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      加班規(guī)章制度

      時間:2025-11-29 09:54:15 規(guī)章制度

      加班規(guī)章制度

        在不斷進(jìn)步的社會中,制度使用的情況越來越多,制度是維護(hù)公平、公正的有效手段,是我們做事的底線要求。那么擬定制度真的很難嗎?以下是小編整理的加班規(guī)章制度,希望對大家有所幫助。

      加班規(guī)章制度

      加班規(guī)章制度1

        一、目的及適用范圍

        為規(guī)范公司加班調(diào)休管理工作,保障員工正常作息時間,特制定本制度。本制度適用于公司管理人員的加班調(diào)休。

        二、加班原則

        公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作,但對于因工作需要的加班,公司實行(指周末、節(jié)假日)加班調(diào)休。加班起始單位為半天,不足半天的'不計加班。

        三、加班審批程序

        1、 計劃加班:根據(jù)工作計劃需加班者,須于加班前一工作日填寫《加班工作記錄單》,經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后方能加班。

        2、 應(yīng)急加班:由于特殊原因需臨時加班者,須在加班日當(dāng)日或次日(當(dāng)日或次日為非工作日的,順延至工作日)填寫《加班工作記錄單》,經(jīng)直接上級補簽后方能予以確認(rèn)記錄。

        3、員工加班須經(jīng)處室經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字,處室經(jīng)理加班須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字,分管領(lǐng)導(dǎo)加班須經(jīng)總經(jīng)理審批簽字。

        4、未按要求填寫、審批或未按時提交《加班工作記錄單》的,人事處不予確認(rèn)記錄,不計算加班。

        四、調(diào)休

        1、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,公司人事處按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖事假,可按1:1的比例沖抵。員工加班以調(diào)休形式補休的,原則上在12個月之內(nèi)調(diào)休完畢。

        2.以調(diào)休沖抵病事假的,只能在已存在的可休假天數(shù)里沖減,如果員工請假時沒有可調(diào)休假期的,則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假。

        3.原則上,所有員工調(diào)休須提前一天填寫《調(diào)休申請單》,一般員工調(diào)休需處室經(jīng)理簽字同意,處室經(jīng)理級以上人員調(diào)休需分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。調(diào)休人需將簽字確認(rèn)后的《調(diào)休申請單》交人事處登記備案后,方可休假。調(diào)休期間正常計算工資。

        4.員工調(diào)休一次最少半天。調(diào)休一天以內(nèi)(含一天)的,由處室經(jīng)理審批,連續(xù)調(diào)休兩天(含兩天)以上的,由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,連續(xù)調(diào)休七天(含七天)以上的,由總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休的,以曠工論。

        五、附 則

        1、本制度適用于公司管理人員。

        2、本制度由人事處負(fù)責(zé)解釋。

        3、本制度自20xx年1月1日起試行。

      加班規(guī)章制度2

        為了規(guī)范加班制度,特此制定本制度,本文規(guī)定了公司員工加班的種類、加班的申請以及加班的補償。適用于公司全體員工。

        一、綜述

        1、公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù),原則上不提倡加班,如因處理工作時間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作,不計加班。

        2、嚴(yán)格控制加班加點的時限,保證員工的休息時間。

        3、因公司特殊情況需要臨時加班的,公司所有員工必須服從命令。

        4、加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料,應(yīng)于工作時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。

        二、加班類型及申請

        1、工作日加班

        需在實際加班當(dāng)日下班前到行政部門填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。

        2、雙休日加班

        員工需在星期五下午下班前到行政部門填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。

        3、節(jié)假日加班

        員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前到行政部門填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。

        4、公司統(tǒng)一安排加班者

        不需另外填寫《加班申請單》,由行政人事部統(tǒng)一匯總。

        為了更好地培養(yǎng)員工做計劃的習(xí)慣,公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的員工,原則上其實際加班時間將視為無效。

        5、緊急任務(wù)

        特殊情況需要臨時計劃加班者,員工需在加班后實際上班的第______個工作日內(nèi)補辦手續(xù),相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請單上加以說明。

        6、領(lǐng)導(dǎo)出差

        如果員工提出申請時,需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意,并按照規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導(dǎo)回來時補簽。

        7、加班打卡

        無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班,員工均應(yīng)如實打卡,記錄加班時間。

        三、統(tǒng)計

        行政人事部要在每個月末要對加班進(jìn)行統(tǒng)計,作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補償?shù)囊罁?jù)。

        四、加班補償

        1、員工平時零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統(tǒng)一強制性加班,原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補休。

        2、公司安排員工在法定節(jié)假日(五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié))加班,采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補償。

        3、由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的,公司將按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補貼。

        4、加班補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付,調(diào)休時間對應(yīng)加班時長來安排。

        5、加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完,一年內(nèi)未調(diào)休完的`算作自愿放棄,公司不再給予加班調(diào)休。

        五、罰則

        1、加班期間消極怠工,在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,取消加班補償,并記警告一次處分,扣罰績效工資________元。

        2、為獲取加班補償,采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實,取消加班補償,并記大過處分一次,扣罰績效工資________元。

        3、在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)虛報加班的,按照________倍的加班工資扣罰,其中50%由部門經(jīng)理承擔(dān),50%由申請加班的直接主管承擔(dān),并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。

        4、在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的,按照________倍的加班工資扣罰,其中50%由部門經(jīng)理承擔(dān),50%由申請加班的直接主管承擔(dān)。

        5、在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理,公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正,并對主要責(zé)任人予以通報批評。

