職工之家管理制度
在學習、工作、生活中，很多情況下我們都會接觸到制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編整理的職工之家管理制度 ，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
職工之家管理制度 1
教職工之家”是全體教職員工開展文化娛樂活動的重要場所，為加強“教職工之家”管理，營造良好的`氛圍，特制定本制度。
一、我校“教職工之家”只對本校教職工開放，原則上不對外來人員開放，如需邀請外人參加，須經工會主管領導批準；
二、活動室內講究禮貌衛生，請勿隨地吐痰、大聲喧嘩，禁止吸煙，持續室內整潔有序；
三、活動室內空調、桌、椅、球拍等設備，未經批準任何人不得將其外搬或借用；
四、愛護公物，活動后將器材、物品歸放原位，如因個人原因造成物品損失或丟失等應照價賠償；
五、一切活動要嚴格執行學校精神禮貌建設、治安消防等有關規定，嚴禁賭博，任何人不準以活動為名，搞不健康和違反法律法規的活動；
六、參加活動的教職工、應服從活動室工作人員的管理；
七、節約用電，注意防火、防盜。活動結束后應及時關窗、關燈和關門，并及時通知管理員，協助做好安全防范工作；
八、院系、部門需借用活動室應與院工會聯系預約。
開放時間：每周五的晚上和周六白天。
周五晚上
夏季：18：30——21：00
冬季：18：00——20：30
周六白天
夏季：9：00——18：00
冬季：9：00——17：30
職工之家管理制度 2
一、“職工之家”隸屬基地支工會，支工會對其具有管理權和使用權。職工之家只向本基地職工開放，禁止外人和小孩使用。
二、“職工之家”主要提供學習書籍、雜志、報刊、棋類等活動用具，為職工提供上網、影視娛樂，豐富職工業余生活。
三、室內的電器設備、書籍及娛樂設施等由專人負責操作、保管。基地職工進入“職工之家”參加活動時，須向管理人員辦理借閱、領取登記手續，活動結束后，須將書籍、娛樂工具交還管理人員，不得私自帶出。
四、重要書籍因借閱時間較長，需帶出活動室的'，需辦理登記手續并不得超過一周歸還。如有遺失則雙倍賠償。
五、室內各類書籍、各種物品電器設備、娛樂設施要小心使用，愛惜保護，如人為損壞則照價賠償。
六、保持室內整潔衛生，不亂仍廢棄物、紙屑、不隨地吐痰、大聲喧嘩、捶桌拍案，禁止開大音響音量。
七、參加活動的人員應舉止文明，有禮貌，遵紀守法，嚴禁任何人以娛樂為名，進行黃賭毒博等違法活動。
八、在“職工之家”活動室開展活動，但需報經支工會主席批準方可。
九、職工之家活動室內的設備、設施要建立臺帳，管理人員變動要及時辦理交接手續。
十、基地支工會必須每月對“職工之家”的物品器材進行至少一次清查、核對，并做好記錄，有計劃地添置器材設備，有規劃地豐富和發展“職工之家”的活動內容。
十一、服從管理人員的管理，不得無理取鬧或聚眾鬧事。如出現上述情況，根據情節輕重，追究當事人的有關責任。
十二、“職工之家”應做好防塵、防潮工作，必須配備防火、防盜設施，定期檢查電線線路，做好安全工作。
十三、“職工之家”開放時間根據客情而定，有客情的情況下不開放。開放時間為上午09：00-11：00，下午18：00-20：00。員工須遵守以上制度，嚴格執行。
職工之家管理制度 3
一、凡本校教職工,均可在“活動時間”內借用職工之家文體器材,并在指定場所(校活動室)活動后完好無損地歸還值班人員。
二、愛護公物,任何人損壞公物照價賠償。
三、教職工應主動配合值班人員作好借還登記。
四、任何人不得在職工之家堆放私人物品。
職工之家管理制度 4
一、進一步加強精神禮貌建造，常常展開禮貌、健康、有益的文體活動，以增進員工的身心健康，陶冶情操。
