考勤的通知
在充滿活力,日益開放的今天,能夠利用到通知的場(chǎng)合越來越多,法規(guī)性文件經(jīng)有關(guān)部門制定以后,需要用通知的形式予以發(fā)布。為了讓您在寫通知時(shí)更加簡(jiǎn)單方便,下面是小編收集整理的考勤的通知,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

考勤的通知1
校屬各單位:
為推動(dòng)學(xué)校全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展,嚴(yán)肅考勤紀(jì)律,保證教學(xué)、科研、管理等各項(xiàng)工作的高效進(jìn)行,根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<遼寧省開展違反機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定問題專項(xiàng)整治工作方案>的通知》(遼組通字〔20xx〕21號(hào))、《人力資源社會(huì)保障部 中央組織部 中央編辦 財(cái)政部關(guān)于建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長(zhǎng)效機(jī)制的指導(dǎo)意見》(人社部規(guī)〔20*〕6號(hào))等文件精神,全校教職工須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,杜絕遲到、早退、曠工現(xiàn)象的發(fā)生,尤其要杜絕“吃空餉”、在編不在崗現(xiàn)象。
一、強(qiáng)化日常管理
日常考勤工作實(shí)行二級(jí)單位負(fù)責(zé)制,各單位考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé),單位領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格審核,實(shí)事求是,確保考勤及時(shí)準(zhǔn)確,杜絕漏報(bào)、不報(bào)、瞞報(bào)現(xiàn)象。教職工因事、因病等原因不能出勤,必須按照請(qǐng)假審批權(quán)限履行請(qǐng)假審批手續(xù),準(zhǔn)假后方可離崗。
將“吃空餉”問題納入日常管理中,各單位自設(shè)舉報(bào)電話或郵箱,如發(fā)現(xiàn)“吃空餉”現(xiàn)象,要及時(shí)上報(bào)并提出處理意見。
二、全面開展自查工作
按照《關(guān)于印發(fā)<遼寧省開展違反機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定問題專項(xiàng)整治工作方案>的通知》(遼組通字〔2**〕21號(hào))文件要求,學(xué)校將對(duì)違反機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定問題進(jìn)行全面清理,校屬各單位要對(duì) “吃空餉”問題進(jìn)行自查自糾,認(rèn)真填報(bào)《校屬各單位“吃空餉”人員情況統(tǒng)計(jì)表》,黨政聯(lián)席會(huì)研究處理意見并形成書面材料,于5月4日下班之前上報(bào)人事處。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題主要指:
1.在機(jī)關(guān)事業(yè)單位掛名并未實(shí)際到崗工作,但從機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。
2.因請(qǐng)假、因公外出期滿無正當(dāng)理由逾期不歸或曠工等原因,按規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)與其終止人事關(guān)系,但仍在原單位領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。
3.已與單位終止人事關(guān)系或已辦理離退休手續(xù),仍按在職人員領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的'。
4.已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤,仍由他人繼續(xù)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。
5.受黨紀(jì)政紀(jì)處分及行政、刑事處罰等,按規(guī)定應(yīng)當(dāng)停發(fā)或降低工資待遇,但仍未停發(fā)或按原標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。
6.機(jī)關(guān)事業(yè)單位隱瞞事實(shí)、虛報(bào)人員編制或?qū)嵱腥藬?shù)套取財(cái)政資金的。
7.其他違紀(jì)違規(guī)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。
人事處
20xx年5月2日
考勤的通知2
1. 引言
在現(xiàn)代企業(yè)管理中,考勤打卡作為一項(xiàng)重要的管理工作,對(duì)于企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和員工管理起到了至關(guān)重要的作用。而規(guī)范考勤打卡通知是保證考勤打卡工作有效進(jìn)行的前提,本文將詳細(xì)介紹規(guī)范考勤打卡通知的重要性、內(nèi)容要點(diǎn)以及執(zhí)行和評(píng)估方式。
2. 規(guī)范考勤打卡通知的背景
隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和員工數(shù)量的增加,考勤打卡工作變得越來越復(fù)雜。為了保證考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決考勤問題,規(guī)范考勤打卡通知成為了必不可少的工作。
3. 規(guī)范考勤打卡通知的意義
規(guī)范考勤打卡通知的意義主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
