培訓管理制度15篇15篇
在充滿活力，日益開放的今天，我們每個人都可能會接觸到制度，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編整理的培訓管理制度，歡迎閱讀與收藏。
培訓管理制度1
目的：
提高全體員工的安全意識，保證安全生產與人身安全。
范圍：
全體員工。
責任人：總經辦組織培訓、生產部、設備部、質保部組織教材。
內容：
1．公司辦公室根據培訓要求通知生產部、設備部、質管部負責編寫教材。
2．對所有員工逐級進行安全教育，內容如下：
2．1國家頒布的安全法規及公司安全制度；
2．2廠區安全設施以及廠房內人員疏散走向；
2．3事故的`調查和報告；
2．4防火（消防知識及消防器材的使用）、防爆、防毒等基本知識教育；
2．5急救措施教育；
2．6每季度一次進行安全檢查和安全教育。
3．對倉庫人員的安全教育：
3．1吊裝和碼垛的安全操作教育；
3．2危險品、毒麻藥的安全保管；
3．3庫房區域內的安全設施保管及使用。
4．生產操作人員的安全教育。
4．1崗位安全操作和設備使用，維修保養方法，不得超負運轉，防止出現設備事故；
4．2基本電器安全知識教育；
4．3接觸危險品時的注意事項；
4．4安全使用室內各種吊裝和運輸工具；
4．5正確使用防護用品；
4．5．1安全手套；
4．5．2防護眼鏡；
4．5．3防護口罩。
5．包裝生產操作人員的安全教育：
5．1要了解包裝機械的性能，并能正確的使用，防止超負荷運轉而損壞機器，防止人身事故發生；
5．2掌握電器的基本知識；
5．3接觸有害物質時，正確使用防護用品，帶好手套、眼鏡、口罩等；
5．4安全使用室內各種吊裝和運輸工具；
6．化驗室工作人員的安全教育：
6．1水、火、電等安全使用教育；
6．2毒劇藥、易燃、易爆化學試劑的管理要求及安全使用；
6．3有毒、刺激、腐蝕性氣體的排放；
6．4化學廢棄物的處理；
7．實驗室消防器材，緊急救護措施的使用。
培訓管理制度2
第一條本辦法適用于北京ZZ房地產開發有限公司(以下簡稱公司)全體員工。
第二條培訓目的：通過外派培訓，使公司人員學習業界先進技術、專業技術技能。
第三條外派培訓的內容包括政府法令規定的，由政府單位和ZZ集團主辦及核定的資格鑒定課程;特殊的專業知識或技能課程;各種取證考試;海外交流考察;國內外MBA進修培訓，企業經理人進修培訓等。
第四條外派培訓的形式分為全脫產、半脫產和在職培訓。
第五條外派培訓計劃：公司人力資源部及各部門應于新年度開始前提出外派培訓計劃并報批核準。臨時外派項目，申請人需按正規的程序提出申請，經部門領導、人力資源部經理、總經理辦公會審批后執行。
第二章外派培訓人員資格
第六條參加外派培訓人員的.人事關系應在本公司。
第七條參加外派培訓人員應為有長期服務于本公司的意愿。
第八條根據外派項目的具體要求，制定對外派人員關于學歷、能力等方面的資格要求，必要時進行考試選擇。
第三章外派培訓處理程序
第九條外派培訓人員分為指定、推薦及個人申請三種情況。
第十條對于ZZ集團具有培訓考核資格的培訓，原則上不得到ZZ集團外參加培訓，凡參加外派進修培訓人員均填寫外派培訓申請表(附培訓通知)，由公司人力資源部進行資格審查及總經理辦公會審批后，方可報名參加。
第十一條學歷教育須根據公司人才培訓計劃和工作需要，按照專業對口或相關專業的原則，由個人提出申請，并填寫外派培訓申請表(附《招生簡章》)，由公司人力資源部進行資格審查及總經理辦公會審批后，方可報名參加，并簽定員工培訓協議書。
第十二條外派培訓人員與公司簽訂培訓合同后，其人事關系歸人力資源部管理，工資待遇按合同執行。
第十三條外派培訓結束后，外派培訓人員應于返公司七日內將外派培訓期間所填寫的學習日志交公司人力資源部。人個參加培訓學習結束后，須持結業證、考試成績或其他證明材料到人力資源部備案登記。
第十四條外派培訓人員的費用報銷須在返公司七日內匯總填寫明細，由人力資源部審核登記后辦理報銷手續。
第四章外派培訓工資
第十五條進修人員若申請半脫產、全脫產進修，期間的薪金發放標準依公司相關薪金制度執行。
培訓管理制度3
1、目的
為了提升人力績效,提升員工素質,增強員工對本職工作的能力與對企業文化的了解,并有計劃地充實其知識技能,發揮其潛在能力,建立良好的人際關系,特制定《培訓管理制度》(以下簡稱本制度),作為各級人員培訓實施與管理的依據。
2、適用范圍
凡本公司所有員工各項培訓計劃、實施、督導、考評以及改善建議等,均依本制度辦理。
3、權責劃分
3.1、人事部門權責
(1)制定、修改全公司培訓制度;
(2)擬定、呈報全公司年度、季度培訓計劃;
(3)收集整理各種培訓信息并及時發布;
(4)聯系、組織或協助完成全公司各項培訓課程的實施;
(5)檢查、評估培訓的實施情況;
(6)管理、控制培訓費用;
(7)負責對各項培訓進行記錄和相關資料存檔;
(8)追蹤考查培訓效果;
3.2、各部門權責
(1)呈報部門培訓計劃;
(2)制定部門專業課程的培訓大綱;
(3)收集并提供相關專業培訓信息;
(4)配合部門培訓的實施和效果反饋、交流的工作;
(5)確定部門內部講師人選,并配合、支持內部培訓工作;
4、培訓管理
4.1總論
(1)凡本酒店員工,均有接受相關培訓的權利與義務;
(2)根據員工崗位職責,并結合個人興趣,把握自覺自愿、合理公平的原則。
(3)全酒店培訓規劃、制度的訂立與修改,所有培訓費用的預算、審查與匯總呈報,以及培訓記錄的登記與資料存檔等相關培訓事宜,以人事部門為主要權責單位,各相關部門負有提出改善意見和配合執行的權利與義務。
(4)全公司的培訓實施、效果反饋及評價考核等工作以人事部門為主要權責單位,并對全公司的培訓執行情況負督導呈報的'責任。各部門應給予必要的協助。
4.2培訓體系
培訓體系包含三個模塊。
4.2.1新員工入職培訓
(1)培訓對象:所有新進人員。
(2)培訓目的:協助新進人員盡快適應新的工作環境,順利進入工作狀況。
(3)培訓形式:以周期性的內部授課方式進行。
(5)培訓內容:分常規類和專業技術類兩項科目,兩項科目的具體內容可根據任職崗位的不同進行選擇。
n常規類科目:
公司簡介(包括公司發展史及企業文化,企業愿景,公司架構及職能等)
公司制度(主要是人事管理制度,部門績效考核制度)
行業介紹與市場分析
n專業技術類科目:
崗位設計與工作流程
服務標準與操作技巧
管理流程與強化訓練
其他
4.2.2內部培訓
(1)培訓對象:全員。
(2)培訓目的:依靠公司內部講師力量,最大效度的利用公司內部資源,加強內部的溝通與交流,在公司內形成互幫互助的學習氛圍,并豐富員工的業余學習生活。
(3)培訓形式:在公司內部以講座或研討會、交流會的形式進行。
(4)培訓內容:涉及酒店服務、管理、營銷等多個方面,及員工感興趣的業余知識、信息等。
4.2.3外部培訓
(1)培訓對象:全員。
(2)培訓目的:依靠外部專家力量,提升從業人員在本職工作上所應具備的專業知識、技能技巧,以增進各項工作的完成質量,提高工作效率。
(3)培訓形式:參加外部公開課、交流研討會,或請外部講師在公司內部授課。
(4)培訓內容:可分為三類。
n常規實用性培訓——涉及專業技術知識、銷售技巧、管理方法、領導技能、經營理念等;
n適合高層領導的培訓——含企業戰略性、發展性等內容;
n個人進修方面的培訓——如MBA、專業技術認證等。
4.3培訓計劃的擬訂
(1)結合公司整體戰略目標及發展計劃,由人事部門依據對內部員工培訓需求調查的結果,以及公司相關培訓的政策、財務預算等,統籌各部門的需求,于每年年初擬訂年度培訓計劃,并呈報審核。
(2)各部門應根據各自業務發展的需要,確定部門培訓需求計劃,并反應給人事部門統籌規劃。
(3)人事部門可根據實際情況分解年度培訓計劃,擬訂季度計劃,編制培訓課程清單,并呈報。
4.4培訓實施
4.4.1新員工入職培訓
(1)新招人員的培訓一般為每半個月進行一次,每次2—4學時,盡量安排在業余時間。
(2)應屆畢業生的新員工培訓在上崗前進行,課程則較為全面和深入,培訓時間安排在工作日內,一般為一周左右。
(3)每一位新入職的員工,在上崗前或上崗后最長不超過十個工作日之內,除特殊情況外,都必須接受新員工培訓。
(4)各培訓科目由相應部門的內部講師資格人或負責人擔綱主講,根據需要還應負責考察試卷的編寫和審閱。
(5)學員必須按時參加培訓,嚴格遵守培訓規范,并填寫《內部培訓反饋意見表》(見附錄二的附表1),客觀公正的考評授課情況及講師。
(6)如有必要,可以筆試的形式考核培訓效果,成績合格者方可順利上崗;不合格者依具體情況進行補修或重試(一般應用于對應屆畢業生的培訓)。
4.4.2內部培訓
(1)充分挖掘公司內部可用資源,組建內部講師團隊。