二、自覺地保護員工之家的`一切設備、器件和用品，人為損壞公物者須按價補償。
三、本室活動器件和用品由專人保管，借用者須作登記，并限在本室使用。
四、持續員工之家整齊美觀，不得隨地吐痰，室內不得抽煙，亂扔雜物。
五、員工之家實施專人管理，管理者應認真負責，保管好各種活動器件和用具，按時開放，并搞好室表里衛生。
六、開放時刻：每一天下午二節課后，時刻為二小時。
職工之家管理制度 5
為了更好地豐富“模范職工之家”的創建內涵，增添轄區職工業余活動的空間，特利用居委會文體設施資源開設職工之家。職工之家主要有圖書室、書報雜志閱覽室、棋牌室等組成，使之成為職工娛樂、休閑、健身的'好去處。為了辦好職工之家，特制定本管理制度，請大家共同遵照執行。
一、凡社區轄區企業職工憑證參加活動，并有義務參加活動室衛生保潔工作，有責任管理好和愛護好活動室內所有的活動器材。
二、管理工作由社區工會負責，并安排有關人員專門保管活動室的鎖匙，并造冊登記活動室鎖匙領用人和歸還時間。
三、工會會員應關心熱愛自己的家----職工之家。處處以自己的言行和工作業績為這個家爭光添彩。
四、每次使用活動室之前都應先對各種活動器材進行檢查，如發現器材有損壞的應立即報告活動室管理人員，工會會員到“職工之家”參加活動必須愛護活動器材，用好活動器材。
五、活動過程要保持安靜，不隨意大聲喧嘩，接受管理人員管理。
六、使用過程要保持活動室的衛生，不隨便亂扔果皮紙屑。
七、活動室內只允許進行有益于身心健康的各項活動，嚴禁在活動室內聚眾賭搏或迷信活動，如有發現此類情況嚴肅處理。
八、活動結束后要將各種活動器材分門別類擺放整齊，并鎖好門窗。
職工之家管理制度 6
一、職工之家活動室作為學校教職工文化、體育、健身活動的場所，以滿足教職工文化娛樂活動為基本職責。同時，也為學校對外交流、活動服務。
二、活動室的所有設備器材歸公司所有，資產管理處代表公司、學院行使監督管理職責，并實施定期或不定期的.檢查。
三、活動室的所有設備器材由工會落實專人進行日常管理和使用，在管理和使用中做到賬物相符，不得私自挪用、轉移和外借。
四、活動人員應愛護活動室所有活動器材與設備。健身器材、音響設備要按使用說明正確操作，杜絕粗暴行為。
五、設備器材在使用過程中如有損壞，應及時報告并查明原因，屬使用不當應及時進行整改，無故人為損壞，追究使用人和保管人并照價賠償。
六、管理人員負責設備器材的管理、操作、保養及維護。定期對活動室設備器材進行安全檢查，切實做好防塵、防潮、防火、防盜等安全工作。
七、開放時間：周一至周五，11：30—13：30。
職工之家管理制度 7
為適應xxx改革的新情景新變化，深入推進職工之家建設活動，不斷提高各、直管站段工會工作整體水平，根據《中華全國總工會關于在新形勢下深入開展建設職工之家活動的意見》，特制定本辦法。
第一章總則
第一條建設職工之家活動是增強基層工會活力的有效載體。今后一個時期，集團建設職工之家活動總的指導思想和目標是：以“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發展觀，深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，緊緊圍繞推進鐵路跨越式發展和企業改革發展的中心任務，依法加強和規范基層工會建設，切實履行工會維護職工合法權益的基本職責，努力把工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、黨政支持、職工信賴，富有生機和活力的“職工之家”。
第二條開展建設職工之家活動，要堅持加強黨的領導，積極爭取行政支持，廣泛發動和依靠職工群眾，構成黨政工齊抓共管、職工群眾熱情參與的工作格局。