- 提高員工對(duì)考勤打卡工作的重視程度,增強(qiáng)其主動(dòng)性和責(zé)任感;
- 增強(qiáng)企業(yè)對(duì)考勤數(shù)據(jù)的'掌控能力,減少人為因素的干擾;
- 保證員工的勞動(dòng)權(quán)益,避免因考勤問題引發(fā)的糾紛;
- 促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展,提高工作效率。
4. 規(guī)范考勤打卡通知的內(nèi)容要點(diǎn)
規(guī)范考勤打卡通知的內(nèi)容要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面:
- 考勤打卡的時(shí)間要求:明確考勤打卡的開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間以及遲到和早退的定義;
- 考勤打卡的方式:規(guī)定使用哪種打卡方式,如刷卡、指紋識(shí)別等;
- 考勤打卡的地點(diǎn):明確考勤打卡的具體地點(diǎn),如辦公區(qū)域、工作崗位等;
- 考勤打卡的流程:規(guī)定打卡前的準(zhǔn)備工作,如驗(yàn)證個(gè)人信息、核對(duì)考勤數(shù)據(jù)等;
- 考勤打卡的注意事項(xiàng):提醒員工注意打卡的時(shí)間和方式,并告知違反規(guī)定的后果。
5. 規(guī)范考勤打卡通知的執(zhí)行
為了確保規(guī)范考勤打卡通知能夠有效執(zhí)行,需要做好以下幾方面的工作:
- 發(fā)布通知:通過公司內(nèi)部通知、電子郵件等方式,將考勤打卡通知發(fā)送給全體員工;
- 宣傳教育:組織培訓(xùn)會(huì)議、制作宣傳資料等方式,向員工普及考勤打卡通知的內(nèi)容和要求;
- 監(jiān)督檢查:設(shè)立專門的部門或崗位,負(fù)責(zé)對(duì)考勤打卡情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查;
- 獎(jiǎng)懲措施:建立健全的獎(jiǎng)懲制度,對(duì)按時(shí)、準(zhǔn)確打卡的員工進(jìn)行表彰,對(duì)違反規(guī)定的員工進(jìn)行懲處。
6. 規(guī)范考勤打卡通知的效果評(píng)估
為了評(píng)估規(guī)范考勤打卡通知的效果,可以采取以下幾種方式:
- 考勤數(shù)據(jù)分析:對(duì)比實(shí)施規(guī)范考勤打卡通知前后的考勤數(shù)據(jù),分析是否有明顯的改善;
- 調(diào)查:通過問卷調(diào)查等方式,了解員工對(duì)規(guī)范考勤打卡通知的滿意度和意見建議;
- 糾紛投訴率統(tǒng)計(jì):統(tǒng)計(jì)考勤糾紛和投訴的發(fā)生率,評(píng)估規(guī)范考勤打卡通知對(duì)糾紛的預(yù)防和解決能力。
規(guī)范考勤打卡通知對(duì)于企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和員工管理具有重要的意義。只有通過明確的通知內(nèi)容和有效的執(zhí)行措施,才能確保考勤打卡工作的準(zhǔn)確性和可靠性。同時(shí),需要不斷評(píng)估規(guī)范考勤打卡通知的效果,及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn),以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。
考勤的通知3
近日發(fā)現(xiàn)公司存在代打卡現(xiàn)象,為了完善公司考勤制度,給大家營(yíng)造一個(gè)較為公正的考勤環(huán)境,避免給各位員工帶來不必要的麻煩,希望公司全體員工從即日起嚴(yán)格遵守公司考勤制度,公司考勤制度如下:
一、作息時(shí)間:
每天上班時(shí)間上午8:30至12:00,中午12:00-13:00休息,下午上班時(shí)間為13:00-17:30。
二、打卡規(guī)定:
1、職工每日上下班時(shí), 應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡。
2、如因卡機(jī)失靈或員工出差,無法打卡,以簽到方式考勤,并經(jīng)行政部考勤人員確認(rèn)。
3、規(guī)定時(shí)間忘打卡者,不得重打卡,應(yīng)填寫忘打卡證明單,經(jīng)部門主管簽字后報(bào)行政部處理,忘打卡證明單必須于發(fā)現(xiàn)之日的第二天內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)填寫,超出規(guī)定時(shí)間者按遲到或早退處理。
4、員工因外出辦事不能打卡時(shí),需寫明外出記錄(即外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由)。
5、請(qǐng)假:?jiǎn)T工請(qǐng)假需由所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,將請(qǐng)假情況報(bào)給行政部。
三、關(guān)于代打卡情況
行政部將不定期對(duì)大家的'出勤打卡情況進(jìn)行抽查,發(fā)現(xiàn)有代打卡情況按下以原則處理:
1、發(fā)現(xiàn)代打卡者,將對(duì)代打卡者和被代打卡者各按曠工1天處理,曠工天數(shù)將在該員工當(dāng)月(計(jì)薪月)的出勤總天數(shù)中扣除1天;
2、未發(fā)現(xiàn)代打卡者,將對(duì)被代打卡者按曠工2天處理,曠工天數(shù)將在該員工當(dāng)月(計(jì)薪月)的出勤總天數(shù)中扣除2天。
四、關(guān)于上班中途外出情況
員工在上班(上午:8:30至12:00,下午13:00至17:30)期間,
不得擅自離崗處理私事,若有急事需離崗處理,須按公司請(qǐng)假相關(guān)制度執(zhí)行。若未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離崗,按事假雙倍扣薪 。
每日午休時(shí)間嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行,對(duì)于午休前早走或者午休后晚歸者按遲到/早退相關(guān)規(guī)定處理 。
請(qǐng)全體員工給予配合。
特此通知!