(2)不斷充實和完善內部培訓課程,形成重點課程的逐漸固定和循環開設。
(3)培訓參與人員應嚴格遵守培訓規范。
(4)學員課后需填寫《內部培訓反饋意見表》,交人事部門存檔。
(5)根據課程需要對學員進行考核,考核結果將納入員工績效考核范圍之內。
4.4.3外部培訓
(1)培訓課程的選擇應結合公司的內部需求和外部資源,并嚴格審批權限。
(2)參加培訓人員的選擇應突出目的性、自愿性,結合各人的職業發展規劃。
(3)培訓相關資料(包括教材、講義(PPT)、證書等)必須在人事部門備份存檔。
(4)受訓學員須配合培訓負責人填寫《外部培訓實施記錄》(見附錄二的附表2),并在人事部門存檔。
(5)參加公司內部集訓的學員課后需填寫《內部培訓反饋意見表》,交人事部門存檔;外出受訓學員則必須以適當的方式提出培訓效果的反饋意見,包括對培訓課程、講師、及培訓機構的整體水平的評價等,并交人事部門存檔;
(6)各部門相關人員應以適當的方式考察學員接受培訓的效果,必要時可做長期追蹤,人事部門負責督促、跟進和記錄的工作。
4.5培訓管理
4.5.1費用管理
(1)由人事部門依據培訓計劃對培訓經費做統一預算,并根據實際實施情況定期調整。
(2)培訓費用的審批權限限制在部門經理及以上。
(3)所有培訓費用的報銷均需提供完整的《人員培訓審批表》(見附錄二的附表3),作為報銷憑證的附件。
(4)人事部門負責對培訓費用發生前進行審核,統一控制公司所有的培訓開支;《人員培訓審批表》上需有審核確認的簽字,否則視此表為不完整。
(5)人事部門應每半年做一次培訓投資分析并呈報。
4.5.2出勤管理
(1)所有培訓一經報名確認,受訓人員須提前做好安排,除特殊原因外,應準時參加。
(2)凡在公司內部舉辦的培訓課(包括外部講師的內部集訓、內部培訓講座及各種內部研討會、交流會等),參加人員必須嚴格遵守培訓規范,課前簽到;由專人負責紀錄,填寫《內部培訓考勤表》(見附錄二的附表4);考勤狀況將作為培訓考核的一個參考因素。
(3)業余時間參加培訓,不以加班論。
4.5.3培訓評估
(1)對授課的評估,包括對外部培訓機構的課程內容、講師、效果等的評估,及對內部講師的課程內容、準備情況、講授技巧等的評估。
(2)對學員的評估,主要通過課后考核的方式檢查學員的接受程度和效果。
4.5.4培訓記錄及總結報告
(1)建立相關外部培訓資源的詳細信息紀錄,以便尋找更優惠的高質量課程。
(2)建立《全員培訓檔案》,并定期呈報。
5、其他
本制度由人事部門制定、修改并解釋。
餐飲部制度飼養制度飼料廠制度。
驗收制度麻醉科制度常務副總經理崗位職責。
培訓管理制度4
1、目的
促進和幫助員工持續進步以滿足公司發展需求，增強企業凝聚力，建立高素質專業人才的核心競爭優勢。
2、范圍
2.1公司經營宗旨、理念、規章制度和行為規范的培訓；使員工掌握公司的共同語言，具有共同的價值觀。
2.2員工崗位技術培訓；通過技術和技能培訓，讓員工盡早掌握工作要領、工作程序與方法，盡快進入工作角色。
2.3執行新任務之前進行所需要的知識和技術培訓；通過培訓使員工技能得以提高和充實，使其具備多方面的才干，減少工作失誤，提高工作質量和工作效率進而提高我們企業的效率。
2.4為未來的`某一任務和目標進行專題培訓，以保障未來發展的目標得以實現。
2.5職工素質提高培訓；通過培訓使團隊更為團結、溝通更為有效，以提高團隊戰斗力。
3、職責
3.1行政部
（1）在總經理指揮下，策劃、組織和實施公司全員的內訓和外訓。
（2）監督檢查公司所有培訓活動的實施及效果驗證，建立員工培訓檔案，妥善保存所有培訓實施記錄。
3.2各部門領導
負責本部門培訓需求的調查，培訓計劃的制訂和實施；培訓教材的編制；以及培訓活動實施效果的驗證。
3.3總經理
負責員工培訓活動的指導，確定培訓活動的發展方向；以及專項培訓計劃實施的安排及批準。
4、培訓頻率控制
4.1行政部負責組織公司專題培訓，在總經理指導下進行。
4.2各部門每月組織本部門員工培訓至少一次。
5、新員工培訓
凡公司新員工，其入職培訓程序分為兩個階段：
5.1第一階段（職前培訓）：在新員工到崗后的七天內進行完畢。培訓內容主要包括介紹公司經營理念，現有規模和發展前景，公司組織結構和崗位職能，公司的規章制度，公司各種科技信息平臺的使用方法等。學習所遇到的問題由行政部做出解答，七天后行政部發出《新員工職前培訓反饋表》，由受訓者填寫后返回行政部存入其個人檔案。
5.2第二階段（上崗培訓）：由新入職員工所在部門負責人組織對其擬定培訓計劃并實施，采用授課及在崗實操等方式。培訓工作可由部門負責人或指定專人負責，指定的培訓負責人必須是業務熟練者或崗位工作負責人（在崗實操即在一位專業人員的指導下試著從事即將開展的工作）。培訓內容主要包括：市場現狀、產品知識、崗位職責、工作流程、工作技能、薪酬和差旅制度、績效管理辦法等。
6、員工外訓管理：
6.1行政部根據經營及業務發展需要制定外訓計劃，報公司總經理簽批后實施。
6.2 接受公司資助外送培訓學習的員工，若外訓的費用（含因培訓支付的各項費用、差旅費、各項補貼等）在1000元以上（含1000元）的，外訓員工須和公司簽訂《培訓協議書》。
6.3參加外訓的人員應在培訓結束的三個工作日內將受訓之書籍、教材及資格證件、受訓成績等有關資料送公司行政部存檔，以供公司員工共享。
6.4參加外訓的人員有義務在公司需要的情況下將受訓內容整理成冊，并通過內部培訓的方式傳授有關人員。
7、培訓記錄管理
7.1各部門每月《培訓計劃表》于當月1日填好后傳行政部存檔備查。
7.2為便于評估培訓效果，綜合了解已完成的各類培訓情況，對員工今后工作調配、晉升、績效考核等提供參考資料，所有部門應及時進行培訓記錄。
7.3所有培訓活動的記錄必須包括：《培訓簽到表》、《培訓反饋記錄》、課程大綱或教材（文檔和電子版）。
7.4該月各部門完成的培訓記錄于次月1日前遞交行政部接受檢查監督并歸檔保存。
8、培訓紀律
8.1員工必須按培訓通知要求準時參加培訓，培訓主持人應嚴格做好考勤記錄。
8.2培訓不允許非公務原因請假，遲到一次扣績效5分，早退或缺席一次扣績效20分，處于年假、喪假、病假、產假、婚假、探親假者不受此限。
8.3培訓期間，所有參訓人員須將手機設置為靜音狀態，不得在現場接打電話；不得交頭接耳私下議論，不得抽煙及來回走動，以上違反一次扣績效2分。
8.4拒絕參加培訓2次以上者作開除處理。
培訓管理制度5
教師是教育思想、方向、方法最集中的體現，他不僅決定教育質量而且制約教育事業的發展水平，所以《中國教育改革和發展綱要》中就明確指出“振興民族教育的希望在教育，振興教育的希望在教師，建設一支具有良好政治素質，結構合理，相對穩定的教師隊伍是教育改革和發展的根本大計。”
因此，為適應當前全國素質教育形式的發展要求，全面落實黨的教育方針，提高我校教師的道德、業務水平，加快知識更新，完善知識結構，增強創新意識，適應新課程教學的需要，搞好我校教師的繼續教育培訓工作，培養一支高素質的具有創新精神的教師隊伍，提高我校的教育教學質量，特制定教師校本培訓管理制度：
一、校本培訓的目標：
努力建設一支“愛崗敬業、務實勤業、博深精業、開拓創新”的符合我校教育事業發展需要，家長學生滿意，具有一定知名度的高素質的教師隊伍。
二、明確職責：
1、領導小組職責
1）制訂本校教師培訓計劃、建立評估考核措施、建立參培教師業務檔案。
2）定期檢查指導培訓教師的學習與教學、幫助教師解決學習與教學中的疑惑困難。
3）期末總結師訓情況、評估考核。
4）經費和時間保證。積極投入資金，為順利開展校本培訓提供必要的物質基礎；開展培訓時，領導要大力支持各個負責人的總做，確保教師的培訓時間，學校不得以任何理由阻礙教師參加各式培訓。
2、骨干教師職責
根據骨干教師的具體情況，骨干教師要協助學校，承擔教師培訓任務。并能上好示范課、專題講座，做好分工，承擔教師的傳幫帶工作。
3、教師職責
1）積極參加學校組織的培訓活動。不得無故缺席和遲到、早退，活動考勤納入教師每回目標管理考核之中。
2）認真學習新課程的'有關理念，提高自己理論水平，做到讀書有筆記，學習有體會，教研有案例，研究有論文，課題有成果。
3）新理念要與教學實踐研究反思相結合，學習實踐，反思提高，探索新課程理念，并把新課程理念從課堂教學中體現出來。
4）整理自己的業務檔案。
三、培訓內容：
1、有關課程改革的教育教學能力、教研科研能力的培訓。
2、師德培訓。通過各種形式加強教師的師德培訓，培養造就一支品德高尚的教師隊伍。
3、對教師現代教育技術知識的培訓，要求教師普遍掌握現代教育信息技術。
4、各教研組日常教研活動。
四、培訓形式：
1、集中學習和分散學習相結合，點面相結合。
