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      班級管理心得

      時間:2024-06-19 13:11:08 秀雯 心得體會

      班級管理心得(通用15篇)

        當我們經過反思,對生活有了新的看法時,通常就可以寫一篇心得體會將其記下來,這樣能夠讓人頭腦更加清醒,目標更加明確。那么心得體會到底應該怎么寫呢?下面是小編收集整理的班級管理心得,希望能夠幫助到大家。

      班級管理心得(通用15篇)

        班級管理心得 1

        班主任工作是一個量大而需要深入細致的工作。一個良好的班集體對每個學生的健康發展起著巨大的教育作用。十七年的班主任工作經驗,讓我對班級管理有以下幾點體會。

        一、關注學生關系

        一個良好的班級氛圍可以對學生的學習和成長有著很大的幫助。在所有的班風中我覺得平等和諧最重要。要讓學生覺得自己是班集體中的一員,熱愛這個班集體,就必須讓孩子覺得無論成績好壞,自己跟別人一樣都是平等的,都一樣受到老師同樣多的關注和愛護。

        二、建設良好班級氛圍

        通過相互間的溝通,師生得以意見交流、才可以聯絡感情、化解誤會、團結班級中的力量,進而使學生在愉快的氣氛中發揮潛能,達到最好的學習效果。在溝通中,要讓學生養成寫日記的習慣,自己認真閱讀、認真批改。很多學生會把自己的心事,對學校、對班級和對同學的一些看法和建議、甚至是對社會熱點的看法寫在周記本上,是老師了解學生思想、了解班級動態的最好方式。自己在批改周記的時候,也應當真誠地與學生交流,特別是在學生有思想上的困惑、學習上的困難的時候,要及時幫助學生,讓他們知道這些困難有老師來跟他們共同分擔,而且要多給予他們鼓勵,多抓住"閃光點"來表揚他們,幫助他們樹立自尊自信。

        三、給學生以激勵

        素質教育要求教育者關注學生的全面成長。表揚和鼓勵是激勵教育的重要內容。實踐證明,表揚和鼓勵可以幫助學生重新認識自我,點燃他們努力奮進的星星之火,鼓足他們放飛希望的勇氣。

        四、個性化教學

        我們的學生再調皮也會有一些閃光之處。關鍵是看我們班主任如何去正確地去發掘。有些學生是吃硬不吃軟的,那當他犯錯誤的時候,可以直接地把他們的問題指出來,并強調其嚴重性。若有必要可以給一些處分。而更多的學生需要的是溝通,讓其明白所犯錯誤的嚴重性。以前,我碰到班級里有學生打架、吵鬧,甚至和任課老師對著干的時候,總是當著全班同學的'面把他們狠狠地批評一通,臉上的表情也很嚴肅。過后,表面上看他們好像接受了這樣的批評,但從平時的表現來看,明顯地和我之間變得生疏了。后來,我就利用課余時間把這些學生重新找來,好好地溝通一下,了解了他們心里的真正想法。他們說,自己也知道是做得不對,但當眾批評就會覺得很沒面子,自然就產生抵觸情緒。所以,以后再批評學生的時候我盡量能從他們的立場先想一下,然后個別交流,指出其不足。

        以上就是我在班主任工作中總結的一些心得。做好班主任工作需要自己在經驗中不斷積累,也需要學習其他優秀班主任的先進經驗。在以后的工作中,我將繼續努力,通過不斷自我學習,讓工作完成的更出色。

        班級管理心得 2

        為了貫徹縣教育工作會議精神,落實教育局“牢固樹立創新發展意識”的要求,提高學校的規范化、精細化管理水平,班級是學校教育中最基本的組織形式,學校的教育教學活動是在班級中進行的,因此班級管理尤為重要。現在,我簡單總結一下我們學校在班級管理方面的一些嘗試:

        首先,制定一天的日程和班主任的'職責

        1、出勤:早上7:30準時到校,打開班級門窗,督促課代表收集作業冊,隨時了解學生出勤情況,及時找出學生遲到、曠課的原因,超過一天未到校的學生及時向教導處報告。上課期間因故離校。家長紙條或醫務室證明必須由班主任簽字并及時存檔。

        2、衛生:每天早、中、放學后,檢查班級衛生和合同區衛生狀況(中、高年級可培訓小干部開展),督促學生及時做好衛生和清潔工作。

        3、課間練習:上課鈴響時,班主任督促學生迅速、安靜、整齊地排隊到操場指定區域。行進過程中,班主任站在隊伍中間,監督行進中學生的紀律,照顧學生勻速、輕柔、向右上下樓梯。學生做練習時,班主任站在班級隊伍的最前列,不隨意與人交談,認真檢查學生做練習,引導和糾正動作。

