想要跳槽要做好哪些事
雖然跳槽心切，也要做的好跳的才放心，那么想要跳槽要做好哪些事呢？跳槽前到底要做些什么呢?更多相關信息請關注經驗網相關欄目！
1、考慮公司內部的橫向跳槽
你的部門可能正在裁員,但其他部門卻可能在招收員工。不要忘了考慮現任雇主的附屬公司或合資企業。詢問一下有沒有咨詢職務,有時一個部門沒有全職職位,但卻有一定的咨詢預算,如果找到已經熟悉內部業務流程的人做顧問,他們將受益匪淺。
2、就你的遣散費和離職日期進行協商
遣散費往往是可以討價還價的。注意你的離職日期,看看你的保險期限有多長,退休賬戶能給你返還多少,或你帶薪休假用掉了幾天。不要認為你必須立刻簽署任何協議。確保你清楚自己的遣散費安排,不要害怕問問題。
3、收集聯系人信息,以備離職后使用
不要忘了拿到人們的永久聯系信息。在你離職之后,他們也有可能離開公司,因此不要假定他們目前的公司信息將一直有效。你將無法再訪問你的辦公設備,包括雇主提供的手機,所以請確保把聯系信息備份到個人文檔中。
4、保持積極的心態
這也不是對自己采取消極態度的時候。也許你會后悔不早點開始找工作或省錢,但沉溺于“如果當初”對你沒有幫助,只會加重你的焦慮和沮喪。相反,你應該想想過去曾克服的障礙,專注于能給你帶來自信的事情。
5、提前進入求職狀態
不要盲目發送簡歷,瘋狂地搜尋,只為找到點什么。的確,你想找工作,但你也想找一份合適的工作。眼下什么樣的工作最合適呢?它可能是為了現金而接受的臨時工作。也可能是為學習點新技能而進行的橫向調動。還可能是轉行進入你一直感興趣的不同職業。裁員的一個好處在于,你有了找新工作的機會。你會不會重頭開始你原來的工作?如果愿意,那么你就知道該找同一個行業、功能區域和類型的公司。但如果不愿意,那么探索一下什么樣的選擇會更好,然后去找到這份更好的工作。
6、對你的現金狀況進行分析
但即便如此,也不要低估了求職所需要的時間。你是和其他成千上萬的求職者一起進入就業市場的。你可能已經幾年沒有找工作了。如今你知道自己的遣散費是多少了,計算一下你剩下多少時間可以找工作。你應該為你的求職劃出至少3個月,所以如果沒有現金熬過這么長時間,那就專注于臨時性的或咨詢類的工作,來支撐自己的現金儲備。
7、給你的經理、同事和人事留下一個積極向上印象
在你真正離職的那天,不要忘了向所有人致謝。即使是向那些沒有失去工作的人,他們可能會因為離職同事深陷困境而感到內疚,并為自己可能受到類似的待遇而備感焦慮。你離職時體面的表現將顯示你堅持奮斗的自信,還有可能幫你拉攏一個平時關系一般的同事。
8、準備好如何表述自己被裁員的經歷
當你們公司的大規模裁員都已經登上了報紙頭條,這時要概括你的經歷就不會很難。但對于那些鮮為人知的公司重組,你將不得不向你的熟人和可能的未來雇主解釋裁員的原委。陳述只要簡單一點就可以了——我的部門進行了重組,或我的職務由下級的兩個職位分擔了,或我的專業職位被移到了總部。確保你的解釋跟你的經理或任何聯絡人會提供的版本不會有出入。
頻繁跳槽的危害
1、對人脈圈子的影響
職場人作為一個社會人,不僅僅要面對單純的工作,還要面對復雜的社會。通過工作可以建立自己的人脈,人脈的逐步發展,就成為了自己的資源。這個資源不僅有利工作開展,也有利自己建立豐富的生活。人與人之間,從陌生到熟悉,從熟悉到了解,從了解到信任,都是需要時間的,對經常跳槽的人來講,沒有了這個過程,離開一個企業后,因為接觸時間比較短,與過去同事也就慢慢斷了聯系。到一個新的企業,又要面對一個新的圈子,同樣需要與新同事的彼此認識過程。如此下去,給自己留下的,只是一個個企業的短暫經歷,而不會建立起與同事的牢固關系。尤其是跨地區的跳槽,不僅與過去同事難以聯系,就是自己的朋友圈子也會變得越來越生疏。圈子越來越小,人脈越來越窄,對自己的工作和生活都會帶來影響。
2、對職業能力的影響
職業能力的核心,是個人的專業能力,專業能力是一個職場人立足社會的根本。專業能力體現在兩個方面:一是自己所學的專業是什么,一個是從事該專業時間的長短。作為職場人來講,選擇一個專業對口的企業十分重要,如果脫開了自己的所學專業,即使自己是高學歷,但也未必趕得上一個高中生有競爭力。跳槽到另一家企業,盡管從事的工作仍是自己的專業,但因企業情況的不同,過去的積累不能與新崗位接續,對自己的影響也是相當大的。如果新企業的崗位與自己的專業不對口,就需要一切從頭再來,等于從零開始,對自己的影響就更大。
3、對職業心態的影響
職場人要保持良好的職業心態,對個人的成長極其重要。職業心態是什么?就是自己對職場的基本認識,對職場人際關系的基本態度,對職業發展的基本定位。很多經常跳槽的人,職業定位都存在問題,不清楚自己到底想干什么,也不清楚自己未來應該往哪個方向發展。經常跳槽的人,辭職過程中的無奈,重新選擇時的無助,以及應聘新企業來回的奔波,都會極大地影響個人的情緒,內心深處會產生極大的焦慮,并慢慢對職場產生恐懼。尤其是跨地區跳槽,從一個熟悉的環境,到一個完全陌生的環境,單槍匹馬,舉目無親,雖有雄心壯志,但對未來的不確定性仍然會給自己帶來巨大的心理壓力。
跳槽的原因
1、投親靠友型。有一些私有企業或一些親朋好友在企業任要職,有些人從想獲得更高的待遇,或給朋友幫忙,或求得穩定的職位,跳到其它企業,這也是正常“跳槽”行為。
2、另謀高就型。有些企業人才較多,一些有才能的人一時得不到企業的重視,在職位和待遇上沒有得到滿足,在本企業顯得微不足道,但到其它企業顯得舉足輕重,“跳槽”后會被委以重任。
3、戰略轉移型。有一些有才華的人,得到企業的重用,但提升的路線與自己想象中的路線發生的偏移,被提拔到一個沒有發展前景的職位,或是不能發揮自己專長的職位,長期做下去會變得暗淡,荒廢自己的才能。他采取到其它企業或部門重新任職,職位可能比原來低,待遇也趕不上以前的高,從頭做起,等待下步的提升或經長期努力會有更大的提升,具有很大風險。
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