如何做好一個領班管理者
做為一個領班,在有了正確的認識以后,在工作中,要仔細、認真,做到勤看、勤聽、勤轉、勤想,做一個有責任心的人。同時,在工作中,不斷學習,不斷豐富自己的工作經驗,不斷提高自己的工作能力,通過不斷的努力把領班做得更好。下面是小編整理的如何做好一個領班管理者相關內容,歡迎參考。
如何做好一個領班管理者1
首先,領班是最基層的管理者與監督者。
正所謂是兵頭將尾,無論是什么樣的工作任務,最終都要由領班落實和檢查,這就要求領班在接受上級領導分配工作任務時要細心。有不明白的地方要問清楚,不能盲目自信的理解,不要把問題帶到下面的工作中去。在布置工作時,要針對不同員工的特點來布置,充分發揮每一位員工的特長和潛力,以便更好的完成工作任務。工作任務布置下去后,還應該即時的檢查和監督工作的完成情況,對員工給予必要的幫助和指導,。工作中如果出現了新的問題,應當即時向主管匯報請示,不要自作主張,擅自處理,以免在工作中出現更多的問題。
其次,領班還是上級主管與下級溝通的橋梁。
領班不但要即時準確的把領導交辦的工作任務傳達給員工,還應該經常把員工的.情況反映給主管,因為領班與員工接觸最多,對員工的各種情況了解的比較詳細,及時把這些反映給主管,有利于主管掌握員工的思想動態,及時調整管理策略,把一些不利于工作的問題消滅在萌芽狀態。通過不斷的溝通,還可以增加管理的透明度,消除一些不必要的誤會,消除不利于團結的各種因素,便大家團結一心,共同努力,更好的完成本職工作。
作為一名服務領班,應該做到頭腦靈活,反應機。 在工作上,要熟練掌握各個工作崗位的工作內容和特點,熟悉工作區域內設備設施的基本情況,熟悉各種突發事件的處理規程和應急預案,做到遇事不慌,頭腦清醒,處理果斷。在管理上,一方面要嚴格按照中心的各項規章制度管理,需動員員工去工作,另一方面也應該實行人性化管理,由于服務工作的多樣性,有的工作崗位的工作環境比較艱苦,這就要求我們領班人員在工作中要隨時觀察員工的情況,及時關心他們、愛護他們,在工作上和生活中提供更多的幫助,使他們感覺就像是生活在一個大家庭里,從而把全部精力投入到工作中去,把本職工作做得更好。
另外,對員工的培訓也是一項很重要的工作。服務工作情況多變,各種事情可能隨時發生,通過各種專業或非專業的培訓,可以促使員工學習更多的知識,提高員工的自身素質,提高員工的工作能力,使員工可以應對工作中不斷出現的情況、新問題,使員工盡可能成為一專多能的人,從而更有利于工作的開展。
如何做好一個領班管理者2
一、領班在工作中的主要作用
1、“橋梁和紐帶”作用
溝通餐廳與員工間的情感,加強餐廳管理者與員工間的聯系,消除等級之間的隔閡。
2、“鬧鐘”的作用
為了確保班內各項工作的落實,領班要心中有計劃,多在關鍵時刻提醒大家,誰負責的工作,誰落實,沒完成的工作抓緊做。
3、“顯微鏡”的作用
注意發現班內員工的長處、閃光點,發揮班集體的優勢和特點,同時也要注意發現班內的問題和隱患,未雨綢繆,防患于未然。
4、“扳手”的作用
扳手是調整螺絲的工具,當好一個領班要經常觀察分析班內的情況,處理好員工之間的關系,調整好員工的工作情緒,安排好班內輕重緩急的日常事務。
二、怎樣才能當好一名領班
1、以身作則,是當好領班的基礎
身教重于言教,行動就是無聲的命令。作為一名領班首先要正確認識自己,把自己放在一名基層工作帶頭人的'位置,嚴于律己、寬以待人,做到五個“不分”。即:不分親疏、不分厚薄、不分貧富、不分地域、不分先后,堅持“一碗水端平”,不徇私情,時時處處要起到模范帶頭作用。
2、做好思想工作
感情深,萬事通。做好一名領班,首先要以理育兵,要注意及時了解隊員的思想動態,經常找隊員談心,多與隊員進行接觸、溝通,幫助他們解決工作和生活中的實際困難,關心他們的思想、行為,給予他們自己最大的幫助,調動他們的工作積極性,使其不斷發揮潛能為公司做貢獻。
三、當好領班應處理好幾個問題
1、學會正確對待抱怨
日常工作中會經常遇到隊員抱怨的現象,抱怨并不都是消極的,有的抱怨帶來質疑、刺激,能成為工作的動力。掌握好處理抱怨的技巧,可能把抱怨引向積極的方面。一是樂于聽取隊員的意見,減輕其壓迫感。二是要多站在隊員的立場著想,理解并幫助隊員找出解決問題的方法,同時讓隊員明白,讓隊員感到交談后有收獲。
