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      員工證明書

      時間:2024-08-28 17:36:02 證明

      員工證明書范文

        在學習、工作或生活中,要用到證明的地方還是很多的,證明是證明某個事實的一類文書。那么證明怎么擬定才能發揮它最大的作用呢?下面是小編為大家收集的員工證明書范文,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

      員工證明書范文

      員工證明書范文1

        xx,性別:x,出生于x年x月,系省市(縣)人,于x年x月x日至x年x月x日就職于本公司,在本公司服務期間無違法違紀行為,因離職,最后職務為 。

        特此證明

        廣東格蘭仕集團有限公司人力資源部

        x年x月x日

      員工證明書范文2

        第一章 總則 第一條 為規范臨時用工管理,保障臨聘工作人員的合法權益,節約行政成本,提高工作效能,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和東莞市有關管理規定,結合我司實際,制定本辦法。

        第二條 本辦法所指臨聘人員皆指公司定員定編外,因工作需要,在編制緊缺的情況下,為保證正常運作,用于臨時性、補充性崗位,簽訂勞動合同,規定使用期限,到期應予終止合同的人員。

        各部門臨時性、補充性工作崗位需要用人,應盡量通過改善勞動組織、充分挖掘勞動潛力,從現有職工中調劑解決。確實解決不了的,方可使用臨聘人員。

        第二章 臨聘人員的分類

        第三條 根據工作的難易程度,臨聘人員工作崗位分為兩類:一類為臨時普通工勤崗位,主要從事后勤服務或替代性勞動工作,如保潔、廚師、接待、保安、司勤等工作崗位;另一類為項目部臨時崗位,即因工程項目建設需要,導致增加的短期臨時崗位。

        第三章 臨聘人員錄用條件及程序

        第四條 錄用條件

        (一)遵紀守法,具有良好的品行;

        (二)首次聘用,年滿18周歲且非特殊崗位年齡要求50周歲以下;

        (三)具備完全民事行為能力及勞動能力,具有履行崗位職責的身體條件和工作能力;

        (四)無違法、犯罪記錄和違反計劃生育政策行為;

        (五)一般具有高中(含中專)及以上文化程度;

        (六)法律或行業規定的其他條件。

        第五條 各部門需使用臨聘人員,由各部門提前一周提交臨時用工申請,包括工作任務、人員數量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內容。經部門負責人及分管副總簽發后,送行政部審核,經總經理批準后,由行政部組織招聘。

        第六條 各部門必須在公司核定的臨時用工控制指標內申請使用,不得擅自或超指標雇用、安排臨聘人員,凡未按照規定程序辦理的部門,由此產生的一切責任由相關部門責任人自負。

        第七條 行政部擇適當的招聘渠道發布招聘信息,負責人員資料收集及進行初步的篩選,交部門負責人根據崗位任職資格確定需面試的人選,后由行政部及用人部門共同面試,擇優錄用。

        第八條 招用臨聘人員應堅持公開、公平、競爭、擇優的原則,嚴格按崗位要求面向社會擇優選用。對招用的臨聘人員要進行各種證件的審核,并按規定辦理有關手續。

        第九條 經用人部門與行政部初步確認人選后,由行政部根據面試情況將錄用人選及其薪酬建議報總經理審批,總經理審批通過后由行政部統一對錄取人發送錄取通知書。

        第四章 臨聘人員勞動關系

        第十條 按照雙方平等自愿、協商一致的原則,由集團下屬子公司作為主體,與擬錄用人員在受聘一個月內簽訂勞動合同。勞動合同的.訂立、變更、終止、解除,依照相關法律法規和公司規定執行。

        第十一條 臨時普通工勤崗位人員勞動合同期限原則上為三年,試用期三個月,試用期包含在勞動合同期限內,試用期滿考核不合格者,公司與其解除勞動合同關系。

        第十二條 項目部臨時崗位人員簽訂以完成一定工作任務為期限勞動合同,一般情況下,其工作任務完成標志為該崗位所屬項目竣工及驗收。

        第十三條 合同期滿后,確因工作需要延用,經雙方協商一致,可續簽勞動合同。

        第十四條 臨聘人員有下列情形之一的,公司可以單方面解除勞動合同關系:

        (一)在試用期內被證明不符合錄用條件的

        (二)嚴重違反工作規定或公司規章制度。

        (三)違背職業道德,違紀違規造成極壞影響或嚴重后果的。

        (四)有違紀違規行為被查處的,自認定之日起,公司與其解除勞動合同關系。

        第五章 臨聘人員的權利與義務

        第十五條 臨聘人員享有以下權利:

        (一)獲得履行職責所應有的勞動安全、衛生保護和其他工作條件;

        (二)非因法定或約定事由,合同期內不被解除勞動合同關系;

        (三)獲得工作報酬和享受社會保險、福利待遇;

        (四)參加教育、培訓的權利;

        (五)依法提出申訴和申請勞動爭議處理的權利;

        (六)公司出現編制內空缺時,在同等條件下獲得優先錄用權;

        (七)法律、法規規定的其他權利。

        第十六條 臨聘人員應當履行下列義務:

        (一)遵守法律、法規和用人單位規章制度;

        (二)忠于職守,勤勉盡責,服從工作安排;

        (三)依照規定的權限和程序履行崗位職責,處事嚴謹公正,廉潔守紀,自覺接受監督;

        (四)遵守工作紀律、保守工作秘密,自覺維護公司形象、榮譽和利益;

        (五)按規定接受培訓、教育,提高自身技能和素質;

        (六)法律、法規和政策規定的其他義務。

        第六章 臨聘人員日常管理

        第十七條 為提高臨聘人員素質和崗位技能,公司根據工作實際有計劃地制定臨聘人員培訓體系,包括入職培訓、崗位技能培訓和綜合知識培訓等,并明確培訓紀律,確保培訓效果。

        第十八條 行政部負責做好臨聘人員檔案管理工作,逐步建立臨聘人員在本公司工作學習的檔案,包括基本信息、勞動合同、獎懲材料、學歷資料、考核信息、培訓記錄及其他需歸檔材料等。用人部門要經常性開展思想道德、法律法規、規章制度、安全、保衛保密等方面的教育,了解和掌握員工思想動態,發現問題及時處理。

        第十九條 各用人部門應加強對臨聘人員的考核與管理工作,嚴格各項考核制度,對違紀、違章但情節較輕者,應及時以書面形式提出批評,并要求本人作出書面檢查、限期改正。

        第二十條 對經多次批評教育仍不改正錯誤的人員,應及時提出解聘意見,報行政部備案。經上級審批后,由行政部以書面形式通知臨聘人員本人辦理解除勞動關系的手續。

        第二十一條 臨聘人員應與在編員工一樣遵公司內的各項規章制度,同樣進行考勤。

        第七章 臨聘人員的薪酬待遇

        第二十二條 項目部臨聘人員因多為工程技術人員,其薪酬待遇參照公司編制內相關工程技術崗位薪酬待遇執行。

      員工證明書范文3

        甲方:(單位名稱)

        乙方: 身份證號:

        乙方原為甲方________(部門)的_______(職務),于20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致,并已一次性結清。同時,甲方已為乙方辦妥離職手續。

        特此證明。

        甲方(簽章)xx: 乙方簽字xx: 甲方代表簽字:xx

        x年x月x日 x年x月x日

      員工證明書范文4

        甲方:(單位名稱)

        乙方: 身份證號:

        乙方原為甲方________(部門)的_______(職務),于20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除 / 終止勞動關系。雙方現已就有關問題達成一致,并辦妥離職手續。

        特此證明。

        甲方(簽章):xx 乙方簽字:xx 甲方代表簽字:xx

        x年x月x日 x年x月x日

      員工證明書范文5

        xxx ,性別x: ,出生于1983年2月,自20xx年x月x日入職我公司擔任某某部門某某崗位,至20xx年x月x日因個人原因申請離職,在此期間無不良表現,工作良好。經公司慎重考慮準予離職,已辦理交接手續。因未簽訂相關保密協議,遵從擇業自由。

