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      家政公司員工管理的規(guī)章制度

      時間:2023-11-03 07:35:24 制度

      家政公司員工管理的規(guī)章制度

        在社會發(fā)展不斷提速的今天,制度的使用頻率呈上升趨勢,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧,下面是小編為大家收集的家政公司員工管理的規(guī)章制度,僅供參考,大家一起來看看吧。

      家政公司員工管理的規(guī)章制度

      家政公司員工管理的規(guī)章制度1

        為了保證宿舍正常秩序,搞好與鄰里的關系,特制定本規(guī)定,留宿員工請嚴格遵守。

        一、人員和物品管理:

        1、員工宿舍只限本公司員工留宿,需留宿者請事先向公司提出申請并得到批準后方可使用宿舍。除了留宿人員及其公司管理人員外,其他任何人不得擅自進入宿舍。如有訪客請在宿舍以外地方接待。

        2、宿舍物品由公司提供,根據員工申請予以安排,員工請勿擅自調換鋪位和其他分配給個人使用的`物品。宿舍內除個人所有物品以外請勿隨意拆改挪移或攜離宿舍以外使用,如有此種情況將對當事人予以處罰。

        3、留宿員工請愛惜公物,如有毀壞或丟失,應照價賠償。

        4、留宿人員請遵守宿舍就寢時間,超過時間請勿外出,特殊情況超時回宿舍的員工請注意不可吵擾其他員工,如有發(fā)現(xiàn)違反此條者取消流俗資格。

        5、當班人員不得以任何理由進入宿舍否則視為脫崗,按公司考勤制度處理。

        6、公司指定專人負責宿舍的日常管理,包括日常情況匯報,器物修理,水、電表讀數抄報等。所有留宿人員務必服從管理,做到團結互助。

        7、嚴禁在宿舍內賭博、酗酒、打架斗毆,一經發(fā)現(xiàn)予以開除。

        二、安全注意事項:

        1、在使用煤氣灶、煤氣熱水器的時候,一定要謹慎,不得離人,不得忘關閥門。出現(xiàn)任何安全事故,公司將不予負責,全部責任由當事人承擔。

        2、禁止私自添加其他任何諸如:電爐、油汀等大功率,安全系數差的家用電器。不得私自亂接電線。

        3、停電時,使用蠟燭應注意避免火災。

        4、注意搞好鄰里關系,無論白天或夜晚,都要保持宿舍安靜,不得有意無意地喧鬧擾民,不得亂拿樓道鄰里的東西,避免糾紛。如有任何鄰里糾紛由當事人負責。

        5、禁止外人留宿,違者予以開除。

        三、生活管理:

        1、留宿人員應注意節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約用氣。不按規(guī)定關水關電和氣閥的,一經發(fā)現(xiàn)對當事人予以扣罰當月獎金處理。

        2、按照宿舍衛(wèi)生值日表要求,當值人員做好衛(wèi)生。

        3、嚴禁私自配制宿舍鑰匙,搬離宿舍請交回全部鑰匙。

        4、留宿人員非當班時間可到公司食堂就餐,需另按公司規(guī)定到辦公室購買餐票。

      家政公司員工管理的規(guī)章制度2

        為確保公司高效、規(guī)范地運作和長遠持續(xù)發(fā)展,特制定本制度。

        1、全體管理人員必須在公司統(tǒng)一領導下,堅持“以人為本”的管理宗旨,遵循“變管理為服務”的“人性化”管理理念,充分發(fā)揮團隊精神,各司其職,各負其責,愛崗敬業(yè),一絲不茍做好各項工作。

        2、強化流程運作,實施目標管理,嚴格執(zhí)行“崗位考核責任制”,部門之間必須緊密配合,無縫鏈接,對工作中麻木不仁、推諉扯皮的.管理人員,堅決予以從嚴處理。

        3、熱情服務,以誠待人,養(yǎng)成良好的職業(yè)道德,不斷提高管理素質和服務水平;想客戶之所想,急客戶之所急,杜絕工作中出現(xiàn)拖拉推諉,敷衍塞責等不良傾向;對因工作失誤或業(yè)務處理不當而造成的客戶重大投訴,則按“崗位考核責任制”條款對相關責任人嚴肅處理。

        4、管理人員應視服務人員為姐妹,在日常管理中,動之以情,曉之以理;以關心體諒、理解為主,以說服教育、引導為本,充分尊重她們的人格,維護她們的權譽。對管理中發(fā)生態(tài)度粗暴、處理不公、以權謀私行為的管理人員,一經查實,當月予以降薪20%,情節(jié)嚴重者將予以辭退。

