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      課堂管理的有效技巧

      時間:2024-08-08 12:36:31 藹媚 管理

      課堂管理的有效技巧

        課堂教學是我們每一位教師生命中的一部分,它包含了教師太多的酸甜苦辣,它讓我們既品嘗到成功的喜悅,又體會到失敗的苦澀。以下是小編為大家整理的課堂管理的有效技巧,僅供參考,希望能夠幫助大家。

      課堂管理的有效技巧

        課堂管理的有效技巧 1

        一、教師明確要求

        教師要明確告訴學生什么行為是對的和錯的,利用課堂紀律和常規來實現對學生違規行為的控制,直接而明確地給出指令和要求,這些明確指令是課堂生活有序進行的必要保證,可以避免許多不必要的課堂違規行為。對違反規則行為給予一定懲罰,但不能是過激體罰,提倡溫和解決的方法,如“近距離制止法”、“眼神警告”等。靠近違規學生或通過眼神讓學生知道老師已經注意到他的行為了,促使其在不影響其他學生的情況下停止違規。這種管理方法雖然不是最好的,但簡單易行,立竿見影。使教師個人意愿在班級管理中容易實現,可以起到較好效果。

        二、教學設計生動有趣

        這種方法認為課堂行為管理出發點在于教學設計,如果教師能精心設計并執行教學活動,就可以預防問題行為的發生。教師設計的教學活動多樣而有趣味性,使學生感到不厭煩,利用學生興趣來推動學生學習,使每個學生都有適當學習目標和成功的機會,并適時給予學生幫助,根據學生需要設計快樂、有序的課堂環境,使每個學生都專注于學習,而無暇去違規。

        三、獎勵與懲罰并用

        在教育孩子的過程中,都避免不了對孩子進行獎勵或懲罰,我們要巧妙地運用獎勵和懲罰。學生的獎勵,要注意精神獎勵和物質獎勵相結合,學生的精神獎勵,可以是言語方面的鼓勵;物質獎勵,可以是學習用品,還可獎給跳繩、毽子等。這樣既激勵了他們進步,又能鼓勵他們多做運動,一舉兩得。但不管是精神獎勵還是物質獎勵都不能頻繁,否則會使獎勵意義降低,甚至會流于形式。

        如果孩子每一點進步、每一個好行為都得到獎勵的話,教師和學生都會感到應接不暇。這時可以用置換法來解決這個問題,即孩子每一次好行為都可以得到“1分”,當積分積累到一定數目可換取某種獎勵。遇到很不聽話的學生該怎么面對呢?我們除了善于發現他們的閃光點,給予獎勵外,可對他們進行一些必要的懲罰。懲罰并不是簡單粗暴地解決問題,而是要在理解和尊重的基礎上,用愛心和耐心、用智慧和時間、用擺事實講道理的方法來消除師生之間的阻力,架起一道溝通心靈的橋梁。懲罰時要注意公平、公正原則。要對事不對人,不能把學生分成喜愛的和不喜愛的,在懲罰時有所偏袒。讓孩子知道自己做錯了什么才受到懲罰,并告訴他怎樣做才是對的。懲罰還要堅持客觀態度和實事求是的原則,既不擴大,也不縮小,不打棍子,不扣帽子。另外教師還要把握好自己的情緒,避免因情緒失控而沒有掌握好懲罰力度而導致懲罰過度,對孩子造成傷害。

        四、家校合作管理

        家校合作管理是由教師協調,學生、家長及相關成員共同參與,相互激勵,采取相應措施預防并處理課堂違規行為,以促進學生發展為目的。采取這種方法要求教師、家長、學生都要為學生的改變負責,但他們所承擔的責任不同。教師是合作管理的核心,擔任學習情境設置,有對違規行為的確定、處理、評價等責任;學生自己既是被管理的對象,也是對自己行為實施自我管理的管理者;家長是輔助管理者,要與學生、教師一起為違規行為轉變做出努力。合作管理強調與學生有關的各方面共同作戰,挖掘學生出現課堂違規的行為原因,制訂學校、家庭,甚至社會參與協作處理計劃,實現課堂管理升華。這種管理方法需要教師花費更多的時間和精力,但取得效果也是很明顯的。

        總之,教師在課堂教學中要根據教學情境變化,調整課堂管理措施及手段,適時解決問題,使師生關系始終處于融洽、穩定的狀態,由此促進課堂管理有序進行,教學目標順利完成,教學效果實現高效。

