農村教育管理問題如何解決
導語:解決好農村留守兒童公平接受教育問題,應是義務教育均衡發展的題中應有之義。而留守兒童的教育問題,不應只是學校和家庭自身的事情,還應該由學校、家庭、社會及政府各方面共同努力,協調合作,共同為留守兒童撐起一片藍天。

農村教育管理問題如何解決
一是進一步加大對農村教育的投入和管理。
希望政府部門應進一步改革和完善農村教育機制,增加對農村教育的投入,大力改善農村教育環境,提高對農村教育的重視,改變農村教育落后的現狀。同時,應保障勞動力的合理流動,制定優惠政策,接受留守兒童在父母務工所在地就近入學。此外,還應加強農村寄宿制學校的建設,切實有效地對留守兒童進行教育和管理,盡最大努力為留守兒童提供良好的成長環境。
二是進一步強化留守兒童的家庭教育 。
家庭教育是孩子一生成長的基礎。無論是否外出務工,父母都應給予兒童成長中的指導與關愛。首先在外出安排上,父母應盡量維持家庭功能的完備,父母雙方盡量不要同時外出務工,在外出期間增加回家的頻率,通過各種通訊工具與子女增進交流溝通;父母和監護人應與學校保持經常性的聯系,時刻了解孩子的生活和學習情況,為兒童創造有利的學習空間和氛圍,給留守兒童有效的.教育引導與情感關懷,讓留守兒童感受到父母的關懷和家庭的溫暖。
三是進一步加強農村學校教育管理 。
學校在解決農村留守兒童的教育問題上應擔當“主角”,第一,學校的教育理念要從單純追求升學率轉向追求全體學生的全面健康發展上來。第二,班主任要給這些留守兒童以特殊的關愛,多關注他們,讓留守兒童感受到班集體的溫暖,以最大限度地彌補由于親子關系的缺失而給他們帶來的傷害。第三,建立留守兒童的個人檔案,及時了解留守兒童的學習和生活情況,把在留守兒童身上發生的問題消滅在萌芽狀態。第四,開通家校通熱線,方便家長及時、快捷地了解孩子在學校的學習和生活情況。四是進一步完善農村留守兒童教育和監護體系。組建的教育和監護體系的成員可由離退休教師、青年志愿者和適當聘請一些專職人員組成,它可以在家庭、學校和社會架起一座溝通的橋梁,讓留守兒童在大家的共同關住下健康成長。
農村教育管理問題如何解決
1.加強和完善農村中小學教職工編制管理工作,促進教師資源合理配置
眾所周知,農村中小學教師緊缺,特別是邊遠山區學校教師嚴重不足,這些學校的教師工作量特別大,任務繁重,每天工作時間很長。在一些村小或教學點有的教師要包一個班甚至兩個班的全部教學任務,每天在學校從早忙到晚,回家還要批改作業。目前學校教師編制是按照在校學生人數確定的,農村中小學在校學生少,校點分散,這樣教師編制就少,而學校開的課程并不少。因此,在編制方面政府及教育主管部門應制定特殊政策,對農村中小學教師進行傾斜,使農村教師有比較充足的時間和精力進行自我提升。具體來講:
第一,適當增加農村學校教師編制。
在城鄉中小學教師統一編制標準的基礎上,各地應根據義務教育均衡發展的要求,充分考慮農村的實際情況,對農村、邊遠、少數民族集中、教學點分散或成班率低的地區,在編制標準上適當傾斜,增加農村義務教育學校教師編制。
第二,增加專業教師編制。
農村學校普遍缺少英語、音樂、美術、體育、科學、信息技術教育等學科的專業教師,應該為農村學校增設專業教師編制。但是,這樣的專業編制不是按學校平均分配的,而是根據鄉鎮學生數量科學配置,由鄉鎮統一調配使用。如針對教學點教學需要,可施行專業教師巡回走教制或安排集中授課。
第三,教學和后勤編制分離。
目前的中小學教師編制中包括教師、職員、教學輔助人員和工勤人員。從科學的角度來看,應該根據學校規模,明確細分各類人員在總教師編制中的比例。在后勤逐步社會化的今天,學校工勤人員不應該占用中小學教師的編制,學校的后勤職能可以由社會的專業公司承擔。
第四,建立教師退出機制。
在農村學校,存在部分年齡老化和知識結構老化的教師,他們中的一些人,即使經過培訓也無法勝任教學工作。教育行政部門應采取相關措施,對達到一定年齡而其教學效果被認為比較差的教師,工資適當上浮,實行強制性退休,將其空出的編制用于補充合格人員,如優秀大學生。對于新進教師一律實行聘任制。徹底打破教師職業的終身制,這種靈活的用人機制有利于教師隊伍的管理,同時也在一定程度上保障了教師隊伍的質量,從根本上解決廣大農村地區中小學教師“有編難補”的問題。