        5、管理人員在工作時間,不得利用辦公電話、電腦等辦公設備,提供給非工作人員使用;未經同意,不得將非工作人員留宿公司,違者將按《宿舍管理規(guī)定》嚴肅處理。

        6、嚴格遵守公司作息時間,正常上班時間不得遲到,早退。

        日常上班時間為上午8:30,下班時間為晚上8:00(午休不得離開辦公場所)。

        晚間實行輪流值班,值班時間為8:30-9:30

        7、管理人員實行輪休或調休,每月不少于四天;不得累計休息。重大節(jié)日休息時間應視工作需要而定。

        8、管理人員請假必須嚴格按程序辦理,非特殊原因不得請假;事假每次不得超過三天,病假按正規(guī)醫(yī)院病情鑒定為準。請事假同時取消當月滿勤獎;輕微患病休息則不扣工資。因患長期性疾病或重大疾病不能繼續(xù)工作的,按正常離職辦理。

        9、全體管理人員應樹立“公司興我為榮,公司衰我為恥”的主人翁思想,時時考量自身的價值,不斷進行主觀思維的自我校正和潛能的超越發(fā)揮,為公司也為自己,創(chuàng)造出可持續(xù)發(fā)展的美好未來。

      家政公司員工管理的規(guī)章制度3

        1)熱愛本職工作,遵守勞動紀律,堅持崗位,熱情服務。

        2)遵守公司的公司的各項規(guī)章制度,并嚴格按公司的各項規(guī)章制度工作。

        3)解和明確自己所分擔的本點保潔范圍、保潔計劃、保潔標準,對垃圾實行袋裝化,做到及時清運。

        4)聽從組長的安排,嚴格按照清潔程序,保質保量地搞好職責范圍內的'清掃保潔工作。

        5)“七凈”(各樓層地面凈、內圍地面凈、外圍人行道凈、雨(污)水井口凈、設備凈、地面沿路花草根凈、墻根凈)。

        6)“六無”(各管井無垃圾污染物、無清掃工具、十字通道無碎紙皮核,前室和樓梯道無煙頭、地面無污水臟物、電梯門和電梯門口無紙屑臟物)。

        7)“適時”(樓層清潔垃圾清運要適時,必須要做到當日垃圾當日清除)。

        8)遵守勞動紀律,按時上下班,不得隨意離崗,注意儀態(tài)儀表,按照規(guī)定穿著統(tǒng)一工作服裝,并佩帶胸卡。

        9)正確使用、保管各種清潔用具、器械,不得隨意亂放,防止丟失,如有損壞將適情況按價賠償。

      家政公司員工管理的規(guī)章制度4

        一、勞動紀律

        1、員工需嚴格按照公司要求,提前10分鐘上班,特殊情況需

        要調休或事假,應提前與店經理溝。上班后要及時調整心態(tài),盡快投入到工作中。

        2、員工在工作期間需注意個人衛(wèi)生,上班要穿戴整齊,不可

        穿涼鞋、拖鞋;只允許配戴簡單首飾,不允許濃妝艷抹,穿著過于夸張等不符合工作性質的打扮或裝束。

        3、員工應按時上下班,不遲到、早退或曠工;根據工作需要服從安排;工作期間,嚴格執(zhí)行工作規(guī)程,做好本職工作,不做與工作無關的事,工作時間內不準吸煙、高聲喧嘩、唱歌、閑談、閑逛等;為顧客提供服務時,應面帶微笑,語氣親切溫和;任何情況下都不得與客人爭辯、吵嘴、打架。

        4、離職規(guī)定:所有員工辭職需提前10天向經理提出辭職申請。(特殊情況除外)不辭而別的員工或未履行辭職手續(xù)的員工,按相應獎懲條例處理。

        5、工作期間未經許可禁止私自外出,如有私人事情需要馬上處理須向經理說明后方可外出。如未經同意私自外出按礦工處理,扣除當天工資。

        6、所有服務人員須經過嚴格身份審核并持健康證上崗工作。

        二、服務人員各項管理制度

        服務人員指未上崗的保姆、月嫂、小時工等,各服務人員在未上重慶市怡家佳家政服務有限公司網址:熱線:

        崗前要按照店面營業(yè)時間進行上下班,以便能夠及時與顧客溝通,早日上崗;未上崗服務人員,公司會按其保底工資或統(tǒng)一基本工資,給予發(fā)放工資。未上崗期間必須遵守公司各項管理制度。