行政部
二○xx年一月二十六日
考勤的通知4
各班同學(xué):
最近,對(duì)各班級(jí)考勤狀況進(jìn)行了檢查,大多數(shù)同學(xué)都能嚴(yán)格遵守考勤制度,但也有個(gè)別同學(xué)例外,遲到、早退、中途溜號(hào)、請(qǐng)假手續(xù)不完備、班級(jí)考勤不嚴(yán)等現(xiàn)象依然存在。為嚴(yán)格考勤制度,現(xiàn)對(duì)班上考勤制度重申如下:
一、學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間,應(yīng)自覺遵守校園考勤紀(jì)律,因病或其他特殊原因不能參加學(xué)習(xí)時(shí),務(wù)必辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。
二、學(xué)生請(qǐng)假,務(wù)必嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù),由本人書面申請(qǐng)。學(xué)生請(qǐng)病假,須持校醫(yī)務(wù)室或縣、市級(jí)以上醫(yī)院證明。
三、學(xué)生請(qǐng)假獲批準(zhǔn)后,開始計(jì)算實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)。回校后須立即到輔導(dǎo)員(班主任)處憑有效證明進(jìn)行銷假。不按時(shí)銷假或不按規(guī)定履行手續(xù)者按曠課論處。原則上學(xué)生請(qǐng)假不超過15天,超過15天不參加教學(xué)活動(dòng)者需由教務(wù)處審批,報(bào)學(xué)生處備案。
四、對(duì)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)、不按時(shí)參加教育教學(xué)計(jì)劃規(guī)定活動(dòng)的學(xué)生,根據(jù)一學(xué)期內(nèi)缺曠累計(jì)時(shí)數(shù),分別給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分。缺曠達(dá)5節(jié)者,給予批評(píng);缺曠達(dá)10節(jié)者,給予警告處分;缺曠達(dá)20節(jié)者,給予嚴(yán)重警告處分;缺曠達(dá)30節(jié)者,給予記過處分;缺曠達(dá)40節(jié)者,給予留校察看處分;缺曠達(dá)50節(jié)者,給予開除學(xué)籍處分。
五、遲到、早退時(shí)間超過十五分鐘以曠課論處;遲到或早退累計(jì)三次按缺曠一學(xué)時(shí)計(jì)算。
六、各班考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)格考勤,凡徇私舞弊者作違紀(jì)處理。
志存高遠(yuǎn)的同學(xué)們,遵守校園紀(jì)律是作為學(xué)生的基本要求。自覺遵守考勤紀(jì)律,不僅僅是對(duì)自己所繳的學(xué)費(fèi)負(fù)責(zé)更是對(duì)自己本人負(fù)責(zé),期望每位同學(xué)能及早意識(shí)到作為一名學(xué)生的首要任務(wù),而非本末倒置。或許同學(xué)們這天所忽略的.一堂課正是今后的后悔之源,前進(jìn)的路上或許會(huì)踟躕,但請(qǐng)不要虛度掉不再回頭的青春,正是這個(gè)時(shí)候,同學(xué)們有很多疑問要去探索,有太多的知識(shí)要去裝載,為了今后能為青春畫上完美句號(hào),請(qǐng)細(xì)心從每堂課中探尋出那些使我們困惑不已的答案。
xx學(xué)習(xí)部
二〇xx年三月二十日
考勤的通知5
一、工作時(shí)間
1、全體員工每日工作時(shí)間一律以7小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。
2、工作時(shí)間: 上午:09:00—12:00
下午:13:00—17:00
二、考勤辦法
1、每日上班時(shí),在公司考勤打卡機(jī)上進(jìn)行打卡,因故未能打卡者須向主管請(qǐng)示并在考勤登記本上寫明原因,行政部嚴(yán)格按打卡記錄統(tǒng)計(jì)每月考勤,做為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。
2、遲到:上班時(shí)間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。
3、早退:下班時(shí)間10分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。
4、曠工:
(1)上班時(shí)間30分鐘后簽到以曠工半日論處,上班時(shí)間1個(gè)小時(shí)后簽到以曠工一天論處。下班時(shí)間30分鐘前下班者以曠工半日論處,下班時(shí)間1個(gè)小時(shí)前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)討論,本人提出申請(qǐng)后,每天可適當(dāng)推遲或提前1小時(shí)。
