企業合同管理制度
隨著社會不斷地進步，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編為大家收集的企業合同管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
企業合同管理制度 篇1
為提高企業信用（合同）管理水平，爭創A（AA）級“重合同守信用”企業，特制定如下信用（合同）管理制度：
一、信用（合同）管理機構及法律法規學習制度
企業設立信用（合同）管理機構，由 為分管負責人，組成人員有 、 等 人。
（一）、信用（合同）管理機構的職能
1. 宣傳合同法律法規，培訓信用（合同）管理人員和業務人員，依法保護本企業的合法權益。
2. 制定企業信用政策、信用管理制度，組織實施信用管理工作的考核。
3. 對客戶進行資信調查，建立客戶信用檔案，定期對客戶的信用狀況統計分析。
4. 客戶授信管理：進行客戶信用審批，跟蹤客戶，定期對客戶的信用狀況統計分析。
5. 應收賬款管理：控制應收賬款平均持有水平，日常監督應收賬款的賬齡，隨時將潛在的不良賬款進行技術處理，防范逾期應收賬款的發生。
6. 商賬處理：建立標準的催賬程序和一支工作高效的追賬隊伍，及時制定對逾期應收賬款處理的方案，并組織有效的追賬。
7.利用征信數據庫資源，幫助銷售部門開拓市場。
（二）、信用管理人員崗位責任制度
1、法定代表人的主要職責
加強信用管理工作，支持信用（合同）管理機構開展工作，解決信用管理工作中的重大問題；
授權委托合同承辦人員對外簽訂合同；
對企業合同承辦人員進行考核、獎懲；
定期了解合同的簽訂、履行情況。
2、信用（合同）管理領導小組負責人的主要職責
組織合同法律法規的宣傳、培訓，組織信用管理研討會、案例評析會；
制定企業信用政策、信用管理制度，組織實施信用管理工作的考核；
統一辦理授權委托書，嚴格管理企業合同專用章的使用；
制止企業或個人利用合同進行違法活動；
日常監督分析應收賬款的賬齡，防范逾期應收賬款的發生；
建立標準的催賬程序；
匯總、分析客戶信用數據，向有關部門提供咨詢服務；
協調與供銷、財務、技術等部門的關系。
3、信用（合同）管理員的主要職責
協助合同承辦人員依法簽訂合同，參與重大合同的.談判與簽訂。
審查合同，防止不完善或不合法的合同出現，保管好合同專用章。
檢查合同履行情況，協助合同承辦人員處理合同執行中的問題和糾紛。
登記合同臺帳，做好合同統計、歸檔工作，匯總合同簽訂、履行以及合同糾紛處理情況。
發現不符和法律規定的合同行為，及時向信用（合同）管理機構負責人報告。
參加對合同糾紛的協商、調解、仲裁、訴訟。
定期向信用（合同）管理負責人匯報信用管理情況。
負責客戶檔案管理與服務。
參與商賬追收。
配合有關部門共同搞好信用管理工作。
4、供銷部門的主要職責
依法簽訂、變更、解除本部門的合同。
嚴格審查本部門所簽訂的合同，重大合同提交有關方面會審。
對所簽合同，認真執行，并定期自查合同履行情況。
在合同履行過程中，加強與其它各有關部門聯系，發生問題及時向信用（合同）管理機構信用（合同）管理員通報。
本部門合同的登記、統計、歸檔工作。
參加本部門合同糾紛的處理。
配合企業信用（合同）管理機構做好信用（合同）管理工作。
5、財務、技術部門的主要職責
企業合同管理制度 篇2
公司內部設立專門的合同管理機構，公司副總為合同管理機構的分管領導，任命合同管理機構負責人/經理，有專職（或兼職）的合同管理工作人員。
一、合同管理機構職能：
1、組織宣傳、貫徹合同法律法規條例，培訓合同管理人員和業務人員，依法保護本企業的合法權益。
2、制定、修訂本公司信用政策、信用管理制度、辦法，組織實施信用管理工作的考核。
3、對客戶進行資信調查，建立客戶信用檔案，并進行動態化管理。
4、客戶授信管理：進行客戶信用審批，跟蹤客戶，定期對客戶的信用狀況統計分析。
5、應收賬款管理：控制應收賬款平均持有水平，日常監督應收賬款的賬齡，隨時將潛在的不良賬款進行技術處理，防范逾期應收賬款的發生。
6、商賬處理：建立標準的催賬程序和一支工作高效的追賬隊伍，及時制定對逾期應收賬款處理的方案，并組織有效的追賬。
7、利用征信數據庫資源，幫助銷售部門開拓市暢
二、崗位責任制度：
1、法定代表人的主要職責：
（1）加強信用管理工作，支持合同管理機構開展工作，解決信用管理工作中的重大問題；
（2）授權委托合同承辦人員對外簽訂合同；
（3）對本公司合同承辦人員進行考核、獎懲；
（4）定期了解合同的簽訂、履行情況。
2、合同管理機構負責人的主要職責：
（1）組織合同法律法規的宣傳、培訓，組織信用管理研討會、案例評析會；
（2）制定、修訂本公司信用政策、信用管理制度、辦法，組織實施信用管理工作的考核；
（3）統一辦理授權委托書，嚴格管理本公司合同專用章的使用；
（4）制止公司或個人利用合同進行違法活動；
（5）日常監督分析應收賬款的賬齡，防范逾期應收賬款的發生；
（6）建立標準的催賬程序；
（7）匯總、分析客戶信用數據，向有關部門提供咨詢服務；
（8）協調與供銷、財務、技術等部門的關系。
3、合同管理員的主要職責：
（1）協助合同承辦人員依法簽訂合同，參與重大合同的談判與簽訂。
（2）審查合同，防止不完善或不合法的合同出現，保管好合同專用章。
（3）檢查合同履行情況，協助合同承辦人員處理合同執行中的'問題和糾紛。
（4）登記合同臺帳，做好合同統計、歸檔工作，匯總合同簽訂、履行以及合同糾紛處理情況。
（5）發現不符和法律規定的合同行為，及時向合同管理機構負責人或公司副總報告。
（6）參加對合同糾紛的協商、調解、仲裁、訴訟。
（7）定期向合同管理負責人匯報信用管理情況。
（8）負責客戶檔案管理與服務。
（9）參與商賬追收。
（10）配合有關部門共同搞好信用管理工作。
4、供銷部門的主要職責
（1）依法簽訂、變更、解除本部門的合同。
（2）嚴格審查本部門所簽訂的合同，重大合同提交有關方面會審。
（3）對所簽合同，認真執行，并定期自查合同履行情況。
（4）在合同履行過程中，加強與其它各有關部門聯系，發生問題及時向合同管理機構合同管理員通報。
（5）本部門合同的登記、統計、歸檔工作。
（6）參加本部門合同糾紛的處理。
（7）配合企業合同管理機構做好合同管理工作。
5、財務、技術部門的主要職責
（1）加強與供銷等有關部門的聯系，及時通報合同履行中的應收應付情況。
（2）做好與合同有關的應收應付款項的統計、分析，提出處理建議。
（3）解決合同履行中有關技術方面的問題。
（4）依法簽訂、變更、解決技術合同。
（5）本部門合同的登記、統計和歸檔工作。
（6）配合企業合同管理機構做好合同管理工作。
三、合同管理員考核與獎勵
（一）考核范圍：本公司專職或兼職合同管理員。
（二）考評時間
公司每年年終組織一次考核評審活動，在對各有關部門合同管理工作檢查基礎上進行考核。
（三）考核內容
1、掌握合同的有關法律、法規的應知應會基礎知識。
2、認真參加部門或公司舉辦的業務和有關法律法規學習。
3、檢查所簽訂合同符合“三性”（合法性、真實性、可行性）。
4、檢查所簽訂合同符合“五審查”（對方主體是否合格，授權代理是否合法，資信是否保證，經營范圍是否超出，合同結算方法和法定程序是否符合規定）。
5、檢查除即時清結外，是否簽訂了書面合同。
6、檢查使用各類合同文本的正確性和合同內容合法、條款齊全、手續完備。
7、檢查簽訂合同人員的有效代理范圍和權限。
8、檢查杜絕無效合同的出現。
9、檢查有關合同審查表的辦理和送審，內容齊全，手續完備。
10、定期或不定期與部門業務員對帳。
11、經常督促合同的履約行為。
12、全面了解本部門的合同履行情況。
13、檢查本部門的合同變更、解除手續的及時辦理和手續齊全。
14、協助做好信息反饋和信訪工作。
15、建立合同臺帳。
16、合同臺帳的登記質量（臺帳登記及時、正確、全面）。
17、檢查合同章的使用和保管。
18、做好有關資料的保管和歸檔工作。
19、在合同管理上有創新的典型事例（包括運用計算機管理等事項）。
（四）考核部門：
合同管理機構為公司合同管理員的考核評審工作的管理機構。
獲獎名單由考核部門根據考核內容進行考核評審后報法定代表人批準。取消資格的審批程序由考核部門將名單及考核依據報法定代表人批準。
（五）獎懲方法
1、合同管理員的獎勵等級設三等：即先進、優勝和表揚；獲獎者以精神鼓勵為主，并分別給予適當的物質鼓勵。
（1）獲先進名單從考核總分在95分以上者中產生；
（2）獲優勝名單從考核總分在90～95分者中產生；
（3）獲表揚名單從考核總分在80～90分者中產生；
2、合同管理員的懲處方法：
（1）凡考核總分首次達不到60分者，由部門分別給予教育、幫助和扣發獎金；
