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      人力資源管理心得體會

      時間:2024-05-11 07:52:29 管理

      人力資源管理心得體會

        我們有一些啟發后,有這樣的時機,要好好記錄下來,這樣有利于我們不斷提升自我。但是心得體會有什么要求呢?下面是小編精心整理的人力資源管理心得體會,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

      人力資源管理心得體會

      人力資源管理心得體會1

        參加學習于某某老師人力資源開發與管理的課程,對人力資源發展也有一些了解,有一點自己的想法。人力資源的核心是以人為本,通過有效的管理使得員工發揮最大主觀能動性,使其為企業創造盡可能多的利潤;其強調人是組織最重要的資源,人力資源管理不是“管人”,而是愛人、善待人、尊重人、理解人。

        XX老師并用一個形象的語句概括了人力資源開發與管理的核心:鐵打的營盤,流水的兵;留得青山在,不怕沒柴燒;下面就這兩句話,談談我的感悟。

        一、鐵打的營盤,流水的兵

        營盤是一個企業的基石,我們可以把它看作企業的廠房、流程、績效考核、薪資考核制度等。兵是指企業的員工,建好營盤是企業做強做大的前提,企業中兵的流動是控制不了的,這是每個企業面臨的問題,而適當兵的流失反而對企業有利,為企業增加了新鮮的血液。只是怎么樣才能減慢兵的流速,為了企業的生存和發展我們可以說:“營盤在就行,兵可以流,應該流,甚至必須流”。

        怎么掌握這個度,為企業的發展創造價值這是我們人力資源必須認真考慮的問題。

        XX老師就怎么打造好企業營盤,怎么發揮流程和制度的作用。他講了人力資源管理的“九各”思想,我就老師的“九各”思想簡單的說一說。

        1)各就其位→企業用人先分工。

        2)各從其類→詳細區別各員工的崗位類別。

        3)各司其職→企業員工在自己的崗位上盡自己的責任。

        4)各盡其責→企業員工在自己的崗位上的行為和取得的結果。

        5)各行其道→按流程、制度的規定辦事。6)各展其長→員工能夠發揮自己的長處,并運用到工作上。

        7)各盡其力→公司利用報酬和發展的平臺來激勵員工盡心盡力。

        8)各得其利→員工的績效提高了,待遇也就提高,并為企業創造了價值,雙方達到共贏。

        9)各個關聯→公司制度的建立,各個部門都是相互聯系,怎么樣去處理并和諧各個部門。XX老師在這“九各”思想上做了詳細的闡述,運用大量的事例與學員們分享。并歸結出來:企業的機制做得好,是減慢兵的流速的前提。從中我得到了深深的啟發:營盤是一個公司的基石,有了好的.營盤才能夠真正的減慢兵的流速,企業流程分工的越細致,培訓的體系越完善,營盤就越扎實。這是企業做大做久的前提條件。

        二、留得青山在,不怕沒柴燒

        XX老師在講解“留得青山在,不怕沒柴燒”時,特別講了21世紀的人才戰略,怎么留住人才是一個企業做大做強的關鍵因素。企業人員流動率大,是與整個社會的大環境有關。職業歧視,收入差距過大等等。80,90身處這個浮躁的社會,更值得同情。他們本質上與其他年代的人沒什么不同,不過是更看到自己的付出價值與認同間的聯系。更看重自身的心理感受,更在意付出的認同感。

        其實管理他們,順其自然就好了。現在很多企業管理80,90員工很成功,如果有一個好的機制,他們自然有責任心,年輕人素質還高,工作還干得更好。

        要留人,一個是薪資因素,即與物質相關的因素。更高的獎金,收入等等。另一類是激勵因素。即與精神相關的因素。包括工作中的成就感,成長,晉升機會等等。激勵的前提是尊重人。

        員工離開主要也就是兩點,沒前途,沒錢,要讓員工看到希望。XX老師就怎么

        留住員工也說了自己的看法并分享了很多事例來證明,我在書上也看到過這樣一個故事,下面我們分享一下這個故事;黑驢被賣到美國一家農場,灰驢被賣到沙特一家富商那兒。若干年后兩頭驢相見,黑驢又黑又廋,灰驢紅光滿面。

        灰驢說它的經歷,被主人當成寵物養,日子過得滋潤。黑驢則成天被累得要死。

        灰驢于是鼓動黑驢跳槽,黑驢擺擺手說,不行。主人生氣的時候說了,如果她的女兒再不聽話,長大后就把她嫁給我這頭蠢驢。一頭驢都要有希望,更何況人呢?

        這也告訴我們,人力資源工作的重點在于讓人看到希望。企業成功如果有密碼,就是三點:傳遞信任,賦予希望,實現共贏。

        企業在物質條件有限的情況下如何能夠留人呢?

