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      領(lǐng)導(dǎo)者如何提高凝聚力

      時(shí)間:2023-08-11 14:50:30 曉怡 管理

      領(lǐng)導(dǎo)者如何提高凝聚力

        領(lǐng)導(dǎo)者的工作對(duì)象,首先是團(tuán)結(jié)人和用好人的問(wèn)題。人才起用和人心順逆,是決定事業(yè)成敗的關(guān)鍵。人心所向,無(wú)往而不勝;人心所背,則會(huì)一事無(wú)成。作為領(lǐng)導(dǎo),必須善于用人、管人,努力凝聚人心,調(diào)動(dòng)人才的主動(dòng)性和創(chuàng)造性,提高員工的向心力和凝聚力,構(gòu)建和諧企業(yè)。下面是小編為大家收集的領(lǐng)導(dǎo)者如何提高凝聚力,僅供參考,歡迎大家閱讀。

      領(lǐng)導(dǎo)者如何提高凝聚力

        領(lǐng)導(dǎo)者如何提高凝聚力

        一、克己奉公,以德服人領(lǐng)導(dǎo)者要公正廉潔。

        優(yōu)秀的人格力量最能產(chǎn)生自然影響力,要求別人做到的事,自己首先做到。要嚴(yán)于律己,寬以待人,遇到名利分配問(wèn)題,要“壓里圈,門(mén)前清”,員工最煩那種遇事先為自己打算的主管,員工們最瞧不起見(jiàn)小利而忘大義的領(lǐng)導(dǎo)。廉能生威,儉可養(yǎng)德。孫子說(shuō):“為政以德,譬如北辰居其所而眾星拱之”。身為領(lǐng)導(dǎo)者本身光明磊落,率先垂范,自然會(huì)折服人心,有威望和號(hào)召力。領(lǐng)導(dǎo)本身硬,屬下就少次品。這是企業(yè)工作必不可少的基礎(chǔ)條件,否則,認(rèn)為權(quán)力萬(wàn)能而不修德政,員工就會(huì)像敬鬼神一樣敬而遠(yuǎn)之。

        二、深入實(shí)際,慎思明察做人的工作,首先必須洞察人心,明辨是非曲直。

        要達(dá)到這一點(diǎn)必須聯(lián)系群眾,深入群眾之中,滿腔熱情地細(xì)心傾聽(tīng)員工的呼聲,對(duì)員工情緒和下面的意見(jiàn)要了如指掌,然后,說(shuō)話處事解決問(wèn)題才會(huì)有的放矢,才能對(duì)各種思想癥結(jié)藥到病除。一句話,只有與伙伴以及屬下員工建立起魚(yú)和水的關(guān)系,開(kāi)展起工作才會(huì)游刃有余。

        三、廣開(kāi)言路,從諫如流善用人才和善于決策是一個(gè)合格的領(lǐng)導(dǎo)者所應(yīng)具備的才能。

        凡是成功的領(lǐng)導(dǎo)人,無(wú)不是在虛心征求群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上慎重決策的人。鄒忌諷齊王,齊王納諫的故事,對(duì)每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都是很好的啟示。日常工作中,盡管我們禪精竭慮,仍難免出漏誤。要想在工作中減少失誤,領(lǐng)導(dǎo)者必須善聽(tīng)逆耳之言,聞過(guò)則喜,集群智擇善而從之,即可裨補(bǔ)疏漏,同時(shí)又可打通各種淤滯,這樣自然會(huì)提高向心力和凝聚力。否則,獨(dú)斷專行,閉塞言路,員工積怨難舒,后果必是離心離德,企業(yè)一盤(pán)散沙,最后走向衰敗。

        四、任人唯賢,才能相宜為帥者善用兵,為官者善用人,這是傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)則。

        所謂善用者,主要是指選賢擇能,使人盡其才,才當(dāng)其職,以及內(nèi)不避親,外不避仇,廣開(kāi)人才之路。領(lǐng)導(dǎo)慧眼識(shí)才在先,任才以專和專職相宜在后,還要做好各種人才的配合與協(xié)同工作,事業(yè)才會(huì)興旺發(fā)達(dá)。否則,如果任人唯親,或才不當(dāng)位而有志難抒,或庸才充位而智士受壓,結(jié)果必然是混亂“朝綱”,人心喪失,事業(yè)無(wú)成。