        課堂管理的有效技巧 2

        一、未雨綢繆

        每接一個新班的時候,我都會在第一堂課上嚴肅的告訴學生我的課堂要求,如不許無故遲到,不許玩手機和說小話睡覺等,必須帶好書和筆記,否則會有相應的懲罰措施。我始終認為沒有懲罰的教育是不完善的教育,只要懲罰的手段得當,同樣能收到好的效果。如無故遲到的同學得做20個下蹲才能進教室,被沒收手機的同學必須在下一次考試中達到我的要求才能拿回手機,愛說小話的同學讓他上臺朗讀課文,沒帶書和筆記的同學須抄一單元字詞一遍等。在制定懲罰措施之前,我會征求學生的意見,告訴大家為了營造課堂好的學習氛圍,必須對違紀的同學有相應的懲罰,讓大家出出主意,所以當學生違紀時他就會自愿接受懲罰。

        二、言出必行

        要想在學生心里樹立威信,就得做一個公正的老師。當我的課堂要求宣布后,就會在以后的教學中嚴格執行。對于違紀的同學,不管成績好壞,還是班干部都一視同仁,堅持下來,學生就會知道在課堂上那些事該做那些事不該做,即使有時候管不住自己時,也會對老師的處罰沒有異議。課堂管理貴在長期堅持,一些學生在紀律的遵守上會時好時壞,作為老師,須不時給他們敲敲警鐘。而對一些紀律較差的學生有好的表現時一定要及時表揚,這些學生慢慢就會懂得約束自己。至于班上那些品學兼優的學生,除了把他們作為同學的榜樣外,還可以讓他們幫老師管理課堂。

        三、春風化雨

        對每一個違紀的學生,懲罰只是手段,最重要的應是讓他們認識到自己的錯誤,不斷去修正自己身上的缺點,從而獲得成長和進步,這才是教育的目的,我個人認為最好的教育應是自我教育。所以當學生違紀時,我都會讓他們先說說自己錯在哪里,告訴他們為什么要受處罰,讓他們心悅誠服后再執行。有一句話說得很好,要想讓學生聽老師的話,得讓老師先聽學生的話。如有一次兩個學生在課堂上發生爭執,下課后我把兩人叫到辦公室了解情況,原來兩人為落在座位中間的垃圾發生矛盾,兩人都在強調不是自己扔的。聽他們說完后,我才告訴學生兩人都有錯,錯在同桌之間沒有包容之心,不管是誰扔的都可以撿起來,學生在認識到自己的錯誤后,握手言和。

        四、無聲提醒

        課堂管理講究的是簡短有效,在學生養成好的習慣后可逐漸減少動用懲罰的手段,當一些自控力較差的學生偶爾違紀時、不妨用一些技巧進行無聲的提醒。如說小話的學生走進他,用手拍拍他的肩,想睡覺的學生叫起來回答問題,開小差的學生告訴他下課要交筆記給我檢查,甚至眼神的暗示,聲音的變化都是無聲的提醒。

        五、內容吸引

        要想學生在課堂上減少違紀現象,一個有效的方法就是用精彩的課堂教學去吸引他們。我常告訴違紀的學生,在課堂上無事就容易生非。當學生被教師的講課內容吸引,跟著老師的教學步驟走,又動手又動腦時,自然就無暇去做其他的事,所以在教學內容的安排上,我力求做到緊湊而有趣。讓學生忙起來,課堂管理就會簡單得多。

        綜上所述,課堂的管理分為預設性措施和應對性措施兩大類,好的課堂管理一定是教學的前提,而精彩的教學會無形中減少課堂管理的難度,二者猶如鳥的雙翼,缺一不可。作為一個好的教師,掌握好了這兩只漿,才能將教學這只小船越劃越遠。

        課堂管理的有效技巧 3

        (一)了解學生的需要。

        課堂學習管理不是簡單的監督和控制可以達到目的的。了解學生的各方面特別是心理需要,是課堂學習管理的重要依據。雖然教師在建立有效的、有啟發性的、促進學習的環境中起著關鍵作用,但是外因必須通過內因而起作用。因此,只有了解學生的各種需要特別是心理需要,才能根據學生的需求調動學生的積極性,激發學生學習的自覺性,積極參與教學活動,從而保證教學任務的完成。教學的目標、內容和方法也只有與學生的需求相適應,才能更好地啟發學生學習的主觀能動性,學生才能有效地完成學習任務。

