衛生院藥房管理制度
在快速變化和不斷變革的今天，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編收集整理的衛生院藥房管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
為了加強管理，保證職工利益，根據《通山縣基層醫療機構人事制度改革的實施方案》，落實外出人員競聘政策，特制訂本規定：
一、所有外出或停薪留職人員，在接到通知后，必須在8。15號前回單位辦理好競聘手續，逾期沒回、沒辦理的視為自動離職，20后直接向衛生行政部門報告備案。
二、凡回來辦理手續或競聘人員，報到時提交停薪留職合同書，無停薪留職合同的必須提交外出事因證明材料（病休的要有二級醫院以上的住院病例和證明，工傷的相同，并要附當時院長、同事簽字證明）。
三、簽訂了停薪留職合同的，嚴格按原合同辦理，合同到期沒續簽期間視自動離職；沒簽訂停薪留職合同的，不管什么原因，頭三個月算病休，以后算自動離職；前者以合同日期為準計算，后者以工資表為準計算。
四、具體核準核算由辦公室和財務來完成，要嚴格把關，簽訂了合同的，按合同辦理，沒簽訂合同期間和人員，按局《外出務工人員管理辦法》來辦理，外出期間保職費1200元/年，合同工養老保險全額由個人繳納。
五、所有外出人員，辦理好各種手續后才可提交競聘申請和去向申請，提交材料與在職相同，沒有辦理好手續的不接受申請，直接向上報告其自動離職。
六、競聘程序與在職一樣，相應專業只能競聘相應崗位，統一考核、統一競聘、統一管理。
七、申請繼續外出的，在辦理好以前手續后，鼓勵其繼續外出，但要簽訂轉崗分流協議，三年后必須參加競聘，分流期間每年必須交保職費600元，合同工養老保險全額由個人承擔。
八、競聘落選的，結合多年來單位困難時未給單位做出貢獻，鼓勵其繼續外出，簽訂轉崗分流協議，三年后必須參加競聘，分流期間合同工養老保險全額由個人承擔。