        1、在員工身上多投入感情并給他組織上的關懷和光輝燦爛的自由;

        2、提高效率,減少用工成本(高薪高動力高效率)。

        最后XX老師在怎么提高員工的績效上也闡述了自己的看法,他認為員工的績效=能力+態度+環境,而影響員工的能力和態度的最重要的因素就是學習,經過不斷的學習,能力提高了,績效也會提高,薪資也會得到一定的提升,也就可以滿足個人的物質追求,也就是他所說的學習=幸福生活。

        從老師精辟的講解中,我從中學習了很多有用的東西,開闊了自己的眼界。也認識到人只有不斷的從外部吸取知識,不斷的充實自己,提升自己。才能夠在今后的工作中不斷的創新,不斷的進步。

      人力資源管理心得體會2

        所謂企業不管是大小,所有都是圍繞著人、事和物,將企業管理達到最高境界,通過前后幾次課程學習相關企業如何運用與管理,每節課都有著它本身管理的特色,如丁品洋和鄧優老師所講的,凡事需具備悟,學習領悟事情,對待相同問題及面對不同人時,都會有不同的效果,使我們要學習看事情及去領悟,而將問題達到我們的所期望的水平。

        在《人力資源開發與管理》課程中,對于企業這是重要的部門,公司能否快速成長,創新,都關系著人力資源部有否充足的人才,對于目前社會競爭大,人員流動非常大,我們的企業同樣的.面對相同的問題,如何選用、育、留住人才,帶著凝問來到了課堂,但此章節講課內容比較籠統,不是很具體講到細節,但體會到要養成看本質,特征的能力和習慣及思維想法多換位思考。在《中層干部管理技能與提升》課程中,用案例分析大家分組討論來學習,這種氛圍比較好,從案例中可以更清楚的知道企業中的不足,首先需要觀察主要問題,次要問題及必須先解決什么任務,結合自己目前的企業,也是存在同樣的問題,存在業績提不高、生產效率差、品質不穩定等,將問題首要任務、根本任務、解決措施整合,通過企業管理要素,如一切從客戶(價值主張)出發,用流程駕馭人性/規范人為,用行為提升人力,能衡量表現才能管理,用承諾成就人生,用文化凝聚人生等其它管理的方法,靈活運用所學的知識找到一個最適合管理企業的方法。

      人力資源管理心得體會3

        自從開始關注趙老師的《人力資源管理》課程之后,就不舍得落下一次課了,很慶幸,在快要離開bupt的時候,遇到了這么好的老師,上了這么精彩的課程。

        這次課程講的好些東西感覺與自己的生活很靠近,有好多地方產生了共鳴,所以要在第一時間再復習復習。

        女性與事業

        曾經的難怕入錯行,女怕嫁錯郎在當今社會已經變得不再適合,女怕嫁錯郎,更怕入錯行。據調查,女性選擇一份工作最多考慮的是自己過得是不是自己想要的生活,也即以生活為導向。而男性更多的是以熱情為導向,他們選擇一份事業主要是因為對新行業,新角色的熱情。女性在生活中的三個基本角色分別為,母親,護士,情人,而男性分別為孩子,戰士和君主。這些的特點決定了女性容易在人力資源,財務這兩個職位上取得成功。想起杜拉拉在DB公司人力資源部門的工作了,真的很精彩

        良好的'同事關系在個人職業成長中的作用

        良好的同事關系對于一個人的職業發展有著很大的作用,想想如果我們處于一個很和諧,很輕松的環境中,那么工作也會成為一種享受,如果相反,那么我們的大多數時間過得得多么不開心吶!

        公司用人的基本模型

        根據一個員工的技術特點(獨特/普通)和對他的需求(經常/偶爾)可以將員工分為四種,核心員工(獨特+經常),外部專家(獨特+偶爾),一般員工(普通+經常),臨時雇工(普通+偶爾)。而公司與一個員工的關系可以用投入和要求來衡量。

        公司用人模型

        核心員工:投入多,要求多

        外部專家:投入少,要求多

        一般員工:投入多,要求少

        臨時雇員:投入少,要求少

        團隊有閑事,不能有閑人

        關于這點,我真算得上深有感觸。因為一個不干事的人,容易影響其他團隊成員,大家會問為什么我們得到的同樣多,而她卻什么都不干呢,我可以說服自己不去計較,但是如果是團隊領導者,卻很難平息一個團隊中所有成員的情緒。所以,一個好的方法就是設置閑事,讓閑人也能忙起來。其實好多時候忙起來的時候很多事情也就迎刃而解了,因為沒有時間去斤斤計較,沒有時間去生事了。一個健康的團隊狀態應該是人人有事做,處處忙起來。

