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      如何抓好學校管理

      時間:2022-03-27 07:21:39 管理

      如何抓好學校管理

        班級、教師本人工作也要做到精細化,只有各部門、每個人工作都做到精細化了,學校最終才實現工作的“精”和“細”,才能達成最終目標,才能體現管理的規范化、科學化。學校管理工作千頭萬緒,如何抓好學校管理工作呢?接下來就讓我們一起來看看吧。

      如何抓好學校管理

        如何抓好學校管理 1

        一、加強和改善學校的管理工作,校長是關鍵

        校長既是學校的組織者、教育者、管理者,也是學校的領導者。有人說過這樣一句話:有什么樣的校長,就有什么樣的學校。一位真正好的學校校長,不僅要有管理意識,更要有正確的領導意識,更要具備公仆意識。這是學校全面實施素質教育、構建和諧校園的關鍵。中學校長要懂領導、善領導,更要具備領導意識。和諧社會離不開和諧的校園、和諧的師生關系、和諧的同事關系,總之人與人之間要和諧。在學校中,人和人之間,事和事之間,難免產生這樣那樣的矛盾,這就需要領導做好協調工作,做好同事之間的溝通和協調,把一切矛盾消除在萌芽狀態。要使機構和機構之間彼此配合,人和人之間通力合作,事和事之間互相促進,為各項工作的順利開展創造良好的人文環境。校長要真正發揮和做好這方面的工作,只有在工作中重視協調、善于協調,為學校師生員工提供一個自由、寬松、和諧的物理環境和人文環境,才能使全體人員在愉悅的環境中上下一心,形成一種合力,獻計獻策,共同把事情做好。校長作為學校的領導者和管理者,首先應具備現代化的管理理念。

        二、堅持以人為本的辦學理念

        現在的'教育是以孩子為中心,同時現在學校的管理更是以教師、學生為主體,也就是說以人為本。人和人之間的關系是建立在平等、互利、信任的基礎之上,人本管理和傳統的以技術為本,而不是簡單地以人為中心。學校管理的對象是人,應該由人出發,以人為本。作為現代管理理論中的一個重要思想,人本管理就是使每個人能充分施展才能,通過雙方的配合,將組織中的成員培養成技術加管理型人才。確立以人為本的管理理念更是學校管理中的題中應有之意。按照現在的教育理念,對青少年要做到先理再疏導再教育,使孩子明白其內涵。要關注師生需要,把師生的利益放在第一位,極大地激發全校師生參與學校管理的積極性、主動性和創造性。除加強對師生日常行為的規范,還要加強對教學環境的改善。學校管理要在細節上下功夫,在日常管理中要注重管理策略的選擇和運用,才能收到更好的效果。要想實現管理的績效,就必須關注人的發展,將學校的發展目標和教師、學生的發展目標進行有效整合。

        三、建章立制,依法治校,讓管理規范化

        學校如何面對和適應新的發展機遇與挑戰?我認為首要的問題是應當建立法制化的現代教育管理體制,實行依法治校。依法治校是教育現代化的重要標志,是管理學校的基本方略。學校管理必須做到有法可依、有法必依。

        作為一名學校管理者,必須嚴格執行國家教育方針,遵守《義務教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》等教育法規,認真落實《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》以及《中小學管理規范、管理制度》等上級規范要求。

        除此之外,學校必須建立健全嚴格而又規范的管理制度,發揮制度的約束和規范作用。作為學校至少要建立這樣幾塊制度:從大的方面說,有教育制度、教學制度、后勤制度;從小的方面說有教師管理、學生管理、班子管理,有班級管理、年級組管理、教研組管理、備課組管理,有財務管理、安全衛生管理、校產管理、檔案管理等。通過制定一系列制度,讓全體師生做到遵守制度、按制度辦事,學校的管理才會規范化、有序化,學校的各項工作才會有條不紊、齊頭并進。

