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      民營企業(yè)知識管理問題探析

      時間:2022-05-04 13:18:31 管理

      關(guān)于民營企業(yè)知識管理問題探析

        論文關(guān)鍵詞:民營企業(yè) 知識 管理 知識共享 知識創(chuàng)新

      關(guān)于民營企業(yè)知識管理問題探析

        論文摘要:隨著知識 經(jīng)濟(jì) 時代的來臨,知識已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略性資源,而知識管理作為新興的管理模式已成為民營企業(yè)提高核心競爭力最有效的促動因素之一,對于推動企業(yè)的發(fā)展具有重大的意義。民營企業(yè)做好自己的知識管理,是提高企業(yè)的創(chuàng)新能力、獲得可持續(xù)發(fā)展的前提和基礎(chǔ)。

        一、 民營企業(yè)知識管理的重要性

        以羅默為代表的“新經(jīng)濟(jì)增長理論”的 經(jīng)濟(jì)學(xué) 家們,把經(jīng)濟(jì)增長歸于知識的增長,認(rèn)為知識已由潛在的生產(chǎn)力變成了現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力,知識生產(chǎn)力已成為體現(xiàn)競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵因素。

        世界企業(yè)知識管理的典范——美國施樂公司首席科學(xué)家約翰布朗(John Brown)說過:“知識經(jīng)濟(jì)時代的公司要能夠敏捷地利用知識提高公司的競爭力”。

        二、知識管理的含義

        什么是知識管理? 中西方企業(yè)家和學(xué)者有著不同的理解,從各自的角度作出了不同的界定。國外比較有代表性的主要有以下幾種:美國德爾集團(tuán)創(chuàng)始人之一卡爾費(fèi)拉保羅認(rèn)為“知識管理就是通過知識共享,運(yùn)用集體的智慧,提高企業(yè)的應(yīng)變和創(chuàng)新能力,是為企業(yè)實(shí)現(xiàn)顯性知識和隱性知識共享提供的新途徑”;Marianne Broadbent認(rèn)為,知識管理是一種有目的的管理進(jìn)程,它通過對信息管理和學(xué)習(xí)組織的合理實(shí)施, 加強(qiáng)組織內(nèi)部知識的運(yùn)用, 服務(wù)于組織的整體利益;Malhotra認(rèn)為,知識管理是企業(yè)面臨不斷變化的非連續(xù)性環(huán)境時,針對組織的適應(yīng)、生存和競爭能力所采取的一種迎合性措施。 “經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織”(OECD)在《以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)》報(bào)告中所下的定義是,知識經(jīng)濟(jì)就是建立在知識和信息的生產(chǎn)、分配和利用基礎(chǔ)上的經(jīng)濟(jì)。在企業(yè)中,簡單地說,知識管理是集體的知識或技能(表現(xiàn)為數(shù)據(jù)庫、紙質(zhì)文獻(xiàn)、思維等形式)的獲取,然后將這些知識或技能傳遞給知識需求者,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)最大產(chǎn)出。

        國內(nèi)關(guān)于知識管理的理解主要有以下幾種:知識管理是幫助人們對擁有的知識進(jìn)行反思,幫助和發(fā)展支持人們進(jìn)行知識交流的技術(shù)和企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu),并幫助人們獲得知識來源,促進(jìn)他們之間進(jìn)行知識交流等措施;知識管理是將組織可得到的各種來源的信息轉(zhuǎn)化為知識,并將知識與人聯(lián)系起來的過程;知識管理是最有效地整合、共享企業(yè)所有信息、知識和 人力 資源 ,使之發(fā)揮最大效力,為企業(yè)創(chuàng)新服務(wù),為企業(yè)保持競爭優(yōu)勢和可持續(xù)發(fā)展服務(wù)。

        三、知識管理的特征

        1、知識管理是戰(zhàn)略管理的一個重要內(nèi)容。知識管理的任務(wù)是對企業(yè)的顯性知識和隱性知識進(jìn)行處理,并把這些知識用一種適當(dāng)方式表示出來,提供給企業(yè)員工分享、吸收、利用。只有把知識管理上升到戰(zhàn)略管理的高度,才能使全體員工形成與 企業(yè)戰(zhàn)略 目標(biāo)一致的共同遠(yuǎn)景,才能將信息技術(shù)所提供的對數(shù)據(jù)和信息的處理能力和人的發(fā)明創(chuàng)造能力有機(jī)的結(jié)合起來,促進(jìn)企業(yè)的隱性知識向顯性知識轉(zhuǎn)變,加速知識在企業(yè)內(nèi)部的擴(kuò)散和激活,才能夠促進(jìn)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整,以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。

