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      手機店店長崗位職責

      時間:2022-07-08 11:36:54 手機

      手機店店長崗位職責(精選10篇)

        現如今,很多情況下我們都會接觸到崗位職責,崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么制定崗位職責真的很難嗎?以下是小編為大家收集的手機店店長崗位職責,希望能夠幫助到大家。

      手機店店長崗位職責(精選10篇)

        手機店店長崗位職責 篇1

        一、店長角色認知

        店長是管理者而不是銷售者:

        對店鋪——店長是靈魂人物,相當于我們人類的大腦指揮著身體各部分的活動;

        對公司——是橋梁,架起員工與公司之間的'上傳下達;是樹桿,樹枝(員工)通過它給予樹根(公司)氧氣,樹根給予樹枝水分與氧分。

        對市場——是眼睛,將外界信息及時的反饋到公司、員工。

        二、對店長的要求

        店長素質要求:誠實守信、有責任心、團隊合作、執行力。

        店長能力要求:自信、主動性、親和力、溝通能力、客戶服務意識、關系建立與維護、成就導向、耐心、團隊管理、計劃能力、培養下屬、激勵下屬、危機處理能力、數據分析能力。

        店長知識專業要求:消費者心理學、陳列知識、店鋪管理知識、店鋪庫存管理、顧客服務意識、產品知識、fab、店鋪診斷、店鋪銷售技能、顧客服務技能、陳列整改技能。

        三、店長崗位說明書

        (本崗位關鍵職責描述:帶領全體員工完成每月銷售目標及進行終端形象推廣與傳播,以建立良好的市場口碑)

        手機店店長崗位職責 篇2

        職責一(負責店內綜合管理)

        1.統籌制定每月銷售計劃和任務分配

        2.協助落實產品促銷和效果追蹤

        3.洞察周邊環境,帶領所屬人員及時調整銷售策略

        4.協助店鋪同事,合理分配工作,培養有潛力員工

        5.定時向上級提交店鋪銷售報表及客戶狀態分析報表

        職責二(負責業務監督)

        1.負責員工日常考勤監督

        2.負責對員工著裝,士氣與精神面貌進行檢查

        3.負責對員工服務規范進行監督

        4.負責監督員工目標完成進度

        5.負責店鋪形象日常維護與管理

        6.負責店鋪內外環境衛生的檢查與監督

        7.負責每日交接班工作記錄與盤點

        8.負責日常維修申請及處理

        9 .負責店鋪突發事件的處理

        10.負責店內放火防盜等安全控制與檢查

        職責三(負責對店員進行業務指導)

        1.負責店鋪每日/周/月銷售計劃的制定,并分解到班組、個人及時段并監督完成

        2.負責店鋪促銷活動推廣與執行,活動結束后組織店員進行總結分析

        3.負責每季新品上市時嚴格執行公司產品陳列要求并做好日常活潑區域布置與陳列

        4.負責每日盤點庫存情況,對暢滯銷款及時提出補貨與促銷措施,確保店內商品庫存合理

        5.負責不斷研習提高店鋪銷售業績的方法并帶領員工勇于實踐

        6.負責每日向公司傳送銷售日報,并進行總結分析

        7.負責店鋪賬目嚴格管理,做到日清

        職責四(負責對店內進行業務指導)

        1.參與店內促銷活動推廣與策劃,活動結束后與店員一起進行總結與分析

        2.負責不斷研習提高店鋪銷售業績的`方法并帶領員工勇于實踐

        3.對當天發生的主要事情進行記錄并及時處理和總結報告

        4.負責店鋪每日收銀現金的正確

        5.做好貨品的補充計劃和調撥管理

        6.建立顧客資源檔案

        7.要求每個店員對其銷售的顧客做回訪,保持電話和短信聯系

        8.關注顧客所需款式到貨情況,有新款上市及時通知客戶

        職責五(進行團隊管理)

        1.做好每日店鋪開 收工作安排,確保準時開店和收店盤點清楚

        2.本班次人員日常考勤,考核到嚴格公正

        3.早晚班或交接工作協調

        4.對員工的激勵和賣場士氣提升,<蓮>保持良好的工作激情

        5.對每日營業工作做到事前有計劃,執行有條理

        手機店店長崗位職責 篇3

        一、 直接上級:

        區域經理。

        二、 直接責任:

        1:負責本門店的全面工作,嚴格執行公司的各項規章制度和工作作業流程.