        四、以人為本,和諧共進,讓管理人文化

        良好的教育群體是搞好學校工作的保證,“和諧”是學校管理群體的靈魂。首先要創設和諧的、寬松的學校工作環境,滿足教職工精神上的需要,形成和諧的人際關系。其次是在和諧的氛圍中加強領導班子的建設,在班子內發揚民主作風,形成團結和諧的良好風氣。在工作中,要尊重、信任教職工,創造條件強化教職工的參與意識,實行科學的民主管理,滿足教職工當家作主、不斷進取的精神需要,增強教職工主人翁的責任感,有效地調動教職工的積極性和創造性。再次,領導還要在政治上、工作上、生活上關心體貼教師。做教師工作時要注意精神激勵,提倡奉獻精神,對思想要求進步、品行端正、工作熱情高的教師加強培養,及時吸收到黨內來。要重視青年教師的工作,大膽使用,大膽培養。要大力改善教職工的福利待遇,最大限度地滿足教職工的物質需要。最后,要重視教師工作能力、效率和結果,給予教師正確、全面、客觀的評價,以滿足教師的自尊心、榮譽感、成就感的需要。這樣才能形成融洽的干群關系,形成良好的教風、學風,增強學校的凝聚力和號召力。

        五、更新理念,勇于探索,讓管理創新化

        當今社會正處于知識經濟時代,對于人的素質提出了更高的要求。基礎教育承擔著培養未來人才的艱巨任務,中小學校長的辦學理念、辦學思路往往決定著一所學校的辦學走向。隨著教育體制改革的不斷深化,校長行使管理的主動權越來越大,校長的觀念、管理思想和管理模式決定著學校的發展和進程。要想正確行使自己的權利,促進學生和教師的創新,作為學校管理者,必須做到轉變在觀念上、落實在管理中。因此,校長要站在時代發展的最前沿,大膽進行觀念創新,及時組織全體教師學習現代教育理論,了解課程改革信息,把握時代脈搏,經常進行“加油充電”,真正樹立正確的教育觀、學校觀、課程觀、教學觀、學生觀、教師觀、質量觀和評價觀。只有具備以上這些現代人的觀念和素質,才能順應時代的潮流,才能增強全面駕馭學校的管理運行。

        如何抓好學校管理 2

        第一是“打鐵還需自身硬”

        在我國基礎教育改革不斷發展的今天,學校管理日新月異,管理水平不斷提高。保守管理,抓常規,堅持原地不動就是落后,不改革就沒有提高,就沒有生存的空間。所以管理者時時要加強自身的修養和管理素質的提升,必須不斷地讀書學習,特別是有關教育理論和管理經驗的積累,要用直接和間接經驗轉化為自己的行動,拓展工作思路,創新工作機制,改變管理觀念,只有這樣才能與時俱進,才能把學校辦好,所以自身不硬不會帶出一所好學校的。

        第二是規范管理創新機制提高管理效能

        學校管理不同于家庭,不能存在隨意性,必須堅持規范管理、科學管理的原則,實現有效管理。管理的真諦在于發揮人的價值,發揮人的潛能,以適應時代的需要。

        一是做好工作上的“精細”分工。針對工作性質制定出細則目標和具體的工作任務。如總務主任,“負責學校后勤工作”簡單了事,這樣的分工不具體,太籠統,可具體到開學前組織清除校園雜草,安排班級課桌凳、教師備課本、學生課本的分發,學校校舍、用電線路、生活用水等的檢查維護、供應等,小到校園有一片紙屑誰去撿,垃圾桶是否放到規定位置,不到位屬于誰的責任等都要有明確的要求,這樣分工才能做到“細”。

        二是過程的“精細”管理。制度的健全和完善,可以使學校管理由粗變細,由細變精,避免“粗放型”管理帶來的'弊端,對保障學校政令暢通,促進學校發展起著決定性的作用。所以,學校制訂并完善規章制度相當重要,制度的建立根本目的就在于將管理責任具體化、明確化、人本化。堅持職、責、權、利統一的原則,做到事有人管,管事有權,權連其責,利績掛鉤。讓大家都清楚不是人為的人管人,而是你應該遵章辦事。

        比如在學生的管理上,學校要有校規,對每項內容都有具體的要求,如課桌上不要擺放飲品和食物,上課時不要喝水、吃東西、講笑話,要雙手接作業本等。學校要求全體學生從細微之處人手,規范自己的行為,做文明守紀的學生。