2.創新教師招聘思路,培養留得住的本土名師
農村中小學師資弱,是一個共性的問題,也是一個很難解決的問題。多數學校在走這樣的`怪圈,新教師很難招聘到,對偶爾招聘到的一兩個新教師,學校十分注重對他們的培養,培養效果也不錯,一般到第三年這些教師已經成為學校的教學骨干,而此時卻也到了年輕教師開始申請調動的最佳時機。如此年復一年,最終留在農村薄弱學校的仍然是那一批老教師。所以,應創新教師招聘思路,要培養留得住的本土名師,這才是農村中小學,尤其是薄弱學校擺脫困境的根本保證。而要培養留得住的本土名師,實行“定向招聘”與“定向培養”是行之有效的好方法。
與此同時,要抓住我國中小學教師供求關系正在發生變化的契機,加大農村中小學人事制度改革,優化、調整農村教師隊伍結構。按照“凡進必考”原則,實行新進教師公開招聘制度和教師資格認定制度,嚴把新聘教師入口關,杜絕不具備教師資格的人員進入教師隊伍。充分利用近些年高校畢業生充裕的有利時機,力爭經過若干年的努力,使大多數農村小學教師學歷達到大專及以上水平,初中教師本科學歷成為主體;同時可通過擴大實施農村中小學教師教育碩士培養計劃等多種方式,為農村學校補充一批具有較高素質、較高學歷的青年教師。
3.建立教師定期交流輪崗制度,組織城鎮重點中小學教師對農村學校進行幫扶
教師定期交流輪崗制度的重點是教師由城市向農村、由強校向弱校、由超編校向缺編校定期流動。在部分地區已經進行了探索的基礎上,盡快建立城鎮教師到農村學校任教服務制度,并以此作為教師職務晉升和評優的重要條件;鼓勵城鎮教師到農村學校支教,鼓勵他們當中的優秀者去最艱苦的地區和學校工作;城鎮重點中小學要不定期地委派有關學科教師到被扶持的學校講課、聽課、指導備課和教學,形成“一幫一”、“一帶一”的態勢,盡快提高農村學校教師的教學業務能力,并且這種扶持不應當是有償的,而應把它看作是對廣大人民群眾長期關心、支持重點中小學發展的一種回報。
此外,還可根據需要推行政府購買教師崗位,讓新聘教師先到最需要的農村學校工作;實施大學畢業生服務農村教育和大學畢業生青年志愿者行動計劃,鼓勵大學畢業生到基層、到農村任教、支教;推進高等學校青年教師、各級黨政機關新進公務員到農村學校支教服務行動。
4.大力提高農村,特別是邊遠、貧困地區教師經濟待遇,穩定農村教師隊伍
農村中小學由于辦學條件差,教師待遇差,很難留住人才,骨干教師少。要吸引優秀教師到農村任教,穩定農村教師隊伍,調動農村教師的工作積極性,關鍵是要提高教師的經濟待遇,改善教師的物質生活條件。國務院2012年9月7日發布的《關于加強教師隊伍建設的意見》再度強調,要“依法保證教師平均工資水平不低于或者高于國家公務員的平均工資水平,并逐步提高,保障教師工資按時足額發放”;“對長期在農村基層和艱苦邊遠地區工作的教師,實行工資傾斜政策”。為此:
第一,明確各級政府的責任,逐步建立省級統籌的義務教育學校教師工資保障機制。
根據我國的實際情況,借鑒其他國家的經驗,要提高農村,特別是邊遠、貧困地區教師經濟待遇,就必經進一步明確各級政府的教育財政責任。從我國財政收入分配的格局和多年的實踐看,義務教育學校教師工資不能由基層政府負擔。除發達地區外,義務教育學校教師工資應實行省級統籌,讓省級政府成為教師工資最主要的負擔者,省級政府可以在全省范圍內按國家統一規定的編制標準和工資標準將教師的工資福利支出采用專款的形式交由銀行按月足額發放給教師。這樣做,有利于防止基層政府或教育部門截留、挪用義務教育經費,拖欠教師工資,同時也有利于在全省范圍內為中小學教師創造一個大體相近的工資福利條件,從而有利于貧困落后地區農村教師隊伍的穩定和義務教育的均衡發展。
第二,建立農村中小學教師激勵制度,鼓勵優秀教師到艱苦邊遠農村地區學校任教。