2、學會處理“態度”問題
態度管理是基層管理工作的著眼點。“工作態度是否端正”是我們基層評價一名隊員的標準之一。在給一個隊員做評語時也經常有“工作態度端正,積極主動”等話語,從而其重要性是不言而喻的。在管理實踐中領班骨干必須要使各項管理制度和措施得到公平、公正的實施,使制度得到執行與遵守,從而真正實現公平公正的管理,這樣隊員才能對單位充滿信心、希望,充滿感激,從而也才能用積極的態度去工作。
四、當好領班應當具有的心態
1、要有空杯的心態
因為現代社會知識更新周期正在縮短,憑借一張文憑為終生依靠的時代已一去不復返,所以要不斷更新知識,淘汰一些過時知識和經驗,積極進取,永不滿足。
2、學習的心態
"留心處處皆學問"、"三人行必有我師",向上級領導學習、向有經驗的師傅學習,向下屬學習,向書本學習。總之,向一切有真知的人學習,如海綿吸水,又不斷融會貫通,為己所用。
3、要有不怕挫折的心態
碰到困難,要樹立起這樣信念,辦法總比困難多。要堅信,沒有跨不過的坎。
4、要有積極心態
消極的心態會毒害一個人的心靈,會影響一個人行動力,甚至會使一個人的行動力徹底消失。所謂積極心態,說白了,不抱怨工作、不抱怨生活、不怨天尤人,積極進取,永不言敗。
5、要有感恩的心態。
如何做好一個領班管理者3
首先,領班是最基層的管理者與監督者。 正所謂是兵頭將尾,無論是什么樣的工作任務,最終都要由領班落實與檢查,這就要求領班在接受上 級領導分配工作任務時要細心,有不明白的地方要問清楚,不要盲目自信的瞎理解,不要把問題帶到下面 的工作中去。在布置工作時,要針對不同員工的特點來布置,充分發揮每一位員工的特長和潛力,以便于 更好的完成工作任務。工作任務布置下去后還應該及時的檢查監督工作的完成情況,對員工給予必要的幫 助和指導。工作中如果出現新的問題應及時向主管匯報請示,不要自作主張,擅自處理,以免在工作中出 現更多的錯誤。
其次,領班還是上級主管與員工溝通的橋梁。 領班不但要及時準確的把領導交辦的工作任務傳達給員工,還應該經常把員工的情況反映給主管。因 為領班與員工接觸最多,對員工的各種情況了解的比較詳細,及時把這些情況反映給主管有利于主管掌握 員工的思想動態,及時調整管理策略,把一些不利于工作的.問題消滅在萌芽狀態。通過不斷的溝通,還可 以增加管理的透明度,消除一些不必要的誤會,消除不利于團結的各種因素,使大家團結一心,共同努力, 更好的完成本職工作。
作為一名領班,應該做到頭腦靈活,反應機敏。在工作上,要熟練掌握各個工作崗位的工作內容 和特點;熟悉工作區域內的設備設施的基本情況;熟悉各種突發事件的處理規程和應急預案;做到遇事不 慌,頭腦清醒,處理果斷。
在管理上一方面要嚴格按照中心的各項規章制度管理,帶動員工去工作,另一 方面也應該實行人性化管理。由于保潔工作的特殊性,有的工作崗位的工作環境比較艱苦,這就要求我們 領班人員在工作過程中要隨時觀察員工的情況,及時關心他們,愛護他們,在工作上和生活中給他們提供 更多的幫助,使他們感覺就像生活在一個大家庭里面,從而把全部精力投入到工作當中去,把本職工作做 得更好。
另外,對員工的培訓也是一項很重要的工作。工作情況多變,各種事情隨時都有可能發生,通過 各種專業或非專業的培訓,可以使員工學習到更多的知識,提高員工的自身素質,提高員工的工作能力, 使員工可以應對工作中不斷出現的新情況,新問題,使員工盡可能地成為一專多能的人,從而更有利于工 作的開展。 總而言之,要想做好領班工作,除了要有正確的認識以外,在工作中還要仔細認真,要勤看,勤聽, 勤轉,勤想,要有責任心,同時在工作中還要不斷學習,不斷豐富自己的工作經驗,不斷提高自己的工作 能力,通過不懈的努力把領班工作做得更好。
如何做好一個領班管理者4
雞湯雞血,都要來一點兒
“世界那么大,我想去看看”,“青春是場說走就走的旅行”,一個詩意一個肆意,但都恰到好處地戳中了年輕人的心思,引發輿論旋風。
據說校方已批準了顧老師的辭職請求,而且她真的“說走就走”,到了成都,不知道情懷與現實的過招,有沒有什么不適之感?