        4、晨會:利用晨會時間,在晨練后及時總結

        班級管理心得 3

        通過三個多月的班主任工作下來,讓我認識到了班主任工作的艱辛,班主任肩負的責任重大,回過頭來想一想,確實還有許多做得不夠的地方,很多方面還有待改進。

        來到這里,第一次與初二的同學打交道,我發現同學們都很活潑可愛,從本質上來說,他們都是好樣的,他們熱情、積極、純潔、天真,真得就像一張白紙一樣,就等待著老師們去完成對他們人格上的塑造,這讓我既欣喜又緊張,我害怕一點工作上的失誤,給他們帶來不可磨滅的傷痕。所以在班級的管理方面我特別謹慎,尤其注重學生的行為規范和學習習慣的培養,“細節決定成敗,習慣決定命運”,教育中始終把學生“學會做人”放在首位。在培養學生良好習慣的同時,還注重挖掘學生學習中的非智力因素,能較大限度地調動學生學習的積極性和主動性,多用談心和整體教育的方式幫助學生樹立正確和積極向上的人生觀。“多表揚少批評。”這是我一直堅持的。

        另外一點就是要多和同學們交流,因為寄宿制的學校,同學們天天住在一起,很多時候,班級里的問題,學校里的問題,同學們比我更加清楚,也能使很多問題,及早發現,及早解決。

        最后,還大膽任用班干部,放手讓他們管理好班級。班干部每月至少進行一次正式的例會,在會中,我可以了解班級的現狀,有什么新的問題,從另一方面也增加了班干部的責任感,讓他們感到自己做的工作是有意義的,老師是很重視他們的意見的。

        作為一名班主任,我深深知道我肩上的.責任,每一名學生,對于老師來說,僅僅是幾十分之一,而對于一個家庭,卻是百分之百,是一位父親和母親的全部希望。都說老師是人類靈魂的工程師,誠然如是,但作為班主任,更是一塊抹布,擦去學生心靈上的塵埃;是一把掃把,幫助學生掃除學生人生前進的障礙;班主任也是引領學生走向成功的人。面對一群孩子,帶著一份責任和無數的希望,我每天都在想:我應該為他們做些什么……?看著學生一天天成長、成熟,一天天地為自己的理想奮斗著,這便是作為一名老師由衷的欣慰。

        班主任工作永無止境,在今后的工作中,我將一如既往地為教育奉獻自己的一腔熱血。

        班級管理心得 4

        班主任肩負著教育和管理學生的重任,要想把學生教育好,把班級管理好,必須不斷地學習和探索,尤其是轉變自己的思想觀念,適應“以人為本”的教育理念,才能把班主任工作做好。本人認為,只要觀念更新,班主任工作成效隨之也就會出現。

        一、關注每一位學生的差異性

        在任何時候、任何情況下學生總會有差別,這就決定了作為班主任,接受每一個學生是無條件的。學生在學校都希望得到班主任的尊重、關心、愛護、幫助和教育。班主任平等公正地對待學生是學生共同的心理需求,也是教師職業道德的基本要求。班主任的愛是博大的、精深的愛,它像陽光一樣,灑向大地上每一個角落。喜愛優等生,歧視后進生,是班主任狹隘教育觀的表現。西方有一位哲人曾說:一個人,愛自己的孩子是人;愛別人的孩子是神。我們不妨借過來說:一個班主任愛優等生是人;愛后進生是神。當然,對后進生的教育要付出更多的勞動,但是,只要班主任拿出真誠的愛心,就會發現,后進生也有許多可愛之處,也有許多閃光點,不失時機地進行教育指導,就能促使他們不斷進步。

        二、構建師生對話平臺

        “嚴師出高徒”這話沒錯,但這還不夠班主任工作是以促進學生的`健康發展為基本任務的。在伴隨學生人生發展的過程中,班主任所擔當的是引路人的工作,他所扮演的角色是良師益友的角色。因而,在班主任工作中,必須淡化教育者的角色痕跡,與學生平等對話。建立朋友般的師生關系,做到師生之間的相互悅納。在學生人生成長階段,自我意識的發展已成為發展過程中的一個核心。班主任則是學生自我發展的促進者。中專生即將走向社會,等待他們的是一個五彩的世界,他們腳下的路在哪里?他們將走向何方?班主任是他們走向理想之路的引路人。對中專生來說他們需要的不是聲色俱厲的威嚴,不是喋喋不休的說教,他們需要的是能夠理解、信任他,與他平等對話,伴他成長的引路者,解惑人。