        五、陟罰臧否,一視同仁領(lǐng)導(dǎo)者處事對(duì)人必須出以公心,是非明確,賞罰分明,讓優(yōu)劣各得其所而上下有序。

        只有做到這樣,才能使受賞者知榮而進(jìn),再接再厲,盡心竭智;使受罰者知悔思過(guò),口服心服。這就是調(diào)動(dòng)廣大員工積極性的基本方略。反之,如果領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)親者、近者、信者和賄者一路綠燈,無(wú)事不順;而對(duì)下層的平民,總是春風(fēng)不度玉門(mén)關(guān),或是見(jiàn)個(gè)野兔必開(kāi)槍,碰上老虎躲一旁,那樣的結(jié)果必然是智者慢而愚者亂,事業(yè)難展。

        六、審時(shí)度勢(shì),寬嚴(yán)不誤歷史上的周文王與周武王倡導(dǎo)治國(guó)要寬嚴(yán)結(jié)合和恩威相濟(jì),以后歷代治國(guó)者無(wú)不把“文武之道,一張一弛”奉為安幫定國(guó)的基本方針。

        今天,我們管理企業(yè),領(lǐng)導(dǎo)員工,也應(yīng)該借鑒這一點(diǎn)。無(wú)規(guī)矩不成方圓,無(wú)節(jié)奏不成旋律。領(lǐng)導(dǎo)者要善于審時(shí)度勢(shì),掌握好事態(tài)發(fā)展的尺度,該嚴(yán)就嚴(yán),該寬就寬。西蜀劉璋在位,法度馳漫無(wú)力,“善善不能上,惡惡不能去”,民心渙散。后來(lái)經(jīng)諸葛亮治理,嚴(yán)肅法紀(jì)而成化。秦政苛酷無(wú)道,民怨鼎沸。劉邦入關(guān),約法三章,因勢(shì)而懷柔,深得民心。這些都是歷史上的鮮明例鑒。任何一個(gè)單位或任何一項(xiàng)事業(yè),都不會(huì)是一江平水不起浪的,事態(tài)進(jìn)展總會(huì)有新情況、新問(wèn)題,都需要不斷地調(diào)整,不斷地理順?biāo)?,或?qū)捜荻鴷喉樦?,或?yán)肅而立治之,只要寬嚴(yán)合勢(shì),必收立竿見(jiàn)影之效。

        七、以理服人,以情感人我們的民族是個(gè)重感情的民族,我們的員工大多數(shù)也是理智的員工。

        成功的領(lǐng)導(dǎo)者,都懂得以理寓情,以情感人的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。在工作中,切不可小看感情投資,尤其是在以人為本的企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略中,感情投資對(duì)人才的發(fā)揮和人心的歸向常起到意想不到的作用。義(理智性同道之義)結(jié)知音情(協(xié)作之情)結(jié)友,常常能形成一種無(wú)堅(jiān)不摧的強(qiáng)大力量。雪中送炭的關(guān)懷,解人急危的幫助,常令人終身難忘,排解郁怨的談心和理解,可以讓人情感相投。歷史上,漂母一飯,令韓信終生難忘,其可貴處自然不是這飯本身,而是蘊(yùn)含其中的一片真情。吳起用兵,士卒力戰(zhàn)不退,視死如歸,這不是他用鞭子驅(qū)趕的結(jié)果,而是他與將士“同衣食,共勞苦”的作風(fēng)感人。忠誠(chéng)、熱情和創(chuàng)造力是需要領(lǐng)導(dǎo)人用赤誠(chéng)真摯的愛(ài)心去培養(yǎng),去激勵(lì)的。真情所致,眾心所歸?!爸芄虏福煜職w心”。領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系群眾,群眾貼近領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)把真情傾注在員工身上,員工會(huì)把熱情奉獻(xiàn)給事業(yè)。高明的領(lǐng)導(dǎo)人,絕不會(huì)忽略用愛(ài)的情絲去聯(lián)結(jié)眾心的。只有會(huì)尊重人,會(huì)關(guān)心人,會(huì)理解人,才會(huì)贏得人心,才會(huì)最大限度地調(diào)動(dòng)起各方面人的積極性。得人心者,得天下。治國(guó)如此,治企業(yè)也是如此。