(2)未請(qǐng)假或假滿未續(xù)假不到工者,以曠工論處。
5、員工外出辦事,由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,在外出登記簿上登記外出地點(diǎn)和離開公司時(shí)間。不打卡也不登記者依據(jù)請(qǐng)假處理。
6、出差:
總部人員出差前后各一天,可在家適當(dāng)安排休息,不計(jì)考勤,如果正常上班,可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計(jì)加班可以換休,其余時(shí)間必須在公司打卡,嚴(yán)格按公司考勤制度執(zhí)行。
三、請(qǐng)假管理辦法
1、手頭有重要和緊急工作事物者,原則上不予準(zhǔn)假或換休。
2、請(qǐng)假或換休一天者由部門批準(zhǔn);兩天者,由公司常務(wù)副總批準(zhǔn);三天以上者,報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、請(qǐng)假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接,必須在休假前有安排交代。
4、請(qǐng)假或換休必須到行政部上交請(qǐng)假單、換休單,否則按曠工處理。中層領(lǐng)導(dǎo)以上(包括中層領(lǐng)導(dǎo))請(qǐng)假一天者,必須經(jīng)常務(wù)副總批準(zhǔn)。
四、加班的管理辦法
1、公司著重考評(píng)員工在有效工作時(shí)間內(nèi)的工作效率,一般情況不安排普通員工加班基礎(chǔ),但結(jié)合公司總部的工作特點(diǎn),為處理好當(dāng)日各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作,下午17:00—19:30的時(shí)間不計(jì)入加班時(shí)間,零星延長(zhǎng)工作時(shí)間不累計(jì)計(jì)算加班時(shí)間。
2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者,由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),工作至晚上11:30之后計(jì)一個(gè)加班日,節(jié)假日工作六小時(shí)以上者計(jì)一個(gè)加班日。加班換休盡可能安排在當(dāng)月?lián)Q休完。當(dāng)月?lián)Q休有困難者,可以順延類推。因工作崗位特殊,同時(shí)加班時(shí)間又較多,年度未休完者,可以給一定的加班補(bǔ)償費(fèi),清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假,但需常務(wù)副總批準(zhǔn)。
五、對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象的處理辦法
1、遲到、早退4次以上(含4次)處以10元/次的罰款。從當(dāng)月工資中扣除。
2、換休完的`請(qǐng)假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)月工資中予以扣除。即(基本工資+崗位工資)/22天
3、對(duì)曠工者按日扣發(fā)工資,并予以50元/次的罰款,連續(xù)曠工五天以上者予以除名。
六、本規(guī)定適用于總部除總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理外的所有員工。
七、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行,望各部門、各位員工自覺遵守、嚴(yán)格執(zhí)行。
西安泰樂星畜牧科技有限公司
20xx年3月16日
考勤的通知6
為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間,維護(hù)公司正常工作秩序,特制訂本通知
◆ 遲到:按規(guī)定上班時(shí)間沒進(jìn)入工作崗位打卡簽到,視為遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計(jì)算。
◆早退:按規(guī)定下班時(shí)間提前離開工作崗位的視為早退,提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計(jì)算。
對(duì)于當(dāng)月內(nèi)遲到、早退的獎(jiǎng)懲方式:
第一次:罰款20元,書面通報(bào)全體員工。
第二次:罰款50元,書面通報(bào)全體員工。
第三次:按試用期員工工資計(jì)算,對(duì)其進(jìn)行員工考勤培訓(xùn),本人做出檢查、全體員工大會(huì)通報(bào)。
曠工按照實(shí)際工資的三倍扣款!