        2:負責本門店的業務處理(移動、運營等相關工作)和顧客的投訴處理.

        3:負責店內每日盤點工作,對店內所有物資的安全負責。

        4:按公司要求做好本店的店面宣傳工作。

        5:積極開展本門店的營業推廣及各項促銷活動。

        6:配合公司做好各項市場信息收集工作(價格、產品、及對手的促銷信息),

        7:負責對門店日常維護工作。

        8:負責對辦公用品的領用和保管工作。

        9:負責對售后檢測、維修機的跟蹤業務工作。

        10:負責對門店員工的帶訓及對新進員工培訓工作。

        11:負責對本門店員工的服務、形象及作業流程監督、施實工作。

        12:負責對本門店運營成本控制工作。

        13:負責本門店完成公司下達的各項任務指標工作。

        14:負責本門店商品陳列工作。

        三:管理責任:

        1:熟練掌握業務知識和操作規范,具體組織對員工的業務培訓及考核,提高員工的業務水平。

        2:創造良好的工作環境,合理安排員工的工作及充分調動員工的積極性。

        3:做好內部協調工作。

        4:做好員工的`考勤工作。

        5:對所管理門店的工作給公司造成的影響負責。

        6:對本門店所發生的安全事故負責。]

        7:對所屬門店的工作業績完成負責。

        8:對所屬門店員工的工作態度、行為負責。

        四:崗位權利:

        1:對店內的各項財、物有管理權。

        2:對店內所屬店員的日常工作安排有調配權。

        3:對所屬店員的工作有檢查權和考核權。

        4:對所屬店員的任用、辭退、調職、調薪和獎罰有建議權。

        5:對所屬店員的人事調整有建議權。

        6:有權要求公司其他職能部門對門店的業務開展進行配合和協助。

        五:任職資格“

        1:熟練掌握通訊行業業務知識及操作流程。

        2:有一定連鎖門店零售管理方法和管理經驗。

        3:有一定的管理能力和溝通、協調能力,能靈活運用銷售技巧及處理顧客投訴。

        手機店店長崗位職責 篇4

        一、店鋪工作

        (1)按照公司所定下的銷售目標傳達給店鋪同事,并隨時掌握每日、每周、每月、累計等的目標達成情況,帶領員工完成公司下達的指定銷售目標,依業績狀況達成對策,領導員工提供優質的顧客服務,并竭力為公司爭取最佳營業額。

        (2)做好貨品的跟進工作,隨時了解公司的入倉狀況,及時反饋氣候信息,確保新品及時上柜;根據商場活動,協調促銷品的及時到位;

        (3)監管店鋪行政及業務工作:主持早、晚會,并做好記錄,主持店鋪各類會議,作為員工和公司的溝通橋梁。

        (4)銷售工作進行分析,每日檢查貨源情況,暢銷產品及時補充,滯銷產品作出合理化銷售建議或退倉,確保日常的銷售。

        (5)進(退)店的貨品,安排店員認真清點,若發現差異,立即向公司匯報。

        (6)指引店鋪做好陳列工作,每周根據色彩,系列,新品調場一次,并做調場記錄,每更換模特兩次,隨時檢查燙斗,燈光等道具、一秒通的正常運轉狀況。

        (7)做好店鋪帳目,每日上午10:30回傳昨日《銷售日報表》,做好周遍品牌的銷售活動,銷售業績排名分析,每周一10:30回傳《銷售分析周報表》,每月底進行倉店貨品實盤,五日前回傳《進銷存報表》;

        (8)每月25日回傳下月店鋪員工上班表,不得私自進行調班、曠工,每月5日之前回傳上月的《店鋪員工考勤表》及工資表,以便公司核算工資。

        (9)定期對員工進行培訓教育指導,與門店工作規范相關的一切規章制度,傳達公司下達的各項目及促成工作,培訓及管理所有員工。

        (10)協調與商場樓層主管關系,多聽取商場負責人提出的建議,并保持良好的有效溝通;

