hr面試技巧及話術(shù)
班班作為企業(yè)負(fù)責(zé)招聘HR,經(jīng)歷過無數(shù)場招聘面試,有中基層崗位,也有高端職位,有一對一面試,也有群面。作為面試官,招聘是有話術(shù)和技巧的。 下面是小編為大家?guī)淼膆r面試技巧及話術(shù),僅供參考,歡迎大家閱讀!

hr面試技巧及話術(shù) 篇1
面試必須詢問的內(nèi)容:
1、 上一任職公司的基本情況
2、 離職原因
3、 上一任職公司個人薪資結(jié)構(gòu)、是否包吃住、個人是否有年終獎、個人最低薪金要求
面試考察:
1、 STAR原則:取得業(yè)績的背景、完成工作的任務(wù)、完成任務(wù)的 行動、采取行動的結(jié)果
2、 簡歷中硬性指標(biāo)的檢查:學(xué)歷、資格證書、培訓(xùn)資格
3、 表達(dá)能力:流暢性、完整性、通俗性
4、 影響力:外表、風(fēng)度、語言
5、 思維深度:深度、廣度、邏輯性、靈活性
6、 自信心:過去三年你對自己有了怎樣的認(rèn)識?
7、 有效溝通技能:請說一下別人(領(lǐng)導(dǎo))是怎么樣看你?
8、工作經(jīng)驗(yàn):(原有知識技能轉(zhuǎn)換是否困難,是否需要較長時(shí)間學(xué)習(xí)和積累)
你認(rèn)為你以往的工作經(jīng)歷中那些經(jīng)驗(yàn)可以支持你的應(yīng)聘資格?
你認(rèn)為要勝任所聘職務(wù)你最欠缺的資格是什么,還需要提高和增加哪些方面的知識、經(jīng)驗(yàn)和技能?
談?wù)勀悻F(xiàn)任職務(wù)和所應(yīng)聘職務(wù)之間的相同及不同之處,如果你被聘承擔(dān)該職務(wù),你將如何盡快進(jìn)入角色?
9、繼續(xù)學(xué)習(xí)能力:你認(rèn)為這個行業(yè)未來十年面臨的最主要的問題是什么,你是 如何應(yīng)對未來的變化的?
10、 自我評估:前任工作中你的哪些素質(zhì)使你成為公司很有價(jià)值的員工?
11、 目標(biāo)定位:哪些原因?qū)е履憧紤]離開目前的公司?
12、 時(shí)間觀念:請舉例說明你通常是怎樣計(jì)劃自己的一天(或一周)的?
13、 管理能力:過去你是怎樣保證員工尊敬并信任你的?
14、 服從意識:你喜歡被人管著嗎?
15、 價(jià)值觀:你的管理理念是什么,這些理念是如何引導(dǎo)你以前的工作的?
16、 SWOT分析(優(yōu)勢、劣勢、機(jī)會、挑戰(zhàn))
面試自我介紹:
你好,首先介紹一下我自己,我叫XX,是XX人力資源部HR主管,歡迎你今天準(zhǔn)時(shí)過來面試。
電話通知面試:
先生你好!我們是XX股份人力資源部的,方便聽電話嗎,是這樣的,我們XX公司現(xiàn)正招聘XXXXX,網(wǎng)上仔細(xì)閱讀了你的簡歷,想約你來公司作進(jìn)一步的了解和溝通,不知你XXXXX有空嗎?待會我會把公司的面試指引發(fā)到你郵箱里,請你查收,謝謝。
1、針對主管級以下的人員:
先生或小姐你好,我們是XX股份人力資源部的,在公司招聘網(wǎng)上收到你投遞的.應(yīng)聘我公司的簡歷,您的簡歷我們已經(jīng)仔細(xì)閱讀過了,我們覺得從您發(fā)過來的簡歷內(nèi)容/來看,和我們目前這個崗位的要求還是很匹配的,想和您約個時(shí)間到公司來進(jìn)行一個當(dāng)面的溝通,同時(shí)你也可以對我們公司做一個進(jìn)一步的了解,您看明天可以嗎?XXXX過一會,我會把公司的面試指引發(fā)到你郵箱里,請你查收,謝謝
2、主管級以上職位:
經(jīng)理或總,你好,我們是XX股份人力資源部的,現(xiàn)在方便聽電話嗎?如果是自動投遞的,可以說:在公司招聘網(wǎng)上收到你投遞的簡歷,我們招聘的職位是,方便和你聊聊嗎?得到對方的認(rèn)可后,就可以和對方聊些本崗位的情況(電話面試);如果聊的還可以的話,就說:想約你時(shí)間到我們公司我們再詳細(xì)交流,這個時(shí)間方便嗎?如果對方說不方便,就改個時(shí)間,如果對方說方便,那么,過一會,我會把公司的面試指引發(fā)到你郵箱里,請您查收,謝謝。
3.如果是下載的簡歷:
您好,是XX先生(女士)嗎?我們是XX股份人力資源部的,方便聽電話嗎?得到對方的認(rèn)可后,就可以和對方聊些本崗位的情況(電話面試);如果聊的還可以的話,就說:想約你時(shí)間到我們公司我們再詳細(xì)交流,這個時(shí)間方便嗎?如果對方說不方便,就改個時(shí)間,如果對方說方便,如果對方說方便,那么,過一會,我會把公司的面試指引發(fā)到你郵箱里,請您查收,謝謝。
4、如果搜到的簡歷是在職的:
您好,是XX先生(女士)嗎?我們是XX股份人力資源部的,方便聽電話嗎?如果對方有不耐煩的意思,你可以說,不好意思這么打擾你,但我從你的簡歷中感覺你的能力確實(shí)很不錯,我們聊聊,可以嗎?;
hr面試技巧及話術(shù) 篇2
答問技巧
(1)把握重點(diǎn),條理清楚。一般情況下回答問題要結(jié)論在先,議論在后,先將中心意思表達(dá)清楚,然后再做敘述。
(2)講清原委,避免抽象。招聘者提問是想了解求職者的具體情況,切不可簡單地僅以“是”或“否”作答,有的需要解釋原因,有的則需要說明程度。
(3)確認(rèn)提問,切忌答非所問。面試中,招聘者提出的問題過大,以致不知從何答起,或求職者對問題的意思不明白是常有的事。“你問的是不是這樣一個問題……”將問題復(fù)述一遍,確認(rèn)其內(nèi)容,才會有的放矢,不致南轅北轍、答非所問。
(4)講完事實(shí)以后適時(shí)沉默。保持最佳狀態(tài),好好思考你的回答。
(5)冷靜對待,寵辱不驚。招聘者中不乏刁鉆古怪之人,可能故意挑釁,令人難堪。這不是“不懷好意”,而是一種戰(zhàn)術(shù)提問,讓你不明其意。故意提出不禮貌或令人難堪的問題,其意在于“重創(chuàng)”應(yīng)試者,考察你的“適應(yīng)性”和“應(yīng)變性”。你若反唇相譏,惡語相對,就大錯特錯了。
(6)要知之為知之,不知為不知。面試中常會遇到一些不熟悉、曾經(jīng)熟悉現(xiàn)在忘了或根本不懂的問題。面臨這種情況,回避問題是失策,牽強(qiáng)附會更是拙劣,誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處,反倒會贏得招聘者的信任和好感。
發(fā)問技巧
面試時(shí)若招聘者問你有沒有問題,你可以適當(dāng)問一些問題,并且應(yīng)該把提問的重點(diǎn)放在招聘者的需求以及你如何能滿足這些需求上。通過提問的方式進(jìn)行自我 推銷是十分有效的,所提問題必須是緊扣工作任務(wù)、緊扣職責(zé)的。
你可以詢問諸如以下的問題:應(yīng)聘職位所涉及的責(zé)任以及所面臨的挑戰(zhàn);在這一職位上應(yīng)該取得怎樣的成果;該職位與所屬部門的關(guān)系以及部門與公司的關(guān)系;該職位具有代表性的工作任務(wù)是什么。當(dāng)然也要注意不要問一些通過事先了解能夠獲得的有關(guān)公司的信息,這會讓人對你的面試目的是否明確表示懷疑。
談話技巧
(1)談話應(yīng)順其自然。不要誤解話題,不要過于固執(zhí),不要獨(dú)占話題,不要插話,不要說奉承話,不要浪費(fèi)口舌。
(2)留意對方反應(yīng)。交談中很重要的一點(diǎn)是把握談話的氣氛和時(shí)機(jī),這就需要隨時(shí)注意觀察對方的`反應(yīng)。如果對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個話題已失去了興趣,應(yīng)該盡快找一兩句話將話題收住。