每學期開學初的教師會上，由教科處布置本學期培訓的重點內容要求、方法。以組為單位組織學習；通過集體備課、教研活動，專題講座等方式組織教師集中學習。把握好“點”與“面”的關系，將培訓的主要內容合理科學地化解為若干部分，組織教師分塊學習。
2、專家指導
在校本培訓過程中，應切實避免閉門造車現象，主動邀請優秀教師來校指導。
3、充分利用現代教育信息技術，開展校本培訓。教師可以通過專家講座，上網查閱教改信息等各種現代信息技術方式參加校本培訓。
4、開展師徒結對子活動。通過以老帶新，師徒結隊的方式，提高青年教師的師德素質、業務水平和科研能力。
五、檢查評估
具體要求以《校本培訓考核細則》為準。
培訓管理制度6
1、公司中基層管理人員、班組長和工程項目負責人等、各級專兼職安全生產管理人員必須經過培訓并考核合格，持證上崗。
2、擔負各級危險作業生產許可審批和監護的人員（如：動火審批、監護；涂裝作業審批、監護；可燃性氣體測爆、測氧；密閉有限空間作業、審批、監護等）都必須經培訓并取得審批、監護資格證書后方可任職。
3、國家和船舶行業規定的特種作業人員，包括電工操作、電焊、氣焊與氣割、起重機械指揮、起重機械作業、企業內機動車駕駛、涂裝作業、壓力容器作業、壓力管道作業、電梯作業、船用高空吊藍作業、危化品相關作業、有毒有害有限空間作業、腳手架搭設作業等，應按照規定，必須經培訓考核合格，取得相關培訓機構頒發的特種作業操作證后，方可上崗，并按期復訓。
4、新進入公司的從業人員上崗前必須經三級安全教育（公司級、部門級、班組級），經各級考核合格才能安排上崗，同時各級教育必修進行規范的記錄。
5、凡變換工種崗位或離崗達3個月重新回到原崗位的人員、以及員工因工負傷歇工天數超過3個月后返崗的，應接受轉崗和復崗二、三級安全教育，由用工部門負責實施。
6、凡采用新工藝、新技術、新材料、新設備和生產新產品時，應對參與生產管理和作業人員進行相應新施工工藝安全操作規程，風險辨識和應急防范措施的`安全教育。
7、外協服務工作人員，須由相關部門指定專人負責相應的安全教育；臨時參觀、學習和指導的人員，須經接待部門進行相關安全教育；船東、船檢人員，由總經辦負責組織，由安環部定期進行安全教育。
8、生產班組在每日班前會、每周安全學習時應對全體組員進行作業前日常安全教育，開展危險預知指出活動，由班組長在布置當天生產工作任務的同時進行安全交底，并明確分工及安全負責人，檢查個人勞動防護用品（具）佩戴是否正確完好。班前會或班組安全活動應有相應的臺帳記錄。
培訓管理制度7
1、為調動員工參與培訓工作的積極性，對人力資源部聘請授課的內部人員實行課時費補助制度，其標準按有關規定執行。
2、每年定期由人力資源部從管理級人員中評選出數名優秀培訓管理人員，并報經總經理予以表彰和獎勵。
3、每年定期由人力資源部與各部門合作，評選出優秀培訓人員以及占參加培訓總人數xx%的優秀學員，報經酒店予以適當獎勵。
4、部門未按時送交培訓計劃或未按計劃實施培訓者，由人力資源部報請總經理對其培訓負責人進行處罰。
5、部門負責人或由其指定的培訓主管人員未履行培訓計劃以至影響員工參加正常培訓活動者，將對部門責任人予以處罰。
6、培訓主管或培訓師對每期培訓班要指定一名班長，該班長負責員工的考勤以及培訓班的`日常管理工作。
7、對嚴重擾亂課堂秩序，妨礙培訓活動正常進行，無故遲到、早退或曠課者，將按照《員工守則》的有關規定進行處理。
8、凡經培訓考試不合格者，將按《員工守則》中'一般違例'處理，并接受再次培訓。連續三次培訓不合格者將報請做辭退處理。
培訓管理制度8
一、餐飲從業人員上崗前要進行食品安全法律法規及食品安全知識培訓，掌握本職工作必須的食品安全知識和要求，培訓合格后方能上崗。
二、食堂工作人員必須安心本職工作，服務態度熱情，提供優質的就餐服。努力提高烹調技術，調劑飯菜品種，講究營養口味，堅持健康標準，傲到飯熱、菜香，保證職工吃飽吃好。
三、食堂安全管理人員應制訂從業人員食品安全教育和培訓計劃，組織各部門負責人和從業人員參加各種上崗前及在職培訓。加強食品安全管理人員食品安全法律法規和相關食品安全管理知識的培訓。每年要組織食品安全管理人員參加培訓，掌握必要的.食品安全知識及有關法律法規。
四、食品安全教育和培訓應針對每個食品加工操作崗位分別進行，內容應包括食品安全法律、法規、規范、標準和食品安全知識、各崗位加工操作規程等。
五、培訓方式以集中講授與自學相結合，定期考核，不合格者待考試合格后再上崗。
六、建立食堂工作人員食品安全知識培訓檔案，將培訓時間、培訓內容、考核結果記錄歸檔，以備查驗。
培訓管理制度9
1、認真貫徹執行國家和省對機動車駕駛員培訓行業管理辦法、規章和培訓標準,并依據法律法規和規章的規定,行使對本轄區內機動車駕駛員培訓的管理職能。
2、按照管理權限受理和審查轄區內機動車駕駛員培訓業戶的立項、開(歇)業申請的初審及審批培訓計劃,對其辦學條件和培訓質量進行監督檢查。
3、負責監督檢查培訓業戶使用國家統一教學計劃、教學大綱及統編教材、教學準教資格情況。
4、負責駕駛學員的結業考試和核發結業證書工作。
5、負責全州營運車駕駛員和維修技術人員從業資格證的培訓、考試、辦證、審驗和檔案管理工作。
6、認真貫徹執行國家有關車輛技術管理工作的'方針、政策、法規和技術標準。
7、負責做好全州國有、集體、個體(私營)汽車維修業的管理指導工作。
8、嚴格按有關規定、標準做好全州汽車一類、二類維修企業的開(歇)業報批和許可手續。
9、建立健全維修業(戶)的臺帳、檔案資料,做好基礎工作。
10、負責所轄范圍的維修企業的年度審驗工作。
11、積極完成處領導交辦的其他工作任務。
培訓管理制度10
1、分管寫字教育的領導負責對全校中青年教師寫字教學工作的全面指導。組織課題成果的鑒定、推廣和經驗的展示，組織基本功培訓和考核。負責教師的“三筆字”競賽。
2、加強寫字教學，培養良好的寫字習慣是所有老師尤其是中青年教師的共同任務。全體教師特別是中青年教師應在教學中明確對學生寫字的要求，要特別重視學生日常寫字的'指導。做到：“一個教師就是一本活字貼”。
3、各門課程、各科作業都應要求學生書寫規范、認真、端正、真正做到“提筆就是練字時”。
4、指導教師要認真上好寫字課，使所有學生具備正確書寫漢字的基本能力。通過寫字教學，使學生初知書法、欣賞書法，培養傳承祖國文化的責任感。應加強寫字教學的趣味性，應設計生動、活潑的活動，應組織并鼓勵學生多參加書法比賽，增強成功感。
5、中青年教師必須做到每周完成不少于500字的寫字訓練任務，完成的練字作業上交課題組收集。
6、中青年教師每學期至少上一節寫字研討課，聽寫字觀摩課不少于4節，期末作為“五個一”聽課完成情況一并給予獎勵。
7、中青年教師必須積極參加學校組織的寫字培訓工作，認真做好培訓記錄。記錄本月底統一上交課題組或教導處，作為月考核獎勵依據。
8學校每個假期都將布置一定的寫字任務，中青年教師應帶頭完成，學校寫字工作領導小組將按照完成情況，給予不同層次的精神和物質獎勵。
9、寫字課題研究以中青年教師為主，凡是分配了研究任務的教師必須創造性的開展研究，學校將按照課題研究獎懲措施予以獎懲。
10、中青年教師在教代會期間應積極撰寫提案1―2份；每學期末應撰寫寫字論文或案例、反思一篇，與其他教學檔案一同上交教導處。
培訓管理制度11
第一章
總則
第一條：培訓目的：
為了有計劃地組織公司員工參加培訓，不斷地增長員工的工作知識和技能，滿足公司可持續經營發展的需要，特制定本制度。
第二條：培訓原則：
結合公司業務發展與組織能力提升的需要，全員參與，重點提高，講究實效，推動學習型組織的建立。
第三條：適用范圍： 公司全體員工
第二章
培訓機構與職責
第四條：公司人力資源部的培訓管理職責
一、公司培訓制度的制訂；
二、公司季度培訓計劃的制訂；
三、共性培訓課程的教材選編與培訓實施；
四、培訓評估及其改善對策的制訂；
五、外部培訓講師的聯系聘請管理；
六、對公司員工培訓工作的檢查與指導；
七、本制度規定由行政人事部審核審批培訓事項的審核審批；
四、新員工上崗前培訓和崗位基本知識培訓的組織實施；
五、協助人力資源部實施公共課程培訓；
六、培訓評估及其改善對策的制訂；
第六條：集團公司、子公司的其他部門培訓管理職責
本部門員工的上崗前和在崗培訓的計劃編制、教材選編與培訓實施
第三章：培訓的對象內容形式
第七條：培訓對象：
集團公司和子公司全體員工均為培訓對象
第八條：培訓類別
為了方便管理，本制度將員工培訓按培訓的組織實施機構（或方式）的不同分為內部培訓和外派培訓兩大類；按培訓內容大致不同分為員工知識培訓、員工技能培訓和員工態度培訓三大類；按培訓對象和培訓目的的不同分為新員工入職培訓、企業文化培訓、銷售與售后服務技能培訓、專業技能培訓、管理技能培訓和職業發展培訓六大類。
第九條：內部培訓
