職場成功法則15篇
職場成功法則1
專注即可成功——職場黃金法則
每一個人的進步，每一件事情的成功，都絕非偶然。即使一棵樹苗，要長成參天大樹，總少不了艱辛的汗水，一片莊稼要取得好的收成也少不了辛勤的付出。一件事情要取得你想要的結果肯定要付出很多的努力，但是，不要忘了，努力固然不可或缺，若只是努力而不用心也只是機械運動，最終也多是徒勞無功。
真正的努力不是例行公事，不是按部就班，不是把該做的事情做了就行，而是在做之前先了解各種條件，分析各種可能，想想怎么才能做好，需要哪些準備；在做時要時刻注意各種情況，分析與預期的情況有何不同，需要哪些調整；做完后要總結這次的優點與不足，突發狀況的原因是什么，為什么自己沒有及時預測，便于下次借鑒。
任何一件事情的成功都不可能輕而易舉，也很少能夠每個環節都如預期，所以不能因為做好了準備就能夠一勞永逸，不能因為有很多經驗就高枕無憂，不可能在事情完成之前就能夠理所當然的坐享其成。這樣多會導致事情不能很順利完成，即使能做成，也可能錯過了新的發現，及時能做成，也可能錯過了改進的機會，即使能做成，也可能錯過了創新的機會！
認真，能幫助把事情做對；經驗，能幫助把事情做成；而只有專注，才能把事情做好！
當然，除了專注工作，我們還要學會尋找方法做好工作。每個人都渴望幸福，每個人都渴望發展、不論是幸福和發展都來自物質的支持，物質的來源就是幸福之路，離不開為財之道，為財之道離不開為官，為官之道也離不開為管，先要學會被人管，才能去管人。
每個員工希望能得到提升，但不知道如何才能得到提升，首先要學會做乖孩子討人喜歡，二有正確的做事方法具備管理者的素質，三要有一種有效的上下級溝通的方法。按照這十六字方針去做個人就會達到能力過硬，做領導愿意委托重任之人，從而保證了職業的晉升，走快速發展之路。為了民族的發展，為了民族的整體利益的快速發展，本書在這里將為你介紹打開晉升之門的金鑰匙——工作十六字方針：“四個請示、四個總結、四個步驟、四個方法”。
四個請示——每年初向上級主管明確本年工作任務；每月初向上級主管請示明確本月工作任務；每周初向上級主管請示明確本周工作任務；每一早向上級主管請示明確當天的工作任務。
四個總結——每年底做好本年工作總結；每個月末做好本月工作總結；每個周末做好周末工作總結；每天做好日工作總結。
四個步驟——一個步驟明確工作任務；二個步驟是分解任務；三個步驟安排任務時間；四個步驟實施計劃。
四個方法——a方法：重點的事放在第一時間去做；b方法：次重點的事放到第二時間去做；c方法：日長工作放到第三時間去做；d方法：每日留一點時間處理突發事件。
有的人總是抱怨生不逢時，懷才不遇，認為自己得不到晉升是因為“千里馬常有而伯樂不常有”；也有人總是覺得別人得到提拔是走了“狗屎運”或“拍馬有方”；還有很多人說，生死由命富貴在天，掙扎得死去活來到頭還要聽老天爺安排，不如知足常樂。果真如此嗎？
如果你是千里馬，就不要把自己隱匿于群馬之中，而應把千里馬的姿態、氣質與能力表現出來，伯樂自然就出現在你身邊了；如果你認為別人努力的結果僅僅是運氣，就更應想想在幸運女神在垂青之前別人付出的血汗；如果你認為命運不在自己手中掌握，那么生活的意義與價值又在哪里？所以，得不到晉升往往是因為不懂得晉升之道，“十六字方針”用區區數字教你方法，易懂易記。
四個請示和四個總結保證了上下級之間暢通的交流。主動請示上級，也就是告訴他你在這一年度、這一月份、這一周、這一天的工作計劃與安排，上級的批示就是直接的指導，確保雙方更有效、更及時的配合，從而可以提高工作效率，增進工作默契度。
主動總結工作，也就是告訴上級你在這一年度、這一月份、這一周、這一天的工作中的得與失，上級的批復同樣是直接的幫助，從更高的層次和另一種角度總結經驗與教訓，支持你以后的工作，使你把優勢的東西發揮的更好，把劣勢和缺陷的'地方更改過來。四個步驟和四個方法保證個人的工作高效順利地完成。任何事情都有其內在的規律，四個步驟是幫助你認識事物的客觀規律，尋找突破口，制定具體的步驟，循序漸進，否則無從下手或跟著感覺走，就未必能把事情做成，更不必說把事情做到最好。四個方法保證把一天的時間與工作任務合理搭配，使時間價值最大化，有利于高效完成工作。
成功的危機公關案例分析
在信息爆炸的互聯網時代，危機公關能力強不強關系到企業的聲譽和經營，如何快速正確應對來自互聯網以及線下的危機，這對企業公關人員是一個巨大考驗。危機公關在互聯網時代顯得特別的重要，公關人員需要做到的就是以一種極為有效的溝通快速處理遇到的困境。溝通之前，需要快速去尋找和分析危機的源頭，搜集信息，分析歸類，做出決策。
一般來說，成功的危機公關案例一般具備以下特點：
1.反應快速：面對危機，快速處理比推延了事更加有效。而且，應該態度誠懇主動承擔相應責任。解釋只會讓危機惡化。
2.多渠道發布公關文案
3.富有趣味化的語言吸引關注：現代危機公關，不是官僚式的發布公文文件，直白無味的陳詞讓人感覺乏味，特別是在移動互聯網時代，更加需要考慮網民的口味。
4.放低身段，不傲嬌。
5.主動透明公開，讓網民、公眾看得見。
成功的危機公關案例分析有哪些？下面以5.11網易服務器危機事件是如何完美公關讓用戶滿意同時還進一步提升用戶對網易產品的關注和用戶粘性的。
首先，讓我們一起來回顧下事件經過，20xx年5月11日晚上約21時，許多玩家發現網易旗下的游戲產品連接異常，無法正常登陸。除游戲產品之外，陸續有用戶發現網易新聞客戶端、網易云音樂、易信、有道云筆記等在內的數款產品無法連接服務器的情況。這到底是什么情況？數億級別的用戶都是滿腦疑惑！
隨后，有網友在微博發布了網易大廈著火的謠言（暫時不明動機），于是話題開始在微博發酵，網友開始通過微博搜索查看相關消息，也有眾多網友通過百度搜索相關消息，網絡上的謾罵和抱怨開始呈現上升態勢。
網易到底該如何接招？是和一般常見的危機公關一樣，發個聲明就算了？這當然不是網易的態度！
從“網易新聞客戶端VS新周刊”、“網易新聞客戶端VS騰訊新聞客戶端”等眾多事件，想必很多人已經見識到了網易君的智慧，他時而是一個不卑不亢的君子，時而是一個風趣優雅的文藝青年，時而是搞怪頑皮的小孩。他到底是誰，他就是一個百變達人。
現在看來，分析此次網易危機公關的成功原因在于三點：
第一：反應迅速
在網易服務器連接不上之后，網易用戶怨聲載道，同時謠言遍地，但網易官微在21時42分發布聲明，反應時間42分鐘，低于1小時。
申明原文：尊敬的網易用戶，20xx年5月11日晚21點，因骨干網絡遭受攻擊，導致網易旗下部分服務暫時無法正常使用，技術人員正在搶修中，具體修復時間請關注稍后公告通知，給您帶來的不便敬請諒解。關于網易大廈著火的新聞為謠言，網易公司保留追究法律責任的權利。
