職場必須知道哪些潛規(guī)則
01、不要糾結于小事，不要被同事左右你的情緒
在工作中，同事往往能左右你的情緒，而這些往往又是一些芝麻小事，比如，同事多說你一句話，你不高興。同事多看你一眼，你不爽，這樣反而影響了工作，沒有必要。如果你讓同事左右了你的情緒，那豈不是被同事牽著鼻子走了?所以，不要糾結于小事，更無須把你的情緒放大，只需要轉移你的注意力，搞清楚你還有哪些工作要盡快完成就可以了。
02、做事不用太顧及別人的感受
有些時候，你顧及別人，等于無視了自己。有時你太顧及別人而止步不前，最終你可能什么事也沒做成。
比如你要跟公司提一項建議，但這個建議可能會損害其他同事利益，如果你過于顧及別的同事的感受，有可能你就不提了。如果這個問題一直得不到解決，很可能會更加嚴重下去，損害了公司利益，公司沒有好的業(yè)績，又拿什么來發(fā)工資呢，所以，最終也是損害了你自己的利益。
03、同事之間的友誼會隨環(huán)境變化而變化
有的時候，你遇到一個很合得來的同事，確實是一件很難得的事，是應當好好珍惜。但是如果環(huán)境變化了，同事之間的友誼往往也很可能會發(fā)生變化。
小西和小芹兩人一起進的公司，兩個人很聊得來，有時下班經(jīng)常一起逛街吃飯。兩人都很優(yōu)秀，但是有一天，當知道主管的人選是從她們兩人之間產(chǎn)生時，兩人的關系似乎發(fā)生了些微妙的變化，不再像以前那樣親密，反而有些疏遠了。這也是正常的，以平常心看待就可以了。
04、適當?shù)木芙^，會讓別人會高看你一眼
如果你總是想處處與人為善，這個想法本沒有錯。但是如果你把握不好這個度，那就很容易讓別人給你貼上一個懦弱的標簽，畢竟善良過頭就是懦弱了嘛。比如別人的工作全推給你，你全盤接受。別人說的什么意見，就算你心里不同意，你嘴上卻說完全同意。
也許你覺得得到了別人的肯定，才覺得有了自己的價值。錯了!有時候做自己，不刻意討好別人，反而會讓你更有人格魅力。有時候，適當?shù)木芙^，反而會讓別人高看你一眼。
05、加班要有技巧
不要以為你每天晚上加班就勞苦功高，上司就會對你格外看重，認為你吃苦耐勞。加班如果你不提前跟上司說，加了有可能等于沒加。
小章早上上班后對上司說，我昨晚上加班到十點才回去，上司一臉驚訝地說，我沒叫你加班啊。在上司印象中好像也沒交代多少事給小章做，小章說是做其他部門的活。上司平淡地說了句：哦這樣。
如果加班是上司要求你加的，他才印象深刻，覺得你很幫忙很不錯。像這種弄其他部門的事，一定要在加班前讓那人到你上司面前多說幾句，說要加班之類的。最好是上司親自對你下達加班的任務，這樣你的加班還有點價值。
06、拍馬屁，是一種好作風!
有很多人對拍馬屁嗤之以鼻，覺得卑躬屈膝，覺得自己無論如何也做不來。其實，這是一種誤解，所謂的拍馬屁，是下屬對上司的一種贊美，我們想想，人與人之間，我們誰不希望得到別人的贊美，只是，一攤到是下屬對上司，贊美就馬上變了味道?
并不是要叫你昧著良心，明明領導今天穿著是白衣服，你非要說成紅衣服，任是誰也做不到。拍馬屁、贊美別人也要講究技巧，你憑空拍，說到天花亂墜，一不小心就拍到馬腿上了。比如領導穿著白衣服，你只需說這件衣服襯得領導很有精神就行了。
反而，適當?shù)馁澝绖e人，所謂的適當?shù)呐鸟R屁，是贈人玫瑰，手有余香，而讓領導對自己有好印象，那只是附加作用。
07、當領導將你與原職位離職同事比較時，不要憤怒!
有的領導經(jīng)常會拿你與原職位的離職同事相對比，說你遠遠比不上那同事，說那同事做事情多么多么好，這時你就特別氣了，如果那位離職同事還在這個行業(yè)內(nèi)的話，你都禁不住要去詆毀他了。
千萬不要這么做，這樣只能是證明了，為什么你的領導是領導，而你是他的馬子。因為你還看不穿，這其實只是領導的一種馭下術，可以利用一個離職的人來刺激你，以此讓你有危機感，讓你不得不更努力向前沖，如果這一招你也看不透，還老是罵那個離職同事。你是不是該多向你上司學習一下管理智慧了!
08、當入職三個月覺得不適應離開公司，并不是你失敗，而是及時止損!
當你去到一個新公司，感覺無法適應那里的管理和復雜的同事關系，覺得處處不順心，其實這正是不適應企業(yè)文化的表現(xiàn)，如果這家公司的企業(yè)文化與你的價值觀格格不入，強行留下只會讓你更痛苦。
工作是一個相互選擇的過程，公司可以選擇你，你也可以選擇公司。從長遠來說，及時離開一家不適合你發(fā)展的公司是明智之舉，不然為什么會有試用期一說，這就是大家的相互觀察磨合期，并不是說你的能力不夠，你的離開并不是你的失敗，而是及時止損。
良鳥擇木而棲，你要選擇最適合你發(fā)展的平臺去發(fā)揮，才能更好地達到自己的職業(yè)高峰。不然，每天工作過得不開心，面對一堆亂七八糟的糟心事，沒有必要!
09、裁員裁的是職位，并不是裁你這個人!
以前，裁員似乎還是離我們很遙遠的事，但在現(xiàn)在激烈的市場競爭，和蕭條的大經(jīng)濟環(huán)境下，裁員是一件再正常不過的事情。公司遇到困難，必須要壯士斷腕，它自己才能生存下去，所以，在非常時期，公司會減少那些目前不那么重要的崗位，那么這些崗位的人就很容易被裁掉。
實際上，公司裁員裁的是崗位，并不是你這個人，所以，如果被裁不要覺得很不爽，覺得被裁，是自己的能力被否定，感覺到一種挫敗感，感覺自己很失敗很沒用，這只不過是證明了，你這個崗位目前在這家公司暫時沒那么重要。但是，如果去到其他公司，在不同環(huán)境下，有可能你這個崗位又會變得不可或缺呢!
10、業(yè)當老板比打工更不自由!
很多職場上的人覺得創(chuàng)業(yè)當老板，比打工的自由，工作時間自由，心也自由。錯!創(chuàng)業(yè)的老板，特別是在創(chuàng)業(yè)之初，老板工作十二個小時的是常態(tài)。老板在面對客戶時，一樣得刻意逢迎，為了達到自己的目標，這些都是需要付出的，不管是時間還是心力，事實上，當老板要付出的更多。你沒看到最近流行的王健林的一天行程表，一天飛了幾個國家，從早到晚，首富都那么拼，你還有什么理由不努力，不付出!