職場潛規則

職場潛規則

職場潛規則1

　　潛規則實質就是一種“暗規則”，是一種區別于表面規則的規則，也是一種不成文的用于人們私下交易的規則。對潛規則，人們往往是只可意會，不可言傳，對其掌握和運用主要靠個人的悟性和對社會的理解。從產生原因看，潛規則實質也是一種特定社會經濟、政治、文化條件下的人們進行利益博弈的一種均衡。

　　在眾多的潛規則面前，很多人不解，為什么潛規則如此的廣泛，如此的泛濫？今天我們就一起來研究一下潛規則如此泛濫的原因，讓你在遵循它的同時也能了解清楚其深層的原因，一起來看看。

　　1. “經濟人”特性是產生潛規則的人性前提

　　首先，從人性層面看，“經濟人”特性是產生潛規則的人性前提。制定游戲規則可以從兩種人性前提出發：一種是從“經濟人”前提出發;另一種是從“社會人”或“道德人”前提出發。從不同前提出發，制定的游戲規則是不一樣的，其產生的實際效果也是不一樣的。

　　在現實世界，由于謀取利益最大化是人的一般特性，所以，許多從“社會人”或“道德人”前提出發而制定的游戲規則往往就成了擺設和形式，而實質運行的卻是從“經濟人”前提出發而產生的另一種規則，這種規則實質就是潛規則。這里潛規則實質體現的就是當事雙方或多方謀利博弈的一種規則均衡。從當事者雙方來看，二者最終目的是為了獲取收益的.最大化，或者是損失的最小化。所以，當事人雙方會充分運用自己所擁有的各種“資源”，以達到其收益最大化或損失最小化的目的。在“經濟人”前提下，當一方具有合法傷害別人的權力時，他會充分利用自己的合法傷害權來達到自己收益最大化的目的。

　　2. 集權體制容易催生潛規則

　　集權體制容易催生潛規則。一是集權體制導致產權不清，而產權不清是產生潛規則的一個基礎條件。在集權體制下，財產權總是附屬于政治權力的。權力越集中，政治權力對財產權力的支配力就越大，財產權的邊界就越模糊。產權不清為雙方自由擴展權利邊界提供了前提和條件。由于邊界是模糊的，在利益的驅動下，雙方必然會盡可能地擴展自己的權利邊界。結果自然是：處于強勢的一方得到更多的利益，處于劣勢的一方被迫放棄一些利益。在這種情況下，一些潛規則也就應運而生。所以，潛規則也是一種在產權不清時雙方利益博弈的一種均衡狀態。

　　也許，你會覺得職場上很少存在集權體制，其實這在公家單位上普遍存在，只是在私企中少有而已。在私企中，領導也會有集權制，因此導致了人們去巴結領導的潛規則現象。

　　3.潛規則產生的文化根源

　　潛規則的產生也有文化上的根源。一方面，潛規則本身就是文化的一部分。文化為人們的行為提供導向和價值判斷。潛規則作為一種行為導向，所以其本身就是文化的一部分。

　　在中國傳統文化里，面子文化就容易誘發潛規則。面子文化本質是一種形式文化，形式上是一套，實質又是另一套。這種文化反映到人的行為方式中，就是在人面前是一種游戲規則，在私下里又是另一種游戲規則，這里私下的游戲規則就是潛規則。

　　很多企業中，很多上司都注重面子，注重形式，這自然就會導致下屬們去巴結去送禮，去曖昧，以此來迎合領導的愛好，博得領導的好感，從而得到在職場上的青云直上。

　　潛規則，潛藏于各行各業你所看不見的地方中，明白了以上的產生原因后，你是否也應該引以重視，讓自己減少這幾個方面的偏頗，只有這樣才能在職場上避免成為潛規則的一員。

職場潛規則2

　　我們了解到的所謂“潛規則”，指的是明文規定的背后往往隱藏著一套不明說的規矩，一種可以稱為內部章程的東西。有人的地方就有江湖，有員工的職場就有“潛規則”。無論是招聘“潛規則”，還是工作“潛規則”，如果你不熟悉、不了解，就會歪曲其中的意思，給自己設置職場門檻。 首先我們要學會拒絕 如果你總是想處處與人為善，這個想法本沒有錯。但是如果你把握不好這個度，那就很容易讓別人給你貼上一個懦弱的標簽，畢竟善良過頭就是懦弱了嘛。比如別人的工作全推給你，你全盤接受。別人說的什么意見，就算你心里不同意，你嘴上卻說完全同意。 也許你覺得得到了別人的肯定，才覺得有了自己的價值。錯了！有時候做自己，不刻意討好別人，反而會讓你更有人格魅力。有時候，適當的拒絕，反而會讓別人高看你一眼。 第二加班要有技巧 不要以為你每天晚上加班就勞苦功高，上司就會對你格外看重，認為你吃苦耐勞。加班如果你不提前跟上司說，加了有可能等于沒加。 小章早上上班后對上司說，我昨晚上加班到十點才回去，上司一臉驚訝地說，我沒叫你加班啊。在上司印象中好像也沒交代多少事給小章做，小章說是做其他部門的活。上司平淡地說了句：哦這樣。 如果加班是上司要求你加的，他才印象深刻，覺得你很幫忙很不錯。像這種弄其他部門的事，一定要在加班前讓那人到你上司面前多說幾句，說要加班之類的.。最好是上司親自對你下達加班的任務，這樣你的加班還有點價值。 第三重要的事走郵件 很多人在工作中沒有走郵件的習慣，特別像你這種職場新人，在與人對接工作時，是不是常用電話、微信等做口頭約定？一旦工作流程上出現紕漏，需要追究責任時，沒有郵件往來憑證，可就是百口莫辯、死無對證了。加之人的記憶難免出現時間上的偏差，很多事說不清楚。 凡事走郵件可以保證流程清晰，方便查證，而且郵件可以讓事情始末完整還原，讓總結更為方便。 第四態度大于能力 我以前有個實習生，學歷一般，智商一般，腦子不算靈，但她特別靠譜，態度極其認真。9點上班，8點就到了，6點下班，8點才走。每次給她說不用這樣，她都笑呵呵說想多做一點，多看看，對任何人都畢恭畢敬地，把相鄰部門的同事都感動到了。 畢業后轉正名額緊縮，好幾個名校的被淘汰了，唯獨她留下了。領導喜歡那些踏實認真，態度端正的人，好帶，善學。能力固然很重要，但它排在態度后面。 第五匯總好你的問題 作為新人，你可以犯錯，更可以多問，忌諱硬撐，不懂裝懂、明明搞不定偏說自己行，最后搞出來一大堆不必要的麻煩，結果還得讓別人來給你擦屁股，就得不償失。 你可以多問問題，但不能不分時機地問問題。 因為其實大家都很忙，都有自己的事情要做完；提前匯總好你的問題，等別人閑的時候再去請教，既高效又把給別人帶來的麻煩減少到最小。