時間把控的非常到位。也許有朋友會說，42分鐘，時間太長了吧，不就是發條微博嗎？怎么那么費勁？但是，需要明白的是危機公關除了反應迅速外，更需要的是“準確、全面、一次性”地解決所有用戶的疑惑。危機發生后，是需要一定的時間通過社交媒體去分析和判斷輿論的源頭和導向，弄清楚目前用戶存在的誤解和疑惑。如果只注重時效性，不花一定的時間去對目前的輿論做準確的判斷。那么就會導致發出的聲明不能干凈利落地解決目前所有的問題，拖泥帶水，危機依然存在。
第二：多渠道擴散
得益于網易的多產品戰略，網易在游戲、資訊、社交、娛樂、電商、工具等產品上都有微博陣地，粉絲超億，這些都是自有的發聲渠道。另外，值得一起的是，各個產品并非單打獨斗，而是有著緊密的溝通和配合。產品線以網易新聞客戶端為中心，各產品助力信息擴散。如網易花田、網易云音樂等產品與網易新聞客戶端信息出口一致，網易云閱讀則轉發擴散。當然，完全百分之百地信息一致難免顯得有些單調乏味，網易考拉則獨樹一幟，發布了以下信息。
第三：段子手趣味化擴散
想必大家都已經看到了段子手的調侃，不知道是否和我一樣認同這是此次公關最為出彩的地方。
讓我們舍身處地感受一下，當一個用戶每天都在通過網易的服務器登錄各個產品，這已經成為一種生活習慣的時候，突然有一天無法登錄上去，他會是什么心情？相信那是一種焦急、不解和緊張。段子手們這種趣味化地表達，很好地分散了網易服務器被攻擊這一事件的注意力。從“網易被黑出翔”到“網易被娛樂”，這完全引發了不同的效果。假如，網易只有一種被攻擊、被黑的受害者身份，這是很難去引發普通粉絲的聲援，反而會引發一些用戶質疑網易的技術能力，甚至賭氣去謾罵，最后形成從眾效應。通過另一種被段子手娛樂的身份，則有效分散了注意力，甚至激發了網友的想象力和創造力，形成全民娛樂。
總之，相比痛苦，人們會更愿意記住那些有趣并讓他們感受到快樂的事情。
網絡營銷成功案例分享
網絡營銷案例英文名是InterMarketing Case，我們在營銷過程中可能會碰到可供參考、有討論價值的例子，那么，我們就可以從中提煉出精華為自己的工作做參考，也可以讓更多人通過案例來了解網絡營銷，網絡營銷注重的是理論和實際相結合，要具有較強的實用性與前瞻性，案例是實踐中帶有普遍和代表性，反映了一個問題或一件工作，事件的發生，發展，演變過程，網絡營銷案例的分享目的在于過對這些典型事例的分析，提出解決問題的辦法和思路。我們今天給大家分享一些網絡營銷成功案例，說不定可以為大家提供思路和方法呢？
1.可口可樂
可口可樂在20xx年夏天仿照在澳大利亞的營銷動作推出可口可樂昵稱瓶，在每瓶可樂瓶上都寫著“分享這瓶可樂，與你的___”,有“白富美，高富帥，文藝青年，天然呆”等，我們大多都沒有注意到前面的字，焦點都在稱號上面，因為，這些詞都是網絡和電視上非常火熱的名詞，它更貼近我們的喜好，也是人們津津樂道的話題，由于產品的新穎性和稀缺性，引發了第二次討論，引發公眾對于產品的渴望，最終促進了整個產品的銷量，并以此獲得艾菲獎，可口可樂的成功顯示了線上先下整合營銷的成功，并證明了在品牌傳播中，社交媒體不只是Campaign的配合者，也可以成為Campaign的核心。
2.爸爸去哪兒
20xx年除了可口可樂的整合營銷，還有《爸爸去哪兒》成功的口碑營銷，《爸爸去哪兒》在開播前幾乎很少有人知道，但是在開播第一集，《爸爸去哪兒》社交網絡的討論突然火爆起來，并不斷有觀眾主動搜索和介紹，這便是口碑營銷的典型表現，當然，也少不了明星效應的影響，這些因素同時成為熱點，不火，都說不過去了。
3.五谷道場
方便面作為一種快速消費品，五谷道場從油炸到煮的出現是一個質的變化，主要倡導“非油炸，更健康”的理念方式，以獨特的賣點贏得了市場的青睞。
其實，社會在不斷的發展和變化，網絡營銷的手段和方法也在不斷創新，我們需要的是打破和顛覆行業規則，當然，同質化的競爭環境下，需要的則是動態調整與時俱進，迎合廣大消費者口味。
微博營銷成功案例分析
微博作為一個話題廣場成為越來越多企業營銷的主戰場，甚至很對企業對于怎么做營銷的認識就是如何做好微博營銷，這足以看出微博營銷的普遍性和重要性。下面講講微博營銷成功案例，了解不一樣的微博營銷秘密。
在微博世界，有企業官方賬號，有社會化媒體賬號，還有大量的個人微博等等，要想在如此巨大的微博市場里面脫穎而出，積累大量粉絲同時實現轉化，這是需要一系列詳細微博策劃的。以海底撈微博營銷來看：
海底撈微博的興起更多的源于他的服務，很多人說海底撈的味道其實也一般，但是他的服務確實非常好。曾經在微博上很火的一個段子是“人類已經無法阻止海底撈了”這樣一句話借助之前的流行句“人類無法阻止XXX”使得海底撈迅速在微博上火起來了。更重要的是，海底撈的微博內容也確實更多的是體現他們的服務，這樣粉絲在去到海底撈消費的時候即使感受不到菜品的味道不是那么的突出，但是也不會感到不爽，因為他們體會到海底撈優質的服務。
海底撈微博營銷給人印象深刻的還在于他在微博上的危機公關處理能力。曾經海底撈被曝光出現“骨頭湯的勾兌事件”，對此，海底撈在官方微博上第一時間進行了坦誠說明而沒有任何推卸責任的情況，海底撈官方微博表明愿意接受媒體和公眾的監督，同時樂于配合相關部門的調查，這樣一場突發的危機公關因為海底撈的坦誠態度順利化解了。
從海底撈的微博營銷可以看出，做好微博營銷方法也許很多，但是對于企業來說，知行統一、坦誠態度、與粉絲及時交流等這是非常重要的。
在微博上，各種事件傳播非常迅速，企業也好，媒體也好，個人微博也好，做好微博營銷更多的還是需要有一種態度，什么樣的態度決定什么樣的結果。
銷售成功案例分享
很多人對于銷售工作總感覺很難做好，遇到銷售上的困難無法得到有效解決，容易產生抱怨，有時候還會將這種狀態帶到生活當中。因此，如何做好銷售，獲得銷售成功的那種喜悅之情成為很多銷售行業人關注的。本文給大家分享如何做好銷售，獲得銷售成功。
1，了解客戶，與客戶多交流，多拜訪客戶。這是銷售工作最基本的原則。
想要做好銷售，首先就是要對客戶有了解，如果連客戶基本情況都不了解，那怎么知道客戶對你的產品或者服務有沒有需求呢？因此，即便你是高材生，智商很高，如果不懂得這點，那也是無法做好銷售工作的。
2，做好拜訪客戶準備工作。為了體現你的誠意，拜訪客戶的時候除了需要準備好必備的資料和自身形象穿著之外，還需要對客戶的身份背景有個基本了解，這樣你在和客戶見面的時候才知道聊些什么，聊什么客戶才會感興趣等等。
