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      管理理念怎么寫

      時間:2024-09-22 06:12:40 秀雯 管理

      管理理念怎么寫

        無論是公共管理還是企業管理,人都是決定因素,管理要堅持以人為中心,把對人的研究作為管理理論研究的重要內容。下面小編為你帶來管理理念,歡迎閱讀!

        管理理念怎么寫 篇1

        市場經濟是競爭經濟。在競爭條件下經營的企業,如欲求得生存和發展的機會必須具有某種相對于其它企業而言的競爭優勢。所謂競爭優勢,是指企業相對于競爭對手而言的在經營上的某些特點。面對經濟全球化浪潮所帶來的機遇與挑戰,企業應當創新企業經營理念,以形成企業競爭優勢。

        第一,構建高品位的人性化服務新理念。

        在常態市場經濟條件下,企業為了實現“從商品轉化為貨幣”、“從商品體跳到金體上”的“驚險跳躍”,制定出各種銷售策略,確立了以市場為出發點、以產品為依托、以顧客需要為中心,以獲取利潤為目的的營銷理念。從表面上看,這種營銷理念非常符合市場經濟的實際狀況,并有許多成功的范例作為經驗支撐。但仔細分析這種傳統的營銷理念,我們就可以發現其中存在明顯的理論偏失,具體說來,一是這種營銷理念所提出的“以顧客為中心”、“顧客是上帝”并非真正從顧客的利益和需要出發,而是把滿足顧客需要作為企業實現自身利益的一種手段;二是這種營銷理念無視企業生產經營的負外部效應的存在,否認了企業對社會責任的承擔。因此,中國企業要想不斷獲得和保持競爭優勢,必須構建一種以關愛“人或人心”為重的高品位的人性化服務的營銷理念。這種高品位的人性化服務理念必須做到兩個滿意:一是使顧客滿意,也就是說,企業提供給顧客的產品和勞務必須符合或超過顧客的事前期待;二是使社會滿意,也就是說,企業向顧客提供的產品和勞務也必須符合或超過社會的事前期待。

        第二,構建高效率的科技創新新理念。

        在常態市場經濟條件下,企業要想向市場不斷推出高品質的產品,不僅要憑借資本運作所提供的動力支持,而且更要依托科技創新所提供的技術保障。如果沒有科技創新,任何高品質的研發和生產都將成為一句空話。因此,在激烈的市場競爭中,任何企業出于求生存、求發展的考慮,都不可能輕視、忽視科技創新的作用。在經濟全球化背景下,由于現代高科技手段的普及和在生產經營中的廣泛運用,不僅徹底打破了產品壁壘,也徹底打破了技術壁壘。某一新品或技術剛剛被研發出來推向市場,馬上就會有同一屬性、甚至更高、更好的產品或技術與其競爭、甚至加以取代。這一局面的出現不僅會使得科技創新者的利潤優勢受到極大威脅,獲利時間大為縮短,而且隨著大批競爭者的跟進,又會使科技創新者的利潤空間大為縮小,甚至導致利潤轉移。因此,在激烈的國際競爭中,企業要想獲得持續的利潤,控制市場超額利潤的制高點,必須建構高效率的科技創新理念,這種高效率不僅表現在科技創新的能力強、速度快,而且表現在科技創新轉化為現實生產力的`能力強、速度快。

        第三,構建高利潤的資本運作新理念。

        從某種意義上講,資本是企業從事產品研發和生產的主要推動力。具體來說,在變幻無窮的市場中,企業可以依托資本經營,一是從單純依靠產品經營向發展多元產業經營轉化,確保企業運作的安全;二是多方尋求企業的信貸資金,解決企業本身的資產閑置和資金運轉滯緩等問題;三是進行技術創新和擴大技改投入,并通過適度生產規模擴張獲得其它途徑所不能取得的規模效益。隨著經濟全球化趨勢和互聯網信息技術的發展,中國企業一方面可以在全球范圍內優化資源配置,調整產品結構和產業結構,尋求廣泛的合作伙伴,從而有可能以最低的價格、最高的質量向消費者提供產品;另一方面中國企業又不得不面對由于競爭白熱化所導致的產品供給過剩、產品盈利空間下降、甚至為零的挑戰。因此,中國企業要想在競爭中獲得優勢,必須建構新的資本運作理念,正確處理好企業經濟發展和經濟效益的相互關系,既要注重市場的占有率,更更注重高額利潤的獲取,要避免陷入一味追求高市場份額和高增長率而不顧有無效益的“商品無利潤黑洞”。