        三、讓學生自主管理

        學生與學生是處于同一層面的人,對問題的理解會更接近,因而他們更容易溝通,作為班主任要善于把問題擺在學生面前,引導學生出主意,想辦法,這樣既增強學生的參與意識與解決問題的能力,又達到了理解、執行班主任意圖的目的。

        班主任盡可能減政放權,盡可能把班級管理看做是學生們自己的事情,不是班主任的事情。從組織結構的設計到職責權限的劃分,從活動的組織者到學生干部的教育,我們都應滲透這一思想。我們要通過班級管理這一活動,培養學生自主管理的能力。面對一個個活蹦亂跳的學生,他們的年齡特征決定了他們成長過程中不可能不出現大大小小的問題。

        班主任要做的并不是簡單地堵漏洞,死死盯住學生的言行,隨時以組織紀律管束之,而應當是做細致地疏導。在班級管理中要形成寬松的環境,創設和諧的氛圍,形成開放的班級文化氛圍。以此熏陶和感染學生,以求“潤物細無聲”。

        四、讓班級管理科學化

        出了問題才去解決,這是“亡羊補牢”式的管理,要想把一個班級管好,隨意是不行的,必須講究科學,講究方法,這樣才能防患于未然。在科學管理上,許多班主任創造了不少行之有效的制度與方法,使自己不斷地完善。如:班干部輪流坐莊,競爭上崗;師生共議,同樹良好班風;制定切實可行的班規班紀;建立班級量化考核管理制度;開展“比、學、趕、幫、超”的競賽活動;發揮典型示范作用,開展班級各類明星評比活動。另外,我們還可以選好主題,定期召開班會;正確使用表揚和批評這一武器,建立問題集體評議制度;按學生類型,召開教導會或個別談話;建立家校聯系制度等。

        總之,班主任工作是一個復雜的工程,同時也是一個動態發展的工程。它需要班主任用心經營,去構建。

        班級管理心得 5

        班主任工作很繁瑣,學生在校一天的安全、學習、吃飯、站隊、做操、紀律、思想……這一切都要班主任關注。如何進行有效的班級管理,全面合理評價學生行為?

        一、評價的原則及實施策略

        1、評價原則

        對學生的評價,我個人認為應當簡單、實用。一個人管事太多會管不過來,容易疏漏,多人管一件事,又容易出現偏差。對學生的評價,我認為原則應該是:“專(專人負責專門事務)、細(職責分工細致,責任具體明確)、公開透明、公正全面”。

        2、班規的作用

        班規是我們班每人必須嚴格執行的制度,我們的班規制訂得很詳細,共分為六大板塊。每個板塊又分了許多欄目,上面規定了應該怎樣做,違犯后應該接受怎樣的處罰,需要扣多少班級量化分,由誰負責等,非常清晰。

        制訂好班規后,下一步就是陽光操作。我在班級內張貼了“班級管理積分表”。在積分表上,誰扣了多少分,獎了多少分,一目了然。對于有疑問的,當事人可以找負責人查看扣分原因。

        3、細化分工,明確責任

        我們班負責打掃學校餐廳,需要收拾盤子,拖地,抹桌子。以前,我都是分給各組,每組一片區域。這樣,一個組要干好幾樣活,干得不夠好。后來,我改為一個組專干一樣,這樣,學生打掃餐廳時就干得又快又好,“專”則“精”。

        每天的小組值日也是,每個人負責什么,在值日生表上一目了然。這樣,哪個環節出了問題,就可以直接追究責任人。每半學期還要進行輪換。

        為了合理地評價學生,我把班級事務分為學習、紀律、勞動、衛生、其他幾個大板塊,然后具體分工。每個負責人都有管理日志,隨時記錄。

        二、具體操作辦法

        每個負責人都有管理日志。為了彰顯管理的公平性,我定期舉行小組日志展評,小組內每個人、每天的表現,扣多少分或者加多少分,原因是什么,表格上都可以一目了然。

        學習方面,對于課堂表現和每天作業完成質量,由學習組長負責。學習組長根據學生課堂回答問題、討論問題的表現,作業完成情況和完成質量,根據量化標準進行扣分和加分,并記錄在小組日志上。為提高學習組長的責任心,各科課代表收作業不能從個人那里收取,只能以組為單位從組長那里收取,并負責記錄各個組作業上交情況,對作業不能按時全部上交的,要扣組長相應分數。