（2）凡考核總分兩次達不到60分者，取消合同管理員資格；
（3）凡利用合同從事違法違紀活動者，取消合同管理員資格并按情節輕重，追究其行政或法律責任。
企業合同管理制度 篇3
第一章 總則
第一條 為規范公司勞動合同管理，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工雙方的合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律、法規，結合公司實際情況，制定本制度。
第二條 公司與員工建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同適用本制度。
第三條 公司辦公室負責用人單位（部門）勞動政策法規的學習及貫徹落實情況的指導、監督、管理工作，檢查督促各單位（部門）依法建立勞動合同管理規定及配套措施，自覺遵守和執行各項勞動政策法規。
第四條 勞動合同的訂立、續簽、變更、解除、終止應嚴格按照法律法規規定和相關程序辦理。工會應當幫助、指導員工與用人單位（部門）依法訂立和履行勞動合同，維護員工合法權益。
第二章 勞動合同的訂立
第五條 用人單位（部門）應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，自用工之日起，配合公司辦公室依法與員工以書面形式簽訂勞動合同。勞動合同應采用我市社保部門提供的格式樣本。
第六條 用人單位（部門）招用員工時要有具體的書面錄用條件及客觀的考核標準，并告知應聘者。
第七條 用人單位招用員工時，應當如實告知工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及應聘者要求了解的其他情況。用人單位（部門）還應查驗其終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該應聘者與任何用人單位不存在勞動關系的證明；應了解應聘者與勞動合同直接相關的工作經歷、勞動關系現狀、社會保險繳納情況、戶籍、住址、檔案狀況、家庭婚姻狀況、學歷、健康狀況、職業技能水平等信息。
第八條 勞動合同應由員工本人簽署，簽字后并在簽字處加印右手食指指印；公司辦公室應驗證員工簽名與身份證相一致。勞動合同加蓋公司及法定代表人印章。
《勞動合同書》一式二份，由公司及員工本人各保存一份。
第九條 退休返聘人員不簽訂勞動合同，但應就其返聘期間有關報酬、福利待遇簽訂返聘協議。
第十條 凡用人單位（部門）違反勞動合同簽訂規定，擅自用工，造成事實上的勞動關系及發生賠償等連帶問題的，應當追究相關責任人的責任，并視情節輕重與后果給予責任人處罰。
第三章 勞動合同的期限
第十一條 用人單位（部門）應在遵守國家勞動政策法規的前提下，根據各自生產經營特點和需要按下述原則與員工協商確定勞動合同期限，保證管理、業務骨干隊伍的'相對穩定。
（一）引進的高、中級管理人才、專業技術等人才，可協商簽訂較長期限或無固定期限勞動合同，可不約定試用期。
（二）主要生產、工作崗位上的勞動者，可協商簽訂較長期限或訂立無固定期限的勞動合同。一般生產、工作崗位上的員工，應訂立有固定期限的勞動合同，但符合《勞動法》、《勞動合同法》簽訂無固定期限勞動合同規定的，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。
（三）新聘用人員，初次簽訂勞動合同一般可簽2～3年勞動合同期。合同期滿，對經考評符合工作需要的人員，經與本人協商一致，可續訂較長期限的勞動合同。
第十二條 勞動合同書中勞動合同期限不得空值，應填寫起止年、月、日，或注明無固定期限勞動合同，或注明完成某工作為期限勞動合同。
第四章 勞動合同內容
第十三條 勞動合同書具體內容以我市社保部門提供的格式樣本為準，應主要包括：（1）合同期限；（2）工作內容；（3）勞動保護和勞動條件；（4）勞動報酬；（5）勞動紀律；（6）勞動合同終止條件；（7）違反勞動合同的責任。
勞動合同書中所有需要填寫約定內容，而雙方沒有約定或未填寫內同的空白處，應用斜線予以封閉，不得留有空白處。崗位聘任書中約定的聘任期限不得長于勞動合同期限。
第十四條 各用人單位（部門）對職工的勞動合同管理、選拔聘任管理、績效管理、薪酬管理、考勤管理、休息休假、獎懲條例、保險福利、職工培訓等各項規章制度以及職位說明書、聘任書等應為勞動合同附件。勞動合同附件應按文件名稱據實填寫。
用人單位（部門）要求員工閱讀學習上述規定，并在合同中注明“附件中所列制度規定乙方已知悉并認可”。
第十五條 用人單位應根據本單位（部門）實際情況制訂補充協議，補充協議應為勞動合同附件。補充協議應包括以下內容：
（一）培訓服務協議。對公司支付專項培訓經費對員工進行專業技術培訓的，應在培訓前與其簽訂不少于二年的服務期培訓服務協議。培訓協議應明確培訓目標、內容、形式、期限、雙方的權利和義務以及違約責任。培訓服務協議應明確培訓費包括的具體項目和違約賠償計算辦法。服務期協議約定的違約金最高不超過用人單位支付的培訓費用。
（二）保密協議。對掌握經營、管理、技術等保密信息的員工，在其從事該工作第一個工作日前，應與其協商簽訂保密協議，約定相關保守用人單位經營生產、技術等秘密的內容。
（三）競業禁止協議。對在經營、管理、技術重要崗位上工作的員工，應在其入職或工作崗位變動時約定離職競業禁止內容和期限，簽訂競業禁止協議。競業禁止協議應約定競業禁止補償應在解除或終止勞動合同后按月支付，并約定“自甲方第一次支付乙方競業禁止補償金時此合同生效”。
（四）其他需要簽訂補充協議的情形。
第五章 勞動合同的履行和變更
第十六條
第十七條 因工作（生產）需要，員工職務或崗位或工種等發生變動，用人單位（部門）應與員工協商變更勞動合同。用人單位（部門）提出變更勞動合同或員工提出變更勞動合同時，均應采用書面形式提出申請，并應明確變更勞動合同的提出方。用人單位（部門）應與員工協商一致后方可變更勞動合同，變更勞動合同相關內容后的勞動合同文本由公司和員工各持一份。員工變更勞動合同申請簽名應手簽并加蓋本人右手食指指印，打印的姓名無效。
第十八條 勞動合同期限屆滿，用人單位（部門）同意與員工續訂勞動合同的，應提前30日告知本人，征求意見，勞動合同期限屆滿時，員工未做出答復的按續簽勞動合同辦理，并辦理續訂手續；員工符合簽訂無固定期限勞動合同規定的條件，而主動提出簽訂固定期限勞動合同申請的，應由員工出具書面申請，簽名并加蓋本人食指指印后予以長期保存。
第十九條 職工在試用期間提出而又必須給予休假的，用人單位（部門）應當向員工發放試用期中止通知書，保證用人單位（部門）對員工試用期限考察的有效性。
第六章 勞動合同的終止和解除
第二十條 勞動合同期滿，勞動合同即行終止,終止時間按勞動合同期限最后一日的24時為準。第一次簽訂勞動合同到期時，用人單位應對職工在勞動合同期間工作績效進行認真考評，應根據考評成績慎重研究是否續簽勞動合同。
第二十一條 用人單位（部門）應對員工在試用期內的表現進行客觀的記錄和評價。員工在試用期內不符合錄用條件的，用人單位（部門）應當在試用期內提出，避免在試用期過后以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。
第二十二條 員工符合國家有關解除勞動合同規定情形之一的，用人單位（員工）可以與其解除勞動合同，制發《解除勞動合同通知書》并送達本人。
需提前30日下達通知書告知本人的，《解除勞動合同通知書》應送達員工本人簽收，并要求當事人在送達通知書上簽字。事前了解當事人有拒絕簽字傾向的，應事前安排公證人員一同到場，并由公證人員出具送達證明。無法當面送達本人時，應采用報紙公告等形式送達。
第二十三條 員工在醫療期內、女工在孕期、產期、哺乳期內的，不得終止勞動合同，應順延至上述期滿。
第二十四條 職工因個人原因不能完成工作任務或不能履行擔負的崗位職責的，用人單位（部門）應及時下達《過失警示告知書》，警示并督促職工改進工作。經警示無效的，用人單位（部門）應當解除其勞動合同。員工嚴重違反勞動紀律及公司的規章制度，用人單位（部門）要及時下達《員工違紀警告通知書》送達本人并簽認，進行教育警告。經教育無效的，用人單位（部門）按照有關程序解除勞動合同。
第二十五條 員工提出解除勞動合同，應以書面形式向公司提交解除勞動合同申請，并注明提交日期，本人應在解除勞動合同申請上簽名，加蓋右手食指指紋。員工以口頭、電子郵件等形式提出解除勞動合同申請的無效。