按《教師法》規定,國家應建立艱苦邊遠農村地區中小學教師特殊津貼制度,對在艱苦邊遠農村地區初中、小學、村小和教學點工作教師實行待遇傾斜。從我們實際調查結果看,目前農村教師津補貼尚無國家標準,實施農村教師津補貼政策的地方政府數量仍然較少,發放標準普遍較低。因此,要吸引和留住更多優秀人才在艱苦邊遠農村地區任教,就必須大幅度提高津貼標準,并且對那些越是在地理位置偏僻、自然條件艱苦的農村學校工作的教師,享受的特殊津貼應越高。為此,省級政府應依據農村地理環境和條件惡劣程度對農村教師津貼進行適當分類,形成合理的等差梯度,建立全省統一分類標準的農村教師補貼。這樣做一方面可以平衡統一省域內義務教育階段教師收入,另一方面可以激勵更多的優秀教師到農村邊遠地區任教,從而促進城鄉義務教育均衡發展。此外,應健全醫療養老等社會保障制度,保證農村中小學教師安居樂教。
第三,改善農村學校教學與生活條件,提高農村中小學教師教學積極性。
要想讓教師在農村學校任教,基本教學與生活條件的保障也很重要。一些農村學校教師生活條件十分艱苦。如,很多農村學校無宿舍、無食堂,外地教師均寄住在由學校教室改建成的集體宿舍中,生活配套設施缺乏,教師吃飯、洗澡等十分不便。要穩定農村教師隊伍,政府和教育主管部門就必須為農村教師提供基本的生活條件。如興建教工宿舍,完善用水、用電和娛樂等生活配套設施等。此外,還應大力改善農村中小學的教學條件,如添置計算機、建立多媒體教室和語音室等,縮小農村中小學與城市中小學在教學條件方面的差距,這也將極大地提高教師的教學積極性并穩定農村教師隊伍。
第四,正確面對農村教育的現實,妥善解決農村代課教師的工資待遇問題。
代課教師是我國教師隊伍中的一個特殊群體,他們補充了農村中小學師資力量的不足,特別是在一些邊遠貧困農村地區的教學點,主要由代課教師任教。近年來,盡管國家采取了很多措施,試圖逐步取消代課教師,但目前來看,代課教師在我國中西部農村地區仍有相當的數量,要在短時間內取消代課教師,既不可能,也不現實。因此,必須妥善解決農村中小學代課教師工資待遇問題。
(1)必須正視農村代課教師在一定時期內仍將存在的事實,盡快出臺相應的政策和管理辦法,及早制定農村代課教師的聘用標準、考核辦法和辭退制度;
(2)因地制宜,每年安排一定的教師編制,將多年在教學中兢兢業業、已取得大專學歷和教師資格證的優秀農村代課教師轉為公辦教師;
(3)將農村代課教師工資全額納入政府財政預算,直接在農村稅費改革固定性轉移支付資金中列支,以解決農村中小學的后顧之憂,消除農村中小學教育亂收費的隱患;
(4)努力提高農村代課教師的工資待遇,盡可能地與當地公辦教師同工同酬,至少要達到當地最低工資標準;
(5)應逐步將農村代課教師醫療、失業和養老保險等納入社會保障范圍,讓他們安心從教。
農村教育管理問題如何解決
(1)管理者要轉變觀念、以人為本
學校的管理目標是發揮人、財、物的最大效益。隨著社會的進步,人的獨立意識被進一步喚醒。作為學校管理最重要的因素——人,越來越強烈地要求有一個民主的管理平臺。農村學校首先要做的就是管理層自身的改造,改變舊有觀念,加強民主意識,要清醒地認識到教育的“消費者”,不單單包括學生、家長及部分社會人員,還包括學校內部的教職員工,他們屬內消費群體。隨著社會的發展,內部消費群體主人翁意識的覺醒,學校對內部消費者需求的關注及其和諧的發展是滿足外部消費者需求的充分保證。管理者在工作中凡事就要“以人為本”,以教師的發展為出發點,認識到他們的發展就是學校發展的強大力量,工作的意識轉化了,學校的發展前景也就更明朗了。“以人為本”的管理理念是學校工作發展的前提和基礎。為此,學校的管理層要樹立起一切管理皆是優化學校各種資源配置、一切的管理皆是為教師發展服務的治校興校的意識。
(2)管理者要勇于授權、以校為本
“所謂授權,就是通過別人來完成工作的一種管理方法。引進人才是有必要的,可是,如果沒有授權,多厲害的人才也只能作壁上觀。”(成君憶的《水煮三國》)這一觀點對我們學校的管理不無啟發:學校教師都是具備一定專業修養的人才,管理者不能一味地攀高,認為人才以引進為好,忽視了學校自身人才的發掘。管理者在工作中要本著“以校為本”的原則,本著人盡其才的觀點,因材而用;敢于放權,勇于授權,“善于將將”,變領導管理為學校教職工的全員管理,變個人決策為集體決策,從而發揮眾人的智慧、張揚“拳頭”(合作)的力量。