        (二)建立積極的師生關系和同伴關系。

        課堂教學的過程是師生情感交流、思想共鳴的過程。課堂氣氛對學生的學習效率有很大的影響。愉快、和諧的課堂氣氛,良好的師生關系和理性的教師權威,不僅有助于教師傳授知識,而且有助于學生的學習。在這樣的教學環境中,教師與學生之間具有較大的相容性,相互接觸產生積極主動的促進作用,學生主動地接納老師的指導,接納各項教育措施,教師的行為可對學生產生潛移默化的影響,教師的教學活動也才能高效地順利開展。學生群體,不論是正式的班集體,還是非正式的友伴群體,對每個學生的學習動機、態度及價值觀都有很大的影響。良好的學生群體,可以為教與學創造一種積極向上的群體氣氛,對于促進學生的學習效率及形成良好品德都有很大的促進作用。所以課堂學習管理,要建立良好的師生關系和同伴關系,以滿足學生各方面特別是心理的需求。

        (三)實施有效的教學措施,促進最佳學習。

        采取有效的教學措施把學生的行為引導到教學活動中來,充分發揮學生學習的積極性,只有這樣,課堂上的學習行為就會增多,問題行為就會減少。為此,教師要有明確的適合學生心理需要、學業程度的教學目標。為了達到教學目標,教師還必須對學生進行有效的指導,使用難度適當的教材和教學方法,使學生對學習內容本身感興趣。這樣,學生才會迅速地主動投入到學習中。同時,教師還應對學生的學習結果進行評價,以鼓勵學生不斷獲取學業成就,增強他們學習的興趣和積極主動性。

        (四)建立教學常規。

        教學常規是保證教學能夠順利進行的行為準則。例如,上課鈴響停止以后,必須準備好文具書本,安靜地坐在自己的位置上準備上課;上課時有問題,發言之前要先舉手,等老師同意后,才開始發言。規則是維持課堂秩序的準則,也是課堂學習管理的依據。因此,從學生入學開始,就應當建立教學常規,使全體學生認識到,這是學生在教學活動中必須遵守的行為準則。

        (五)學校管理者對班級規模的控制。

        班集體的大小,對課堂學習管理也有非常重要的影響。一般來說,班集體太大,情感紐帶弱,師生之間、同學之間交往的頻率低,相互了解少,建立集體規范就比較困難,容易形成各種非正式的小群體,增加管理的難度。而且,往往不是所有的學生都能感受到班集體的溫暖,少數同學甚至會感受到冷落;學生之間的個別差異也會較大,難免產生摩擦與沖突,直接影響課堂學習管理的效果。因而,班級的規模不宜過大,應該向小班化發展,比如20-30人最好,最多也不應該超過50人。

        課堂管理的有效技巧 4

        能力是人成功地完成活動所需的個性心理特征。它有兩種含義:一種是指實際能力,另一種是潛在能力。潛能是實際能力的基礎和前提,而實際能力則是潛能的展現。以教學為例,包含備課、組織教學、課后輔導等。一個優秀教師在教學中能夠激發學生的學習動機,學會知識,并能正確地評價整個教學。優秀教師應具備這些基本心理素質:強烈的求知欲、敏銳的觀察力、自尊自愛、通情達理、獨立性強、自控力強、以教為樂等。然而,上好一堂課僅僅具備這些心理素質是不夠的,還需要具備良好的口才、記憶能力、管理能力和板書能力等。

        1、課堂準備。

        一名教師首先要準備好的是為這節課做好充分的準備,不僅僅是知識上的準備,也包括心理上的準備。老師要盡可能了解與教學內容相關的各方面的知識,拓寬自己的知識面,準備更豐富的教學內容。當然,良好的記憶力使教師不照本宣科,教學嫻熟,有邏輯性,能吸引學生注意力。走進課堂前,教師勢必對自己的學生有一定的心理期待。

        教師對學生的正向估價是:

        ①他們在課堂上是想學習的。即使那些假裝不學習的,也存在一定程度的學習愿望;

        ②多數學生想尋找幫助。教師在課堂上要施行個別化 教育 ,這樣會使學生有求幫助的愿望得到滿足;