第二十六條 勞動合同當事人雙方協商解除勞動合同時，應就解除勞動合同、解除勞動合同的條件經過協商達成一致意見。雙方協商解除勞動合同時，提出動議方應采取書面形式提出動議，雙方協商解除勞動合同的書面協議中應將這一事實予以確認。
第二十七條 勞動合同終止、解除后，用人單位（部門）在辦理完畢社會保險關系轉移手續后，將員工檔案材料交與本人，并簽收確認。對已經解除或者終止勞動關系人員的勞動合同的文本，公司辦公室保存備查。
第七章 勞動合同管理
第二十八條 勞動合同管理工作政策性強，涉及到企業、職工的利益。用人單位要加強領導，規范管理，依法辦事，避免勞動爭議。
第二十九條 用人單位（部門）應嚴格勞動合同簽訂紀律，設立過錯追究制度，嚴格禁止隨意用工，禁止或防范員工不與用人單位（部門）簽訂勞動合同，避免用人單位（部門）與員工形成事實勞動關系。
第三十條 用人單位（部門）要指定專職或兼職人員負責本單位（部門）勞動合同的日常管理工作。勞動合同管理人員要熟悉和掌握有關法律、法規，不斷提高管理水平，做到依法管理勞動合同。公司辦公室應建立勞動合同管理信息檔案，實行動態管理。
第三十一條 用人單位（部門）與員工建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的通知、回執、存根、申請等文件應當長期妥善保留。
第八章附則
第三十一條 本制度未盡事宜，按《勞動法》、《勞動合同法》等國家有關法律、法規執行。
第三十一條 本制度由公司辦公室負責解釋。
第三十二條 本制度自20xx年4月1日起執行。
企業合同管理制度 篇4
為了貫徹落實國家勞動法律法規，滿足客戶評估需要，維護員工切身利益，完善企業內部管理，公司決定落實員工勞動合同的簽訂工作。同時為規范員工勞動合同的管理，制訂實施本管理規定。
一、凡進入公司務工、符合用工要求的人員均應與公司簽訂勞動合同。
二、各部門主管、車間主任應對需簽訂合同的員工介紹公司的優惠條件和相關情況。
三、簽訂的合同要規范，做到字跡清楚，內容正確、完整有效。合同一式三份，每份首頁“用工單位”上要注明我公司和車間名稱，姓名應與身份證姓名一致，不寫錯別字。
第2項有關乙方自然情況均應填寫完整，合同期限根據公司要求填寫，自簽訂之日算起，一般為一年。同時，乙方工作內容（工種）也應注明。
最后一頁（簽章欄）的乙方簽名應由簽合同員工本人簽名蓋章或按手印，并填寫具體簽訂時間，嚴禁代簽或作假，確保合同有效。說明：
1、只有夫妻關系的員工才能合簽一份合同。
2、員工有別名，并已在工資表中體現的，均應在填寫的姓名后寫上別名（加括號），并蓋章或按手印確認，以免產生不良問題。
四、簽訂合同的員工應提供有效清楚的身份證復印件1張，并粘貼在備注欄上。
五、各車間主任應對本車間員工簽訂的勞動合同造冊登記，對沒送交身份證復印件的，要注明清楚，以便后面索取。
六、若有員工私自解除合同而離廠的，車間主任應在花名冊上注明，并在15天內以聯絡單的'形式，上報部門經理，由部門經理匯總后報送辦公室和財務部各1份，以便于凍結其工資和注銷勞動合同，否則，造成應凍結工資被領取的，按公司規定追究部門主管和車間主任的責任。
七、各部門主管應督促各車間按規定做好員工勞動合同簽訂工作，掌握簽訂數量和質量等相關情況。
八、辦公室應積極配合勞動主管部門的合同驗證工作，應做好員工勞動合同的管理歸檔等工作，防止遺失。
謝謝！
企業合同管理制度 篇5
一、新成立企業應提供以下申報材料
《建筑業企業資質申報表》及其電子文檔
二、附件材料:
1、企業法人營業執照副本；
2、企業章程；
3、外商投資企業批準證書；
4、投資方的銀行資信證明；
5、投資方擬派出的董事長、董事會成員、企業財務負責人、經營人、工程技術負責人等任職文件及證明文件；
6、企業法定代表人和企業技術、財務、經營負責人的任職文件、職稱證書、身份證；
7、建造師（項目經理）注冊(資格)證書、身份證；
8、工程技術和經濟管理人員的職稱證書、身份證；
9、資質標準要求企業必須具有的特殊專業技術人員的職稱證書、身份證；
10、辦公場所房屋產權證書或房屋租賃合同；
11、資質標準要求企業具有自有設備、廠房的，企業需出具購置合同、發票；
12、市（州、地）建設局或交通、水利、信息產業等相關部門對必須具備的實物條件，包括辦公場所、技術裝備等的考察意見。
13、申請鐵道、交通、水利、信息產業、民航等專業資質的，每增加一項資質，須增加二份《建筑業企業資質申請表》及一份相應的附件資料。
三、申請資質升級或增項，除應提交上述材料外，還應提交下列附件材料：
1、企業資質證書正、副本；
2、企業近三年的財務決算年報表；
3、國家統計局制定的〈法人單位基本情況（C101表）〉及近三年的〈建筑業企業生產情況（C102表）〉、〈建筑業企業財務情況（C103表）〉;
4、經注冊會計師或者會計師事務所審計的投資方最近三年的資產負債表和損益表;
5、企業完成的具有代表性工程的合同及質量驗收、安全評估資料。
四、資質申請、資質升級、資質年檢申報程序:
1、申請施工總承包特級、一級和專業承包一級企業資質的，申請人直接向省建設廳提出申請，提交有關資料，中央管理的企業直接向建設部申請；
2、省建設廳對申請材料進行審查，提出初審意見，并將初審意見和全部申請材料上報建設部。其中，鐵道、交通、水利、信息產業、民航等方面的建筑業企業資質，由省建設廳商同級有關部門審核同意后，報建設部。
3、申請施工總承包系列、專業承包系列二級及二級以下建筑業企業資質或勞務分包企業資質的，申請人向所在市(州、地)建設行政主管部門提出資質申請——經核驗原件、進行初審后報省建設廳審批。其中，申請交通、水利、信息產業等方面建筑業企業資質，由省建設廳征得同級有關部門初審同意后審批。
五、辦理期限:
1、申請施工總承包系列特級、一級和專業承包系列一級資質的'初審期限為：自“窗口”受理完整申報材料之日起20個工作日內完成初審并上報建設部；
2、施工總承包系列和專業承包系列二級及二級以下資質和勞務分包系列資質的辦理期限為：自“窗口”受理完整申報材料之日起20個工作日內作出決定；因故不能作出決定的，經相關業務的分管廳長批準，延長10個工作日。
六、收費標準:按有關規定收取
建筑業企業勞務用工管理制度
一、企業法定代表人是勞務用工管理工作的第一責任人，負責本企業勞務用工管理領導小組、勞動爭議調解委員會兩機構的組建工作，并擔任第一負責人職務，組織和領導勞務用工管理工作。
二、企業勞務用工管理領導小組，負責依法制定本企業勞務分包和勞動用工管理辦法，并對其執行落實情況進行直接監督；企業勞動爭議調解委員會，負責接待受理本企業民工投訴，解決用工糾紛等。施工現場應在明顯位置公開相關負責人、聯系人的姓名和聯系方式。
三、項目經理是勞務用工管理的直接責任人，負責貫徹執行企業勞務用工管理的規定，并組織制定本項目的管理措施和辦法，親自監督本項目工資支付工作，親自組織解決本項目的用工糾紛和勞動爭議。
四、工程項目部應建立項目用工臺帳，全面掌握現場工作的所有工人上崗工作情況，適時進行檢查、督促；建立健全培訓考核制度，對現場作業人員必須進行業務技能、法律法規等知識培訓，嚴明紀律，嚴格考核。
五、工程項目實施勞務分包，必須符合《中華人民共和國建筑法》等法律法規規定，嚴禁違法分包、轉包，嚴禁私招濫雇。
六、進場民工必須具備工作所要求的身體、技能條件；必須與用人單位依法建立勞動合同用工關系；必須接受勞動安全知識、企業和項目部規章制度、專業技術知識等培訓，嚴禁未經培訓上崗作業。
七、勞務分包糾紛解決程序：項目經理負責組織協商→企業勞務用工管理領導小組組織協商→依法申請勞動仲裁→依法向人民法院提起訴訟。
八、勞動爭議解決程序：班組長組織協商→項目經理組織協商→企業勞動爭議調解委員會調解→申請勞動仲裁委仲裁→依法向人民法院提起訴訟。
九、用工糾紛必須依法按程序進行解決，嚴禁任何一方采取違法手段解決糾紛。
企業合同管理制度 篇6
一、法律法規學習制度
1、定期組織合同法律法規的系統學習，制訂學法的內容、時間安排計劃表，組織人員學習，并做好每次學習記錄。
2、廠長、經理、各部門負責人必須帶頭參加合同法律法規的學習。合同管理人員、銷售、供應、財務等部門業務人員必須經過合同法規的系統培訓和考核，取得合格證書；專、兼職合同管理員還必須取得合同管理員培訓合格證書。
3、公司分管合同工作的負責人，部門分管合同負責人及合同管理員定期組織活動，結合合同管理中碰到的實際問題，學習新法規，解決新問題。組織研討會，案例分析會等，并做好書面記錄。
二、“法人委托書”管理制度
（一）被授予“法人委托書”者的條件
1、必須是本公司生產經營活動中確需簽訂合同，并具有經濟工作經驗的有關人員。
2、必須經過《中華人民共和國合同法》培訓，考試合格，并經工作業績審查合格者。