有一種梯形管理模式是這種組織的(筆者稱之為“忙碌的星期五”):
1、每周五早上八點之前,各年段組長把一周以來年段組的情況匯總后以書面的形式向教導室匯報。(其中包括工作常規性的報告,也包括一些問題的處理意見和自己權限內未能處理的事情)。
2、教導處也在自己的職責權限范圍之內,把能解決的當面處理,并把處理的意見和未能解決的事務在早上第二節課之前一同上報給分管的副校長。
3、分管的副校長亦是如此,然后在上午第三節課上課之前把材料匯總到校長辦公室。
4、下午召開行政領導會議,如果不是擴大會議,僅由副校長、教導主任、工會主席和總務主任參加,商討相關事宜。
5、在下一周的周前會上布置,落實好每項活動的責任人和行動者。
這種管理模式優點有:
第一,產生管理的第一手材料來自學校的最底層——年段組或教研組,這些組長整天與教師生活工作在一起,最容易獲得第一線教師的`心聲,最清楚學校管理在第一線存在的問題,可信度高,針對性強。
第二,充分地給予各層一定的權利,在他們的職責范圍內處理一些事務,不必凡事都向上級請示,可以極大地施展他們的才華、調動他們的工作積極性。管理者在這種模式的運轉中始終貫徹為他人解決問題、為他人謀發展的服務意識,可以充分體現自身的價值所在,一方面可以獲得成功的喜悅,另一方面也可以使辦事的效率提高、使學校的發展前景更為清晰。這也是農村學校在民主管理中可以借鑒的一種模式。
(3)、管理者要民主理財、以制為本
當前農村教育資金投入不足,仍然是當前制約教育發展的最大瓶頸。農村教育的儲備資金和教職員工的待遇狀況都不容樂觀,也正是這樣,學校的資金使用也成了學校管理中的敏感地帶。學校如何充分發揮有限的資金,以達到發展教育和改善農村教師的福利的目標,是當前農村學校管理改革中的重要課題,也是一所學校營造民主的環境、樹立服務意識的關鍵組成部分。因為如果“一所學校能進行民主理財,那就沒有什么不能民主的了”。民主理財,當然要依靠制度,沒有制度的保證,民主? 主站蜘蛛池模板: 乌兰巴托的夜 蒋敦豪| 让子弹飞未删版| 寸止挑战在线观看| 黑白配高清国语在线播放| 藏海花在线| 好运连连旺全家:锦鲤少女全集免费| 法国空乘5完整版观看| 美丽教师意大利未删减版在线看| 陪睡美人| 名侦探柯南剧场| 回复术士的人生重启免费观看| 《不期而遇》电影| 美好生活电视剧免费观看| 九重紫电视剧哪里可以看| 女超人在线完整版| 背水一战百度影音| 终极三国7| 《美丽妻子替弟还债韩国| 历史的天空高清| 壮志凌云(啄木鸟)版 | 假面 韩国| 《性的暴行》无删减版电影| 电视剧母子情仇| 狙击精英重装上阵| 大姨姐在线观看| 美国1985G点2| 营销策划书怎么写| 《高压监狱2》免费观看| 《驯服》电影完整版丽卡结局是什么| 敢死队高清| 朴诗妍在电影《爱》免费播放| 乐在其中 途我自在| 我的青梅竹马是消防员未删减| 三年中国在线高清观看| 奥特曼大电影超银河传说国语| 爱的边界国语版| 美容院的特殊待遇电影| 主仆历险记| 男女愁愁愁愁| 我的瘦子女朋友2上映时间| 斗罗大陆202集| 三年电影在线观看免费大全| 以她之名免费观看全集高清| 两个妻子国语版全集| 让媳妇变成花痴第二季预告片| 电影玩物| 使徒行者31集| 站着再来一次第6集全集观看 | 血染夜行车| 亲爱的热爱的第二部| 塔日酒店电影完整版在线观看| 小sao货几天没c水就这么多| 剑来第一季免费观看完整版动漫| 鄂托克前旗| 白化农场| 羽生稀在线观看| 需要爸爸播种美国第二季| 赢钱专家未删减版高清| 今生今世 电视剧| 全肉野战高h| 愈合伴侣在线观看| 维纳斯人质| 《乳房按摩》高清观看| 与敌同行国语下载| 按摩胸部电影完整版| 女人的武器分集剧情| 高清准备击球| 高压监狱在线观看完整免费高清原声满天星2019美国 | 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