(3)有良好的語言習(xí)慣。不僅是表達(dá)流利,用詞得當(dāng),同樣重要的還有說話方式。
此外還要警惕容易破壞語言意境的現(xiàn)象:過分使用語氣詞、口頭語,這不僅有礙于聽者的連貫理解,還容易引人生厭。
交談心態(tài)
作為應(yīng)屆畢業(yè)生初次參加招聘,如何擺正自己的心態(tài)很大程度上關(guān)系著招聘的成敗。
(1)展示真實(shí)的自己。面試時(shí)切忌偽裝和掩飾,一定要展現(xiàn)自己的真實(shí)實(shí)力和真正的性格。有些畢業(yè)生在面試時(shí)故意把自己塑造一番,比如明明很內(nèi)向,不善言談,面試時(shí)卻拼命表現(xiàn)得很外向、健談。這樣的結(jié)果既不自然,很難逃過有經(jīng)驗(yàn)招聘者的眼睛,也不利于自身發(fā)展。即便是通過了面試, 人力資源部也不會根據(jù)面試時(shí)的表現(xiàn)安排適合的職位,這對個人的職業(yè)生涯也是有害的。
(2)以平等的心態(tài)面對招聘者。面試時(shí)如果能夠以平等的心態(tài)對待招聘者,就能夠避免緊張情緒。特別是在回答案例分析問題時(shí),一定要抱著我是在和招聘者一起討論這個問題的心態(tài),而不是覺得他在考自己,這樣就可能做出很多精彩的論述。
(3)態(tài)度要坦誠。招聘者一般都認(rèn)為做人優(yōu)于做事。所以,面試時(shí)求職者一定要誠實(shí)地回答問題。一位企業(yè)的人事主管說,以前曾經(jīng)面試過一個女孩,面試時(shí)她說自已有男友,進(jìn)入公司后又說沒有男友。問她原因,她說曾在一些書里看到,如果說有男朋友就會給人穩(wěn)重、有責(zé)任感的印象。實(shí)際上這樣做非常不好,面試時(shí)的欺騙行為是不利于以后發(fā)展的。
面試最后關(guān)
(1)適時(shí)告辭。面試不是閑聊,也不是談判。從某種意義上講,面試是陌生人之間的溝通。談話時(shí)間的長短要視面試內(nèi)容而定。招聘者認(rèn)為該結(jié)束面試時(shí),往往會說一些暗示的話語:
——我很感激你對我們公司這項(xiàng)工作的關(guān)注。
——謝謝你對我們招聘工作的關(guān)心,我們一作出決定就會立即通知你。
——你的情況我們已經(jīng)了解了。你知道,在作出最后決定之前我們還要面試幾位申請人。
求職者聽了諸如此類的暗示語之后,就應(yīng)該主動告辭。
(2)禮貌再見。面試結(jié)束時(shí)的禮節(jié)也是公司考察錄用的一個砝碼。成功的方法在于,首先不要在招聘者結(jié)束談話前表現(xiàn)出浮躁不安、急欲寓去的樣子。其次,告辭時(shí)應(yīng)感謝對方花時(shí)間同你面談。走時(shí),如果有秘書或接待員接待過你或招待過你的話,也應(yīng)向他們致謝告辭。一位畢業(yè)生來到深圳求職,面試時(shí)一番鋒芒畢露的自我介紹,結(jié)束時(shí)拋下聲“再見”,連握手也免了,拂袖揚(yáng)長而去。接待他的招聘者苦笑著搖頭:如果說有個性、有鋒芒可以容忍的話,那么連基本禮節(jié)都不懂的人則“養(yǎng)不起”,也無法與之合作。
hr面試技巧及話術(shù) 篇3
一、hr面試技巧
首先,面談提問方式的技巧
1)終止式
只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解這個職位?”、“你是不是喜歡做×××(某個職位)?”。這種問話方式明快簡潔,但是少用為妙,因?yàn)檫@樣的提問方式?jīng)]有鼓勵應(yīng)聘者開口說話。
2)開放式
開放式提問迫使應(yīng)聘者非回答不可“你對目前的市場形勢看法如何?”。
開放式提問是最正確、應(yīng)用最多的問話方式。
3)引導(dǎo)式
問話的目的在于引導(dǎo)應(yīng)聘者回答你所希望的答案。如“你對目前的市場形勢看法如何?……不是很好吧?”