3、能夠遵紀守法，執行好國家各項法令、法規和本企業的規章制度。
（二）“法人委托書”的.申請程序
1、凡申請持證者，先由申請部門向合同管理機構提出申請，填寫“參加《合同法》培訓人員登記表”。
2、由合同管理機構統一組織申請持證者參加工商行政管理部門舉辦的《合同法》培訓班，并參加考試。
3、考試合格后，申請部門按合同管理機構要求填寫“法人委托書申請審批表”，并對其工作業績進行考核審查，再經公司人事部門和合同管理機構審核后報公司法定代表人批準，簽章頒發授權證書。
（三）“法人委托書”的管理
1、合同管理機構負責“法人委托書”的申請審核、證件辦理，變更、注銷登記、遺失聲明和監督檢查等管理工作，并為公司歸口管理部門。
2、本公司頒發的簽訂合同的“法人委托書”，采用由省工商行政管理局統一印制的“法人委托書”文本，在有效期限內可連續使用，但有效期限最長不得超過兩年。
3、凡不持有“法人委托書”因特殊情況需對外簽約者，由所在部門向合同管理機構提出申請，經法定代表人批準，由合同管理機構具體辦理一事一委托的臨時“法人委托證明”事宜；未取得“法人委托書”及“法人委托證明”的其他人員一律不得對外簽訂合同。
4、凡持有“法人委托書”對外簽訂合同者，必須嚴格遵守本公司制定的合同管理規定和相關的配套制度，做好合同臺帳記錄，以備考查。
5、凡發生下列情況之一者，必須辦理變更或核準注銷手續：
（1）“法人委托書”授權內容變更；
（2）證件有效期屆滿，不再續展；
（3）持證人因工作變動，不再對外簽約；
（4）持證人因調離本公司、退休或死亡；
（5）持證人因違反本公司管理制度，情節嚴重需撤消“持證人”資格；
（6）持證人擅自涂改授權內容、轉借和弄虛作假撤消“持證人”資格。
6、經頒發的“法人委托書”如有遺失，持證人應書面向本部門領導報告，并將本部門批示意見送合同管理機構，由合同管理機構向法定代表人或合同管理領導小組報告后，根據情況酌情處理。
7、凡核準注銷人員的“法人委托書”證件，由所在部門負責收回交合同管理機構統一處理。
（四）責任
1、各部門應加強對持證人的教育和管理，凡發現嚴重違反本公司有關制度規定簽約或利用證件進行違法活動，以及失職、瀆職等給公司帶來重大損失者，應依法追究責任，同時注銷證件。
2、持證人必須嚴格按授權范圍和授權權限在有效期內簽訂合同，如因超越授權范圍和授權權限發生的糾紛，其經濟及法律責任由持證人承擔。
企業合同管理制度 篇7
第一章總則
第一條
目的意義
為了規范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本公司實際情況，制定本制度。
第二條
適用范圍
在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調整、穩定、和諧本公司的勞動關系。
第三條
管理職責
公司勞動人事部門負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：
1.認真學習并貫徹執行有關勞動合同的法律、法規和政策；
2.依據本制度辦理勞動合同的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續；
3.加強勞動合同的基礎工作，實行動態管理，促進勞動合同管理的規范化、標準化。
第二章勞動合同的訂立
第四條
合同文本
勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執一份。
第五條
知情權
在締約過程中，員工可以了解公司的規章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況；公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實說明。
第六條
合同條款
根據《勞動法》規定，本公司勞動合同具備以下必備條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
同時，根據本公司的實際，協商約定服務期和保守商業秘密等其他條款。
第七條
合同期限
本公司勞動合同期限為一至三年，根據不同崗位和任職資格協商確定，勞動合同屆滿經雙方協商一致，可以續簽勞動合同。
第八條
試用期
本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同開始履行時前兩個月為試用期，兩年期合同開始履行時前三個月為試用期，三年期合同開始履行時前六個月為試用期。
第九條
服務期
公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的.，約定三至五年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任。
第十條
保守秘密
公司對必須保密的技術信息和經營信息，約定保密責任。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的，應提前六個月書面通知公司；或者在解除勞動合同后的一定期限內不得自營或為他人經營與本公司有競爭的業務，對此公司在一定的期限內給予員工本人20%～40%的工資收入作為的經濟補償。
第十一條
違約金
違反服務期和保守商業秘密的員工，應當承擔違約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。違反服務期約定的，違約金根據公司所提供特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔，但約定違約金低于實際損失的，按實際損失賠償。
第三章勞動合同的履行
第十二條
生效履行
勞動合同自合同期限起始日起生效。
第十三條
合同變更
公司和員工如認為有必要，經協商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協商不成的，勞動合同應當繼續履行。
第十四條
合同中止
由于客觀情況發生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時間內相互不承擔合同約定的權力和義務，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。
第十五條
合同解除
1.協商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經濟補償。
2.公司解除。公司可因員工的非過失原因（停工醫療期滿、無法勝任工作）和客觀情況發生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失（不符合錄用條件、嚴重違規違紀）隨時解除勞動合同。
3.員工解除。員工提出解除勞動合同，應當提前三十天通知公司，在試用期內或公司確有違規和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。
第十六條
合同終止
勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止。
第十七條
合同順延
根據法律法規的規定，在應當對員工采取特殊保護期間（停工醫療期內、女工“三期”內），公司將不終止勞動合同，直至這些情形結束。
第四章經濟補償與違約責任
第十八條
經濟補償
根據有關法律法規規定，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經濟補償：
1.公司提出并經雙方協商一致解除勞動合同的；
2.員工因公司的違規行為而提出解除勞動合同的；
3.員工經過培訓或調整工作后仍不能勝任工作的；
4.員工在停工醫療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的；
5.因公司客觀情況發生重大變化（轉產、搬遷、技術改造、兼并、分立等），致原合同無法履行又不能協商一致變更，或者公司確需依法裁員的。
第十九條
補償標準
1.給付標準。按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當于本人一個月工資性收入的補償金，對于停工醫療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個月工資性收入的醫療補助費。
2.計算標準。計發補償金和醫療補助費的月工資性收入，按員工解除勞動合同前12個月的平均工資性收入計算。
第二十條
法律責任
