準工資于每月的xx日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。
月獎金：月獎金于每月的xxx日由人事部級財務(wù)部核算后發(fā)放。
年終雙薪：年終雙薪于每年的春節(jié)前發(fā)放。
（1）個人所得稅；
（2）社會保險費（養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金）中個人負擔的部分，住房公積金為員工自愿參與的社會保險，員工可依據(jù)自身狀況聲明放棄此項保險；
（3）應(yīng)由個人負擔、但公司已預(yù)支的費用；
（4）其他扣款；
（5）其他個人應(yīng)負擔部分。
四、薪酬保密
1、公司實行薪金保密制度；
2、除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬隱秘，嚴峻者將受到開除的處分。
五、附注
1、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效；
2、本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在人事部。
員工薪酬管理制度2
一、總則
根據(jù)公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)定制度，特制定本規(guī)定。
二、目的
本著“以人為本”原則，建立公正、公正、合理的薪酬管理制度，充分發(fā)揮全部員工的樂觀性，制造性，實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標。
三、范圍
本制度適合于本公司員工薪酬支付與計算管理。
四、指導思想
4.1結(jié)合公司的經(jīng)營管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資安排制度。
4.2以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標結(jié)合考核員工酬勞。
4.3構(gòu)造適當工資檔次落實，調(diào)動公司員工樂觀性的激勵機制。
五、權(quán)責
5.1本制度由總經(jīng)理負責起草、頒布、修訂、解釋并監(jiān)督施行，各部門共同執(zhí)行。
5.2修訂由總經(jīng)理依據(jù)部門看法和公司經(jīng)營目標調(diào)整需要提報修改方案，經(jīng)董事長核準后，方可修訂。
5.3此制度經(jīng)董事長批準后正式生效施行。
六、薪酬構(gòu)成并定義 6.1薪酬構(gòu)成
6.1.1底薪：依據(jù)崗位責任、經(jīng)營風險、技術(shù)含量制定工資標準。
6.1.2績效工資：按公司生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績?yōu)榛鶖?shù)，以餐具數(shù)量（結(jié)算數(shù)量）為單位設(shè)定肯定標準，為嘉獎員工辛勤工作而設(shè)立的'薪資項目。資金按系數(shù)設(shè)定。
6.1.3獎金：為表彰員工在某工作方面做出特別成果或貢獻而設(shè)定肯定金額作為嘉獎。
6.2員工薪酬模式：
6.2.1管理人員：固定底薪+生產(chǎn)績效工資=月薪
6.2.2配送司機固定月薪
6.2.3質(zhì)檢員：固定底薪+生產(chǎn)績效工資+獎金=月薪
6.2.4一線工人：固定底薪+生產(chǎn)績效工資=月薪
6.2.5營銷人員：底薪+營銷績效工資及其他補貼=月薪
營銷績效工資見業(yè)務(wù)考核與嘉獎管理方法。
6.3獎金及提成相關(guān)績效考核說明
6.2.3.1依據(jù)各部門工作任務(wù)，經(jīng)營指標，員工職責履行狀況，工作績效考核結(jié)果確立。
6.2.3.2績效考評由公司支配統(tǒng)一進行，與回款收入總額，特別業(yè)績，貢獻相聯(lián)系。
七、扣除項目
7.1按公司相關(guān)懲罰條例需要扣除項目。
7.2其它必要扣款。八、支付方式
現(xiàn)金支付。
九、公司每月支付薪酬日為下月12號。
十、薪金作業(yè)流程
10.1財務(wù)部根據(jù)本制度標準進行測算。
10.2計算結(jié)果呈報總經(jīng)理批準后財務(wù)部發(fā)放。
10.3財務(wù)部將過程中的文件存檔。
附1：員工薪酬標準
員工薪酬管理制度3
第一章 總則
第一條本實施辦法與《公司員工薪酬福利制度》配套實施。
第二條 《公司員工薪酬福利制度》修訂時,本實施辦法隨之修訂;《公司員工薪酬福利制度》未做修訂時,本實施辦法根據(jù)實際情況可以獨立修訂。
第三條本實施辦法未涉及事項,按《公司員工薪酬福利制度》執(zhí)行。
第二章 員工工資
第四條員工工資指基本工資+崗位補貼、由公司與員工在勞動合同中約定,按月發(fā)放。員工當月工資在次月16日發(fā)放,遇法定休假可提前。
第五條公司總裁、副總裁、財務(wù)負責人工資由投資人或公司董事會核定,由公司發(fā)放或由公司與投資人共同發(fā)放。
第六條職能部門正/副總經(jīng)理執(zhí)行職務(wù)等級工資制。職能部門正/副總經(jīng)理工資等級原則上從低等級起步;由職員提升為部門正/副總經(jīng)理的,應(yīng)就高不就低進行套級。對公司緊缺人才其工資等級可以高等級起步,也可以不受此標準限制,具體由總裁會議審定批準。
第七條職員執(zhí)行職務(wù)等級工資制,按照高級經(jīng)理級職員、經(jīng)理級職員、一般職員三個職級,每個職級分3個工資等級。職員工資等級原則上從低等級起步,但根據(jù)崗位的重要性和職員的工作經(jīng)歷,也可以從較高等級起步聘用。根據(jù)公司對人才的需求情況,高級經(jīng)理級職員的工資也可以不受此標準限制,具體由總裁會議審定批準。
第三章津 貼
第八條員工津貼包括交通補貼、誤餐補貼。
1、交通補貼。交通補貼屬員工上、下班交通福利,按月發(fā)放,公司不再解決員工上、下班交通費用。配備專門工作車輛的公司總裁、副總裁不享受交通補貼。交通補貼標準為:230元/月o人,按公司有關(guān)規(guī)定是否具體執(zhí)行。
2、誤餐補貼。誤餐補貼屬員工工作就餐福利,按月發(fā)放,公司不再解決員工工作就餐問題。誤餐補貼標準為:100元/月o人
第四章年終獎勵
第九條年終獎勵指公司在每年年終給員工發(fā)放的除工資、津貼以外的一次性現(xiàn)金獎勵。
第十條年終獎勵總額根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績,由總裁會議提出,報董事會核定。
第十一條每位員工年終獎勵數(shù)額的計算公式:
員工年終獎勵=基本年薪×系數(shù)
1、基本年薪=月基本工資×12
2、獎勵系數(shù)以員工年度考核成績?yōu)橐罁?jù)進行確定。
第五章'四金'
第十二條 '四金'指社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險、社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險、社會統(tǒng)籌失業(yè)保險、社會住房公積金。
第十三條 '四金'屬員工法定福利,員工與公司簽訂正式勞動合同之日起開始享有。
第十四條 '四金'繳納方法按杭州市有關(guān)部門的`規(guī)定辦理。
第六章內(nèi)部醫(yī)療保障
第十五條員工內(nèi)部醫(yī)療保障另行實施辦法再予執(zhí)行。
第七章 有薪年假
第十六條有薪年假指公司為員工提供的除法定公眾假之外的不扣除工資數(shù)額的休假。
第十七條凡在公司工作滿一年的員工,可享受帶薪年假。
第十八條帶薪年假的天數(shù)為:公司總裁、副總裁15天/年,各部門經(jīng)理、副經(jīng)理10天/年,職員5天/年。休假天數(shù)按工作日連續(xù)計算,包括其中公眾假期。
第十九條帶薪年假當年使用,不累積。
第二十條員工個人全年婚、喪、產(chǎn)、病、事假累計30天(含30天)以上者,不再享受帶薪年假。
第八章附則
第二十一條本辦法由綜合服務(wù)部負責解釋。
第二十二條本辦法自頒布之日起實行。
員工薪酬管理制度4
第一章總則
第一條：目的
為規(guī)范公司員工薪酬評定及其預(yù)算、支付等管理工作，建立公司與員工合理共享公司進展帶來的利益的機制，促進公司和員工共同進展。
其次條：原則
公司堅持以下原則制定薪酬制度。
一、按勞安排為主的原則
二、效率優(yōu)先兼顧公正的原則
三、員工工資增長與公司經(jīng)營進展和效益提高相適應(yīng)的原則
四、優(yōu)化勞動配置的原則
第三條：職責
公司行政部是薪酬管理主管部門，主要職責有：
（一）、擬訂公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算；
（二）、審核公司的《工資發(fā)放表》和《工資發(fā)放匯總表》；
（三）、核算公司員工工資；
（四）、受理員工薪酬投訴。
其次章薪酬結(jié)構(gòu)
第四條：薪酬構(gòu)成
公司員工的薪酬主要包基準工資、津貼、績效工資、福利、年終獎、項目獎等。
第五條：基準工資釋義與分類
本制度所稱基準工資是指公司為每個職位設(shè)置的若干個職等中分設(shè)的每個薪級，在某一考核周期內(nèi)不包括提成工資、加班工資和津貼的工資計發(fā)基數(shù)標準。公司基準工資分為以下等級：
本制度工資級別是按工資收入（不包含通訊費、福利、補貼）來核定，不同于職務(wù)上的級別。
第六條：津貼
本制度中的津貼是指特別崗位的津貼和特別人員的補貼等。
第七條：績效工資
公司設(shè)置的績效工資主要包括一般員工績效工資和管理人員績效工資。
第八條：福利
公司設(shè)置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。法定福利中，依據(jù)公司規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、工傷保險等社會保險。其它福利主要有帶薪假、免費工作餐、三節(jié)（春節(jié)、端午、中秋節(jié)）禮品、通訊補貼、新婚賀禮、女員工節(jié)日慰問、重疾與亡故慰問等，詳細如下：生日，轉(zhuǎn)正員工發(fā)放100元
餐費，每位員工每月發(fā)放260元（項目部工作員工餐費不補貼）通迅費：依據(jù)員工的工作性質(zhì)每月發(fā)放50至100元過節(jié)費（端午、中秋）：每位員工發(fā)放100至200元
探親費（雙親或配偶）：轉(zhuǎn)正一年以上員工。探親天數(shù)：路程實際天數(shù)（按火車
和汽車行駛天數(shù)）+探親假期中所含星期六、星期天+1天/年x工作年限，探親路費實報實銷（火車按臥鋪報銷），探親期間視同正常上班。第九條年底獎金年終獎計算方法為：
基準獎金x業(yè)務(wù)量完成系數(shù)x利潤系數(shù)x資金回流系數(shù)x級別系數(shù)x績效系數(shù)x考勤系數(shù)
基準獎金為6萬元業(yè)務(wù)量完成系數(shù)按下表取值
利潤系數(shù)按下表取值：
資金回流系數(shù)按以下表取值：
級別系數(shù)以工資級別÷10取值考勤系數(shù)按員工實際工作日÷300計算
項目獎：項目完工后，公司領(lǐng)導層綜合考慮各因素，打算是否發(fā)放及發(fā)放金額。
第三章特別員工（期間）員工薪酬
第十條：試用期的月薪公司對通過聘請程序聘用的新員工，可以依勞動合同法的規(guī)定設(shè)置試用期，試用期的月薪按其擬任職位基準工資的80%計發(fā)，試用期間不計發(fā)績效工資。