職場潛規則3

　　在職場要必須了解的“潛規則”

　　1、盡快熟悉并掌握你所從事的職位所需要的知識和技巧。

　　多向辦公室里的前輩學習，哪怕對方脾氣大點也沒關系，先當孫子后當爺爺，等你有一天可以爬在他頭上了，再發威不遲，哈哈。當然最好能和他們搞好關系，說不定會有意外收獲，例如介紹你未來的另一半給你之類，那可是好事哦。

　　2、少偷懶，多做事。

　　在上司面前表現得好，那么你得到的好處就不用多說了吧？

　　3、和同事搞好關系。

　　這是老生常談了，但確實需要。姿態低一點哪怕你的能力比他強，遇到難對付的人，不計較不意味著認輸，只是不想把時間浪費在無關緊要的事上面而已。遇到“辦公室政治”不要慌張，冷靜點分析看是什么出了問題，然后再找相應對策。切記一點：絕不要在辦公室里和人當面發生沖突，個人利害自己仔細想想吧。如果能和周圍同事打成一片而又保持獨立人格的話，說明你的職場EQ還是相當不錯的，有前途哈。

　　4、做人還是真誠些好。

　　職場的人際關系其實是社會的縮影，你待人如何，別人心里自然會有一桿秤衡量的。在你需要幫助的時候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。

　　5、心放寬些，別計較雞毛蒜皮的小事。

　　這會讓你活得更灑脫。在上司眼里，這可是相當不錯的品質呢。呵呵。

　　6、不管你所在的單位（公司）是否給了你上進的機會，你都要給自己機會上進。

　　別為自己找借口，不然將來你怎么在職場立足？那些在職業成長路上走得遠走得好的人，我從來沒有看過他們不長進的時候。想起數年前一個同學給我的PPS里的一句話：“你跑得快，別人比你跑得更快。”如果你不跑，后果是什么自己衡量吧。

　　7、尊重那些職位不如你高的人，哪怕對方只是一個清潔工。

　　要知道，你的口碑不一定是從與你職位相同的人那里樹立起來的。記得蒙牛老總在電視上說過一句話，即蒙牛公司的用人原則：“有才有德，破格錄用；有德無才，培養使用；有才無德，限制使用；無才無德，堅決不用”！

　　8、必須尊重你上司的決定，適時維護對方的尊嚴和面子。

　　有的人不懂這個，或者在心里否定對方但不得不勉強合作，通常的結果都是走路。如果遇上氣量狹小的上司，那么你死定了。

　　9、體諒那些處于困境的同事，可能的話伸出你的手。

　　不一定要對方給你什么回報，但“贈人玫瑰，手有余香”，何樂而不為？何況人生的路還長，說不定別人會在將來你有需要的時候拉你一把，有什么奇怪的？

　　10、辦公場合要點；

　　你不打算被別人質疑你的工作能力，這些打扮最好留到跟你工作無關的地方：比較暴露及相當透明的衣服、露趾涼鞋、刺鼻的劣質香水。N年前剛出來的時候，發現身邊某個角落不知為何總是彌漫著一股殺蟲水的味道。多次留意之后，原來是一個經常打扮得像舞女的外來女孩子干的好事，但是，苦了我們的鼻子。血紅的唇膏、夸張的指甲油、僵尸般的黑色眼線，以及面粉一樣的粉底；仿冒名牌皮包、鞋子和衣服（如果買不起真正的頂級名牌，那就買價格便宜得多的普通牌子貨，見過世面的人通常會輕視這種人，認為他們是“冒牌貨”，無形中這種人的形象和工作能力也在不知不覺中打了大大的折扣）；