        (11)對促銷活動的效果進行評估,并為公司提出合理有效的促銷活動;

        (12)負責開鋪、關鋪,監管收銀程序及操作電腦設備。

        (13)維持貨場及貨倉整齊清潔。

        (14)保持全場燈光、音樂、儀器(冷氣/工具)的正常運作。

        (15)確保店內外裝修,貨架完好無缺。

        (16)監管一切店內裝修,維修事項。

        (17)負責店內貨品,財物及現金安全及防火工作。

        (18)負責退貨、調拔貨品工作并及時輸入電腦或入帳。

        職務說明書

        職務描述與崗位規范的結果是一個規范的職務說明書。它主要包括八項具體內容信息:職務基本信息,職務目的,管理權限,工作關系,責任范圍與影響程度,工作業績衡量標準,任職的基本要求和高績效的要求,薪資收入標準與變化的條件與要求等。這八個方面是企業對職務(崗位)的要求與規范,也是員工需要認真遵守和考核的基本標準。同時,通過梳理和描述定位,我們也能夠為以后準確的定位該職務在組織中的相對價值以及職務評估考核和招聘奠定理性的參考。也為組織的目標落實在崗位提供明確的標準與基礎。

        工作分析

        關系崗位說明書是人力資源管理中最基礎的文件,是工作分析的最終結果,又稱為職務說明書或職位說明書,是通過工作分析過程,用規范的文件形式對組織內各類崗位的工作性質、任務、責任、權限、工作內容和方法、工作條件、崗位名稱、職種職級以及該崗位任職人員的資格條件、考核項目等做出統一的規定。編制崗位工作說明書的目的,是為企業的招聘錄用、工作分派、簽訂勞動合同以及職業指導等現代企業治理業務,提供原始資料和科學依據。

        填寫

        1、崗位的直接承擔者

        2、崗位的直接管理者

        3、人力資源專家。

        內容崗位說明書應該包括以下主要內容:

        ⒈、崗位基本資料:包括崗位名稱、崗位工作編號、匯報關系、直屬主管、所屬部門、工資等級、工資標準、所轄人數、工作性質、工作地點、崗位分析日期、崗位分析人等等。

        ⒉、崗位分析日期:目的是為了避免使用過期的崗位說明書。

        ⒊、崗位工作概述:簡要說明崗位工作的內容,并逐項加以說明崗位工作活動的內容,以及各活動內容所占時間百分比,活動內容的權限;執行的依據等。

        ⒋、崗位工作責任:包括直接責任與領導責任,要逐項列出任職者工作職責。

        ⒌、崗位工作資格:即從事該項崗位工作所必須具備的基本資格條件,主要有學歷、個性特點、體力要求以及其他方面的要求。包括必備資格和理想資格,其中必備資格是完成某職位工作要求的最低資格,理想資格是在具備必備資格的基礎上,若具備某些條件更為理想。

        6、崗位發展方向:在部分企業的崗位說明書中還會加上崗位發展方向的內容,希望通過崗位發展方向不僅明確企業內部不同崗位間的相互關系,而且還有利于員工明確發展目標,將自己的職業生涯規劃與企業發展結合在一起。有必要注意的是,崗位工作說明書的內容,可依據崗位工作分析的目標加以調整,內容可繁可簡。崗位工作說明書的外在形式,是根據一項工作編制一份書面材料,可用表格顯示,也可用文字敘述。崗位工作說明書一般由人力資源部門統一歸檔治理。爾后,崗位工作說明書的編寫,也并不是一勞永逸的工作。實際中,企業組織系統內經常有職位增加、撤消的情況的出現,更常見的情形便是崗位的某項工作職責和內容的變動,甚至于每一次工作信息的變動,都應該要求及時記錄在案,并迅速反映到崗位工作說明書的調整之中。在碰到崗位工作說明書要加以調整的情況下,一般由崗位所在部門的負責人,向人力資源部提出申請,并填寫標準的崗位說明書修改表,由人力資源部門進行信息收集,并對職位說明書做出相應的修改。