希望大家能夠認(rèn)真的對(duì)待工作,對(duì)待我們的`企業(yè)。不要把一切都當(dāng)做無所謂。希望大家努力和企業(yè)共同進(jìn)步,共同發(fā)展。為美好的明天加油努力。
執(zhí)行時(shí)間:20xx年10月
德宜x生活超市
20xx年9月
考勤的通知7
公司各部門:
為增強(qiáng)全員組織紀(jì)律性,進(jìn)一步提高工作效能,公司決定自20xx年12月24日(星期一)啟用電子考勤機(jī),凡辦公樓人員一律納入統(tǒng)一管理,其相關(guān)事宜通知如下:
1、上班時(shí)間:08:15——11:30
13:30——17:00
2、打卡時(shí)間:早上07:00——8:15
中午13:00——13:30
下午17:00之后
3、幾點(diǎn)說明:
①、各部門要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度,加強(qiáng)教育,制定措施,認(rèn)真進(jìn)行電子考勤,并與自行考勤相結(jié)合。
②、在特殊規(guī)定時(shí)間內(nèi)上下班的人員(糾察員、巡檢員、司機(jī)、保安值班員、食堂人員、保潔人員等),必須在上班前和下班后分別進(jìn)行電子考勤。
③、無故不進(jìn)行電子考勤的`,按曠工論處。
④、罰則:遲到或早退20分鐘之內(nèi)的,每人每次罰款50元;遲到或早退20分鐘以上的視為曠工。
考勤的通知8
考勤是一項(xiàng)基礎(chǔ)性管理工作,是統(tǒng)計(jì)工作時(shí)間、計(jì)發(fā)工資、福利補(bǔ)貼以及掌握員工工作狀態(tài)的重要依據(jù),為維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序,結(jié)合本公司的實(shí)際情況,制定計(jì)件員工考勤打卡辦法。
一、執(zhí)行對(duì)象
全體計(jì)件員工(截至目前所有非計(jì)時(shí)未打卡人員)
二、打卡次數(shù)及時(shí)間
每人每天在規(guī)定上下班時(shí)間至少打卡一次(鼓勵(lì)按規(guī)范考勤),作為是否上班的參考依據(jù)。
三、考勤打卡規(guī)定
1、請(qǐng)假,需填寫書面請(qǐng)假條經(jīng)車間主管以上人員簽批后交行政部,待料可在請(qǐng)假條上注明;
2、當(dāng)天無任何考勤記錄,也未履行任何書面請(qǐng)假手續(xù)的,視為礦工,曠工一天罰款10元,連續(xù)七天未考勤的視為自動(dòng)離職,自動(dòng)離職公司有權(quán)停發(fā)未結(jié)算工資;
四、考勤記錄的應(yīng)用:
1、夜餐費(fèi),按加班考勤時(shí)間計(jì)算;生產(chǎn)原因需要加班的,員工應(yīng)按規(guī)范打加班卡,否則無法計(jì)算。
2、降溫費(fèi)、租房補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)等各種福利補(bǔ)貼的發(fā)放均參考考勤記錄,不打卡的'不予計(jì)算工作時(shí)間。
3、考勤記錄作為員工在職、離職的依據(jù),并決定是否停繳社保及勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)等。
五、附則
1、請(qǐng)未辦理人臉考勤的及時(shí)到行政部辦理;
2、本辦法自20xx年月日起執(zhí)行。
XXX
20xx年XX月XX日
考勤的通知9
各位職員:
最近一段時(shí)間,有些職員有遲到現(xiàn)象,此現(xiàn)象既違反了考勤管理制度,也影響了工作紀(jì)律,現(xiàn)將《員工手冊(cè)》有關(guān)考勤管理制度重申如下,要求各位職員嚴(yán)格遵守,凡有違反者,按有關(guān)規(guī)定予以處理。
一、作息時(shí)間
上午:上班時(shí)間8:30,下班時(shí)間:12:30
下午:上班時(shí)間13:30,下班時(shí)間:17:30
職員應(yīng)當(dāng)按時(shí)上下班,不遲到,不早退,不曠工。
二、職員上下班應(yīng)當(dāng)打卡。
職員上下班未打卡的(如:忘記打卡或因客觀情況未能打卡等),應(yīng)當(dāng)在前臺(tái)說明未打卡情況,無證明者按曠工處理。
三、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;遲到超過30分鐘以上者,按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半天論處; 經(jīng)常遲到者每月按遲到時(shí)間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者,需在上班前向主管請(qǐng)假,事后補(bǔ)請(qǐng)假條。職工每月累計(jì)遲到超過十五分鐘的一分鐘罰款一元﹝主管及以上級(jí)別雙倍罰款﹞,職員提前打上班卡,但擅自未按時(shí)到達(dá)工作現(xiàn)場(chǎng)的,按遲到處理。