第三條為加強對建家活動的統一領導，集團成立建設職工之家活動領導小組，董事長、黨委書記任組長、工會主席、總經濟師任副組長，領導小組成員由工會常委組成，組織部承擔日常組織工作。
第二章職工之家標準
第四條以職工代表大會為基本形式的企業民主管理機制健全完善（17分）
1、認真貫徹落實《工會法》、《勞動法》、《全民所有制工業企業職工代表大會條例》等法律法規，在黨組織的領導下，依法獨立負責地開展工會工作和職工民主管理工作，根據形勢任務要求，制定《依靠職工辦企業和加強企業民主管理的意見》和《實施辦法》，突出維權的基本職責，保障企業職工主人翁地位。
2、按規定召開職代會，每年至少一次，認真落實提前審議、書面票決、逐級申報等制度；全面落實職代會五項職權，生產經營管理重要事項和涉及職工利益的改革方案，經職代會審議經過或討論決定；公司制企業建立并落實職工董事和職工監事制度，作用發揮好。
3、職代會聯席會議和專門委員會作用發揮良好，開展活動經常；職工代表提案辦理率到達100%，提案人對提案處理和整改滿意率達90%以上；
4、職代會民主評議監督領導干部制度健全，評議資料貼合要求，程序規范，堅持口頭述職，評議結果向職代會公布，并與干部獎懲、任免掛鉤。
5、廠務公開組織制度健全，黨委統一領導、行政負責主抓、紀委監督檢查、工會日常工作、職工廣泛參與的工作格局不斷完善和發展，公開載體、資料、程序規范，監督考核措施得力，職工對廠務公開測評滿意率到達90%以上。
6、日常民主管理形式多樣，渠道暢通，車間、班組民管制度健全；加強職工代表隊伍建設，落實培訓制度，職工代表每屆培訓率到達100%。
第五條以團體協商團體合同制度為重要手段的勞動關系協調機制不斷規范（17分）
1、健全完善團體協商和團體合同制度，按規定進行團體協商、簽訂團體合同，團體合同資料規范，建立監督檢查、履約職責和違約職責追究制度，合同兌現率到達9o%以上。
2、加大工會依法維護、源頭維護力度，在制定涉及職工切身利益各項政策辦法中，工會全過程參與，充分反映職工意見和要求，維護、保障職工合法權益有力。
3、勞動爭議調解組織、勞動法律監督組織健全，制度完善，開展工作正常；依法調處勞動爭議，調解率到達100%，勞動關系和諧穩定。
第六條以“陽光、月光、星光”為主題資料的送溫暖愛心活動成效顯著（17分）
1、認真履行幫困“第一職責人”職責，幫困救助機制健全完善；建立困難職工檔案和領導干部聯系包保困難職工制度，開展幫困助學、醫療救助、災害救助活動；深入開展“陽光、月光、星光”送溫暖愛心活動，熱心為困難職工排憂解難辦實事，兌現部黨組“三個不讓”的承諾。
2、建立大病醫療互助合作保險基金會，管理制度健全，運作規范，補償按規定及時到位。
3、不斷鞏固、完善和發展“四線”建設成果，生活、文化、健康、體育線建設項目落實，設施齊全，使用情景良好，沿線站區職工吃水難、用電難、看電視難、看病難、體育鍛煉難等問題基本得到解決，職工滿意。
4、關心解決女職工特殊困難，女職工特殊權益得到保障。
第七條以火車頭經濟技術創新工程為重要載體的群眾建功立業活動深入開展（17分）
1、深入開展多形式的人人爭當“火車頭”建功立業勞動競賽活動，調動廣大職工積極性和創造性，在確保運輸安全生產、提高服務水平和經濟效益方面，取得明顯成績。
2、積極開展合理化提議、難題攻關、發明創造、崗位練兵、技術比武等活動，技協活躍，管理規范，在提高職工隊伍技術業務素質，促進企業技術創新、降低成本、增進效益等方面成績顯著。
3、注重模范先進的'培養、選樹和表彰，日常管理規范，待遇得到落實，權利得到保護，創先爭優活動持久深入開展。
4、充分發揮工會勞動保護組織和隊伍作用，積極運用“三書、一表、一卡”等形式，開展群眾安全監督檢查活動，督促和協助行政不斷改善職工勞動安全衛生條件，確保職工安全和健康。