　　男生忌長發、鼻毛“隨風飄冶；指甲臟污、不修邊幅、體味嚇人；有品味的男士，知道怎么使用香水；

　　女生忌長發飄蕩，在辦公室里，還是束起或盤起比較得體；

　　不管男女，忌說話時口氣沖天，上一餐吃過的刺激性食物的味道還揮之不去，似乎在炫耀他（她）剛吃過什么大餐，那只會讓別人敬而遠之，認為你沒教養；辦公室少接或不接私人電話，特別是高聲用方言說話，影響別人的工作情緒，嚴重不宜；浪費公共財物；貪小便宜。別以為不說就沒人知道，別人不說而已。萬一在背后告你一狀，誰會倒霉？

　　11、維護上司的尊嚴之余，學會適當的恭維。

　　沒有人會嫌好話難聽，特別是夸獎自己在某些方面的溢美之詞，上司也不例外。挖掘你上司的優點和好處并加以贊揚，他對你的'好感會直線上升的。不信？試試。有兩個小技巧：一是背后說好話，他肯定會聽到的；二是找那些別人都不曾注意到的優點。效果如何？嘿嘿。

　　12、參加聚會場合在座的人數有很多時，怎么辦？

　　即使不能一一握手寒暄，也應行“注目禮”，目光從每個人身上柔和掃視一遍，并行微笑。離別時也應打聲招呼，否則別人會認為你是溜走或者逃跑，相當不得體。

　　13、正式場合（如宴會、酒會）著裝禮儀

　　無論如何，一件（套）精致且內斂的禮服是必須的，哪怕你穿著出席不同的正式party。配備質量精良的皮包和鞋子，以及少量的配飾（如絲巾、項鏈、手鐲等等，男士如手表、領帶夾、袖扣），忌渾身上下金光閃閃，整一個品位低俗的暴發戶；另外，男士全身上下最好不超過三四種顏色（正規外交禮儀是三種以內），并且，黑鞋白襪或白鞋黑襪是品位惡劣的具體表現。襪子的顏色必須與褲子和鞋子協調一致。

　　清明節看某地方臺，一幫領導到烈士墓掃墓。里面有兩位仁兄（估計是次要部門的小頭兒），竟然打了紅色領帶！別以為上臺露臉就是表示喜慶，看清楚什么場合再決定你衣服的色調，整一個土財主似的，誰欣賞？

　　14、一直盯著女性敏感部位看的男士

　　在辦公室里，這就是“厭惡”的代名詞。如果不想被人理解成色狼，那么，建議有這種嗜好的男性，及早收起你不規矩的目光，或者只看對方眼睛。其余的，回家欣賞你的另一半去；如果沒有，你可以在無人時瀏覽有色網站，但不可過量免得影響第二天工作，惡性循環。

　　15、離開座位時，記得把椅子移回原位。

　　這是有教養的表現；關門關窗關燈關水龍頭同理。

　　16、辦公室戀情，能免則免，實在免不了又走不掉的話，搞地下情。

　　記住一條：最好別因此成為別人的談資和笑話。否則將來結果不好，場面尷尬，下不了臺，終須執包袱走人。

職場潛規則4

　　拔尖兒未必好

　　就低調、謙虛的職場秘籍而言，不同行業的含義也有所區別。今年剛畢業，已經成為一名空姐的小卉就在郁悶時被男友的玩笑話提了醒。

　　小卉的同事大多是二十幾歲的漂亮女生，大家在工作上沒什么矛盾，但她之前在打扮、“裝備”上的高調讓自己離了群。因為家里條件不錯，收入也很好，小卉的吃穿用都是名牌，幾萬塊錢的包背著，幾千塊錢的墨鏡戴著，心里也飄起來了。可日子長了，小卉發現自己開始被孤立，和一位關系不錯的同事聊起來，對方委婉地說，是小卉的高消費和過分自信讓大家有些吃不消。雖然收入差不多，但不是每個人像她那樣照顧好自己就行了，有的人對她的打扮和消費方式看不慣。她向男友訴苦的時候，男友半開玩笑地說：“你要是背個編織袋去，人家就不會嫉妒你了。”

　　一句玩笑提醒了小卉，她反省自己：“作為空姐，工作上要謙虛、低調，打扮、花銷上也得注意，不能出風頭，雖然大家只是善意的看不慣，但時間長了對自己沒有好處，這方面還是隨大流吧。工作是團隊的'合作，我不想當個例。”

　　職場白領：

　　加班也得有技巧

　　在一家旅行社工作一年的翟小姐，對于低調做事之加班現象也有自己的體會。她說：“剛來公司的時候正好是旅游旺季，同事們都加班，我也每天忙到7、8點。后來發現同事里有兩種人，一種是旺季時天天加班，淡季時提高效率，準點撤;而另一類則是拖拖拉拉，天天自己加班。我呢，在熟悉業務以后利用上班時間做好工作，下了班輕輕松松，偶爾工作量大時加個班。每個月底拿出自己的成績比天天耗鐘點有意義多了，上司也肯定了我的效率和態度。加班也需要低調和智慧。”

　　行政主管：

　　職場新人要有“眼力見兒”

　　職場高手云集，初入職場的畢業生們更需牢記“低調”秘籍。有些新人剛進入一家公司，急于表現自己，希望給上司和同事留下好印象。但出風頭往往得不償失。在一家主營建筑工程的科技公司擔任了兩年行政主管的李小姐說：“初入職場的人，即便自己很有能力，也要給自己和上司留有余地。不能太張揚，顯得自己什么都會不是明智的做法。因為公司里的前輩都比你懂得多。不清楚并不是缺陷，職場新人們應該端正態度，以‘學生’的姿態和‘上班族’的責任感來工作。”

