幼兒園考勤制度

幼兒園考勤制度[集合]

　　在現(xiàn)在社會，接觸到制度的地方越來越多，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編幫大家整理的幼兒園考勤制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

幼兒園考勤制度1

　　1.全體教職工必須嚴(yán)格遵守作息制度,按時(shí)簽到，不遲到、不早退、不中途離崗,無大事不隨便請假。遲到或早退3次按事假半天論處.

　　2.教職工請事假必須經(jīng)校長批準(zhǔn)，病假須出具醫(yī)院診斷證明及醫(yī)院病假單方能生效，凡未請假或擅自離開崗位者按曠工論處,曠工一次扣除當(dāng)月資.

　　3.教師要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,并按規(guī)定參加輪班值崗和節(jié)假日的集體活動,不無故請假.不到者（特殊情況除外）按曠工論處。

　　4.當(dāng)班或值班時(shí)間，一律不接待親友，不接私事電話，不能因私事離開學(xué)校。

　　5.一學(xué)期教職工請病假連續(xù)或累計(jì)3天以內(nèi)，不扣分，連續(xù)或累計(jì)3天以上的，從第4天開始，每天扣0.5分。連續(xù)或累計(jì)10天以上的.，從第11天開始，聘用人員扣實(shí)發(fā)日工資額的30%，正式職工扣日工資額的40%。

　　6.教師一學(xué)期請事假連續(xù)或累計(jì)3天以內(nèi)(含3天)，學(xué)期末考核中一天扣0.5分。連續(xù)或累計(jì)3天以上，從第4天開始，每天扣1分。

　　7.凡在學(xué)期初接受園里聘任的教師必須認(rèn)真堅(jiān)持工作，實(shí)行每天兩次簽到，缺簽一次扣0.2分。不得漏簽、代簽和補(bǔ)簽。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以上違規(guī)現(xiàn)象，本園將嚴(yán)肅處理。不中途辭崗，如遇特殊情況必須提前一個(gè)月申請，園務(wù)會將根據(jù)實(shí)際情況做出裁定，否則，將扣除一月工資。

　　8.病事假每學(xué)年累計(jì)超過10天不參與當(dāng)年評優(yōu)樹模。一月公布一次出勤。并將考勤列入獎(jiǎng)懲、評比條例中。

幼兒園考勤制度2

　　一、教職工應(yīng)遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)。

　　二、本人有病不能工作須持醫(yī)生診斷證明，向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，批準(zhǔn)后方可休息。

　　三、因私事需本人辦理不能上班的，應(yīng)提前一天請假，填寫請假條，一天以內(nèi)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天以上經(jīng)園長批準(zhǔn)，獲準(zhǔn)后方可離崗。

　　四、休國家規(guī)定的婚、產(chǎn)（包括放環(huán)失效）、喪等假計(jì)假，不算假，但不享受全勤獎(jiǎng)。

　　五、當(dāng)月請假半天以內(nèi)的不扣工資，但不享受月全勤獎(jiǎng)。全學(xué)期出滿勤沒有請假的，享受全勤獎(jiǎng)。

　　六、遲到、早退或中途離園須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，每月兩次計(jì)假半天，若一次在二小時(shí)以上計(jì)假半天；學(xué)習(xí)會議或其他集體活動因病、私事缺勤兩次計(jì)假半天。

　　七、凡未履行請假手續(xù)或請假未批準(zhǔn)私自離開崗位，請假期滿不續(xù)假或未批準(zhǔn)而逾期不歸，視為曠工。

　　八、各崗人員因病因事不得私自換班，特殊情況換班須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　九、請病假不超過一周（5天，含累計(jì)）的，扣80元/天；一周以上的`扣100元/天。請事假不超過一周（5天，含累計(jì)）的，扣90元/天；一周以上的，扣100元/天。每月上班不足五天的不享受課時(shí)工資和績效工資。婚、喪、產(chǎn)假不享受全勤獎(jiǎng)。

　　十、其他事項(xiàng)按照教委有關(guān)人事規(guī)定執(zhí)行

幼兒園考勤制度3

　　一、關(guān)于請假的規(guī)定：

　　1、凡教職工因公、因事、因病和工作時(shí)間外出等需要請假者必須按程序辦理請假手續(xù)。

　　2、請假程序：由本人填寫請假單，報(bào)俞園長領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送施海燕處備案，，因特殊情況，不能預(yù)先辦理請假手續(xù)，需由他人或電話向園領(lǐng)導(dǎo)說明情況，發(fā)信息無效。