第八條以提高職工隊伍素質為主要目標的企業先進文化建設切實加強（16分）
1、經常組織開展夢想信念、形勢任務以及科學文化和業務技術培訓教育，不斷提高職工隊伍素質；配合黨委積極做好群眾性思想政治工作。
2、努力開展創立學習型組織、爭當知識型職工活動，職工讀書自學等活動蓬勃開展，構成了全員學習、全程學習、團隊學習和工作學習化、學習工作化的機制，營造尊重知識、尊重人才、尊重創新的濃厚氛圍。
3、貫徹《公民道德建設實施綱要》，從本單位實際出發，加強以職業道德建設為主的“三德”教育，做到有計劃、有措施、有活動、有典型、有整體效果。
4、繁榮和發展群眾文化，群眾文體娛樂活動資料豐富、禮貌健康；文化體育陣地和設施不斷改善，堅持為職工服務，加強對陣地和設施的管理，使用效果良好。
第九條以基層工會組織群眾化、民主化、法制化為重點資料的自身建設不斷強化（16分）
1、基層工會、車間工會、工會小組各項制度健全，按期換屆（女職工組織與本級工會同期換屆），程序規范；新建、改制企業同步建立工會組織，臨時（勞務）工入會到達集團規定要求；工會干部按規定及時配備，專兼職工會干部（含女職委主任）的各項待遇得到落實，職工對工會班子和工會主席滿意率到達85%以上；
2、兼職工會主席管理、考核、培訓等制度完善和落實，按要求開展工會干部崗位培訓，專兼職工會干部隊伍思想和業務建設不斷加強。
3、深入開展職工小家建設活動，合格職工小家到達100%以上，先進職工小家、模范職工小家分別到達30%和10%以上；加強工會積極分子隊伍建設，作用發揮突出。
4、工會財務會計管理制度健全完善，管理工作貼合《鐵路工會會計基礎工作規范》的要求，資產管理規范，經費使用合理，工會經濟活動自覺理解經審組織審查監督，嚴格遵守財經紀律，無職責違紀行為。
5、工會工作實行方針目標管理，各項工作有序，信息上下暢通，資料臺帳齊全。
第十條有下列情景之一的不能評選模范職工之家、先進職工之家：
（1）末按規定召開職代會，應經職代會審議的重大事項未提交職代會審議的；
（2）下屬單位或車間沒有100%召開職代會或職工大會的；
（3）未經上報同意沒有按期召開會員代表大會和換屆改選的；
（4）未進行團體協商、簽訂團體合同的；
（5）未在職代會上評議領導干部，被評議領導干部未在職代會上口頭述職的；
（6）年度廠務公開民主管理考核不達標的；
（7）公司制企業工會主席、副主席未按有關規定進入公司董事會、監事會的；
（8）未能完成集團和上級工會當年布置的重點工作的；
（9）職工合法權益受到侵害，工會組織維護不力，釀成嚴重后果的；
（10）未能完成上級下達年度經營業績考核目標和任務的；
（11）發生行車險性及以上事故或職責職工因工死亡事故的，一般事故和人身輕傷事故超過了規定指標的；
（12）發生職責重大路風事件的；
（13）發生嚴重違反財經紀律的事件被上級通報的；
（14）綜合治理及計劃生育超過規定控制件數的；
（15）未能及時妥善處理勞動爭議事件導致矛盾激化，發生職責團體上訪、越級上訪事件的。
第三章建家考核
第十一條職工之家建設實行區分檔次考核命名和動態管理。職工之家的檔次分為合格職工之家、先進職工之家和模范職工之家三個檔次。非直管站段先進（合格）職工之家的檢查、考核、驗收，由各公司工會制定標準，組織實施；模范職工之家的檢查、考核。驗收由集團工會制定標準，組織實施。各直管站段模范（先進、合格）職工之家的考核、驗收和命名，由集團工會組織實施。
第十二條職工之家建設實行百分制考核，并以分數區分檔次：75分—84分為合格職工之家；85分—94分為先進職工之家；95分以上為模范職工之家。