　　“做好自己的本職比摻合同事的工作更有意義。”李小姐以公司9月份新入職的一位繪圖員為例，說道：“新來的繪圖員25歲，看著挺干練的女生，但后來發現，她的勤快老是用錯了地兒。要么看經理在，趕緊放下手頭工作去擦地，要么就是一邊問工程師哪哪不明白一邊還‘偷菜’。職場新人們不應靠小聰明或是一時的表現來討好上司，因為你的工作業績才是最大價值。這位繪圖員還有欠妥的一點，就是每次上司和工程師交流的時候，她都在旁邊插話，很干擾別人的工作。討論的事和她無關，又不是她的專長，所以提出建議還得有‘眼力見兒’。”

職場潛規則5

　　理想的辭職絕不是拍拍屁股走人，尤其是你想讓自己實現有格調的辭職，那么關于辭職那些事兒，就要透過職場潛規則了解自己該注意事項。

　　關于辭職，怎樣辭職才合適？辭職之后有哪些事兒是不能做的？一個員工辭職的時候在她的經理的辦公桌上留了一張紙條，告訴經理她要辭職，再也不會回來了。還有一個員工辭職的時候大發雷霆，沖著上司大喊大叫，然后直接摔門而出。顯然，我們都知道，這兩種都不是辭職的正確方式。

　　職場潛規則告訴我們，一個以優雅姿態辭職的員工，會提前兩個星期告訴自己的主管，遞交一份措辭禮貌的辭職信，然后對公司在自己任職期間所提供的發展機遇表示感謝。這樣，她留給公司的就是一個積極的印象，還很有可能會得到一封對你來日找工作非常有幫助的推薦信。

　　關于辭職那些事兒，專家指導辭職時應該注意的地方，大家來學習一下吧。

　　1、清理你的電腦。

　　有的時候即使你已經事先通知了主管，也很有可能因為這樣那樣的原因立刻被掃地出門。所以在你準備遞交辭職信之前，就應該開始清理你的電腦。把所有的私人文件、電子郵件信息都刪除，不過別忘了那些在你辭職后還要繼續聯系的人，他們的信息可要做好備份呀。

　　職場潛規則2、有些事情不能寫。

　　無論你有多么憎恨這份工作，多么討厭你的上司，或是痛恨這個該死的公司，不要說出來。即使辭掉工作是你在職業道路上做出的最明智的決定，這些話也只應該藏在你的心里。在寫辭職信的時候，好好想想究竟要寫什么。你的辭職信可是會放在你的職業檔案里的，也許在你辭職幾年后還會對你的事業產生影響。所以，在這個地方冒險實在是不值得的。

　　職場潛規則3、寫一封辭職信。

　　為你的職業檔案寫一封正式的.，這是個不錯的想法。辭職信上并不用說太多你準備離開以外的話，也不必說明你準備哪天離開。如果你不確定到底寫些什么，可以參考一些身邊的辭職信的案例，然后你會發現自己有很多內容可寫：正式的告知；衷心的感謝；打算離開這個城市；要回學校進修。你可以用的辭職理由有很多，選擇最適合你的那個吧。

　　職場潛規則4、獲取所有細節。

　　當你在告知上司或是人事部門你即將離職的時候，不要忽略一些細節上的問題，例如你應得的員工福利，本月的工資等等。另外還有相關的保險、公積金等問題，也要解決好。

　　職場潛規則5、不要對同事說公司的壞話。

　　在和同事們說你將要離職的消息時，請多說一些正面的、積極的事，比如雖然你要離開了，但你還是在公司學到了很多經驗之類的話。現在說公司的壞話沒有任何意義，你已經要離開了，為什么不給公司留下好印象呢？

　　這些往往是最基本的有關辭職的職場潛規則，告訴自己如果想讓新工作有個好的開始，那么辭職也是結束舊工作的最后一筆，關于辭職那些事兒，現在你知道了沒！

職場潛規則6

　　什么是職場“飯團”，首先想想你自己工作中的午餐是怎么吃的，一個人？No！跟誰吃飯這可是個重要的事兒，不僅取決于你的性格，更決定了你的格局。

　　有人曾說過一句話：你的工資就是你最好的五個朋友的平均數。所以，你不妨注意一下，是不是經常陪你吃飯的人的工資、級別都與你相仿呢？中午吃飯與誰吃，暗含職場潛規則，也就是我們說的“飯團”。

　　這種飯團，我叫它小團體。往往人員相對固定，都是志同道合，或者合作密切的同事。大家在一起拉拉家常，說說格子間里的“甄嬛傳”。

　　另一種團，我叫它微服私訪團，往往是領導挑頭，請組里的人吃飯。借助吃飯時的輕松氛圍，領導可以體察民情，了解大家的真性情，也可以鼓舞士氣。下屬也可以在飯桌上跟領導說說在辦公室里不敢說的話，不好意思拍的馬屁。要記住，誰都喜歡聽好聽的，所以這個時候千萬不要吝惜你的溢美之詞！

　　還有一種飯團，我叫它溝通團。這也是我想提倡的。工作中難免有拌嘴的時候，壓力大了，大家情緒都不好。如果出現這種情況，也推薦大家放下面子這東西，請對方吃頓午飯、喝個咖啡，哪怕是個麥當勞，都能緩解緊張情緒，增進了解。