        八、人以類聚,物以群分“明君主世,英賢聚應(yīng)”,是說(shuō)具有雄才大略而又陰敏睿智的人主政,各方面的人才會(huì)自然地涌現(xiàn)。

        因?yàn)橘t能志士都有懷才求誠(chéng)的共性。有所作為,大展身手才是他們的第一需要,至于錢(qián)財(cái)之求,常在其次。漢有劉邦,而會(huì)涌現(xiàn)出蕭何、張良、韓信和陳平;蜀有劉備,而后孔明出山,龐統(tǒng)來(lái)歸,更有關(guān)、張、趙、馬、黃生死與共,“鞠躬盡瘁,死而后已”。還有唐代李世民,明代朱元璋,他們身邊群雄會(huì)聚,同氣相投,一批頂天立地的漢子,干出一番驚天地泣鬼神的事業(yè)。這些事例無(wú)可辨駁地證明領(lǐng)導(dǎo)者自身的素質(zhì)和才干是吸引人才的重要魅力。不論是哪個(gè)臺(tái)階上的領(lǐng)導(dǎo)人,不具有寬宏的性格,雄厚的學(xué)識(shí)和縱橫捭闔的指揮才略,都難得到賢俊之士折服,因而也就達(dá)不到招引人才的效果。沒(méi)有吸引人才魅力的領(lǐng)導(dǎo)人,不是不學(xué)無(wú)術(shù)之輩,必是淺薄無(wú)德之徒。欲知其人,先察其友,庸才當(dāng)權(quán),在他的周圍,保準(zhǔn)會(huì)出現(xiàn)一幫能吃會(huì)玩,胸?zé)o點(diǎn)墨,乞巧乖張的奴才。雄才引來(lái)賢才,庸才愛(ài)用奴才,這也是一種“桃李不言”效應(yīng)。

        總而言之,打鐵必先本身硬。領(lǐng)導(dǎo)者自己具有好的品德、才能、氣質(zhì)、學(xué)識(shí)和性格,才是衍生向心力和凝聚力的根本和源泉。

        拓展:領(lǐng)導(dǎo)者的執(zhí)行力如何提高

        一、加強(qiáng)制度規(guī)范,確保方向正確

        制度經(jīng)濟(jì)學(xué)強(qiáng)調(diào)制度是組織行為的基礎(chǔ)。在管理實(shí)踐中,制度也是我們作為領(lǐng)導(dǎo)者賴以開(kāi)展工作的基礎(chǔ),俗話說(shuō),無(wú)規(guī)矩不成方圓。所以,在強(qiáng)化和提高領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力的過(guò)程中,我覺(jué)得首當(dāng)其沖,首先必須制訂好嚴(yán)密的游戲規(guī)則。否則,整個(gè)游戲過(guò)程或者是制度執(zhí)行的過(guò)程就可能出現(xiàn)偏差。

        這里我想舉一些事例來(lái)加以說(shuō)明:

        第一事例:在這次汶川大地震中我們的子弟兵能夠在最短的時(shí)間內(nèi)在如此艱苦的條件,可以超越生死,投入抗震救災(zāi),為我們這次抗震救災(zāi)的勝利奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),受到了國(guó)內(nèi)外人士高度贊嘆。中國(guó)人民解放軍在抗擊自然災(zāi)害時(shí)所表現(xiàn)出的超強(qiáng)的戰(zhàn)斗力,在令我驚嘆和驕傲的同時(shí),也不能不引起我們反思,我們這支隊(duì)伍,為什么具有如此強(qiáng)的戰(zhàn)斗力,我想,最關(guān)鍵的因素是制度,是規(guī)范,是鐵一般的紀(jì)律。

