職場法則：教你如何與討厭的人共事
跟討厭的人一起做事?這是個讓人頭疼的話題，不過工作容不得你挑選，面對討厭的同事如果你想置之不理可是大錯特錯，特別是如果你在公司還是領導人物的話更加應該知道如何與討厭的人共事。今天的職場法則小編為你解密，快來看看吧!
職場法則：教你如何與討厭的人共事
討厭類型一：油泥鰍非暴力不合作，完不成任務就推卸責任
給你支幾招：與泥鰍型的人協作時，每個人負責的部分必須明確，時間、內容等要求要講 清楚，最好“愉快”地制定一個流程表打印下來，以此為證據。如果他們真的遇到問題，除非嚴重影響到整個任務完成的期限，否則不要把事情主動攬過來。養成做 工作記錄的習慣，如果他們試圖把過錯推給你，你只需按照自己的工作流程做解釋就夠了。
討厭類型二：祥林嫂總是抱怨自己的不幸，傳播消極情緒影響他人
給你支幾招：花幾分鐘時間聽他們說，表示自己的同情，再幫助他們看到正面的東西;或是把焦點拉回到工作上，很實際地問他們：“對啊，有些事就是不合理，可是我們現在能怎么做?我們有其他的機會嗎?”如此引導他思考解決方案，而不是只有抱怨。如果跟他們沒有什么交情，也無法招架或鼓勵他們，不妨刻意避開，久而久之，他們得不到共鳴，就不會再來找你了。
討厭類型三：愛斗雞競爭意識太強，會讓你感到太多敵意而束手束腳
給你支幾招：協同做事時有競爭，這是必然，但有一種人，即使在協作過程中，也處處要和你比較，無論是獎金還是功勞。或者認為自己高你一籌，芝麻大小的事都會以誓死捍衛真理的氣概與你針鋒相對，氣勢咄咄逼人，讓你感到束手束腳。如果是良性的競爭，不妨從提高自己的角度，正面接受，且與之互動及學習。如果競爭一直讓自己感到困擾或不安，萬一對方斗性很強，不妨先退讓一步。那種腦子里沒有雙贏概念、只想到自己要拿到全部的人，無法在職場長期生存，早晚會受到其他人的排斥。
討厭類型四：小喇叭搬弄是非嚼舌根
給你支幾招：少跟愛講八卦的同事在一起聊天、交換信息。一來不讓自己成為八卦轉運站，二來也不會讓個人的隱私傳播出去。如果有同事或同學散布你的是非，最好當面質問傳話者，這樣可以有效地撲滅流言和中傷：“聽說，你說我什么……不知道是不是個誤會?”一方面給對方解釋的機會，另一方面，也為自己澄清事實。
討厭類型五：鐵算盤太過算計，總是追求利益而忽略了與他人的合作
給你支幾招：既然他唯利是圖，那自然就要以利待之。對于不是他們分內的工作，他們有權利拒絕，你必須先有這樣的認知，也不用對此生氣或感到挫折。真的需要他們額外幫忙時，不妨提出雙邊交易，例如這次你幫我這件事，我可以幫你另外那件事，感謝他們也激勵他們。
討厭類型六：馬屁精不以真實能力為進階標準，甚至以打擊別人為籌碼討好領導獲得利益
給你支幾招：他會打小報告，造成領導對你的成見，你唯一能做的就是去找領導當面把事 情講清楚，增加彼此間的交流?，F如今，大家的智力都差不多，誰也沒法左右別人。如果他當著領導讓你下不來臺，不要覺得壓力大而應立即正面回答問題，繞開他 的陷阱，但也不要顧左右而言其他，因為他會窮追不舍，面對這種尖銳的難題，幽默可能是最好的防御。
職場相處規則：如何擺平所討厭的人，請記住這6點
一、換位思考
很多人就是因為處在特定的環境，特殊的位置上，才會給人一種不好相處的感覺!我們要與人相處起碼一點就是要理解人家不是嗎?理解的開端就是換位思考，想一下在那樣的情況下自己會怎么做?會不會比他做得更好?會不會有更好的解決方法呢?想一想，多想點，不要把人一竿子打死!