顧老師的辭職理由說得很明白,她想去看看世界,除了物質,她還有更多人文的、精神方面的訴求,對她來說,這是比物質更重要的東西。而她的領導也是有情懷的人,或者說是能夠理解她的情懷的人,給了她追求夢想的自由。
員工可以為“情懷”而走,可不可以為“情懷”而留呢?這就為我們提出了一個新的管理課題:除了物質獎懲之外,那些曾經被視為不能當飯吃的“心靈雞湯”之類的精神元素是否不該忽略?
自改革開放以來,經濟高速列車已經快速度地奔馳了30多年,30年來,物質方面的制約條件逐步消失,人對自由的追求在逐步加大,如果對這一變化趨勢沒有合理引導,還沿用過去那種被視為一獎就靈的手段來進行管理,就有可能出現刻舟求劍似的笑柄。
作為單位企業的管理者,該如何適應這一新常態?東南沿海城市的一些企業,雖然工資一加再加,用工荒卻始終未能避免。物質激勵存在著經濟學上邊際遞減的規律,給員工更多精神層面的慰藉,用“心靈雞湯”甚至“心靈雞血”為他們物質化的生活注入一股詩意的、充滿人性的光輝,是對新生代另一層面的關切,甚至可以激發員工的創造性。
不是不要,看你怎么給
“雞湯喝太多,智商會下降”,這貌似也是一碗雞湯;“不要雞血,不要雞湯,要行動!”這句話本身就夠雞血的。
所以,雞湯還是雞血,要或者不要,其實就是一個適時、適度的問題。
在“張瑞敏怒砸冰箱”熱血沸騰之下,可能很多人并未覺察,海爾還是“雞湯”管理的鼻祖。早在1996年,一位四川農民投訴海爾洗衣機排水管堵壞了。服務人員上門維修時發現,這位農民居然用洗衣機洗地瓜,泥土大,當然容易堵壞!農民要海爾退賠。如何處理這件事非常考驗海爾員工的智慧。按理,海爾可以完全不管。洗衣機嘛,不言而喻,當然是用于洗衣的,洗地瓜洗壞了責任在你消費者。但海爾也有一定責任,因為它沒有說洗衣機是不可以洗地瓜的。這個時候,不是海爾的制度,而是海爾“真誠到永遠”,強調服務至上的文化指引員工妥善地解決了農民的申訴。
更絕的是,海爾在此后,居然發明了可用于洗地瓜的洗衣機,這使得本來可能演變成“公共危機”的一件對海爾相對不利的事件變成了喜劇。其中所仰賴的正是海爾的精神方面柔性管理的“指南針”作用。
這個案例給人的啟迪是,企業制度只是行為規范的底線,激勵機制是開發人力資源的手段,企業管理的更高境界是依“心”而行,這需要文化的滋養。
北京大學文化資源研究中心主任張頤武在《名言的泛化:“雞湯”與“雞血”》一文中指出:“‘雞湯’如果貨真價實,喝了起碼沒有什么壞處;但如果是用雞精調制,有時用量過多也會有害;而打‘雞血’一味追求強刺激,就會對社會和個人產生嚴重的危害。”
所以咧,要雞湯還是雞血?你覺得呢?
