離職的證明15篇[經典]
無論是身處學校還是步入社會，大家或多或少都會用到過證明吧，證明是證明某個事實的一類文書。一起來參考證明是怎么寫的吧，以下是小編精心整理的離職的證明，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
![離職的證明15篇[經典]](/uploads/00/c0ebd6b0003_5f431d04c0717.jpg)
離職的證明1
xx先生/女士/小姐：
茲證明xx(住房公積金單位登記號：xx)20xx年1月1日至20xx年12月31日期間的社會保險繳納、勞動關系等情況未出現爭議糾紛，未發現有違反勞動保障法律、法規和規章的行為，也未有因違法受到本行政機關給予行政處罰或行政處理的不良記錄。
特此證明。
xxxx公司(或人力資源部人事處)蓋章
xxxx年xx月xx日
離職的.證明2
茲證明xxxxxx先生/女士/小姐原系我公司xxxxxxxxxxxx部門職員，在職時間為xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日。現已辦理完所有離職手續。特此證明!
公司名稱xxxxxxxxxxxxxxxxxx(加蓋公章)
xxxx年xx月xx日
離職的證明3
一、一個定性：離職證明的法律屬性
如何給離職證明進行法律上的定性?屬于合同義務還是屬于后合同義務?抑或是屬于附隨義務?筆者認為，離職證明的立法本意是用人單位解除或終止勞動合同的一項附隨義務。附隨義務的典型特征是不屬于合同內容，但法律規定合同當事人必須履行。離職證明顯然屬于附隨義務。這一屬性，決定了用人單位必須依法履行。無論是協商解除還是單方解除，還是勞動合同終止均需要依法出具。
二、兩種責任：未出具離職證明的法律責任
附隨義務也是法定義務，違反法定義務當然應承擔相應的法律責任。根據《勞動合同法》第50條、89條規定，用人單位未依法出具離職證明的，需承擔兩種責任：一是行政責任，即由勞動行政部門責令改正;二是賠償責任，即給勞動者造成損害的，需承擔賠償責任。
三、三大功能：離職證明的作用和價值
第一，解除、終止勞動合同，并辦理完離職手續的證明。這是離職證明的最基本和最主要的功能。因為勞動關系解除和終止只涉及到勞資雙方之間，具有相對性或一定的.私密性，缺少一定程度的公開和公示。因此，法律規定用人單位出具離職證明，一方面是對用人單位和勞動者之間終結勞動關系的明確證據，另一方面也是對其他用人單位和社會的公示。
第二，勞動者轉移社保和申領失業保險金的證明和必要材料。根據失業保險相關立法規定，單位出具離職證明的同時，還要進行失業保險報備或登記，勞動者再憑離職證明申領失業金。實務中，大部分與離職證明有關的爭議，都是因用人單位未依法出具離職證明而導致勞動者無法領取失業保險金，進而要求單位賠償的爭議。
第三，離職證明還有一個附帶功能就是工作經驗的證明。離職證明一定程度上能佐證勞動者在該用人單位的工齡、崗位及相關工作經歷，而上述信息對該勞動者的再就業能起到輔助證明作用，無論是新的用人單位還是勞動者個人，都可以利用離職證明進行相應的佐證。
四、四項內容(必備項)：
1、必備項，即上述四大項內容的寫法
值得注意的是，離職證明出具的對象是其他用人單位或社保部門，故不必寫收信人的姓名和地址，但需要寫開具證明的具體日期，并加蓋公司公章。
2、工作年限或在職時間不能隨意填寫
有時候勞動者基于增加工作經驗或其他原因的考慮，要求單位多寫在職時間或工作年限，此后卻因各種原因導致爭議，從而對單位不利。
3、關于離職原因是否要寫以及如何填寫的問題
實務中，關于離職證明中的離職原因問題有三種典型的觀點或操作模式：第一，不寫離職原因;第二，按照單位的意思寫離職原因;第三，按勞動者的意思寫離職原因。事實上，立法規定不需要寫離職原因，因為離職證明的立法本意是為了證明勞動關系終結，而非證明勞動關系因何種原因而終結。所以，離職原因是可備項，如果要寫離職原因，就應該如實填寫，不能按照勞動者的意愿隨意填寫，否則，有法律風險。
同樣，用人單位也不能隨意填寫勞動者的離職原因，特別是勞動者嚴重違規，且違規行為是有違道德標準的“不光彩”行為時(實踐中，通常稱為“污點材料”)，即使是事實也不能填寫，我們暫且稱之為禁止項。有很多HR從業人員不理解為何不能如實填寫勞動者嚴重違規的離職原因。筆者認為，除了立法規定的四項內容和離職證明的本質功能兩個原因外，最根本的原因在于勞動者的就業權或擇業自主權受法律優先保護。離職證明中如果有“污點資料”，則必然會影響勞動者的再就業，從而影響其勞動力的再生產及其家庭生活，最終會影響社會和諧。
離職的證明4
茲有xxx（姓名）同志于年xx月xx日至年xx月xx日期間在我公司擔任xxx職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因x原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我公司無關。
特此證明
公司單位（蓋章）或人事章
20xx年xx月xx日
離職的證明5
離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據，也是勞動者申領失業保險金的重要資料，離職證明很重要嗎。
勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規定：“在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。”
你作為一位應屆的大學畢業生，目前公司以你們還沒正式畢業為由，只簽了為期六個月的'《實習協議》，實際上實習協議與勞動合同還是有差別的，如果你不申領失業保險金，作為應屆畢業生而言，本律師認定該離職證明對你并不重要。
