找工作的途徑有哪些
招聘會是一般是由政府所轄人才機構及高校就業中心舉辦，主要服務于待就業群體及用人單位。 招聘會一般分為現場招聘會和網絡招聘會，日常中所講的招聘會通常指的就是現場招聘會。那么，找工作的途徑還有哪些呢?下面jy135小編為大家整理了找工作的途徑，希望能為大家提供幫助!
找工作的途徑有哪些
1、現場招聘會
每個地方都有人才市場，也幾乎每過幾天就會有招聘會，帶上幾分制作好的簡歷，多去跑跑招聘會。招聘會有兩大類，一個是綜合性的招聘會，這類招聘會很多，但是合適的公司可能沒幾個。另一類是行業性的專場招聘會，這類的招聘會比較少，可能一個地方一年就2-3場，專場招聘會里都是行業的企業，選擇非常多，一次可以投出很多簡歷，機會就大很多了。
招聘會上一般會有簡單的面試，所以著裝要稍微正式一些，不能太隨便。招聘會上，面試時間的長短很大程度上預示著結果，如果面試時間在20分鐘以上的，能得到復試的機會就比較高，而只有幾分鐘的面試，抱歉，不要抱有太多希望。
2、校園招聘
這個是針對應屆畢業生的，世界500強，外資名企，地方名企，在校園招聘里都能見到。校園招聘的企業對學生的綜合素質要求較高，獲得什么什么獎，擔任過學生會主要職位，組織過什么大型活動等，這些經歷特別容易得到企業的青睞。有人問是不是沒有什么NB的社會經歷就沒機會了?這個想法是不對的，校園招聘一般需要經過筆試和3-5次的面試，光有那些經歷包裝的簡歷開始可能會順利一些，但是越到后面的面試就越殘酷，只有具有真才實學，才能一路殺進去，最終斬獲職位。
3、網絡求職
網絡招聘已經深入到各行各業，大部分公司都有在網上招聘。在各大人才網站上可以獲得大量的職位信息，只要幾分鐘就能投遞數十份簡歷，不過小編不建議使用海投的方式投簡歷。網上投遞簡歷的技巧在這里就不多說了。
招聘網站可以份三類：一是綜合性招聘網站，如前程無憂等;二是行業招聘網站;三是地方性招聘網站。因此，在找工作時可以多注冊幾個網站的賬號，這里要特別介紹一下行業招聘網站，因為行業內職位細分更加清晰，所以能夠更容易的的找到對應的職位。不過值得注意的是，網絡上充斥著各種各樣的虛假信息，求職者需要保持警惕，遇到要交錢的就直接say no。
4、報刊雜志招聘
這個是很傳統的求職渠道。在網聯招聘興起之前，這個是很重要的渠道，雖然受到網聯招聘的沖擊，但是依然是一個不錯的途徑。
5、熟人介紹
通過熟人介紹，得到工作的機會是很高的。但是我們也要留點心，朋友介紹的工作是否適合自己，朋友是否靠譜，如果遇到一個不靠譜的，被拉去做傳銷就悲劇了。
6、公司直招
一些公司會派幾個人在路邊人流多的地方擺個攤子，直接招人，這樣的招聘一般比較緊急，所以很容易得到工作。但是這樣招聘的職位一般都是一些低端職位，工廠普工，店面員工等居多。
7、主動求職
如果非常中意某個公司，但是該公司沒有招聘需求時，可以嘗試主動聯系該公司招聘負責人，可以打電話去詢問，或者寫一封附帶簡歷的求職信寄給該公司，無論是電話還是寄信，一定要有誠意。有人說直接到公司找老板談不久行了嗎。如果你真的這么NB，小編也無話可說，但是一般情況下，最好是先去個電話，得到同意再到公司去。如果公司看到你的誠意和能力，說不定就能得到一份喜歡的工作。
畢業生找工作的途徑有哪些
1、校園招聘
很多高校，都會在畢業前期舉行校園招聘會，看到合適的崗位以及工資，可以馬上進行第一輪面試，如果各方面都不錯的童鞋，企業在現場就會馬上給你offer，這種方式屬于主動出擊型，成功率有15%。
2、人才市場
每到畢業高峰期，很多企業都會在當地的人才市場設立招聘點，吸引廣大畢業生前往，并且機會比較多，可以多加比較，從而選擇出自己心儀的公司進行面試，成功率高達25%。
3、內部推薦
通過親戚朋友、老師、同學、學長、學姐推薦，減少很多人力，直接拿到面試機會，成功率高達40%。
4、主動打電話
主動尋求一些你比較心儀的公司，主動打電話過去咨詢，這種也是比較主動的方式，會讓對方覺得你很迫切的找工作，或許會給你個機會試試看。如果公司僅需這個崗位的人，而你剛好專業對口，那么久很容易獲得機會，這種求職方式的成功率為12%。
5、網絡招聘
大多數童鞋都會去各大招聘網上尋求工作，首先填寫一份全面的簡歷，接著根據自己的職業需求、期望行業、期望工資進行篩選、投遞、等待結果，如果有面試電話，意味著機會來了。
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