第十一條：學徒工的薪酬
學徒工的薪酬按學徒協(xié)議規(guī)定支付。
第十二條：實習生的薪酬
實習生在公司實習期間的薪酬按公司與學校簽訂的'實習協(xié)議規(guī)定支付。
第十三條：優(yōu)秀員工獎
一、嘉獎對象：在公司年度工作中做出突出貢獻的員工（1至3名）。
二、獎金額度：由公司行政部擬訂評獎方案，總經(jīng)理做出打算。
第四章工資/職位調(diào)整
第十四條：基準工資標準的調(diào)整
一、公司依據(jù)職位價值評估結(jié)果、本地區(qū)同行業(yè)工資水平、公司年度經(jīng)營目標和經(jīng)營預(yù)算等因素，每年為每薪級設(shè)定或調(diào)整基準工資標準。
二、基準工資標準的調(diào)整方案由公司行政部在每年元旦后擬訂，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
三、基準工資調(diào)整主要依據(jù)：
①當?shù)赝袠I(yè)同職位平均工資水平及本公司的上浮比例；
②年度目標利潤的多少；
③經(jīng)營條件的不同；
④職位的不同。
第十五條：員工職位、職務(wù)、薪級的調(diào)整
職位、職務(wù)調(diào)整及因其產(chǎn)生的職等薪級調(diào)整申報審批流程，因工作需要，公司員工必需在工作單位內(nèi)變動職位的，應(yīng)由行政主管部門填制《員工變動審批表》申報，經(jīng)變動員工工作部門、行政主管部門負責人審核，簽字同意后，報公司負責人簽字批準；
第五章工資核算
第十六條：基準工資核算一、日基準工資=月基準工資÷26
二、小時基準工資=日基準工資÷8
三、加班工資
公司支配員工在工作日延長工作時間的加班，在公休日（周休息日以下同）加班，應(yīng)首先支配其補休或抵事假，不能補休或抵事假的和在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按以下標準和公司《考勤管理制度》規(guī)定審批程序發(fā)給加班費：
1、延長工作日工作時間的加班加點，加班工資=小時基準工資×加班小時數(shù)；
2、公休日的加班工資=日基準工資×加班天數(shù)×2；
3、法定節(jié)假日的加班工資=日基準工資×加班天數(shù)×3。
經(jīng)理級以上人員不享受加班工資四、考勤扣款
（一）、缺勤扣款《考勤管理制度》規(guī)定需扣款的缺勤，扣款額=日基準工資×缺勤天數(shù)。
（二）、遲到早退扣款：《考勤管理制度》規(guī)定的扣款標準扣款。
（三）、一年中病假累計超過12天（工作不滿一年，每月按兩天算），超過部分，每天扣除日基準工資的50%；超過24天（工作不滿一年，每月按三天算），超過部分，每天扣除日基準工資的100%。
（四）、事假扣除基準工資的100%。第六章薪酬支付
第十七條：薪酬支付方式
工資、獎金用現(xiàn)金支付，在支付日將實發(fā)薪資轉(zhuǎn)入員工個人工資賬戶、卡。福利禮金、禮品的付給可以用現(xiàn)金或?qū)嵨铩?/p>
第十八條：離職員工薪酬支付
一、勞動合同期滿，公司或員工不續(xù)簽勞動合同或員工因公司有《勞動合同法》第三十八條所列情形之一而解除與公司簽訂的勞動合同離職的，離職員工在離職前按公司規(guī)定辦理了離職手續(xù)的，離職前的未發(fā)薪酬按以下規(guī)定計提、支付：
1、離職月工作日的基準工資按日計算，績效工資仍按實際工作績效期間考核分計算，離職日后的缺勤按事假處理。基準工資和績效工資在離職日一次付清。
2、年底獎：在年終后離職的，按公司當年計獎方法計發(fā)；年中離職的不計發(fā)。
二、勞動合同期內(nèi)，員工因自己的緣由要求離職，提前三十天向公司遞交了書面通知，或經(jīng)公司同意在收到書面通知后不滿三十日可以離職的，離職員工按公司規(guī)定辦理了離職手續(xù)的，離職前的未發(fā)薪酬按以下規(guī)定計提支付：
1、離職月工作日的基準工資按日計算，績效工資仍按實際期間工作績效考核分計算，離職日后的缺勤按事假處理。基準工資和績效工資在公司員工薪酬支付日付清。
2、年底獎金：年終后離職的，按公司當年的計獎方法計發(fā)，年中離職的不計發(fā)。
三、勞動合同期內(nèi)，公司要求無過失員工離職，公司提前三十天并多支付一個月基準工資后向員工發(fā)出書面通知，員工應(yīng)辦理離職手續(xù)，支付未發(fā)薪酬。
四、員工離職不按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)的，不予發(fā)放離職月的應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬，待離職手續(xù)辦理完畢后方可發(fā)放。
五、因員工過失，公司按違紀辭退處理與其解除勞動合同，給公司造成的經(jīng)濟損失，應(yīng)從應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬中扣除，不足扣除的，必需追加賠償。
第十九條：試用期工作時間不足三日的不支付工資。
其次十條：月工資發(fā)放審批流程
由公司行政專員依據(jù)《考勤匯總表》、《個人季度績效匯總表》編制《工資發(fā)放表》和《工資發(fā)放匯總表》，經(jīng)部門負責人和分管領(lǐng)導審核簽字后轉(zhuǎn)財務(wù)部復核，報總經(jīng)理批準后，由財務(wù)部將工資匯入員工個人工資賬戶或發(fā)放現(xiàn)金。
其次十一條：薪酬支付日
公司計薪周期為每月的一日至月終日，薪酬支付日為次月的十日。如薪酬支付日遇公休日或節(jié)假日，則提前至放假的前一天
其次十二條：員工工資發(fā)放與核算資料管理規(guī)范
一、工資核算必需使用公司統(tǒng)一制定的有關(guān)報表格式。
二、工資核算的依據(jù)資料必需分月整理成冊，由行政主管部門建檔保存。
三、每月員工工資應(yīng)發(fā)、應(yīng)扣與實發(fā)數(shù)據(jù)，應(yīng)采納工資條的形式告知員工本人。
四、工資核發(fā)消失差錯，員工和有關(guān)責任人應(yīng)準時訂正
員工薪酬管理制度5
第1章總則第1條目的
為規(guī)范集團公司及各成員企業(yè)薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，特制定本制度。
第2條制定原則
（1）競爭原則：企業(yè)保證薪酬水平具有相對市場競爭力。
（2）公正原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公正合理。
（3）激勵原則：企業(yè)依據(jù)員工的貢獻，打算員工的薪酬。
第3條適用范圍
本企業(yè)全部員工。
第2章薪酬構(gòu)成
企業(yè)薪酬設(shè)計按人力資源的不同類別，實行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價值和個人貢獻。鼓舞員工長期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)進展，同時共享企業(yè)進展所帶來的成果。
第4條企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成
（1）企業(yè)高層薪酬構(gòu)成=基本年薪+年終效益獎+股權(quán)激勵+福利
（2）員工薪酬構(gòu)成=崗位工資+績效工資+工齡工資+各種福利+津貼或補貼+獎金
第5條試用期員工薪酬構(gòu)成
企業(yè)一般員工試用期為1~6個月不等，詳細時間長短依據(jù)所在崗位而定。
員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%~80%，試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的各類津貼。
第3章工資系列
第6條企業(yè)依據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，將企業(yè)的工資劃分為行政管理、生產(chǎn)、營銷、后勤四類工資系列。員工工資系列適用范圍詳見下表。工資系列適用范圍表工資系列適用范圍行政管理系列
1、企業(yè)高層領(lǐng)導
2、各職能部門經(jīng)理
3、行政部、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部全部辦公室職員生產(chǎn)系列生產(chǎn)部門、質(zhì)量管理部門、選購部門全部員工（各部門經(jīng)理除外）后勤系列一般勤務(wù)人員如司機、保安、保潔員等第4章高層管理人員薪酬標準的確定
第7條基本年薪是高層管理人員的一個穩(wěn)定的收入來源，它是由個人資格和職位打算的。
該部分薪酬應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的30%~40%。
第8條高層管理人員的薪酬水平由薪酬委員會確定，確定的依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營業(yè)績以及對外部市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析。
第9條年終效益獎
年終效益獎是對高層管理人員經(jīng)營業(yè)績的一種短期激勵，一般以貨幣的形式于年底支付，該部分應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的15%~25%。
第10條股權(quán)激勵
這是特別重要的一種激勵手段。股權(quán)激勵主要有股票期權(quán)、虛擬股票和限制性股票等方式。
第5章
一般員工工資標準的確定
第11條崗位工資
崗位工資主要依據(jù)該崗位在企業(yè)中的重要程度來確定工資標準。企業(yè)實行崗位等級工資制，依據(jù)各崗位所擔當工作的'特性及對員工力量要求的不同，將崗位劃分為不同的級別。
第12條績效工資
績效工資依據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益和員工個人工作績效計發(fā)。企業(yè)將員工績效考核結(jié)果分為五個等級，其標準如下表所示。績效考核標準劃分績效工資分為月度績效工資、年度績效獎金兩種。
月度績效工資：員工的月度績效工資同崗位工資一起按月發(fā)放，月度績效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工績效考核結(jié)果確定。
年度績效獎金：企業(yè)依據(jù)年度經(jīng)營狀況和員工一年的績效考核成果，打算員工的年度獎金的發(fā)放額度。
第13條工齡工資
工齡工資是對員工長期為企業(yè)服務(wù)所賜予的一種補償。其計算方法為從員工正式進入企業(yè)之日起計算，工作每滿一年可得工齡工資10元/月；工齡工資實行累進計算，滿XX年不再增加。按月發(fā)放。
第14條獎金
獎金是對做出重大貢獻或優(yōu)異成果的集體或個人賜予的嘉獎。
第6章員工福利
福利是在基本工資和績效工資以外，為解決員工后顧之憂所供應(yīng)的肯定保障。
第15條社會保險
社會保險是企業(yè)根據(jù)國家和地方相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險。
第16條法定節(jié)假日