　　既然民以食為天，那么就讓中午這頓飯吃得舒心、快樂，成為你上班八小時中最美的一個小時！

　　炎熱的夏天，身體各種不爽，身在職場的男男女女們食欲也開始下降。“午飯吃什么啊？”“不知道，沒什么想吃的哎！”“那就去食堂？”“食堂？我都能想象出哪幾樣菜來，算了吧。”“那出去吃老夏推薦的××面吧？”“哎，天太熱，不想出去呢！”“那你一個人呆著吧，我們去吃了。”

　　親，可不帶這么挑的哦，身在職場，吃飯可不是件小事情，弄不好你就可能被大家“踢出局”哦！

　　職場“飯團”暗含的潛規則，你還需要了解：

　　潛規則一：吃的不是飯，是人脈！

　　很多人可能覺得小題大做，不就吃個飯么，有這么夸張嗎？真的不是夸張，為此還有人專門寫過一本書，叫《不要一個人吃飯》，這本書介紹了很多21世紀的交際規則，其中很重要的一條就是：決不要一個人吃飯！因為這是一個講人脈的年代，人脈的建立要靠你平時和很多人打交道，而吃飯就是非常重要的一條途徑。

　　身在職場的“老油條”可能也知道公司內部的各種八卦新聞、小道消息大都是從飯桌上得來的。所以身在職場，吃飯可不是件小事情，它和你將來在公司的“江湖地位”密不可分，甚至和你哪天創業成功與否都有密切的聯系。

　　在很多公司，一到吃午飯的時間，就會形成很多“飯團”，三五成群地出去吃或在公司食堂吃飯。一個“飯團”就是一個小團體，每個團都有自己的愛好和話題：“誰誰誰又結婚了！”“誰誰誰又生孩子了！”“誰誰誰又升職了！”這是“八卦飯團”；“今天股票又跌了！”“中國股市什么時候漲過！”“早知道應該買那只股票，就那只……”這是“金融飯團”；“最近商場都在打折啊，什么時候咱們一起去逛逛！”“那啥啥牌子的防曬霜很好用，你喜歡的話我幫你帶！”這是“購物狂飯團”……

　　面對各種飯團，你確定好選擇哪個加入了嗎？特別是職場新人，初來乍到，面對各種“飯團”，不知如何處理！

　　一位職場新人就在網上求助：“我是職場新人，新到一家公司，我們中午都是吃食堂，但我們部門的人要么都是男的，要不就是歲數大的女的，我是一個小女孩，和人事部門給我面試的那個小孩年齡相仿，跟他倒是有共同話題。我該怎么辦呢？應該和誰一起吃呢？我感覺應該和自己部門的'人吃，可是跟他們一起聊什么呢？”

　　很多人建議她應該和同部門的人吃飯，畢竟和同部門的人合作更多，但遇到人事部那個小孩也可以熱情地打招呼。總之誰都不要得罪，但也不要和具體哪個人走得太近，不然就會惹人有意見。等到和大家都混得差不多熟了，工作都很容易展開了，就可以找有共同語言的人一起吃。

　　潛規則二：沒有“飯團”，小心成為職場“隱形人”

　　吃飯不僅對職場新人融入新工作環境有促進作用，對職場“老油條”們來說，吃飯也是個建立工作好搭檔，醞釀好人脈的好時機。

　　一位做客服的美眉告訴記者，雖然他們的工作主要和客戶打交道，但是平時需要學習很多有關產品的知識，還要學習和客戶溝通的技巧，壓力還是很大的，有時遇到一些難纏的客戶，更需要及時找個人發泄一下。而這些壓力找有同感的同事探討和發泄是最好不過的，所以一到飯點，她就會和幾個談得來的同事一起去吃飯，大家一坐到一起就七嘴八舌地聊開了，“哎，剛剛我遇到一個極品客戶，竟然問我要電話號碼，還變態啊？”“這有什么，我上次遇到個更變態的，問我能不能做他女朋友！”……通過這樣的發泄，大家在工作中的郁悶就消失了。有時大家還會一起討論業務上的知識，對大家共同進步很有幫助。

　　而那些不愿意和別人一起吃飯的人就失去這樣的機會了。一位在證券公司工作的王先生就告訴記者，他們部門就有一個人不喜歡和大家一起吃飯，開始大家還叫他一起去，但拒絕得多了，就慢慢疏遠他了，覺得他這個人怪怪的，可能是比較內向的性格吧。反正現在大家有什么事都不叫他，他有什么事大家也都不知道，他就像個“隱形人”，被大家忽視了。有次老大通知大家開會，他當時可能不在場，到點我們都去開會了，就他沒去。老大說你們怎么不通知他，大家互相看看，一拍腦袋，都以為人已經到齊了，根本忘了還有個他。

　　可見和同事一起吃飯是多么重要！

　　潛規則三：會聊的人能混，好幾個“飯團”

　　不過身在職場，什么事都要留個心眼。

　　在“飯團”里，本來大家都是“各取所需”而來，有來探聽各界動向的，有來打聽隱私的，還有就是純粹找飯搭子的。如果你在里面一不小心說漏了嘴，說了什么不該說的，就可能對你的職場人生產生負面影響了。特別是當有人在抱怨領導怎么怎么壞時，你也跟著附和，這時說不定領導正悄無聲息地走過來，對面的人倒是不出聲了，你還在那里噼里啪啦，那你就慘啦！還有如果遇到職場“小人”，到領導面前告你一狀，那你更是有冤無處說。

