班主任工作評價方案
班主任工作評價方案對進一步加強班級建設，優化班級環境，培養良好的班集體，促進學校各項工作的開展，客觀、公正、公平的評價每位班主任的工作，調動每位班主任的工作積極性有著重要的作用。那么，班主任工作評價方案怎么制定呢?下面jy135小編為大家整理了班主任工作的評價方案，希望能為大家提供幫助!
評價采用百分制，其中一日常規30分;少先隊活動20分;衛生10分;站隊、集會10;班級財務管理30分。
具體計分辦法如下：
一、一日常規檢查(30分)
一日常規檢查分以少先隊每周公布的分數為基礎分，按學期總分排名。排名時按全校統排。
學期末計算得分=30-(30-30×70%)/學校總班數×(名次-1)
說明：《一日常規檢查計分標準》(另文下發)由政教處負責解釋。
二、少先隊活動(20分)
少先隊活動分以少先隊提供的分數排名計算，計算公式如下：
每項活動得分=20/活動總次數-(20/活動總次數-20/活動總次數×70%)/總班數×(名次-1)。
各項活動得分相加為班級最后得分。
三、衛生(10分)
得分以少先隊每周公布的分數為基礎分，按學期總分排名。
每學期末計算得分=10-(10-10×70%)/學?？偘鄶怠?名次-1)
說明：衛生計分辦法由政教處負責解釋。
四、站隊、集會(10)
得分以少先隊每周公布的分數為基礎分，按學期總分排名。
每學期末計算得分=10-(10-10×70%)/學?？偘鄶怠?名次-1)
五、班級財務管理(30分)
學期末，由總務處根據《xxx中心小學班級財務管理暫行規定》對各班的財務管理情況予以賦分，評分標準另文下發。
班級財務管理得分=30-(30-30×70%)/學?？偘鄶怠?名次-1)
以上五項指標，一周一公布，一月一總結，一學期一匯總。
六、班主任補貼
學校每月按每位班主任基礎補貼20元計算，按照政教處每月提供的常規數據為依據，每減1分，從20元的基礎補貼中扣除1元，扣完為止。
七、否決項
有下列情況之一者，在評選優秀班主任時一票否決：
1、違反“教師行為十不準”其中之一者。
2、班內出現安全事故者。
3、拒不參加學校組織的各項活動者。
4、因各種班務問題出現家長上訪者。
說明：根據本校實際，一、二年級在南校期間，在評選優秀班主任時單獨分配名額。
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