本制度所稱內部培訓是指子公司和集團公司分別或聯合組織員工集中上課、技能競賽、野外訓練的培訓活動，由公司內部培訓責任人，外聘培訓講師講課，教練指導，或采用放光盤，錄音方式上課等。
第十條：外派培訓
本制度所稱外派培訓是指公司員工經子公司或集團公司負責人批準帶薪離崗參加集團外部培訓機構組織的培訓班學習，且與該培訓學習相關的費用由公司支付報銷的培訓。主要是外派至主機廠，以獲取經營執照所需的資格證書、提高服務技能為目的的培訓，其次是外派至專業培訓機構，以提高員工的綜合素質、企業管理水平為目的的培訓。
第十一條:員工知識的培訓
通過培訓，使員工具備完成本職工作所必需的基本知識，讓員工了解公司經營基本情況，如公司的發展戰略、目標、經營方針、經營狀況、規章制度等，便于員工參與公司活動，增強員工的自信心。
第十二條：員工技能的培訓
通過培訓，使員工掌握完成本職工作所必備的技能，如談判技能、操作技能、處理人員關系的技能等，與此同時培養、開發員工的潛能。
第十三條：員工態度的培訓
通過培訓，建立起公司與員工之間的相互信任，培訓員工對公司的忠誠，培訓員工應具備的精神準備和態度。
第十四條：新員工入職培訓
一、培訓目的：
使新員工迅速了解、融入工作環境，知曉在本單位最基本的工作行為準則，該做什么，怎么做，如何保護人身安全和財產安全，明白自己犯了什么錯，該如何處理。
二、培訓內容：
新員工入職單位的基本情況，個人績效考核辦法、考勤制度、崗位職責、工作流程規范、安全生產管理制度等。主要教材為《員工手冊》。
三、培訓責任人：
新員工入職單位人力資源主管部門負責人和工作部門負責人。
四、培訓方式：
個別溝通或集中上課。
五、培訓收益記錄：
在本公司《員工入職培訓記錄表》（附件一）中簽字，表示自己接受過入職培訓，學習員工手冊。
第十五條：企業文化培訓
一、培訓目的：
使員工了解國力集團的企業文化，提高員工對公司的忠誠度。
二、培訓內容：
國力集團的發展史，發展綱要，中長期發展戰略、目標、組織架構、基本管理制度、經營項目與品牌，公司文化活動，員工發展通道等。
三、培訓責任部門：
集團公司人力資源部。
四、培訓方式：
課堂授課。
五、培訓收益記錄：
1.做課堂作業
2.考試
六、培訓時間：
至少半天工作時間。
第十六條：銷售、售后服務技能培訓
一、培訓目的：
不斷提高員工的服務能力
二、培訓內容：
市場策劃、汽車銷售技能、售后服務（前臺接待、機修、鈑噴、保修索賠、保險理賠）技能、配件計劃采購與倉儲管理技能、客戶服務接待技能等。
三、培訓責任部門：
1.子公司負責培訓主機廠的規范技能要求（個性部分）
2.集團公司人力資源部負責集團的規范技能要求（共性部分）
四、培訓方式：
外派培訓、內部培訓、技能競賽
五、培訓收益記錄：
通過考試考核競賽，頒發集團的培訓證書或技能等級證書
第十七條：專業技能培訓
一、培訓目的：
提高員工的專業技能水平和專業技術職稱資格
二、培訓內容：財務會計、審計、統計、人力資源管理、網管等
三、培訓責任部門：
集團公司人力資源部和專業對口部門
四、培訓方式：
外派培訓、內部培訓、自學
五、培訓收益記錄：
考試考核、獲取資格證書
第十八條：管理能力培訓
一、培訓目的：
提高管理人員的企業管理能力
二、培訓內容：
根據公司的管理需求和管理者的能力狀況確定具體的培訓內容
三、培訓責任部門：
集團公司人力資源部
四、培訓方式：
外派培訓、內部培訓
六、培訓收益記錄：
課堂作業、考試、培訓結業證書
第十九條：職業發展培訓
一、培訓目的：
為拓展員工的發展空間
二、培訓內容：
根據公司的發展戰略目標和員工需求確定
三、培訓責任部門：
集團公司人力資源部
四、培訓方式：
外派培訓、內部培訓、脫產學習
五、培訓收益記錄：
培訓結業證、畢業證等
第四章：培訓計劃管理
第二十條：培訓計劃的種類
培訓計劃按制訂實施單位、計劃期間、主要內容的不同分為以下四種：
一、子公司年度培訓計劃
二、子公司月度培訓計劃
三、集團公司年度培訓計劃
四、集團公司月度培訓計劃
第二十一條：子公司培訓計劃的編制審批備案流程
一、子公司年度培訓計劃編制審批備案流程：
子公司各部門填報《員工培訓需求調查表》（附件二）
辦公室擬編《年度培訓計劃》（附件三）
公司負責人審核
集團公司人力資源部審核
集團公司分管領導審核
總裁辦公會審議
總裁批準
集團公司人力資源部備案。
二、子公司月度培訓計劃編制審批備案流程：
子公司辦公室依據本公司《年度培訓計劃》擬編《月度培訓計劃》（附件四）
公司負責人批準
報集團公司人力資源部備案。
第二十二條：集團公司培訓計劃的編制審批流程：
一、集團公司《年度培訓計劃》編制審批流程：
集團公司人力資源部擬編《年度培訓計劃》稿
集團公司分管領導審核
總裁辦公會審議
總裁批準。
二、集團公司《月度培訓計劃》編制審批流程：
集團公司人力資源部擬編《月度培訓計劃》稿
集團公司分管領導審核
總裁批準。
第二十三條：培訓計劃的編制規范
一、內容完整
子公司的年、月度培訓計劃按集團公司人力資源部下發的通知或計劃模板編制。培訓計劃的內容應包括：培訓目的（收益）、培訓對象、培訓課程（題目內容）、培訓教材器具、培訓組織責任人和培訓責任人、培訓講師、培訓費用、培訓課時數、培訓日期等。
二、上報按時
1.子公司年度培訓計劃在計劃年度始日前10天或隨同公司年度財務預算報
集團公司人力資源部審批備案。
2.子公司月度培訓計劃在計劃月度始日前3天報集團公司人力資源部備案。
3.集團公司年度培訓計劃在計劃年度始日前5天或隨同公司年度財務預算
報總裁辦公會審議。
4.集團公司月度培訓計劃在計劃月度始日前3天報總裁審批。
三、依據充分
1.符合集團公司的中長期發展綱要。
2.滿足完成年度經營目標對人力資源的需求。
3.適合員工的培訓需求。
4.月度培訓計劃是實施年度計劃的具體安排。
第五章 培訓評估管理
第二十四條：培訓評估的主要內容
一、培訓收益評估，評估培訓目的的實現情況，調查受訓員工（學員）學得怎樣。
二、培訓效果評估，評估內部培訓責任人和外聘培訓講師的培訓能力與水平，調查培訓責任人、外聘培訓講師教得怎樣。
三、培訓組織評估，評估培訓內容課題是否適合公司發展要求，是否受學員的歡迎，調查培訓組織責任者培訓計劃安排做得怎樣。
第二十五條：培訓評估方法
一、問卷調查的方法，是本公司培訓評估的主要常用辦法，是通過學員填寫集培訓收益評估、培訓效果評估和培訓組織評估于一卷的《培訓評估表》（見附件五）來進行評估的。
二、考試考核，課堂作業的方法，主要用于評估培訓的收益。
第二十六條：培訓評估的實施
一、每次公司內部培訓課程結束后都必須進行培訓評估。
二、培訓評估，應根據培訓對象和內容不同選擇適當的評估方法。
1.培訓收益評估可以采用以下幾種方法：
⑴培訓內容為企業文化，規章制度，專業理論知識等，培訓評估可以采用閉卷考試的方法，在培訓課程講課結束后，即時進行，由培訓組織責任人實施。
⑵以提高員工的綜合素質為目的的培訓，培訓評估可以采用做課堂作業，在培訓課程講課結束后即時進行，由培訓講師出題，培訓組織責任人制發試卷，組織實施；也可以由學員在培訓結束后撰寫培訓小結。
⑶以提高崗位操作技能為目的的培訓，培訓評估可以采用現場提問，現場操作的.方法，在培訓計劃中作出評估安排。
4.培訓效果評估，可以采用由學員填寫培訓評估表的方法，在每次培訓課程講課結束后即時進行，由培訓組織責任人實施。
5.培訓組織評估，可以采用培訓效果的評估方法，可與培訓效果同時進行。
三、培訓評估報告。由培訓組織實施責任人根據培訓評估表和培訓簽到記錄表編寫《培訓評估報告》（附件六）。《培訓評估報告》經子公司負責人簽字后需傳報集團公司備案。
第六章：內部培訓責任人和外聘培訓講師管理
第二十七條：內部培訓責任人
集團公司及其子公司部門負責人和技術主管均為本公司內部培訓責任人，承擔本部門的業務技能培訓任務。
第二十八條：內部培訓責任人的培訓任務
一、完成集團公司及其子公司月度培訓計劃中安排的培訓講課任務。
二、編寫培訓講義教材。
三、協助培訓班組織者做好培訓評估。
四、改進培訓講課的方式方法，提高培訓效果。
第二十九條：外部培訓講師的管理
一、需聘請集團外部培訓講師講課的培訓活動，南昌地區的，由集團公司人力資源部組織安排。非南昌地區的公司組織的，需報集團公司人力資源部審批。
二、外部培訓講師的課酬支付按培訓費用支付流程辦理。
第七章：外派培訓管理
第三十條：外派培訓審批流程
外派培訓必須填報員工《外派培訓申請審批表》（見附件七），外派培訓費用和時間達到本制度規定的員工必須簽訂《員工培訓協議》（見附件八），并按以下流程辦理審批手續。
一、子公司員工外派培訓的審批流程：
1.子公司部門負責人（含）以下員工每人每次培訓期內培訓費用≤3000元的審批備案流程：
被外派培訓員工填《員工外派培訓申請審批表》
派出部門審核
公司辦公室審核