        崗位說明書的格式可以是多種多樣的,關鍵是要在使用了統一格式的崗位說明書后,應該用準確、簡潔的語言,將上述的`五大部份全部或主要部份加以表述,以便形成規范、準確、使用方便的治理文件。眾所周知,不同的企業和組織都有各自特點和急需解決的問題。有的是為設計培訓方案,提高員工的技術素質;有的是為了制定更切合實際的獎勵制度,調動員工工作的積極性;還有的是為根據工作要求,改善工作環境、提高安全性。因此,這些企業和組織所要進行的崗位工作分析的側重點就不一樣。可一般來說,崗位工作分析主要包括兩方面的內容:崗位描述崗位描述就是確定崗位工作的具體特征。

        它包括以下幾個方面的內容:

        1、崗位名稱。即指崗位所從事的是什么工作。

        2、崗位活動和程序。包括所要完成的工作任務、工作職責、完成工作所需要的資料、機器設備與材料、工作流程、工作中與其他工作人員的正式聯系以及上下級關系。

        3、工作條件和物理環境。包括正常的溫度、適當的光照度、通風設備、安全措施、建筑條件,甚至工作的地理位置。

        4、社會環境。包括工作團體的情況、社會心理氣氛、同事的特征及相互關系、各部門之間的關系等。此外,應該說明企業和組織內以及四周的文化和生活設施。

        5、職業條件。由于人們經常根據職業條件來判定和解釋職務描述中的其它內容,因而這部分內容非凡重要。職業條件說明了工作的各方面特點:工資報酬、獎金制度、工作時間、工作季節性、晉級機會、進修和提高的機會、該工作在本組織中的地位以及與其它工作的關系,等等。

        崗位要求崗位要求說明了從事某項工作的人所必須具備的知識、技能、能力、愛好、體格和行為特點等心理及生理要求。制定工作要求的目的是決定重要的個體特征,以此作為人員篩選、任用和調配的基礎。崗位要求包括:有關工作程序和技術的要求、獨立判定與思考能力、記憶力、注重力、知覺能力、警覺性、操作能力、工作態度和各種非凡能力要求。崗位要求還包括文化程度、工作經驗、生活經歷和健康狀況等。崗位要求可以用經驗判定的方法獲得,也可以通過統計分析方式來確定。基于以上崗位分析的基礎理論,是從大的方面加以分析出崗位說明書的成果。若根據某公司職位說明書的描述,再加以細化分析。

        具體可從以下幾個方面進行考慮:

        1、崗位基本信息崗位基本信息也稱為工作標識。包括崗位名稱、崗位編號、姓名、所屬部門、直接上級、職等職級、定員等。

        2、工作內容描述這是最主要的內容,此欄具體描述該職位所從事的具體的工作,應全面、詳盡地寫出完成工作目標所要做的每一項工作,包括每項工作的綜述、活動過程、工作聯系和工作權限。同時,在這一項中還可以同時描述每項工作的環境和工作條件,以及在不同階段所用到的不同的工具和設備。在進行工作內容描述時,要先列出所有工作內容清單,然后分析清單后將其歸類,主要的工作內容應該不超過十個(一般為七至八項),內容太多則很顯得過于復雜,也很難明確具體任務。

        3、任職資格教育背景此項填寫從事該職位目前應具有的最低學歷要求。在進行工作分析時,經常有這樣的情況:某職員是一位有多年工齡、經驗豐富的高中學歷的員工,但他的教育背景顯然不能代表所需要的教育水平。在確定教育背景時應該考慮,假如讓一位新員工來工作,他最低應是什么學歷,而不一定是當前在職員工的學歷。經驗此項反應從事該職位之前,應具有的最起碼的工作經驗要求,一般包括兩方面,一是專業經歷要求,即相關的知識經驗背景;另一個需要的是本組織內部的工作經歷要求,尤其針對組織中的一些中、高層治理職位。技能要求此項反映從事該職位應具有的基本技能和能力。某些職位對專業技能要求較高,沒有此項專業技能就無法開展工作。而另一些職位相比之下則對某些能力要求更為明確。個性特質指從事該崗位通常需要從業人員具備何種性格特征。培訓經歷此欄反映從事該職位前,應進行的基本的專業培訓,否則將不答應上任或不能勝任工作。具體是指員工在具備了教育水平、工作經驗、工作技能之后,還必須經過哪些培訓。其它例如反映該崗位通常表現的工作特性,在流水線上可能需要三班倒;在高科技企業中需要經常加班;建筑施工人員經常出差;一般治理人員則正常上下班等。