因主觀上有過錯，導致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任；違反勞動合同的，應當承擔相應的責任，給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
第二十一條
勞動爭議
公司與員工因勞動權力和義務產生分歧引起爭議的，依照勞動法的規定，通過協商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。
第五章勞動合同管理
第二十二條
制度管理
在公司內部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育，定期監督檢查。公司堅持以本制度來規范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。
第二十三條
操作實務
公司按以下操作程序和書面手續辦理勞動合同的簽訂、續訂、變更、解除、終止：
1.訂立。
公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，并根據規定送政府勞動行政部門鑒證。勞動合同雙方各執一份。
2.解除。
公司與員工解除勞動合同的，應下達《解除勞動合同通知書》，明確實施解除勞動合同的時間，并送達本人。
3.續訂。
勞動合同屆滿，公司同意與員工續訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前30天內將《續訂勞動合同意向通知書》送達員工，經協商同意辦理續訂手續。
4.順延。
勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載。
1.終止。
2.勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前，將《終止勞動合同通知書》送達其本人，載明實施終止的時間。
第二十四條
管理臺賬
公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關系變化，保證實行動態管理。
1.勞動合同基本情況臺賬（總賬）；
2.勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺賬（個人明細賬）；
3.員工培訓記錄臺賬（入職培訓，轉崗培訓、出資培訓）；
4.員工出勤統計臺賬（工時、休假、加班等情況）；
5.員工醫療期管理臺賬（醫療項目，停工醫療時間）；
6、其他專項協議臺賬（如約定服務期、保守商業秘密的專項或補充協議）。
第二十五條
其他
1.本制度與國家有關法律、法規、規章和規范性文件相抵觸的，將及時予以修改。
2.所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實施本制度，以維護公司和員工雙方的合法權益、促進和提高勞動生產力。
3.本制度自xx年xx月xx日起執行。
企業合同管理制度 篇8
第一章總則
第一條(目的意義)為了規范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，有關法律、法規，結合本公司實際情況，制定本制度。
第二條(適用范圍)在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調整、穩定、和諧本公司的勞動關系。
第三條(管理職責)公司勞動人事部門負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：
1、認真學習并貫徹執行有關勞動合同的法律、法規和政策；
2、依據本制度辦理勞動合同的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續；
3、加強勞動合同的基礎工作，實行動態管理，促進勞動合同管理的規范化、標準化。
第二章勞動合同的`訂立
第四條(合同文本)勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執一份。
第五條(知情權)在締約過程中，員工可以了解公司的規章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況；公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實說明。
第六條(合同條款)根據《勞動法》規定，本公司勞動合同具備以下必備條款：
(一)勞動合同期限；
(二)工作內容；
(三)勞動保護和勞動條件；
(四)勞動報酬；
(五)勞動紀律；
(六)勞動合同終止的條件；
(七)違反勞動合同的責任。
同時，根據本公司的實際，協商約定服務期和保守商業秘密等其他條款。
第七條(合同期限)本公司勞動合同期限為一至三年，根據不同崗位和任職資格協商確定，勞動合同屆滿經雙方協商一致，可以續簽勞動合同。
第八條(試用期)本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同開始履行時前兩個月為試用期，兩年期合同開始履行時前三個月為試用期，三年期合同開始履行時前六個月為試用期。
第九條(服務期)公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任。
企業合同管理制度 篇9
一、目的
為了不斷提高公司人力資源管理水平,促進公司員工勞動合同管理的制度化、規范化,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規,結合公司的實際情況,特制定本制度。
二、適用范圍
《勞動合同制度》適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工的勞動合同訂立及管理。
三、管理原則:
公司員工實施全員勞動合同制,所有員工均需依法與公司簽訂勞動合同,明確雙方的權利和義務,建立起合法的勞動關系。
四、管理職責
公司綜合管理部人事科負責員工勞動合同的訂立及統一管理。
五、程序及時間
1.新入職員工必須與公司簽訂勞動合同。勞動合同在辦理錄用手續時簽訂。
2.合同期滿愿意繼續為公司服務的員工,在原合同終止的時間內重新簽訂《勞動合同》。
六、合同種類
勞動合同包括固定期限勞動合同、無固定期限的勞動合同、以完成一定工作任務為期限的'勞動合同、臨時性用工合同、勞務合同五種形式。我公司員工勞動合同以固定期限勞動合同為主。符合條件者,經批準與公司簽訂無固定期限勞動合同。有需要時,簽訂其它類型勞動合同。其中:勞務合同適用于已經達到退休年齡、不需要購買社會保險的員工。
七、合同簽署權限
1.董事長負責與副總級以上(含)人員簽訂勞動合同。
2.總經理負責與部門負責人及相同職級以上人員簽訂勞動合同。
3.其它人員勞動合同由公司授權綜合管理部部長簽訂。
4.勞動合同統一由公司人力資源部門組織簽訂及存檔。
八、合同的形式
公司《勞動合同》一律采用書面形式,分為主件與附件兩部分。主件為《勞動合同書》,附件為因參加培訓學習等原因簽訂的有關協議書、保密協議和競業禁止協議等。
九、訂時間及期限
1.在新進員工辦理完入職手續之后,公司與其簽訂《勞動合同》。
2.首次簽訂合同時間規定如下(含試用期),普通員工:1~3年;
一般管理技術人員(11級以下):2~4年;
中層管理技術人員(7~10級):3~5年;
高級管理技術人員(六級以上,含六級):5年以上。
特殊崗位或特聘人員由董事長或總經理與其約定簽訂時間
第二次簽訂合同時間按第五條規定執行,時限與第一次相同;兩次簽訂合同后為無固定期限合同。
3.新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關系(若確實無法提供,至少應提交本人與其他單位不存在勞動關系的個人聲明)后,公司方與之簽訂試用協議或勞動合同。
十、相關規定
1.訂立勞動合同應約定生效時間,沒有約定的,以當事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。當事人簽字或者蓋章的時間不一致的,以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。
2.公司按時付給員工工資,員工工資不低于當地最低工資標準。員工的勞動報酬嚴格按照公司薪酬管理制度,按崗取酬,崗變薪變的原則,基本工資嚴格按照同工同級的原則,績效獎金嚴格按照個人貢獻大小和企業經營狀況確定。
3.公司按國家和當地有關規定結合企業實際情況為員工繳納養老、生育、失業、工傷等社會保險。