企業(yè)根據(jù)《勞動法》和其他相關(guān)法律規(guī)定為員工供應(yīng)相關(guān)假期。法定假日共11天，詳細如下。
元旦（1月1日）1天
春節(jié)（正月初一）3天
勞動節(jié)（5月1日）1天
清明節(jié)（4月5日）1天
端午節(jié)（五月初五）1天
中秋節(jié)（八月十五）1天
國慶節(jié)（10月1日~10月3日）3天
第17條帶薪年假
員工在企業(yè)工作滿一年可享受×個工作日的帶薪休假，以后在企業(yè)工作每增加一年可增加×個工作日的帶薪休假，但最多不超過×個工作日。
第18條其他帶薪休假
企業(yè)視員工個人狀況，員工享有婚假、喪假、產(chǎn)假和哺乳假等帶薪假。
第19條津貼或補貼
（1）住房
企業(yè)為員工供應(yīng)宿舍，因個人緣由未能享受企業(yè)宿舍的員工不予補貼。
（2）午餐
公司為每位員工供應(yīng)午餐。
（3）加班津貼
凡制度工作時間以外的出勤為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小時工作日的延長作業(yè)時間。加班時間必需經(jīng)主管認可，加點、加班時間不足半小時的不予計算。其加班津貼計算標準如下。加班津貼支付標準加班時間加班津貼工作日加班每小時加點工資=正常工作時間每小時工資×150%支付休息日加班法定節(jié)假日加班每小時加班工資=正常工作時間每小時工資×300%支付
（4）職務(wù)津貼
為鼓舞員工不斷學習，提高工作技能，特設(shè)立此津貼項目，其標準如下。津貼類型支付標準第7章附則第20條本制度由企業(yè)人力資源部制定經(jīng)總經(jīng)理核準后實施，修改時亦同。
員工薪酬管理制度6
一、目的
建立公平、公正、合理的薪酬管理制度，促進公司及員工的發(fā)展與成長。
二、適用范圍
適用于____________ 。
三、內(nèi)容
1.新雇用的員工,公司通過考查本人的學歷、工作經(jīng)驗、工作能力等綜合資歷和所擔任的職務(wù)，確定其薪級。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級。并且在員工勞動合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時調(diào)整(高、低)員工的薪級。
根據(jù)公司政策，工資每年____月調(diào)整一次。
國家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化及其他原因時，公司可對工資做臨時調(diào)整。
2.工資構(gòu)成
員工的薪酬由月薪及年終雙薪(年終分紅)構(gòu)成。
月薪=標準工資+獎金
標準工資=基本工資+福利津貼+崗位工資
標準工資為員工的`合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。
基本工資占標準工資的40%，為員工的最低生活保障工資，應(yīng)不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
福利津貼占標準工資的30%，含國家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。
崗位工資占標準工資的30%，不同崗位的員工，崗位工資不同。不在職工作的員工不享受福利津貼。
年終雙薪(年終紅利)是為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)心而設(shè)立。于每年的二月份(春節(jié)一前)根據(jù)公司上年度的營業(yè)情況給與額外發(fā)放一個月的工資。年終雙薪只限于對公司的正式員工發(fā)放。
獎金(效益工資)：
根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立;
績效考評由人事部統(tǒng)一進行，與經(jīng)營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻相聯(lián)系;
獎金在工資總額中占_______%左右，也可上不封頂;
“獎金考核標準”見正式員工工資標準表;
獎金通過隱秘形式發(fā)放。
3.加班費計算公式
工作日：加班至20:00以后,____________元補助
休息日：加班工資=(基本工資+補貼)/22×200%×加班時間(天)
員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的《員工休假規(guī)定》、《員工考勤規(guī)定》。
5.新進員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實際出勤天數(shù)按以下公式計算：(實際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù))×月工資總額
6.支付方式
員工工資以________方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行賬戶。新進員工的銀行卡于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工，員工工資以月為單位計算，如有本月未能計入的加班，將與次月工資一起發(fā)放。
標準工資：標準工資于每月的________日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。
月獎金:月獎金于每月的__________日由人事部級財務(wù)部核算后發(fā)放。
年終雙薪:年終雙薪于每年的春節(jié)前發(fā)放。
(1)個人所得稅;
(2)社會保險費(養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金)中個人負擔的部分，住房公積金為員工自愿參加的社會保險，員工可根據(jù)自身情況聲明放棄此項保險;
(3)應(yīng)由個人負擔、但公司已預(yù)支的費用;
(4)其他扣款;
(5)其他個人應(yīng)負擔部分。
四、薪酬保密
1.公司實行薪金保密制度;
2.除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴重者將受到開除的處分。
五、附注
1.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效;
2.本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在人事部。
員工薪酬管理制度7
員工薪酬福利管理制度
第一章 總則
第一條 目的
為規(guī)范公司薪酬管理工作，建立科學、合理的薪酬體系，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于公司全體職員。
第三條 遵循原則
1.合法性：符合《勞動法》和其他相關(guān)法律法規(guī)。
2.公平性：外部與內(nèi)部具有相對公平性。
3.競爭力：與同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比，薪酬具有競爭力。
4.激勵性：職位結(jié)構(gòu)設(shè)計和薪酬策略能夠調(diào)動職員的積極性。
5.經(jīng)濟性：薪酬水平與公司經(jīng)濟效益和支付能力保持一致。
第四條 管理組織
薪酬管理組織包括績效與薪酬管理委員會、人力資源部、總經(jīng)理。
1.績效與薪酬管理委員會職責
（1）負責薪酬管理制度及相關(guān)規(guī)定的審議；
（2）負責薪酬調(diào)整方案的審議；
（3）負責薪酬管理制度、規(guī)定及方案執(zhí)行的監(jiān)督。
2. 人力資源部職責
（1）負責薪酬管理的整體工作，包括工資管理、福利管理和考勤管理；
（2）負責薪酬管理制度、方案、工具等資料的制定、修改和解釋；
（3）負責薪酬管理工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查、申訴和調(diào)解；
（4）負責薪酬總額、人力成本預(yù)算的制定；
（5）負責公司年度調(diào)薪方案的制定；
（6）負責薪酬核算及工資發(fā)放；
（7）負責薪酬檔案的建立和保管工作；
（8）其他與薪酬管理相關(guān)的工作。
3.總經(jīng)理職責
（1）負責薪酬管理制度、方案的審批；
（2）負責公司年度調(diào)薪方案的審批；
（3）負責薪酬總額、人力成本預(yù)算的審批；
（4）負責工資發(fā)放的審批。
第二章薪酬構(gòu)成
薪酬分為經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬。非經(jīng)濟性薪酬主要包括：舒適、便利的工作環(huán)境；優(yōu)秀的企業(yè)文化；具有挑戰(zhàn)性和成就感的工作；有良好的發(fā)展空間；公司社會地位高、形象好等。本制度規(guī)定的主要是經(jīng)濟性薪酬部分，即包括工資、福利和獎勵。
第五條 工資
工資主要包括四部分：固定工資、績效工資、司齡工資、加班工資。
1.固定工資：根據(jù)各崗位不同，職級不同，每月固定發(fā)放的工資。
2.績效工資：依據(jù)職員的績效評價結(jié)果而支付的可變工資，根據(jù)績效評價結(jié)果進行調(diào)整、發(fā)放。
3.司齡工資：按照職員在本公司服務(wù)年限長短來確定，鼓勵職員長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。
4.加班工資：公司依法安排職員在標準工作時間以外工作所支付的工資報酬。
第六條 福利
1.法定福利：按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定企業(yè)必須支付的福利。法定福利包括社會保險和住房公積金。
2.統(tǒng)一福利：公司為所有職員提供的福利。包括通訊補助、交通補助、餐補、健康檢查、職員活動等。
3.專項福利：指公司為特殊人員或某些特定情況設(shè)立的福利。包括職員生日祝福、節(jié)日禮金、職員培訓、住房補貼及其他等。
第七條 獎勵
指對公司有重大貢獻的職員給予的特別獎勵。依據(jù)獎勵的不同標準進行發(fā)放獎金，詳見《獎懲制度》。
第三章 工資管理
第八條 薪酬總額
指企業(yè)一年內(nèi)支付給全體職員的勞動報酬總額。
第九條 薪酬預(yù)算
人力資源部根據(jù)公司上一年度薪酬總額和本年度薪酬調(diào)整預(yù)期等因素，制定年度薪酬預(yù)算。
第十條 工資核算
1. 核算周期
以每月自然日作為一個會計核算周期。
2.工資計算項
（1）實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—應(yīng)扣款項
（2）應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資+司齡工資+加班工資+補助+獎勵
（3）應(yīng)扣款項=社保和公積金扣款+個人所得稅+考勤扣款+其他扣款
（4）日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)
（5）小時工資=日工資÷日工作小時數(shù)
（6）月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月＝21.75天≈22天
（7）計算時，過程數(shù)據(jù)保留兩位小數(shù)，結(jié)果數(shù)據(jù)四舍五入（即實發(fā)工資）以整數(shù)計算。
