HR如何處理女性員工引起的“三期”問題
人力資源即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。是小編為大家整理的HR如何處理女性員工引起的“三期”問題，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司的一名銷售人員懷孕了且妊娠反應比較大，無法再適應現有的工作強度，所以去和老板協商，要求減輕工作量，但老板要求她要么辭職或繼續工作，這時候作為夾心層的HR該如何做呢？
三期問題一直是企業的關鍵，對于孕期女員工的管理，是每個公司都會遇到的問題，《女員工勞動保護特別規定》規定：用人單位不得因女員工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；單位應當根據醫療證明，減輕女員工的勞動量或調整女員工的工作量或工作崗位。
另外一點值得注意的是，女員工懷孕后，除非嚴重違紀，否則，用人單位不得辭退。對于嚴重違紀的，一是在制度中有明確規定，什么樣的違紀公司可采取何種處理措施，且在公司內部進行公示，最好是員工有簽名確認，再者，員工違紀的證據必須充足，只有這樣才能進行辭退處理。
其實，公司無論如何處理員工關系，最重要的是要清楚法律法規底限。像這種情況，《女職工勞動保護特別規定》第六條有明確規定：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
公司處理員工關系，表面上看是與這位員工一個人的關系，但事實上是牽一發而動全身的，員工們都看著，別讓員工心涼。一旦公司的一些做法，讓員工心涼了，那帶來的破壞作用是巨大的。那么這時候，HR就要想方設法去說服老板，最關鍵的一點就是你要幫老板想好招。
時代光華認為，像這種情況，HR首先要分析這位員工的成本狀況和業務績效產出情況，HR將上述安排應寫一份報告，或向老板當面匯報，我想老板是會同意的，其實老板的意思就是怕擔誤公司的經營管理工作，影響公司效益，只要解決了這些問題，想來是應該會同意的。HR可以和老板經常進行溝通和商議，并將情況及時反饋給老板，以便老板掌握及時的情況，做出正確合理的處理。要知道，企業人性化管理不僅不會增加管理成本，從員工管理角度和公司長期發展來看是有利的、符合公司根本利益的。
公司對孕期女員工主動進行關懷和照顧，有利于建立穩定、和諧的勞資關系，符合老板和企業的利益；HR部門還要做好與員工的溝通工作，請她理解公司目前的難處。希望她能夠調整好自己的情緒，盡量冷靜看待事情，HR部門會協助她處理好同公司老板之間的關系。雙方要換位思考，多些理解和溝通，圓滿處理和解決好此事。
越來越多的女性投入職場奮斗，做著和男性員工一樣的工作，同時還要肩負起為人妻、為人母的人生職責，女性往往需要付出更多的努力來得到工作上的認可。
在女員工處于“三期”的特殊時期，作為企業的所有者和管理者，需要從人性化的角度來考慮和處理特殊時期女員工的管理工作。企業作為經營性質的組織，除了盈利賺錢外，尊重法律和道德觀念、承擔必要的社會責任，也是對企業和老板良心的一種考驗。
拓展內容：HR面試不同員工應關注的問題
一、車間主任：
工作責任心；懂生產工藝、技術與流程；關愛員工，能與員工同甘共苦；處事公平，原則性強，一視同仁；
二、營銷人員：
很強的語言溝通與表達能力；性格外向，樂觀；很好的說服他人能力；談判技巧；抗壓能力；
三、中層管理員工：
創新意識（技術、組織、制度）；良好的品質（正直、誠實可信、工作負責）；良好的管理組織能力（全局觀念、協調處理問題能力）；人際協調能力；親和力；職業道德與綜合素質；
四、高層管理人員：
綜合素質高；決策能力；高控制協調能力，指揮能力；良好的心理素質；高尚的職業道德。
五、辦公室文員助理：
熟練辦公軟件，打印傳真機的使用，注重個人形象有親和力，表達溝通能力清晰，服從領導上級的工作安排，有一定的組織能力。
六、技工，普工人員：
教育程度初中以上文化，招聘面試要求能吃苦耐勞、誠實正直、具有團隊合作能力；可以在班組長的領導下開展工作，服從管理聽從指揮，保證并力爭超額完成生產任務。
七、司機駕駛員：
HR面試關注求職者有無駕駛資格證，要求無不良駕駛記錄，無重大事故及交通違章，具有較強的安全意識；人品老實忠厚，有責任心。
以上簡要的說明了關于HR面試不同員工應關注些啥的內容，作為一名HR在面試的時候，除了要具備必要的品質修養和知識技術外，還應隨即應變，針對不同員工關注其崗位要求，最大化的實現人崗匹配。
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