第十三條集團級模范職工之家和直管站段模范（先進、合格）職工之家每年檢查驗收一次。檢查、考核、驗收主要程序是：聽取申驗單位黨政工領導對建家工作情景的匯報；查看有關建家工作基礎資料和職工小家建設情景，以及文體活動陣地、設施建設的情景；召開部分職工代表、勞模和工會積極分子座談會，了解和征求對建家工作的意見和提議；按建制車間（班組）50—70%為調查面，采取抽樣調查方式，組織不低于職工總數30—60%的員工參加民主評家活動，發動職工對建家成果測評打分（高度流動分散的大型站段，測評面視情景適當掌握）；驗收組綜合情景后，與申驗單位交換意見。
第十四條基層工會申報模范（先進、合格）職工之家，必須上報以下材料：
1、創立模范（先進、合格）職工之家工作匯報材料；
2、申驗報告；
3、模范（先進、合格）職工之家登記表。
第十五條模范（先進、合格）職工之家申報程序是：
1、向單位黨組織匯報，征求同級黨政意見。
2、組織工會干部和工會積極分子按職工之家標準進行自檢自查，寫出建家工作報告。
3、組織職工之家建設民主測評。民主測評合格職工之家職工認可率低于70%不能申報；先進職工之家職工認可率低于80%不能申報；模范職工之家職工認可率低于85%不能申報（高度流動分散的大型站段，測評面可適當掌握）。
4、召開會員代表大會或會員大會，由工會主席向大會報告建家工作情景，組織代表討論審議并構成大會決議。
5、寫出申請驗收報告上報上級工會。
第十六條集團和各公司工會原則上每年一次對獲得模范（先進、合格）職工之家稱號的單位進行復查驗收，復查到達標準的單位予以確認，堅持稱號；達不到標準的單位，撤銷其稱號，并收回獎狀。
第四章命名表彰
第十七條集團工會每年檢查、驗收、命名一批模范（先進、合格）職工之家，并頒發獎狀，各檔次的職工之家一律實行動態管理，不搞終身制。連續三年評為模范職工之家的單位，授予集團級模范職工之家標兵稱號，并在推薦省、部級模范職工之家時優先研究。
第十八條對命名的模范職工之家和集團直管站段的先進職工之家，除頒發獎狀外，分別給予必須的獎勵；模范職工之家增撥必須的活動經費。
第十九條對20xx年以前命名表彰的xx級模范職工之家、公司級先進職工之家，一律按照新頒布的職工之家標準重新組織檢查、驗收、命名。
第二十條因生產力布局調整、企業重組等原因被成建制合并、撤消的單位，凡已被命名為模范（先進）職工之家的其稱號自然消失。
第五章附則
第二十一條本辦法自發文之日起實行，xxx號文《職工之家考核標準》同時作廢。
第二十二條本辦法由xxx工會組織民管部負責解釋。
職工之家管理制度 8
“職工之家”是集教職工體育鍛煉、文藝活動、娛樂休閑為一體的綜合性活動場所。為規范管理，把“職工之家”建設成健康、文明、高雅的文體娛樂場所，特制訂本規定：
1．“職工之家”只面向本校教職工開放；
2．教職工健身活動時應注意安全、文明，愛護設施，不擅自移動、拆卸器械；
3．請勿將“職工之家”內的物品帶出室外；
4．請自行管理好自己攜帶的物品；
5．請愛護環境衛生，不隨地亂丟垃圾，不隨地吐痰，不涂抹亂畫，不在活動室內進行賭博等違法活動；
6．各活動室室內謝絕吸煙；
7．進入“職工之家”的教職工必須穿專用的運動鞋、舞蹈鞋或鞋套，否則，謝絕進入；
8．“職工之家”委派專人負責活動室的各項管理工作，并負責活動室公共設施的安全保障工作及秩序維持工作。同時，嚴格控制活動室的開放和關閉時間，并做好相應記錄。活動時間規定如下：
（1）夏季作息時間：中午 12：20——14：20
下午 16：30——18：30
（2）冬季作息時間：中午 12：20——14：00
下午 16：10——18：10
以上開放時間為學期中每周一至周五，其它時間不開放。
“職工之家”工作人員守則
1．工作人員由勤工儉學學生組成，輪流值班，做好管理和服務，所有工作人員必須具有較強的責任心；
2．工作人員不得私自帶校外人員和在校學生進入活動室或外借器械、書籍、報紙及棋類物品，一經發現嚴肅處理，嚴重者辭退；