        三是實行激勵性的考核評價,加強工作過程的監控。學校缺乏激勵性考核就會形成一潭死水,不會有生機和活力,不利于工作的開展與創新,激勵要伴隨著管理的全過程,要靠精細創造公平,靠公平激發活力,靠情感贏得信賴,靠信賴激發熱情。學校的工作安排到哪里,考核獎勵就跟到哪里,向業績傾斜,向正氣傾斜,讓業務精湛、師德高尚、成績突出的教師干得氣順,讓年輕有為、積極上進的教師有施展的空間,使“有作為就有地位”的意識深入人心。

        千萬不能實行校長的權大嘴就大,校長說了就算了,這樣只能打消教師工作的熱情和主動性,給學校工作帶來消極因素,學校就不會再有發展。在教師的評價上,一定要堅持從結果性評價轉變到發展性評價上來。在評價方法上,采用定量分析和定性分析相結合的過程性評價,創建教師成長業務記錄袋,以體現教師發展的過程,讓教師在回顧、交流與反思的過程中獲得激勵和成長;在評價主體上,建立綜合性的、多方共同參與的、既重結果又重過程的多元評價網,重視評價中的對話與交流,讓教師從多個方面反思自己的優勢與不足。這樣的評價沒有反面意見,不會產生什么矛盾。

        四是管理者要做到心“細”。作為學校的管理者,一定善于洞察周圍的一切事情,學會察言觀色,但必須避免“疑心”耍“小心眼”,做小動作。比如教師生病要問寒問暖,用真心、誠心對教師關心愛護。有的校長在教師生日的時候,教師本人都忘記自己的生日,校長突然表示祝賀,教師會倍感激動和感激,他會把校長的關心變為他工作的動力,也會將他的愛心傾注給學生。

        第三是職能部門的角色管理

        學校管理要充分發揮各職能部門的管理作用,學校重大工作要經校委會集體研究,并通過教師代表同意方可實施,發揮群體的作用才能產生最大效益。

        各職能部門之間要上下一盤棋,要協調統一,不能各自為戰。學校職能部門制定計劃分步實施,部門負責人為責任人,要賦予權力和責任,校長不要多加干預,在出現問題時要通力協助,幫助部門解決問題或困惑,多鼓勵、持信任心態,不能抱怨打擊積極性。

        部門工作要有周(日)計劃和周(日)工作總結,及時反饋當天工作情況,當日工作當日完成,不留尾巴或工作上的癥結,做到日清、周結、月評。

        如何抓好學校管理 3

        一、以德育為首,促進良好校風形成

        1、加強師德師風建設。學校作為一個培養人的單位,其性質決定著教師必須具有合格、崇高的精神境界,在全社會開展精神文明建設的過程中,教師無疑要先一步、高一層、創一流,這是特定環境下的規律。幫助教師樹立新世紀“奉獻、求真、創新”的新理念。同時,著力塑造“講團結,塑合力”、“講進取,創佳績”的校園氛圍,使教師的凝聚力得到增強,教職工中團結互助,關心愛護學生,依法治教,嚴謹治學,努力鉆研業務,提高教育教學水平,勇于開拓創新。只有重視了精神文明建設這一基礎工作,學校才有旺盛的發展生命力。

        2、加強學生良好行為習慣的養成教育。開展“勤學、守紀、衛生、禮貌”等活動,做到天天檢查,日日公布,每周小結,周周評比,把養成教育落實到日常的一事一人之中。堅持以愛國主義教育為主體,有計劃地開展節日教育活動,把“五愛”教育,行為習慣教育融溶于活動之中。為積極鼓勵學生勤奮學習,立志成才,樹立榜樣,營造人人學先進,個個爭上游的良好氛圍。

        3、加強法制教育,增強法制意識。學校開設法制課,進行系統的法制教育,在政治學習時對教師進行宣傳教育,有計劃地進行法制知識講座,利用板報進行法制宣傳,在校園內營造人人學法、知法、守法和護法的良好氛圍。