3.工資應(yīng)發(fā)項
（1）固定工資
固定工資標準與勞動合同簽訂的工資標準相同。
（2）季度績效工資
①職能類。包括：人力資源部、行政部、財務(wù)部、運營部、信息部、市場部、儲運部。
績效工資=績效系數(shù)×固定工資×80%
②銷售類。包括：銷售部大區(qū)經(jīng)理、地區(qū)招商經(jīng)理、地區(qū)招商專員。
績效工資=績效系數(shù)×業(yè)績提成×80%
③銷售附屬類。包括：銷售部助理（文員）、推廣經(jīng)理。
績效工資=績效系數(shù)×固定工資×80%
④新入職職員工作不滿一個績效評價周期的，績效工資發(fā)放以整月為核算標準，即從入職次月開始計算績效工資。
⑤離職職員只有完成整個績效評價周期的工作，才可享有當期績效工資。
（3）年度績效工資
根據(jù)年度評價結(jié)果發(fā)放，具體對應(yīng)標準如下：
①職能類、銷售附屬類
A級：100-104分，審議通過后年底雙薪；105分以上，年底雙薪。
B級：80-89分，審議通過后年底一薪；90-99分，年底一薪。
② 銷售類
績效工資=績效系數(shù)×年度業(yè)績提成總額×20%
③績效周期
（4）加班工資
①凡是安排職員延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
②休息日安排職員工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
③法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
（5）司齡工資
①計算公式：司齡工資=職員司齡×司齡工資發(fā)放標準
②發(fā)放標準：在公司工作一年以上的職員，享受司齡工資待遇。司齡工資按每月50元的標準計入工資總額，并以每年50元的標準遞增。
③計算方法：從職員入職當日至核算日當月為一個司齡周期。工作滿一年后的當月開始享有司齡工資。
（6）補助
補助包括餐補、通訊補助、交通補助。計算標準詳見第四章福利管理。
4.工資應(yīng)扣項
（1）社保和公積金扣款：由職員個人承擔的各項社會保險費及住房公積金。
（2）應(yīng)納個人所得稅=（應(yīng)發(fā)工資合計 －五險一金個人繳納金額－個稅起征點）× 適用稅率 - 速算扣除數(shù)
（3）缺勤、休假工資的計算
①缺勤扣款：扣款金額=日工資×缺勤天數(shù)。具體標準參照《考勤管理制度》執(zhí)行。
③ 產(chǎn)假：女職員產(chǎn)假期間享有國家生育津貼，公司代發(fā)工資及節(jié)假日福利，其五險一金按正常規(guī)定繳納。如職員工資高于生育津貼金額，差額部分由公司支付。由于工作需要無法按時休產(chǎn)假的職員，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，除可享受本條規(guī)定的產(chǎn)假待遇外，同時還享有正常工作的福利待遇。
③婚假、哺乳假、喪假、年假在規(guī)定時間范圍內(nèi)，固定工資、績效工資、通訊、交通補助照常發(fā)放，餐補按實際出勤天數(shù)計發(fā)。如超過規(guī)定的時間范圍，按事假標準處理。
（4）其他扣款：公司制度規(guī)定的其他代扣費用。如職員個人借款償還金及《獎懲制度》規(guī)定的扣款金額等。
第十一條 工資發(fā)放
1.發(fā)放時間
（1）每月末前支付上一會計月度工資，如遇節(jié)假日順延。
（2）原則上，任何人不得影響工資正常發(fā)放，但由于不可抗力或公司特殊情況等因素，影響延緩工資支付時，財務(wù)經(jīng)理或公司領(lǐng)導應(yīng)提前一個工作日通知人力資源部，確定延緩發(fā)放日期，由人力資源部通知全體職員。
2.月度工資發(fā)放流程
（1）沈陽本地職員考勤由前臺負責統(tǒng)計，外阜職員考勤由各大區(qū)助理負責統(tǒng)計。22日前，前臺和大區(qū)助理將《月度考勤匯總表》提交薪酬關(guān)系主管進行審核；職員關(guān)系專員將《五險一金變動情況匯總表》和《公司職員變動匯總表》提交薪酬關(guān)系主管作為核算工資的依據(jù)。
（2）22日-23日，薪酬關(guān)系主管依據(jù)《月度考勤匯總表》、《五險一金變動情況匯總表》、《公司職員變動匯總表》和《調(diào)薪審批表》等相關(guān)表單核算工資。
（3）25日前，財務(wù)部工資審核人應(yīng)完成對工資表的審核。由于公司在薪酬管理上實行保密原則，故財務(wù)經(jīng)理僅對工資總額具有監(jiān)督管理職能，其他人員不得以任何名義打聽、了解工資標準，一經(jīng)查處將嚴肅處理。詳見公司《獎懲制度》。
（4）薪酬關(guān)系主管25日將審核后的工資表提交總經(jīng)理審批。
（5）薪酬關(guān)系主管在信息系統(tǒng)中填寫《工資發(fā)放審批表》，提起工資發(fā)放審批申請。審批流程為：薪酬關(guān)系主管——工資審核人——總經(jīng)理——財務(wù)分管總經(jīng)理——財務(wù)部資金主管——出納——薪酬關(guān)系主管。審批通過后，薪酬關(guān)系主管實施工資發(fā)放。
（6）工資發(fā)放次日，職員可以到人力資源部領(lǐng)取本人工資條并簽字確認。
3.績效工資發(fā)放流程
績效主管在績效評價周期次月20日前，將績效評價數(shù)據(jù)交給薪酬關(guān)系主管做為核算依據(jù)。績效工資核算完畢后與月工資一并發(fā)放。
第十二條 工資查詢與保密
1.工資查詢
（1）公司職員僅限于查詢本人工資。如有異議，可在工資發(fā)放后三個工作日內(nèi)到人力資源部查詢。過期未進行查詢，視為默認發(fā)放結(jié)果。
（2）總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理有權(quán)查詢所有職員工資。
2.工資保密
（1）每位職員都有義務(wù)為自己的工資保密，不允許打探其他職員的工資，也不允許將自己的工資情況告訴其他職員。
（2）涉及工資核算、復核、審批等工作的人員對工資信息有保密義務(wù)。
（3）對于違反工資保密規(guī)定的職員，將依據(jù)公司《獎懲制度》給予一定的處罰。
（4）任何職員發(fā)現(xiàn)有違反此規(guī)定的，均可向人力資源部舉報，情況一經(jīng)證實將給予舉報者獎勵。
第十三條 工資調(diào)整
1.年度調(diào)薪
根據(jù)公司年度經(jīng)營效益、市場工資水平和職員績效表現(xiàn)，以年為周期對職員工資進行調(diào)整，調(diào)整時間為每年4月份。人力資源部應(yīng)于每年3月確定本年度調(diào)薪方案，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
2.工作變動調(diào)薪
職員因晉升、降級、調(diào)動等人事活動造成職級、薪等發(fā)生變化時，薪酬關(guān)系主管應(yīng)及時變更人事信息。并于次月進行工資調(diào)整。
第四章 福利管理
第十四條 公司福利體系
公司福利體系包括法定福利、統(tǒng)一福利和專項福利。
第十五條法定福利
1.類別
法定福利包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
2.繳納規(guī)定
（1）公司按照國家和省市有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險和住房公積金，依法繳納各項費用。
（2）養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金的繳費金額由公司和個人共同承擔。其中，個人承擔部分由公司代扣代繳。
（3）生育保險、失業(yè)保險、大額醫(yī)療保險和工傷保險的繳費金額全部由公司承擔。
（4）外阜職員的社會保險和住房公積金原則上在工作所在地繳納。公司委托人力資源管理公司在職員工作所在地為其繳納。
第十六條統(tǒng)一福利
1. 餐補
公司為職員提供工作餐補助。發(fā)放標準為每天15元，按實際出勤天數(shù)以整天為標準進行核算，與當月工資一并發(fā)放。
2.通訊、交通補助
職員入職、離職當月出勤大于等于10個工作日，通訊、交通補助100%發(fā)放。補助按其職務(wù)級別劃分不同標準。
3. 帶薪休假備注：銷售部、市場部助理崗位參照其他部門相應(yīng)職級標準執(zhí)行。
詳見《考勤管理制度》。
4.健康保障
（1）健康檢查：公司每年組織一次職員體檢。
（2）健康醫(yī)藥箱：公司為職員提供基本常用藥品，滿足日常需求。
第十七條專項福利
1.節(jié)日禮金
（1）五一勞動節(jié)、十一國慶節(jié)，端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)，公司分別發(fā)放節(jié)日禮金或等額實物表示慶賀。
（2）三八婦女節(jié)，女職員放假半天。
（3）六一兒童節(jié)，有子女的`職員放假半天。
（4）節(jié)日禮金具體發(fā)放標準根據(jù)公司經(jīng)營情況由總經(jīng)理定奪，人力資源部負責節(jié)日禮金方案的擬定。
2.培訓福利
根據(jù)績效評價結(jié)果，由人力資源部制定培訓計劃并組織實施，以使職員的知識、技能與不斷變化的專業(yè)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。包括職員在職培訓、公費進修、獲得培訓基金等。詳見《培訓管理制度》。
3.生日、結(jié)婚、生育祝賀
（1）生日祝賀：人力資源部代表公司為過生日的職員發(fā)送電子生日賀卡，送生日蛋糕、禮品或舉辦集體慶祝活動等，參考標準為每人100元。
（2）結(jié)婚賀金：職員初婚，公司將給予每人500元賀金。
（3）生育賀金：職員初育，公司將給予每人500元賀金。
4.慰問金
職員直系親屬去世，公司將給予500元慰問金。
5.住房補貼
公司給予外派人員或特別職員關(guān)于房屋居住的一種補償性福利待遇，具體適應(yīng)范圍及標準由總經(jīng)理定奪。
6.其他
是公司對上述福利項目未盡事宜的補充，具體適應(yīng)范圍及標準由總經(jīng)理定奪。
第五章 職位結(jié)構(gòu)和薪酬確認
公司按組織結(jié)構(gòu)，根據(jù)實際工作需要將職位劃分為不同的職層、職等、職級、職類和薪等。詳見《職務(wù)級別與薪酬等級對照表》、《職種、職類、職級、職位歸類表》和《薪酬帶寬及固定工資標準明細表》。
第十八條職層
不同職系之間，職責的繁簡、難易、輕重及任職條件充分相似的所有職位集合稱為職層。公司職層分為五層，即基層、操作層、中層、中高層、高層。
第十九條職等
按不同職層劃分的等級稱為職等。公司職等分為五等。
第二十條職級
一定職務(wù)層次所對應(yīng)的級別稱為職級，體現(xiàn)職務(wù)、能力、業(yè)績、資歷的綜合標志。公司職級分崗位職級與技術(shù)職級兩類。崗位職級分為職員級、主管級、經(jīng)理級、總監(jiān)級、總裁級五類；技術(shù)職級分為初級，中級，高級三類。
第二十一條職類
若干工作性質(zhì)相似的職種組成的集合稱為職類。公司職類分管理事務(wù)類和專業(yè)技術(shù)類。其中管理事務(wù)類包括經(jīng)營管理類和事務(wù)類；專業(yè)技術(shù)類包括人力資源、營銷、財務(wù)、企管。
第二十二條薪等
職位薪酬范圍的歸納稱為薪等。公司薪等分十二級，同一薪等的所有職位，薪資水平相同。