        另外,課間的紀律,由紀律委員負責記錄,中午的午休紀律和當天的上課遲到情況,由當天的值日班長負責記錄。每天的'值日和衛生由衛生委員負責并記錄,對于值日出現問題,或者衛生不徹底,則扣罰勞動組長的量化分數,每天值日生值日情況,由勞動組長負責記錄,衛生區、自行車、擦黑板、掃教室,哪個地方出現問題,勞動組長根據張貼的值日生表,扣罰相關責任人一定分數。學校的勞動任務,勞動組長記錄本組組員情況評價組員,勞動委員記錄各組的情況,評價組長,體育委員負責記錄兩操的紀律并記錄。好人好事,拾金不昧,比賽獲獎等情況,由班長負責并記錄。由于學校經常抽調班長組成學生會檢查組值勤,所以我班專門設一個副班長具體負責學生會工作。

        為了防止負責人不作為,班規中規定,如果扣分時,各負責人瞞報、漏報、少報,一經查實,則從負責人身上在扣除雙倍分數。如果是加分,出現問題,則將扣除負責人身上的分數獎勵舉報者。

        三、評價分數的作用

        1、對于量化分數,每天各負責人匯總記錄在班級管理積分表上,每周利用班會進行一次總結,一個月一次評選最佳,每學期一次總評。

        2、一周內扣分最多的學生要在班會上進行自我檢討。

        四、班主任作用的新定義和效果

        班主任應是幕后指揮者,班長才是班級總負責人,對班級內各組長和負責人是否落實責任負監督責任。同時,班長又是班級政策的執行者,一般情況下,我總是先把任務交給班長,班長再將其落實到相關負責人。這樣,突出了班長在班級內的作用,班主任需要做的只是查找問題,查找原因,找出漏洞,對癥下藥。再一個就是班主任負責培訓班干部及各組長等。這樣免去了班主任一切都要管的煩惱。

        經過不懈努力,我班班風良好,學風濃厚,班級工作開展得井井有條。

        班級管理心得 6

        自我教育是學生個性發展中一個非常重要的環節。通過我們觀察,不難看出現在的學生都有獨立處理和管理的強烈欲望,有著展示自己的才華的沖動,有著向往獨立工作的心理渴求。學生在管理班級的過程中,目標是自己制定的,做起來心情是愉悅的。每一個學生從單一的被管理者成為管理者,他們既是被管理的客體,又是管理的主體,都處于管理和被管理體系之中。這樣,能煥發出他們管理的積極性和對班級的責任感。我自從接手14班以來,我一直在進行“班級自主管理”實驗,采用自我教育的方法,增強學生自我監控、自我指導、自我約束的能力,促進其良好習慣的形成。在整過程中,取得了一些成功的經驗,也有很多不足的地方。

        下面就談談我在班級自主管理方面的一些經驗:

        學生自主管理,并不是班主任的全盤放手,而是在班主任的指導下依靠班級主體自身的力量進行自我教育和發展的一種管理方法。班主任是參與者、引導者、決策者。這一點,我一開始并沒有完全意識到,也是在失敗中得到了教訓。

        一、首先讓學生有自主管理的意識

        我會利用周會課,課間操點評時間因勢利導,優化學生的角色意識,激發學生的上進心,養成學生參與班級日常事務的意識,讓學生學會自主管理。

        比如:明確每個人的職責,要達到的標準,過程自己想辦法。

        二、有一點,還十分重要:培養集體榮譽感,能促進自主管理。

        著名的教育改革家魏書生曾這樣說過:“班級像一個大家庭”。班集體作為學生成長過程中的一個重要組成部分,她是學生成長的搖籃。因此,建立好一個班級,首先要培養好一個班級的`集體榮譽感。我首先從全班同學共同關注的焦點出發,激發他們對集體事情的關注的熱情;其次,從班級共同利益和榮譽出發,培養全班同學的共同榮譽感。我利用學校開展的各種活動競賽作為提高班集體的凝聚力的東風,同時在班級中組織一些特色活動,如主題班會活動、小組智力競賽、小組常規評比等活動,都是培養學生集體榮譽感的極好機會。通過比賽,學生感受到集體的力量,找到了歸屬感,真正體驗到了“我以班為榮”、“班以我為榮”的自豪感,這樣無形之中促進了學生自主管理班級。

        三、制定一套班級自主管理方案:

        (一)建立健全班委會

        班長:

        副班長:

        學習委員:

        生活委員:

        體育委員:

        文娛委員:

        法制委員:

        (二)為了讓每一個學生都能夠得到鍛煉,我們班采取“人人都是班干部”,將班級管理工作分細分小,讓每個同學“人人都有事”“事事都有人做”,具體工作實施方案如下:

        1、學習方面:

        第一:收發作業本:

        班級設立了十個小組,每組自行安排每科收發作業人員,讓每個小組成員都肩負起責任。

        第二:檢查早讀:主要任務,早讀前讓每位學生準備好早讀的課本。

        第三:作業登記本的檢查:

        每天早讀前,檢查作業登記本的家長簽字和學生完成作業情況。

        2、紀律衛生方面:

        總的負責人是:

        然后課代表協助史培炎管理紀律。

        3、值日:

        具體細化,讓每個同學都有任務。我們班的值日組有:掃地組、墩地組、擺自行車組、打水組、衛生區組、擦玻璃組、擺課桌組、課間維持衛生組、圖書角衛生組、墩布角衛生組、飲水機衛生組等。

        提倡每個成員做完自己分內的任務后,要主動積極的互幫互助,使班級衛生做到又快又凈。

        充分調動每個同學的集體榮譽感和責任心。只有學生把安排給自己的工作當成一個責任,才能真正將工作落實好,也才能真正鍛煉他們的能力。應該說,沒有親身的體驗,就不會有覺悟。“人人都有事做,事事都有人做”讓全班所有同學都參與班級管理,成為管理者,與此同時,所有學生又都是被管理者,接受全班所有同學不同項目的管理。因此,整個班級層層管理,“面面俱到”,每個學生兼任管理者與被管理者,具雙重身份。換言之,即都是“執法者”,也都是“守法者”。在這樣的雙重身份下,他們便會更加遵守規章制度,更加主動、自覺地維護到班級的秩序,成為真正的班級主人。

        四、班級學生干部工作職責

        責任分明,權利相當,有利于組織的高效運作,較少出現相互推卸責任現象,也有利于調動學生的積極性,激發學生干部創造性。學生干部具有完成自己任務的所有權利,評先、評優時,同等條件下,首先考慮工作負責的學生干部。

        五、“班級自主管理”制度

        沒有規矩,不成方圓。班級自主管理更要如此,更需要一套完整、細致、個性化的班規制度。

        學生良好行為習慣的養成,關鍵還要靠他們自己,因為學生是自我鍛煉、自我教育的主體。由全體學生一起制定的班級規章制度,內容必須是適合班情、可操作性強。制度的形成會使班級管理目標、活動、評價、反饋等方面有章可循,避免了班級自主管理中的盲目性和隨意性。實現了班級事務組織、管理、教育的規范化,自主化。

        六、充分利用綜合素質量化

        1、實施綜合素質量化管理。

        定量化、精細化、科學化的班級管理是在規范化管理基礎上的深化,是班級自主管理的一種內在需求。每天進行量化考評,每周一總結,對學生常規學習與生活以分數量化,每月評一次分,進行相應獎懲。這樣,調動了全體同學的積極性,凝聚了班級集體意識。也使班級自主管理落到了實處。

        2、每天有記錄,每周有總結,每月一考評。

        班干部,各課代表,各組長就自己職責范圍內的“工作”每天都進行檢查,對于發現的好人好事加以表揚,對違反班級制度的人要立即制止,并記錄下來。

        3、鼓勵為主,獎懲分明。

        我就舉一個例子,每學期的優秀班干部、三好學生的評選。不以學生的期末成績為唯一評價尺度。我的措施是學生每學期的總評成績=月考成績×25% +期中測驗成績×25%+期末成績×50%,排名。然后綜合素質評價排名在40%名次內。

        七、分享一個管理中的小事

        在學生犯錯誤時,不讓他們寫什么保證書,而是寫如何在班級中生活得更好,想讓我們的班級成為一個什么樣的班級,我們應該做什么,不必限定字數,但要寫自己的真實想法。換個角度,學生也能消除對班主任的敵意和防范,也能調到學生的建設班級的積極性。

        從學生的成長規律來看,普通班學生往往意志薄弱,缺少恒心,在良好行為習慣養成過程中,常出現行為反復。針對這一特點,要經常組織學生不斷進行自我反思,開展自查和互查,學會自我評價。

        總之,正如魏書生所說,“管是為了不管”。因此,培養學生的自主管理的能力,主要是讓他們自己直接參與到班級管理中來,成為真正的主人。只有這樣,純正的班風,學風才可以形成,班級的民主意識也會出現,更能提高班級管理效益。學生們會對自己的班級充滿熱愛之情,在各方面都積極進取、爭取為班爭光。

        班級管理心得 7

        老師們都知道,要管理好班級衛生工作,首先要讓孩子們明白為何要講衛生。特別是對于我們低年級小學生更是如此。針對班里衛生習慣不好、廢紙多、桌凳不整齊的情況,在新學期開始,我便和孩子們一道利用班會時間討論班里的衛生方面的問題。