公司負責人批準
簽訂《員工培訓協議》
公司辦公室備案。 2.子公司部門負責人（含）以下員工每人每次培訓期內培訓費用＞3000元≤5000元的審批流程：
被外派培訓員工填《員工外派培訓申請審批表》
派出部門審核
公司辦公室審核
公司負責人審核
集團公司人力資源部審核
集團公司分管領導批準
簽訂《員工培訓協議》
公司辦公室
備案。
3.子公司部門負責人（含）以下員工每人每次培訓期內培訓費用＞5000元≤10000元的審批流程：
被外派培訓員工填《員工外派培訓申請審批表》
派出部門審核
公司辦公室審核
公司負責人審核
集團公司人力資源部審
核
集團公司分管領導審核
集團公司總裁批準
簽訂《員工培訓協議》
公司辦公室備案。
4.子公司總經理、副總、總助每人每次培訓期內培訓費用＜10000元的審批流程：
被外派培訓員工填《員工外派培訓申請審批表》
集團公司人力資源部
審核
集團公司分管領導審核
集團公司總裁批準
簽訂《員工培訓協議》
報備董事長
人力資源部備案。
5.子公司總經理、副總、總助每人每次培訓期內培訓費用＞10000元的審批流程：
被外派培訓員工填《員工外派培訓申請審批表》
集團公司人力資源部審核
集團公司分管領導審核
集團公司總裁審核
集團公司董事長批準
簽訂《員工培訓協議》
集團公司人力資源部備案。
二、集團公司員工外派培訓的審批流程：
1.集團公司部長（含）以下員工每人每次期內培訓費用＜10000元的審批流程：
被外派培訓員工填《員工外派培訓申請審批表》
人力資源部審核
分管領導審核
總裁批準
簽訂《員工培訓協議》
人力資源部備案。
2.集團公司部長（含）以下員工每人每次培訓期內培訓費用＞10000元的審批流程：
被外派培訓員工填《員工外派培訓申請審批表》
人力資源部審核
分管領導審核
總裁批準
董事長批準
簽訂《員
培訓協議》
人力資源部備案。
3.集團公司總裁班子成員外派培訓的審批流程：
被外派培訓員工填《員工外派培訓申請審批表》
人力資源部審核
分管領導審核
總裁審核
董事長批準
簽訂《員工
培訓協議》
人力資源部備案。
第三十一條：外派培訓協議
一、簽訂培訓協議的前提條件
員工與公司簽訂《員工培訓協議》應具備以下條件
1.員工被外派培訓是經過本制度規定審批流程批準的；
2.脫崗培訓連續五天（含五天，包括路途時間、假期）以上；
3.派出公司支付報銷的外派培訓費用包括學雜費、報名費、交通費、出差生活補貼、住宿費等，不包括工資、獎金、福利、社保費等，超過1500元。
二、培訓協議的主要內容
1.培訓的服務事項
2.培訓時間與方式
3.培訓項目與內容
4.培訓收益與要求
5.培訓費用
6.公司的責任與義務
⑴按協議約定支付培訓費用
⑵做好員工培訓期間的培訓指導、協調、監督和服務工作
⑶為完成培訓學習任務的員工安排適合的工作崗位，并支付其與勞動合同約定和個人績效相應的薪酬。
7.員工的責任與義務
⑴完成培訓學習任務，取得相關培訓合格證書或培訓證明。
⑵遵守公司和培訓單位的規章制度。
⑶維護公司的形象和利益。
⑷培訓結束后，回到公司工作，服從公司分配，自培訓結束之日起服務期達到
月以上。
8.公司違約責任
公司存在下列情況之一，公司應承擔的經濟責任：
⑴未按培訓協議約定支付培訓費用，給員工造成經濟損失的，按損失的全部支付違約金給員工，員工有權提出解除勞動合同。
⑵因公司的原因終止員工培訓或解除員工的勞動合同，除按勞動合同約定向員工支付經濟補償金外，給員工造成經濟損失的按損失的全部支付違約金給員工。
9.員工的違約責任
外派培訓員工存在下列情況之一，員工應當承擔的經濟責任：
⑴未完成培訓學習任務，未取得相關培訓合格證書或培訓證明，員工應向公司支付全部培訓費用。
⑵違反公司和培訓單位的規章制度，按相應的處罰規定辦理。
⑶在培訓期間損壞了公司的形象和利益，給公司造成損失的，按損失的全部賠償公司。
⑷在培訓期間員工提出終止培訓或解除勞動合同，員工應向公司支付全部培訓費用。
⑸員工因自己的原因辭職、離職，違反培訓協議的服務期約定的，應當按照以下約定向公司支付違約金：
違約金數額＝累計培訓費用÷累計協議服務月數×（累計協議服務月數－實際服務月數）
第三十二條：服務期約定標準
公司為培訓員工支付了培訓費用，公司與員工約定服務期的標準：
1.外派培訓費用＞1500元≤3000元，員工為公司服務的時間不少于12個月。
2.外派培訓費用＞3000元≤6000元，員工為公司服務的時間不少于24個月。
3.外派培訓費用＞6000元每增加500元，員工為公司服務的時間在24個月的基礎上再增加1個月。
4.服務期的起始時間從培訓結束日開始。
第三十三條：外派培訓期間管理規定
一、外派培訓員工在外訓期間應努力學習，完成學習任務，應特別注意個人行為，不得損壞公司形象。
二、外派培訓員工，在培訓期間公司的考勤記錄為出公差，應遵守培訓組織單位的培訓規定，不得無故遲到早退、曠課、缺課。
三、外派培訓批準后因故不能參加培訓的，應向派出公司報告，辦理退訓手續；中途退訓缺訓的，應辦理請假審批手續，否則按曠工論處。造成培訓費用損失的按本制度規定向派出公司支付違約金或賠償金。
第三十四條：外派培訓結束后期管理規定：
一、外派培訓員工在培訓結束后一周內辦理以下事項：
1.接受主機廠業務培訓的，應將培訓教材資料、獲得的培訓證書交教派出公司辦公室存檔；接受其他單位培訓的，應向派出公司人力資源管理部門報告獲取的教材資料、證書，人力資源管理部門認為公司需存檔的，應交公司存檔。
2.向派出公司人力資源主管部門上交《培訓評估表》（重點內容為培訓收益評估），存入個人培訓檔案。
3.辦理完培訓費用報銷。
二、派出公司人力資源主管部門認為有必要轉訓的，應做好轉訓準備，按公司培訓計劃完成轉訓任務。
三、未完成培訓任務的，如培訓不合格，應獲未獲證書的，無故曠學的，可以做扣除期間個人績效分、個人承擔部分培訓費用、曠工等處理，具體意見，由派出公司人力資源主管部門按情節不同提出處理建議報外派培訓批準人批準實施。
四、派出單位人力資源主管部門依據培訓費報銷等情況填寫《年度外派培訓登記表》(附件九)，核對《培訓協議》中的服務年限是否符合規定。
第八章：培訓費用管理
第三十五條：培訓費用分類
本制度所稱培訓費用分為內部培訓費用和外派培訓費用兩大類。
內部培訓費用，包括：培訓專用教材、教具、器材的購置維修費，培訓場地的租賃費等；
外派培訓費用，包括學雜費、報名費、交通費、住宿費、出差生活補貼、書雜費，其他因培訓需求發生的直接費用。
第三十六條：培訓費用的使用原則
堅持有計劃，先審批后使用的原則。
第三十七條：培訓費用的成本對象
一、子公司組織的培訓，其費用由子公司支付，列入管理費用成本。
二、集團公司組織的培訓，其費用由集團公司支付，列入管理費用成本。
三、集團公司批準的子公司員工外派培訓，其費用由子公司支付，列入管理費用成本。
第三十八條：培訓費用計劃的審批流程：
培訓費用計劃在子公司和集團公司的《年度人力資源計劃》或《年度培訓計劃》和《月度培訓計劃》中應分別列出內部培訓費用和外派培訓費用的計劃控制數。
第三十九條：培訓費用的支付報銷審批流程
一、子公司的培訓費用的借支和報銷審批流程：
1.子公司組織的內部培訓，其培訓費用的借支與報銷流程：
（1）不超年度計劃的培訓費用支付報銷流程：
辦公室培訓責任人填用款申請單或報銷審批單
辦公室負責人審核
財務部負責人復核
公司負責人批準。
（2）超過年度計劃的培訓費用支付報銷流程：
辦公室培訓責任人填用款申請單或報銷審批單
辦公室負責人審核
財務部負責人審核
公司負責人審核
集團公司人力資源部審核
分管領導審核
總裁批準。
2.子公司員工外派培訓的培訓費用借支與報銷審批流程：
⑴不超過年度計劃,且在《外派培訓審批表》中確定的額度內借支報銷審批流程：
外派員工憑《員工外派培訓審批表》填借支用款申請單或報銷審批單
辦公室負責人審核
財務部負責人審核
公司負責人批準。
(2)超過年度計劃或超過《員工外派培訓審批表》中確定的額度的報銷審批
流程：
外派員工憑《員工外派培訓審批表》填報銷單
辦公室負責人審核
財務部負責人審核
公司負責人審核
集團公司人力資源部審核
集團公司總裁批準。
二、集團公司的培訓費用支付審批流程：
1.集團公司組織的內部培訓的培訓費用借支與報銷審批流程：
人力資源部培訓專員填借支用款申請單
人力資源部負責人審核
分管領導審核
財務部審核
總裁批準。
2.集團公司員工外派培訓費用借支與報銷審批流程：
外派培訓員工憑《員工外派培訓審批表》填借支用款單或報銷審批單
人力資源部負責人審核
人力資源部分管領導審核
財務
部審核
總裁批準。
第四十條：培訓費用支付報銷的審核內容和依據
一、內部培訓教材、器具購置維修費和培訓場地租賃費支付或報銷的審核內容和依據。