        ③他們希望公平。

        教師的課堂不公平往往首先表現在那些差生上,教師很少提問這類學生,他們的回答很少得到表揚。為了實現學生期望的公平,教師有必要在課堂上實施補償原則,以便對害羞的、遲鈍的、安靜的學生進行一些特殊的保護。這樣就可以正確估價學生接受管理的積極因素。

        教師對學生的負向估價是:他們注意的是學生的懶惰散漫,采取一些強硬措施。對學生問題隨意處理,禍及全班,影響到其他學生。在大學,隨著學生判斷力的提高,對施罰者往往帶上自己的看法,引起其他學生的反感。如果一個教師受學生的歡迎,威望較高,這種漣漪效應也有一定的教育作用。

        2、優化課堂教學管理。

        (1)優化結構。

        這是 現代 管理“整分合”(整體結構把握、 科學 分析、組織綜合)在教學管理中創造性的靈活運用。優化課堂結構是指教學環節及其進行順序和時間分配,是課堂教學組織形式的一種宏觀管理。如習題課的教學采用“引入—探究—強化—拓寬”四個環節組織教學;概念課采用“引入概念—建立概念—運用概念—鞏固概念”四個環節組織教學;培養學生思維能力課,采用一個概念的形式、一個定理的判斷、一篇范文的剖析、一道例題的分析,運用比較、分析、歸納、演繹的方法,運用由特殊到一般、由一般到特殊的思維方法來組織教學;培養學生的“學法”課采用具體到抽象,先感知后概括,經由感知—理解—鞏固—吸收運用的過程,實現由“學會”到“會學”的轉變,等等。這樣使整個課分為相連的幾個環節,把握好這幾個環節,就能保證教學任務的完滿完成。

        (2)運用激勵機制。

        激勵機制就是將外在動力因素激發甚至轉化為內在動力因素,抓住了激勵機制也就從根本上抓住了調動學生積極性的關鍵。教師在進行教學管理時,采用何種方法方式,在什么時機運用激勵機制是教學管理 藝術 的重要方面。如引發“興奮點”,激發學生的學習動機,要充分挖掘和利用教材思想內容,把教育內容主動、適度、潛移默化于教學過程中。調整他們的心態,排除心理障礙,激勵他們變自卑為自信,變自負為自強,變落后為先進。隨著學生的智力與非智力因素狀況會有較大變化,一些學生的思維方式、理解能力會出現障礙,思想情緒會發生波動,學習上會產生“困惑”。教師要善于體察分析,及時疏導,加強個別輔導,提高戰勝困難的信心和決心。

        (3)科學 運籌時間。

        科學運籌時間是指教師在教學管理過程中通過合理安排,有效地支配教和學的時間,提高教學管理工作效率的一種教學管理 藝術 。就課堂教學而言,要解決好教學時間限定性與課本知識容量豐富性的矛盾、知識的積累與能力形成之間的矛盾,就必須提高時間的利用率使每個學生都保持學習的高效率,其方法是較多的。一是對教材的再處理與再創造,因為教材不等于教學內容,把教學內容做適當有效的調整,可以提高教學的效率;二是把握知識的生長點,采用新舊知識最佳銜接、交叉、滲透等方法,盡快擴大學習的效果,對“感知、理解、鞏固、運用”等各個環節要規定時限,明確教師做什么,學生該做什么,使課堂教學保持一定的教學節奏;三是采用“隱性”復式教學,為了在有限時間內向不同水平的學生傳授足夠的信息,科學地分配信息,調動全體學生的學習積極性。要科學運籌時間,還要了解學生心理活動 規律 ,教學實踐經驗告訴我們,師生精力最旺盛的時間是每節課的前半小時,是最有效的時間。因此,要為每一堂課設計一個精彩的開頭,在有效時間內突出解決好每一課的重點和難點,力求有一個堅實的課的中部,形成課堂教學的合理的、 自然 的節奏,使各個部分內容自然銜接,環環緊扣,并留有一個饒有回味的結尾。教師應視學生的情緒,在教學安排上做適當調整。

