女職工產假工資怎么計算
女職工的產假工資怎么算?產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。下面jy135小編為大家整理了產假工資的計算法方法，僅供大家參考!
產假工資怎么算?
A、從業婦女繳納城鎮社會保險累計滿一年的
1、月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月所在用人單位上年度職工月平均工資。
2、用人單位上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計發(由本市城鎮生育保險基金支付)，300%以上的高出部分由用人單位補差。
3、用人單位上年度職工月平均工資低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計發，但低于生育生活津貼最低標準的，按最低標準計發。
4、從業婦女生產或者流產前12個月內變動工作單位的，其月生育生活津貼按照其生產或流產前12個月內所工作的各用人單位上年度職工月平均工資的加權平均數計發。
B、從業婦女繳納城鎮社會保險累計繳費不滿一年的
1、按最低標準計發。2009年起生產或流產的生育婦女的月生育生活津貼最低標準按2892元計發。
2、生育生活津貼低于本人產假前工資標準(生育或流產前12個月內的平均工資性收入)的，按照《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條第一款和《女職工勞動保護特別規定》第五條執行。根據上述規定，由其生育或者流產時所在用人單位予以補差。
C、 未參加本市城鎮生育保險的女職工生育或者流產的
其生育生活津貼按照女職工產假前工資標準和應享受的產假天數計發，所需資金由用人單位支付。
特別提醒：
根據上海市目前的政策，外地非城鎮戶籍人員按照規定只能繳納過渡三險(養老、醫療、工傷保險)，如果單位網上操作，把外地農業戶籍調整為城鎮戶籍，繳納了五險(養老、醫療、生育、失業、工傷保險)，在女職工將來領取生育保險時因無法提供外地城鎮戶籍證明而無法領取生育保險待遇。
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