        4、責權范圍責任指此項工作所擔負的職責和應當按時完成的任務。權力一定的工作崗位要承擔一定的責任,必須要有相映成趣的人、財、物上的支配權力。

        問題在崗位說明書的撰寫中往往會出現以下幾個方面的爭議:

        1、直接上級如何填寫。我們很多崗位上面有幾個領導同時指揮安排工作,在填寫直接上級的時候,相關崗位的人員往往會把指派自己工作的領導統統認為是自己的直接上級。其實每個崗位的直接上級只能也只有一個,否則兩個領導同時安排工作究竟是先做哪位領導的工作呢?這種現象表面上看是多頭領導,但追究本源看其實是本崗位的職責沒有界定清楚、本崗位承擔的職能不歸屬一類,跨度幾項職能或者就是本崗位人員能力素質比較高得到領導們的認同。咨詢人員一旦發現這種現象就需要立即與相關領導進行職能確認,辨別清楚本崗位所在部門的關鍵職責,以及本崗位在本部門所承擔的責任,通過分析判斷出本崗位應該承擔的主要工作職責,而其它職能項只能安排其它崗位完成,倘若在所有部門中沒有合適的人選完成,我們也不能把此項任務作為本崗位應該完成的工作,只能夠作為臨時性工作,添加在"領導交辦的其他任務"這一項,一旦有合適的人選或者是其它相關崗位出現,則需要把此項工作進行轉移。

        2、直接下級如何填寫。我們很多的集團公司或者是生產工程部門的工作人員,往往會把有分子公司崗位中有業務指導關系的崗位作為自己的下級。所謂的直接下級就是在行政關系上、業務工作安排上、工作任務的協調上有緊密聯系的崗位,而不僅僅是單方面業務工作的指導。

        3、工作職責如何闡述。所謂工作職責也就是把日常的工作內容通過書面化的語言描述出來。工作職責描述其實有兩種方式,一種就是簡單的概述,就是通過幾句話,把該崗位所有的工作內容進行總結性的表述;一種就是比較詳細的描述,通過詳細的分析,匯總出該崗位的所有工作任務,把這些工作任務進行業務輕重或者是時間長短的分門別類,然后對各個類別再進行二次分解,把該崗位的內容分解到能夠清晰闡述一個事件甚至是一個具體的動作。在這個過程中關鍵是要先了解所有的業務,以及業務的具體情況,然后再進行分解,這樣才能夠使得崗位的價值、崗位的重點一一體現。

        4、工作權限如何規定。其實每個崗位的每一條工作內容都隱藏著一個工作權限,但是由于這些權限并不會發揮作用,往往不會被撰寫人員關注。但是關鍵任務中的工作權限,需要在崗位說明書中體現,這不僅僅能夠體現該崗位工作重點,而且能夠為這項工作的開展起到約束和推動作用。

        5、任職資格如何填寫。任職資格包括工作年限、工作經驗、工作知識、學歷背景、技術能力、工作環境等等方面的內容,我們在填寫的過程當中往往會忽視這一方面的內容,或者就是按照當前本崗位人員的現狀來填寫這個內容。這項內容與招聘、培訓、員工職業發展規劃有非常緊密的聯系,倘若工作分析做得不夠細致,這個內容可以不先考慮,不過我們可以參照當前崗位人員的能力現狀進行分析。配合我們進行的工作內容調整撰寫培訓要求和崗位技能要求是非常可取的方法。

        撰寫中要注意的問題

        1、部門職責分解要充分、完全要對部門所有職位職責進行匯總合并,與部門職責對比,然后明確職位責任進行填充;同一部門職責,不同層級的崗位可能擔任的責任不同,我們必須進行分級詳細描述,做到充分完全。

        2、工作領域的劃分要合理準確理解崗位的主要職責,參考部門工作領域對本崗位進行劃分。如本崗位是負責部門工作領域中的單個領域,根據具體的職責用合并屬性同類項的形式進行領域劃分。