3．嚴格按工作程序和制度辦事，對工作失職、不負責任、擅自離崗者，造成活動室損失的，由責任人負責賠償；
4．工作人員要管好器械、書籍、報紙及棋類物品的使用，維持正常秩序，每日清掃一遍活動室，保持好環境衛生；
5．工作人員應定時檢查進行活動教職工運動鞋和觀看人員鞋套的穿戴情況，如有未按規定穿戴的.，應及時提醒；
6．工作人員每天按時開放、關閉活動室，清點、擺放整齊各種物品，同時做好安全防范工作，做到物品齊全，消除隱患，并簽字。
健身室管理規定
1．本室只對本校教職工開放；
2．請勿在室內吸煙、吐痰、亂丟雜物；
3．愛護健身器材和室內公共物品，保持室內整齊清潔；
4．活動時注意安全，量力而行；
5．正確使用各種電器管理，做好安全防火工作，做到人走熄燈和關閉所有電器；
6．進入本室請保管好自己的隨帶物品；
7．進入本室的教職工必須穿專用的運動鞋或鞋套，否則，謝絕進入；
8．服從工作人員管理。
乒乓球室管理規定
1．本室只對本校教職工開放；
2．請勿在室內吸煙、吐痰、亂丟雜物；
3．愛護乒乓器材和室內公共物品，保持室內整齊清潔；
4．活動時注意安全，量力而行；
5．加強電器管理，做好安全防火工作，做到人走熄燈和關閉所有電器；
6．進入本室請保管好自己的隨帶物品；
7．進入本室的教職工必須穿專用的運動鞋或鞋套，否則，謝絕進入；
8．服從工作人員管理。
舞蹈室管理規定
1．本室只對本校教職工開放；
2．請勿在室內吸煙、吐痰、亂丟雜物；
3．愛護電視、DVD等器材和室內公共物品，保持室內整齊清潔；
4．活動時注意安全，量力而行；
5．加強電器管理，做好安全防火工作，做到人走熄燈和關閉所有電器；
6．進入本室請保管好自己的隨帶物品；
7．進入本室的教職工必須穿專用的運動鞋、舞蹈鞋或鞋套，否則，謝絕進入；
8．服從工作人員管理。
閱覽室管理規定
1．本室只對本校教職工開放；
2．請勿在室內吸煙、吐痰、亂丟雜物；
3．愛護書籍、期刊、報紙、棋類物品和其它公共物品，保持室內整齊清潔；
4．活動時不得大聲喧嘩，不影響他人，活動完畢后將物品擺放整齊或歸回原位；
5．加強電器管理，做好安全防火工作，做到人走熄燈和關閉所有電器；
6．進入本室請保管好自己的隨帶物品；
7．進入本室的教職工必須穿鞋套，否則，謝絕進入；
8．服從工作人員管理。
職工之家管理制度 9
教工之家是教工工作之余休閑、娛樂的場所，是教職工放松精神壓力的場所，為了使我校教職工有更多、更充沛的精力投放到日常教育教學工作中，為更好地發揮工會組織的“橋梁與紐帶”作用，為保證教工活動室能有效的為廣大教職工正常開放，發揮教工之家的'最大效益，特制定本制度，請全體教職工嚴格遵守教工之家管理規則。
1、教工之家開放時間為：周一至周五7：10分到7：50分，中午11：40分到12：40分，下午16：40分到19：30分。
2、教工之家為學校教職工活動使用，職工活動時間校外人士一律不得進入。
3、教工之家是群體活動公共場所，要求進本室著裝整齊，舉止行為要文明禮貌，提倡健康、文明、高尚、科學的文體娛樂活動。
4、注意保護室內環境衛生。不亂丟紙屑、不隨地吐痰，不亂丟煙蒂。
5、教工活動室禁止搞違法娛樂活動，不得打架、斗毆、酗酒，不得傳播不健康音響視聽節目。
6、活動室內的器材使用時請注意輕拿輕放，用后請放回原處，不得私自帶出室外。
7、請嚴格遵守各項器械、設施使用說明，避免野蠻操作，嚴禁穿皮鞋等硬底鞋在室內活動。
8、活動結束后，應清理財物，清理器具，注意環境衛生。最后離開活動室的教職工，要自覺切斷電源，關好門窗。
9、嚴格管理制度，努力為教職工提供優質服務。廣大教職工應自覺遵守管理制度，共同營造一個溫馨和諧的教工之家。
職工之家管理制度 10
