得力指紋考勤機操作方法有哪些
考勤機主要分兩類。一是機械類，二是刷卡類。以下是小編整理的得力指紋考勤機操作方法有哪些，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
1、把指紋考勤機通電，打開機器，使機器處于正常工作狀態;
2、在指紋考勤機操作面板上按主菜單[MENU]–[用戶管理]–[用戶登記]–[指紋登記]，屏幕提示“新登記?”，按[OK]鍵，這個時候要輸入員工的工號，輸入后按[OK]確認，此時屏幕提示：“請放手指”;
3、放手指時要注意，被采集者身體相對考勤機要站正。把從指尖開始2/3位置指肚非常飽滿的平放在采集器玻璃片上，不要滑動手指，輕輕用力按壓，聽到“嘀”的一聲移開手指，同樣進行第2次第3次按壓，按壓3次為采集了一枚完整的指紋;
4、3次按壓完成后，按[OK]保存。指紋考勤機此時屏幕提示：‘新登記?’我們可按[ESC]鍵，進行備份登記，每個員工可以采集至少2枚指紋，以備其中一個有磨損破裂時使用;
5、備份完成后，按[OK]保存，指紋考勤機此時屏幕提示：“繼續備份嗎?”如果要繼續進行備份請按[OK]，要結束備份請按[ESC]，并進行下一個員工的指紋登記;
6、指紋登記完成后，即可使用所登記的手指進行指紋考勤。依照采集指紋時的按壓方法進行即可。按壓后，指紋考勤機屏幕顯示員工的工號，并伴隨有機器語音提示“謝謝”。如果按壓不成功，則有語音提示“請重按手指”，此時請重新按壓手指或更換另一手指按壓;
7、在上面第6步操作中，我們只看到了員工的工號，沒看到姓名，實際上是可以顯示員工的姓名的。
正確的操作流程：
插上并開啟指紋機電源，進入“MENU/菜單——用戶管理——用戶登記——指紋登記——新登記——按分配錄入考勤號碼——放手指登記成功指紋——保存——在“是否繼續”中按“否”備份當前員工的指紋1枚(當登記的指紋磨損或受傷，用備份的指紋進行考勤)，備份后再按“取消鍵”，即登記下一位員工指紋。
拓展：指紋考勤機管理規定
一、正常考勤管理辦法
1、指紋考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必須由本人親自考勤。
2、指紋簽到實行每天四次考勤制度，分上午上下班和下午上下班，按公司規定的作息時間，上班為簽到，下班為簽退，員工要遵守工作時間，上班必須簽到，下班必須簽退。
二、指紋機使用注意事項
1、簽到及簽退時，手指平壓于指紋考勤機的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平放在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速地敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入結束后，出現語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。
2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。
3、無法正常驗證可采用ID指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號（數字），然后再輸入指紋。
4、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要在第一時間內向綜合部反映，并及時采取補救措施，否則視為未出勤。
5、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。
6、指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋的應及時告知綜合部。
7、員工要嚴格按照指紋考勤機的操作規程及使用方法試用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋考勤機的指紋采集窗口上，也不要用堅硬的東西接觸指紋考勤機。
8、指紋考勤機上設定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能打卡的問題（如手指指紋破損）可到綜合部找管理員處理，個人不得擅自擺弄機器。
9、員工上午下班簽退、下午上班簽到時不能連續打卡，如出現此類情況按打卡一次計算。
三、異常未打卡考勤處理辦法
1、指紋考勤機為正常上下班考勤，其他考勤（如加班、公差、調休、病假、事假、婚喪假等），必須由本人根據公司制度填寫相應表單，由領導審批后及時交到綜合辦公室考勤人員處留存備查。
2、確因工作外出、臨時業務原因等無法按時進行指紋簽到或簽退的員工，需及時向部門負責人或綜合辦公室考勤員說明情況，并于當天或次日主動填寫《異常考勤簽到登記表》，部門員工需各部門經理簽字，部門經理需分管副總簽字，以此確認未考勤異常事因的真實性。無負責人簽字者，按未考勤處理。
3、各部門考勤員于每周一12：00之前將上周簽字證明的《異常考勤簽到登記表》報至綜合辦公室考勤員處進行統計核實，確認無誤后交由公司領導簽字審批。
四、缺勤處理規定
1、全天未打卡，又未履行考勤手續的，記為“曠工”，一個月內第一次扣工資30元，第二次扣40元，超過兩次者，每次扣工資60元。
2、因工作或業務原因全天未能打卡的，以《異常考勤簽到登記表》的登記為考勤憑證，未有登記的，記為“曠工”，按公司考勤制度處理。
3、在工作時間內，因工作原因未能準時簽到、前腿的，以《異常考勤簽到登記表》的登記為準，未有登記的按“缺勤”處理，記為“遲到”，按公司考勤制度處理。
4、一個月內異常考勤記錄不能超過四次，超過四次者按“缺勤”處理，記為“曠工”，按公司考勤制度處理。
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