證明的格式合集15篇
在我們平凡的日常里，許多人都寫過證明吧，證明是持有者用以證明自己身份、經歷或某事真實性的一種憑證。一般證明是怎么起草的呢？下面是小編精心整理的證明的格式，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
證明的格式1
茲由江蘇省XX市XX鎮XX村XX組村民XXX，身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX。該人與XX省XX市XX鎮XX村XX號村民XX于XXX年5月5日在XX市婚姻登記處領取結婚證書。現XX提出申請將戶口遷入我村XX名下，準予接收。
情況屬實
XXX村委會
20xx年xx月xx日
證明的格式2
姓名XX，性別X，20xx年XX月XX日出生，身份證號碼：XX，系XX省XX市/縣人，于20xx年XX月至20xx年XX月在本校就讀(普通高中/職高/成高/)(專業)畢業。
現因遺失畢業證書，本人要求證明其學歷。經核實，特發此件，以資證明。
學校(蓋章)：
現任校長(簽章)：20xx年XX月XX日
證明的格式3
本園_________班學生_________，性別 _________，_________年_________月_________日出生。
茲__________________等原因，由該生家長申請，轉 _________幼兒園，經研究同意。
特發給轉學證書，以資證明。
( 公章)經辦人：_________ ____年____月____日
本存根與轉學申請聯系單裝訂在一起，由轉出幼兒園保存。
證明的格式4
茲有姓名___，性別___，護照號碼：___出生日期：___現為公司職務。現已在本公司工作___年，月薪___人民幣元，本單位同意其赴旅游，其回國后繼續在本公司工作并保留其職務。
特此證明
公司：
20xx年xx月xx日
證明的格式5
xx自20xx年xx月xx日入職我公司擔任xxxxx崗位，至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現，工作良好。
經公司慎重考慮準予離職，已辦理辭職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
xx公司
日期：20xx年xx月xx日
證明的格式6
中國 銀行 支行：
?。ㄏ壬?女士），系本單位 （正式工、合約工、臨時工），已連續在本單位工作 年，現任 職務，最高學歷 ，月工資收入總額大寫 元，小寫 元。
該同志信譽良好，無違紀記錄。
以上內容真實無誤，如有虛假本單位愿承擔相應法律責任。
單位地址：
單位聯系電話：
經辦聯系人：
證明單位：（蓋章）
年 月 日
證明的格式7
茲證明我單位職工（街道居民）XX，
□至20xx年XX月XX日，未登記結婚。
□自離婚后，至今未再登記結婚。
□自其配偶去世后，至今未再登記結婚。
填寫人：XX
證明單位：XX（公章）
20xx年XX月XX日
證明的格式8
離職證明
某某先生/女士/小姐：
自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱（加蓋公章）
20xx年07月31日
證明的格式9
單位名稱： ___________________
單位地址： ___________________
單位電話： ___________________
經 辦 人： ___________________
收入證明
茲有我公司員工______，身份證號為：_______________，現在我單位擔任______部門______職務，已在我單位工作___年，其月均總收入為人民幣___萬___仟___佰___拾___元整(小寫￥____________)
特此證明
公司(蓋財務/人事/公司章)
20xx年xx月xx日
證明的格式10
勞動關
系解除/終止確認書
甲方：（單位名稱）
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于20xx年07月
31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認 解除 / 終止 勞動關系。
雙方現已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續。 特此證明。
甲方（簽章）： 甲方代表簽字：
乙方簽字：
年月 日
證明的格式11
xxx社保局：
茲有xxx公司新進員工xxxx，與和我公司簽訂正式勞動合同關系，請貴處給于辦理養老保險轉移手續。為感!