四、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級(jí)別雙倍罰款﹞。
職員擅自提前離開工作現(xiàn)場(chǎng),卻于下班時(shí)間后返回打下班卡的,按早退處理。
五、職員在一個(gè)自然月內(nèi)遲到的次數(shù)和早退的次數(shù)累計(jì)達(dá)到十次的,等于記書面警告一次。
六、職員上班時(shí)間因公外出的.,應(yīng)當(dāng)事先申請(qǐng)獲得主管批準(zhǔn)后,方可外出并在白板上寫明外出時(shí)間和地點(diǎn);私自外出的,按曠工處理。
制定人 :________________
總經(jīng)理審批:________________
_____年___月___日
考勤的通知10
各處室、系、部:
為加強(qiáng)學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律,強(qiáng)化考勤考核,完善績(jī)效管理,現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下。
一、全校管理崗、教輔崗、工勤崗人員及輔導(dǎo)員自覺遵守坐班制度,上午8:00~11:30、下午2:00~5:30準(zhǔn)時(shí)上下班,不得無故遲到、早退、脫崗或從事與工作無關(guān)的事情。學(xué)校在新校區(qū)辦公樓一樓大廳、老校區(qū)紅樓辦公樓二樓和三樓樓梯之間及老校區(qū)食堂二樓分別安裝報(bào)到刷卡點(diǎn),坐班人員應(yīng)按時(shí)刷卡。人力資源部將定期核查、通報(bào)考勤情況。
二、教師崗人員要嚴(yán)格執(zhí)行《湖南中醫(yī)藥高等專科學(xué)校教學(xué)管理及工作規(guī)程》,認(rèn)真完成本人所承擔(dān)的教學(xué)科研工作,不得上課遲到或提前下課,也不得隨意擅自調(diào)課、停課、或私自請(qǐng)他人代課。
三、全校教職工按要求出席學(xué)校或有關(guān)部門組織的各類會(huì)議和集體活動(dòng),人力資源部或相關(guān)組織部門組織考勤。實(shí)行刷卡簽到,無故缺席按曠工半天論處,并扣發(fā)績(jī)效工資100元;遲到、早退15分鐘以上,扣發(fā)績(jī)效工資30元;要求遵守會(huì)議和活動(dòng)紀(jì)律。教職工因公外出或因事不能按時(shí)到崗上班或出席會(huì)議、活動(dòng),應(yīng)及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)或會(huì)議組織部門請(qǐng)假。
四、各處室、系、部要指派專人負(fù)責(zé)對(duì)部門人員進(jìn)行考勤。考勤人員在考勤過程中,必須堅(jiān)持實(shí)事求是、嚴(yán)肅認(rèn)真的原則,不得弄虛作假,并于每月2日前向人力資源部遞交部門上月《考勤統(tǒng)計(jì)表》和《請(qǐng)銷假審批表》。各部門負(fù)責(zé)人要對(duì)《考勤統(tǒng)計(jì)表》進(jìn)行認(rèn)真審核并簽字蓋章。考勤結(jié)果將作為教職工崗位津貼發(fā)放、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、考核及獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。考勤工作也將作為對(duì)各處室、系、部負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核的重要依據(jù)之一。
五、教職工因病、因事、因產(chǎn)假等原因需要離開工作崗位,須按照《湖南中醫(yī)藥高等專科學(xué)校關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定》有關(guān)要求辦理請(qǐng)假和銷假手續(xù),并按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。各處室、系、部主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假和出差應(yīng)向分管校領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,并報(bào)校辦公室備案;分管校領(lǐng)導(dǎo)外出,應(yīng)向主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,并報(bào)校辦公室備案。各種假期的待遇按《湖南中醫(yī)藥高等專科學(xué)校績(jī)效工資方案》(附則)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、對(duì)管理崗、教輔崗、工勤崗人員及輔導(dǎo)員遲到、早退、擅離崗位、無故缺勤者,勞動(dòng)紀(jì)律松散,不嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度者,按《湖南中醫(yī)藥高等專科學(xué)校關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的.