        3、崗位說明書要規范、準確、全面崗位說明書需要按照"動詞+內容+目的"的方式進行規范、準確、全面的描述,做到不重復、無交叉,以體現職位價值,作為提取績能衡量的標準。

        4、崗位說明書要保持更新狀態一旦環境、技術、崗位要求發展變化,崗位說明書要做及時的調整更新,方能起到實時有效的指導作用。

        5、崗位說明針對的是職位,不是個人

        6、基本素質和知識、技能不能混淆、重疊要對基本素質和知識、技能作出明確規定,描述什么是基本素質,什么是知識,什么是技能時要認真檢查,核實沒混淆、重疊。

        流程為了節約編制崗位說明書的成本,其結果可能是浪費更多的人力成本。因此,具體崗位具體分析,一點也馬虎不得。

        一份科學的崗位說明書出爐,通常遵循著這樣的流程:

        1、在開展編寫工作之前,人力資源經理應和相關高層領導進行討論,使高層領導率先樹立崗位責任意識,對各項工作實行歸口管理,改變自由隨意的管理風格。

        2、編寫過程中,各部門的主管以及員工積極配合人力資源部的工作,為其提供編寫技術的培訓、指導和審核。

        3、人力資源部可靈活選用問卷調查法、面談法、工作日志法、實地觀察法等方法,進行認真的工作分析和調查,了解每一個崗位的工作任務、工作目標、工作條件、上下級關系、對內對外的聯系、任職資格等要素。

        4、崗位說明書的編寫不是一勞永逸,行業的發展、企業的變革會給崗位提出新的要求。因此,企業編寫出規范的崗位說明書后,還應建立起崗位說明書的動態管理制度,由專人負責管理更新。

        手機店店長崗位職責 篇5

        一、對店鋪的銷售指標負責,根據月度銷售指標,進行店員個人目標的分解。

        1、每天統計各店員的銷售業績,進行每月業績完成率匯總統計。

        2、督促并協助店員爭取客源并達成成交。

        二、執行公司各項制度,保證店鋪日常營運的順利進行。

        1、負責店鋪營業排班及店員考勤工作。

        2、負責每日營業前后的各項檢查工作。

        3、按制度要求規范店員的形象,營業行為及接待禮儀。

        4、負責店鋪營業收銀管理工作。

        5、負責協調員工利益關系及沖突,促進團隊合作建設。

        6、負責妥善處理顧客抱怨及投訴事件。

        7、負責店鋪營運的安全管理。

        8、每周定期向主管匯報經營情況,并及時向店員傳達相關規定事項。

        9、按時完成并提交店鋪財務規定的相關報表工作。

        10、負責組織每月盤點工作并按時提交盤點表。

        11、負責召開每日工作小結會,并進行員工士氣帶動。

        12、根據陳列要求,定期更新調整店鋪貨品的陳列。

        13、根據店鋪貨品管理流程要求,做好貨品的日常補貨、到貨驗收、調拔、退貨、貨齡盤點等管理工作,全力做到貨品庫存的合理。

        三、如實執行各項促銷活動方案并及時反饋執行情況。

        1、清晰傳達各項促銷活動方案,并對促銷方案的'操作進行培訓。

        2、每周向主管反饋促銷情況,每月做好促銷數據的及時統計并上報。

        四、負責店員的銷售培訓指導工作。

        1、負責跟進新店員的培訓指導及轉正培訓工作。

        2、定期檢查店鋪員工對相關銷售及產品知識(特別新產品)的掌握情況。

        3、及時傳達店鋪的各項管理制度及要求,盡力爭取員工對制度的理解,達到如實執行的要求。

        五、做好店員的績效跟蹤記錄,嚴格執行獎罰條例,使店員行為表現的評定有所依據。

        六、及時反饋有關顧客、貨品質量、店員建議、銷售行情等信息。

        1、每周在周報表中反饋有關顧客、貨品質量、店員建議等信息。

        2、每月收集店鋪周邊競爭對手的銷售表現情報,并及時上報。

        七、積極完成其它工作任務。

        手機店店長崗位職責 篇6

        職位描述:

        1、負責組織員工進行商品陳列、展示、庫存、盤點,人

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