　　所以“飯團”也不是那么好混的，要掌握好尺寸和度，和同事要搞好關系不錯，但也不要太過親密無間。有句古話不也說么：“君子之交淡如水，小人之交甘若醴！”放在職場，一個道理。

　　當然，職場上的大多數人還是“無害”的，只要你真誠地對待別人，別人也不會對你怎么樣，關鍵是看你和人交流的技巧怎么樣。那些口才好，知道得多的人，往往就在“飯團”里如魚得水，甚至能同時混好幾個“飯團”。反之，不善交流的人往往就會被“孤立”。

　　所以，當你發現每次吃飯都是一個人的時候，不妨思考一下，為什么你漸漸變成了職場里的“邊緣人”了。如果你不想繼續一個人吃飯，那么趕緊加入別人的“飯團”吧。

職場潛規則7

　　1、做人還是真誠些好。

　　職場的人際關系其實是社會的縮影，你待人如何，別人心里自然會有一桿秤衡量的。在你需要幫助的時候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估

　　的作用。

　　2、必須尊重你上司的決定，適時維護對方的尊嚴和面子。

　　有的人不懂這個，或者在心里否定對方但不得不勉強合作，通常的結果都是走路。如果遇上氣量狹小的上司，那么你死定了。

　　3、必須理解開會是一種道。

　　道可道，非常道；名可名，非常名。開會不能不發言，發言不能有內容。如果你的發言有內容，最好選擇不發言——開會的目的`是尋找一個解決問題的方法，在大部分情況下，這個方法就是開會。

　　4、明白加班是一種藝術。

　　如果你在上班時間做事，會因為沒有加班而被認為不夠勤奮；如果你不在上班時間做事，你會被認為工作效率低下而不得不去加班。

　　5、理解職責的定義。

　　職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。

　　辦公室戀情，能免則免，實在免不了又走不掉的話，搞地下情。

　　記住一條：最好別因此成為別人的談資和笑話。否則將來結果不好，場面尷尬，下不了臺，終須執包袱走人。

　　6、和同事搞好關系。

　　這是老生常談了，但確實需要。姿態低一點哪怕你的能力比他強，遇到難對付的人，不計較不意味著認輸，只是不想把時間浪費在無關緊要的事上面而已。遇到“辦公室政治”不要慌張，冷靜點分析看是什么出了問題，然后再找相應對策。

　　7、盡快熟悉并掌握你所從事的職位所需要的知識和技巧。

　　多向辦公室里的前輩學習，哪怕對方脾氣大點也沒關系，先當孫子后當爺爺，等你有一天可以爬在他頭上了，再發威不遲，哈哈。當然最好能和他們搞好關系，說不定會有意外收獲，例如介紹你未來的另一半給你之類，那可是好事啊。

　　8、體諒那些處于困境的同事，可能的話伸出你的手。

　　不一定要對方給你什么回報，但“贈人玫瑰，手有余香”，何樂而不為？何況人生的路還長，說不定別人會在將來你有需要的時候拉你一把，有什么奇怪的？

　　9、離開座位時，記得把椅子移回原位。

　　這是有教養的表現；關門關窗關燈關水龍頭同理。

　　10、懂得細致照顧女士的男士，通常會得到好感。

　　表現在開車門、拉椅子、幫忙拎包、讓女士走在前面、走路時在外側等等。本人自工作以來經常受到此類待遇，在此一并感謝一下身邊的男性同事、客戶及朋友們。

職場潛規則8

　　1、公司新進了一批員工，職位安排要考試，只有一道題：1+1=？

　　人事部的答案是這樣的：

　　答案等于2的進技術部，答案大于2的進銷售部，答案小于2的進財務部，什么都沒有答的，進辦公室。說這個題出得SB的.，不予錄用。

　　2、一個公司的工資排名規律：用Word的不如用Excel的，用Excel的不如用PPT的，用PPT的不如講PPT的，講PPT的不如聽PPT的。

　　3、樓下那個賣水果的好厲害！香蕉剛擺上去的時候叫天寶香蕉；到黃的時候叫都樂香蕉；到更黃的時候叫海南香蕉；到出現斑點的時候叫泰國斑點蕉；到黑的時候叫非洲黑香蕉！

　　4、干同樣的工作，別人都在休息的時候，你卻在加班，說明你的IQ有問題；干同樣的工作，別人都在加班，而你卻在休息，說明你的EQ有問題。

　　5、在同事面前你可以是演說家，但在老板面前，你一定要做個不折不扣的思想家。

　　6、和老板一起喝酒時，一定要比他喝得少，但要裝作比他醉得厲害，這樣才能顯示出他的酒量好；和老板一起吃飯時，一定要比他吃得多，這樣才能看出來誰是飯桶。

職場潛規則9

　　自古以來，中國人的職場生涯就玄機頗多，古人用“世事洞明皆學問，人情練達即文章”來概括其中智慧。到今天，如何與上司同事相處，如何處理順境與危機，如何在明爭暗斗的職場左右逢源，仍然是讓無數辦公室男女頭疼的問題。《對號入座———職場百態盡在其中》就是一本現代的“職場現形記”，本書描寫最真實的職場眾生和辦公室故事，用一個個精煉的故事描述了職場百態，配上一幅幅幽默夸張的插圖，讀者捧腹大笑之后發現自己也身在其中：曖昧辦公桌;電梯的暗算;跳槽是個繡花球;吊帶泛濫;先說Yes再說No。