4.對負有保密義務的員工,公司可以在《勞動合同》或者《保密協議》中約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者適當經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向公司支付違約金。
5.員工要求提前解除勞動合同的,按招聘錄用、試用考核及離職管理制度等規定執行。
6.《勞動合同管理制度》如與國家法律法規及有關行政部門的規定相抵觸的,以國家法律法規及有關規定為準。
十一、附則
1.本制度由公司綜合管理部人事科制定、解釋,自頒布之日起實施。
企業合同管理制度 篇10
一、適用范圍
本制度適用于公司及項目部有關對外合同(包括出具的擔保和承諾)的訂立、變更、轉讓、解除、履行、終止和管理等活動控制。
本條所稱合同即書面合同，是指采用合同書、信件和數據電文(包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件)等可以有形表現所載內容的合同，合同當事人協商同意的有關修改合同的文書、電報、電傳和圖表，也是合同的組成部分。
二、相關文件
1、《管理手冊》
2、《中華人民共和國合同法》
3、《中華人民共和國民法通則》
4、《中華人民共和國建筑法》
5、《中華人民共和國招標投標法》
三、實施職責
1.本制度由經營經營預算部負責管理;
2.財務部負責合同訂立及執行情況中的財務與審計監督;
四、工作流程
1、合同分類：
<1>工程合同：公司經營經營預算部負責管理;
<2>工程物資采購合同：公司工程部負責管理;
<3>勞動、勞務合同：公司工程部負責管理;
2、合同主管部門職責：
<1>監督、檢查貫徹執行《合同法》及相關法律法規的情況;
<2>領導、協調合同的訂立、履行及管理工作;
<3>制定合同管理制度，并監督執行;
<4>組織參加"守合同、重信用"企業活動;
<5>決定對合同管理工作中做出顯著成績的部門和個人給予獎勵;
<6>決定對合同管理工作中疏于管理，玩忽職守，違法亂紀者，未造成經濟損失的給予通報批評，造成經濟損失的給予處罰;
<7>其他需要協調解決的合同管理中的重大問題。
3、合同條款、合同申請單位和合同執行單位
3.1合同一般應具備以下主要條款：
<1>當事人名稱、住址、郵政編碼、法定代表人姓名、職務、開戶銀行、賬戶;
<2>標的(指貨物、勞務、服務等)名稱、型號、規格等;
<3>數量和質量，包括檢測標準和方式;
<4>價款或者酬金及付款時間、方式;
<5>履行的期限、地點和方式;
<6>違約責任;
< 主站蜘蛛池模板： 卖房子的女销售完整| 第一次遇见花香第二季| 暮光之城2迅雷下载| 靳东甄子丹当选全国政协委员| 爱我几何在线视频| 高清新选组镇魂歌 江户青春篇| 田纳西ARI和JAY| 《被下药强辱的妻子》免费看 | 上瘾电视剧24集全| 大博弈电视剧剧情介绍| 色即是空3 韩国完整| 麦乐迪女超人在线播放| 斗罗大陆第206集免费观看| 义姐不是良妈ova樱花动漫| 斗破苍穹电视剧在线观看| 豚鼠系列1:恶魔实验完整版| 花子vs倔强的驱魔| 潜龙道全集免费观看| 郯城县| 俄罗斯hd| 《我的初恋不可能是姐姐》| 酒店1-90集免费观看中文| 抉择在线观看| 高清《对魔忍阿莎姬》动漫全集网盘 | 篠田优电梯被困086在线观看| 北岛玲丝袜办公室高跟鞋| 社长夫人还债电影免费观看| 倩女喜相逢| 《唐砖》电视剧| 《农场保卫战》凯登克罗| 猎狼s国人电影国语在线观看| 第22条婚规片尾曲| 2对1:三人一次体检电视剧| 东凛meyd中文女教师| 乡村爱情5小夜曲全集| 金太狼的幸福生活 电视剧| 亲爱的完整版免费观看| 律师堕落日本| 东方红歌曲| 阴阳镇怪谈电影在线观看| 点金胜手西瓜| 性解蜜| 匆匆的青春在线观看完整版免费| 激战丛林免费在线观看| 黑白诀电视剧免费观看完整版高清| 《马上天下》电视剧| 仙女湖全集| 迪斯科舞厅| 八仙饭店埃博拉病毒高清| 相亲对象是强硬问题学生| 聊斋艳谭之鸳鸯戏床| 黑白配高清在线观看免费观看| 我和我的家乡免费版观看| 山河明月全集在线播放| 牙医姐姝在线电影播放完整版免费观看 | 控制女上司的遥控器在线观看 | 手伸到你的衣服里说要你| 美国式禁忌保罗讳1-4| 赌博启示录 电影| 绿灯侠翡翠骑士| 奇妙的发型屋2免费观看高清| 我在他乡挺好的一共多少集| 家有九凤电视剧全集完整版| 水暖工韩国伦理电影| 新倾国倾城在线| 电影《牙医姊妹》免费| 匿杀电影| 兔子先生免费全集在线| 兰州老肥熟全程露脸| 法国肉寇之香| 新生电视剧在线观看免费完整版| 河间市| 竞女无修版| 我的婆婆怎么那么可爱| 《法国空姐2020法版》中文版| 追逐繁星的孩子| 年轻的妈妈4在线| 李恩美热水器维修工电影名字| 爹别苟了出山吧 你真无敌了| 自宅警备员| 中文字幕DI岳 和女胥视频| 韩国伦理片爱人| 人猿泰山1995意大利在线观看完整满天星| 无双君王免费观看在线播放全集| 冰雪奇缘1普通话版| 高清刺杀小说家2未删减| 免费保姆| 女超人法国电影完整在线观看| 璀璨人生65集| 疯狂房间荷尔蒙爆发原声| 24小时在线观看免费播放电视剧| 国防部说我们从来不吃这一套| 麦迪乐女超人在线观看完整免费高清原声满天星百度云 | 好运查理| 动感之星168妖精全集免费看| 日本三国电视剧| 神话胡歌50集免费完整版| 不小心爱上你全集| 桂林市| 夏日诱惑无删减版| 欢迎来到实力至上主义的教室| 李时珍电影在线观看| 以爱为营白鹿主演36集在线观看| 保卫我们的土地免费| 狙击手特别行动电影免费完整观看| 水润女人刘志贤全集剧情介绍| 《没关系 是爱情啊》电视剧| 2对1:三人一次性体检在线观看中文字 | 一龙吊打空手道黑带| 藏珠电视剧在线观看| 虚构推理第二季未删减在线观看| 日本电影修理工的培训| 潘晓婷教你打台球| 完美女仆法国满天星| 《你行你上》免费观看| 按摩店的特殊待遇电影| 全城热恋20130929| 我们的爱情泰剧免费观看全集| 鬼神童子国语| 野花免费观看日本电影| 麦乐迪版本女超人| 神不在的星期天动漫| 性解秘| 《热带雨》未测减除版| 《落魄贵族琉璃川》免费动漫观看| 爆裂点电影完整版免费| 搞笑版四小天鹅| 凤凰于飞 刘欢| 如果我不曾见过太阳第二季| 日本修理工艳遇| 花宫亚美| 漂亮妈妈9| 福尔摩斯第二季| 我的性肉欲继拇| 青柠在线观看免费高清电视剧八零| 姐姐免费观看国语电影| 邵氏电影《聊斋奇谭》| 尸体派对2| 国产动漫| 复仇打脸：重生弃少全集免费| 牝教师樱花动漫| 高清《裂口女》大结局| 倾城雪全集在线观看| xl司令第一季动漫在线观看免费漫画| 电影关云长| 午夜理发店| 警察锅哥40全集免费| 燃烧电视剧全集免费观看| 做aj的免费视频电视剧大全| 人海中遇见你mv| 一不小心爱上你剧情简介 | 悲伤比更悲伤的故事| 王诗玥柳鑫宇公布恋情图片 | 无颜之月完整版| 爱我几何删减版在线观看高清| 李香兰国语版| 锵锵锵免费完整观看| 达斡尔族歌曲| 李娟就董宇辉一坨赞美发声明| 成龙现身巴黎传递残奥会圣火| 念念不忘短剧| fate奇异赝品| 《天海翼被犯女教师》 | 终末的女武神在哪个APP可以看 | 美乃雀伦理电影| 神探狄仁杰四部全集免费| 黑人巨茎大战俄罗斯美女美女| 方世玉2| 向风而行免费观看全集| 大理寺少卿电视剧| 透明时装| 恋爱先生电视剧全集免费版观看| 天蓝蓝 凤凰传奇| 乡村爱情小夜曲| 唐人街探案3正片免费观看| 速度与激情2高清| 死亡包裹| 金华律师朱建忠| 激战的厨房| 徐若瑄终极猎杀| 武则天在线观看| 品味人生完整版坎贝奇免费观看无憾| 立体贺卡的制作方法| ♀女精油按摩大学生| 亡者之谜泰剧在线观看泰剧 | 有你才有家| 继拇再也忍不住了HD| 麻吉弟弟| 娘亲舅大电视剧| 大叔在线观看| 高清《互换性伴侣》在线观看 | 小少女性启蒙的电影有哪些| 新金瓶玥菲中韩双语版公开| 泰剧人的价值| 激情丛林女主角| 合成大西瓜网页版链接| 原振侠与卫斯理粤语| 拿下丈夫的下属| 择君记电视剧在线观看完整版免费| 汤唯 电影| 男生女生一起愁愁愁愁愁电视剧在线观看| 仙逆108集完整版在线观看| 火口的两人完整版电视剧去模糊| 刚结婚陪部长出差电影| 旧版《恶魔人:启示录》| 泛而不精的我被逐出勇者队伍| 电影推油| 荣誉守则完整版在线观看| 女人不在沉默电视剧全集在线观看| 西游降魔篇免费| 韩剧《静媛老师》免费观看| 法国版《女超人:麦乐迪》在线观看中文| 修真界帝尊短剧全集免费观看| 