        第四,構建高品質的產品研發新理念。

        在常態市場經濟條件下,任何企業的生產經營目的雖然都是以贏利、實現利潤最大化為第一目標,但是其實現目的的首要前提卻是要先向市場推出和提供高品質的產品。如果企業不能提供或能提供卻不能達到消費者要求的高品質產品,那么它就難以實現其生產產品的“驚險的跳躍”,難以實現已投入的生產要素的保值、增值。無數事實證明:某種產品能否為生產經營者帶來預期利潤,最終取決于能否為消費者所接受:某種產品能給生產者帶來很大利潤,最終取決于它在多大程度上代表了消費者的現實和潛在需要。中國企業要想立于不敗之地,必須不斷研發出一系列高品質的產品,這種高品質不僅體現在諸如效用、數量、特色、款式等產品自然屬性和外在形式,而且體現在諸如滿足個性化需要,有助于提高生活質量等產品社會屬性和人文內涵;不僅體現在符合和滿足消費者的現實需求,而且體現在洞悉和引領消費者的未來偏好。唯有這樣,中國企業才能贏得消費者的長久青睞,保持自身經濟效益的穩定增長。

        第五,構建高效益的競爭協作新理念。

        在經濟全球化背景下,科技的飛速發展和信息網絡快捷傳播技術的深入生活,一方面為企業不斷向消費者推出高品質的產品提供了技術可能,另一方面使產品價值鏈的增值環節變得越來越多、產品結構越來越復雜,從而導致企業研發、生產、營銷新品的運營成本急劇加大。因此,中國企業要想在未來的國際競爭中立于不敗之地,必須根據經濟全球化的新要求和加入WTO后的新規則,建構一種高效益的競爭協作新理念。這種新理念一方面要求中國企業要本著利益共享的“雙贏”原則,勇于參與國際合作,善于從合作中尋找新的利潤生長點。那種“以鄰為壑”、“同行是冤家”的具有小農意識的競爭理念,將嚴重制約中國企業走向世界、參與國際競爭與合作的步伐,必將在經濟全球化浪潮的沖擊下被淘汰;另一方面要求中國企業要善于發揮自身特長,集中有限的資源,在產品價值鏈的某個或某些增值環節上尋找突破口,加強主營業務的核心競爭力,不斷保持和發展自己的競爭優勢。

        管理理念怎么寫 篇2

        “抽屜式”管理

        現代管理也稱之為“職務分析”。當今一些經濟發達國家的大中型企業都十分重視“抽屜式”管理和職位分類,并且都在“抽屜式”管理的基礎上,不一樣程度地建立了職位分類制度。“抽屜式”管理形容在每個管理人員辦公桌的抽屜里都有一個明確的職務工作規范,在管理工作中,既不能有職無權,也不能有責無權,更不能有權無責,必須職、責、權、利相互結合。企業進行“抽屜式”管理五個步驟:第一步,建立一個由企業各個部門組成的職務分析小組;第二步,正確處理企業內部集權與分權的關系;第三步,圍繞企業的總體目標,層層分解,逐級落實職責權限范圍;第四步,編寫“職務說明”、“職務規格”,制定出對每個職務工作的要求準則;第五步,必須研究到考核制度與獎懲制度相結合。

        “破格式”管理

        在企業諸多管理中,最終都經過對人事的管理到達變革創新的目的。所以,世界發達企業都根據企業內部競爭形勢的變化進取實行人事管理制度變革,以激發員工的創造性。在日本和韓國企業里,過去一向采用以工作年限作為晉升職員級別和提高工資標準的“年功制度”。這種制度適應了企業快速膨脹時期對用工用人的要求,供給了勞動力就業與發展的機會。進入20世紀80年代以來,這些發達企業進入低增長和相對穩定階段,“年功制度”已不能滿足職員的晉升欲望,導致企業組織人事的活力下降。上世紀90年代初,日本、韓國的發達企業著手改革人事制度,大力推行根據工作本事和成果決定升降員工職務的“破格式”的新人事制度,收到了明顯成效。世界大企業人事制度的變革,集中反映出對人潛力的充分挖掘,以搞活人事制度來搞活企業組織結構,注意培養和構成企業內部的“強人”機制,構成競爭、奮發、進取、開拓的新氣象。

        “危機式”管理

        隨著全球經濟競爭日趨激烈,世界著名大企業中有相當一部分進入維持和衰退階段,為改變狀況,美國企業較為重視推行“危機式”生產管理,掀起了一股“末日管理”的浪潮。美國企業界認為,如果一位經營者不能很好地與員工溝通,不能向他的員工證明危機確實存在,那么,他很快就會失去信譽,因而也會失去效率和效益。美國技術公司總裁威廉·偉思看到,全世界已變成一個競爭的戰場,全球電信業正在變革中發揮重要作用。所以,他啟用兩名大膽改革的高級管理人員為副董事長,免去5名傾向于循序漸進改革的高級人員職務,在職工中廣泛宣傳某些企業由于忽視產品質量、成本上升導致失去用戶的危機。他要全體員工明白,如果技術公司不把產品質量、生產成本及用戶時刻放在突出位置,公司的末日就會來臨。