第二十三條 薪酬確認
1.新入職員工薪酬確認
依據(jù)《職員錄用審批表》內(nèi)薪等對應(yīng)的具體工資標準作為確認依據(jù)。試用期工資標準為該崗位正式錄用工資的80％。
2.轉(zhuǎn)正員工薪酬確認
依據(jù)《轉(zhuǎn)正申請表》內(nèi)轉(zhuǎn)正時間和工資標準作為確認依據(jù)。審批前按試用期工資標準核算，審批后按轉(zhuǎn)正工資標準核算。具體核算日根據(jù)《轉(zhuǎn)正申請表》內(nèi)的轉(zhuǎn)正日期及領(lǐng)導意見為準。
3.薪酬調(diào)整的確認
職員晉升、降級、調(diào)薪等涉及工資變動的情況，均需按《人事變動審批表》內(nèi)審批的調(diào)薪時間和標準作為薪酬變動依據(jù)。并于次月進行調(diào)整。
4.外地人職員資確認
（1）外地人員類別
外地人員這里指外阜人員和外派人員。
①外阜人員指公司在沈陽以外地區(qū)常設(shè)機構(gòu)的工作人員。
②外派人員指由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，派駐外地短期工作的人員。一般指三個月以上，一年以內(nèi)的短期工作人員。外派人員勞動關(guān)系和保險繳納均在原工作地點不變。
（2）工資確認標準
外地人職員資確認流程和依據(jù)與本地職員相同，但由于各城市薪酬水平和物價指數(shù)存在差異，所以工資標準略有不同。地區(qū)薪酬差異采取固定工資差異系數(shù)進行調(diào)整，詳見《各地薪酬差異系數(shù)》。
外地人員固定工資標準=固定工資標準（沈陽）×固定工資差異系數(shù)（轄區(qū)）
員工薪酬管理制度8
第一章 總則
第一條為加強農(nóng)村五保供養(yǎng)工作的管理，促進敬老院事業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)《農(nóng)村五保供養(yǎng)工作條例》和國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條敬老院是農(nóng)村集體福利事業(yè)單位。敬老院以鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦為主，五保對象較多的村也可以興辦。提倡企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個人興辦和資助敬老院。
第三條敬老院堅持依靠集體，依靠群眾，民主管理，文明辦院，敬老養(yǎng)老的辦院方針。
第四條敬老院所需經(jīng)費實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)籌，并通過發(fā)展院辦經(jīng)濟和社會捐贈逐步改善供養(yǎng)人員的生活條件。
村辦敬老院所需經(jīng)費由村公益金解決。
第五條鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府要加強對敬老院工作的領(lǐng)導，把敬老院事業(yè)列入當?shù)亟?jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃。
第六條民政部門是敬老院事業(yè)的主管部門，負責對敬老院工作的業(yè)務(wù)指導。敬老院的創(chuàng)辦、撤銷須經(jīng)縣級民政部門批準。
第二章 供養(yǎng)對象
第七條敬老院以供養(yǎng)五保對象為主。在沒有光榮院的地方可優(yōu)先接收孤老優(yōu)撫對象入院供養(yǎng)。有條件的敬老院可以向社會開放。吸收社會老人自費代養(yǎng)。精神病患者、傳染病人不得接收入院。
第八條五保對象入敬老院須由本人提出申請，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(村辦敬老院經(jīng)村民委員會)批準，并由本人和敬老院雙方簽定入院協(xié)議。
符合規(guī)定條件的對象，入院自愿，出院自由。
第九條敬老院供養(yǎng)的各類人員(以下統(tǒng)稱供養(yǎng)人員)應(yīng)當遵守院內(nèi)的規(guī)章制度，愛護公共財物，文明禮貌，團結(jié)互助。
第三章 院務(wù)管理
第十條敬老院實行院長負責制，院長負責全面工作。其主要職責是：
(一)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)五保供養(yǎng)和敬老院工作的方針、政策和法規(guī);
(二)組織制定院內(nèi)的各種規(guī)章制度和敬老院發(fā)展規(guī)劃;
(三)組織發(fā)展院辦經(jīng)濟，增敬強老院自身發(fā)展的活力，不斷提高供養(yǎng)人員的生活水平;
(四)督促工作人員履行職責，建立崗位責任制，實行目標管理，維護供養(yǎng)人員的合法權(quán)益不受侵犯。
第十一條敬老院設(shè)立院務(wù)管理委員會。其職責是：貫徹落實辦院方針、原則，審議院內(nèi)重要事宜，檢查、監(jiān)督院長和工作人員的工作。
管理委員會成員經(jīng)敬老院全體人員民主選舉產(chǎn)生，管理委員會成員中供養(yǎng)人員所點比例不少于二分之一。
第十二條敬老院的`生活區(qū)和生產(chǎn)區(qū)要分設(shè)。搞好環(huán)境綠化，保持美觀清潔的院容院貌。
第十三條供養(yǎng)人員的飲食應(yīng)當講究營養(yǎng)、衛(wèi)生，每周有食譜。
第十四條供養(yǎng)人員生病，院方應(yīng)及時負責治療。有條件的敬老院應(yīng)當設(shè)立醫(yī)務(wù)室，建立供養(yǎng)人員健康檔案。供養(yǎng)人員去世后院方要負責從簡料理后事。
第十五條適當組織供養(yǎng)人員進行學習，因地制宜地開展適合供養(yǎng)人員特點的文體和康復活動。
第四章 財產(chǎn)管理
第十六條敬老院的土地、房屋、設(shè)備和其他財產(chǎn)依法歸敬老院管理和使用，任何單位和個人不得侵占。
第十七條建立健全財務(wù)管理制度。經(jīng)費、物資、伙食、生產(chǎn)經(jīng)營賬目要定期公布，接受供養(yǎng)人員和社會有關(guān)方面的監(jiān)督。財會人員離職時，必須清理賬目，按規(guī)定辦理移交手續(xù)。
第十八條五保對象入院，其財產(chǎn)交集體代管，生活用具可帶入敬老院使用。五保對象去世后，其遺產(chǎn)按入院協(xié)議處理。
第五章 生產(chǎn)經(jīng)營
第十九條敬老院可采取多種形式開展生產(chǎn)經(jīng)營活動，興辦經(jīng)濟實體，生產(chǎn)經(jīng)營收入歸敬老院集體所有，用于院內(nèi)擴大再生產(chǎn)和改善供養(yǎng)人員的生活條件，任何單位和個人不得侵占、挪用。
第二十條鼓勵供養(yǎng)人員參加力所能及的生產(chǎn)勞動和經(jīng)濟活動，并根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營效益給予適當報酬。
第二十一條地方人民政府和有關(guān)部門對敬老院的生產(chǎn)經(jīng)營活動，應(yīng)當按有關(guān)規(guī)定給予優(yōu)先和優(yōu)惠。
第六章 工作人員
第二十二條敬老院的工作人員，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(村辦敬老院由村民委員會)根據(jù)敬老院需要和規(guī)模進行配備。
第二十三條敬老院院長由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(村辦敬老院由村民委員會)選派。敬老院其他工作人員采取合同制，實行公開招聘。其基本條件是：熱愛敬老養(yǎng)老工作，有一定文化水平，身體健康，責任心強，吃苦耐勞。從事財會、醫(yī)療等專業(yè)工作的人員應(yīng)當具備一定的專業(yè)技能。
第二十四條敬老院院長和其他工作人員的工資福利待遇，比照鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、村集體企事業(yè)單位干部和職工的待遇確定。
第二十五條敬老院應(yīng)當組織工作人員進行職業(yè)道德學習，不斷提高工作人員的管理和服務(wù)水平。
第二十六條敬老院對工作認真負責、熱心為供養(yǎng)人員服務(wù)的工作人員應(yīng)當給予獎勵;對工作不稱職的可以辭退;對工作失職、造成嚴重后果的應(yīng)當認真處理或報請有關(guān)機關(guān)依法追究責任。
員工薪酬管理制度9
一、目的
建立公正、公正、合理的薪酬管理制度，促進公司及員工的進展與成長。
二、適用范圍
適用于xx 。
三、內(nèi)容
1、新雇用的員工，公司通過考查本人的學歷、工作閱歷、工作力量等綜合資格和所擔當?shù)穆殑?wù)，確定其薪級。試用期結(jié)束后，公司將依據(jù)其本人的`實際表現(xiàn)，打算是否調(diào)整其薪級。并且在員工勞動合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)依據(jù)員工的表現(xiàn)狀況隨時調(diào)整（高、低）員工的薪級。
依據(jù)公司政策，工資每年xx月調(diào)整一次。
2、工資構(gòu)成
員工的薪酬由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。
3、加班費計算公式
工作日：加班至20：00以后，xx元補助；休息日：加班工資=（基本工資+補貼）/22×200%×加班時間(天)；
4、員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的《員工休假規(guī)定》、《員工考勤規(guī)定》。
5、新進員工第一月工資或離職員工最終一月工資將依據(jù)實際出勤天數(shù)按以下公式計算：（實際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù)）×月工資總額
6、支付方式
員工工資以xx方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行賬戶。新進員工的銀行卡于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工，員工工資以月為單位計算，如有本月未能計入的加班，將與次月工資一起發(fā)放。
標準工資：標準工資于每月的xx日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。
月獎金：月獎金于每月的xxx日由人事部級財務(wù)部核算后發(fā)放。
年終雙薪：年終雙薪于每年的春節(jié)前發(fā)放。
（1）個人所得稅；
（2）社會保險費（養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金）中個人負擔的部分，住房公積金為員工自愿參與的社會保險，員工可依據(jù)自身狀況聲明放棄此項保險；
（3）應(yīng)由個人負擔、但公司已預(yù)支的費用；
（4）其他扣款；
（5）其他個人應(yīng)負擔部分。
四、薪酬保密
1、公司實行薪金保密制度；
2、除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬隱秘，嚴峻者將受到開除的處分。
五、附注
