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      營(yíng)銷管理要考慮哪些關(guān)鍵問(wèn)題

      時(shí)間:2024-02-06 11:46:22 賽賽 管理

      營(yíng)銷管理要考慮哪些關(guān)鍵問(wèn)題

        營(yíng)銷策略的制定需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和市場(chǎng)需求來(lái)制定,同時(shí)需要不斷進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化,以提高營(yíng)銷效果和業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。以下是小編整理的營(yíng)銷管理要考慮哪些關(guān)鍵問(wèn)題,歡迎查看。

        營(yíng)銷管理要考慮哪些關(guān)鍵問(wèn)題

        許多人會(huì)說(shuō),企業(yè)營(yíng)銷管理就是管市場(chǎng),管客戶,無(wú)非是一些款項(xiàng),數(shù)據(jù),銷售報(bào)表等等,但我說(shuō),管理這些數(shù)據(jù)、報(bào)表等只是最基本的管理,如果這樣,無(wú)須企業(yè)大張旗鼓地招聘營(yíng)銷經(jīng)理,天天求賢若渴,滿天下獵頭,上述工作完全可以招聘一兩個(gè)文員既可進(jìn)行系統(tǒng)管理,就像目前珠三角眾多的“三來(lái)一補(bǔ)”和代工企業(yè)一樣,只要有幾個(gè)營(yíng)銷文員就好了,不必要進(jìn)行市場(chǎng)開發(fā),也不需要售后服務(wù);總裁學(xué)習(xí)網(wǎng)從事市場(chǎng)營(yíng)銷多年,也與不少老板打過(guò)交代,每每談及市場(chǎng)營(yíng)銷,及營(yíng)銷管理,老板們都一頭霧水,滿眼迷茫,常常扼腕嘆息,心楸不已。

        營(yíng)銷是個(gè)系統(tǒng)工程,營(yíng)銷管理同樣繁瑣復(fù)冗,對(duì)于市場(chǎng)營(yíng)銷的數(shù)據(jù)、報(bào)表之類,僅是基礎(chǔ)性工作,企業(yè)營(yíng)銷管理要管以下幾個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題:

        關(guān)鍵問(wèn)題一:營(yíng)銷管理,管的是市場(chǎng)戰(zhàn)略、政策、規(guī)劃的執(zhí)行和變化調(diào)整、產(chǎn)品銷售進(jìn)程,以及未來(lái)的市場(chǎng)發(fā)展。

        對(duì)銷售人員而言,營(yíng)銷就是銷售,就是賣產(chǎn)品,但是,在營(yíng)銷經(jīng)理看來(lái),營(yíng)銷是產(chǎn)品在現(xiàn)在、將來(lái)階段性市場(chǎng)中的一切表現(xiàn),銷售人員關(guān)注的是銷售額是否見(jiàn)長(zhǎng),而企業(yè)管理者應(yīng)該看到的是,產(chǎn)品還有多久的生命周期、多長(zhǎng)的銷售動(dòng)力,還有,目前的市場(chǎng)中,企業(yè)產(chǎn)品和營(yíng)銷政策是否適應(yīng)市場(chǎng)趨勢(shì);對(duì)大型企業(yè)和知名品牌而言,最忌諱的是追求短期利益,而忽略了長(zhǎng)期發(fā)展源泉,及品牌的擴(kuò)張價(jià)值,所以說(shuō),營(yíng)銷管理要關(guān)注隱藏在產(chǎn)品營(yíng)銷背后的市場(chǎng)發(fā)展和變化,管的也是這種危機(jī)觀念、競(jìng)爭(zhēng)觀念和發(fā)展觀念。

        關(guān)鍵問(wèn)題二:營(yíng)銷管理,管的是銷售人員的心態(tài),以及對(duì)市場(chǎng)的掌控能力。

        大部分企業(yè)都進(jìn)行過(guò)營(yíng)銷培訓(xùn),但很少有企業(yè)進(jìn)行營(yíng)銷管理培訓(xùn),偶有參加過(guò)營(yíng)銷管理培訓(xùn)的,基本上是“蜻蜓點(diǎn)水”,淺嘗輒止,更可笑的是,許多人壓根就沒(méi)做過(guò)營(yíng)銷,也不具備職業(yè)履歷,卻給一大幫在市場(chǎng)一線爬摸滾打過(guò)的銷售人員講營(yíng)銷,實(shí)在令人啞然;曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)一件類似事情,深圳某一大型培訓(xùn)公司,據(jù)說(shuō)在國(guó)內(nèi)有很多分支機(jī)構(gòu),其在汕頭的分公司給一家企業(yè)的十幾個(gè)區(qū)域經(jīng)理做營(yíng)銷培訓(xùn),老師比該公司所有的區(qū)域經(jīng)理還年輕,純屬半路出家,是那種為了培訓(xùn)而做培訓(xùn)的小伙子,結(jié)果可想而知,培訓(xùn)不了了之,因?yàn)榈K于面子,該企業(yè)所有區(qū)域經(jīng)理非常耐心地聽完,可一出門,便唏噓一片,說(shuō),這哪是培訓(xùn)?完全忽悠人嘛!