　　作者毛文本身就是一位在職場打拼多年的白領，豐富的人生經驗，冷峻的眼光，加上風趣的文筆，令她筆下的人物鮮靈活現。一個一個故事讀下來，你會發現自己居然能夠不止一次地對號入座，也能不止一次地把身邊的人、發生在身邊的事情對號入座。有些熟悉，有些陌生，平凡的人物也有如此精彩的故事。

　　現代社會人都需要在一定的社會關系之中生存，而在這所有的社會關系之中，工作關系或者說職場關系又是其中非常重要甚至可以說是最重要的一環。一個人每天除了固定的休息時間之外，至少有大半的時間是在與工作上的同事、伙伴或者對手打交道，在節奏緊張的工作之中獲取成功的快樂。

　　對號入座的目的不是讓自己身陷職場漩渦，而是以局外人的角度審視自己所處的環境，反思自己和別人的所作所為，跳出是非圈外，以最積極豁達的心態開拓自己的事業。目的是以寓言般的白領職場生活秀，提倡健康快樂的辦公室生活。

　　職場生涯處處有玄機，能否保身就要看修煉是否到家了。辦公室充滿了陷阱，稍不留意，連電梯中也有人際暗算，使你處于哭笑之間。“游離”在化學當中被視為不穩定之態，而在這時卻是安全之招。因為“寵”字當頭未必是好事，做低調派，糊涂是最聰明的。而圈地運動一直以來就是職場生存的大忌，經驗告訴我們，過于在乎圈地的人最后反而會把自己困住，喪失更大更多的空間。所以說圈地不如圈才，圈才不如圈心，這才應該是新的圈地主義。說來講去，做好本職工作才是一切的核心。牛奶和奶牛始終是有區別的。懂得品牛奶，并不意味會養奶牛，有時候并不是心有多大舞臺就有多大。

　　作者以白領行內人的眼光，用通俗清新的語言把一個個職場招數介紹給我們，小到職場穿著大到人際關系，可算是面面俱到。使讀者在休息娛樂的同時，領略了新時代職場風云，受益頗多。滑稽的彩頁繪圖設計，更是增添了不少情趣，讓人欲罷不能、回味無窮。

　　大學畢業生就要進入職場了，第一份工作挺重要，進入一個好的企業或組織，一生都將獲益。因為好的公司有一套公開而有效的規則，并且還對新員工進行一系列的培訓，使你能很快適應新的環境和組織的規則。

　　而管理差的組織，雖然也有自己的規則，一般會是一套永遠正確，大而化之的明規則，可是由于大而化之，自然很難真正運行這樣的規則，所以一定又會有一套不成文的潛規則，又由于是潛規則，上不了臺面，與明規則常常起沖突，所以常讓新入職者很困惑。

　　于是在網上，大家常常帶上面具抨擊“假正經”與“潛規則”，年輕的學子就更困惑，不明就里了。

　　其實，任何組織里都有兩套規則，只是多少不同而已。管理學家喬治·埃爾頓·梅奧在霍桑實驗中的研究發現，一個機構內部除了有自己正式的組織體系外，一定包括有非正式社會群體，或者非正式組織，通俗地講，也就是社會內部會存在兩套規則體系，他對管理者的建議是管理者應該努力讓非正式的社會群體保持積極的'合作。

　　管理者都不否定組織潛規則的存在，而是試圖適應，并使非正式群體保持合作。對一個新入職者來說，否認或者挑戰潛規則顯然不明智，并且現實中也很少有人這么做。

　　那么，難道只能入鄉隨俗，隨波逐流了嗎？筆者這么多年交往或關注政界、商界的成功人士，發現他們大多都經歷了很復雜的環境，可又普遍保持著良好的心態與品位，世事通達而又積極樂觀，人情練達但又樸素誠懇。馮侖先生的著名語錄，“傍大款、學先進、走正道”，就是他們狀態與心態的一個小的縮影。

　　所以筆者的建議是，畢業生有可能的話，就業時選一個有良好組織文化的機構，如果能遇到一個好的上司，那便是你一生的福氣。就如同打球一樣，加入一個好的俱樂部，有一個好教練，培養了扎實的基本功，想不取得好成績都很難。

　　所謂組織文化好的公司，就是其明規則能正確處理組織內外利益相關者的利益關系，組織規則的運行高效易行，人與人之間關系簡單，溝通順暢。特別是績效獎懲公正、及時等等。客觀地說，我國目前達到這種狀態的機構與組織鳳毛麟角，但這些年來一直在進步，越來越多的企業開始重視環境與組織文化建設。

　　如果進入一個明規則不靈，潛規則盛行的公司，也不必像怨婦一樣，抱怨命運不公。筆者的建議是，熟悉業務規則，適應潛規則(當然，適應的尺度不能突破法律的底線)，并且不忘人類社會普遍尊崇的價值觀，如“真、善、美”等，這才是恒久成功之道。

　　切記，憤世嫉俗的書生不可能成功，以潛規則為利器打天下者的成功也無法持久。

　　“卑鄙是卑鄙者的通行證，高尚是高尚者的墓志銘。”詩人北島抨擊現實犀利、解氣，可是你我凡夫俗子一定是既不愿為了成功而“卑鄙”，也不肯為了“高尚”而提早進了墓穴。所以我們只能是在適應“潛規則”與堅守“高尚”之間尋求一種平衡。

職場潛規則10

　　有人的地方就有江湖。一入職場，便入江湖。江湖之險，在于人心的深不可測；職場之惡，在于欲望的如影隨形。在一套表面的規則之下，還涌動著潛規則，如何來應對這難以言及的規則呢？以下是一些切實可行的做法：