1、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效；
2、本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在人事部。
員工薪酬管理制度10
一、總則
根據(jù)公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)定制度，特制定本規(guī)定。
二、目的
本著“以人為本”原則，建立公正、公正、合理的薪酬管理制度，充分發(fā)揮全部員工的樂觀性，制造性，實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標。
三、范圍
本制度適合于本公司員工薪酬支付與計算管理。
四、指導思想
4.1結(jié)合公司的經(jīng)營管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資安排制度。
4.2以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標結(jié)合考核員工酬勞。
4.3構(gòu)造適當工資檔次落實，調(diào)動公司員工樂觀性的激勵機制。
五、權(quán)責
5.1本制度由總經(jīng)理負責起草、頒布、修訂、解釋并監(jiān)督施行，各部門共同執(zhí)行。
5.2修訂由總經(jīng)理依據(jù)部門看法和公司經(jīng)營目標調(diào)整需要提報修改方案，經(jīng)董事長核準后，方可修訂。
5.3此制度經(jīng)董事長批準后正式生效施行。
六、薪酬構(gòu)成并定義
6.1薪酬構(gòu)成
6.1.1底薪：依據(jù)崗位責任、經(jīng)營風險、技術(shù)含量制定工資標準。
6.1.2績效工資：按公司生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績?yōu)榛鶖?shù)，以餐具數(shù)量（結(jié)算數(shù)量）為單位設(shè)定肯定標準，為嘉獎員工辛勤工作而設(shè)立的.薪資項目。資金按系數(shù)設(shè)定。
6.1.3獎金：為表彰員工在某工作方面做出特別成果或貢獻而設(shè)定肯定金額作為嘉獎。
6.2員工薪酬模式：
6.2.1管理人員：固定底薪+生產(chǎn)績效工資=月薪
6.2.2配送司機固定月薪
6.2.3質(zhì)檢員：固定底薪+生產(chǎn)績效工資+獎金=月薪
6.2.4一線工人：固定底薪+生產(chǎn)績效工資=月薪
6.2.5營銷人員：底薪+營銷績效工資及其他補貼=月薪
營銷績效工資見業(yè)務(wù)考核與嘉獎管理方法。
6.3獎金及提成相關(guān)績效考核說明
6.2.3.1依據(jù)各部門工作任務(wù)，經(jīng)營指標，員工職責履行狀況，工作績效考核結(jié)果確立。
6.2.3.2績效考評由公司支配統(tǒng)一進行，與回款收入總額，特別業(yè)績，貢獻相聯(lián)系。
七、扣除項目
7.1按公司相關(guān)懲罰條例需要扣除項目。
7.2其它必要扣款。
八、支付方式
現(xiàn)金支付。
九、公司每月支付薪酬日為下月12號。
十、薪金作業(yè)流程
10.1財務(wù)部根據(jù)本制度標準進行測算。
10.2計算結(jié)果呈報總經(jīng)理批準后財務(wù)部發(fā)放。
10.3財務(wù)部將過程中的文件存檔。
附1：員工薪酬標準
員工薪酬管理制度11
員工薪酬福利管理制度
第一章總則
為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化，特制定本制度。 本公司有關(guān)職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。 本公司員工的職薪，依其學歷、工作經(jīng)驗、技能、內(nèi)在潛力及其擔任工作的難易程度、責任輕重等綜合因素核發(fā)。
第二章員工薪金類別
1、本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。
2、主管加給：凡主管人員根據(jù)其職責輕重，按月支付加給。
3、職務(wù)加給 凡擔任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給。
4、技術(shù)加給（特別加給）：凡擔任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給（特別加給）。
5、伙食津貼 凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。
6、機車津貼 凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機車者，均發(fā)給機車津貼。
7、加班津貼（加勤津貼）：凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間，按實際情況酌情支付加班津貼，或按時計發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼。
8、其他津貼 凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。 9、全勤獎金 每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎金。 10、績效獎金 凡本公司員工，均享有績效獎金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定。
11、年終獎金 凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤情況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規(guī)定。
12、其他獎金：包括個人獎金、團體獎金或?qū)居刑貏e貢獻的獎金，均由董事會支付。
第三章員工薪金管理
1、從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務(wù)之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當月薪給日額。若是下旬26日以后報到的新進人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。
2、從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。
3、兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。
4、較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。
第四章員工薪金發(fā)放
1、從業(yè)人員的`薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險費以及其他應(yīng)扣款項。
2、條從業(yè)人員領(lǐng)薪時必須本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因，不能親自領(lǐng)取時，由部門主管代領(lǐng)。
3、領(lǐng)薪時，須將錢數(shù)點清，如有疑問或錯誤，應(yīng)盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。
4、退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準后在退職日當天核發(fā)。
5、員工應(yīng)對本身的薪金保密，不得公開談?wù)摚駝t降級處分。
第五章員工晉升管理
從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：
1、效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。
2、定期晉升：每年1月1日起為上年度考績辦理期，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。
3、本公司特殊職務(wù)人員（專員、特助）其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。
4、從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等。
結(jié)合上文例子，我們可以看出各家公司會詳細列出基本底薪和各種補貼的發(fā)放方式和補給辦法。同時也會對于出勤率影響的獎金幅度做出規(guī)定，我們的職稱評級和職位晉升也是員工薪酬福利管理制度的重要組成部分。這些內(nèi)容對用工雙方都起到了良好作用，形成了積極有效的管理。所以無論我們?nèi)温氂谀募夜荆蚴悄募夜局贫鹊闹贫ㄕ撸緝?nèi)容大致由以上幾章組成，各公司會根據(jù)自身情況予以增減條文。
員工薪酬管理制度12
第一章總則
第一條：目的
為規(guī)范公司員工薪酬評定及其預(yù)算、支付等管理工作，建立公司與員工合理共享公司進展帶來的利益的機制，促進公司和員工共同進展。
其次條：原則
公司堅持以下原則制定薪酬制度。
一、按勞安排為主的原則
二、效率優(yōu)先兼顧公正的原則
三、員工工資增長與公司經(jīng)營進展和效益提高相適應(yīng)的原則
四、優(yōu)化勞動配置的原則
第三條：職責
公司行政部是薪酬管理主管部門，主要職責有：
（一）、擬訂公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算；
（二）、審核公司的《工資發(fā)放表》和《工資發(fā)放匯總表》；
（三）、核算公司員工工資；
（四）、受理員工薪酬投訴。
其次章薪酬結(jié)構(gòu)
第四條：薪酬構(gòu)成
公司員工的薪酬主要包基準工資、津貼、績效工資、福利、年終獎、項目獎等。
第五條：基準工資釋義與分類1
本制度所稱基準工資是指公司為每個職位設(shè)置的若干個職等中分設(shè)的每個薪級，在某一考核周期內(nèi)不包括提成工資、加班工資和津貼的工資計發(fā)基數(shù)標準。公司基準工資分為以下等級：
本制度工資級別是按工資收入（不包含通訊費、福利、補貼）來核定，不同于職務(wù)上的級別。第六條：津貼
本制度中的津貼是指特別崗位的津貼和特別人員的補貼等。第七條：績效工資
公司設(shè)置的績效工資主要包括一般員工績效工資和管理人員績效工資。 2第八條：福利
公司設(shè)置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。法定福利中，依據(jù)公司規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、工傷保險等社會保險。其它福利主要有帶薪假、免費工作餐、三節(jié)（春節(jié)、端午、中秋節(jié)）禮品、通訊補貼、新婚賀禮、女員工節(jié)日慰問、重疾與亡故慰問等，詳細如下：生日，轉(zhuǎn)正員工發(fā)放100元
餐費，每位員工每月發(fā)放260元（項目部工作員工餐費不補貼）通迅費：依據(jù)員工的工作性質(zhì)每月發(fā)放50至100元過節(jié)費（端午、中秋）：每位員工發(fā)放100至200元
探親費（雙親或配偶）：轉(zhuǎn)正一年以上員工。探親天數(shù)：路程實際天數(shù)（按火車