為保護醫院員工之家的正常作業次序，加強活動室管理，特制定本準則。
1、員工之家由醫院總務科托付清潔公司管理，其職責主要為按規定時間開關門，繼續室內清潔衛生，保護、維修設備。
2、員工之家的開放時間為：每一天上午8：00—12：00，下午14：30—17：30，晚上19：00—21：30；活動人員必須遵守開放時間，不得隨意要求提前或延伸。特別狀況需另行安排的須經工會領導批準。
3、員工之家主要為醫院內部員工服務，原則上不對外開放，如需邀請外人參加，須經工會領導批準。
4、活動人員請愛護公共財物，按照器件運用規矩安全運用，假如人為損壞，照價賠償。
5、講究禮貌禮貌，制止大聲喧嘩，繼續室內安靜。不能影響診療區的`正常作業。
6、注意公共衛生，禁止吸煙，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
7、禁止賭博。
8、在職員工上班時間禁止在活動室打牌或打乒乓球。
9、活動后將物品歸放原位，最后脫離活動室的人必需要關掉門窗、電源。
職工之家管理制度 11
“職工之家”是廣大教職工業余文化活動場所，為了加強管理，充分發揮“職工之家”的作用，特制定如下管理制度：
1、“職工之家”只對學院廣大教職工開放，嚴禁外人進入。
2、凡來“職工之家”活動者要自覺遵守活動秩序，堅持良好形象，講究禮貌禮貌，注意公共衛生，嚴禁吸煙。
3、凡來“職工之家”活動者要愛惜公共設施，自覺服從管理人員的管理，未經允許嚴謹私自操作音響、燈光等設備。
4、凡來“職工之家”活動者嚴禁攜帶易燃、易爆、易損物品進入，違反者造成人身和財產損失，必將追究其事故職責。
5、“職工之家”于每周三、周五晚19:30-22:30向廣大教職工開，每周四午時2:30-5:30向各分工會、各部門開放。若需使用活動場地，須提前一天向院工會提出申請。
職工之家管理制度 12
一、進一步加強精神禮貌建設，經常開展禮貌、健康、有益的文體活動，以增進職工的身心健康，陶冶情操。
二、自覺地愛護職工之家的.一切設備、器材和用品，人為損壞公物者須按價賠償。
三、本室活動器材和用品由專人保管，借用者須作登記，并限在本室使用。
四、持續職工之家整潔美觀，不得隨地吐痰，室內不得抽煙，亂扔雜物。
五、職工之家實行專人管理，管理者應認真負責，保管好各種活動器材和用具，準時開放，并搞好室內外衛生。
六、開放時間：每一天下午二節課后，時間為二小時。
職工之家管理制度 13
1、職工之家由醫院總務科委托清潔公司管理,其職責主要為按規定時間開關門,保持室內清潔衛生,維護、維修設備。
2、職工之家的`開放時間為:每天上午8:00―12:00,下午14:30―17:30,晚上19:00―21:30;活動人員必須遵守開放時間,不得隨意要求提前或延長。特殊情況需另行安排的須經工會領導批準。
3、職工之家主要為醫院內部職工服務,原則上不對外開放,如需邀請外人參加,須經工會領導批準。
4、活動人員請愛護公共財物,按照器材使用規則安全使用,如果人為損壞,照價賠償。
5、講究文明禮貌,禁止大聲喧嘩,保持室內安靜。不能影響診療區的正常工作。
6、注意公共衛生,嚴禁吸煙,不隨地吐痰,不亂丟果皮紙屑。
7、嚴禁賭博。
8、在職職工上班時間嚴禁在活動室打牌或打乒乓球。
9、活動后將物品歸放原位,最后離開活動室的人一定要關閉門窗、電源。
職工之家管理制度 14
一、教職工之家活動須知
1、教職工之家的活動室是我院在職教職工、離退休人員和計生協會會員共同之活動場所，正常開放時間只限于本院教職工、離退休人員和在冊臨時工開展活動，其他人員謝絕入內；
2、凡來教職工之家活動者必須自覺遵守各活動室規則，愛惜公共設施，注意公共衛生，講究禮貌禮貌；
3、活動必須積極配合活動室工作人員搞好管理工作，為了不斷改善活動室的管理服務工作，歡迎提出批評和提議。