職場法則之申請加薪需要選對時機
工作經驗又增長了一年,所面臨的生存壓力也更大了一些,但大家可能最為關心的問題還是“我的薪水會漲嗎?”關于加薪的方法和技巧,網上也有不少文章。在這里小編也給大家提個醒,想要加薪,你必須要了解加薪成功的三大時機。
申請加薪時機一:績效評估報告出來后
一般而言,每年的年中和年底都是公司進行績效評估的時候,公司會根據評估的結果在第二年的年初進行職位、薪酬等各方面的調整。因此在評估結果出來之后,如果自己的業績不錯,與其他公司的員工進行合理比照后發現有加薪的空間,那么可以以能力和業績為資本向老板提出加薪,這樣做的成功幾率較大。
申請加薪時機二:公司業績有顯著提升時
公司業績好,老板的心情自然愉悅,這也為你提加薪創造了良好的條件。作為公司的一員,你的努力在這個時候也更容易被老板得到肯定。反之,如果你所在的企業正遭遇危機,那你加薪的申請只會讓老板反感。
申請加薪時機三:工作得到老板贊賞時
當老板夸獎你的時候便是你提加薪的絕佳時機,一是因為老板看到了你的成果,二是這個時候的老板心情一定不錯,你可以半開玩笑半認真地告訴他:現在外面機會很多,如果你不留我,我可要走了。這樣的話說上兩三次,老板肯定會放在心上。
兩種錯誤的加薪想法
雖然物價、房價在不斷上漲,生存的成本和壓力也在逐步增大,大家對于加薪的預期也更為強烈,但你如果不注意方式和方法,即使你的生存壓力上升一倍,你的加薪仍然可能永遠只會停留在原始階段。
首先要提醒大家的是被動式加薪的錯誤。
典型的表現是:很多人認為只要努力工作,老板自然會看在眼里,到時候升職加薪會不請自來。這種類型的員工,往往都是屬于腳踏實地、為人低調、埋頭做事型的忠誠員工。他們是企業發展的。功臣,一直在默默貢獻,任勞任怨。他們內心里雖然渴望得到更高的薪水和待遇,但從來沒有主動爭取過,也不知道怎么爭取。
員工為公司創造價值,老板主動為有價值的員工升職加薪,從道理上來說,這種想法本是天經地義,無可厚非。但是,在實際的職場上,如果你只是以這種被動等待的方式來獲得升職加薪的機會,那么,你勝算的幾率就小之又小了。據調查顯示,職場上有70%的人之所以沒有得到加薪的機會,是因為他們從來沒有向老板提起過。有人會問:如果老板不加薪,有本事的人都了, 在行業上人才很多,想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。公司還怎么發展?難道老板看不到這一點嗎?這個問題的確是問到點子上去了。但是對于老板來說,他可不會這么想。你要知道,把明明進了自己腰包的錢再掏出來分給別人,這是多么令人痛苦的一件事。同時,如果老板給你3000塊的工資,而你沒有意見,那么就等于默認你對這個價格很滿意;既然很滿意,他又為什么要給你再額外增加工資呢?這樣增加了人力資源成本不說,更重要的是,進入他口袋的錢就會直接減少。再者,像拿破侖那樣能夠記住每一個士兵的面孔、能夠主動重視員工價值的老板,已經是鳳毛麟角(如果被你碰上了, 前段時間一直為工作發愁,后來朋友推薦了三明招聘網還不錯,投遞簡歷回復率很高,也很快捷。你就真是太幸運了)。大多數情況下,如果公司人數比較多的話,即使你工作了一年,老板也未必認識你,甚至根本不知道還有你這個一個員工存在過,又怎么可能為你升職加薪呢?
