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      怎么管理好企業

      時間:2022-04-27 23:35:07 管理

      怎么管理好企業

        導語:企業一般是指以盈利為目的,運用各種生產要素(土地、勞動力、資本、技術和企業家才能等),向市場提供商品或服務,實行自主經營、自負盈虧、獨立核算的法人或其他社會經濟組織。現代經濟學理論認為,企業本質上是“一種資源配置的機制”,其能夠實現整個社會經濟資源的優化配置,降低整個社會的“交易成本”。

        怎么管理好企業

        一、作為民營企業老板,要和員工建立這種合作伙伴關系,首先應該具有正確的世界觀和價值觀,具有高尚的道德情操和人格魅力,具有強烈的創業精神和事業心,具有先進的思想理念和創新意識,具有善思知進、虛心學習、禮賢下士的謙虛態度。“士為知已者死”,這樣才能吸引和感染員工、凝聚有志之士為老板、為企業盡情揮灑自己的激情、智慧、熱誠與執著。

        二、人才是創業之本、發展之源,在一個優秀的企業,人才不僅是指那些超越普通員工的能人、強者,而是包括企業內所有員工,因此,作為民企老板,要建立“不拘一格”的用人機制,創造良好的用人環境,堅持“見賢思齊、勝者為師”的人才戰略思想,知人善任,優才優用。同時,建立合理的分配激勵機制、公平的競爭機制、創業的動力機制、有品位有特色的企業文化,通過事業、待遇、感情等各種途徑留住人才為我所用。

        三、善待每一位員工,尊重人性,提升員工的心靈。最重要的是要了解和信任員工,切忌猜疑,疑人不用、用人不疑。幫助員工發展自我,給每一位員工提供平等競爭的機會,給他們充分發揮和成長的平臺,努力幫助員工設計好自己職業生涯的規劃。

        四、作為企業老板,要采取謙虛謹慎的態度,竭力強調和貫徹溝通。良好的`溝通能夠讓員工感受到老板對自己的尊重和信任,因而產生極大的責任感和歸屬感,促使員工以強烈的事業心報效企業。

        五、老板要有敢于否定自我的勇氣,擅傾聽取長、厚人薄已,善于重視聽取員工的意見和合理化建議,讓員工參與企業的管理,真正下放權力給員工,充分發揮員工的潛力,群策群力。老板要學會利用員工的才華與智慧為公司創造財富,讓員工擁有充分施展才華的機會和空間。

        六、企業老板要有“身先士卒”的勇氣。一個成功的老板,關鍵時刻要身先士卒,用對工作的滿腔熱忱感染和激勵員工。沒有熱情的老板也就培養不出敬業的員工,更談不上和員工建立合作伙伴關系。

        什么樣的老板能使員工很尊重

        尊重員工

        在管理工作中,將員工當作工具、封建家長式的作風應當被拋棄。應取而代之的是尊重員工的個人價值,理解員工的具體需求,適應勞動力市場的供求機制,依據雙向選擇的原則,合理地設計和實行新的員工管理體制。將人看成企業的重要資本、競爭優勢的根本,并將這種觀念落實在企業的制度、領導方式、員工的報酬等具體管理工作中。

        經常交流

        沒有人喜歡被蒙在鼓里,員工會有自己的許多不滿和看法。所以,員工之間、員工和領導之間需要經常交流,征詢員工對公司發展的意見,傾聽員工提出的疑問,并針對這些意見和疑問談出自己的看法——什么是可以接受的?什么是不能接受的?為什么?如果企業有困難,應該公開這些困難,同時告訴員工企業希望得到他們的幫助。

        信守諾言

        也許管理者不記得曾經無意間對什么人許過什么諾言,或者認為那個諾言根本不重要,但員工會記住管理者答應他們的每一件事。身為管理者,任何看似細小的行為都會對其他人產生影響。管理者要警惕這些影響,如果許下了諾言,就應該對之負責。如果管理者必須改變計劃,要向員工解釋清楚。如果沒有或者不明確地表達變化的原因,員工會認為管理者食言,這種情況經常發生的話,員工就會失去對管理者的信任。

        多表彰員工

        成就感能夠激勵員工熱情工作,滿足個人內在需要。要公開獎勵標準,使員工了解每一個人獲得獎勵的原因。以公開的方式給予表揚、獎勵。表揚和獎勵如果不公開,不但會失去它本身的效果,而且會引起一些員工的無端猜測,影響工作。獎勵的態度要誠懇,不要做得太過火,也不要巧言令色。獎勵的時效也很重要,要多獎勵剛剛發生的事情,而不是已經被遺忘的事情,否則會大大減弱獎勵的影響力。

        允許失敗

        要對員工有益的嘗試予以支持。不要因為員工失敗就處罰他們,失敗的員工已經感到非常難過了,管理者應該更多地強調積極的方面,鼓勵他們繼續努力。同時,幫助他們學會在失敗中進行學習,和他們一起尋找失敗的原因,探討解決的辦法。批評或懲罰有益的嘗試,便是扼殺創新,結果是員工不愿再做新的嘗試。