二、資料閱覽室規則
1、資料閱覽室的`資料限于本院在職和離退休人員閱覽。
2、資料閱覽室開放時間定于？上午8：30—11：30？午時2：00—5：00？晚上7：00—9：30。節假日上午不開放，閱覽者必須遵守開放時間。
3、閱覽者必須愛護室內資料和設施，如果人為損壞，照價賠償。室內所有報刊資料概不外借，更不得拿走，一經發現，將予處罰。
4、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，堅持室內安靜。
5、注意公共衛生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
三、棋牌室規則
1、棋牌室限于本院在職和離退休人員開展活動。
2、棋牌室開放時間定于？上午8：30—11：30？午時2：00—5：00？晚上7：00—9：30。節假日上午不開放，活動人員必須遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長開放時間。
3、活動人員必須愛護棋牌室內的設施，如果人為損壞，照價賠償。棋牌設施概不帶出室外，違者酌情給予罰款。
4、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，堅持室內安靜。
5、注意公共衛生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
四、斯洛克臺球室規則
1、臺球室限于本院在職和離退休人員活動使用。
2、臺球室開放時間定于？上午8：30—11：30？午時2：00—5：00？晚上7：00—9：30。節假日上午不開放，活動人員必須遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長開放時間。
3、活動室人員必須愛護球臺等設施，如果人為損壞，照價賠償。
4、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，堅持室內安靜。
5、注意公共衛生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
五、健身房規則
1、健身房限于本院在職和離退休人員健身使用。
2、健身房開放時間定于？上午8：30—11：30？午時2：00—5：00？晚上7：00—9：30。節假日上午不開放，活動人員必須遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長開放時間。
3、活動人員必須愛護室內器械，按使用說明操作，如果人為損壞，照價賠償，器械設備概不外借。
4、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，堅持室內安靜。
5、注意公共衛生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑
六、乒乓球室規則
1、乒乓球室限于本院在職和離退休人員活動用。
2、乒乓球室開放時間定于：上午8：30—11：30？午時2：00—5：00？晚上7：00—9：30。節假日上午不開放，活動人員必須遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長開放時間。
3、活動人員必須愛護室內乒乓球桌等設施，如果人為損壞，照價賠償。
4、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，堅持室內安靜。
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