1.費用開支項目是否符合經集團公司人力資源部批準的年度、月度培訓計劃。
2.所涉及的采購流程是否符合集團公司的固定資產、辦公用具的采購管理規定。
二、外派培訓費用支付或報銷的審核內容和依據：
1.費用開支項目是否符合集團公司人力資源部批準的年度、月度培訓計劃。
2.是否符合《員工外派培訓審批表》和《員工培訓協議》的約定。
3.受訓員工是否完成受訓任務，獲取應當獲取的證書，上交了應該上交的證書。
第九章：培訓紀律
第四十一條：培訓組織紀律
一、培訓組織責任人應在開課前達到培訓地點，并在培訓課前做好培訓教材、教具、器材，培訓評估資料等的準備工作。
二、培訓責任人和講師應在開課前到達培訓地點，檢查教具的準備情況。
三、學員應在開課前到達培訓地點，并簽到后找到自己的受訓位置。
第四十二條：課堂紀律
學員、培訓責任人在課間應關閉手機鈴聲，不準在講課時間說電話，有妨礙他人聽課的行為。
第四十三條：考勤紀律
準時參加培訓簽到，因特殊情況需缺課的，應按考勤制度規定的審批權限辦理請假手續。必須補課的應按培訓計劃要求辦理。
培訓管理制度12
第一條安全教育必須貫徹全員、全方位、全過程、全天候的原則。安全教育要講究針對性、科學性，做到多樣化、制度化、經常化。
第二條安全教育的內容：安全思想和安全意識教育、遵紀和守法教育、安全技術和安全知識教育，安全技能和專業工種訓練。安全教育的形式主要有：三級安全教育、外來人員安全教育、日常安全教育、特殊安全教育。
第三條凡新入廠職工必須經廠、車間、班組三級安全教育，并考試合格，方可進入生產崗位工作和學習。
１、一級（廠級）安全教育
新入廠職工報到后，由總裁辦負責組織教育，時間不少于24小時，其教育內容：
(1)國家有關安全生產法令、法規和規定。
(2)工廠的性質、生產特點及安全生產規章制度。
(3)安全生產的基本知識、一般消防知識及氣體防護常識。
(4)典型事故及其教訓。
經一級安全教育考試合格，方可分配到車間。
２、二級（車間）安全教育
由車間主管負責教育，時間不少于24小時。其教育內容：
(1)本單位概況，生產或工作特點。
(2)本單位安全生產制度及安全操作規程。
(3)安全設施、工具、個人防護用品、急救器材、消防器材的性能和使用方法等。
(4)以往的事故教訓。
經二級安全教育合格后，方可分配到班組。
３、三級（班組）教育：
由班組長負責教育，時間不少于24小時，可采取講解和實際表演相結合方式。其教育內容：
(1)本崗位（工種）的生產流程及工作特點和注意事項。
(2)本崗位（工種）安全操作規程。 主站蜘蛛池模板： 老婆8| 牙医姐妹 赤子板栗| 我的抗战之猎豹突击高清| 八仙全传之八仙过海| 美食的俘虏370| 人民的名义dvd版| 1995版泰山救珍妮| 环太平洋国语高清完整版| 追我魂魄| 高压监狱完整免费高清原声奔跑吧 | 神隐40集电视剧在线观看免费| 50岁阿姨大人免费观看5| 《特殊面试2》| 电影《韩国财阀》免费观看| 《法国少女农场》剧情介绍1| 天国的阶梯中国配音版| 《法国空8》完整版| 前列腺之家| 狂神魔尊动漫在线观看全集免费播放 | 勇探实录国语| 县委大院电视剧免费观看| 《意大利夫人》| 百家讲坛项羽| 维修工与丰腴女子中文字幕电影| 任达华 温碧霞 惊变| 黑夜终至电影| 替夫还债3季免费观看| 漂白在线免费观看| 东北恋哥电影高清完整免费观看| 胡军版天龙八部插曲| 我们结婚了2010全集| 斯巴达第四季完整版在线播放| 厚颜无耻无删减版| 高清街头顽童| 布隆家族| 我和我的家乡在线播放最新| 步步沉溺短剧全集免费观看| 绝世武功 微电影| 美丽的侯莎1980意大利语| 电视剧雾里看花在线观看| 我的骚逼英语老师| 破浪男女| 无人区豆瓣| 《女儿们的男朋友》评分| 后宫露营第二季未增减0.0.0.对应第2集 | 《史前战纪 第三季》| 阿宾在线观看| 桃花马请长缨短剧免费| 月上重火免费观看| 《法国空乘10| 水上游击队全集| xl司第二季真人版| 爸爸的种子电视剧在线观看| 央视5套无直播国足比赛计划| 亡者之谜泰剧在线观看泰剧 | 《哈哈哈哈哈 第六季》| 纵欲丰满的杨贵妃完整版 | 《超时空辉夜姬！》| 湖北卫视养生汇| 双电子琴音乐下载| 私人助理2| 李玲：高价药很多人享受不到| 日本空姐2019满天星法版:星辉照耀下的| 回复术士的重来人生 樱花动漫| 荣益守则满天星| 怪奇物语第三季免费观看完整版| 欧美5一10普通话| 上海电视台节目预告 | 坐火车旅行电影| 猎刃电视剧在线观看| 左撇子艾伦电视剧| 楚乔传第一部免费观看全集完整版| 小凤(下)| 女教师被入侵| 黑白配HD中文版在线观看| 奈何流年枉情深短剧免费观看| 珠帘玉幕电视剧免费观看| 维也纳新年音乐会| 人生马戏团国语版在线观看电视剧| xxxx.69| 天堂之吻电影版在线看| 男女一起愁愁愁在线免费| 怪奇物语第四季在线观看| 拜登演讲口误:把女市长叫成男的| 生化危机4:战神再生| 国庆60周年阅兵式| 插曲的痛30集全播放免费高清 | 轮台县| 相遇简谱| 黑白配hd1080完整版高清| 暴走大事件第五季36| 八八戒在线| 原沙央莉| 目光所及之处| 秀才遇上兵| 高圆圆回应网友说她老了| 吴绮珊新剧《香醇秀感》| 麦乐迪父亲和女儿| 大秦赋全集| 秘书2| 不死者之王在线观看| 莫言的反国言论| 大染房电视免费观看| 电影四渡赤水| 桃色凶器| 电视剧薄冰| 欧式少女16集全在线观看优酷下载电影 | 婚后的诱惑| 脉开头的四字成语| 从指尖传出真挚的热情| 超能勇士第三部| 《私人女性监狱》HD| 翠湖未删减| 战狼9欧式少女战狼12| 延禧攻略70集免费播放完整版| 高压监狱法国电影| 糖醋咕噜肉是哪个地方的菜| 绝地枪王2| 苍井空第一集| 奔跑吧第8期| 吉林市| 猫爷张华简介| 《战狼4》免费999| 凹凸世界动漫| 麦乐迪家庭矛盾电影在线观看中文| 前夜 电视剧| 坎贝奇无憾免费| 斯戴佛的妻子们| 淫荡少妇按摩电影| 公安局长第二部| 雯雅婷动画| 民警老林的幸福生活| 低俗小说电影| 霍林郭勒市| 为布凤歌| 公之孚手中字| 美女大学生出家| 新乌龙院之笑闹江湖| 潜伏全集| 1—40全集观看理想之城| 向西电影高清完整版| 日本电影和讨厌社长出差旅| 哪吒在线观看| 黄秋生《雨夜屠夫》国语| 勇士vs独行侠 人情世故| 黄色仓库视频免费 播放完整版| 绀青之拳完整免费观看| 私人女性监狱miande| 血战黑龙会| 僵尸先生5驱魔警察| 沧元图60完整版最新免费看| 立春蒋雯丽| 电影返老还童| 三国创世录| 战狼九欧式少女高清| 孙杨复出首秀| 小小水蜜桃6电视剧全集在线观看| 勇者王粤语| 《法国空姐11》| 恋空电影下载| 掌中之物 无删减完整版下载| 《恋爱》大结局| 电影在线观看高清完整免费观看| 播放电影孕妇在线观看免费| 黑暗荣耀第二季在线播放| 大化| 韩剧《我的家教老师》剧情介绍| 淫方程式| 白日美人在线电影| 电影美国爸爸要播种| 千山万水mv| 女超人2013麦乐迪马克斯在线观看免费 | 电视剧金瓶梅在哪里看| 河南信阳的五大名菜分别是什么| 我们在黑夜中相拥免费全集 | 帅哥按摩师电影在线观看| 娘道电视剧免费全集看| 封神榜陈浩民版高清| 海豹六队第一季| 倩女幽魂| 热血无赖威望| 上海地铁内男子耍刀| 行尸走肉第七季全集| 沧元图61集免费观看| 兄弟打印机官网| 宁安如梦电视剧免费观看| 《overflower》真人版第一季| 再见莫妮卡| 女版战狼19高清国语免费观看| 《三万英尺的温暖》免费观看| 强伦妺妺免费播放视频| 野兽迷宫电影免费播放在线观看| 男生女生一愁愁愁观看大片| 六月的日记| 罗克星克莱尔所有电影在线观看| 花样美男国语版全集| 校园教育1980在线观看免费版下载 | 马云最新演讲| 美国片睫毛膏| 死神千年血战第二季免费观看| 加勒比海盗成人版在线| 小孩身上有白斑图片| 女友妈妈双字id| 安塔芮丝 电影| 风流的女管家电影| 电视剧暴雪时分免费观看| 银瓶梅电视剧高清免费观看| 爱我就别想太多在线观看| 【中文字幕】IPX668新任女教师中出笼城轮姦 白峰美羽 - 色网 | 大头儿子小头爸爸全集连续播放| 《信誉守则》满天星版| 《我的身体》1985年帕尼怀尔德| 罗曼史qvod| 天机算不尽| 迈开腿让尝尝你的CH宝宝| 许我耀眼全集免费观看| 吉泽眀步犯美人女教师| 蜡笔小新免费观看| 本乡爱,二阶堂梦在线观看| 大胆妹妹| 白峰电影网免费观看| 木府风云主题曲净土| 妈妈爱上儿子同学完整版电影免费观 | 《丈夫面前被搬工人欺负的电影》全 | 离婚前规则主题曲叫什么| 美国保罗1980二| 色情玉蒲之玉女心经电影| 