        建立規范

        訂立嚴格的管理制度來規范員工的行為對每個企業都是必要的。可以對各個崗位做詳細的崗位描述,使每個員工都清楚自己應該干什么,

        向誰匯報,有什么權利,承擔什么責任。當然這種限制不應過于嚴格,但一定要有。建立合理的規范,員工就會在規定的范圍內行事。當超越規定范圍時,應要求員工事前應得到管理層的許可。

        怎么管理好企業

        管理認知

        1、經常自我反省,檢視一下,在管轄范圍內的人、時、地、物、有沒有浪費資源,或無效運用的狀況。

        2、不要在下屬面前抱怨工作,數落上司及公司的不對。

        3、接受上司交待任務時,在沒有嘗試執行之前,絕不說“不可能”、“辦不到”。

        4、每天找出一件需要突破,創新的事物,并動腦筋想一想,有無改善創新的方法。

        5、當工作未能順利完成時,對上司要能一肩承擔所有責任,不在上司面前數落部屬的不是。

        6、做任何事物以前,先花些時間思考一下目標與方向是否正確。

        7、找出在個人管理范疇內,有哪些原理與原則是不可違背的。

        組織管理的原則

        8、除非特殊狀況,交待事項只對下一級的直屬部屬,而不跨級指揮。

        9、除非事先已協調有共識或遇緊急狀況,否則不指揮其它平行單位的員工。

        10、接受上級跨級指揮時,必定要及時回報直屬上司,讓其了解狀況。

        11、交辦員工工作或任務分配時,能多花點時間溝通,了解他對工作的想法同時讓他了解工作的重要性與意義,想辦法喚起他內心執行的愿意。

        12、交待部屬工作時,盡量思考如何給予他更多的空間發揮。

        13、下達指示時,著重要求目標的完成,對過程不需要太多的限制。

        計劃與執行

        14、做事以前,一定要先想一想,做好應有的計劃,絕不冒然行事。

        15、在計劃階段,要多參考別人的意見,借用別人的經驗與智慧,做好必要的協調工作,絕不可以閉門造車。

        16、工作之前 ,一定要先明確的訂定或確認目標,把握正確的方向。

        17、做計劃時,要從人、事、時、物、地各方面來收集相關事實、信息、詳細分析研判,作為計劃的參考。

        18、不單憑直覺判斷事情,凡事要以科學的精神實事求是。

        19、要盡力讓部屬了解狀況,與大家信息共享,不要存在“反正叫你去做就對了”的觀念。

        控制與問題掌握

        20、在工作計劃階段,就要先想好可能的狀況,事先擬訂對應措施。

        21、當提出問題時,一定要能明確指出它的“目標”、“現狀”以及差距所帶來的影響。

        22、解決問題時,一定要客觀的找出原因,不可憑主觀的直覺來判斷。

        23、每天發現一項需要改善的事項,并思考應該如何做會更好。

        24、在部屬進行工作的時候,從旁予以觀察,當有偏差時給予必要的指導糾正。

        25、鼓勵員工培養觀察力,提出問題,并引導出具體的建設性意見。

        部屬培育與教導

        26、所屬員工接受Off.J.T(off job time)訓練時,要能夠全力支持,協助他排除時間與工作的障礙,使他專心接受訓練。

        27、要充分了解部門內各項職位應具備的知識,技巧與態度條件,并設置《崗位說明書》。

        28、新員工報到前一定要做好他的《新員工訓練計劃表》。

        29、一般性的'工作,當部屬做得沒有我好時,先不要急著自己去做,仍能讓他有一定的學習機會。

        30、當員工提出問題時,不要急著回答他,可先聽聽他的看法,讓他先思考。

        31、掌握時機,隨時隨地對部屬進行工作教導,例如:開會時,部屬報告時,部屬犯錯時,交付工作時…等等。

        溝通與協調

        32、要主動的找部屬聊天談心,不要只是被動的等部屬來找我說話。

        33、當聽到其它人有和我不同意見的時候,能夠先心平氣和的聽他把話說完,要克制自己自我防衛式的沖動。

        34、當遇見別人始終未能明白自己的意思時,能先反省是否自己的溝通方式有問題,而不先責備對方。

        35、開會或上課等正式場合上,最好將手機關機,塑造一個良好的溝通環境。

        36、和他人溝通時,能夠專注的看著對方,聽對方的話也要用心理解,而不左顧右盼,心有旁騖。

        37、和別人協調溝通時,避免對他人有先入為主的負面想法。

        38、 與其它部門或同事協調時,能保持客觀理解的態度,遣詞用句多用正面的話。

        掌握人性的管理

        39、不要只是期望公司透過制度來激勵員工士氣,隨時想想有哪些我可以自己來做的部分。

        40、對每一位員工都要能夠多加了解,確實掌握他的背景、個性、習慣、需求、態度、優缺點。