3，可以聯系公司其他同事一起去拜訪客戶。如果項目涉及到的部門比較多或者你的知識儲備有限，那么可以邀請公司其他部門或者專業能力更強的同事和你一起去拜訪客戶，這樣你的底氣也會更加充足，銷售成功的概率也會更大。
4，在實際交流過程當中要善于記錄分析客戶需求，找到客戶興趣點。在與客戶聊天的時候，要認真的聽客戶講話，明白其中的含義，找準客戶需求，快速抓住客戶的需求。
銷售成功案例分享：
在北京的一家咨詢公司，由于業務需求，希望公司辦公實現信息化管理，希望給額、每位員工配備電腦的同時，公司內部建立局域網。于是，公司的采購人員咨詢了中關村許多有名的經銷商，但是無一例外得到的解決方案都一樣不適合他們公司的需求。幾個星期后，有一家小公司的銷售部門小李卻拿到了這家咨詢公司的訂單。經過分析我們發現，小李成功的原因在于，當他在進行客戶拜訪時候，他發現這家公司購買了不同配置、不同品牌的計算機產品。他了解到，這都是這家咨詢公司在不同時期購買的產品，雖然品牌有差異，但目前使用上沒有問題。因此，這小李想到，這家公司對解決方案始終不滿意的原因就是這批機器無法實現重復利用。了解到客戶真正需求，因此小李自然就順利拿下訂單，銷售成功了。
微信營銷成功案例分析
從微信誕生開始，微信銷售就已經伴隨而來，并越來越火熱，如今，已經達到人盡皆知的地步了，相信你已經被你的朋友圈弄的崩潰了吧，如果你也從事微信營銷，那么，你也會認識到這種營銷手段的魅力并從中獲取到了甜頭，微信營銷的特點是可以精準到龐大的用戶群體，并具體有良好的互動環境，操作模式也是多不勝數，我們從幾個成功案例稍作分析，供大家交流和參考。
1. 微信直銷土雞蛋
采用o2o線上對線下的交易模式，案例主人公叫尤達，通過自己投資建議養殖場，確保并穩定了貨源，不需要從第三方收購在轉手給消費者，減少中間成本，貨源已經不需要擔心了，需要擔心的是客戶數量和質量，尤達的姐姐負責微信、微博的新客戶挖掘等，通過微信，加相當數量的用戶并互粉，然后，每天穩定更新微信、微博，在線播放和示飼養過程，這樣就吸引了一定量的穩定粉絲關注和互動，下訂單后直接配送上門，雞蛋定價1.5元，9個月后，交易量達到3萬只以上并且在不斷增長。講到這里，我想大家應該能從中看出這樣操作模式的端倪了吧。
2. 海底撈火鍋
海底撈作為國內最具口碑的餐飲服務機構，在工作休息之余想要好好吃頓飯，還要排個幾十分鐘，那不如提前預約，省的不爽；海底撈在微博、大眾點評等平臺已經聚焦了大量的穩定粉絲，而為了加強與客戶、消費者之間的關系，海底撈在微信后臺提供了預約、在線選座、送餐上門等服務，并提供了客戶在排隊時，可以在關注微信后，可以在等候區打印美圖照片。并可以享受特惠微信價，怎么可能吸引不到廣大吃貨們呢？據傳，海底撈每日微信量高達100萬。
目前，越來越多品牌和個人都加入到了微信營銷的大軍，我們應該理性對待微信營銷，注重自身的內容質量和穩定，需要積累用戶的粘度。不要把消費者想得太復雜，最簡單、最直接的產品模式和用戶體驗往往才是最直白、最粗暴的傳播效果。
職場成功法則2
你總是早早上班，自愿加班。這么多年了，為什么在公司里仍然無足輕重？也許，原因就是你一直遵循著那些已經過時的職場法則。
舊法則：早早上班，主動加班
新法則：跟決策者建立關系
你是不是以為加班就能讓領導給你加分？事實是，領導可能根本沒有注意到。職業顧問蘇茜·普拉什說：“有一種方法能讓你更高效地利用時間——每天花15分鐘跟決策者建立關系。你可以只是問他們周末過得怎樣，或者每周跟一個不同的同事或客戶吃一次午飯。”
如果你只會幫老板端咖啡，老板會覺得你不可靠。要建立起自己在公司里的人脈，不要等到要用人脈的時候才想到要去建立。
舊法則：不要在辦公室里炫耀自己
新法則：要展示和宣傳自己
一家獵頭公司的CEO彼得·安奇遜說：“做你自己最狂熱的粉絲。不管你做得多出色，老板可能都沒有注意到。所以，有機會的時候，一定要向老板說明你取得的成績。要說得夠詳細——你面臨的挑戰、采取的行動以及得到的成果。這比你在公司工作了多長時間更有說服力。”
舊法則：不理會老板的感受
新法則：懂得老板的得意與失意
職場心理學家史蒂芬妮·湯姆遜說：“關注老板，可以知道他們看重什么，這樣你才有希望成為他們看重的`人。知道老板的不高興與面臨的困難，你才有機會幫他們。”
舊法則：對所有事情說“Yes”
新法則：做個聰明的“志愿者”
在工作忙的時候，誰都希望有人做幫手，但你要注意，不要因為“多走一英里”而分散了太多精力。
舊法則：技能讓你得到工作
新法則：情商跟智商一樣重要
也許你考試分數很高，但成績好并不意味著在職場中吃香。“老板們不再想知道你是否有工作技能，他們評價你的情商，以便判斷你能否在特定的情境下恰當反應。”蘇茜說。
職場成功法則3
參加面試，在衣著方面不要特別講究、過分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮；女士不能穿過分前衛新潮的服裝。
一、面試前的準備
接到面試通知后，你該做些什么呢？
1.迅速查找該企業的原始招聘廣告。
重溫該企業的背景情況（一般在招聘文選中有所說明），以及應聘職位的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信，應當了解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數。
2.查找交通路線，以免面試遲到。
接到面試通知后，應仔細閱讀通知上是否標有交通路線，要搞清楚究竟在何處上下車、轉換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉換車輛，包括一些意外情況都應考慮在內。如果對交通不熟悉的話，最好把路線圖帶在身上，以便問詢查找。
3.整理文件包，帶上必備用品。
面試前，應把自己準備帶去參加面試的文件包整理一番，諸如文憑、身份證、報名照、鋼筆、其它證明文件（包括所有的復印件）均備整齊，以備考官索要核查。同時帶上一定數量的現金以備不時之需。
4.準備面試時的著裝和個人修飾。
參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮；女士不能穿過分前衛新潮的服裝。
總之，著裝要協調統一，同所申請的職位相符。頭發要梳齊，男士要把胡須刮干凈。女士若感覺臉色不佳則可化淡妝，不可修飾過分。另外，還應保證面試前充足的睡眠。
二、面試禮節
現在越來越多的企業在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。哪些舉止得體者往往能獲得考官的青睞呢?