規(guī)定》相關(guān)條款嚴(yán)格處理。教師違反教學(xué)紀(jì)律,不遵守教學(xué)規(guī)程者,按《湖南中醫(yī)藥高等專科學(xué)校教學(xué)差錯(cuò)及事故認(rèn)定與處理辦法》有關(guān)規(guī)定予以處理。各部門對(duì)教職工違反勞動(dòng)紀(jì)律隱瞞不報(bào),一經(jīng)查實(shí),將視情節(jié)輕重給予考勤人員和門部主要負(fù)責(zé)人通報(bào)批評(píng)、誡勉談話、直至扣發(fā)績(jī)效工資。
七、學(xué)校人力資源部為全校考勤考核的主管部門,要進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理,嚴(yán)格請(qǐng)假制度,會(huì)同監(jiān)察審計(jì)室對(duì)各部門工作紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行不定期的檢查,及時(shí)通報(bào)抽查結(jié)果,對(duì)執(zhí)行工作紀(jì)律好的部門進(jìn)行表揚(yáng),差的部門進(jìn)行通報(bào)批評(píng),并與效能監(jiān)察掛鉤。
*年*月*日
考勤的通知11
各單位:
為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,強(qiáng)化考勤考核,改正作風(fēng),提高效能,根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律及人員考勤管理的通知》(校黨辦字[20xx]33號(hào))(附件一)精神,從20xx年11月起將全校人員的每月考勤情況進(jìn)行公示,現(xiàn)將相關(guān)要求通知如下:
一、考勤報(bào)送要求
各單位在考勤過程中須嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律及人員考勤管理的通知》精神,事實(shí)求是,不得弄虛作假,瞞報(bào)虛報(bào)。
二、考勤報(bào)送時(shí)間
1、開學(xué)到崗情況須在開學(xué)后三天內(nèi)向人事處報(bào)送;
2、每月考勤情況須在每月5日前定期向人事處報(bào)送。
三、考勤報(bào)送形式
1、開學(xué)到崗情況:填寫《教職工開學(xué)到崗人員匯總表》和《教職工開學(xué)未到崗人員匯總表》(附件二),統(tǒng)計(jì)完以后請(qǐng)各單位人事秘書將兩份匯總表的電子版通過OA發(fā)給人事處王科信箱;同時(shí),將紙質(zhì)的匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負(fù)責(zé)人簽字,加蓋單位公章后,附上未到崗人員的相關(guān)紙質(zhì)說明材料(如請(qǐng)假條等)及銷假恢復(fù)上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調(diào)配辦公室備案;
2、每月考勤情況:填寫《教職工考勤全勤人員匯總表》和《教職工考勤非全勤人員匯總表》(附件三),將電子版的匯總表通過OA發(fā)給人事處王科信箱。如本單位考勤情況與上月相比有變動(dòng),則需將紙質(zhì)的.匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負(fù)責(zé)人簽字,并加蓋單位公章后,附上未全勤人員的相關(guān)紙質(zhì)說明材料(如請(qǐng)假條等)及銷假恢復(fù)上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調(diào)配辦公室備案;如本單位考勤情況與上月相同,則無需報(bào)紙質(zhì)版考勤匯總表(請(qǐng)?jiān)陔娮影嬷凶⒚鳌芭c上月考勤相同”)。
如發(fā)現(xiàn)有意瞞報(bào)、漏報(bào)、虛報(bào)等情況,按學(xué)校《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律及人員考勤管理的通知》精神給予處理,視情節(jié)輕重扣發(fā)考勤工作人員和單位主要負(fù)責(zé)人的績(jī)效工資、給予通報(bào)批評(píng)、進(jìn)行誡勉談話,直至紀(jì)律處分。
人事處
二〇**年十二月五日
考勤的通知12
我校教練員xx起8月24日、25日連續(xù)兩天上班遲到、未準(zhǔn)時(shí)參加早會(huì),違反了學(xué)校的.規(guī)章制度,根據(jù)《方正駕校校規(guī)五十不準(zhǔn)》規(guī)定,給予桑樹起通報(bào)批評(píng)并每次罰款500元,共計(jì)1000元的處罰, 以觀后效!