這種問法一般來說最好避免,除非你心中有數(shù)。
4)假想式
采用“如果”的問題方式,如“如果你與客戶談判,你會怎樣安排呢?”。若是用的得當(dāng),很可能讓你了解應(yīng)聘者的想法和能力。
5)單選式
問話要求應(yīng)聘者在兩害之中取其輕。如“你跳槽,是認(rèn)為自己不能勝任呢?還是認(rèn)為自己太自負(fù)?"這種問法未免過分,應(yīng)該避免。
6)多項(xiàng)式
同時(shí)連續(xù)提出好幾個問題。如“你以前的職位都做些什么?有什么特點(diǎn)?你在職位上有什么優(yōu)勢?劣勢?”這種問法很難得到完善的答案。
其次,hr提問的技巧
面試之前,hr最好準(zhǔn)備相關(guān)的提問,讓自己“心里有數(shù)”,從而提高成功錄用機(jī)會:
1)該申請人需要具備怎樣的人際溝通技巧和技術(shù)性技能,才能勝任有關(guān)職位?
2)我需要該申請人在有關(guān)職位上工作多久?
3)假如有關(guān)人選的工作表現(xiàn)不如意或?qū)ぷ鞯?要求過高,我將會面對什么困難?
4)將與該申請人以什么形式合作?
二、hr面試注意事項(xiàng)
1、讓自己放松
有些hr喜歡利用招聘面談,來向其他高級同事證明他有高明的面談技巧,或令應(yīng)聘者無言以對的口才,他們可能會發(fā)問一些極難回答的問題,令面談氣氛向負(fù)面方向發(fā)展。
這種行為首先會令hr分心,難以集中精神準(zhǔn)備面談;而且,有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者便會乘虛而入,趁主試人自顧不暇之際將準(zhǔn)備已久的臺詞背誦出來,引導(dǎo)hr步入面試的誤區(qū)作出了錯誤的招聘決定。
建議hr面試注意令自己平靜下來,可將原先擬好的面談問題,放入檔案夾內(nèi),現(xiàn)翻看“面談評價(jià)量表”,重溫要在面談中了解的各個工作表現(xiàn)、維度。
2、讓應(yīng)聘者放松
hr也許以為,他看看應(yīng)聘者如何在面對陌生人的壓力下作出反應(yīng),會有了解其日后的工作表現(xiàn)。但實(shí)際的情況是,公司中只有很少數(shù)崗位的工作,是要求員工在陌生人前有敏捷得體的反應(yīng),令應(yīng)聘者放松的面試,才能真正看出求職者的水平。
hr面試技巧及話術(shù) 篇4
1、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)光后,必須要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),以表示求職者的誠意,給對方以信任感,同時(shí)也可調(diào)整自我的心態(tài),作一些簡單的儀表準(zhǔn)備,以免倉促上陣,手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn),必須要牢記面試的時(shí)光地點(diǎn),有條件的同學(xué)最好能提前去一趟,以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了,肯定會給招聘者留下不好的印象,甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會。
(2)進(jìn)入面試場合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著,應(yīng)先敲門,得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動作要輕,以從容、自然為好。見面時(shí)要向招聘者主動打招呼問好致意,稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時(shí),切勿急于落座。用人單位請你坐下時(shí),應(yīng)道聲多謝。坐下后持續(xù)良好體態(tài),切忌大大咧咧,左顧右盼,滿不在乎,以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問還有什么要問的嗎,得到允許后應(yīng)微笑起立,道謝并說再見。
(4)在整個面試過程中,在持續(xù)舉止文雅大方,談吐謙虛謹(jǐn)慎,態(tài)度用心熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí),回答誰的問題,你的目光就應(yīng)注視誰,并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時(shí),眼睛要適時(shí)地注意對方,不要東張西望,顯得漫不經(jīng)心,也不要眼皮低望,顯得缺乏自信,激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動,冷靜地持續(xù)不卑不亢的風(fēng)度是有益的'。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng),如果處理不好,容易亂了分寸,面試的效果顯然不會理想。
2、應(yīng)試者語言運(yùn)用的技巧
面試場上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來說,掌握語言表達(dá)的技巧無疑是重要的。那么,面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢?