第二種錯誤是認為工作年限長就能得到加薪的機會。
不少朋友都會有這樣的想法:我來到公司都好幾年了,也屬于。老資格。了(有點兒。倚老賣老。的意思),雖然沒有功勞,但也有苦勞。就看在熬這幾年光陰的份兒上,老板也應該考慮一下為我加薪的事兒了。這種人好幾年都沒有進步過,除了第一年在進步之外,其他幾年基本上都是在。吃老本。,或者是原地踏步。雖然年齡在日益增大,但在專業技能上卻并沒有隨年齡增長而實現相應比例的突破。前幾天找工作想看看有關面試方面的知識,無意中發現龍巖人才網里面有很多有關職場的文章,學習了不少知識。這種情況本質上就是屬于倒退的表現,這種員工在老板眼中也會被視為。雞肋。對于這種員工來說,如果老板不開你,已經算是比較幸運的了。
人因夢想而偉大,因學習而改變,因行動而成功,努力把工作做好吧!
職場男性而立之年的苦惱
有數據分析認為,進入而立之年的職場男性普遍都有“三高”:高欲望、高壓力、高風險,即對事業和生活的追求多、欲望高,同時正面臨著事業上的上升或轉型期,且面臨著來自于婚姻、家庭、工作、生活等各方面的高壓力。
有數據分析認為,進入而立之年的職場男性普遍都有“三高”:高欲望、高壓力、高風險,即對事業和生活的追求多、欲望高,同時正面臨著事業上的上升或轉型期,且面臨著來自于婚姻、家庭、工作、生活等各方面的高壓力。“三高”的存在使得這一年齡段的男性職場人容易產生各種各樣的困惑。
這一現象,處在30―35歲的男性職業人士是高發人群,他們困惑多的主要原因有三方面:
第一,社會壓力。對于一個30歲左右的男性來說,都期望此時的自己已經找到了職業方向,并且已經進入一個上升通道,在職位和薪水上也已經達到了一定的層次。然而實際情況卻是,很多人到了30歲卻感覺自己并沒有“立”。事業上并不得意,薪金沒漲、位置沒升,對自己的境遇感到十分不滿,而此時來自社會和家庭的壓力更使他們心力交瘁。
職場男性而立之年的苦惱
32歲小王,每天除了工作還是工作、沒有朋友、沒有愛情。日子一天天的`過去,他的危機感也日益強烈,怕自己所學的知識老化、怕在激烈的競爭中被淘汰,因此他加倍努力地工作。不知從什么時候起,加班成了家常便飯,有時他甚至放棄了雙休日。然而,盡管那么努力,他卻始終認為自己沒有能夠達到期望的地步,很多大學的同學都已經是部門的小頭目了,他還是個技術老兵,薪水雖然漲了一點,可還是沒到他的期望。小王告訴我們的職業規劃師,他感覺自己沒能在三十歲徹底地立起來,他懷疑自己的能力,甚至開始懷疑自己的人生。以至于到后來,他在公司里打不起精神,每天只是在混日子,這又使他離自己的目標越來越遠,最后不得不尋求心理幫助。
第二,經濟壓力。現代職場中的大多數男都會性選擇在30歲至35歲做父親。男人當爹后感覺到的生活壓力更大,主要就是經濟壓力。因為這時的他們上有老、下有小,不努力工作怎么能行?如何能得到夠用的薪水成為了他們的當務之急,此時的男性也必須要花費相當一部分時間和精力來處理家庭事務,使之在工作上不能全身心投入,因此這個時段的男人容易產生工作倦怠、工作疲勞等各種各樣的問題。而現在多數人的解決辦法就是,放棄自己的休息時間,他們一心撲在工作和家庭上,工作過勞等現象也是多發階段。
第三,前程壓力。許多男人在30歲以前對自己的定位并不明確,有的甚至沒有好好地規劃過自己的未來。或者他們由于年輕沒有經驗,所以把事情想得太簡單,或者由于年少,多少有些輕狂。到了30歲左右,在職場上也已經摸爬滾打了六七年,看到了許多事情,人也改變許多,對自己的定位也更明確了,這個時候的他們迫切需要擬訂一份切實的職業規劃。然而,雖然他們中的相當部分人想對自己進行再定位,但總還是會出現一些偏差和問題,或是定位模糊、或找不到切入口、或實施起來力不從心……這些都給他們攀登更高的前程帶來了不大不小的陰影。