1.應提前多長時間到達面試地點？
提前10分鐘到達效果最佳。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達亦會被視為沒有時間觀念。到達面試地點后應在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。
2.假如一些小企業沒有等候室怎么辦？
在面試辦公室的門外等候。當辦公室門打開時應有禮貌地說聲：“打擾了。”然后向室內考官表明自己是來面試的，絕不可貿然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應當表示感謝。
3.進入面試室后能否馬上坐下？
等考官告訴你“請坐”時可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著腰，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應該很自然地將腰伸直。
4.與考官交談時是否應始終注視對方？
這并不需要，當然更不能漫不經心地四處張望。在交談時應當顯得自然，平時怎么和別人交談的，就怎么去做。
5.面試結束后該怎么做？
站起來對考官表示感謝。在走出面試室時先打開門，然后轉過身來向考官鞠一躬并再次表示感謝。然后輕輕將門合上。
三、克服面試怯場
1.要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。
2.對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。“有信心不一定贏，沒信心一定輸。”
3.適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。
4.面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。
5.與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。
6.當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。
7.感到壓力大時，不妨借助間隙去發現招聘者的諸如服飾、言語、體態方面的缺點，借以提高自己的心理優勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。
8.當與對方的談話出現間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。
9.回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的'從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。
10.進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。
一、面試前的準備
接到面試通知后，你該做些什么呢？
1.迅速查找該企業的原始招聘廣告。
重溫該企業的背景情況（一般在招聘文選中有所說明），以及應聘職位的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信，應當了解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數。
2.查找交通路線，以免面試遲到。
接到面試通知后，應仔細閱讀通知上是否標有交通路線，要搞清楚究竟在何處上下車、轉換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉換車輛，包括一些意外情況都應考慮在內。如果對交通不熟悉的話，最好把路線圖帶在身上，以便問詢查找。
3.整理文件包，帶上必備用品。
面試前，應把自己準備帶去參加面試的文件包整理一番，諸如文憑、身份證、報名照、鋼筆、其它證明文件（包括所有的復印件）均備整齊，以備考官索要核查。同時帶上一定數量的現金以備不時之需。
4.準備面試時的著裝和個人修飾。
參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮；女士不能穿過分前衛新潮的服裝。
總之，著裝要協調統一，同所申請的職位相符。頭發要梳齊，男士要把胡須刮干凈。女士若感覺臉色不佳則可化淡妝，不可修飾過分。另外，還應保證面試前充足的睡眠。
二、面試禮節
現在越來越多的企業在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。哪些舉止得體者往往能獲得考官的青睞呢?
1.應提前多長時間到達面試地點？
提前10分鐘到達效果最佳。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達亦會被視為沒有時間觀念。到達面試地點后應在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。
2.假如一些小企業沒有等候室怎么辦？
在面試辦公室的門外等候。當辦公室門打開時應有禮貌地說聲：“打擾了。”然后向室內考官表明自己是來面試的，絕不可貿然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應當表示感謝。
3.進入面試室后能否馬上坐下？
等考官告訴你“請坐”時可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著腰，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應該很自然地將腰伸直。
4.與考官交談時是否應始終注視對方？
這并不需要，當然更不能漫不經心地四處張望。在交談時應當顯得自然，平時怎么和別人交談的，就怎么去做。
5.面試結束后該怎么做？
站起來對考官表示感謝。在走出面試室時先打開門，然后轉過身來向考官鞠一躬并再次表示感謝。然后輕輕將門合上。
三、克服面試怯場
1.要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。
2.對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。“有信心不一定贏，沒信心一定輸。”
3.適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。
4.面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。
5.與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。
6.當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。
7.感到壓力大時，不妨借助間隙去發現招聘者的諸如服飾、言語、體態方面的缺點，借以提高自己的心理優勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。
8.當與對方的談話出現間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。
9.回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。
10.進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。
職場成功法則4
在職場沒必要當萬人迷
因為無論你怎么做，都無法讓所有人滿意
在職場中，很多人都希望自己能夠給對方留下好印象，所以為了不讓對方失望，很多人對他人的請求來者不拒，因此總會下意識的接下很多分外的工作。
久而久之，對方很輕易地就把你為他所做的一切當成是理所當然的，而這些“老好人”因此面臨的巨大壓力和負擔，導致他們無法“善待自己”。
“我不想做!”如果你真的很抵觸一件事，那還是干脆拒絕掉吧。否則一味地妥協，到頭來吃虧的是你自己。
只不過，“拒絕”的時候你要講究一定的方法。
首先，你要給出一個能夠讓對方接受的理由(即使是善意的謊言)
其次，你要表現出對對方的關心。
比如，如果有人把自己的工作推給你，你可以這么說：“不好意思啊，今天我家里要來客人，沒有辦法加班，真是對不起啊!”
如果你把話說到這個份上了，對方還是不高興，那就和他保持距離吧。
反正我們也沒必要當萬人迷，不是嗎?