      加班規(guī)章制度3

        一、加班范圍及規(guī)定

        1、 職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。

        2、 因生產(chǎn)需要職工必須在標(biāo)準(zhǔn)工作時間外提供勞動,并通過加班審批確認(rèn)為加班。

        3、 加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場提供技術(shù)支持的管理人員。

        4、 職工一次加班不得超過8小時,緊急搶修除外。

        5、 職工加班結(jié)算加班工資。

        二、加班申請、審批、撤消步驟

        1、 變電站和門房值班人員及臨時工雙休日不計加班考勤。

        2、 因工作需要必須加班時,負(fù)責(zé)加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo)。

        3、 分管領(lǐng)導(dǎo)對加班申請審核并估算加班時間,批復(fù)發(fā)回申請部門。

        4、 不能在規(guī)定時間提交加班申請,且無正當(dāng)理由,其實際加班時間將視為無效。

        5、 因突發(fā)情況需要加班者, 負(fù)責(zé)加班的部門主管必須于事后1個工作日內(nèi)填寫《加班申請單》并加以額外說明。

        6、 因特殊情況需撤消加班的,部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員,撤消加班申請。

        7、 《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單、預(yù)計加班時間,部門主管和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。

        8、 《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后,不得擅自改動,否則一律無效。

        三、加班確認(rèn)

        1、 職工加班后,負(fù)責(zé)加班的'部門主管必須根據(jù)實際加班情況完成《加班申請單》,明確加班職工選擇的加班結(jié)算方法,在2個工作日內(nèi)提交辦公室和局財務(wù)以進(jìn)行考勤處理。

        2、 加班時間根據(jù)《加班申請單》中分管領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)確定,實際加班時間少于預(yù)計加班時間按實際加班時間確定。

        四、加班結(jié)算

        1、 加班工資結(jié)算

        2、 一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。

        4、 一次加班滿6小時按一天算。

        5、 國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計發(fā)加班工資;雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發(fā)加班工資。

        6、 職工日平均工資=職工基本工資/22個工作日。

        7、 晚上安排加班的,每考勤一個夜班發(fā)放4元加班補助(倒休人員除外)。

      加班規(guī)章制度4

        第一條目的:

        為提高效率,兼顧公平,保障員工正常作息時間,為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算,特制定本制度

        第二條適用:

        適用于xxxx有限公司全體員工加班和調(diào)休。

        第三條責(zé)任:

        3.1、本部門人員的加班管理,對本部門加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查,同時按規(guī)定程序?qū)⒈静块T人員的加班情況報至行政人事部,并負(fù)責(zé)對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督核實。

        3.2、各部門負(fù)責(zé)人對所管部門人員的加班頻次、時間安排,部門經(jīng)理負(fù)責(zé)審核,行政人事部進(jìn)行審批。

        3.3、各部門負(fù)責(zé)人和行政人事部經(jīng)理要嚴(yán)格控制一切形式的加班。

        第四條 程序內(nèi)容:

        公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作,不鼓勵加班,但對于因工作需要的加班,公司實行(指星期日)加班調(diào)休。

        第五條 加班申請及記錄

        1. 星期日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個星期五或星期六的下午

        五點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請單交到公司的行政人事部,收到加班申請單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

        2. 法定假日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午五點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請單交到本公司的人事部,收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

        3. 嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣,公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工,其實際加班時間將視為無效。

        4. 加班時數(shù):星期日和法定節(jié)假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù),實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn),部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。

        5. 緊急任務(wù):特殊情況需要臨時計劃加班者,相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.

        6. 領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的行政人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員

        7. 加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)如實打卡,記錄加班時間。

        8. 未經(jīng)批準(zhǔn)的.加班,員工出差超過正常工作時間或在假期內(nèi),員工參加講座、會議、培訓(xùn)或公司社交宴請等超過正常工作時間或在假期內(nèi)。上述情形均不屬于加班,公司不會為此支付相應(yīng)報酬或給予調(diào)休。

        第六條 加班調(diào)休與工資支付

        6.1 、加班調(diào)休

        (1) 經(jīng)理級以上管理人員享受不定時工作制,則不享受加班調(diào)休。

        (2)每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度,但按現(xiàn)目前公司上班作息時間并未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)工時制度,所以星期六加班不拿入調(diào)休。

        (3)員工加班后各部門首先安排調(diào)休,星期日加班與平時延時加班給予同等時間的調(diào)休,國家法定節(jié)假日加班給予3倍同等時間的調(diào)休,所在部門經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休,調(diào)休單位為半天,不足半天的不能調(diào)休。

        (4)員工也可要求加班時間累積到一起調(diào)休,但調(diào)休時間最長原則上不得超過一周,調(diào)休時間公司將視具體情況在六個月內(nèi)安排員工調(diào)休。

        (5)調(diào)休需填寫《調(diào)休單》。

        6.2 加班工資計算

        (1)員工如無法得到調(diào)休的或在法定節(jié)假日加班,按照《勞動法》規(guī)定支付加班工資。日工資標(biāo)準(zhǔn)按照基本工資除以21.75天計算,用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時卻得小時工資標(biāo)準(zhǔn),在計發(fā)加班加點工資和請事假扣發(fā)工資時,均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

        (2)安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照員工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班補貼;安排員工在公休日(星期日)工作的,按照員工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班補貼,依法安排員工在法定休假節(jié)日{(diào)新年(1 天)、春節(jié)(3 天)、清明節(jié)(1 天)、勞動節(jié)(1 天)、端午節(jié)(1 天)、中秋節(jié)(1 天)、國慶節(jié)(3 天)。}工作的,按照員工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班補貼。

        第七條 附則

        (1)本制度之解釋權(quán)歸行政人事部

        (2)本制度適用于公?

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