        第二事例:是關(guān)于節(jié)能減耗考核。節(jié)能降耗是當(dāng)前落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的一項(xiàng)十分重要的舉措。在十一規(guī)劃里,黨中央國(guó)務(wù)院明確要求在十一五規(guī)劃年末,全國(guó)的萬(wàn)元GDP綜合能耗下降率要達(dá)到20%。這個(gè)指標(biāo)是我們?nèi)珖?guó)各級(jí)政府的行動(dòng)綱領(lǐng)和硬性的約束指標(biāo)。各地在執(zhí)行的過(guò)程中,為了達(dá)到或者是完成指標(biāo),層層分解,層層加壓,部分地方政府為完成目標(biāo),在考慮應(yīng)對(duì)措施時(shí),其中一個(gè)很大一部分精力就是用在做大分母,做大GDP的絕對(duì)量來(lái)完成萬(wàn)元GDP綜合能耗下降率,這實(shí)際上在一定程度上和我們制訂政策的本義或者是初宗出現(xiàn)了比較大的偏差,出現(xiàn)上有政策,下有對(duì)策局面,導(dǎo)致新的考核實(shí)際上在很大程度上又回到了原來(lái)的GDP至上的老路上來(lái)。我們的公共政策由于缺乏嚴(yán)密的考核體系,從而出現(xiàn)執(zhí)行不力的局面。

        對(duì)比前面兩個(gè)事例,可以看出,前面一個(gè)是有令必行,后面一個(gè)有令不止。

        因此,對(duì)于我們管理者來(lái)說(shuō),我們首先必須制訂出切實(shí)可行的游戲規(guī)則,或者是制度規(guī)范,從而能夠更有效地規(guī)范自己或者政策執(zhí)行對(duì)象的行為規(guī)范,從而才能確保我們的公共政策或者決策在執(zhí)行中不會(huì)出現(xiàn)打折扣或者是偏差。更不會(huì)讓我們的領(lǐng)導(dǎo)者或者是具體實(shí)施者在具體的操作過(guò)程中偏離方向。就像曾經(jīng)說(shuō)過(guò):“制度不好,好人也會(huì)變成壞人,制度好了,壞人也會(huì)變成好人?!币虼耍朴喭晟频闹贫纫?guī)范,并進(jìn)一步強(qiáng)化制度約束的嚴(yán)肅性,才能有效地提升決策的執(zhí)行力和執(zhí)行效果,這是我們提升領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力的前提。

        結(jié)合節(jié)能降耗考核,我認(rèn)為必須進(jìn)一步強(qiáng)化制度規(guī)范,加強(qiáng)和加大地方各級(jí)官員(包括省市、區(qū)縣以及街鎮(zhèn))節(jié)能降耗考核,制訂更加科學(xué)規(guī)范的考核體系以及問(wèn)責(zé)體系,強(qiáng)化或真正落實(shí)“一票否決”,才能真正有效地執(zhí)行和貫徹國(guó)家節(jié)能降耗和可持續(xù)發(fā)展的整體戰(zhàn)略。

        二、充分授權(quán),確保機(jī)制順暢

        對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者的執(zhí)行力來(lái)說(shuō),第二個(gè)很重要的環(huán)節(jié)就是學(xué)會(huì)充分授權(quán),確保部門(mén)內(nèi)部機(jī)制順暢,不要事無(wú)巨細(xì)都要親歷親為,甚至是不分主次,區(qū)長(zhǎng)干局長(zhǎng)的活,局長(zhǎng)干處長(zhǎng)的活,處長(zhǎng)干科長(zhǎng)的活。

        充分授權(quán)實(shí)際上在很大程度上也是目前行政管理體制下的一種有效的激勵(lì)方式和手段。對(duì)于目前的政府管理體制來(lái)說(shuō),可以使用的激勵(lì)手段和措施相對(duì)有限,比如:物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)以及晉升獎(jiǎng)勵(lì)等這些均不在我等之輩掌握,所以很難操縱。但是,充分授權(quán)本身既是對(duì)下屬能力的信任和尊重,也是一種有效的激勵(lì)手段。今天,我能夠在這里和大家分享這段不成熟的想法,我想很關(guān)鍵的一點(diǎn),就在于我的幾位得力的部下和他們?cè)谟袟l不紊地工作。根據(jù)國(guó)家的安排,2008年,進(jìn)行全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查。這項(xiàng)工作時(shí)間緊,任務(wù)重,難度大。我區(qū)的經(jīng)普工作啟動(dòng)后不久,我就接到了市委黨校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)2個(gè)月的通知,接到通知之后,我感覺(jué)時(shí)間相當(dāng)緊迫,且經(jīng)普查前期啟動(dòng)階段尚有大量的工作要做,感覺(jué)壓力較大。我迅速將有關(guān)情況向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),但是,由于局里當(dāng)時(shí)工作繁多,其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也很難兼顧。在這種情況下,我抓住最后幾周時(shí)間,籌劃經(jīng)普的下階段的推進(jìn)工作:

        1、搭班子,組建經(jīng)普工作機(jī)構(gòu);

        2、搞好動(dòng)員,召開(kāi)全區(qū)動(dòng)員大會(huì);

        3、制定全區(qū)經(jīng)普實(shí)施方案和接下來(lái)兩個(gè)月的工作計(jì)劃;

        4、加強(qiáng)監(jiān)督,制訂考核辦法;

        5、明確分工,落實(shí)職責(zé),充分授權(quán)經(jīng)普辦常務(wù)副主任,由她主持全面工作,具體負(fù)責(zé)落實(shí)我脫產(chǎn)學(xué)習(xí)之后的全部經(jīng)濟(jì)普查工作,我每周聽(tīng)取工作進(jìn)度匯報(bào)。目前,經(jīng)過(guò)一個(gè)多月來(lái)的檢驗(yàn),我發(fā)現(xiàn)我區(qū)的經(jīng)普工作開(kāi)展的井然有序,她也比較主動(dòng)積極,工作也比較買(mǎi)力。通過(guò)這件事,我感覺(jué)我們領(lǐng)導(dǎo)在提升領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力的時(shí)候,其實(shí)很重要的一點(diǎn),就是要充分相信你的部下,學(xué)會(huì)有所為有所不為,學(xué)會(huì)授權(quán),學(xué)會(huì)為下屬創(chuàng)造機(jī)會(huì),學(xué)會(huì)為別人鼓掌,學(xué)會(huì)做幕后的英雄,也才能讓你的執(zhí)行力得到更充分地發(fā)揮。(其實(shí)很多時(shí)候,我們沖在前面,并不一定能提高我們工作的執(zhí)行力。這是我的一點(diǎn),不成熟的想法。)

        三、強(qiáng)化過(guò)程監(jiān)督,確保工作到位

        監(jiān)督,我認(rèn)為這是體現(xiàn)和提升領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力的一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。在強(qiáng)化過(guò)程監(jiān)督的這個(gè)環(huán)節(jié),我認(rèn)為我們的很多政策或者決策不能得到很好的執(zhí)行關(guān)鍵的一點(diǎn),就在于我們的監(jiān)督不到位,或者存在監(jiān)督,流于形式,缺乏約束力。

        對(duì)于這一點(diǎn),我個(gè)人比較推崇嚴(yán)監(jiān)管。在人性假設(shè)上,我比較推崇經(jīng)濟(jì)人假設(shè),而不是道德人假設(shè),因?yàn)樯鐣?huì)中的每個(gè)人都會(huì)從自身角度來(lái)考察利益得失,因此,我們不能期望我們的政府工作人員,我們的政策執(zhí)行者都是道德的圣人,都能夠心存天下為公,一心為民的思想,他們自身也是人,有自身的利益,在政策或者是決策的執(zhí)行過(guò)程中不可能沒(méi)有自己的想法,沒(méi)有自己的利益取舍。由此,勢(shì)必會(huì)在政策或決策的執(zhí)行中填加個(gè)人的理解和利益,因此,作為管理者或者是領(lǐng)導(dǎo)者也好,必須加強(qiáng)對(duì)于政策或者決策執(zhí)行的過(guò)程監(jiān)督。比如,我剛才提到的節(jié)能減耗,我覺(jué)得當(dāng)前最主要的問(wèn)題就是監(jiān)督不力,中央的戰(zhàn)略是正確的,具體的政策措施也是合適的,但是,地方政府在經(jīng)濟(jì)發(fā)展與推進(jìn)節(jié)能降耗的政策博弈中,勢(shì)必會(huì)更多地考慮地方的經(jīng)濟(jì)利益和個(gè)人的政績(jī),因此,在當(dāng)前國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)整體趨緩的背景下,各項(xiàng)考核壓力較大的情況下,如果節(jié)能降耗政策仍然缺乏強(qiáng)有力的監(jiān)督機(jī)制約束機(jī)制,該項(xiàng)政策就很難得到有效推進(jìn),而且在具體的政策執(zhí)行過(guò)程中,對(duì)于部分萬(wàn)元GDP綜合能耗下降率居高不下的地區(qū)在具體的處罰力度上又相對(duì)有限

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