職場上不說多余的話
越是激動的時候，說話就要越慎重
古語有云，禍從口出。
在職場上交談時要做到“三思而后言”。
有些人覺得，想說什么就說什么，才是為人之道。可是在有些情況下，有一說一、有二說二并不是最好的選擇。
說話的關鍵在于“對方能不能接受”，而不是“你想不想說”。如果你想說的東西會引起對方的反感，那你說了反而會弄巧成拙。
心里煩躁，情緒激動時，我們說話更要慎重，因為這個時候說出來的話，不會帶來任何好結果。一句多余的話，一個多余的字，都會造成難以挽回的后果。如果你實在想要發表自己的意見，那就先聽聽對方想說什么吧。等對方說完之后，他就能靜下心來聽你說了。
職場上多關注對方的“優點”而非“缺點”
沒有人是全知全能的，重要的是做好自己
“天啊，怎么會有這種人!”
當我們碰到這種人的時候，一開始總是會想著改變對方，但事實上這是徒勞無功，與其想方設法地改變對方，苦口婆心地勸說，不如告訴自己，“世上就是有這樣的人”，坦誠的`接受他的存在。
暴躁易怒的人，成天自吹自擂、說別人壞話的人，總是把責任推卸給別人的人，表里不一的人……他們之所以會變成這樣，肯定有一定的原因，這也是他們需要自己去學習的課題。
你唯一能夠改變的，就是自己的心態和行為。
如果你身邊有一個不太配合的人，那你千萬不要去責備他說，“你就不能多幫幫我嗎?!” 我們可以換一種說法：“有你幫忙的時候，我就輕松多了。”
聽到這句話，對方的態度也許就會發生變化了：“那就再幫你一把吧!”
當你改變了自己，改變了和對方打交道的方式之后，對方的言行舉止也一定會發生改變。
再糟糕的人，只要你仔細尋找，總能發現一些優點。所以我們就應該關注這些優點，當著他的面表揚他。
受到了信賴，對方也會回饋你。只要我們先表現出敬意，對方一定也會對我們更好。
再說，與其盯著人家的缺點看，還不如多看優點。如此一來，我們自己也會過得更幸福，不是嗎?
職場上要把“謝謝”說出口
你不說出來，對方就不會懂
在職場，謝意一定要表達清楚。光是在心里默默感謝，對方肯定感受不到。
只有說出口，或是寫出來，才能讓對方高興起來。你送給對方的正能量，也會反過來作用在你自己身上。
感謝，不光能在人際關系出問題，或者是和對方產生矛盾的時候發揮作用，我們還能用感謝構筑起信賴關系。因為感謝會讓你覺得自己受到了信賴，心中自然會產生無窮的干勁。
“謝謝”二字能夠讓你不花一分錢，不出一分力，就把人際關系搞好。這么神奇的工具，豈有不用之理?
職場成功法則5
生存法則第一步：承擔責任
一個團隊出現危機，其實和里面的每一個人都有關系，團隊領導人承擔主要責任，團隊成員里面也必定有牽頭的人，也有趕路的人，還有不走路的人。所以說，一家好公司的管理是一層管理一層，從不越級也不跳級，這是什么意思?就是說集團董事長總管總經理，總經理管理下面的各部門主管，各部門主管管理各自團隊的員工。例如總經理看到有個底層員工在工作期間抽煙，他首先找到的是這個部門的主管，對主管做出相應的懲罰措施之后，就是主管來找員工談話并進行處罰。作為底下的小菜鳥，你就要承擔責任，接受懲罰。
當一個項目或是一場活動的失敗，有些人就能去反思，總結經驗，如何避免相同的失誤。而有的人卻不愿意面對自身的原因，歸結于許多外在的原因，甚至在領導批評的時候還要找借口。
在職場中，每個崗位都有各自的職責和責任，能力越大，所肩負的責任就越重;同樣你能承擔多大的責任，也意味著你就有多大的能力。
生存法則第二步：把工作當成事業，熱衷于它。
當你把你每天的工作當做是自己的事業，那么你肯定能做的很好，不能說你能日進斗金，但你的每一天都將是元氣滿滿，充滿斗志。一生那么短，有什么比每天能做自己喜歡的事更美好的事情呢?眼前的任務和案子仿佛在舞臺上雀躍，心里冒出歡騰的歌聲。興趣是最好的老師，如果能把興趣作為畢生的事業，這該多么美好。
生存法則第三步：難以替代性
讓自己成為難以替代的那個人。在公司里，你必須要有一技之長，有相應的工作能力，能力強的自然獨具鋒芒，嶄露頭角，而不是成為那個碌碌無為員工。公司是一部高速運轉的機器，你要成為其中一顆螺帽，你的能力和崗位決定你是不是一顆關鍵位置的螺帽，失去你，是否會使這臺機器速度變慢，雖微小但意義重大。你要成為那個難以替代的人，慢慢積累自己的能力，那么你的報酬將與你的付出成正比。
財務的工作具有長遠穩定性，為什么很多公司不輕易更換財務，那是因為財務這份工作本身就具有難以替代性，交接財務工作并不是一件輕松的事情。
生存法則第四步：收拾自己，昂首挺胸
HR面前有兩個求職者，一個穿著職業裝，頭發一絲不茍，淡淡的'妝容;另一個蓬頭后面，臉上坑坑洼洼。兩人能力相當，你說你會選哪個?沒有誰會透過邋遢的外表去捕捉你充滿靈性的心靈。
另外在妝容方面：小菜鳥忌涂大紅色系口紅，總之杜絕一切氣場強大的口紅，適宜涂豆沙色等裸色系口紅，眼妝部分一定要干凈。若公司無工作服，則以襯衫等職業裝為主，切勿拖沓，以一個干凈利落的形象出現。有才和有顏你必須要有其中一點，如果兩者兼得，那你的人生將開掛了。
生存法則第五步：聽你該聽的，說你該說的，不該講的請閉上你的小嘴。
許多公司在入職前都要你簽保密協議，這就意味著有些公司機密或是數據你是需要閉口不言的。不該聽的話你不能偷聽，不是你的職責范圍的你也不能管的太寬，管好自己的一畝三分地，可以建議該部門主管但不能做直接的管理、出現相關的言論。
關于公司的一些情況不能瞎議論，傳播負能量，抱怨著公司的制度，抱怨公司的同事。負能量簡直就是病毒，沒有人會喜歡愛抱怨的人。
生存法則第六步：積極主動，反應靈活
工作不是討來的，是靠自己爭取的，你學習的越多你就懂得越多，當你把整個公司的流程和部門都熟悉之后，你離統領大局還差多遠?很多工作不是說你做完領導交代的事情就好了，你要主動去做一些事情，要有規劃和計劃，這樣你才能掌握主動權。不懂得就要去問，但類似的或者是低級的問題你就不要再問第二遍了。觸類旁通、舉一反三。