和汽車行駛天數(shù)）+探親假期中所含星期六、星期天+1天/年x工作年限，探親路費實報實銷（火車按臥鋪報銷），探親期間視同正常上班。第九條年底獎金年終獎計算方法為：
基準獎金x業(yè)務(wù)量完成系數(shù)x利潤系數(shù)x資金回流系數(shù)x級別系數(shù)x績效系數(shù)x考勤系數(shù)
基準獎金為6萬元業(yè)務(wù)量完成系數(shù)按下表取值
利潤系數(shù)按下表取值：3
資金回流系數(shù)按以下表取值：
級別系數(shù)以工資級別÷10取值考勤系數(shù)按員工實際工作日÷300計算
項目獎：項目完工后，公司領(lǐng)導層綜合考慮各因素，打算是否發(fā)放及發(fā)放金額。
第三章特別員工（期間）員工薪酬
第十條：試用期的月薪
公司對通過聘請程序聘用的新員工，可以依勞動合同法的規(guī)定設(shè)置試用期，試用期的月薪按其擬任職位基準工資的 主站蜘蛛池模板： 《地狱神探2》在线观看| 凌晨三点看日本片好吗| 星动烟火| 罗丽星克莱尔《觉醒》| 电视剧神隐在线播放最新| 天衣无缝的她| 皎洁迎宵之月未删减| 冒牌英雄| 爱我几何 完整| 体感预报| 美剧迷雾| 周杰伦摩天轮2013演唱会| 自由的他们电影免费观看全集高清| 后宫露营第二季未增减0.0.0.对应| 监禁姐妹教师| 《法国空乘5》观看免费| 女秘书的目的电影在线观看| 双子公主第一部| 谍战剧《绝密卧底》在线观看| 女儿谷在线观看完整版| 神木县| 朋友的妈妈2中字线观高清| 平凡的世界| 台湾甘露粉红色的梦| 特警屠龙| 神秘世界历险记| 末日飞船| 神级选择每次：都选对短剧全集| 偷窥的欲望 电影| 女生宿舍的电话| fate奇异赝品| 夫妻换房在线观看| 阿瓦人民唱新歌| 天空电影在线观看免费完整版| 丹麦娇娃| 高压监狱2法版| 欲望中的女人 电影在线观看| 周弘版《村姑》免费看| 断奶电视剧全集在线观看| 金银瓶1-5国语普通话2| 詹妮弗康纳利裸戏| 《少妇》3| 豪门少奶：日子难熬全集免费| 泫雅 change 现场| 田耕纪电视剧免费观看完整版| 华丽上班族 电影| 我的妈妈| 我和黑帮老大的三百六十五天电影| 女版古墓丽影满天星全集| 王保长新篇第一部| 1995年意大利版《人猿泰山》高清版| 龚琳娜《小河淌水》| 麦乐迪《忠诚少女》| 卡特教练高清| 成全动漫完整版免费高清 | 天生爱情狂国语| 复仇者联盟4完整在线观看| 灵璧一中| 断掌顺娘电视剧免费观看| 奥特曼国语全集| 超变身祈斗士| 束缚游戏观看| 拥抱春天的罗曼史2| 壮志凌云2011美国女版| 陆小凤与花满楼结局| 美丽小蜜桃4| 超级鉴定师| PPPD-258在线| 新乱世佳人在线观看免费| 觉醒年代免费观看| 母与子国语免费观看大全电视剧武则 | 哪里可以看天与地| 五月天激情小说网| 没有怜悯的世界免费高清观看| 免费看办公室秘密全集| 寻秦记电视剧| 与狼共舞30| 行尸走肉大结局| 慈禧秘密生活 快播| 情逢敌手| 《如月车站Re：》| 公的浮之手中字在线观看| 步步倾心电视剧免费观看完整版| 电影《夺冠》| 渔民家三个姑狼完整版| 下一站天后动漫全集| 《敢死队2》| 枝村电影| 电视剧薄冰| 售楼女王| 宫斗之步步为升短剧全集| 高清《诱人的护士》日本在线观看 | 讨厌部长 出差HD中字_午夜电影全集_完整版免费在线观看-天天影院 | 星球大战前传3| 爱的涟漪电视剧| 《炸天小姐》高清电影在线观看| 《家弑服务》| 斗罗大陆1080全集免费观看| 少林寺传奇第三部| 春风燃情电视剧在线观看| 女友系列辣文全集| 傲慢与偏见在线观看| 《家访老师》在线观看吴梦梦| 沐风之女电影完整免费观看| XXXX 68美国| 天下第一演员表| 美术老师的放羊班| 决战江南全集| 起床了小澈| 吊丝女士第二季全集| 青青河边草免费观看电视剧5| 王贵与安娜| 天堂旅行团| 原始生活21天第二季| 望乡女声烟嗓完整版| 三姐妹瑜伽健身4| 高清《除却巫山》未删减版邓家佳| 《天海翼商务旅行》电影在线观看| 和搜子一洗澡的日子| 打扑克免费视频| 功夫熊猫四| 美发美容按摩3| 悲伤比更悲伤的故事| 美丽的小蜜桃5中英双歌| 人民的名义dvd版| 陪讨厌上司去出差旅在线播放 | 《女律师的堕落》HD| 恢复术士的重启人生| yeyllow视频免费| 《梅根2.0》| 激战丛林免费完整版观看| 汉武大帝分集剧情| 全职高手第三季动漫| 《公的浮之手中字》免费日本电影 | 神奇宝贝bw剧场版| 丈夫不在一周七天我失去了理智| 高清《人生第一次》在线观看| 女版战狼10国语版| 甜蜜惩罚2我是看守专用宠物| 金银梅5一10普通话版免费观看 | 斗破苍穹45全集免费| 迪拉电视剧在线观看| 皇子归来之欢喜县令| 青蛇未删减| 终极三国第一季| 幸福密码电视剧免费观看完整版| 阿尔巴特| 战争与回忆| 罗宾 威廉姆斯| 快乐至死| 钢铁侠1国语版高清| 法国4-3阿根廷| 高清《新三国》| 韩国电影十八禁顶楼的大象在线播放| 鲜花朵朵免费观看完整版| 《欢迎光临》电视剧免费版| 《举起手来电影3》免费观看| 《狂飙》在线| 生死劫电视剧| 日剧轮到你了全集免费| 聊斋先生在线观看电影| 歌声飘过三十年全集| 末路狂花钱免费观看全部剧情| 再见十八班 电影| solo hd| 墨燃楚晚宁木桶PLAY| 台剧浪漫女家教免费观看第14集| 斗罗大陆观看| 维修工人的绝遇免费观看电视剧全部| 国产果冻豆传媒麻婆精东| 《需要爸爸播种子》电影免费在线观看,高清完整版美国倫理片_努努影院 | 惊声尖笑3免费版高清在线观看| 啊好烫撑满了主人| 司藤电视剧全集免费版在线观看 | xl司令第一季无马赛| 马克达蒙| 庄园色导航| 枪口电视剧| 泰国十部必看的满天星电影| 雷霆扫毒粤语百度影音 | 亲吻姐姐02| 天道电视剧免费观看| 诱惑我的邻家美女姐姐| 邪恶之吻| 减肥健美操| 别对我说谎 电视剧| 勾魂噩梦观看| 僧侣之夜在线观看动漫完整版 | 种马猎人美国电影在线观看| 林师傅在首尔百度影音| 《《女警坠落2》完整版》中文字幕高清完整版免费在线观看-光影影视 | 特殊的保险推销员2徐元| 离婚大战| 《总统夫人》罗丽·星克莱尔免费看| 笼中女在线观看| 绥阳县| 热力四射2下载| 美女黑人大炮在线观看| 《乡村爱情16》电视剧| 本乡爱电影合集在线观看完整版| 侠客行全集| 《卖房子的女销售》| 超人未删减| 流金岁月电视剧在线观看| 挠女孩的脚心| 三年在线观看免费国语普通话 | 推理要在晚餐后电影| 少女农场| 莲花楼电视剧免费| 爱我几何电影在线观看免费| 无我原非你| 变形记20140623| 胡希恕伤寒论讲座| 电影 狂蟒之灾| 最讨厌的部长和妻子在线观看| 方子传 韩国完整版| 电影爱你几何在线观看免费| 名侦探柯南沉默的15分钟国语版 | 变脸的原理| 高清金牌得主 第二季未删减| 柯南纯黑的噩梦| 天休营第一季| 灵魂符咒| 白蛇电影| 商务旅行戴绿色的帽子的女老板谁演的| 我们都是好孩子| 我年轻瘦子9| 旗木白牙| 凯登克里斯版《壮志凌云》 | 国家宝藏4| 男女一起愁愁愁免费| 疯狂的萝莉训练| 麦乐迪电影在线观看| 宁都半班戏| 9.1免费电影| 失控玩家豆瓣| 1995版意大利版泰山在线观看| 爱情公寓3演员| 《overflower》第一季在线观看完整| 玫瑰的故事电视剧在线| 正在播放:#刘亦菲 情欲少妇与隔壁大爷的往年恋 - 17 | 潮剧全剧下载| tobu8| 郭德纲枪毙任老道| 修理工的艳遇电影| 泽连斯基言论惹怒美国民众| 南部县| 人马座符号| 电影蜜糖| 韩剧女朋友| 阿里巴巴与四十大盗| 恶魔的崛起| 佩奇小猪佩奇动画片免费观看| 灭火宝贝电影| 《睫毛膏4》美国| 远古入侵第一季国语| 《需要爸爸播种美国》| 暗夜与黎明免费看全集| 《地爆天星小姐》电影 | 插曲30全集免费观看| 妻子的谎言 电视剧剧情免费观看| 爱丫爱丫电视剧在线观看免费播放| 生万物电视剧第15集| 女儿要爸爸播种手机观看 | 二十一世纪爱指南完整版| 《欺诈游戏》| 销售的销售秘密6HD中字国 | 游泳池激战2免费观看电视剧| 艾曼纽6| 手足情电影| 前任2备胎反击战迅雷下载| 幸福到万家在线观看全集| 掌门女婿剧情介绍| 丈夫的秘密结局| 圣斗士星矢冥王神话ova| 电视剧冷风暴在线观看| 孙颖莎说对手的五环项链好看| 猎犬 第二季未删减| 铁血柔情短剧免费观看完整版| 法国《荣誉守则》满天星版| 一笑随歌40集全免费播放| 戊戌人电影大全免费观看| 诺亚方舟:创世之旅| 金花瓶3之爱的供养| 青柠免费观看在线高清电视剧| 生活中的玛丽在线伦理| 北京人电影| 疯狂小女生| 重返猛鬼屋| overflower高清无马| 快乐驿站马三立| 男人和女人在一起愁愁愁电视剧免| 回复术士的重来人生 樱花动漫| 别墅轮换1攻略| 神功元气袋| 美国版武则天惊艳版| 聊斋之奇情异恋| 卖百科全书的女人电影在线看免费| 一品大天师短剧免费观看| 天使的契约2罗丽·星克莱尔| 莲花楼电视剧免费| 私人助理2| 绣春刀1高清免费观看| 牧神记1—40集免费观看| 劳荣枝小木匠| 勇敢的市民电影免费观看全集| 飞鹰1949| 晚娘钟丽缇| 万古齐天全集免费观看| 云水怒电视剧全集免费播放| 我的妈妈免费完整高清电视剧| 景区回应贪睡出名的鱼真死了| 韩国《色诱女教师》| 柯南剧场版国语版全集| 电影需要爸爸播种子屠夫电影网| 《淋漓尽致3》| 金银梅5至10普通话| 电影小姐在线观看| 《束缚游戏》全集| 复仇电影在线观看免费完整版| 新娘十八岁电视剧国语版全集| 呼噜小精灵第二季爱奇艺| 小沈阳 不差钱| 驯龙高手1普通话版免费| 用身体偿还客户社长 | 维修师傅的艳遇理论片| 继母的拖油瓶是我的前女友| 男医生的特殊治疗| 神犬奇兵演员表全部| 塔日酒店在线观看高清完整版| 五遁忍术| 满天星电影在线观看完整免费高清| 赛罗奥特曼中文版| 电锯人动漫| 六福客栈电影国语版免费观看| 电影早春二月| 阿b哥的一天全集| 木下檀檩子电影在线观看| 四渡赤水完整电影| 陪讨厌部长去出差旅视频| 移动迷宫西瓜影音| 《卢旺达的玫瑰》完整版| 电影白蛇浮生| 两只手一个舌头让你快乐| 蛮好的人生在线观看| 危险关系电影完整版| 魔镜号巴士街头中文字幕| 哪里可以看天与地| 森奈奈子 在线| 杨玉环的故事| 爸爸需要播种子电影| 朵拉历险记全集| 高压监狱2法板145分钟| 假面骑士blade| 四个男人要轮流练瑜伽是什么电影| 加里森敢死队高清国语| 武城县| 纯真年代韩国| 无人区在线观看免费| 身体交易| 黑暗的欲望在线观看| 荣誉守则2012版在线播放 | 抢奸电影| 南斯拉夫电影瓦尔特保卫萨拉热窝| 冢本越南村电影在线观看| 甜甜私房猫| xl司令真人版第一季全集免费| 韩版《甄嬛传》| 乳头按摩电影| 300勇士:帝国崛起未删减版| 女律师替夫还债| 珠江人家电视剧免费观看| 狙击之王免费完整版在线观看| 我主沉浮在线观看| 电锯惊魂7高清| 裸体监狱女子监狱| 高清《献身》李丽珍免费观看| 金银悔5一1| 三生三世十里桃花12集| 男生女生相愁愁愁电视剧在线观| 秘密的爱电影免费观看剧情解析| 需要爸爸播种电影免费观看| 不能和你分手歌词| 《姊妹牙医》完整版正片| 监狱疯云| STAR471电影免费观看中字 | 水润女人刘志贤免费观看电视剧| 英国病人完整版在线观看视频| 落花如梦| 纽约客的故事| 朝云暮雨电影| 男人和女人一起相愁愁愁电视剧在线 | 宫雪花武则天| 《Melody女超人》在线播放| 姐脱你看| 上春山彩排现场曝光| andy哥老婆| 电影雄兵出击免费看| 地狱解剖 在线观看| 4个混血大学精神按摩视频| 斗罗大陆全集免费观看完整版动漫| 多田有花义母的写作背景和背景介绍| 白头神探| 女员工的付出中文字| 《父母爱情》续集| 性大片潘金莲裸体| 女扮男装当太子短剧全集| 电影《恋爱之瘾》免费观看| 出差 日本电影| 闪婚老公竟是顶头上司电视剧免费| 凯登克罗斯01A| 你在微笑我却哭了| 母亲5免费高清电视剧在线看| 麦乐迪女超人在线播放完整版| 赘婿电视剧全集36集在线播放 | 闪耀的她全集32集在线观看| 性感的私人女老师7| 高清旁观者未删减| 维修工得艳遇韩国| 高清《黑道家族》| 一起愁愁愁免费观看完整版在线观看| 中国女人免费观看电视剧| 绝地战警3| 米高积逊演唱会| 虎虎是只喵| 壮志凌云(啄木鸟)版 | 《法国航空10》观看| 兵临城下电影下载| 以爱为营白鹿主演36集在线观看| 不安于室短剧免费观看| 画心师免费观看全集20| 小凤新婚下集免费观看全集| 意外 电影| 《外卖奇遇》| 下海电视剧在线观看完整版国语| 老电影生死牌| 马赛不雅视频下载| 嗜血狂魔| 要爸爸播种子电影| 六姊妹电视连续剧全集| 歼灭天际1-40集免费观看西瓜视频| 《美容窒:特殊服务3》| 留坝县| 解放的潘多拉 下载| 恐龙战队第四季| 史蒂夫 科尔| 《黑白决》免费观看| 兔子先生免费全集在线观看| 莲花争霸优酷| 《人脉王》| 异装癖的女人| 半是蜜糖半是伤电视剧免费完整版| 和部长| 当幸福来临时| 和部长一起出差的日子| 警察锅哥| 美人制造| 乱肉杂交怀孕系列小说BL| 祈祷爱情电视剧| 电影《需要爸爸播种》演员表介绍 | 《伊波拉病毒第二部在线播放| 中华小子第二部全集| 《淫行瑜伽室》在线观看| 四个少夫按摩精油伦理片| 《女教师》在线观看| ママぷりっ!?