        營(yíng)銷管理者,或者說(shuō)管理營(yíng)銷的中高層人員,本身是市場(chǎng)營(yíng)銷的實(shí)踐者、先鋒隊(duì)員,即具有單兵作戰(zhàn)的能力,又可以團(tuán)隊(duì)協(xié)作,即是單兵作戰(zhàn)的模范,也是團(tuán)隊(duì)管理的核心領(lǐng)導(dǎo)。

        在各種具體的市場(chǎng)活動(dòng)中,不但本身能管理好市場(chǎng)和教會(huì)銷售人員管理好市場(chǎng),還應(yīng)能管理好銷售人員心態(tài),善于調(diào)動(dòng)、激發(fā)銷售人員的潛能,以保證市場(chǎng)營(yíng)銷工作的順利開展。

        關(guān)鍵問(wèn)題三:營(yíng)銷管理是企業(yè)管理中的核心,也是企業(yè)管理之首。

        這里分兩種情況,一種是銷售型企業(yè),比如阿迪達(dá)斯,這種企業(yè)沒(méi)有工廠,屬輕資產(chǎn)型企業(yè),沒(méi)有生產(chǎn)環(huán)節(jié),根本不存在生產(chǎn)管理,所以,這類企業(yè)管的是銷售和市場(chǎng),管的是品牌和市場(chǎng)價(jià)值,對(duì)它們而言,市場(chǎng)營(yíng)銷與營(yíng)銷管理相比,營(yíng)銷管理更重要,這也是企業(yè)管理之核心。

        另一種是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一身的企業(yè),國(guó)內(nèi)許多企業(yè),尤其在珠三角、長(zhǎng)三角、西南等地區(qū),此類企業(yè)面臨復(fù)雜的管理程序和環(huán)節(jié),像富士康在深圳的工廠,近30萬(wàn)人的生產(chǎn)基地,連普工都有5、6個(gè)層級(jí),到了管理層,竟然有14個(gè)層級(jí),多么龐大的管理隊(duì)伍和環(huán)節(jié),可是,這么多層級(jí)的管理為的是什么?為的是保證代工的訂單不能出丁點(diǎn)差錯(cuò),為的是富士康的品牌形象和信譽(yù),否則,一切營(yíng)銷努力付諸東流,再看富士康的營(yíng)銷管理,從產(chǎn)品的應(yīng)用研究、市場(chǎng)調(diào)查、產(chǎn)品苛刻地測(cè)試、到用戶試用、市場(chǎng)試銷、到最后的質(zhì)量評(píng)估反饋,環(huán)環(huán)相扣,嚴(yán)謹(jǐn)苛刻至極限,所有的工作已經(jīng)量化到“秒”,就像郭臺(tái)銘所說(shuō)的那樣:提升教導(dǎo)力,樹立毫無(wú)瑕疵的國(guó)際形象,創(chuàng)造永續(xù)價(jià)值!

        因此,無(wú)論是哪種類型的企業(yè),所有的管理都服務(wù)于營(yíng)銷,從市場(chǎng)營(yíng)銷中來(lái),還得回到市場(chǎng)營(yíng)銷中去。

        關(guān)鍵問(wèn)題四:營(yíng)銷管理,管的是未來(lái)的市場(chǎng)和品牌發(fā)展。

        大部分企業(yè)管理者普便把產(chǎn)品等同于品牌,以為,只要產(chǎn)品一進(jìn)市場(chǎng),品牌就有了,這絕對(duì)是個(gè)“童話式幻想”,就像做夢(mèng),恍惚歷歷在目,其實(shí)是過(guò)眼煙云,曇花再現(xiàn);

        在營(yíng)銷管理中,品牌的管理是重中之重,但是,在市場(chǎng)磨合初期,無(wú)品牌的說(shuō)法。大家都知道,品牌的內(nèi)涵很多,既有有形的,也有無(wú)形的,它需要積累,需要演化,需要包裝,當(dāng)然也需要過(guò)硬的品質(zhì)和持續(xù)增長(zhǎng)的銷售數(shù)據(jù),然而,這一切都需要時(shí)間的洗禮和市場(chǎng)的證明,這個(gè)洗禮和證明的過(guò)程就是管理的過(guò)程,其管理工作看得見(jiàn),需持之以恒,但是,其過(guò)程卻摸不著看不見(jiàn),談營(yíng)銷管理時(shí),管理者應(yīng)看到這些背后的工作和品牌的發(fā)展。