        1、懲罰

        1)工作期間儀容儀表不合格。

        2)遲到早退,未經許可私自礦工。

        3)在工作區(qū)域吃零食,或大聲喧嘩。

        4)工作期間未經許可,私自外出。

        5)工作中服務欠妥,導致顧客投訴給公司聲譽造成影響。經核實情況屬實。

        6)未經許可提前停止營業(yè),或未按正常時間營業(yè)。

        7)員工之間編造是非,影響公司聲譽。

        8)工作期間員工之間發(fā)生肢體爭執(zhí)。

        9)不服從工作調配或人事調動,頂撞管理人員。

        10)遺失公司或客戶各種重要資料;透露公司或他人信息。

        11)違反宿舍管理規(guī)定。

        12)觸犯國家法律法規(guī)。

        2、獎勵

        1)凡在本公司員工長期努力工作,促進公司業(yè)務發(fā)展或做出貢獻者,均依照本制度產業(yè)獎勵。

        2)本制度規(guī)定獎勵種類為年終獎、滿勤獎,優(yōu)秀服務獎和創(chuàng)新獎。

        3、年終獎

        在本公司員工服務滿一年并且成績優(yōu)秀者,在年末按工作的具體貢獻分別發(fā)放不同級別的獎金。

        4、滿勤獎

        本公司員工在一個月內滿勤,工作積極努力且對公司作出突出貢獻得到客戶好評,按本月店鋪純營業(yè)收入多少而發(fā)放。

        5、優(yōu)秀服務獎

        本公司員工在服務過程種受到顧客評價最好的員工進行發(fā)放獎金。

        6、創(chuàng)新獎

        本公司員工在業(yè)務服務中,創(chuàng)造新的服務方式和內容,主動開發(fā)新顧客,給予獎勵。

        年終獎為每年一次;滿勤獎為每月一次;優(yōu)秀服務獎和創(chuàng)新獎為每年一次。

        以上各項規(guī)章制度,獎罰條例由即日起生效,各員工包括服務人員必須嚴格遵守,如違反工作標準條例,將根據情節(jié)嚴重進行相應的處罰。

        三、門店管理制度

        1、人員管理

        及時招聘人員,激勵員工,調動員工積極性,凝聚團隊力量,

        確保門店的正常快速運轉,效率提高的同時也要不斷提升業(yè)績。合理安排員工正常休假,及時培訓新員工,及管理人員,確保人員充足,使后續(xù)連鎖門店能夠順利開張;人員培訓將納入考核范圍之內。

        2、現(xiàn)金管理

        門店備用金500,備用金是指公司存放于門店的`備用現(xiàn)金,一般都換成零錢用于當天營業(yè)所需,或臨時需購買辦公用品等時使用;公司規(guī)定當天每筆收入都要列表統(tǒng)計,每日下班前統(tǒng)計當天收入,下班后填寫過夜現(xiàn)金單,并由經手人及店經理簽字確認,存入保險柜,于次日將頭天營業(yè)收入(備用現(xiàn)金例外)存入公司指定銀行賬戶.當天如有報銷費用,則將收據或發(fā)票收好放入保險柜,票據要注明費用說明,注:保險柜內當天現(xiàn)金+未報銷票據=當天營業(yè)收入+備用現(xiàn)金。保險柜鑰匙由專人保管,所有有關人員必須執(zhí)行以上規(guī)定,以便公司隨時查賬。

        3、重要資料管理

        規(guī)定所有有關公司內部資料、客戶、及服務員資料,必須上鎖分類存放。如有重要資料則要存放于保險柜內,不得隨便透露或給外部人員查看。如有資料丟失,給客戶或公司造成損失,公司將追究其責任人。

        4、門店的運轉

        1)為保證門店及公司的正常運轉,門店經理需在一定時期內,帶動員工,利用一切宣傳或營銷手段,穩(wěn)定與老客戶群的關系,同時要不斷發(fā)展新的客戶群,提高門店收入,擴大影響力,提高公司品牌知名度;

        2)無論從門店自身管理,或業(yè)務擴展,門店經理都要敢于突破,要敢于同周邊同行作比較,要用不同的服務特色,作為自身優(yōu)勢,擊敗周圍競爭對手。

        5、有價物品管理及使用規(guī)范

        門店經理要每日對店內貴重物品進行核對,員工要愛惜使用公司各類物品,不允許有故意損壞,或浪費現(xiàn)象發(fā)生,如發(fā)現(xiàn)有員工故意損壞,必須照價賠償。