| 皇家奶娘碰碰| 善良的岳母在线| 男女一起愁愁电视剧免费播放在线观看 | 孤岛猎鹰电视剧全集| 新手怎么开早餐店| wwwbbb565com| 宫13集| 韩国网剧隐身帽子| 鲁滨逊漂流记 电影| 上阳赋电视剧全集免费观看| 地爆天星无删减完整版| 无颜之月完整版| 姐妹牙医完整版| 谜之城免费全集观看| 烟锁重楼主题曲| 真章幻梦馆| 郝蕾《颐和》片段高清| 家属动漫1~6全集在线播放| 金牌保镖| 演员陈万雷去世| 东北旧事立功在线观看| 湄公河大案全集下载| 一艳九鼎| 蜀南竹海门票| 大冒险家电影| 大汉王朝电视剧免费观看| 《卖房子的女销售》电影免费| 许我耀眼32集免费观看| 江涛非你莫属| 反情色 电影| 摧花狂魔小说完整版| 刺客伍六七第6季免费观看完整版| 美国式1982版保罗 | 电视剧新洛神| 女人公敌有几集| 名侦探柯南迅雷看看| 四房播色| 多哈跳水世锦赛2024赛程| 持枪流浪汉电影| 白雪公主H版无删在线播放| 刘美君电影| 凌云壮志2法版啄木鸟满天星| 变形金刚2女机器人| 雏菊在线观看| 神印王座高清| 我的世界十大恐怖事件| 凯登版《护送》在线观看| 夏日诱惑无删减版| 火山口的两个人的电影| 死神来了8免费高清播放下载| 变形计第七季| 《聊斋奇谭之东宫美人》| 越南版《女兵俘虏营》完整版在线观看| 金蝉脱壳百度影音| 人间中毒在线观看未删版完整版| 宇宙战舰大和号复活| 法国护士长完整版| 希望你不要太介意| 环太平洋 1080p| 天堂口下载| 折腰在线全集免费观看| 巜生殖按摩女3在线播放| 汪小鱼和汪小米| 视频观看完整版高清| 新瓶梅| 少林七十二绝技| 高清DTF圣路易日记未删减| 美丽人妻秘书还债社长| 高清羞耻(克罗地亚版) 第三季| 电影《欢欣》在线观看| 都市犯罪4在线观看免费高清| 逆流而上的你免费观看完整版| 卖房子的女销售3| 楚汉传奇 下载| 原来你一直深爱着我短剧 | 吉星高照第二季短剧| 大博弈电视剧剧情介绍| 《医生特殊的治疗》5| 大地中文8在线观看免费| 纵情欲海3| 生活有点甜| 爱逢时短剧免费播放| 《圣特罗佩姑娘们》在线观看| 金元大劫案| 高压监狱2法国完整版免费| 一点就到家在线观看| 《猎杀之后》| 唐人街探案3 MAGNET| 《黑帮少爷爱上我》在线观看| 满天星电影免费高清原声满天星 | 本能1电影| 甜蜜第一季无马赛免费观看| 被闺蜜捆绑震蛋折磨调教 | 魔乳秘剑帖无修版01| 女超人(麦乐迪)版电影| 年轻的母亲10观有限中字| 水上游击队电视剧免费观看完整版| 女状元：文武双全惊天下全集免费 | 加菲猫家族国语版免费观看| 难哄白敬亭电视剧在线免费观看| 美容店的待遇电影| 你是我兄弟36| 高清今天开始是人类未删减| 神奇眼镜韩国电影女老板| 年轻的母亲2线在正版| 一路向前| 林肯律师 第四季未删减| 我哥我嫂电视剧全集50集大结局| 韩国漂亮妈妈| 她们电影| 花开山乡| 暮光之城四| 聊斋2三姐妹免费播放| 美女在线观看完整免费高清原声满天星奔跑吧ep | 一起愁愁免费看全集| 无敌猪哥聊天室| 男人女人一起愁愁愁电视剧观看在线| 水饺皇后| 电视剧战争不相信眼泪| 木下檀檩子40集全| 银魂138| 白蛇传说粤语| 圣特罗佩姑娘们1982电影在线观看 | 岁岁青莲电视剧在线观看| 监狱高压美版免费| 午夜寂寞影院欧美| 后厨免费观看全集| 惊声尖叫3| 老公上司来我家| 雪中悍刀行20集在线观看| 末日卷轴| 狼友电影影院| 闺蜜在线观看| 漂亮女邻居| 《是上司也是老婆》第二季| 釜山行2在线观看完整版免费| 女儿的朋友字ID| 仙帝归来：都市只手遮天短剧全集| 电影廊桥遗梦| 糗百成人影片| 袁娅维冲榜成功| 绿茶tv| 儿子爱上日本妈妈| 与年轻岳母的那些年在线| 天堂网2023| 《花子vs倔强驱魔师》免费观看全集 | 黑白配高清在线观看免费版全集| 千金归来全集免费| 热辣滚烫电影完整免费观看高清| 欧美满天星在线观看| 启示录在线观看免费完整版高清| 后宫之妾| 秘密基地在线观看完整版免费| 神奇宝贝第一季在线观看免费全集| 仙踪大陆免费观看高清| 性的暴行在线播放| 绝世好爸粤语| 黑暗侵袭1高清| 《凯·帕克的经典康体》康体水疗| 我就是这般女子全40集| 弱小的英雄第二季| 义姐是不是良喂养樱花在线观看| 街头霸王电影| 绝世唐门第60集免费观看| 女超人麦勒迪| 派克式左轮| 乡村篮球队| 侵犯女教师白峰美羽HD| 人民的名义免费看| 大唐电视剧| 法国版《女超人:麦乐迪》在线观看http| 东北黑道风云20全集| 毒和识货| 性解命| 中国女足vs韩国女足直播| 意大利电影《忠贞》2| 底线一共多少集| 少林足球国语高清百度影音| 变形金刚3国语版| 满江红电影免费观看高清| 仙剑奇侠传六| 私密按摩师中文在线观看| 地下偶像sana未增删带翻译| 天地粮人 电视剧完整版免费观看| 离婚惊艳：全城羡慕短剧全集| 白峰电影在线播放免费版| 死神来了6在线播放免费| 李德印42式太极剑| 电影加勒比海盗女版| 美国《粉红大白菜》剧情介绍| 声生不息港乐季免费观看完整版| 《军事不当行为》免费观看法国| 逃狱兄弟在线播放完整版| 东京暴走族| 动漫xl司令第一季全集在线观看完整版 | 权欲第一季在线观看完整版| 美国xxxxwww| 我爱鲁班| 一念永恒樱花版免费观看| 卖百科全书的女人电影在线观看| 有秘密的我们| 《96分钟：列车爆炸案》| 韩国电视剧漂亮女孩| 武大的小姐姐们| 极限挑战第二季全集免费| 银梅瓶电视剧全集电视剧在线观看免费 | 邮差电影| 需要爸爸播种子2美国电影第二部| 魁拔4之梅零落| 隔壁的女孩2| 美国的忌讳1-5| 甜蜜家园第一季| 酒店激战第1-5集李丽珍| 都市妖孽战神林齐 小说| 非亲父子| 美妙发型屋韩国完整版| 神功元气袋| 《需要爸爸播种美国》演员表| 肉蒲团完整版高清| 晚娘百度影音完整版 | 超时空要塞剧场版| 少林叛徒| 白峰电影版免费观看| 超能勇士第三部| 蓝精灵在线观看| 杨敏1-5集全集免费看| 河北电视台农民频道直播| 隋唐英雄 全集| 替丈夫满足我中字HD| 天涯女人心电视剧全集免费观看| 乌云之上电视剧免费| 禁忌4年转一代禁忌| 百万新娘之真爱| 《年轻的女仆》韩国电影在线观看| 《肉蔻之香》法国| 蜜桃成熟时33d| 交个朋友的直播间| 丈夫犯错妻子偿还的电影如何观看| 疯狂动物2免费国语版| 实况足球8国际中文解说版| 马鞍山市| 《一个真正的女人》| 湖北经视直播在线观看| 极乐人生| 日本维修工的艳遇完整版| 九妹mv| 一吻定情2013东京版| 爱我几何网址| 白月梵星全40集免费观看完整版 | 出差遇到的前男友| 马苏比拉米| 蛇姬cos| 爱我几何150分钟完整电影在线观看完| 人生路不熟免费观看2023年| 年轻的保姆5线观高清多鱼| 怀玉公主电视剧全集免费| 辣妹子电视剧免费播放| 完美世界全集免费| 昼颜电影完整版高清免费在线观看| 《替弟还债十日》电影在线观看免费 | 珍馐记在线观看免费完整版| 锡剧珍珠塔全集| 韩国卖房子的女销售2| 视频在线观看电影完整版高清免费| 五福临门电视剧全集在线观看| 电视剧捍卫者在线观看 | 深田咏美在线播放| 《LX司令》| 修罗武神第二季免费观看全集| 时光就像一把杀猪刀| 禁忌4年转一| 欢天喜地七仙女1| 外卖曝光电影| 江永县| 梨泰院class| 金钱追杀令| 山口玲子| 美国式家庭3| 官人我要之极乐宝鉴2| 胸肌撕裂者| 日本电影《兄妹》的背景故事| 夏奇拉mv| 无心法师 电视剧| 金瓶风月百度影音| 隐身帽在线观看完整| 绍兴城管| 奈何流年枉情深短剧免费观看| 朴亚珍《隐身帽子》原版| 虎踞龙盘电视剧| 聊斋李月华免费播放| 电视剧养女在线观看| 《需要爸爸播种美国》爸爸是谁扮演的| 老婆招待丈夫朋友| 凤凰的巫女| 360天大佬爱上我第二季在线观看| 高清《我脑中的橡皮擦》高清完整版| 第22条婚规 电视剧| 安娜女子监狱的电影| 喜庆农家全集| 北上在线观看完整版免费高清| 《情不自禁》叶玉卿在线| 电影修理工的艳遇韩国在线观看| 李娜年终总决赛| 白头神探| 麦乐迪女超人电影| 强女の上司侵犯在线观看| 复仇者联盟3神马抢先版| 闪耀吧中华文明| 电影《战狼6》国语高清| 孙阳妈妈说儿子演得太坏了| 《聊斋艳谭8陆判性经》| 古墓丽影(法国版)女版播放quanji.bar | 杨敏思1-5集免费观看电视剧西瓜视频| 迪迦奥特曼7| 花环夫人主题曲| 售楼小姐的秘密完整版| 五星红旗迎风飘扬MV| 电视剧井冈山36集播放免费完整版 | 假面骑士亚极陀免费观看| 安岳县| 印度一级黄色电影女儿需要爸爸播种子 | 小小的我演员表| 《激战丛林》完整版免费| 和部长出差电影中字| 日本语徐娘半老电影有哪些| 唐朝豪放女电视剧完整版| 男按摩师做乳房按摩在线观看| 姚明入选FIBA篮球名人堂| 情谜-睡美人电视剧全集80集| 远安县| 82版杨敏思版本1-5集免费观看| 希望你不要太介意| 速度与激情9 高清在线播放| 八尺夫人免费观看全集完整版意大利 | 私人航空电影高清完整版在线播放 | 美国的忌讳1—5| 绽放的许开心在线免费观看| 抗日奇侠全集播放| 性的暴行| 麦乐迪超人在线观看视频免费| 致命的诱惑| 羊了个羊规则| 总统夫人的夜晚伦理电影1997在线观看 | 电视剧城中之城| 美国矿桥第20集体检视频| 我的远房表妹| 为新中国前进| 陌上又花开电视剧| 插曲的痛60集全集完整版| 斗罗大陆155集柳二龙| 甜美姐姐动漫在线观看免费版| 烟花三月电视剧| 艳遇修理工在线播放| 唐朝诡事录2之西行免费观看全集| 激情社区在线观看| 隐形帽子无删减完整版| 西游记之大闹女儿国| 夏至未至豆瓣| 老版的三国演义84集| 法航空姐11电影| 瑞士军刀男 下载| 刘亦菲放飞美丽mv| 《女教师》在线观看| 需要爸爸种子电视剧在线观看| 第八个嫌疑人原型人物| 使徒行者2粤语在线观看| 福安市| 丰满少女免费电影| 莎拉公主| 蜡笔小新免费观看| 宣威市| 第一滴血6全集免费完整| 有秘密的我们| 不能说的秘密mv| 我们的宇宙泰剧免费观看| 她来自胡志明市第二郡| jizz教师| 流浪地球2| 电影《魔女2》免费观看全集 | 天下长河一共多少集| 男女一起愁愁愁国产电影完整版在线 | 地爆天星在线高清免费观看| 光荣与梦想电视剧| 北上电视剧13| 亲密敌人高清下载|