        2、知識是其管理的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。知識是企業(yè)創(chuàng)造價值的核心資源,對知識進(jìn)行有效搜集、存儲、分享和應(yīng)用更新,是提高企業(yè)的整體素質(zhì)的關(guān)鍵,因此,知識已被作為一種資產(chǎn)進(jìn)行管理,知識是管理的出發(fā)點(diǎn)和歸宿主要表現(xiàn)為:知識的收集和存儲以利于知識的再使用;知識的組織和轉(zhuǎn)換,以促進(jìn)知識的 傳播 和共享;通過知識的部署和傳輸,將知識溶人到員工、技術(shù)、產(chǎn)品和服務(wù)中去,提高組織的生存能力和成功機(jī)會;讓員工最大限度地掌握和利用知識,為知識提供應(yīng)用和發(fā)揮的條件和環(huán)境,把知識和知識活動作為企業(yè)的財(cái)富和核心。

        3.知識共享和創(chuàng)新是其管理的目的。知識管理的焦點(diǎn)是通過信息的收集、存儲、發(fā)布、使用等獲得交流與共享。知識共享是指知識所有者與他人分享自己的知識,是知識從個體擁有向群體擁有的轉(zhuǎn)變。知識管理的目的是在資源管理的基礎(chǔ)上,通過知識挖掘和重組,實(shí)現(xiàn)資源共享和創(chuàng)新,運(yùn)用集體的智慧提高組織的應(yīng)變能力,使企業(yè)能夠?qū)ν獠凯h(huán)境需求做出快速的反應(yīng),并利用所掌握的知識資源預(yù)測外部 市場 的發(fā)展方向及其變化。

        4、重視對企業(yè)員工的精神激勵,賦予員工更大的權(quán)利和責(zé)任。在一個組織內(nèi)部,知識是由個人所掌握,人是知識的載體,人的智能和知識積累的程度決定著企業(yè)的發(fā)展水平,企業(yè)員工素質(zhì)和定位人的價值成為知識管理的重要標(biāo)志。只有重視對員工的激勵,并賦予其更大的責(zé)任和權(quán)利,重視運(yùn)用集體的智慧,讓不同知識背景的員工集中使用各種專業(yè)知識,才能提高企業(yè)的應(yīng)變能力和創(chuàng)新能力,增強(qiáng)企業(yè)的競爭能力。

        四、民營企業(yè)知識管理的現(xiàn)狀

        1、國內(nèi)民營企業(yè)對知識管理的認(rèn)知程度低。據(jù)對部分民營企業(yè)的抽樣 調(diào)查 顯示,在我國民營企業(yè)中有高達(dá)65% 的人從未聽說知識管理, 6% 的人以前聽說過,5%的人了解知識管理的大體概念,4% 的人對知識管理有一定的認(rèn)識,15% 的人比較關(guān)注知識管理,只有5%的人對知識管有比較深的理解。而在西方發(fā)達(dá)國家,有80% 的人了解知識管理,只有14% 的人從未聽說知識管理,從戰(zhàn)略的高度來看,國外有64% 的組織已有知識管理戰(zhàn)略,其中英國達(dá)61% ,美國達(dá)59%。比較證明,我國企業(yè)對知識管理的認(rèn)識程度與國外發(fā)達(dá)國家相比,還存在著很大的差距,能把知識管理上升到戰(zhàn)略高度的更是寥若晨星。 3、知識管理推行困難。知識管理推行困難主要是以下原因:有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)雖然對知識管理非常重視,但員工對其認(rèn)識還不夠,參與的積極性不高;有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)雖認(rèn)識到知識的重要性,但對其支持、投入的不夠;在知識管理做的較好的企業(yè)中,知識共享在很大程度上也僅局限于同一職能部門內(nèi)部,跨部門的知識共享程度非常低,涉及的知識面不夠深,范圍不夠廣,沒有形成“知識共享”的工作環(huán)境;信息泛濫和信息不足不利于知識管理的實(shí)施;員工對知識管理系統(tǒng)使用率很低等,這些都阻礙著知識管理的推行。