        企業(yè)營(yíng)銷管理存在的問(wèn)題

        1、企業(yè)缺乏健全的營(yíng)銷管理機(jī)制

        營(yíng)銷工作的健康開展需要完善、健全的管理機(jī)制作為支持和平臺(tái),當(dāng)前企業(yè)營(yíng)銷管理存在體系和機(jī)制不完整、不系統(tǒng)的實(shí)際問(wèn)題,主要缺陷有:

        第一,企業(yè)對(duì)營(yíng)銷管理工作缺乏必要的管控機(jī)制,管理方法大多是簡(jiǎn)單的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)刺激,在長(zhǎng)期、持續(xù)的企業(yè)營(yíng)銷管理工作中,簡(jiǎn)單的機(jī)制和方法會(huì)造成人員產(chǎn)生工作麻木感和疲勞感,不能形成正反兩方面的管束、控制和激勵(lì)。

        第二,企業(yè)對(duì)營(yíng)銷管理沒(méi)有必要的支持體系,不能針對(duì)企業(yè)營(yíng)銷管理建立相關(guān)部門、主體的保障機(jī)制和監(jiān)督系統(tǒng),造成企業(yè)營(yíng)銷管理工作獨(dú)立于企業(yè)其他工作,嚴(yán)重影響了企業(yè)營(yíng)銷管理工作的落實(shí)、提升和改進(jìn)。

        第三,企業(yè)缺乏對(duì)營(yíng)銷管理的監(jiān)督機(jī)制,沒(méi)有監(jiān)督體系和機(jī)制的保障,企業(yè)營(yíng)銷管理工作存在方向、過(guò)程和細(xì)節(jié)方面的問(wèn)題,難于實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、高效率、高水平的企業(yè)營(yíng)銷管理工作目標(biāo)。

        2、企業(yè)缺乏營(yíng)銷品牌的管理意識(shí)

        品牌意識(shí)是企業(yè)營(yíng)銷管理工作的形成、落實(shí)和實(shí)施的關(guān)鍵。特別是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,消費(fèi)者面對(duì)越來(lái)越多的商品種類,沒(méi)有品牌和口碑的產(chǎn)品根本不具備競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和核心資源,很多企業(yè)在營(yíng)銷管理中割裂品牌建設(shè)和市場(chǎng)營(yíng)銷的關(guān)系,只注重眼前的經(jīng)濟(jì)利益,不能從品牌經(jīng)營(yíng)、產(chǎn)品周期、服務(wù)維護(hù)等環(huán)節(jié)入手夯實(shí)企業(yè)營(yíng)銷的基礎(chǔ)和細(xì)節(jié),導(dǎo)致企業(yè)營(yíng)銷管理不能有效服務(wù)于企業(yè)品牌形成、發(fā)展和維護(hù),只能依靠商品的低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)和同質(zhì)選擇,不但不能在消費(fèi)者、客戶和市場(chǎng)上建立企業(yè)的良好形象和品牌,還會(huì)導(dǎo)致企業(yè)營(yíng)銷管理工作出現(xiàn)盲目、低質(zhì)、高耗等問(wèn)題。

        3、企業(yè)缺乏營(yíng)銷管理方面的人才

        由于企業(yè)營(yíng)銷管理工作具有專門性、專業(yè)性、綜合性的特點(diǎn),不能通過(guò)簡(jiǎn)單培訓(xùn)和崗前教育迅速培養(yǎng)企業(yè)營(yíng)銷管理人才,這導(dǎo)致企業(yè)營(yíng)銷管理人力資源方面存在較大缺口,特別是企業(yè)營(yíng)銷管理人才質(zhì)量,更是難于適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)運(yùn)營(yíng)的實(shí)際情況。造成企業(yè)營(yíng)銷管理人才數(shù)量、質(zhì)量不足的原因有:第一,企業(yè)沒(méi)有專項(xiàng)的發(fā)展計(jì)劃和培訓(xùn)機(jī)制,企業(yè)營(yíng)銷管理人員素質(zhì)和能力長(zhǎng)期得不到提升。第二,企業(yè)沒(méi)有規(guī)范聘用和引入機(jī)制,只能針對(duì)企業(yè)營(yíng)銷管理工作的具體問(wèn)題進(jìn)行應(yīng)激性反應(yīng),缺乏人才儲(chǔ)備和人力資源基礎(chǔ),企業(yè)營(yíng)銷管理問(wèn)題長(zhǎng)期得不到有效解決。

