小學(xué)教育管理人本理念下策略初探
1.小學(xué)教育人本管理理念內(nèi)涵
小學(xué)教育中的人本管理理念是對于以人為本的教育管理理念的簡稱，它指的是在開展小學(xué)學(xué)校教育的過程中充分重視人在教育過程的重要性，將人的發(fā)展作為教育的核心，最大程度地滿足人的需求，照顧人的感受，顧及人的利益。對于目前的小學(xué)教育而言，推廣人本教育管理理念，要求學(xué)校在辦學(xué)過程中充分地重視、尊重學(xué)生及教職工的利益及需求，在關(guān)心學(xué)生、信任教師的同時，激發(fā)他們的積極性與創(chuàng)造力，從而打造更加和諧、幸福的校園。
2.小學(xué)教育管理中的人本缺失
受到長期以來傳統(tǒng)教學(xué)理念的影響，國內(nèi)大部分小學(xué)在學(xué)校教育的過程中始終傾向于將教學(xué)效果放在教育理念的首位，學(xué)生成績、小升初升學(xué)率一直是許多學(xué)校的辦學(xué)重點(diǎn)，這樣的教育模式并不十分有利于人本理念的發(fā)展。因此，目前我國小學(xué)教育管理中存在較為嚴(yán)重的人本缺失現(xiàn)象。
2.1人本理念缺失
目前小學(xué)教育中普遍存在重制度管理、忽略學(xué)生或教師感受的現(xiàn)象，教育管理過程中缺乏民主性是人本理念缺失的一個重要表現(xiàn)。一方面，由于小學(xué)階段的學(xué)生正值活潑好動、自制能力較差的年齡階段，為了有效維持學(xué)校秩序，同時也確保學(xué)生人身安全，多數(shù)學(xué)校建立了相對嚴(yán)格的教學(xué)紀(jì)律對學(xué)生進(jìn)行約束。殊不知，過于嚴(yán)格的約束對學(xué)生反而會造成不利的影響，遏制其天性的發(fā)展。另一方面，在對于教職工的管理方面，部分學(xué)校也堅持十分嚴(yán)格的管理制度，例如將期末成績評比作為教師教學(xué)能力評判的嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)等，這些制度在一定程度上體現(xiàn)了人本理念的缺失。
2.2價值取向異化
在愈來愈強(qiáng)的升學(xué)壓力迫使之下，各小學(xué)紛紛將學(xué)生考試成績作為教師、學(xué)生價值評判的最重要標(biāo)準(zhǔn)，同時忽略了學(xué)生天性的需求及特長的發(fā)展。很多學(xué)校在學(xué)期末進(jìn)行班級評比或?qū)W生評優(yōu)時，不斷提高學(xué)習(xí)成績所占權(quán)重，而忽略了學(xué)生其他各方面的特長優(yōu)勢。毋庸置疑，這是教育理念中一種錯誤的價值取向，對于學(xué)生的全面發(fā)展而言是十分不利的。
2.3管理策略僵化
僵化的管理策略通常來自于傳統(tǒng)教育模式的沿襲，盡管我國在傳統(tǒng)的教育理念中有大量值得后人學(xué)習(xí)、效法之處，然而這并不意味著學(xué)校可以生搬硬套。就目前而言，許多學(xué)校在教育管理理念中存在不思創(chuàng)新、一味照搬傳統(tǒng)模式的做法，導(dǎo)致辦學(xué)過程中管理策略趨于僵化。這一現(xiàn)象無疑是無法適應(yīng)當(dāng)前時代的發(fā)展的。
3.人本理念下小學(xué)教育管理策略
為有效應(yīng)對目前小學(xué)教育管理中人本缺失的現(xiàn)象，建議從下述幾個方面入手，逐步探索人本理念下的教育管理策略。
3.1強(qiáng)化人本管理理念
一方面，要加強(qiáng)對于小學(xué)辦學(xué)過程中人本管理理念的理論研究，盡快開發(fā)出一套適合本校辦學(xué)模式，同時順應(yīng)時代發(fā)展的新型人本管理理念。另一方面，應(yīng)積極將人本管理理念應(yīng)用到教育實踐之中，在實踐中不斷摸索與進(jìn)步。例如，在定期召開的教職工會議中，及時強(qiáng)調(diào)人本管理理念在教學(xué)中的重要性，督促教師在課堂教學(xué)中更加重視學(xué)生的需求、尊重學(xué)生天性，同時校方努力滿足教職工的各方需求，從而實現(xiàn)人本管理理念的不斷強(qiáng)化。最終促進(jìn)學(xué)校幸福教育的發(fā)展。
3.2調(diào)整價值取向
避免一味將考試成績作為衡量學(xué)生、教師水平的唯一標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)而將更多的因素考慮到教學(xué)價值的評判之中。一方面，不斷完善學(xué)校評價考核體系，降低考試成績所占權(quán)重，提高音樂、體育、美術(shù)等興趣類特長以及社會參與實踐等在整體考核中的重要程度。另一方面，積極開展興趣類活動小組，除傳統(tǒng)的合唱團(tuán)、運(yùn)動隊外，還可順應(yīng)時代發(fā)展而創(chuàng)辦更多適合學(xué)生興趣發(fā)展的興趣社團(tuán)，如攝影小組、網(wǎng)絡(luò)小組等，通過這種方式，為學(xué)生、教職工創(chuàng)造更加豐富、多樣性的學(xué)校生活環(huán)境。鼓勵學(xué)生積極從課堂中走出去，在社團(tuán)活動的參與過程中發(fā)現(xiàn)并發(fā)展自身愛好，同時發(fā)現(xiàn)自身價值。
3.3創(chuàng)新人本管理策略
應(yīng)不斷學(xué)習(xí)國內(nèi)外先進(jìn)的人本管理理念，積極將科學(xué)、高效的管理策略引入到本校辦學(xué)之中。這便要求學(xué)校管理人員具有與時俱進(jìn)的辦學(xué)思想，能夠及時發(fā)現(xiàn)自身不足，并通過不斷學(xué)習(xí)利用更加先進(jìn)的教育理念進(jìn)行彌補(bǔ)。同時，學(xué)校還應(yīng)積極引入具有良好創(chuàng)新思維的新型教育人才，鼓勵他們對學(xué)校作出提出建議、開展改革。例如將傳統(tǒng)的授課模式進(jìn)行改革，不斷增進(jìn)師生間互動，啟發(fā)學(xué)生獨(dú)立自主思考；定期對學(xué)生、教職工開展辦學(xué)情況調(diào)查，關(guān)注他們的喜好、需求，并在辦學(xué)過程中作出及時、合理的調(diào)整等。總之，小學(xué)教育管理中人本理念是十分重要的。因此，只有不斷探索更多人本理念下的教育管理策略，方能在教學(xué)過程中不斷滿足學(xué)生、教職工的多方需求，促進(jìn)學(xué)生的健康、全面發(fā)展，最終成功創(chuàng)辦真正的幸福教育。
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