        經過孩子們熱烈討論,大家達成共識:不亂撕本子紙,發現廢紙馬上撿起來,及時地丟入垃圾桶中,看到課桌不整齊,及時調整。人人都是班級的小主人,都有責任保護好班級環境。

        慢慢地,我和孩子們都形成了一種習慣,課間時孩子們發現廢紙能主動地撿起來,丟入紙簍。上課之前,我總是習慣性地看一看教室地面衛生。只要我往孩子所在位置的地面上瞅一眼,孩子們就會下意識的低頭看看是否有廢紙,有馬上撿起來,桌子歪了立即調整。

        這樣,孩子們把良好的衛生意識深深植入頭腦中。接下來我做了以下工作:排好值日表,培訓值日生,制定值日制度,加強衛生工具的管理。

        1、排值日表。

        首先,我根據孩子們的不同特點,將掃地,拖地,排桌凳,擦黑板,倒垃圾關門窗點燈等任務分工明確,責任到人。做到“人人有事干,事事有人干”。

        2、培訓值日生。

        值日生有好的值日技巧,可以事半功倍,所以我很重視值日方法的指導。開始一周,我每天指導孩子們值日,并親自給他們示范:怎樣拿笤帚掃地,擦窗,收拾桌子,收集垃圾,練習拖地、及時關燈,及時擦黑板,清洗抹布。在班會講解值日技巧,大力表彰值日徹底的同學,對沒學會值日的學生,進行個別指導,爭取每一個值日生獲得合格的上崗證。

        3、確立值日制度。

        每組值日生里挑選一個認真負責的小組長。小組長帶領組員做值日工作,并負責記錄組員的打掃情況。值日生做的不徹底,第二天繼續值日,再次值日時拖拉,值日一周。當天的值日檢查的結果由值日組長匯總利用早讀或中午時間主動報告給我。我堅持天天聽取衛生小組長匯報值日情況。

        4、管理好衛生工具。

        對于衛生工具的擺放,我也進行了一番管理。我把笤帚整齊的掛在在教室墻,拖把重疊放在垃圾桶后面,戳子里不留垃圾,廢紙統一歸入垃圾桶。衛生工具由每天的值日生按要求拿好、放好,衛生工具由專門的同學來監督擺放情況。

        5、注重保持衛生環境。

        衛生環境更注重保持。由于經常性的檢查廢紙,獎罰分明,孩子們保持得也很好。每天下午放學,教室里我基本不留值日生。到現在,我對班里的衛生比較滿意。下一步,我想在學生們個人衛生方面在下點功夫,切實提高孩子們的.個人衛生。希望每個人走到我們班,能看到優美的環境和學生們整潔的著裝。

        良好習慣的養成并不是一朝一夕的事,只有我們堅持不懈的反復抓,抓反復,才能為他們贏得未來打下堅實的基礎。

        班級管理心得 8

        教師要通過常規的培養,將道德教育同幼兒生活實踐結合起來,使幼兒形成良好的生活習慣。處理好班級的各種關系團結協作共同搞好班級的工作,班主任要充當好雙重角色當好一個班主任必須處理好與幼兒,同班教師、家長這三者的關系,充分調動他們參加游戲,學習、形成教育的合力,這樣才能更好的完成好班務工作。做好本班教師的領頭人,帶領大家一起作好本班的各項工作,對出現問題時協調解決,使大家一直保持積極的工作熱情、團結一致。

        一、要與家長作好交流工作,增進家園之間互相了解

        對發現的問題,班主任要首當其沖、身體力行地解決,而不是將責任一推了之。另一方面,要充分信任每一位老師,讓大家積極主動的解決問題、促進工作;讓每一位老師敢于說出自己的意見和看法,誰的意見合理采取誰的;鼓勵每位老師積極主動與家長交流,與家長建立朋友關系、合作的關系;

        二、作好幼兒的教育管理職責,促進幼兒的'全面和諧的發展

        班內教師共同配合,班級中的每個教師都有自己的特長,有的善于與家長溝通,要有的善于常規管理工作,有的在教育教學方面有很好的經驗等等,在實際工作中我們要學會欣賞每個老師的才干,給老師發揮才干的舞臺。例如:在班級常規管理過程中,我們班三位老師總是目標一致,相互配合,當幼兒進行洗手時,我們老師之間也是分工合作,合理、有序地組織幼兒進行洗手,這時保育老師將桌子進行消毒,一位老師在組織幼兒室外游戲,一位老師在水房組織幼兒洗手,這樣使我們活動進行地有條不亂。教師組織幼兒積極參與園內班內組織的各種學習我們班是全園幼兒年齡最大的一個班,每位幼兒的自理能力都特別強,經常想幫老師干活,幼兒的積極性都特別高漲,精力旺盛,根據這一特點我們為幼兒設置了各個崗位的小組長,每位小組長都有一個胸牌,如:澆花組長:每天早上來園首先把我們班的植物澆一次水,衛生組長:每天觀察那位小朋友隨地仍垃圾,淑口組長:每天吃完飯后檢查那位小朋友沒有淑口,那位小朋友做的很好,我們就連沖廁所,擺椅子都有專人負責。每周我們還要選出文明小標兵。現在我們班每位小朋友都有事情做,人人有活干。而且現在,許多平時打鬧難的幼兒,都因為有事在身,沒有時間打鬧了。取得家長的信任,讓家長成為班務工作的合作者開展班級工作中很重要的一個內容就是家長工作,工作僅靠幼兒園自己的努力還不夠,也需要家長的密切配合。