職場小菜鳥只要愿意學，就會有飛翔的空間;終有一天也能豐滿羽翼，成為公司的中流砥柱。請各位職場小菜鳥都不要成為難以下咽的“老油條”;美麗的職場女性都能霸氣外露，各成一派風格。
職場成功法則6
法則
對于每一位求職者來說，他們都希望自己能找到一個能發揮自己特長、待遇又很高的工作。然而在實際擇業的過程中，這樣兩全其美的好事確實很難如愿。這其中的原因固然很多，但有一個很重要的原因就是：求職者能否客觀看待擇業。
小毛驢的猶豫。 許多人在選擇職業，成就時，都會存在“小毛驢的猶豫”：一頭小毛驢，在干枯的茫茫草原上好不容易找到了兩堆草，但是一再遲疑反復不知道吃哪一堆更好，結果活活餓死了。這就告誡我們：人的期望值不可太高，在選擇中要痛下決心，絕不可以左顧右盼而坐失良機。魚和熊掌不可兼得，這是一般的規律。
總想撿個大西瓜。 求職者往往在擇業時挑肥揀瘦，這山望著那山高。到頭來卻兩手空空，一事無成。因此，求職者在擇業前，應把自己的專業特長與用人單位的需求實際結合起來，對照衡量后再去擇業。
觀念法則
看重工作發展前景勝于薪水。 隨著的'加劇和收入的普遍提高，個人的發展和前途已成為擇業者關注的焦點。選擇工作時，薪水不再是員工擇業的首要考慮因素，位置已下降到第二三位，取而代之的是個人發展和企業前景。
先就業后擇業。 盡管經濟形勢和就業形勢各國有所不同，但對于求職者擇業而言，受工作經驗等多種因素的制約，要想找到一份的工作還有一定的難度。所以，“先就業后擇業”觀念正開始流行。 選擇其他個人發展形式。 例如潛心學習，準備考研繼續深造；學英語，考托福、GRE或者雅思，準備出國；自主，籌備資金創辦公司；做自由職業，即SOHU一族。
追求熱門不如看好潛力。 盡管IT業等行業很吸引人，但這些行業激烈，技術更新快，從業者并不輕松。于是，許多人開始將目光轉向醫藥、環保、保險等潛力行業。
行為法則
“大格局”思考。 再大的總有切實可行的辦法達到。這不是要你在27歲而且又超重的情況下去拿奧運金牌，而是要敢于想象。“大格局”思考的定義是，運用你最強的、可靠的精力，你的方向。 要有自己的準備。當你畢業時，的教授會對你說：如果你的職業沒辦法找到，那么，你就要問自己是否愿意自己。這有一個好處，搞清楚自己想干什么。
保持平靜、準備逆來順受。你照常上班，沉著應對你的同事，并且盡量服務于他們，即使一時無法跳槽，你也可以將減到最低程度，并保留可貴的精力。
采訪各式精彩人物。先找出從事你心目中職業的人，問他們是怎么走過來的，現況又如何，這有助于理清你心中的“職業圖”，也有可能結交幾個助你上進的盟友。 丟棄“我家是藍領階級”的悲情。你沒上過哈佛，照樣可以上圖書館、上互聯網、使用電話，建立跟“他們”一樣完整的知識和人際關系網。
職場成功法則7
一、演講能力
想要成功，擁有在眾人面前演講的能力是絕對不可或缺的。成為一名優秀演說者可以賦予你良好的風度，讓聽眾對你更加印象深刻。你可以試著和每個你遇到的人練習說話或者加入辯論社團，這些方法都值得你一試。在社交場合中更加熟練能夠幫助你打造有效地人際關系，讓你在未來占盡優勢。
二、充滿自信的決定
做事要自信果斷，而且在作出正確的決定時可以讓別人心服口服。如果擔心犯錯而優柔寡斷，將會一事無成，這比嘗試過再失敗還要糟糕。要對自己的.決定有信心，相信自己一定可以做好。把自己當做賭注會為你贏的尊重，若你的決定一旦被證實為正確，你就可以得到相應的報酬。
積極的態度
保持積極的生活、工作態度也非常重要。無休止的悲觀會將人向下拖拽，甚至可能讓人一無所成。如果你可以樹立積極地態度，你可以達成更大的成就，也可能會讓別人更加信賴你。積極態度完全由自己掌控，能通過強調任何環境中的所有積極因素來獲得。
職場成功法則8
要真正做一個成功的女性，在兼顧內外之余，少不免會碰上情緒不佳之時，這里為你提供21條享受生活的秘方。幫你天天輕松自在，做事更加得心應手。希望你不要放過身邊唾手可得的快樂催化劑。
現今的女性，往往身兼多職，扮演著好太太，好媽媽，好員工，好，此外也是好女兒，好媳婦種種不同的角色。
雖然如此，一樣也難不到你們，在忙得不可開交之際，卻還不忘進修，提升力，多樣角色都兼固周到，如果少點毅力和耐力還真沒辦法勝任。
另外，作為女性，除了經常學習武裝自己之外，亦更加不能不懂得打扮，經常保持最佳狀態見人，要做個成功女性，內外兼固才算。因此花點心思，把自己打扮得體，可算是自我增值的一種最簡捷方法。
要真正做一個成功的女性，在兼顧內外之余，少不免會碰上情緒不佳之時，這里為你提供21條享受生活的秘方。幫你天天輕松自在，做事更加得心應手。希望你不要放過身邊唾手可得的快樂催化劑。
1、快樂記事薄：養成每天寫日記的習慣，記下每天的快樂心情，使你快樂的人物和地點，心血來潮時就拿出來重溫快樂時光，(日日是好日，年年是好年。)留住生活中的時光，千萬不要將不愉快的情緒留到明天。
2、到超市購物：試試每逢星期天，就到超市大肆采購一番，將冰箱裝得滿滿的，以富足快樂的心情，迎接每個星期的第一天。
3、一星期的打扮：用相機拍下自己擁有的每一雙鞋子的(長相)，貼在鞋盒的顯眼處，并于星期天安排好下個星期的服飾搭配，如此就不需要每天一早起床，為當天要穿哪件衣服而傷腦筋，省下來的時間就可以不慌不忙的享用美味的早餐，或花些時間做臉部按摩運動了。
4、善用數字感：習慣數字帶給你的興奮，利用數字帶來的推動力讓自己慢慢進步，就算今天比昨天只多做了一、兩下的仰臥起坐，也能帶給你小小的快樂及成就感，畢竟一想到今天的我將會比昨天更接近KEEP FIT的目標，那種快樂是無法形容的。
5、找尋最新資訊：每日利用一小時的時間，打開電腦瀏覽喜歡的網站，在你吸取無邊的'知識之余，又可享受比別人早一步發現新知的樂趣。
6、日行一善：不論是扶老婆婆過馬路，在公司里幫同事們一點點小忙，或是在辦公室制造歡樂氣氛，都算是好事，這會使你一整天都擁有一個快樂的好心情。