        職位安排類型

        孫悟空型:給能人緊箍

        對于有能力的人,我們要充分利用他的才能,但是只有控制住了才能放心,所以要對其設置約束條件。正如《西游記》中的孫悟空,唐僧就是要通過緊箍來控制住他。

        豬八戒型:給庸人畫餅

        對于庸人懶人,需要采取的措施是以激勵為主,給他描述美好未來,鼓勵他完成工作。

        宋清型:壓下去提上來

        《水滸傳》我一直沒有看過,主要是實在打不起興趣來。對于有背景,有能力,但是缺乏人氣的人,需要的是將其安排到一線,積攢人氣,然后在合適的機會再提上來。

        關于團隊凝聚

        團隊凝聚的關鍵在于溝通,溝通的三個特點

        學會拒絕

        拒絕的的技巧:

        1、承認;

        2、解釋自己的苦衷;

        3、指出別人的出路(最重要)。

        學會研究條件

        任何一個觀點都有其前提條件,在要解決爭執的時候應該學會從前提條件上尋找突破

        策略

        期待下一次課

      人力資源管理心得體會4

        在公司的領導下,我參加了一個關于《非人力資源管理》的講座。在這節課上,聽完講座后,我感受到了很多,也感受到了很多,主要有以下幾點:

        一、沒有完美的個人,只有完美的團隊

        個人的能力是有限的,只有進入團隊的力量是無窮無盡的。一支好的團隊必須首先團結起來。其次,我們應該學會相互學習,學會寬容和理解。團隊成員應該更多地為對方而改變。如果他們不寬容,他們就會兼容。如果他們不理解,他們就會互相理解。這樣,每個人都能做得更好,而個人的進步卻微乎其微。團隊的一大進步,如果每個人都粗心大意,交換可能是整個團隊的滅亡。

        二、終身學習,態度決定一切

        我們都應該有積極主動的態度,生活和工作,每個人都要面對太多的人和事情,太多了。也許激情不是,也許,消極的態度,但必須理解他們的'職責,責任,積極主動、全力以赴去工作。

        三、生活有愛才有意義,學會珍惜和欣賞

        我們浪費了太多年的青春,但人們必須懂得珍惜現在和未來,珍惜身邊的人和事物,珍惜商機和展示我們的平臺,感謝周圍的人,感謝社會,感恩的企業,感恩的領導給了我對我工作的支持和信任。感謝我的同事幫助我,感謝企業給我機會工作和展示平臺。

        四、工作馬上做,有節奏,不做拖沓

        時間是最大的一個延遲,期待依靠在未來,當有事情,有時間去做這件事,明天做,做后,等,是一種最浪費時間的`壞習慣。拖延是一種對失敗的恐懼,恐懼不如人,但它會使我們筋疲力盡,不僅無用,而且浪費時間,所以要養成立即做事的習慣,現在就做,做好它。我們不僅可以克服拖延的壞習慣,隨著時間的推移,我們會培養出果斷的智慧和勇氣,所以馬上去做。

        以上是我在課堂上的收獲,我知道我的感覺不是很深,但我會繼續這樣下去。

        最后,我希望公司能站得更高,看得更遠,走得更遠,我會全力以赴的。

      人力資源管理心得體會5

        通過南郊網絡學院《人力資源管理》課程的學習,我認識到了人力資源管理專業的發展和成熟,人力資源不再是傳統意義上的單純的人事管理,已逐步上升到了戰略的高度,與企業的生存發展密切相關。

        現將本次學習心得體會總結如下:

        1、經過課程的學習,我深刻認識到了科學運用人力資源管理方法的`重要性。

        在日常工作中,以積極的態度,有效運用人力資源管理的SMART法則,合理安排工作,通過使用工作日志等管理手段,積極完成工作;及時跟蹤項目進度,以科學發展的態度,通過過程控制、持續改進等方法,逐步實現人力資源管理的合理化,圓滿的完成工作任務。

        2、經過課程的學習,我深刻認識到做好績效和激勵工作的重要性。通過有效的激勵機制,能夠開發員工的潛能,提高組織的績效。堅持定量評價與定性評價相結合,結果評價與行為評價相結合,個人評價與上級評價相結合,季度評價與年度評價相結合,個人收入與公司效益相結合。并可以建立相應工作所需流程、報表等體現工作內容、業績的資料,這樣既可以詳細說明員工本身的工作量及完成情況,同樣利于企業推行長期的績效考核并落到實處。

        3、經過課程的學習,我深刻認識到了合理化建議的重要性。

        在日常工作中,對發現的具體問題,具

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