當然，你要離開該公司，也應辦理相應的交接手續，將公司交付的辦公物品返還公司、未完成的工作事項告知接班的同事，不能不告而別。
另外，本律師認為公司要求提前三天通知單位是合理的，畢竟公司要安排新的人員接替你的崗位，這也需要給公司一定的準備時間，離職證明《離職證明很重要嗎》。
(姓名) (身份證號碼) 已于xx-xx年xx月xx日與本單位解除勞動合同關系。該人員離職后，我單位在職專業技術人員的數量、結構等仍滿足相關資質標準要求。
特此證明。
證明單位：(蓋章)
法定代表人：(簽字)
年 月 日
離職的證明6
xx先生/女士/小姐：
自20xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔任xx（部門）的xx職務，由于xx個人xxxx原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明！
xxxx公司(或人力資源部人事處)蓋章
20xx年xx月xx日
離職的證明7
______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
離職人：xxx
xxxx年xx月xx日
離職的證明8
姓名：xx，男，身份證號碼：xxxxx，自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部xx一職，至xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現。經公司慎重思考準予離職，已辦理交接手續。特此證明。
xxx
20xx年xx月xx日
離職的證明9
茲證明xxxxxx(住房公積金單位登記號：xx)20xx年1月1日至20xx年12月31日期間的社會保險繳納、勞動關系等情況未出現爭議糾紛，未發現有違反勞動保障法律、法規和規章的行為，也未有因違法受到本行政機關給予行政處罰或行政處理的'不良記錄。
特此證明。
xxxx公司(或人力資源部人事處)蓋章
xxxx年xx月xx日
離職的證明10
甲方：xxx
乙方：xxx身份證號：xxx
乙方原為甲方xxxx（部門）的.xxx（職務），于20xx年xx月xx日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方（簽章）：xxxx
乙方簽字：xxxx
甲方代表簽字：xxx
離職的證明11
離職證明上的印章必須是單位規定合法的印章，個人不能私自刻章
一、離職證明，不能蓋財務章，也不能蓋合同章，刻章離職證明。應該蓋公司的公章或人力資源（人事部）章。
二、一般公司章上的內容是不是就是公司的全稱呢
公司的公章：是公司的全稱。
公司的財務章：公司全稱加上財務專用章幾個字。
公司的合同章：公司全稱加上合同專用章幾個字。
公司的人力資源章：公司全稱加上人力資源部幾個字。
三、各種章的用途
1、財務章、合同章、人力資源章等都具有法律效力，但一般用途不一樣。
2、公章使用范圍：凡是以公司名義發出的信函、公文、合同、介紹信、證明或其他公司材料，可申請蓋章。
3、人力資源章用于本公司人力資源部。
4、財務章主要用于財務結算，開具收據、發票（有發票專用章的除外）給對方、銀行印簽必須留財務專用章等等，能夠代表公司承擔所有財務相關的義務，享受所有財務相關的權利，離職證明《刻章離職證明》。
3、離職證明上蓋公司什么章
是財務章還是合同章還是人力資源章還是別的。
這個離職證明得我自己做，章也得自己刻。我怎么知道章上的字是什么字
4、要離職證明是為了確保你和原公司沒有勞動糾紛，已經和原公司解除勞動合同關系。
至于政審，有的是需要轉辦預備黨員的.相關審查，有的不是，看你自己的情況了
會不會查出來，也有運氣的成分，一般離職證明很少會有公司去查，至于政審就看情況而定了
離職證明應該蓋公司的公章。一般說來，公司的章有這么幾種：一是財務章，一是合同專用章，一是公章，有些還有質檢專用章等。
5、《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，20xx年《勞動合同法》明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務，該法第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
離職的證明12
甲方：(單位名稱)
乙方：身份證號：
乙方原為甲方xxxxxxxx(部門)的xxxxxxx(職務)，于20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
離職人：
日期：
離職的`證明13
離職證明
茲證明_____先生/女士/小姐原系我公司_____部職員，在職時間為20_____年_____月_____日至20_____年_____月_____日。現已辦理完所有離職手續。特此證明！
xxx公司蓋章
20xx年xx月xx日
離職的證明14
茲證明xxxx先生/女士/小姐原系我公司市場開發部職員，在職時間為xxxx年xxxx月xxxx日至xxxx年xxxx月xxxx日。現已辦理完所有離職手續。特此證明！
xxxx公司(或人力資源部人事處)蓋章
xxxx年xx月xx日
離職的證明15
離職證明
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
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