7、善于利用時間：試著不要在固定時間守在電視機前，不妨將你喜歡的節目預錄下來，有空的時候再播出來看，享受那趕走廣告的駕馭感，畢竟新時代的女性，有需要成為一位時間管理專家，才能讓你感受到有效率善用時間的樂趣。
8、不同主題的日子：依照你喜歡的方式，為自己精心一星期的特定日子，譬如是打球日、逛街日、約會日、睡覺日、學習日、積極快樂的享受每一天。
9、在家尋寶：你一定有過有時發現家中某種東西不翼而飛，但日子久了也就不了了之，然后無意間在一次的打掃中它突然出現在你眼前，那種在家尋寶失而復得的心情真的很。而且定期清理舊東西，讓家里窗明幾凈，空氣流通，也有除舊迎新增加能量的功效。有時也會有不大不小的意外的收獲。
10、剪貼圖：專家說過，沒有設定目標的人，就永遠到達不到目標。將你的、目標視覺化，以圖片的方式，剪貼在大卡紙上，有空就拿出來欣賞，圖片看多了，可以刺激我們的去達成某個目標，讓你早日享受成真的感。
11、偶爾節制一下：你一定很懷念小時候等待過年的興奮心情，因為只有在過年時才有足夠的壓歲錢，可以買心中很想擁有的東西。長大后的我們可以隨時買到自己需要的東西，可以已經完全不懂得自己身邊擁有的，也忘了什么叫得來不易，不妨訓練自己在發薪水的那個星期才購物，平常的日子便感受一下節制的樂趣，找回那份童年的回憶。
12、早起的樂趣：找一天一大清早起床，一下(眾人皆睡我獨醒)的優越感，早睡早起，頭腦清醒精神爽，心情自然也會快樂舒暢。試著培養早起一小時的好習慣，你不但會多了寶貴的寧靜時間及充裕的精力，你也一定會愛上那早晨恬靜清新的感受。
13、儲蓄樂：買一個漂亮的小豬錢箱放在你的辦公室桌上，作為你旅游，買大衣或做善事的，每天喂它一次，會帶給你如細水長流般的快樂。14：養只小寵物：為自己買棵小盆栽或養個小動物，它會使你心情愉快，而在你的悉心照顧下，看著它一天一天的長大，你一定會體會到經過付出而獲得收獲的快樂。
14、自我增值：定期上不同且對自己有益的興趣班和訓練課程，體驗一下不同領域帶來的學習樂趣和成就感，只要忙得有意義，你的每一種興趣也會帶給你不同程度的成就感。
15、經常保持愉快的心境：女為悅已者容，每天花一小時的時間寵愛自己，在自己身上是應該的。每星期定好養顏滋補的時間表，吃燕窩，補品。維他命丸，做面膜……讓自己隨時都保持在最佳狀態，眼看著自己一天比一天迷人，怎能不叫你心花怒放，但是別忘了，再怎樣的善待自己，最重要的還是經常保持著愉快的心境，才能收到事半功倍的美容效果。
16、享受天倫樂：家人永遠是你最重要的精神支柱，好好及培養和他們的關系，定期為自己安排喜歡的活動，有了家人親切的支持，做起事來都必定更加起勁。不跟同住的們，平日雖然不能常抽空見他們，下班后可別忘了打個電話問候他們。
17、享受音樂：辛苦工作了一天后，利用短暫的休息時間，聽聽自己喜歡的音樂，好好的獎賞自己一番，陶醉在優美的音樂旋律中，就算是只有短短的十分鐘時間，也能幫你松弛疲勞，帶給你不可思議的美妙感受。
18、休假的藝術：在不用上班的日子里，你也可以過得既浪漫又有效率，如果不想讓假日空白，平時就應該做好休假的規劃，利用周末的時間，做你平日想做又一直沒有時間做的事，讓自己過一個又豐盛的周末。
19、想像快樂：人類的潛能是非常奇妙的，好好運用我們的第六感和意志力，樂觀進取的想著經過后所帶來成功的情景，讓自己經常有著正面的思想，他會在不知不覺中使你越來越接近成功。
20、的魔力：經常跟愛侶分享生活上的喜悅、生活中的點點滴滴，在對方沮喪或不時給予適當的慰籍與關懷，不但能使彼此之間的更加滋養，更可我們不斷向上。
21、不要忘記快樂：樂觀的人容易過上有趣的事，如果你常常不，可能你已忘了快樂的節奏感。只要你常到使你快樂的地方，再花點心思，留意周圍的事物，你不難發現一些令人的事物，其實快樂是無處不在的，只是一直被我們忽略了！
你一定聽說過，笑口常開的人比較容易青春常駐，想要長春不老，就別忘了一定要常保持樂觀進取的，積極快樂的過每一天。
職場成功法則9
心態法則
對于每一位求職者來說，他們都希望自己能找到一個能發揮自己特長、待遇又很高的工作。然而在實際擇業的過程中，這樣兩全其美的好事確實很難如愿。這其中的原因固然很多，但有一個很重要的原因就是：求職者能否客觀看待擇業。
小毛驢的猶豫。 許多人在選擇職業，成就事業時，都會存在“小毛驢的猶豫”：一頭小毛驢，在干枯的茫茫草原上好不容易找到了兩堆草，但是一再遲疑反復不知道吃哪一堆更好，結果活活餓死了。這就告誡我們：人的期望值不可太高，在選擇中要痛下決心，絕不可以左顧右盼而坐失良機。魚和熊掌不可兼得，這是一般的規律。
總想撿個大西瓜。 求職者往往在擇業時挑肥揀瘦，這山望著那山高。到頭來卻兩手空空，一事無成。因此，求職者在擇業前，應把自己的專業特長與用人單位的需求實際結合起來，對照衡量后再去擇業。
觀念法則
看重工作發展前景勝于薪水。 隨著競爭的加劇和收入的普遍提高，個人的發展和前途已成為擇業者關注的焦點。選擇工作時，薪水不再是員工擇業的首要考慮因素，位置已下降到第二三位，取而代之的是個人發展和企業前景。
先就業后擇業。 盡管經濟形勢和就業形勢各國有所不同，但對于求職者擇業而言，受工作經驗等多種因素的制約，要想找到一份理想的工作還有一定的難度。所以，“先就業后擇業”觀念正開始流行。 選擇其他個人發展形式。 例如潛心學習，準備考研繼續深造;學英語，考托福、GRE或者雅思，準備出國;自主創業，籌備資金創辦公司;做自由職業，即SOHU一族。
追求熱門不如看好潛力。 盡管IT業等行業很吸引人，但這些行業競爭激烈，技術更新快，從業者并不輕松。于是，許多人開始將目光轉向醫藥、環保、保險等潛力行業。
行為法則