渔夫荒淫史记在线完整版免费观看 | 恋恋不忘全集在线观看| 《年轻女教师3》在线| 天生反骨| 无我原非你| 赵琦君成功求婚杨凯雯| 进击的巨人第三季part 2| 凯登克罗斯01A| 权利的诞生| 金银悔1-10集免费观看西瓜视频| 网红乞丐哥被抓| 《v酒店》第一季| 党同伐异免费| 做aj的电视剧大全免费观看国语| 女朋友的妺妺HD| 电影美乃雀主演弟媳的电影叫什么| 老表你好嘢| 醉酒被义子电影| 深情眼在线观看电视剧| 电影《热辣披萨女孩》免费观看| 大进军席卷大西南| 私人航空电影在线观看| 《伏妖白鱼镇3》高清完整版| 郝板栗电影免费观看| 美丽新娘| 电影《双女任务》完整版| 燃烧电视剧免费完整版| 诱人的女房东3| 密室之不可告人下载| 法国空姐5在线看免费高清满天星全集| 爱之涡电影普通话在线观看免费| 女员工的付出1230| 至尊红颜在线观看全集免费| 站着再来一次26集全在线看| 洗屋先生| 《女警坠落2》完整版| 大秦帝国第二部在线观看| 《酒店服务员》| 《大侦探 第十一季》未删减| 不当军事行为2017完整版| 一一影视| 美丽妻子替丈夫还债| lx司令第一季动漫真人版| 战狼6免费观看在线播放| 大叔爱上小姑娘韩剧| 《女超人-麦乐迪》| 剧情电影《姐妹2》正片免费观看| 暴躁少女的全集| 斗罗大陆89| HD版泰山《激战丛林》完整版免费国语| 木棉花的春天电视剧免费播放| 和讨厌的前任一起去差旅| 庖丁解牛朗读| 爱情公寓二在线观看免费完整版高清 | 法国私人航空电影免费播放在线观看中文 | 迈克杰克逊的演唱会| 电视剧潜渊免费观看全集完整版| 喋血澳门| 春心荡漾在线观看完整版| 《情妇》| 漂白一共多少集| 汉城世界杯主题曲| 美发店的特殊服务4| 一起相愁愁高清免费观看| 毒爱泰剧| TV脚奴| 大耳朵图图第一季| 尹律特邀外卖员在线观看电影| 李采潭的电影全集在线观看 | 我的三个母亲全集| 善良的妈妈中字开头9个字是什么两个 | 欧阳正华| julia最好看的一部| 《俘虏之锁》免费观看完整版 | 地狱宝贝| 《女教师》在线观看| 疯狂二人房间荷尔蒙爆发原声| 艳母动漫| 日下美人| 《倔强的驱魔师》1-4集| 唐太宗李世民54集高清| 终极对决电影| 电视剧苍天| 荒野女战士2满天星版| 售楼小姐的秘密 在线观看| 好男人电视剧| shameless第二季在线播放| 好运连连旺全家：锦鲤少女全集免费 | 瓜达卢佩的玫瑰2| 高清《奇怪的美发沙龙》中文| 且听凤鸣短剧免费观看全集| 电影《青蛇》在线观看| 冢本越南村电影在线观看| 理想之城电视剧免费观看| 古剑奇谭电视剧剧情介绍| 特殊的内衣销售员| 星银岛下载| 卡特教练高清| 长津湖枪版| 初体验5线观看完整免费版电视剧| 老妈的花样年华| 美国加州爆发大规模街头斗殴| 韩剧《鬼宫》全集免费| 特殊修理工艳遇| 下海电视剧在线观看完整版国语| 美国电影免费观看平台| 麦乐迪和父亲的故事| 我的漂亮表嫂小叔子电视剧| 电视剧温柔的背后在线观看| 亲爱的客栈第二季| 《千金小姐》郝板栗在线观看| 谎言的诱惑| 他母亲的房子| 爱情的牙齿| 《沙漠行动》满天星| 金元大劫案| 在 线翻译| 程前穿红衣现身周鸿祎直播现场| 《天星术》免费| 我的水蜜桃好软水好多| 韩剧《隐身蓝帽子》朴亚珍 | 法国《荣誉守则》在线观看| 电影无毒不丈夫国语版| 红娘子电视剧下载| 南京！南京！电影| 电影壮志凌云在线观看完整版免费| 被店长强侵女员工中文在线| 白鹿原电视剧完整版| 三民主义歌| 花嫁高柳家1集动画片在线观看免费版| 哆啦a梦:大雄与天空的理想乡电影| 麻雀全集| 美乃雀| 刺客伍六七在线看| 最后一刻| 腾飞担保公司| 需要爸爸播种子在线免费看| 绝对权力免费观看完整| 夏目彩春的| 阿旺加油vlog今天| 女超人1979满天星版在线观看 | 老师去学生家家访的电影| 城口县| 贵妇人精油按摩伦理电影| 肉蒲团高清| 卖百科全书的女人| 不忠 电影完整版| 五步定华山| 神马影院在线观看军事不当行为电影 | 步步惊心电视剧| 莫莉特别酒店4| 死神来了3下载| 天休营第一季| 《越南版女兵俘虏营东京塔》| 华豫之门鉴宝| 美式忌讳4| 瑟瑟视频在线观看| 特战荣耀免费观看完整版在线高清 | 神话成龙版| 女军医》| 只是结婚的关系免费观看| 午夜理发店| 黑帮少爷爱上我第14集免费观看| 寒蝉鸣泣之时·业| 正在播放销售的销售秘密3-在线观看- 最新热门电影电视剧-麻花影院 | 时间都知道电视剧免费观看完整版| 我的朋友瘦子4| 绍兴城管| 远大前程2011| 女拳击手满天星免费播放| 三级片维修师傅的艳遇| 黑衣女人| 沧元图第二季番外篇| 《替夫还债妻子》大结局| 开心鬼粤语版| 东方不败之风云再起国语| 和讨厌的部长出差在线| 猫和老鼠全集| 你好世界樱花在线观看| 电影《逆罪》免费观看| 康熙密史| 漂亮的妈妈7字开头| 银魂212| 电视剧因法之名免费超清观看| 人猿泰山1995意大利网盘 | 小草青青| 需要你的种子| 广场舞我愿| 江南媳妇| 电视剧《琉璃》免费| 木下凛凛子的搜索结果| 黄飞鸿之无头将军| 移动迷宫西瓜影音| 我们曾经是战士在线看免费完整版| 需要爸爸种的种子完整版| 母爱无悔电视剧| 电视剧焦裕禄| 非凡医生电视剧| 丰胸乳房按摩电影| 爹地请自重全集免费| 《外出》免费观看完整| 永不磨灭电视剧免费西瓜| 啄木鸟满天星电影壮志凌云在线观看| 加勒比海盗1免费完整版| 上海滩主题曲简谱| 幸福摩天轮电视剧| 漂亮妈妈6巴字中字开头7个字| 武林风泰山| 湄公河行动在线观看| 终极一班3部第一集| 四个妇人精油电影| 逗鸟外传萌宝满天飞| 暮光之城4破晓| 重生八零：媳妇有点辣短剧全集| 康体水疗完整版在线观看免费播放| 极品女士第三季| 上海圣诞节| 与敌同行国语| 奇妙发型屋2免费完整版神奇理发店 | 《新生》完整版在线播放| 猛鬼差馆2| 死亡笔记 下载| 阅兵录像| 美国式保罗| 恋慕韩剧免费观看| 十一人的贼军免费观看高清| 荣誉守则在线观看视频| 赘婿电视剧| 大帅哥粤语| 花与蛇牙医电影完整版| 美人鱼战队高清完整免费观看| 妻子的秘密中字| 灿烂遗产| 月光下的凤尾竹 葫芦丝| 年轻的保险推销员| 九龙城寨手机免费观看| 幸得相遇离婚时短剧免费观看 | 白鹿《唐宫奇案》免费观看| 日剧《和讨厌的前任》中字| 秦牛正威为不妥回复致歉| 倾城绝恋电视剧全集免费观看| 长风渡电视剧40集免费观看高清| 张学良新传| 莆田市| 皇家奶娘在线观看| 降妖伏魔之定海神针| 天海翼电影全集| 镜花缘之决战女儿国| 希望爸爸播种完整版德国| 为有暗香来免费观看全集| 无尽动漫在线观看完整版| 爱的妇产科| 日本电影部长来做客中字| 高清《千与千寻》| 大雄的秘密道具博物馆国语版| 西游记续传| 法国空乘5满天星免费播| 部长夫人25| 新闺蜜时代剧情介绍| 使徒行者23| 《施魔法》满天星| 迪迦奥特曼普通话版全集免费观看| 三姧3在线观看| 金银瓶1-5手机版| 张绍刚骂撒贝宁| 电影正义的慈悲| 《地铁蓝衣女》完整剧名叫什么来着| 雾都猎狐| 《情欲办公室》未删减版在线观看| 清落电视剧免费观看高清完整版| 转生成蜘蛛又怎样24集| 陆真传奇全集| aj网站大全免费| 《分娩按摩4》播放完整版| 大宋少年志2免费完整版| 高清《暗夜情报员 第三季》电视剧| 狼狈百度影音| 战狼10免费观看高清版电影在线 | 性解命| 动漫女装少女| 宅宅萝卜| 女帝归来：美男通通闪开全集免费| 热搜免费观看完整版电影| 韩剧恋爱的味道| 水上游击队全集| 我和我的寡妇房东| 初级瑜伽视频2| 夺命鼠标电影完整视频播放免费观看| 禁忌5在线观看电视剧完整版免费 壮志凌云女版满天星法版免费2011美国 | 国家形象电视剧高清| 高压监狱2法版| 圣托贝热女孩1982国语版免费观看 | 别墅轮换1攻略完整版正版| 屋塔房王世子mp4下载| 梦断紫禁城电视剧全集在线观看| 束缚游戏观看| free第二季在线观看完整版| 赶尸谭艳| 爱我几何在线观看完整版免费版 | 幸福小丈夫全集| 曾静二泉吟| 1dldss00361当我打电话叫应召女郎时,我发现了一个高傲的大胸秘书......