        為此,幼兒園每個學期初每個班進行家長會,對上學期的總結和對本學期的安排給家長詳細的傳達;還通過辦“家園聯系窗”來展示我們每周每月的計劃,以求取得共識,取得家長的理解和支持配合,并通過這些辦法進一步了解到幼兒的實際情況,使幼兒園采取的教育實施更有針對性。

        班級管理心得 9

        教育家葉圣陶先生說:愛是一切教育的基礎,正真的教育是心心相映的活動。無論教學還是管理,都以愛為基礎。

        第一點:坦誠相對、用心觀察

        走近學生,成為他們的朋友。以坦誠的態度提出自己對他們的期望和要求。其次,通過班級活動、勞動、課堂表現等觀察了解學生,“聽其言,觀其行”是了解學生的基本方法,特別要注意學生在自然狀態下流露出來的言行舉止。絕不憑一句話一件事去給學生做出評價。

        第二點:兼聽則明、偏聽則暗

        客觀地講,每個學生都有他的“閃光點”,也有缺點,不少的班主任存在偏愛優等生、班干部,不信任后進生等錯誤觀念,在沒有詳細了解事情的情況下,聽信一面之詞做出判斷,使一些學生與班主任產生對立情緒。通過調查發現,對立情緒產生的主要原因有:一、教師處事不公平;二、教師不尊重學生的人格,特別是后進生;三、教師批評學生與事實有出入。反之敢于承認錯誤的.老師是受學生歡迎的老師。可見,班主任遇事要冷靜,批評學生要掌握好分寸,即要嚴肅地指出學生的錯誤做法,也要一分為二地肯定學生的優點和進步。這樣學生容易接受,老師的教育目的也容易達到,千萬不能因為他是后進生而隨意批評,在學生眼里,不論是優等生還是后進生,他們都是同學,在人格上是平等的。在工作中,我通常會在一些平時表現不夠理想,甚至紀律有些差,但在部分學生中有一定威信的學生以特殊的關愛。其實這些人往往在某一方面有專長,我們只要給這樣的學生多些表現自我的機會,理解他尊重他,他們一定會將班主任安排的工作做好。比如接班后,我首先在那些難纏的學生入手,談話過程中發現他們的不足和優勢,引導他們如何做才是正確的人生路徑,如何利用自己的優勢,如何維護班集體的榮譽等等,并期望他們以自身的改變帶動好自己的朋友。誰知這一招“以毒攻毒”收到奇效,不但個人紀律好了,就連平時的跟隨者紀律也明顯好轉。其實對這一類學生很多教師認定是“燒好的磚瓦”沒法變了,這種評價會使這一類的學生產生“破罐子破摔”的消極情緒,極不利于學生的成長。

        第三點:愛的教育,嚴的基礎

        沒有愛便沒有教育,我們要心里時刻裝著學生,尤其是后進生,這樣學生心里才有你這個老師,愛之深切,才能喚起他們奮發向上的勇氣、信心和激情。老師即是學生的朋友,又是學生的師長。“親其師,則信其道”,這樣我們的嚴格要求學生也會欣然接受。

        總之,班級管理工作是一項長期而復雜的工作,我們只有從點滴做起,從小事做起,以愛為基礎,才能取得后的成功。

        班級管理心得 10

        一個亂班對學生的危害是很大的。找到班級亂的原因,我們一定要對癥下藥,千方百計讓一個班集體朝著健康的方向發展。

        對亂班的認識要提高

        一個班集體,不僅僅是一個簡單的教學單位,一個德育的組織,而是一個以對學生的可持續性教育和發展為目的,讓學生德、智、體、美全面發展的教育組織和教育系統。作為亂班的班主任,一定要認真觀察、分析亂根源,采取果斷措施,切忌放任不管。

        實踐證明,一個差班、亂班,經過班主任的辛勤勞動,方法得體,可以轉化為好班、優秀班集體。而一個好班,由于班主任不負責任或者工作不力,可以淪為左班。

        可見班主任工作的質量,在很大程度上決定著一個的發展趨向,深刻影響著班級每個學生的成長,關系著學校教育目標的實現。

        所以,作為亂班的班主任,一定要提高認識,全面樹立學生為本的教學思想,尊重和平等對待亂班里的每一個學生,為學生提供主動發展的時間和空間,讓亂盡快變為不亂。

        對亂班的學生要嚴格

        俗話說重病猶需猛藥,要迅速扭轉一個亂班亂七八糟的局面,也需要一劑猛藥,而這劑猛藥我認為就是嚴格的規章制度!