“大格局”思考。 再大的目標總有切實可行的辦法達到。這不是要你在27歲而且又超重的`情況下去拿奧運金牌，而是要敢于想象。“大格局”思考的定義是，運用你最強的欲望、可靠的精力，改變你人生的方向。 要有自己創業的心理準備。當你大學畢業時，大學的教授會對你說：如果你理想的職業沒辦法找到，那么，你就要問自己是否愿意自己創業。這有一個好處，搞清楚自己想干什么。
保持平靜、準備逆來順受。你照常上班，沉著應對你的同事，并且盡量服務于他們，即使一時無法跳槽，你也可以將壓力減到最低程度，并保留可貴的精力。
職場成功法則10
我做獵頭職業，我們獵聘的老總有幾十萬年薪的，也有幾百萬年薪的，甚至有過千萬年薪的。
要問我對這些老總有什么本質感覺上的不同，我的回答是，越是高薪的老總，在與其交往中，他越會讓你感覺到舒服。
職場上，有這樣兩種截然相反的人：
有人生怕別人舒服，盡量讓別人不舒服，而只要自己舒服就行; 還有一類人生怕別人不舒服，盡量讓別人舒服，哪怕委屈自己。
跟千萬年薪的老總談，談上兩到三個小時，無論我說的話是酸甜苦辣何等味道，他們都能把每一句話平緩接起來回答，而從不讓一句話落地或磕碰，讓人感覺非常舒服。
就像打太極，無論什么招式，全部是以柔克剛。
這就是高手過招，化解問題于無形之處，于無聲之中。
他們之所以掙千萬年薪，自有千萬年薪的價值，讓人舒服程度也許就是一個衡量指標。
常常發現越是與年薪水平低的人交流越容易讓人不舒服。
回想平時大家之間的溝通交流，磕磕絆絆，到處充滿著不舒服的.感覺。
你不讓別人舒服，別人就會讓你不舒服。
想提高年薪嗎，就從如何讓別人舒服著手，提升這方面的品質和修養。
我們平常說話兩個人都容易傷害到對方，引起爭執。而我曾與一位級別很高的70多歲的老人交談，他的每一句話都不會傷及任何一個人，不會讓周圍的任何一個人感覺不舒服。
在一起聚餐十多人，每一句話都能照顧到所有的人，無論男女老少都感覺舒服，這是何等的修養。
職場成功法則11
白羊座
關鍵詞：培養耐心
白羊座從來都不是一個缺乏行動力的星座，在職場中他們勇往直前，工作熱情積極，這樣的性格很容易得到領導賞識。但白羊座最大的軟肋就是缺乏耐心，面對太過復雜和精細的工作時，牡羊初時還能完成的很好，但時間久了白羊座火爆沖動的個性就壓制不住了，也許會以一個應付的態度完成工作。所以白羊座應當培養耐心，如果這個弱點能克服，牡羊的升職之路必然無往不利。
金牛座
關鍵詞：懂得權變
金牛座不管是在生活、情感還是職場上，仿佛永遠都是一根筋的性格。他們工作的時候專注力很高，但就是太過缺乏變通力，如果他們的觀點是對的，他們的這種專注將能夠引領他們成功；如果錯了，他們也會將之進行到底。所以金牛應該多聽別人的意見，頭腦懂得變通，再加上自己的執著，金牛必然成功。
雙子座
關鍵詞：修煉“變色龍”
雙子座作為第一個變動星座，其靈活性也是十二星座中的翹楚，他們的社交手腕一流，可以說是在職場社交中的佼佼者，他們之所以可以做到這般的受歡迎，全是因為他們長了一張好嘴，真正可以做到“見人說人話，見鬼說鬼話。”他們正如“變色龍”般，讓每個與雙子溝通的老板和同事覺得眼前的雙子當真是最最了解自己的人，憑借這樣的好人緣，雙子也能成功上位。
巨蟹座
關鍵詞：避免情緒化
巨蟹座是十二星座中的好父母，好子女，好伴侶，當巨蟹立于情感的出發點時，他們面對事業，混戰于職場中就會變得非常有力量。但巨蟹也有一個弱點，就是過于情緒化，他們很容易把生活中或者戀愛中的情緒帶入工作中，并可能會隨便的向他人爆發，所以巨蟹在職場中最應該學會的是管理自己的情緒，情緒穩定時，事業也必然能夠迅速上升。
獅子座
關鍵詞：戒色
獅子座作為先天的戀愛宮，天生喜歡在異性面前展現自己，所以獅子座在職場中最大的障礙是“色”。比起工作來，他們更重視和異性同事相處的感覺，這很大程度上影響了獅子座的工作狀態，若獅子能“戒之色”，憑獅子座的魄力，事業輝煌也是容易。
處女座
關鍵詞：放開眼界
處女座是先天的奴仆宮，所以處女雖然可以把領導交代的工作做到至臻完美，但好像永遠都缺乏一種做大事的膽識和野心，也許他們天生不愿盲目冒險，所以處女座是那么的“只見樹木，不見森林。”若處女能夠放開眼界，憑處女座的聰明，成功可以說是輕而易舉。
天秤座
關鍵詞：合作
天秤座天生好逸惡勞，并且沒有什么大理想，覺得人生安逸是最好的狀態，所以他們在職場中的的行動力以及欲望性是分外的弱。但天秤最大的優點就是天生的.人緣好，他們溫柔的表達，謙讓的態度，讓天秤積累了不少人脈資源，所以天秤若要成功需與人合作，讓賢能之士協同天秤一起騰飛。
天蝎座
關鍵詞：超越情感
天蝎座是一個具有強大欲望的星座，他們面對權力以及財富是那么的野心勃勃且不加掩飾的撲面而來，這樣的性格必然能夠造就天蝎成就一番大事業，但霸道的天蝎卻有唯一的軟肋，就是感情。若天蝎不成功，唯一可能就是他們會敗在感情上，能夠超越感情的天蝎，前途不可限量。
射手座
關鍵詞：莫貪玩
射手座的樂觀和高瞻遠矚當真是讓其他星座非常慚愧的，他們仿佛天生就懂得從一個高度上審度問題，這樣的眼界必然是職場競爭中的殺手锏。但射手也貪玩，也許在他們的人生觀中，封侯拜相并不是他們的人生理想，或許他們只想吃到老玩到老吧，正是這種類似宗教的人生觀，讓射手們總想著玩。若他們能收斂“玩心”，射手出線指日可待。
摩羯座
關鍵詞：莫驕傲
摩羯座是先天的官祿宮，這指示著摩羯座面對社會成就比其他星座更熱衷，更努力。他們仿佛從很小的的時候就需要更多人的認可，為此他們吃苦耐勞，奮勇拼搏，也許在其他同齡人還沉寂在校園里的歡聲笑語中的時候，摩羯座已經領先他人早早的去社會打拼了，所以摩羯成功往往也比別人早。但很多摩羯一旦成功，他們囂張的氣焰，驕傲的態度也從此滋生。久了，摩羯很容易從高處跌落，遺臭萬年。所以摩羯成功后莫要驕傲，這樣成功才能走得長久。
水瓶座
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