        “一分鐘”管理

        目前,西方許多企業采用了“一分鐘”管理法則,并取得了顯著成效。具體資料為:一分鐘目標、一分鐘贊美及一分鐘懲罰。所謂一分鐘目標,就是企業中的每個人都將自己的主要目標和職責明確地記在一張紙上。每個目標及其檢驗標準應當在250個字內表達清楚,在一分鐘內就能讀完。這樣,便于每個人明確認識自己為何而干、怎樣去干,并且據此定期檢查自己的工作。一分鐘贊美,就是人力資源激勵。具體做法是企業的經理經?;ㄙM不長的時間,在職員所做的事情中挑出正確的部分加以贊美。這樣能夠促使每位職員明確自己所做的事情,更加努力地工作,并不斷向完美的方向發展。一分鐘懲罰,是指某件事本該做好卻沒有做好,對有關人員首先進行及時批評,指出其錯誤,然后提醒他“你是如何器重他,不滿的是他此時此地的工作”。這樣,能夠使做錯事的人樂于理解批評,并注意避免以后同樣錯誤的發生。

        “和攏式”管理

        “和攏”表示管理必須強調個人和整體的配合,創造整體和個體的高度和諧。在管理中,歐美企業主要強調個人奮斗,促使不一樣的管理相互融洽借鑒。它的具體特點是:

        1、既有整體性又有個體性。企業每個成員對公司產生使命感,“我就是公司”是“和攏式”管理中的一句響亮口號。

        2、自我組織性。放手讓下屬做決策,自己管理自己。

        3、波動性?,F代管理必須實行靈活經營戰略,在波動中提高和革新。

        4、相輔相成。要促使不一樣的看法、做法相互補充交流,使一種情景下的缺點變成另一種情景下的優點。

        5、個體分散與整體協調性。一個組織中單位、小組、個人都是整體中的個體,個體都有分散性、獨創性,經過協調構成整體的形象。

        6、韻律性。企業與個人之間達成一種融洽和諧充滿活力的氣氛,激發人們的內驅力和自豪感。

        “走動式”管理

        這是世界上流行的一種創新管理方式,它主要是指企業主管體察民意、了解實情與下屬打成一片,共創業績。這種管理風格已顯示出其優越性,如:

        (1)主管動部屬也跟著動。日本經濟團體聯合會名譽會長士光敏夫采用“身先士卒”的.做法,一舉成為日本享有盛名的企業家。在他接管日本東芝電器公司前,東芝已不再享有“電器業搖籃”的美稱,生產每況愈下。士光敏夫上任后,每一天巡視工廠,遍訪了東芝設在日本的工廠和企業,與員工一齊吃飯,閑話家常。清晨,他總比別人早到半個鐘頭,站在廠門口,向工人問好,率先示范。員工受此氣氛的感染,促進了相互間的溝通,士氣大振。不久,東芝的生產恢復正常,并有很大發展。

        (2)投資小,收益大。走動管理并不需要太多的資金和技術,就可能提高企業的生產力。

        (3)看得見的管理。就是說最高主管能夠到達生產第一線,與工人見面、交談,期望員工能夠對他提意見,能夠認識他,甚至與他爭辯是非。

        (4)現場管理。日本為何有世界上第一流的生產力呢有人認為是建立在追根究底的現場管理上。主管每一天馬不停蹄地到現場走動,部屬也只好舍命陪君子了。

        (5)“得人心者昌”。優秀的企業領導要常到職位比他低幾層的員工中去體察民意、了解實情,多聽一些“不對”,而不是只聽“好”的。不僅僅要關心員工的工作,叫得出他們的名字,并且關心他們的衣食住行。這樣,員工覺得主管重視他們,工作自然十分賣力。一個企業有了員工的支持和努力,自然就會昌盛。美國麥當勞快餐店創始人雷·克羅克是美國有影響的大企業家之一,他不喜歡整天坐在辦公室里,大部分時間都用在“走動式”管理上,即到所屬各公司、各部門走走、看看、聽聽、問問。

        管理理念怎么寫 篇3

        企業管理,是對企業的生產經營及經營活動的進行計劃,且有組織、有紀律的指揮、協調和控制所產出的一系列只能的總稱。對于大多數管理者而言,管理員工始終是個棘手的問題。員工的知識水平不一,地域文化各異,對于企業管理理念和管理方式的理解本事就不一樣。加上時代的迅速發展,使員工不斷吸納新事物,從而讓員工的思想狀態始終處于變化之中,要求管理的手段必須跟上這種變化。

        高效地管理員工有難度,但也并非做不到,關鍵是要找到規律、遵循規律。按照規律管理員工,難以馴服的員工會變的溫順,低效的團隊會變地生機勃勃。管理有捷徑可走。

        一、要把制度放在至高無上的地位

        制度是保障一個組織正常運行的基石。隨意踐踏制度的管理注定是失敗的管理。管理者最忌諱而又最容易犯的錯誤就是把個人意志凌駕于制度之上,長此以往,制度形同虛設,員工的行為、組織的運行必然產生不可逆轉的偏差。

        二、管理的高難度效率來自于正確、恰當的激勵手段

        每一位管理者都期望下屬百分之百的投入工作,高效率地完成工作。但同時管理者們應當明白,員工的工作成效與你使用什么樣的激勵手段有直接的關系。以高壓、逼迫式的管理取勝的.時代早已過去了,采取恰當的激勵手段,是現代管理者提高管理效?

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