        對一些常規,我們如果長期堅持對學生進行嚴格訓練,就會在學生頭腦中建立起一系列條件反射,形成行為上的高層次的動力定型,使之獲得最佳效果。反復的行為實踐會使學生裝形成一種行為定勢,而嚴格的訓練又會使學生表現更趨于穩定,最終習慣成自然。

        班主任一定要根據學校的管理要求,結合本班實際,制定出明確具體的'規章制度。要把貫徹執行規章制度視為學生思想教育的一個重要組成部分,通過加強宣傳教育,使學生都能自覺遵守和執行各項規章制度,使其成為全班同學的自覺要求。

        在貫徹執行規章制度的過程中,班主任要進行嚴格的檢查督促,并且要及時發現問題,做出相應的調整。在檢查督促的過程中,還應做到班級成員在制度面前人人平等,任何人都不能有任何特殊。

        對亂班要進行有效調控

        當然,對亂班,我們首先需要的是嚴格,但真正在對班級進行調控時,只有嚴是不夠的。如何有效調控亂,尤其需要班主任的智慧。亂班班主任如同一名要給有頑疾的人施救的醫生,一定要做個有心人,如果一貫施以猛藥,也不一定能奏效。

        教育改革家魏書生老師在他的《班主任工作漫談》一書中有一章為《科學管理班集體》,其中有兩篇文章對調控亂班很有借鑒意義。一篇是《治病救人周》,另一篇是《控制三閑》。

        作為班主任除了要能調控亂,更重要的是要將可能產生的亂扼殺在萌芽狀態中。工作要有預見性哪些場合,哪些時間班級可能會亂,班主任一定要心里有數!

        另外,對班級的點滴進步,班主任都要及時給予表揚、鼓勵。當班主任就意味著付出,當亂班的班主任尤其如此!

        班級管理心得 11

        班主任在班級管理工作中要做到既務實又務虛;既能管得住,又能放得開;做到嚴中有寬,寬中有愛;做到多民主少強制,多激勵少批評,多引導少說教,多用情少用氣。下面,我就班級管理工作談以下幾點看法:

        一、以“嚴”為出發點

        班級管理工作的重點在紀律。馬卡連柯認為:“紀律是集體的面貌、集體的聲音、集體的動作、集體的表情、集體的信念。”所以,在建設班集體之初,班主任應與全班學生共同討論、制定出符合學生實際的班規。班規一經制定就要付諸實施,說到做到。執行班規要以“嚴”為出發點,重抓典型,例:針對學生癡迷于電腦游戲,在課堂上偷看游戲軟件書,課下談論游戲闖關,甚至逃課去網吧玩游戲等荒廢學業的問題,要嚴格管理狠抓不放。在處理問題時要堅持原則,公平、公正、做到以理服人,以情感人,不偏袒任何一個學生,讓學生知道什么是對的,什么是錯的,使學生心服口服,自覺接受教育。

        二、以“勤”做保障

        “勤”就是要“腿勤、嘴勤、手勤”。“腿勤”即班主任要堅持到崗。班主任要深入到學生中間,了解學生思想狀況的變化,了解他們行為的目的,知道他們在想什么,想做什么,這是促進學生健康發展的前提,“嘴勤”即教育在前。班主任要勤于思考,善于發現和解決問題。對班里可能發生的問題,要抓住要害事先分析,講清,適時引導,力爭把問題消滅在萌芽狀態。“手勤”即班主任應言傳身教,示范在先,做出表率,今天該做的事絕不拖到明天。久而久之,學生就能養成良好習慣。

        三、以“細”為基礎

        班主任在任何時候都要及時全面地了解自己班級中小團體的情況,如組成人員的變化、核心人物的心理等,同時還要了解班級大部分成員對這些小團體的評價。班主任要解決這些問題,必須細心地做好小團體核心人物的教育和轉化工作,創造良好的情感氣氛。同時班主任要冷靜地分析大家的輿論,如果某小團體的活動影響了其成員的學習、健康,班主任就必須及時地提出明確的要求與必要的'限制,向他們說明道理,對少數不良現象要采取果斷措施。

        四、以“放”為動力。

        “放”是根據主體教育的思想,逐步建構學生自我教育、自主管理、和諧發?

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