        41、養成每天說幾句好話的習慣,如“辛苦了”、“謝謝”、“做得不錯”等。

        42、不只是贊賞員工,遇到員工有錯的時候,能給予必要的責備。

        43、 員工本人生病時,能拔通電話給予關心,如果員工家中有婚喪喜慶,盡可能去參加。

        44、 要求員工的事,自己也要能做到,凡事從自己做起。

        領導力的發揮

        45、要強化自己的人文素養,培養一些除了工作以外的正當興趣及嗜好。

        46、不要只是靠權勢(力)要求部屬,而要展現自己的管理及專業上的才能,讓員工能夠心服口服。

        47、在組織內所做的一切,不能只是為了自己私人的利益,而應以團隊為出發點。

        48、對不同的員工,要運用不同的領導方式來帶領,而不是一味追求齊頭式的平等。

        49、不論通過何種方式(如:看書、上網、娛樂活動等),每年都要讓自己感受到吸收了新的信息,有明顯的成長。

        怎么管理好企業

        一、做事要強調科學規范化與細致化

        結合多年的管理經驗和社會大多企業的管理,談幾點在管理事上,應突出四個方面:

        (一)做事計劃。同一目標(任務),在實施之前,管理者要經過詳盡、有效的調查、分析,制定出多個方案,方案中充分體現實施目標過程中可能出現的任何情況,采取的辦法,辦法的優缺點,如何在實施中不斷有效修正,修正的執行者,對出現情況的評估,在實施過程中的靈活性與原則性的結合點。

        (二)做事計劃信息的共享。在實施目標之前,管理者將所有計劃信息傳遞到每一個人,每一個人可以在計劃中提出自己的意見,以供管理者更好修正計劃,使計劃性更好全面,更加有可行性和可操作性,同時讓執行者感受到工作重要性,參與到決策、計劃中主人翁精神,樹立做好事的自信心和責任感。

        (三)做事的監督。做事的監督要求管理者,多聽,少干涉,及時掌握工作的動態,重要的目標要實行走動式管理。

        (四)做事完成后的改善。目標完成后要認真的總結,總結實施過程中與計劃差異的內容,出現差異的原因,然后進一步將計劃改善完整,以作為今后提高工作效率、效能的案例。同時豐富每個人的經驗與經歷,實現工作中培養團隊能力,打造企業文化、企業經營管理理念的目的。

        二、做人要有藝術性和原則性

        結合多年管理感受談幾管理人觀點

        (一)管理者的人才觀

        一是識才:要求管理者要有智慧的眼光,多角度的視覺觀去發現身邊每一個人的品格、性格、習慣,優點、缺點、特長,從而為用好才打下基礎。二是愛才:管理者當發現人才后,要精心的愛護,培養,培養要用心、用情去傳授專業知識,使之成為企業健康運行的穩定環節,同時實現每個人從專業性人才走向復合性人才,確保企業運行的每一個環節,一人做,二人會,三人懂的良好局面;品格方面培訓、愛惜,要用自身的素質、修養感染力去推動其養成良好的習慣,從而將良好的習慣轉變成優秀的性格,以達到培養高素質團隊的目的。三是用才:管理者在用才上要根據每個人自身的特點、性格、專業特長,用其長,避其短,做到人盡其才,實現各類人才發揮最大效率目的。四是惜才:管理者要珍惜身邊的每一個人,充分發揮企業、個人、環境等方面的資源,有效的留住人才,激勵人才,提高人才素質,實現企業與團隊的穩定性和健康發展性;五是聚才,管理者要有寬容的胸懷,豁達的性格,去包容、理解身邊形形色色,性格各異的人才,充分把他們有機的融合在一起,和諧地工作,形成一根大繩,形成有戰斗力、沖鋒力、團結、向上的高素質、專業團隊,為企業、部門最大限度地服務,最大限度的創造價值。

        (二)管理者的授權觀念

        管理者的授權觀念是企業、部門發展的重要因素。主要體現在:一是管理者要充分的理解工作中授權的意義,消除認為授權是削弱自身權利,培育奪權人的思想,而應理解為有效的提高工作效率,有效的提高員工競爭意識,有效的調動員工認真學習,認真工作,同時授權的意義還向員工傳遞著管理者對他們的關心、信任,讓員工從心理感受自己的重要和得到的尊重、肯定,這樣無形的將推動他們努力學習,努力爭取,也是管理者對今后調整管理人員,晉升管理人員一個重要的培養過程和考核人才的試金石。二是準確掌握授權的范圍,授權的范圍大小,適度是提高管理者水平和考驗管理者水平的重要標尺,這要求管理者必須在工作中認清每一次目標的重要性,平時細微的了解、認知部屬的特點、能力。當然這也是充分考核管理者全局觀念的重要依據。

        (三)人際關系的處理

        人際關系的處理是一門復雜而又奧妙的課題,這對任何管理者都是非常重要的,管理一定要強調溝通和激勵,管理者在此方面必須要做好,做深。溝通、激勵是管理者走向卓越的橋梁,溝通、激勵是管理者藝術想象力、創造力的綜合體現,管理者在角色中必須清楚了解對方在想什么,想做什么,什么樣的心態,什么樣的人生觀、價值觀,和追求的理想,而且要提前有效地控制自身的.情緒、態度、語言,處理事務采取的方式,去應對。應對中一定要表現出對屬下工作的肯定與否定,這是原則性,但?

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