        4、加強學校安全工作。學校把安全工作視為教育工作重中之重,成立安全工作領導小組,由校長掛率負責,落實安全工作職責,并在全體教職工大會上講清安全工作責任。把不安全因素消滅在萌芽之中,確保師生的人身安全,保證管理上不留空檔。做到及時、到位、有效、人文化的管理。

        二、以教學為中心,積極推進素質教育

        積極探索以培養學生創新精神和實踐能力為重點的教學方式方法。在教學中注重學生的學法指導,堅持全面發展的教育方針,堅持以教學為中心,以育人為本的教育觀,堅持人人成才的學生觀,穩步提高學校教育質量。

        1、加強學習,樹立新的理念

        通過學習新的《課程標準》,教師要逐步領會到教學的終極目標不是讓受教育者適應現實,而是改造、創建新的現實,培育出有創造能力的人。要形成“實施新課程的成敗在教師,教師的要務在于更新教學觀念”的共識。

        2、以崗位練兵為手段,不斷提高教師教學技能

        思想觀念是行動的先導,而提高素質教育質量的關鍵在老師。我們確定教師隊伍建設的目標是:建設一支學歷層次高、工作熱情高、思想覺悟高、業務技能高、創新意識強的教師隊伍。因此,我們有計劃地組織教師進行教學理論的學習,通過討論與交流,樹立起新的.教育觀、人才觀、知識觀、師生觀、質量觀。

        抓實抓好教研組建設是近年來學校教學工作的重要內容。為了保證教師有較多的時間進行學習教育理論,做到每周都有內容,人員落實,形式多樣,保證每位教師都有任務與機會。通過努力,教研組工作得到強化,各組優質課教者比比皆是,可以說教研組在提高教師業務水平上發揮了一定的作用,培養了一批教壇新秀。

        3、重視師訓工作。在教師培訓進修各個方面,我們做到全面發動,全員參加,做到培訓網絡、制度、時間、教材、負責人、作業等六落實,做到集中輔導學習與個人自學相結合,理論學習與教學實踐相結合,業務培訓與教研活動相結合。

        三、從嚴治校,科學管理,讓管理出質量

        管理出質量,管理出效益。我校始終不渝地抓住全面、全程、全員管理這個環節,把教育工作的各個的環節全部納入學校規范化管理的軌道。近年來我校推行規范、嚴格、民主的管理,以優質高效的管理,辦出優質高效人民滿意的學校。

        1、堅持不懈地抓好教學常規管理

        我校始終不渝地抓住教學常規全程管理這一重要環節,切實做到真抓實管、嚴抓細管、敢抓善管。制定一系列常規制度,各年級組、教研組進一步細化、量化,教學學習、自查、考核、激勵等手段,逐步內化為教師的教學行為習慣。抓備課,做到”三堅持“、一超前”,即在個人備課的基礎上,堅持同課者集體研究;在抓好教學環節的基礎上,堅持同課者集體研究;在抓好教學環節的基礎上,堅持設計好每節課;在領導拿出樣板教案的前提下,堅持讓教師范教育傳閱借鑒。從校領導做起,完成超前一周新授課程的教案編寫。抓課堂教學學常規管理,即采用靈活多變富有啟迪性的教育法;課堂結構在優化上求效益。取得最大的教學效果。抓作業布置和批改,實行三統一三及時,即統一作業布置要求,統一批改要求,

        2、以改革開路,用責任制治校

        校長的責任是學校全部工作創一流水平,其中包括德育工作的創優、教學質量的的提高、學生體育的達標、青年教師的培養等。

        中層領導的責任:要教一科、管一線、包一級。上示范課、聽課、評課,檢查備課、作業輔導情況都有硬杠杠。

        教師有目標責任:既有備、講、改、輔、考的過程管理目標,也有學生鞏固率、合格率、畢業率、優秀率的四率指標,更有學生德育、業務進修和傳幫帶的工作要求。

        學校以常規管理基本要求為準則,以教學為中心,制訂了各類人員崗位責任制、各項工作管理考核、評比、獎懲制度,逐步形成民主、科學、嚴格管理的獎懲制度,逐步形成民主、科學嚴密的調控機制。