　　1、建立良好的人際聯盟

　　在公司中，多跟不同部門、不同階層的同事建立起親密而友善的關系。從總機的接線員到總經理秘書，從總務到財務都可以有你的朋友，這些“自己人”不僅會讓你的工作變得更愉快，還能在你需要的時候伸出援手，助你一臂之力。怎么做，才能建立人際聯盟呢？

　　莫和同事金錢往來。關鍵句：顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛，潛規則卻說不是誰都可以當成借錢人。一種叫做“同事”的人際關系，阻礙了職場里的資金往來。

　　尋求忠告。關鍵句：另一做法，則是開口尋求建議。“這事有些困擾我，而我一直認為你在這方面有很好的判斷能力，能不能給我一點建議呢？”多方請教總是好事，并且能巧妙地傳達自己對于對方的欣賞重視之意。

　　即使不是朋友，也不要變成敵人。關鍵句：請記住重點在于發展人際聯盟，而非樹敵。因此，即使不能令對方做自己的朋友，也千萬別變成死對頭，保持基本禮貌是優雅的表現。

　　閑聊天也要避開上司的軟肋。關鍵句：顯規則告訴我們“言及莫論人非”，潛規則將其深化成“言及莫論人”，因為少了一個“非”字，也就少了失言的機會

　　用腦子聽話。關鍵句：顯規則告訴我們要用耳朵聽話，用嘴巴溝通，潛規則卻說要用腦子聽話，用眼神溝通

　　2、避免政治性錯誤的舉止

　　關鍵句：有些舉動絕對有害于你的政治表現，請提醒自己千萬別誤踩以下政治地雷：

　　對你的上司輕視傲慢。關鍵句：不論是私底下，或是在公開場合，對你的上司表現傲慢輕視的態度，只會反過來傷害到自己。打斷老板的笑話，公開糾正他的錯誤，以及質疑他的決心等等，都是標準的不智之舉。

　　越級報告。關鍵句：有些企管專家認為越級報告是有效的“向上管理”策略。然而，多數證據顯示，這樣很可能會跟頂頭上司結下梁子。所以先行報告，得到上司的諒解后，再與高層主管溝通，恐怕是更正確的政治動作。

　　公開挑戰公司的信仰。關鍵句：每個公司都有一些深信不疑的價值觀及信念，如果你公開批評這些信念，很容易被貼上“不忠誠”的標識。

　　隨意“真情告白”。關鍵句：有些人一點話都藏不住，見到人就大吐苦水(“我在這個部門真是倒霉……”)，要不就是背后批評(“我們那個經理啊，真是糟透了……”)，如此不挑對象的“真情告白”，只會讓自己的形象受損，更可能因遇人不淑，而送給他人一個自己不適合這個崗位的理由。

　　3、給人幫助，要恰到好處

　　關鍵句：有些管理專家建議，如果你想要發揮人際互惠的最大效益，在給人幫助或好處時，可以掌握一些原則：不輕給(讓對方覺得來之不易)、不亂給(要選擇對象)、不吝給(既然要給，就寧可大方地給)。

　　4、政治是妥協的藝術

　　學會妥協。關鍵句：請別忘了，在爭取及維護自己的權利時，妥協往往是必需的。如果你事事都要占先，那很容易成為眾矢之的。不求一時勝利，甚至策略性的“小事求敗，大事求勝”，都會是聰明的`政治動作。因為，求敗可以隱藏實力，以備更重要的時機之用。但也別不戰而敗，否則會引起不滿和懷疑。

　　給上司預留指導的空間。關鍵句：顯規則告訴我們升職加薪需要自己努力工作靠真實才干獲得，潛規則卻說做事要多請示上司，功勞要想著分給上司一半，莫要埋沒領導的支持和指導

　　不要苛求百分百的公平。關鍵句：顯規則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規則卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權。

　　5、實力才是最堅固的權力基礎

　　關鍵句：最后要提醒你，累積權力的基本功夫，是累積專業實力。否則，再花哨的政治藝術，也幫不上草包的忙。只要能發揮智慧，在辦公室的政治游戲中，你一定能優雅地來去自如，成為真正的職場明星。

職場潛規則11

　　初入職場的新人，你在職場適應的怎么樣了呢？職場并不如看上去來的美好，彼此間的開玩笑，插科打諢背后，可能你爭我奪的利益爭斗，所以職場新人，一定要讀懂基本的，尤其是關于新員工的潛規則。

　　新人潛規則1、擺正心態，接受考驗

　　大學生初到職場中工作，公司通常只會讓他們做一些非常簡單、重復性的事務去負責，主要目的是讓他們去更多了解公司業務及運作。如果表現較好，老板往往會在潛意識會增加工作量與難度。

　　這時聰明的試用員工知道：這種貌似挑剔的要求或任務，其實正是公司考驗自己的命題之一，如果自己能沉住氣、好好尋找相應的完成策略，自己必然會受到主管的刮目相看。

　　新人潛規則2、禮儀比工作內容更重要

　　在東方人心目中，“人活一張臉”，你在禮儀上所表現出的每一細微之處，都會使對方感受到自己的份量究竟幾何。你在公開場合下的表現，那不叫一般性的禮，而是對一種儀式的表演能力，是一種能通靈的東西。

　　新人潛規則3、世上沒有公道，付出不一?