專家針對我們以上所說,給出了專業的點評:30―35歲的男性正處于事業的關鍵時期,自然也是困惑最多的時期,在這個時候是最容易產生職業和心理上的危機。對于這一群體來說,渡過危機必須需要多方面進行努力。一方面,要理性地評估自身職業發展現狀,制定合理、可行的職業目標和規劃;另一方面,要設法處理好家庭與事業的關系,平衡工作與休息,適當的給自己放假,給自己一定的放松時間;同時,還要注意更新知識,要合理的制定學習和休息計劃,萬不可只顧一邊。
職場上被重用的六大秘訣
為什么有的人勤奮工作卻得不到提拔重用?有著二十余年職業經驗的公司經理人告訴我:大凡工作出類拔萃的人,他們的表現都是相似的。
你想得到上司的重用,那就應該了解下面的六項準則:
解決問題才能顯露才華
我主張“開門”政策。除開會時間外,任何職員都可以光臨我的辦公室傾吐問題。有一位叫洛麗的職員是這項政策的忠實執行者。
一天,洛麗氣呼呼地跑進來,一屁股坐在我辦公桌對面的椅子里訴說起她的問題。她在公司顧客服務部工作,幾周來,顧客的電話重重地包圍著她。顧客們抱怨公司把貨物搞錯了。她被這種處境弄得十分惱火,請求我采取措施,否則就辭職不干了。
“我馬上解決,洛麗。”我像往常一樣對她說,“我查查是什么原因。”她向我表示感謝后滿意地離開了辦公室。
洛麗所要求得到的常常只是一點安慰,一點保證,而她對自己的處事準則是這樣想的:“我是個孩子,我不想為處理工作事務而絞盡腦汁,工作得順順當當我就滿足了。”
取“小孩子”態度的職員能心直口快地和上司交談,但決不會被賦予重任。
假設洛麗這樣說:“我接到許多顧客的投訴電話,說他們收到的是別人的貨物,我想我們是否應該這樣處理……”
這是多么截然不同的表現啊!洛麗要是能帶著問題向我匯報,那么她就很可能會成為被提拔的對象。
人人都會遇到問題,而解決問題才是我們要做的。我建議你從尋找問題開始。“問題不找你,你別找問題”的處事哲學應變為“問題不找你,你要找問題”。只有通過解決問題才能顯露你的才華。
不要怕犯錯誤
大多數人認為:如果上司發現他們身上有幾處缺點,晉升的機會就會化為泡影。由于害怕暴露自己的缺點,他們說話辦事謹小慎微,開會時坐在最后一排,為使自己不引人注意而絞盡腦汁。
避免犯錯誤的唯一方法就是不做任何無把握的事。其實,從不犯錯誤的人表現為缺乏創造力,這種人成天沉浸于日常的工作瑣事中,從不考慮未來會怎么樣。保持四平八穩者是不會有出頭之日的。
上司更重視你明天的作為
多年來,令我困惑不解的是,越來越多的人認為,只要能圓滿地完成本職工作,并且工作年限長就會有資格被提拔或晉升。
這種想法是片面的,老板希望人人都努力做好本職工作,這只是獲取工資的資本。而更重要的是,不但要做好工作,而且必須做出出人意料的成績。
提拔重用一個人決不只是因為他昨天表現突出,而是因為上司認為他具有明天會大有作為的潛力。提拔重用不是對過去成績的獎賞,而是對能實現未來目標的一種鼓勵。如果上司認為你不能勝任某項工作,無論你采取什么辦法,他也不會讓你承擔重任,這是是否重用一個人的基本準則。
學會推銷自己
對一名優秀的職員來說,只拼命工作是不夠的,還必須讓上司知道你做了些什么。你必須設法讓上司了解你的才能、技術和潛力,你必須學會推銷自己。
一天上午,一個叫安德魯的年輕職員要求見我,說是為了一件對公司、對我、對他都很重要的事。
“什么事呢?”我心里想。
一會兒,安德魯來到辦公室,非常自信地對我說:“經理,我開門見山講吧。我有能力做更多的工作,承擔更多的責任。我在時刻準備著。”
我很喜歡他這種表現。他所說的三句話,態度誠懇,直截了當,簡明扼要。根據他的才華和他再三請求,安德魯得到了公司行政副經理的位置。他現在正獨立經營一個公司。