寄往电视台的神秘影像未删减| 日本美女| 气球编织| 中国海峡网| 交换上司的秘书| 567电影| 走火40集全免费观看| 时尚| 评书水浒传全集| 连续剧甄嬛传| 白发电视剧| 美国《睫毛膏3》美国版 | 金价狂飙 8斤黄金变现174万| 星空影视论语《部长出差的日子》| 超级快递| 南昌起义| 张若昀人之初在线观看| 类似周末同床的电影| 无忧渡40集全免费播放电视剧| 隔壁邻居很美味免费版| 许我荣耀电视剧更新| 低俗小说免费| 女特工风云满天星| 女版战狼第6部免费观看| 回复术士的重启人生2季在线观看 明星大侦探第八季免费观看完整版 | 危情博弈短剧免费观看| 一起愁愁在线观看完整版| 女人与公狼配| 《裸乳按摩》在线免费观看| 霹雳舞2| 小瘦子中文版免费观看| 复联4免费版高清观看| 天美影院免费观看电视剧下载| 山野女人香| 仓井空电影| 灵与欲舒淇高清全集| 壮志凌云2011满天星| 高清《狼人游戏》歌曲原唱| 插曲的痛在线观看| 陪你逐风飞翔电视剧免费观看23| 年经母年3| 加勒比海盗4(惊涛怪浪)电影| 台剧浪漫女家教免费播放| 爱的语言| 三年电影免费观看国语版播放 | 国产凌凌漆| 战火熔炉在线观看| 济南战役| 唐人街探案3正片免费观看| 出包王女1| 再向虎山行免费83版电视剧| 新金瓶梅第2部| 白雪公主与猎人主题曲| 男生和女生在一起愁愁愁电视剧在线观看30集| 年轻的继母韩国电影| 大唐女巡案| 情不自禁在线观看| 国风按摩院 在线| 我怎么哭了| 电影《莎拉波娃》在线| 女销售员的秘密2未删减版在线播放| 灌篮高手第二部| 导弹旅长电视剧| 炸天小姐1983完整版| 生存之民工| 迈阿密风云电影| 郝板栗《千金小姐》免费观看| 降魔的2粤语在线观看| 真爱谎言下载| 如果爱湖北卫视| 《缚乳之锁》| 甜蜜惩罚免费观看全集| 富江系列| 交换年长的麦子高清下载方法| 上原瑞穗| 战狼六欧式少女版资源| 尼姑小寡妇免费播放电视剧| 金装的维尔动画免费观看 | 最新电影免费看李雅| 人猿泰山1995在线| 美式忌保罗讳1--4| 姐妹牙医在线看免费完整版| 铁雨 电影| 荣誉法则(成人版)英文| 玉蒲团系列电影| 叶玉聊电影全集| 北京遇上西雅图高清| 昼颜1993版电影完整版观看| 爸爸种子2电影在线播放| 黑草莓帝国| 法老荒史在线观看免费版高清| 桃花运电视剧全集观看| 女超人麦乐迪无删减版在线观看| 豪放女大兵电影免费观看| 奇特的美发待遇2| 电影古墓丽影3| 聊斋之三狐姐妹| 唐朝诡事录免费观看电视剧 | 与岳母的那些年| 泰国电视剧真爱不灭| 坎贝奇《无憾》完整版免费观看| 藏海花之暗潮汹涌在线观看| 《学生的妈妈2》中字头歌词| 新金瓶梅什么时候播出| 安沁宋熠免费阅读| 桃花映江山免费观看完整版| 雾都在线观看| 太平年免费观看完整版| 哥哥的老婆韩国电影| 袁隆平什么时候去世的| 电视剧《女人》全集免费观看| 在暴雨时分电视剧免费观看 | 满天星版超女麦乐迪高清| 金瓶梅龚玥菲| 《图书馆的女友》5-6集结局中文版| 直播:男子双杠决赛| 老婆6在线观看免费版电视剧| 滚石30年台北演唱会| 麦乐迪的女超人在线观看完整免费| 暴走潜龙2| 花与蛇3之牙医| shoeplay| 插曲的痛30集全集免费播放完整剧情| 金瓶梅qvod| 戈壁母亲电视剧| 朝国年经继拇3| 解药动画片全集在线观看| 丈夫不在一周七天我失去了理智 | 情歌大连唱| 电影上位在线观看| 信者无敌全集在线观看| 国产真人做爰视频免费| 电影《特殊游泳课》完整版| 天宇一号| 海之声免费观看完整| 下半场 微电影| 木下檀檩子义免费观看| 恶魔少爷别吻我第二季| 美国忌讳1–7| 怀玉传奇| 特警犬王电影| 进击的巨人第四季第七集| 父母姐弟未删减| 波多野结衣的电影有哪些| 乡村爱情小夜曲第6部| 义姐是不是良喂养1~2| 李幼斌《守望者》免费播放| 4s44-cn战狼6免费高清版999加拿大版| 三d肉浦团| 黑白配1080p国语版| 济公免费| shameless第二季在线播放| 加勒比海盗1免费完整版| 爱情公寓第三部| 新十二生肖1991在线播放| 不可饶恕 美国| 美丽的小樱桃4美剧免费观| 打黑在线播放免费完整版| 吴健版农民伯伯2国语版百度| 龚《新金梅》| 我的朋友瘦子7| 霍比特人意外旅程百度影音| 屋塔房王世子快播| 麦乐迪和父亲争执电影| 善良漂亮的岳5| 《桃色凶器》| 我的小姑子的味道| 电影公的浮之9| 幸运库克| 嫁入豪门全集免费| 女性瘾者春梦引爆内地影坛| 小三泪dj| 白嫖者电视剧在线观看免费| 无敌风火轮在线观看| 动感之星小玲236集全部剧情视频播| 富豪的女儿| 文水县| 新埃及艳后| 娱乐圈之姐妹| 庆余年2在线播放策驰影院| 幸福的旅程| 《诱人的岳 》北条麻妃电影 | 消失的初恋日剧| xl司令第二季无马赛第八集真人版| 亮剑黄志忠版电视剧| 恋爱禁区动漫| 花样男子第二部| 不文女学堂蒙嘉慧| 水润女人韩国电影在线观看| 多大点事| 丰满的邻居| 奇异博士3电影免费观看| 高密市| 浪迹天涯高清| 创业电影| 大山猫的个人空间| 巨龙复仇者| 神探夏洛克第二季01| 马苏比拉米| 为什么我| 万王之王电影| 年会不能停电影免费播放| 朱莉安妮被关进监狱是哪一集| 盲山 海外版180分钟| 性的暴行在线播放| 银魂138| 《活着》电视剧免费观看| 天空城电视剧| 爱情公寓5在线观看免费完整版| 《军事不当》在线播放| 新建文件夹在线观看完整版| 厨房的激情| 古剑奇谭在线观看免费版| 全红婵预赛第一晋级| 乌云之上共多少集| 性与爱的电影在线观看| 爱上义子的女人刚刚和你告别| 埃洛伊塞| 麦乐迪满天星电影| 文豪野犬第四季完整免费观看| 失落的秘符下载| 美丽的小樱桃美国电影| 叶子楣《极乐宝鉴》电影免费观看| 隐身蓝色帽子完整版| 北上电视剧13| 《第二十条》原型| 英雄虎胆电影| 韩国2013歌谣大战| 先锋影院日韩| 下水道美人鱼在线| 法国空姐5免费高清原声满天星| 窃听风云在线观看| 超凡的诺曼| 凌云壮志女版(法国)斯托亚| 东京奥运会回放| 售楼小姐的秘密完整版| 大兵日记全集| 需要爸爸播种电影美国电影 | 刚结婚陪部长出差的日子观看| 阴阳美人棺电影免费国语高清| 屠场娃娃完整版高清播放| 一马换三羊电视剧| 斗罗大陆198集全部免费观看| 燕赵刑警| 妹妹的朋友4| 交换年长的麦子哪里能看| 麻辣变形计演员表| 宫锁连城电视剧免费观看完整版| 黄一山电影全集| 戒烟不戒酒电视剧| 八仙饭店2高清免费播放| 美国加州爆发大规模街头斗殴| 无间道2dj| 西游 降魔篇粤语| 茶啊二中| 美国需要爸爸的种子在线 | 女囚残酷私刑| 一闪一闪亮星星电视剧| 伯虎为卿狂| 不当军事行为在线| 银饰 电影| 电影《鼠王》免费观看| 电视剧周生如故全集免费观看| 康熙王朝一共多少集| 斯巴达第4季无删完整版| 楚汉传奇80集免费观看完整版高清| 人鱼公主动画片| 悬崖上的金鱼姬普通话版免费观看| 情深深雨蒙蒙35| 女销售员2的销售秘密| 凉森玲梦| 全度妍下女| 夫妻隔帘按摩BD中字电影| 千方百计爱上你国语版百度影音| 三年大片免费观看完整版高清第三集| 恋爱恐惧症电视剧| 抗美援朝电影大全免费观看| 《亲密现实2》凯老师演技| 性感海滩3丝袜补丁| 酒店1-75集免费观看| 死神来了6在线播放免费| 宫斗小能：从答应后全集免费 | 猎人电视剧| 麦乐迪马克斯女超人满天星电影在线观看 | 女子护卫队| 千金丫鬟电视剧免费观看完整版| 游客借位拍照与大佛击掌| 爱我几何莫妮卡原版电影在线观看| 无处逢生| 电视剧解放| 侏罗纪世界3免费观看完整版| 大开眼界高清免费观看| 男女生一起愁愁视频在线观看| 熊出没之环球大冒险免费版全集| 电视剧夜深沉| 《落魄贵族琉璃川》樱花动漫| 电视剧艰难的爱情| 草原牧歌原唱| 初恋大作战| 我出生在伊朗| 女友的妈妈双字id| 美女如云片尾曲| 东北往事之黑道风云全集免费观看| 非常主播| 爱情与灵药完整版| 特殊的保险推销员2中国| 巨轮粤语| 安道尔大公| 空姐8| 年轻的老师4| 涞源县| 黄梅戏全场| 案发现场第二部全集| 日本丰满大胸的继拇3| 情靡短剧一口气看完| 歌唱祖国的歌曲| 风雨雕花楼全集| 恶魔的艺术2邪降| 美味飞行1—12| 漂亮的小婕子4| 遇龙电视剧完整版免费| 俘虏之锁1~4集免费观看| 南洋十大邪术未删减版本国语| 飞虎出征什么时候上映| 少林寺 电影| 人民的名义 电视剧| 一家乱战5高清免费播放| 北大奇才求职怒怼老板完整版| 