        6、門店各項成本的控制

        員工要愛惜門店內設施與物品,在不影響門店營運的情況下,節(jié)約使用水電等可控資源,控制不必要的支出,禁止浪費現(xiàn)象發(fā)生。

        7、衛(wèi)生管理制度

        制作周清潔工作計劃表,每天安排員工對各區(qū)域進行打掃,隨時保證營業(yè)期間店面的干凈整潔,并做好班前班后衛(wèi)生清潔工作。

        五、管理注意事項

        1、顧客投訴處理

        1)當顧客在店鋪投訴處理未果,情緒激動的情況下,要及時穩(wěn)定其情緒,禁止當著其他顧客的面與其爭執(zhí);若處理不了,要及時匯報上級,說明情況,尋找最合理的解決辦法;處理過程中要以誠懇的態(tài)度來耐心傾聽顧客的意見,如無必要盡量不要打斷顧客的談話。

        2)未經公司或部門經理同意,不要做出超過店經理最大處理權限的任何承諾或意思表示;如遇電話投訴時,處理程序同上,但要記錄顧客的聯(lián)系方式,以便進行回訪。

        2、適當的回訪

        1)定期向顧客回訪聽取意見,要從經驗少,到不斷的積累經驗。創(chuàng)造品牌服務;重大節(jié)假日要對顧客進行電話或短信問候。

        3、與外部有關部門的溝通

        與外部單位及有關部門溝通對店鋪而言主要是指與政府各職能部門,外部服務單位的溝通。良好的外部溝通可以使營運工作獲得更多的有效資源,通過溝通與了解形成良好的外部環(huán)境,有助于日后各項工作的開展。在接待外來檢察人員時要態(tài)度誠懇,積極配合檢查工作,對檢查中出現(xiàn)的問題及時上報上級部門,以便及時糾正問題。留存好檢察人員的聯(lián)系方式,以便日后溝通。

      家政公司員工管理的規(guī)章制度5

        為了樹立公司形象,加強和規(guī)范企業(yè)管理行為,健全和完善各項工作制度。促進公司持續(xù),穩(wěn)定,健康,快速的發(fā)展,特制定本管理制度。

        一、公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

        二、公司倡導樹立“一盤棋”思想,禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展違反公司章程的事情。

        三、公司通過發(fā)揮全體員工的'積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平,不斷完善公司的經營、管理體系,實行多種形式的責任制,不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

        四、公司員工之間要團結互助,互相尊重,同舟共濟,發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造的精神。

        五、公司實行“按勞取酬”“多勞多得”的分配制度。六、公司推行崗位責任制,實行考勤,考核制度,評先樹優(yōu)制度,對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

        七、公司員工應端正工作作風,提高工作效率,禁止怠工,反對辦事拖拉,不負責任的工作態(tài)度。

        八、公司提倡求真務實的工作作風,提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,反對鋪張浪費。

        九、員工必須維護公司紀律,對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,都要予以追究。

      家政公司員工管理的規(guī)章制度6

        ★、公司出勤制度

        一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務前,須經本部門負責人同意。

        1.遲到:在列隊或集合后點名開始時未到者記遲到,遲到一次罰款50元并記紀律單一張

        2.早退:在未通知下班或可以自由安排活動之前離開,不經直接上司批準,在集合點到時不在者既早退,早退一次罰款50元并紀律單一張。

        3.曠工:月累計兩次以上遲到或早退,既算曠工一天。未經直接上司批準沒來上班曠工一天,扣除當天工資的三倍,月累計兩次或連續(xù)曠工兩天計自動離職。

        二、員工必須依照部門主管安排的班次上班,需要變更班次,須先征得部門主管允許。

        1.病假:

        2.確因某種原因不能上班的員工,應事先請假,如有特殊情況,應設法于當日通知部門主管,并得到許可,否則視為曠工。

        ★員工宿舍管理制度

        一、員工宿舍應輪流負責清掃,保持良好、清潔、整齊的環(huán)境,以保證員工在工作之余得到充分的。

        二、不得在宿舍內酗酒、斗毆、賭博、或從事其他不健康活動,宿舍不得留宿親友。

        三、貴重物品應避免攜帶,違反規(guī)定帶入室內而致丟失者責任自負。

        四、就寢后不得影響他人睡眠,如有在外留宿,請事先通知部門主管。由于在外留宿發(fā)生何意外,公司拒不負責任。

        五、室內不得使用或存放危險及違禁物品;員工不得將宿舍轉租或借給他人使用,一經發(fā)現(xiàn),立即停止其居住權利。

        ★公司工資管理制度

        一、工資結構

        工資包括:基本工資、崗位工資、業(yè)績工資。

        二、工資計算方法

        1、實發(fā)工資=應發(fā)工資-扣除項目

        2、業(yè)績工資=應發(fā)工資-扣除項目

        三、辭退離職工資計算

        1.辭退:公司有權辭退任務不符合公司發(fā)展需要的人員,人員辭退后其工資按標準發(fā)放,有保證金給予退還。

        2.自動離職:不按照程序辭工或月累計曠工兩次,連續(xù)兩天曠工按自動離職處理,公司不發(fā)房任務補償、工資和保證金。

        ★公司獎罰制度

        一、獎金結構

        1.模范員工獎金每月由各個項目主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中,挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員進行評核(評核內容包括:工作勤奮,能適時完成重大或特殊任務,服務熱情,為公司樹立良好形象)于每月月初朝會中表揚并頒發(fā)100元,以激勵員工士氣。

        2.考勤獎勤務滿一年以上者,則支付半個月的本薪作為當期績效獎金勤務半年以上者,獎勵300元,以鼓勵員工。

        3.年終獎由各部門主管人員視整年各人勤務的表現(xiàn),包括工作效率、服務態(tài)度、敬業(yè)精神、出勤率、突出成績、貢獻度等多項評核,并依據考核成績核發(fā)年終獎。支付一個月的.本薪作為嘉獎!

        二、員工罰款結構

        缺勤:經常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒有完成生產任務或工作任務;罰款100元。

        3分頁保潔公司管理規(guī)章制度

        (罰)

        一、具有下列情況之一者,給予口頭警告,并處罰金10-30元。

        1、上崗前儀容儀表、著裝、號牌不符合要求。

        2、未經批準使用不可使用的設施。

        3、大聲喧嘩,遭到超市方投訴。保潔公司管理制度。

        4、無故遲到、早退。

        5、上班時間做私事、看報紙、吃東西。

        6、串崗、扎堆聊天。

        7、工作時間接待親友或私人探訪。

        二、工作中出現(xiàn)過失給予一次解釋機會,經及時指導培訓后,如再次出現(xiàn)類似/同樣情況時,按情況輕重予以待崗培訓(不計工薪)或20-50元經濟處罰。

        1、過失1:清潔工具亂放

        標準:指定地點,定點定位存放。

        2、過失2:垃圾箱內堆滿垃圾

        標準:垃圾箱內垃圾超過三分之二時立即清除。保潔公司管理制度。

        3、過失3:地面、臺面、鏡面30分鐘內無有效清潔。

        標準:地面、臺面、鏡面,及時即使清潔,地面垃圾10分鐘內清除。

        4、過失4:保潔區(qū)域頂點設施、設備沒有擦拭

        標準:設施、設備要求每天抹塵1次,并隨時注意。

        5、過失5:衛(wèi)生間、有積水、雜物,清潔不徹底。

        標準:衛(wèi)生間、無積水、無雜物及時清理不得超過30分鐘。

        6、過失8:玻璃、不銹鋼上有污漬

        標準:低位玻璃每天刮洗一次,高位玻璃每周一次刮洗,保潔及清理污漬。

        7、過失7:其它設施、設備有污漬、污垢

        標準:發(fā)現(xiàn)有污漬、污垢及時清理。

        三、具有下列情況之一者,給予書面警告處分。罰款50-100元。

        1、對超市方或同事粗言穢語,不講禮貌。

        2、不經上級批準,中止工作或遲到,早退兩次以上者。

        3、在工作時間瞌睡或已睡眠。

        4、在工作區(qū)域內不遵守要求,不聽管理和勸阻。

        5、蓄意破壞超市或公司財物。

        6、無事生非,挑撥離間,損害員工團結。

        7、不服從正常安全檢查。

        8、利用上班時間收集廢舊物,不服從上司,影響工作質量。

        9、開具虛假病歷和處方單。

        四、保潔人員如發(fā)現(xiàn)有以下情況,給予直接開除處理:

        1、未履行批準手續(xù),擅離崗位。

        2、工作不力,影響工作質量。

        3、遲到、早退累計超過五次者和曠工二日以內者。

        4、經常不能保質保量完成本職工作。

        5、損害公司聲譽和超市方利益,弄虛作假者。

        6、泄露內部經營情報。

        7、利用工作之便,收受他人財物,經查實者。

        8、盜竊公司或超市的財物。

        9、觸犯法律,被拘留、勞教、判刑。

        (二)獎

        工作中

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