要敢于抓住機會
你可能聽說過“機不可失,時不再來”的諺語,萬萬不要信奉這種說法,機會會隨時出現,只是來去匆匆而已。
如果你一旦有機會獲得某個職位,一定要接受下來。要相信自己最終是能勝任的,決不可等勝任了再接受。如果上司問你:“你能勝任這項工作嗎?”你要毫不猶豫地回答:“當然了。”
你可能很擔心不能勝任新工作,而心里直嘀咕:“我實際上不能勝任。怎樣才能學會做新的工作呢?我已經感到肩上的擔子夠重了。”當承擔新責任時,人們起初有這種想法是很正常的。
只要你有機會學游泳,那么就大膽地跳入水中,先用狗刨式,最終會學會蛙泳、蝶泳、自由泳的。
結交真正的朋友
我們不過分強調在公司中建立人與人之間的關系有多么重要,但最好是廣交朋友。不可只注重聯系和自己同職位的人,這樣會造成領導者與被領導者格格不入的危險。
要與比自己水平高而能幫助你提高工作能力的人建立友誼,并發展與思想進步者的關系。要盡量避開滿腹牢騷者,因為他們會削弱你積極向上的銳氣。
出現這5大信號你就要準備職場充電
職場工作枯燥無味,時間久了白領會出現怠慢情緒,而這時你需要充電了!許多白領已經注意到了需要充電的幾個信號。
信號一:感覺自己的職業沒意思
如今競爭激烈的職場生存環境中,找一份比較合適的工作都很困難,找一份自己喜愛的工作更是難上加難。我們所能做的就是“干一行愛一行”,盡量達到謀 主站蜘蛛池模板: 翻斗鞋柜的安装视频| 龙岩市| 向往的生活第7季| 燃烧大地| 公之浮之手5中字义父| 47集旗袍电视剧免费观看| 孙杨事件暴力抗检| 售楼女销售2| 原始生活21天第七季| 西瓜太郎dj完整版| 初次见面4秒就合体| 男女一起愁愁在线观看免费| 南航空难黑匣子录音| 手机情缘| 屠夫呕吐娃娃视频| 娘惹电视剧全集土豆网| 再生人电影在线观看国语版| 漂亮的保姆五完整版免费| 卖百科全书高清无删减| 丹麦娇娃| 《女超人-麦乐迪版》在线播放| 学园默示录下载| 青春环游记第三季综艺 | 星座频道| 周末同床电影| 女超人韩国在线观看电影| 同桌的你高清完整版| 雪中悍刀行50全集观看第二季| 尼罗河上的惨案豆瓣| 《啄木鸟:军事不当行为》| 热恋2015| 监禁时间电影| 美式保罗2经典版| 美国伦理眉睫膏2| 好姑娘国语高清观看| 郝板栗《千金小姐》中文版免费观看| 甜蜜第一季无马赛免费观看| 梦想三国在线观看全集| 铁雨 电影| 追爱家族免费全集在线观看高清 | 法国版女超人麦乐迪电影在线观 | 斗气冤家好兄弟第二部| 罗曼史剧情| 军事不当行为法版免费观看 | 佐罗满天星版| 风流寡妇一夜要了六次| 屋顶工拉片叫什么电影| 高清荣耀:她们的法庭| 美国《营销技巧》电影| 韩剧《静媛老师》免费观看| 喜爱夜蒲快播观看| 新金瓶梅在线电影| 女版战狼6全集免费看| 名侦探柯南16 第11个前锋| 罗曼史高清免费完整版| 西部通缉令未删减完整| 奔跑吧8免费观看完整版| 红颜知己短剧免费观看| 倔强驱魔师1-4集免费观看| 青谷子电视剧免费全集观看| 种马3| 好想被cao啊随便cao| 花的勇气ppt| 从此不负小相思短剧免费观看| 清丰县| 小女花不弃电视剧免费观看全集| 性解密电影日韩| 唐人街探案2免费观看高清版电影 女忍的训练最后的战争无广告 | 战狼7免费高清版999在线观看视频下载| 大波女唐三藏免费观看电视剧西瓜 | 惊天铁案在线观看| 在线看《美容院的特殊待遇》| 卖保险套的女销售完整版电影观看| 大红灯笼高高挂 电视剧| 摸金爵之卧龙诡阵电影| 生化危机5:惩罚| 维修工艳遇日剧| 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