(1)口齒清晰,語言流利,文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確,吐字清晰。還要注意控制說話的速度,以免磕磕絆絆,影響語言的流暢。為了增添語言的魅力,應(yīng)注意修辭美妙,忌用口頭禪,更不能有不禮貌的語言。
2)語氣平和,語調(diào)恰當(dāng),音量適中。面試時(shí)要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語調(diào),加重語氣并帶拖音,以引起對方的注意。自我介紹時(shí),最好多用平緩的陳述語氣,不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩,聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場狀況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過大,群體面試而且場地開闊時(shí)聲音不宜過小,以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3)語言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外,適當(dāng)?shù)臅r(shí)候能夠幽默的語言,使談話增加簡單愉快的氣氛,也會展示自我的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時(shí),機(jī)智幽默地語言會顯示自我的聰明智慧,有助于化險(xiǎn)為夷,并給人以良好的印象。
(4)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不一樣于演講,而是更接近于一般的交談。交談中,應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。比如,聽者心不在焉,可能表示他對自我這段話沒有興趣,你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽,可能說明由于自我音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自我言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng),就要適時(shí)地調(diào)整自我的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭,包括陳述資料。這樣才能取得良好的面試效果。
hr面試技巧及話術(shù) 篇5
1、關(guān)注當(dāng)下,避免想法遷移
我們職場交流往往有一個習(xí)慣,就是容易在交談過程中因某件事情而引發(fā)想法的遷移。當(dāng)與他人溝通時(shí),往往會因此引發(fā)自我的聯(lián)想、經(jīng)驗(yàn)的觸發(fā),注意力因此會從談話上轉(zhuǎn)到自己的念頭上,這個時(shí)候?qū)Ψ降脑拰?shí)際上是沒有聽進(jìn)去的。
也有些伙伴會因?yàn)槭虑楸容^多,在一個談話進(jìn)行的同時(shí),腦子里還在轉(zhuǎn)著七八件其它的事情,比如一會兒這個會完了,我要去看看老板在不在,我有一個想法太好了,一定要記住,一會兒要問一下……無論發(fā)生哪一種情況,我們的注意力在這個時(shí)刻都已經(jīng)發(fā)生了遷移,這樣的結(jié)果會使談話效率低下。
規(guī)避這種情況的辦法只有一個:處在當(dāng)下,活在當(dāng)下的情境中,抱著好奇心與對方交流,不要操心這之外的事情,那些都與談話無關(guān),當(dāng)下最重要的是你面前的這個人。如果不能夠做到,說明你還有更重要的事情去做,還不如立刻中止這個談話。
2、不要好為人師
隨著經(jīng)驗(yàn)的越豐富,我們越愿意分享自己的經(jīng)驗(yàn),我們好期待自己的分享能夠給他人帶來幫助,但卻忽略了交談的對方并不是這樣想的,他需要有一個人好好談?wù)劊瑓s并不需要你教給他什么。