公司名稱：
開戶銀行：
銀行帳號：
養老保險編號：
保險專管員：
聯系電話：
公司名稱(蓋章)
xx年xx月xx日
證明的格式12
茲證明（身份證：）自20xx年X月XX日至20xx年xx月xx日在我司擔任xx部門崗位，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽。經個人申請準予離職，已辦理所有交接手續。
特此證明
公司蓋章
日期：20xx年x月x日
證明的格式13
茲有_________學校_________專業_________同學于_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在我酒店_________部門實習，該同學的實習職位是_________。
該學生實習期間工作認真，善于思考，并能夠舉一反三。對他人提出的工作建議，可以虛心聽取。所學知識能夠靈活利用到具體的工作中往，并能夠在工作中不斷加強專業知識的'學習，加強對金融系統的多方面了解。同時，該學生嚴格遵守我行的各項規章制度，并能與我行同事和睦相處。實習時間，服從實習安排，現已完成實習任務。
特此證明。
實習單位(公章)
年月日
證明的格式14
茲有**學校**同學于**年**月**日至**年**月**日在__________ 醫院__________部門實習。期間，工作積極，成績突出。
該同學不斷加強專業知識和理論知識的學習，工作中，嚴格要求自己，關心集體，較好地完成了各項工作，現已結束。
特此證明。
單位名稱：
聯系人：
聯系電話：
醫院落款，(蓋章）
證明的格式15
【為什么要寫離職證明】
《勞動合同法》第五十條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。”
《勞動合同實施條例》第二十四條規定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”
《勞動合同法》第八十九條規定：“用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”
從上面的兩項規定中可以看出：提供離職證明的用人單位的法定義務，不能以任何理由拒絕;同時，離職證明的內容也具有法定約束性，不能隨意亂寫。
【開具離職證明要求】
1、時間確定性
離職證明應當在解除或者終止勞動合同時依法提供;
2、內容法定性
離職證明應當并且只能寫“四要件”，即：工作崗位、工作年限、合同期限、終止或解除期限。對于離職原因，或者對員工的任何評價性內容，則不是離職證明的必備條款。因為任何評價性的內容有可能“給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”。
【離職證明范本】
茲證明×××(先生/女士)曾在本公司擔任×××部×××一職。勞動合同期限×年，自××××年××月×日至××××年××月×日止。現于××××年××月×日雙方共同(√×)解除(√×)終止勞動關系。其在本公司共實際工作×年×月(××××年××月×日至××××年××月×日)。
備注：
本證明一式三份，公司、員工、失業保險機構各持一份
××××××××有限公司(蓋章)
××××年××月×日
【離職證明注意事項】
第一、離職證明的作用僅僅限于證明一個時期內勞動關系的'事實，公司無權借此機會在內容上對員工日后就業施加不利或者負面的影響;
第二、離職證明內容須要符合不損害員工利益原則，(fanwenw.com)若因離職證明內容導致員工再次事業或者侵犯員工隱私的，公司須要承擔違法責任。
第三、在離職證明的內容中增加除了法定“四要件”之外的內容，雙方須達成一致意見。
第四、為何要給失業保險機構一份?因為《就業服務與就業管理規定》第六十四條規定：“勞動者進行失業登記時，須持本人身份證件和證明原身份的有關證明;有單位就業經歷的，還須持與原單位終止、解除勞動關系或者解聘的證明。”
第五、離職證明一定要有員工簽收的證據保存，避免今后因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風險。
【離職證明用途】
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系;
2、證明勞動者按照正常手續辦理離職，無勞動糾紛;
3、證明勞動者是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位;
4、可以憑此轉勞動者的人事關系、社保、公積金等等。
延伸閱讀——為什么離職證明上不能寫任何評價性內容，包括離職原因?
1、從立法者的角度出發
考慮到離職員工日后就業的便利性，為約束用人單位喜歡在離職證明上寫“辭退”、“本人犯錯”、“對公司造成重大損害”等類似惡意行為，故對離職證明的內容進行了列舉性規定，除了“四要件”之外的其他內容，必須經過員工本人許可，不能隨意添加。否則，離職員工可以拒絕接受，并要求公司依法重新開具。
2、從情理的角度出發
即使員工存在重大過失，并導致因此被用人單位解除勞動合同和賠償損失，員工已經受到了相應的懲罰，那么在開具離職證明時，公司就不能再在離職證明上揭示離職原因，讓員工因一次錯誤承擔兩次懲罰。這樣的行為偏離了教育為主、懲罰為輔的處理原則。話說回來，做人也不能這樣吧：在別人的傷口上撒鹽。
3、從法理的角度出發
《勞動合同實施條例》第二十四條就看出離職證明在內容上，具有限定性和確定性，用人單位只能按照這個規定的格式出具離職證明。若是任何一方需要增加其他內容，不僅要符合請求一方的意愿，還應該征得對方同意。
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