同時(shí)請(qǐng)全體教練員引以為戒,工作中嚴(yán)格要求自己,按時(shí)參加早、晚會(huì)及學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng),認(rèn)真做好教學(xué)工作,堅(jiān)決杜絕此類事件的再次發(fā)生!
XXXXX
20xx年XX月XX日
考勤的通知13
各位員工:
近期,公司發(fā)現(xiàn)存在一些員工考勤管理方面的問題,導(dǎo)致出現(xiàn)了一些工作上的不順暢。為了加強(qiáng)考勤管理,提高工作效率,現(xiàn)公司決定進(jìn)行以下措施:
一、加強(qiáng)考勤記錄
所有員工必須嚴(yán)格按照公司規(guī)定的考勤時(shí)間進(jìn)行打卡,并保證準(zhǔn)確無誤。對(duì)于考勤記錄出現(xiàn)問題的員工,公司將根據(jù)情況進(jìn)行相應(yīng)處理。
二、嚴(yán)格執(zhí)行排班制度
員工必須按照公司制定的排班表進(jìn)行工作,不得隨意調(diào)換班次或請(qǐng)假。如有特殊情況需要調(diào)換班次或請(qǐng)假,需提前向主管匯報(bào)并得到批準(zhǔn)。
三、禁止遲到早退
公司對(duì)員工的工作時(shí)間進(jìn)行嚴(yán)格管理,禁止遲到早退。如有特殊情況請(qǐng)?zhí)崆跋蛑鞴苷?qǐng)假,否則將會(huì)影響工資發(fā)放。
四、加強(qiáng)管理考核
公司將會(huì)對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行定期管理考核,對(duì)于考勤狀況良好的員工將予以表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)于不合格的員工將進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。
以上措施將于本月起開始實(shí)施,請(qǐng)各位員工務(wù)必認(rèn)真遵守。同時(shí),我們也 主站蜘蛛池模板: 勇士惨负灰熊| 爱情公寓在线观看完整版免费| 一直一直都很喜欢你电影免费观看| 美丽海棠红5| 判处勇者刑全集观看| 一个软妹三个糙汉| 说英雄谁是英雄在线观看| 个人趣向| 少年方世玉张卫健高清| 寂寞电影| 《人世间》免费完整版| 怦然心动20岁 第四季| 韩剧《爷爷与媳妇》剧情介绍| 霹雳惊涛| 金牌销售的秘密3HD中字| 韩国电影医生高清完整版在线观看 | 麦乐迪女超人BT| 无法抗拒的他第四集| 小米上新闻联播| 麻生香织黑肌泣BD在线| 建党伟业在线观看完整版| 《法国空乘5》完整版观看| 一仆二主一共多少集| 如懿传全集免费完整版在线观看| 朱莉安妮监狱的电影叫什么名字来着| flypaper百度影音| 七种武器电视剧| 电影神奇女侠| 青岛一酒店疑闪爆| 需要爸爸来播种在线观看| 白发魔女练霓裳| 电视剧咱们结婚吧免费观看| 梅州民生820| 古惑仔5龙争虎斗国语高清版免费| 中国电影免费高清观看| 《女海盗1》免费观看| 终结者1免费高清电影| 女超人麦乐迪版满星| 辣妞范儿| 九一麻花传媒剧mv免费| 新监禁逃亡下载| 《Overflower》动漫全集免费观看| 策驰影院免费| 异物志在线观看全集免费| 十七岁电影免费看| 旺角监狱qvod| 欲女进化论| 四渡赤水完整电影| 禁忌5年转一代禁忌| 九龙不败免费完整电影高清| 普洱| 捷克街头100集完整在线播放| 老板打市长热线求来电:土豆等着呢| 红豆女之恋| 电影《千金小姐》免费观看| 后天2末日天火| 假面骑士铠武15| 壮志凌云满天星未删减版| 灵契动漫第一季| 李晓鹏的父是谁| 先结婚后恋爱电视剧| 《睫毛膏4》美国| 财神客栈| 圣石小子粤语| aj网站大全免费| 南北兄弟| 山东砍人| 电脑门电影| 电影角色王凤仪| 战狼10欧美版在线观看| 暖暖的味道| 撞击高贵美妇老师的翘臀| 斗罗大陆111| 木乃伊1| 上流社会免费完整版| 神话电视剧百度影音| 张警官第二集在线| 他在星河之州免费观看全集| 男妇女主任电影| 桐柏英雄全集| 学生POREN老师| 为何是你在线观看| 宦海奇官粤语| 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