        提升企業(yè)營(yíng)銷管理工作的對(duì)策

        1、健全企業(yè)營(yíng)銷管理機(jī)制

        管理機(jī)制是管理工作開展的前提,企業(yè)營(yíng)銷管理機(jī)制的建設(shè)必須要走在管理工作的前列,這樣才能有效應(yīng)對(duì)企業(yè)營(yíng)銷管理工作中的實(shí)際問(wèn)題,使企業(yè)營(yíng)銷管理目標(biāo)明確、工作清晰、效能顯著。企業(yè)營(yíng)銷管理機(jī)制建設(shè)要重點(diǎn)做好以下幾方面工作:第一,要建立正反兩個(gè)層面的管理機(jī)制,既要強(qiáng)調(diào)對(duì)企業(yè)營(yíng)銷管理人員的長(zhǎng)期、穩(wěn)定、連續(xù)、有效激勵(lì),肯定他們的勞動(dòng)和付出,以規(guī)范的手段和恰當(dāng)?shù)姆绞綄?duì)企業(yè)營(yíng)銷管理工作業(yè)績(jī)好的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),同時(shí)也要強(qiáng)調(diào)對(duì)企業(yè)營(yíng)銷管理人員系統(tǒng)、連續(xù)的約束,使企業(yè)營(yíng)銷管理人員明確什么可以做、什么必須做、什么不能做,并將具體企業(yè)營(yíng)銷后果和懲戒一一對(duì)應(yīng),實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)營(yíng)銷管理人員的有效管理。第二,要重新優(yōu)化企業(yè)營(yíng)銷的支持體系,要根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和營(yíng)銷管理的要求和需要,重新整合企業(yè)的組織系統(tǒng)和功能機(jī)構(gòu),真正建立支持、保障企業(yè)營(yíng)銷管理工作的新機(jī)制和新體系,充分調(diào)動(dòng)企業(yè)營(yíng)銷管理工作各部門和各主體的積極性,使其有效服務(wù)于管理工作的實(shí)際。第三,要不斷完善企業(yè)營(yíng)銷管理工作的監(jiān)督機(jī)制,良性、全面、科學(xué)的監(jiān)督是確保企業(yè)營(yíng)銷管理工作全面、科學(xué)、高效開展的關(guān)鍵,企業(yè)應(yīng)依據(jù)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和組織優(yōu)勢(shì)建立監(jiān)督企業(yè)營(yíng)銷管理工作的體制,規(guī)范企業(yè)營(yíng)銷管理工作的方向、過(guò)程和細(xì)節(jié),在提升企業(yè)營(yíng)銷管理工作的同時(shí),實(shí)現(xiàn)企業(yè)營(yíng)銷管理工作的科學(xué)化和高效率目標(biāo)。

        2、建立和完善企業(yè)的品牌營(yíng)銷戰(zhàn)略

        企業(yè)營(yíng)銷管理工作必須要認(rèn)清市場(chǎng)擴(kuò)大化、產(chǎn)品同質(zhì)化的特點(diǎn),單單依靠?jī)r(jià)格獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),只會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展帶來(lái)更大的傷害,要在企業(yè)營(yíng)銷管理中建立品牌建設(shè)、經(jīng)營(yíng)和管理的新戰(zhàn)略和新措施,這是企業(yè)確保競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)性、可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵手段和重要戰(zhàn)略。在企業(yè)營(yíng)銷整體戰(zhàn)略體系的建設(shè)中,必須將口碑經(jīng)營(yíng)、品牌戰(zhàn)略作為長(zhǎng)期、核心、系統(tǒng)的工程進(jìn)行建設(shè),將品牌營(yíng)銷工作列為企業(yè)營(yíng)銷管理體系的重中之重,從市場(chǎng)發(fā)展、消費(fèi)者角度、客戶需要、產(chǎn)品生命周期等層面建立企業(yè)獨(dú)特的策略和方法,依靠品牌建設(shè)帶動(dòng)企業(yè)營(yíng)銷管理,使品牌真正成為帶動(dòng)企業(yè)不斷成長(zhǎng)和高效發(fā)展的發(fā)動(dòng)機(jī)。在品牌營(yíng)銷過(guò)程中,要注意員工對(duì)品牌意識(shí)的認(rèn)可,形成企業(yè)對(duì)品牌的追求,解決制約品牌營(yíng)銷發(fā)展的因素,理順企業(yè)品牌營(yíng)銷管理的上下級(jí)?

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