劳斯莱斯娇娃| 好姑娘2在线播放免费观看电视剧下载| 守护者联盟| 私人航空法国电影免费观看| 梦寻桃花源免费观看| 魔兵传奇国语版全集高清| 酒店激战2免费观看国语版| 白峰美羽电影大全| 电影《恋爱的味道》的简介| 时光大盗| 毛驴县令之你我他| 意大利八尺夫人满天星原名| 电视剧《烟火人家》| 鹿鼎记2神龙教下载| 美国荷尔蒙六| 我的奴隶| 心锁百度影音| 帝皇侠大电影| 北上电视剧免费观看高清| 日本战狼6免费版| 评剧小女婿| 奥特曼大电影国语| 《内衣销售秘诀》免费观看| 西夏狼王| 青春冲动 石兰| 插曲30集全集免费播放| 唐朝诡事录免费观看电视剧| 青之驱魔师第一季| 0verflower第一季真人版| 《杨贵妃秘史》| 黑天使组合| 我的好妈妈5高清在线观看| 韩剧松药店的儿子们| 三级片善良的同学| 恭喜发财2016| fv5666亚洲| 暴躁老妈46集免费看电视剧| 漂亮妹妹在线观看免费高清电视剧| 有色视频| 我的家庭教师| 詹俊英超精华| 美国电影《需要爸爸播种》电影在线| 《何以渡清欢》短剧免费播放| 大巴上的女孩| 《和讨厌的部长出差旅》 | 李云龙楚云飞扮演者再同框| 《辞职欢送温泉之旅》日剧| 爸爸我是你媳妇中字头剧情介绍| 老男孩电影在线观看免费完整版| 巜商务旅行戴绿色帽的电影| 金星秀孟非| 公主骑士是蛮族的新娘全集观看 | 非常人贩2国语版| 黑帮老大的365天第三季免费观看 酒店出水激战1-5集免费 | 深海狂鲨高清| 千年血战篇第二季| 武神主宰电视剧| 地下城与西游记全集| 墨西哥《瓜达卢佩玫瑰》| 独闯龙潭百度影音| 肉体的恶魔| 啄木鸟壮志凌云在线电影完整版观看 | 双女任务满天星电影在线观看| 妖精的尾巴119预告| 金瓶梅电影完整版| 木下檀檩子电影免费观看| 易经风水涣| 浴火危城电视剧| 爆操老母1一46集| 圣石小子粤语| 我们都要好好的全集免费完整版| 白石茉莉奈 番号| 特邀送货员完整版| 如若巴黎电视剧免费播放在线观看| 间谍过家家在线看第10集| 韩国午夜剧场《分娩按摩2》HD免费在线观看高清完整版-如意影院 | 为时已是寿司！？| 朝国年经继4免费 | 和部长一起出差| 中国警花| 美容室.特除服务2| 天海翼搜查官在线观看| 韩国女主播艾琳| 哥布林杀手动漫| 坎贝奇品味人生完整的| 小时代4资源| 俄罗斯妈妈电影2024年上映吗| 铿铿铿锵免费观看| 西游艳谭| 樱花动漫免费观看完美世界| 浦东新区| 放学后的屋顶国语| 你真漂亮韩剧全集| 奥美迦奥特曼第3集| 仙剑奇侠传第一部免费完整版| 电视剧门第下载| 乱世三义全集| 浮城谜事百度影音| 星际少年队| 盗墓笔记 迅雷| 狗带tV金瓶梅| 硬汉枪神在线观看| 花千骨第二部电视剧全集免费播放 | 西游之诸神之战免费播放在线观看| 我出生在伊朗| 一起愁愁电视剧40集在线观看| 明明不喜欢电视剧全集免费观看| 手伸到你的衣服里说要你| 斯巴达第四季无删减在线看| 安娜卡列尼娜2012| 苹果在线观看| 蒙山县| 我们结婚吧中国版| 少女免费观看完整电视电影| 人鱼公主动画片| 【中文字幕】IPX668新任女教师中出笼城轮姦 白峰美羽 - 色网 | 特殊美容院的待遇韩国| 新还珠格格全集高清| 疯女人的舞会| abo动画成结模拟免费观看| 听说 电影| 唐宫美人天下杨幂| 泰国满天星| 泰剧网黑道少爷爱上我第3集| 萌宝下凡短剧免费观看| 美丽的小樱桃美国主演| 壮志凌云2011| 孤舟电视剧40集免费观看高清版| 需要爸爸播种电影| 异星灾变第二季| 快嘴李翠莲高清| 《心火》免费观看| 爱你几何电影在线| 替天行道之杀兄电影| 美国人免费国语视频| 三级韩国片维修工的艳遇| 夫妻那点事免费看正片在线观看| 济公电视剧| 电影粉红大白菜完整版| 女人的抉择全集百度影音| 高清另一个贝内特家的姐妹| 战狼6老姨免费观看电视剧| 泰国电视剧明媒正娶的妻子| 像傻瓜一样去爱全集| 高清被女孩子逆推不行吗？未删减 | 郑州换纱窗| 因法之名电视剧全集在线观看| 香醇的绣感国语版在线观看免费| 斗鱼静宝宝| 布隆家族| 高压监狱2法版1时43分| 冰川世纪| 匆匆的青春在线观看完整版免费| 双人调情按摩术伦理片在线观看| 喜爱夜蒲演员| 火星哥treasure| 阿拉善左旗| 塔日酒店电影在线观看| 电视剧鹿鼎记黄晓明| 凝香劫电视剧40集免费观看| 特邀外卖员的女主角是谁 | 四位按摩| 巨人最终季PART3在线观看| 越南女子别动队无删减版| 战狼6免费高清完整版下载| 夜游生活免费观看全集动漫| 钓鱼网红周翠翠夫妇离世 | 犬夜叉国语全集下载| 丧家之女| 三年大片高清观看完整版| 整容电影| jux-422| 黑帮大佬和我的360天免费观看| 《奇怪的美容院2》的完整演员表| 灵魂摆渡第三季全集免费观看| 最美和声 第一季| 凯登克罗斯HD版播放| 利箭行动电视剧全集百度影音| 漂亮的保姆7免费播放| 暴躁46集全在线观看免费高清/1| 今天的她们电视剧免费观看 | 战狼6免费观看西瓜视频| 新金瓶梅下百度影音| 布衣神相国语全集| 插曲的痛在线播放免费大全| 裤袜视界| 立陶宛大使被通知离境| 白月梵星电视剧在线观看星辰影院 | 爱在春天在线观看| 《授课到天亮》动漫免费观看全集| 急诊室故事| 图书馆的女朋友免费动漫高清电视剧动漫第五集无广告 | 唐砖电视剧全集免费完整版| 警方证实33岁女子在出租屋离世 | 全文一口气看完| 《darkblue》动漫樱花动漫| 少年歌行萧瑟| 小小之小少女1| 商务旅行的女老板戴的帽子2019年完整版在线观 | 《义子侵犯》松下纱荣子| 韩国mama颁奖礼| 致命弯道3在线观看| 弹丸论破op| 沙漠行动在线观看| 就爱妹妹| 《关于爱》在线观看免费| 舒兰市| 郝板丽千金小姐未删减版| 天海翼秘密搜查官在线观看| 黄飞鸿2| 张警官免费完整版在线观看| 五一节后要上6天班| 让子弹飞未删版| 非凡医生电视剧| LX上司令第一季全集免费完整版| 成全世界免费高清观看在线电视剧| 半是蜜糖半是伤免费| 特别的酒店在线观看免费完整版 | 苍空井| 延禧攻略手机在线观看| 星际传奇3高清| 破坏之王在线观看国语高清| 急诊护士在线观看| 还魂韩剧免费| 深情眼在线观看电视剧| 如懿传1—87集在线观看| 麦乐迪马克斯女超人免费观看 | 银瓶梅电视剧全集免费观看| 落魄贵族琉璃川动漫免费高清全集| 乱世枭雄1-60集免费观看| 中国女警的一级播放| 女版壮志凌云hr法版| 在异世界迷宫开后宫樱花无修版 | 荣誉法则满天星版| 大红灯笼高高挂在线观看| 善良的姐夫| 芳龄十六| 欧美506070| 新还珠格格24| 好想告诉你2动漫| 《心不由己》| 朴智秀的三部必看电影| 舒服吗我厉不厉害| 后宅争斗短剧全集| 丰满艳妇岳的引诱HD| x迷宫罗丽星克莱尔| 报告教练| 再见亚特兰蒂斯| 高清爱你的基蒂 第三季未删减 | 少年高潮H跪趴扩张H| 女状元：文武双全惊天下全集免费 | 米奇妙妙屋之大搜寻| 神鬼八阵图电视剧高清全集免费| 牙医姐妹高清完整版在线观看| 冰与火电视剧免费全集观看| 韩国阅兵式高清完整版| 非诚勿扰20111112| 《瓦伦蒂娜》真人版| 王野微博| 直销堂网| 王冰冰说自己不是一个自信的人 | 爱欲狂澜| 不雅空乘4| 维修空调电影| 《欺诈游戏》| 华为matex发布会| 出差偶遇渣男前任日剧 | 高清《突然的喜欢》电视剧| 金瓶风月电视剧免费播放在线观看| 和讨厌的部长出差在线| 新闻女王国语电视剧在线观看免费| 晚娘百度影音完整版| 局外人电影| 余罪第100集日韩版第9集剧情介绍| 雪中悍刀行2第二部在线播放| 密爱 优酷| 第一章激情艳妇| 法国满天星《女飞行员》| 校花的贴身高手2| 赌博默示录第三季| 小泽玛莉亚电影| 壮志凌云女版满天星法版高清| 爱与痛的边缘| adn-018| 古惑仔5龙争虎斗国语字幕| 麦迪逊女超人| 侵略!乌贼娘| 巴尔干边界完整免费观看| 尸咒韩国恐怖片2023免费观看 | 淘金谷在线观看免费完整版| 美国电影需要爸爸播种子手机版| 女律师被拖进房间糟蹋HD| 日在校园h版| 小明星大跟班| 《婆婆的秘密》大结局| 杰西简壮志凌云| 《渗透》电视剧全集免费播放| 高清《母亲》韩国电影| 不离婚的男人完整版| 老婆出差接待傲慢客户| 千纸鹤怎么折| 第八个嫌疑人演员表| 聊斋艳谭续集5通神| 欧式少女19集视频大全| 熊熊帮帮团| 天师寻龙诀完整版| 爱的套索| 白峰电影在线播放免费播放第19集 | 斗罗大陆240集免费观看全集在线| 叶玉卿情不自禁快播|