在办公 | 18岁电影| 麦迪女超人法版免费观看| 爱情故事| 骨语2在线观看| 牙医姊妹1986电影免费观看| 韩国A片巜善良的秘书的目的| 《八佰》电影免费观看| 站着再来一次第26集免费播放下载 | 正在播放: JUL-945 在没有丈夫的平日里,我被打工归来的无与伦比的岳父强奸,直 | 古剑奇谭电视剧在线观看| 绮梦之旅电影| 《花子与倔强的驱魔师》在线观看22 | 辣妈正传快播| 爱的理想生活大结局| 满天星古墓丽影在线观看完整版| 黑暗的性家伙之工藤拉拉在线观看| 仁心俱乐部分集剧情介绍电视猫| 落魄贵族琉璃川在线免费观看| 谍海计中计结局| 变形金刚 高清| 朴英善《爱的释放》免费观看全集| 希拉里演讲| 高清《牧神记》全集免费观看| 原千岁主演的全部电影| 迪迦奥特曼大全集| 神王出山短剧免费观看完整版| 杰克影视606满天星免费观看 | 恶魔少爷别吻我电视剧第二季| 美人下载| 美味快递员的特殊待遇| 禁忌美国| 恋之欲室百度影音| 你巅峰时我退让你衰老时我骑脸| 女超人满天星无删减麦乐迪版在线| 《出差的护士》在线观看| 隔壁的邻居| 镖行天下之至尊国宝| 一生守护全集| 《千金与佣人》| 歼灭天际线免费完整版在线观看| 完美搭档电影| 闫凤娇 第二季| 人各有各不过尔尔什么意思| 暴躁46集全剧情免费观看 | 《神话》| 儿童歌曲快乐的节日| 疯狂元素城| 分娩按摩在线| 明天我不是羔羊电视剧| 地心游记2在线观看| 美好的时光电视剧| 开封县| 需要爸爸播种到美国的电影| 桑叶无删减| 杨鸣曾数次起诉离婚| 苹果电影播放| 朴雅珍《隐身帽》| 韩剧《蓝帽子》免费播放 | 希崎杰西卡 空姐| 变形金刚1迅雷下载| 三级《偷妻》| 延禧攻略70全集免费观看| 大戏看北京综艺| 福尔摩斯小姐| 财神客栈在线观看| 法国版《女超人:麦乐迪》免费在线观看| 李晨电视剧| 迈克尔杰克逊台湾演唱会| 双肥临门| 哈利波特第八部免费观看| 《美国式禁忌3》中文| 第34届十大中文金曲| 西施秘史全集21| 青草视频免费观看| 逃跑的女孩完整版| 皇家奶娘在线观看,美丽的姑娘观看在 | 战至巅峰1| 星际迷航2009| 师年轻女老完整版在线观看| 《女仆庄园满天星免费版》| 写真片lcdv观看影院| 迦楠大人的白给是恶魔级全集观看| 缉毒警察绝不会输动漫免费观看 | 隐秘的角落 电视剧| 女超人麦乐迪版| 凯瑟琳1991版满天星《一千零一夜》 | 房奴试爱智恩开头| 银娇 完整版| 北京遇上西雅图 影音| 中国新说唱第一集| 海底总动员2:多莉去哪儿 电影| 在线播放:SSPD-128 怪盜 女蝶 天海翼-凌辱快感 - 国产高清传媒 | 天涯明月刀鬼爷爷| 战狼6欧美版完整资源| 楼上的女邻居电视剧剧情介绍 | 张家川| 后宫露营 第一季 未增减 0.0.0.| 了不起的村落| 遗失世界| 陪读妈妈的交换在线观看| 吕良伟粤语电影| 正在播放:丈夫不在家的5天之间,被命令禁欲直到初夜为止的我身心都被性豪的公 | 法国空乘法版免费看| XL司令第二季无马赛免费观看真人版| 赵氏孤儿 电影简介| 沙鲁克汗歌舞| 火影忍者忍者之路完整免费观看| 最近有点怪真人电影原声| 龙潭之战越南战争片正片 | 勇敢的心1| 宝儿only one| 《裸乳按摩》在线电影| 苹果在线高清免费播放| 开放的家庭| 房探007登录| 其实他没那么喜欢你电影| 意大利私人女人监狱免费看| 王牌大保镖 电影| 河北杂技频道直播| 《轩辕剑之天之痕》| 情欲色香味| 漂亮的的小瘦子3| 二人台寡妇上坟| 新三国演义| 穿靴子的猫第二季国语版| 塔斯尼帝复仇2成电影6月12| 《混血的摇篮曲》日本| 桑拿房的秘密三级国产在线| 聊斋画皮免费观看完整版| 查泰莱夫人的情人1981| 四大名妓| 动感之星小玲| 免费观看《部长出差的日子》 | 择天记第三季| 飞影铠甲| 啦啦啦中文日本免费高清完整版一| 《女超人-麦乐迪》| 菠萝蜜电影免费看| 归路全集免费观看完整版| 橘子红了电视剧全集在线观看| 高清《山河月明》45集免费观看| 克什克腾旗| 欧式少女大16集全集更新进度| 初恋那件小事电视剧高清观看 | 老版三国演义全集高清| 泰安市| 《入室暴行3被蹂躏》在线| 两不疑第二季全集免费观看完整版| 我是路人甲电影下载| 我可能不会爱你下载| 正阳门下全集| 飞机上的性服务| 喜欢菊花的大小姐在线观看| 高清丰臣兄弟！未删减| 读你原唱| 伦敦奥运会男篮决赛录像| 学生妈妈5字ID免费| 女子私人监狱法版免费| 动画片巧虎| 战狼10国语免费观看影视| 青春荷尔蒙2 完整版| 误杀3 电影 在线观看| 最近妹妹有点怪真人电影观看人数| 美景之屋6普通话版| 伊提帕.柯彭温奇| 杨思敏电视剧免费看| 电影《汤唯》在线观看| 女空乘满天星1973| 女版战狼6免费| 欢天喜地七仙女第二部全集| 电视剧绝不放过你| 李茂换太子电影在线观看| 动漫在线免费看| 罗丽莱尔星克《魔术师》免费观看| 女子被摁桌扒窃电影免费观看| 刘可雯的电影片| 鲁豫有约周星驰| 证据原唱| 医爱之名泰剧| 和继拇做爰HD中字| 硅胶娃娃实战效果视频| 阿诺拉在线观看| 董洁电视剧天若有情| 漂亮的保姆韩国完整版免费| 女销售楼的销售秘密2| 王多鱼打扑克免费观看| 纵棠短剧演员表| 变形计他乡有爱| 日韩吃奶摸下AA片免费观看| 西西里的美丽传说电影| 销售冠军的售楼方式电影| 电影强奸| 鲁邦三世第二部| 诗朗诵《永远的丰碑》| 孽欲狐鬼| 邯郸县| 美国新荷尔蒙3| 紫川动漫在线观看免费完整版| 鹿鼎记陈小春版免费国语在线观看| 少林七崁| 美味的姨母中字BD| 想要爸爸播种手机播放美国电影| 曹查理《怒警狂花》电影版| 天天乐电影网| 插曲30分钟全集免费播放国语 | 金银悔1-5HD普通话| 要过好日子电视剧剧情介绍| 鬼吹灯之精绝古城2| 叵测未删减| 《维修工人的艳遇》1| 穿越时空寻找爱| 恶兽权欲电视剧免费观看| 叼蛮公主| 电影《急诊护士》| 牧神记40集全免费播放| 雷哥老范百度影音| 电影乌海| 美丽小密桃3美丽人生娃娃脸| 感官世界电影| 电视剧胭脂| 隋唐演义一共多少集| 安乐战场无删减102分钟下载| 需要爸爸的种子在线播放| 天星术张涵予在线观看| 黑帮老大和我的365天第一 季| 新居之约第9集| 辣妈正传电视剧| 日历女郎 韩国| 蜜桃17| 伊波拉病毒未删减版在哪| 唐朝诡事录之西行下载| 《神话》| 继母的拖油瓶是我的前女友| 山村致富短剧全集| 行政助理(2014)完整版观看| 意大利八尺夫人满天星全集剧情介绍| 美女大比拼| 哎呦叫爸爸叫爹叫亲爹| 罗密欧与朱丽叶电影| 庆余年2999影片库| 《维修师傅的艳遇HD》中文| sao66| 夫妻那些事免费播放完整版电视剧| 《禁忌:家庭秘密》在线观看| 《九歌》完整版免费观看| 情债电影在线观看| 美国禁忌睫毛膏3完整版| 意大利《女子护卫队》在线播放免费 | 电影深海| 需要爸爸播种免费看| 韩国电影姐妹牙医完整版| 纵有疾风起一共多少集| 《少年派》| 上瘾第二季| 长安诡事传| 东京塔之越南女兵俘虏| 凌云壮志(欧美)满天星法国夸克 | 铃音りおな| 朋友的妈妈2在完整有限中字第5| 年轻的岳母在线播放| 《推拿男医生》免费观看全集| 在线播放国风按摩院 春宵一克值千金 第1集 - 高清资源 - 大鸟视频 | 大宋探案局| 风云再起：龙帅归来全集免费| 继承人电视剧全集| 无尽的爱在线观看全集免费| 国产人与禽ZoZ0性伦多活几年| 暴躁老妈40集全在线观看| 别墅互换在线观看| 青云之琉璃 电视剧| 徐若瑄 终极猎杀| 歌曲再度重相逢| 鬼水怪谈| 牙医姐妹1986日语版| 《美景之屋6》_完整在线观看免费观看 | 猫和老鼠河南方言版全集高清| 大地10中文在线观看免费版高清| 明天不是羔羊| 《【我推的孩子】 第三季》| 莫妮卡爱我几何原版免费观看| 分娩按摩4| 普法栏目剧婚变| 麻生希的种子| 人工降雨引发暴雨| 魔动王ova| 霸道股评最新视频| 美国伦理电影需要爸爸播种| 韩国修理工艳遇| 中科院博士缅甸获救 救援者发声 叶海亚萨里阿在中国留学过吗 | 和讨厌的前男友一起去出差旅日本在线观看 | 我和我的家乡电影免费完整版| 《花子vs倔强驱魔师》在线| 500星级之341电影完整版| 香港电影大全免费观看国语版| 伍佰演唱会高清| 专治各种不服| 微波武器| 秦岭神树在线观看| 播九公社| 三年在线观看免费国语普通话 | 小偷家族电影观看完整版| 芳华在线| 和讨厌的前男友一起去出差旅| 安拉拉斋电影在线观看免费播放西瓜| おにいちゃんのため在线 | 蛇姬 极乐诱惑| 麦乐迪《女超人》在线播放| 《姐妹牙医》完整版在线观看免费播放 | 咱们结婚吧第21集| 肉体联欢| 荥经县| 插曲的痛中文版| 偷偷藏不住免费观看25集 | 北化录取通知书能切西瓜不怕火烧| 美女也愁嫁在线观看| 卖房子的女销售3在线观看| 金甁梅电视剧高清版| 两个女人的诱惑在线观看| 飞利浦显示器维修| 加利福尼亚山谷女孩们| 《地球上的星星2》| 插曲的痛第60集全集免费播放|