二、套近乎
套近乎就是主動與其交談！在一個新環境或者面對你覺得很冷漠的人，我們常常會覺得膽怯，不知道如何與之相處，久而久之雙方就會覺得對方不好相處，關系就會日漸冷淡！為了避免這樣的情況發生我們要做的就是主動和對方打招呼！開始只是一個禮貌的微笑，一個點頭，一句早安！可是水滴石穿，即使再冷淡的人，他也不會再對你板起個臉！
要知道伸手不打笑臉人，即使你非常不喜歡他，起碼禮貌上的禮節是應該有的，那就是微笑！只有怎樣才能和對方建立起良好的互動，不至于一張口就冷場！想與你討厭的有個好的相處模式，那就主動與其打招呼就是必要的！套近乎可不是讓你去討好他哦，不然會適得其反！把他當成才認識的朋友就好！
三、信任同化
信任的力量是無窮的，如果你無法真的理解他，那么請信任他，給自己一個可以與其結交的理由！要知道每個人都有自己獨特的！如果你無法從正面改變他，那么就慢慢地同化他。與其不咸不淡的沒有進展，不如多多去打擾他，讓他在不知不覺中信任你，接著同化他。習慣是個很可怕的東西哦！
當然這要用心了！起碼你想先信任自己，如果連你自己都無法說服自己和平共處，那么你會有力氣去接觸他，從而讓他和你的圈子融合嗎？要先信任自己，然后信任對方，相信他是真的愿意和你相處，這樣即使你們中間有小摩擦也會和從容的化解！那么你還會和他相處不順利嗎？
四、忍讓
從忍得字形上就可以看得出是要用心的，即使是架在脖子上也要忍住!雖然這樣有時候會讓自己受點委屈，甚至會吃點小虧，可是卻能讓自己在以后一人相處的時候能更好地與之相處。因為他們會覺得你性格很好，很容易親近!反之，如果你如果與之大吵大鬧，為一個小問題爭得面紅耳赤，甚至于大打出手，你不覺得到最后吃虧還是自己嗎?不但讓自己大動肝火，還會讓旁人覺得你這個人沒有度量，與你越來越遠!
想象一下，在公司，你的老板是個脾氣不好的人，可是你是他的下屬不得不與之交談，可是你吧、很不喜歡他，這個時候你該怎么辦?收拾包袱走人?還是適當的忍讓吧!他能做老板總有可取之處不是嗎?只要你能擺正心態，就能與其好好相處!而他也會因為你的出色而給你更好的待遇，如果他真的那么不堪，再離開你也不會有遺憾!
五、了解
很多人對人有偏見可自己又不愿意去了解對方，人家一旦對他不理睬，就會心生不滿，時不時要搞點小動作，日久天長，兩者之間的關系就會越來越差! 只有了解以后才能對對方的一切有個公平公正地對待，不能想當然給對方定性，這是對別人的不公平!不要對人家要求過高，也不能對人家根本就算不上相識，就把人家打入不能結交的那欄!
要試著去了解你覺得不喜歡的人，在哪些資訊中找到你們的共同喜好，也許你們還是校友呢!總會在人家身上找到閃光點不是嗎?你只有真的了解了對方才知道他是不是你可以結交的人，他還是不是那么讓你討厭!不能對你一點不知道的食物過早地下結論!
六、惹不起就躲吧
如果實在遇到五毒俱全的人，那么我們實在惹不起，那我們只有躲了。眼不見心不煩!
現今人與人之間關系已被看成為一種藝術，里面有著太多太多的學問，俗話說不經事則不長智，每個人都在努力尋求一種捷徑，能使人與人之間的溝通更簡單。
【職場法則：教你如何與討厭的人共事】相關文章：
教你如何對付職場小人02-20
教你如何做出職場選擇02-16
教你如何去克服職場心理疲勞12-30
職場的生存法則01-06
職場黃金法則11-01
職場生存法則05-21
職場黃金法則06-21
職場生存法則10-25
感谢您访问我们的网站，您可能还对以下资源感兴趣：鞍山苯菇投资有限公司