        (4)教學機智。

        教學機智就是教師在教學管理中,表現隨機決斷才能和應變能力的典型形式。教師在教學過程中,當遇到偶然因素或特殊的情境,需要及時調整教學內容或順序時,就要機智果斷地臨時改變原定的方案。從心 理學 觀點來分析,教學機智又是教師從事教學工作的一種主要心理能力,而教師對學生積極的情感投射則是這一心理能力的顯著特性。在教學過程中,促使知識信息的傳遞、反饋與師生情感的交流融匯,讓學生愉快、輕快、自信地學習,這種和諧結合也是教學機智的美妙之處。

        課堂管理的有效技巧 5

        一、制定課堂規則制度

        1、學生必須在下課后準備好下一節課的學習用品后方能離開教室;

        2、預備鈴響后,學生進入教室保持安靜;

        3、課堂上認真做好筆記, 不允許做與當堂課無關的事;

        4、上課發言必須先舉手,得到允許后方能回答問題;

        5、回答問題聲音要洪亮;

        二、控制課堂紀律

        良好課堂紀律的形成,不僅需要強制性的規則,更需要學生的自制和自律。教師可以采取把重點學生留下談心或于家長談話的方式,讓學生了解到自己的.錯誤,在家長的幫助之下完成重點學生的改造;同時還要注意在紀律管理中不要打罵學生或出現傷害學生自尊心等現象。

        三、教師的教學威信

        有威信的教師,可以用輕輕一句話甚或一個眼神使亂哄哄的課堂剎那間安靜下來,威信不高的教師,即使大聲訓斥也不能使學生信服和聽從。赫爾巴特認為:“除了這種威信外,學生不會再重視任何其他的意見。”加強修養、為人師表、言傳身教等,都是一個教師樹立威信所必須的,這里要特別指出的是第一印象。教師在學生面前的第一堂課,一定要精心設計、精心管理,然后讓這良好的第一印象持續下去。如果第一印象欠佳,會對以后的課堂管理帶來較大困難,有了威信,我們的課堂管理才會事半功倍。

        四、增強師生的情感關系

        良好的師生關系,有助于課堂管理的順利進行。隔膜乃至對立的師生情緒會成為課堂管理的嚴重障礙,如果在學生的心靈深處建立起師生關系的肯定情感,他就會把自覺遵守課堂管理的各種規范,同時看成是維護師生間友好情感的需要。美國著名教育心理學家皮爾遜說過:“為了得到教師的愛,學生可以去做各種教師所喜愛的事,甚至去學習他最不感興趣的科目。”

        課堂管理的有效技巧 6

        一、概念解讀:

        在學校管理中,班級管理是一個重要方面。班級管理包括學校領導對班級的管理,班主任對班級的管理,還包括學生參與管理,其中主要是班主任對班級的管理。因此此處將班級管理界定為班主任按照一定的原則運用科學的方法,為建立良好的班集體,實現共同的目標而不斷進行協調的綜合性活動。簡言之,班級管理就是指班主任對所帶班級學生的思想、學習、勞動、生活、課外活動等工作的管理。

        二、主要目標:

        依據一定的原則,運用科學的方法,努力在強化班級民主管理,創建積極向上的班風學風,加強班級常規建設,開展特色班級活動,建設文明班級秩序,養成良好行為習慣等方面探索出新思路,新經驗,以實現班級管理最優化,為學生的全面發展、健康成長構筑良好的平臺。

        三、具體措施:

        班級事務紛繁復雜,要進行全面管理,高效管理可抓住兩條線進行。即依據班集體的發展與學生身心發展特點而實施的縱向管理和根據班級的組織結構、人員組合情況、制度貫徹水平而實施的橫向管理。

        縱向管理:

        縱向管理是過程性管理,要求班級工作要有計劃、有目標,并有循序漸進的工作步驟,要對學期、學年等的管理全面考慮,有中、長期管理計劃。

        (一)制定計劃,注重起始工作

        1、明確制定計劃要求:計劃是班級管理過程的起始環節。制定計劃要做到目標明確,切實可行。從鞏固已有成績,解決遺留問題,考慮班級基礎和今后發展出發,依據班級教育和管理理論,依據學校的總體工作目標,從實際出發,通過具體的項目、指標、進度、完成的期限等的謀劃,確保學期工作有序開展。并能努力做到不落俗套,敢于開拓創新。

        2、確定制定計劃步驟:

        (1)主要管理者——班主任通盤考慮,提出初步方案;

        (2)廣泛吸收科任教師、家長、學生的意見;

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