        特此證明。

        單位公章

        20xx年x月x日

      員工證明書范文6

        第一章 總則

        為吸引、培養人才,合理配置人力資源,規范用人機制,提高公司經營績效,特制定本辦法。

        第二章 聘用基本程序

        第一條 用人部門依據公司整體發展需要擬定本部門用人計劃,向人力資源部備案。

        第二條 招聘臨聘員工,由人力資源部會同用人部門按下列程序辦理。

        1、初審。由人力資源部審查應聘人員基本資料。

        2、面試。由人力資源部會同用人部門按規定程序進行。

        3、綜合審查。人力資源部在征求用人部門的意見后進行綜合審查。

        4、人力資源部將擬錄用意見呈報公司領導,經批準后錄用。

        第三條 錄用人員由人力資源部通知其攜帶以下證件來公司報到,未在規定時間辦理報到手續的,視為放棄。

        1、員工簡歷。

        2、體檢證明。

        3、身份證復印件一份。

        4、畢業證(職稱證)原件及復印件。

        5、本人近期半身免冠2寸彩照兩張。

        第三章 試用期

        第四條 臨聘人員試用期為三個月。公司可依據個人工作表現適當延長或縮短試用期,但試用期最長不超過六個月。試用期滿后,雙方簽訂臨聘人員勞動合同。

        第五條 臨聘人員在試用期內有下列情形之一的,應予以辭退。

        1、確實不能勝任本職工作。

        2、曠工超過1天。

        3、事假超過3個工作日,或病假超過5個工作日,或遲到早退超過3次。

        4、發現本人提供的個人資料不真實或有其他不良記錄。

        5、有其他公司認為應予辭退的`事實。

        第六條 試用期內自動離職或被辭退的的人員應辦理下列手續:

        1、填寫《離職物品交接單》,由部門主管審批。

        2、工作用品由人力資源部或相關部門收回。

        3、清理完畢財務手續

        4、交回工作證件。

        第七條 辦理完畢上述手續后,由人力資源部及財務部為當事人結清工資。

        第四章 人事管理與考核

        第八條 凡與公司簽訂勞動合同的臨聘人員,由人力資源部根據國家有關規定辦理人事檔案等事宜,發生的正常費用由公司支付,離開公司或公司辭退后的檔案費用由個人支付。

        第九條 在辦理人事檔案轉移工作中,員工應向公司提供真實可靠的材料,否則由此引發的一切責任由員工自己承擔。

        第十條 凡與公司簽訂勞動合同的臨聘人員,應納入公司員工年度考核體系。年度考核不合格者,公司予以解聘。考核優秀者,公司可在提高薪資標準等方面優先考慮。

        第十一條 具備下列條件之一的臨聘人員,經總經理辦公會審議同意,可以辦理轉正手續。

        1、 屬于公司引進的優秀人才。

        2、 工作業績十分突出或有重大突出貢獻。

        3、 連續兩年考核,名列前茅。

        第五章 解聘

        第十二條 臨聘員工有下列行為之一者,公司將予以解聘:

        1、違犯國家法律;

        2、玩忽職守,造成重大責任事故;

        3、無故遲到、早退連續5次或全年累計超過10次;

        4、無故曠工連續超過3個工作日或全年累計超過5個工作日;

        5、不服從公司正常調動;

        6、泄露公司機密、造成較大損失或不良影響;

        7、因自身工作能力有限,無法完成公司下達的任務指標;

        8、未經公司許可在外兼職;

        9、年終考核不合格。

        10、犯有其它嚴重錯誤,造成不良影響;