        四、加強班子建設,發揮黨員的先鋒模范作用

        1、學校領導班子緊密協作,充分發揮榜樣模范作用。學校重視班子成員思想覺悟、道德品質、業務素質和管理能力的培養,讓他們在工作中得到鍛煉,思想素質和業務管理水平不斷提高,成為學校建設的骨干力量。。

        2、充分發揮學校黨組織和黨員教師在工作中的先鋒模范作用。黨員教師擔任著學校的主要領導工作。一位黨員,一面旗幟。學校黨支部要求每一個黨員,嚴于律己,密切聯系群眾,愛崗敬業,方便群眾,優質服務,虛心聽取群眾意見,接受群眾監督,在社會主義精神文明建設中帶好頭,當好排頭兵。黨支部認真組織黨員教師學習“三個代表”重要思想,組織專題學習活動,提高黨員認識,樹立黨員良好形象。組織黨員每年一次的民主評議活動,開展批評與自我批評,增強黨員教師忠于職守、廉潔奉公、服務育人、為人師表的自覺性。

        如何抓好學校管理 4

        李局長結合精致管理工作,對校長提出了四點希望,我覺得提得非常到位,絕對是我們校長管理的精髓,我深有感觸。靜下心來反思我們的學校管理,深深感悟出那句“平心靜氣做教育”的經典含義。中國的教育有點忽左忽右,多少教育人一直在追尋教育的本源,呼喚讓教育回歸它的本性。不管是人之初性本善,還是性本惡,教育的功能就是啟發人、完善人、發展人。許多外國教育家把教育做的自然順當,像《窗邊的小豆豆》中的真正的學校,沒有修飾的教育,自然而然的影響,順應天性的引導才是我們教育的本來面目。所以我覺得我們校長真的應該心平氣和地來看教育、做教育。

        1、管理要形成合力。

        校長是一個學校的靈魂,是一面旗幟,他應該規劃學校的藍圖,指引前進的方向。但是校長不可能事無巨細事必躬親,需要團結帶領一般人,形成團隊合力才能有效管理。從這點上講校長應該學會用人,要用其所長,要人盡其才,才盡其用。這一點我深有感觸,我們學校的行政人員是一支非常得力的隊伍,大家分工不分家,思想上“合心”,工作上“合力”,行動上“合拍”,各負其責,各顯其能,各展所長。這樣既可以讓校長做校長必須做的事,又充分調動管理人員的積極性和創造性。我在努力追求無為而治,只有校長無為,下面的人才能無不為。

        今年通過中層干部競聘上崗,一批年輕的干部充實到管理隊伍中來,他們創新意思強。很多工作都有新思路、新措施、新方法,激活了很多生硬的做法。我們教導處,少先隊都在創新工作模式,不斷推出管理金點子。校長要做的就是把握方向,全力推動。只要大家牢固樹立全校工作“一盤棋”的思想,就能心往一處想,勁往一處使,就能無往而不勝。

        2、校長要率先垂范。

        校長是老師的老師,身正為師,德高為范。李局長說組織上把這個學校交給你管理,是給你一個施展你的才華實現你的藍圖的機會。我記得誰說過:給我一所學校,還你一個驚喜。我想我們夠不上驚喜至少還社會一個滿意吧。校長在學校是領頭羊、引路人。“校長應該是學校的首席教師,因該是能團結所有教師發揮教師所有才干的教師”,都說火車跑得快,全靠車頭帶,校長應該事事時時走在教師前面。洋思中學蔡林森校長的座右銘:要教師做到的,自己首先做到;要教師不做的,自己首先不做。

        校長上課,要率先垂范;校長學習,要率先垂范;校長教科研,要率先垂范;校長遵章守紀,要率先垂范;校長師德修養,要率先垂范;校長踐行科學發展,要率先垂范——校長應該學在前,想在前,干在前。這些年來,我分管的工作都親自過問,親自到場;我所做的每一件事都力求完美,精益求精。帶頭參加公開課展示,親自主持省級課題研究,積極參加各級教學論文評比,學校的校本研修活動我是盡心打造,用心策劃。我堅持寫教育博客,也影響帶動了不少教師開始走上教育科研的幸福之路。喊破?

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