        五、做好知識 管理 的對策

        1、樹立知識管理理念,積極探索知識管理實(shí)踐。國外的大多數(shù)已將企業(yè)知識管理作為 企業(yè)戰(zhàn)略 管理的重要內(nèi)容,而我國的大多數(shù)民營企業(yè)的知識管理尚且處于起步階段,與國外的企業(yè)相比還有很大的差距。因此,我國企業(yè)首先應(yīng)從思想認(rèn)識和觀念上走進(jìn)知識管理,學(xué)習(xí)和借鑒西方發(fā)達(dá)國家在知識管理方面的成功經(jīng)驗(yàn),應(yīng)從戰(zhàn)略的高度來審視知識管理,要勇于走出單純的理論探討時期,進(jìn)入富有成效的理論應(yīng)用階段,重視知識管理,積極探索和實(shí)踐適合自己具體情況的知識管理模式,充分挖掘潛力,實(shí)現(xiàn)知識管理在知識 經(jīng)濟(jì) 時代中的跨越性發(fā)展。

        2、對企業(yè)的知識管理狀況進(jìn)行評估。做好知識管理,首先要了解本企業(yè)知識管理的狀況,并對其進(jìn)行評估,只有這樣才能“知彼知己,百戰(zhàn)不殆”。 首先要全面完整地認(rèn)識知識管理的作用、意義及對企業(yè)長期發(fā)展的影響;其次,評估企業(yè)知識管理現(xiàn)狀,例如知識管理的各種資源擁有情況、人員素質(zhì)、知識管理工具的應(yīng)用技術(shù)水平、硬件配置、信息處理和管理能力,知識共享、知識創(chuàng)新的水平等,在此基礎(chǔ)上發(fā)現(xiàn)問題,收集整理信息,然后決策如何進(jìn)行知識管理實(shí)踐,制定知識管理戰(zhàn)略和推行方向。通過現(xiàn)狀評估,可以讓企業(yè)認(rèn)清是否需要系統(tǒng)的進(jìn)行知識管理實(shí)踐,以及正確的方向。

        3.設(shè)計(jì)有效的制度和機(jī)制,保證知識管理的順利進(jìn)行。在企業(yè)內(nèi)部推行知識管理,旨在將散亂的知識進(jìn)行集成整合,從而加速人員學(xué)習(xí)、創(chuàng)造和運(yùn)用知識,所以企業(yè)制度的設(shè)計(jì),應(yīng)該圍繞能充分地進(jìn)行知識管理來進(jìn)行,比如設(shè)計(jì)有效的激勵制度,注重人的作用,強(qiáng)調(diào)人的主觀能動性,著力挖掘員工的才干和知識,充分調(diào)動大家學(xué)習(xí)知識、成為知識型人才的積極性;設(shè)計(jì)能促使大家實(shí)現(xiàn)知識共享的管理機(jī)制,使知識與知識、知識與個人、知識與企業(yè)緊密地聯(lián)系起來,使大家不斷地進(jìn)行知識創(chuàng)新,促使員工產(chǎn)生有利于知識管理活動的行為,以保證知識管理的有效性。通過有效的制度和機(jī)制倡導(dǎo)員工把個人知識轉(zhuǎn)變?yōu)榻M織知識,通過組織知識的不斷擴(kuò)大增加個人的能力,成功實(shí)施知識管理。

        4、營造實(shí)施知識管理的企業(yè) 文化 。知識管理理念的 企業(yè)文化 建設(shè)是企業(yè)實(shí)施知識管理的有效保障。在企業(yè)文化建設(shè)中,首先要全員樹立知識管理理念;其次,要通過培訓(xùn)、格言、規(guī)章制度等營造知識管理的氛圍,創(chuàng)造知識共享的文化;第三,要加強(qiáng)對員工知識和能力的培養(yǎng),使全員樹立終身學(xué)習(xí)的理念,促使企業(yè)成長為知識型組織。通過文化建設(shè),讓員工認(rèn)識到知識管理對于個人和組織的好處,形成良好的員工職業(yè) 道德 、企業(yè)榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)精神。通過企業(yè)文化建設(shè)的過程,實(shí)現(xiàn)以文化凝聚企業(yè),形成全員重視知識管理,實(shí)踐知識管理的良好風(fēng)尚。

        5、實(shí)施以人為本的管理模式,重視員工的培訓(xùn)與繼續(xù) 教育 。以人為本的管理是建立在人本主義 哲學(xué) 理論基礎(chǔ)上的管理,它強(qiáng)調(diào)人是企業(yè)管理的根本。人的價值在于其所掌握的知識,并達(dá)到組織內(nèi)的充分共享和創(chuàng)新,因此企業(yè)實(shí)施知識管理應(yīng)該堅(jiān)持以人為本的機(jī)制,有利于人才的脫穎而出,充分調(diào)動員 工學(xué) 習(xí)知識的主動性,發(fā)揮其創(chuàng)新潛能。同時還要注重對企業(yè)員工的培訓(xùn),促使其知識的不斷更新,為實(shí)踐知識管理提供前提和保障。

        參考文獻(xiàn):

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