假設(shè)你想在交談中表達(dá)自己的觀點(diǎn),那么用探詢的口氣,遠(yuǎn)比那種高高在上的、過來人的、不可辯駁的、擲地有聲的口氣更容易引發(fā)大家的共鳴。因?yàn)槿魏我环N那樣的表達(dá)都可以迅速關(guān)閉掉談話的大門。
你還需要了解,每一次談話其實(shí)都是一個獨(dú)特的學(xué)習(xí)機(jī)會,你的學(xué)習(xí)首先來源發(fā)自內(nèi)心的交流。比爾伊奈說:“每一個你將要見到的人都有獨(dú)一無二的東西。”
3、盡量不要用“不”開頭
談話中引起對方注意的最好方法是說“不”:“你的觀點(diǎn)不對、你的意見我不同意、我反對你的意見……”長期的教育使我們相信事情是二元論的,尤其是面對重大事件的時(shí)候,每個人都覺得自己手握著唯一正確的觀點(diǎn)。因此習(xí)慣性的先否定對方,以證明自己觀點(diǎn)的正確性。卻不知,這種表達(dá)意見的方式會使談話走向爭論、對抗、辯論,最終可能會以不愉快的一拍兩散收場。
如果你想表達(dá)自己的立場,那么直接表達(dá)自己意見就好了,完全沒有必要否定他人的想法。
4、使用開放式的問題
開放式問題最大的優(yōu)勢在于,能夠打開我們的談話,讓更多的想法、思考與意見獲得表達(dá)。我們可以選擇用“誰、什么、何時(shí)、何地、為什么或如何”來做開放式提問。封閉式的提問會讓答案限定在很小的范圍。我們在婚禮現(xiàn)場采訪新娘:“你現(xiàn)在感覺到幸福嗎?”答案只有“是”或“不是”;如果我們這樣問:“是什么讓你笑的這么開心?這種感覺是什么樣子的?還有呢?”效果顯然不同。
開放式的問題,更容易讓對方描繪具體的情境,獲得更深入交談的可能性。
5、讓想法“涌”出來
一個好的談話進(jìn)行的過程中,好的想法是“涌”出來的。這個詞是我在一次讀書會的現(xiàn)場強(qiáng)烈感受到,并且脫口而出的。那次的讀書會上,我們的關(guān)注焦點(diǎn)一直在討論的話題上,思維像飛一樣,大量的想法都從腦海中迸發(fā)出來,不是在其它人發(fā)言的時(shí)候頭腦里轉(zhuǎn)的那 主站蜘蛛池模板: 以吾之名在线观看| 终结者1qvod| 第二十二条婚规大结局| 义姐是不是良妈妈动漫| 戏台电影陈佩斯抢先版免费看| sp微电影2免费| 蜜桃成熟时在线播放| 山村大爷| 被义子侵犯的继拇HD| 《过多的爱与谋杀》| 别让爱你的人等太久电视剧免费观看| 女版霹雳娇娃满天星免费观看| 电影《寡妇村》海外版| 中字HD为丈夫的下属的成就| 中国机长 下载| 娃娃脸经典版5| 邻居也疯狂免费观看电视剧| 母亲4免费观看| 公的浮之手在线观看完整版| 我 机器人| 插曲的痛45全集免费观看高清版 | 漂流欲室迅雷下载| 《维修工》王李丹妮电影| 依家有喜电视剧| 在姨妈家的客厅| 情定三生 电视剧| 三和人才市场| 人蛇大战 电影| 御前四宝电视剧全集在线观看| 黑白配HD1080电影在线观看| 高清《黑道家族》| 地雷战在线观看| 夏色のコワレモノ| 吾乃皇太子免费阅读| 美丽妻子替丈夫还债| 高清宇宙面包店| 五月天回应假唱质疑| 年轻漂亮岳每5中文字幕| 警方解救63只小熊猫| 高清今天开始是人类| 女烈受刑| 康体水疗完整版在线观看免费播放 | 国家要案| 无限资源在线观看完整版动漫| 利箭行动电视剧全集百度影音| 三年大片在线观看免费国语完整| 西瓜视频在线免费观看| 性奴触手道具玉柱调教-《丰满的继牳3》无删减-成人AV | 日本修理工的艳遇电影| 《花与蛇3》| 欧式少女第16集完整版| 得驰影院在线观看免费大全电视剧 | 《女孩不平凡》| 诡故事第一季| 舞乐传奇全集| 爆操老妈46集在线| 国足vs澳大利亚直播在线观看| 毒王肥尸| 当头炮的走法| 光荣与梦想电视剧| 喜迎20手抄报一等奖| 罗曼史剧情| 遇见璀璨的你免费观看| 樱兰高校男公关部电影版| 怡红院官网| 快乐驿站| 不一样的美男子预告7| 法国慢摇| 电影《谜情》在线观看| 三亚孙静雅| 任达华《与鸭共舞》电影| 中央10台在线直播| 清水县| 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