        第十三條 解聘程序按《勞動法》有關規定,并比照本規定第六、七條執行。

        第六章 薪資管理辦法

        第十四條 工資總額的含義:工資總額包括公司在單位時間內所有直接支付給員工的現金收入,主要由工資和獎金兩大部分構成。

        工資是指每月根據崗位和考勤情況在固定時間支付給員工的勞動報酬;獎金是指公司根據工作任務完成情況直接支付給員工的現金獎勵,包括月度獎、年終雙薪和特別獎等。

        第十五條 臨聘人員工資總額的分類及發放標準如下。

        1、工資共分為12個等級

        單位:元/月

        2、獎金共分為4個等級

        單位:元/月

        3、薪資發放標準

        第十六條 經公司批準錄用的臨聘人員在試用期間不享受獎金。

        第七章 福利

        第十七條 公司可以為簽訂勞動合同的臨聘人員辦理檔案調動手續,并為其辦理相關社會保險。

        第十八條 臨聘人員的辦公用品和勞保用品,與在職正式員工待遇相同。

        第十九條 臨聘人員通訊費分為150元/月,100元/月,50元/月。三個檔次,具體視其工作量而定。

        第二十條 臨聘人員不參加公司“車改”,由公司提供公務交通方便,并按每人每月100元核發交通補助。

      員工證明書范文7

        茲證明我單位xx先生,(于xx年xx月出生,身份證號碼:xx),自xx年xx月至今在我單位任xx一職,月收入約xx元。該人員于xx月xx日前往韓國旅游。

        特此證明!

        負責人簽名:

        單位電話:

        單位名稱(公章)

        日期:xx年xx月xx日

      員工證明書范文8

        先生/女士/小姐(身份證號為 )自xx年x月x日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務,至xx年x月x日因 個人 原因申請離職,在職期間無不良表現,經協商一致,已辦理離職手續。

        因未簽訂相關保密協議,遵從擇業自由。

        特此證明。

        公司名稱(加蓋公章)

        xx年x月x日

      員工證明書范文9

        離職證明

        茲有我司員工XXX,身份證號碼為XXXXXXXXXXXXXXX,自XXXX年XX月XX日入職我司XXXX項目部擔任XXXX職務,至XXXX年XX月XX日因個人原因申請離職,在工作期間無不良表現,經公司研究決定,同意其離職,已辦理交接手續。

        因未簽訂相關保密協議,遵從擇業自由。

        特此證明!

        XXXXXXXX有限公司

        20xx年x月x日

      員工證明書范文10

      總領事館:

        茲有我單位xx(姓名)xx(護照號碼)申請前往貴國旅行。xx為我單位xx(職務),xx(年/月)進入我單位,為單位服務xx年,年收入xx元。我單位同意xx(申請人)于xx(月/日)至xx(月/日)期間休假,在貴國期間一切費用(包括機票、住宿、醫療及其他費用)將由其本人承擔。xx(申請人姓名)在旅行結束后,將按時回國,繼續為我公司服務。

        領導簽名:

        單位名稱(并蓋公章):

        單位電話:

        20xx年x月x日

      員工證明書范文11

        系我公司部員工,于 20xx 年x月x日提出離職申請,經公司領導同意,于2xx 年x月x日辦理完全部離職手續,于20xx年x月x日正式離開本公司。

        特此證明。

        單位公章

        20xx 年x月x日

      員工證明書范文12

        本人作為車間班長,自愿接受公司管理,并鄭重承諾,在工作中嚴格履行以下職責和義務:1、嚴格遵守國家法律、法規和公司的各項安全規章制度和安全管理規定,積極參加本單位組織的項安全活動。

        2、自愿接受公司、分公司各級安全教育和業務技能培訓,努力提高自身安全意識及工作業務管理k平,做到“不違章指揮、不讓員工違章作業”。

        3、工作中自覺遵守安全生產管理制度,認真按要求和程序安排車間人員工作,檢查督促車間、班且作業中的安全事項。

        4、督促作業人員正確佩戴和使用勞動防護用品,按要求設置、配備安全防護設施。

        5、熟悉車間各崗位的.安全操作規程、安全技能,知道本車間范圍內生產作業中存在的危險因素,采取積極預防措施和應急方法。

        6、積極參加車間事故隱患檢查和整改工作,工作中發現重大事故隱患,立即向上報告分公司并采有效地控制措施。

        7、發現生產安?

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