　　3、簽到記錄：幼兒園門口設(shè)簽到點(diǎn)，每天分上、下午兩次指紋簽到，如簽不上的，必須立即打電話到園長室簽到。學(xué)年簽到的次數(shù)作為年終考核的依據(jù)之一。

　　4、經(jīng)過核實(shí)并有住院證明的長期病假，在績效考核中按比例扣績效工資。

　　5、一般病事假，每天的.扣款是該職工的每天實(shí)際績效，調(diào)班請假和有班請假扣款比例不同。原則上請假要先調(diào)班。

　　6、在不影響正常工作的前提下，臨時(shí)外出可以到園長室請假并開出外出單，送門崗陳師傅處才能出崗。陳師傅記錄外出時(shí)間和回園時(shí)間。中途外出和早退的時(shí)間累加滿3小時(shí)算半天假。

　　7、遲到一次扣一元，學(xué)年超出6次（包含6次）取消年終考核優(yōu)秀的評選資格；一學(xué)年請假滿6天（含6天）取消年終考核優(yōu)秀的評選資格。

　　8、女教師哺乳期間，在不影響正常教學(xué)的前提下，上、下午各給喂奶時(shí)間30分鐘。但要事先報(bào)園領(lǐng)批準(zhǔn)。

　　9、婚假、產(chǎn)假依照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　10、直系親屬去世給有關(guān)教師三天假，工資不扣。

　　11、公假：凡因公事外出學(xué)習(xí)、辦事、進(jìn)修（以通知單為準(zhǔn)）需請假者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，不扣款。

　　二、關(guān)于曠職的規(guī)定：

　　未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不在崗位，又無正當(dāng)理由辦理請假手續(xù)視為曠職。曠職一天扣工資100元。并在績效考核中扣除相應(yīng)費(fèi)用，曠職三天視自動離職，幼兒園按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

　　三、其他規(guī)定

　　1、本規(guī)定適用于市幼所有在在崗教職員工。讓?shí)徣藛T和辦理內(nèi)退手續(xù)的除外。

　　2、考核中，要一視同仁。如有作弊或不實(shí)，一經(jīng)查實(shí)除追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任外，要給予相關(guān)人員兩倍于實(shí)際病事假的處罰。

　　3、考核人員可隨時(shí)抽查，發(fā)現(xiàn)不在崗位經(jīng)查實(shí)按曠職處理。

幼兒園考勤制度4

　　1、調(diào)休必須在不影響園內(nèi)工作、學(xué)習(xí)的前提下進(jìn)行（以半小時(shí)為調(diào)休單位，目前上午空班調(diào)休半天時(shí)間為2.45小時(shí)，下午空班調(diào)休半天時(shí)間為3.15小時(shí)）。離園前須在考勤表上寫明調(diào)休時(shí)間。早護(hù)導(dǎo)、早班遲到不能用調(diào)休替代，遲到時(shí)班級幼兒發(fā)生事故，有遲到者本人負(fù)責(zé)。

　　2、在教研日，政治學(xué)習(xí)日，聽課日，講座日等，不得調(diào)休，如果有特殊情況調(diào)休者，需征得領(lǐng)導(dǎo)同意后，交調(diào)休單，方可休息。

　　3、因病或有急事需調(diào)休一天者，需征得領(lǐng)導(dǎo)同意，本人安排好代班教師，并交8小時(shí)調(diào)休，方可休息。每月最多可調(diào)休2個(gè)整天。

　　4、帶班時(shí)間內(nèi)遇突發(fā)事件者，必須向領(lǐng)導(dǎo)請假，本人安排好代班教師，根據(jù)實(shí)際時(shí)間交出調(diào)休。

　　5、外調(diào)人員或有多余調(diào)休結(jié)算按每小時(shí)2.5元計(jì)算。

　　6、教職工看病除急診外，必須空班時(shí)間去醫(yī)院就診，特殊情況需帶班時(shí)間內(nèi)看病（或來不及趕回帶班）必須本人安排好帶班老師，回園后交出就診證明方可準(zhǔn)假。

　　7、病假者應(yīng)事先交出病假單連同看病掛號單，結(jié)帳單，經(jīng)教研組長審核后，由教研組長安排代班，病假單交園長。連續(xù)病假者應(yīng)隔天去醫(yī)院就診，并交出病假單及相應(yīng)證明。

　　8、病假代班；第一天為搭班老師，一周內(nèi)本級組內(nèi)解決，一周以上全園代班。

　　9、病假后來上班無崗位者，在本單位待崗。需服從學(xué)校統(tǒng)一安排。

　　10、凡需請事假者由本人提出書面申請，教研組長同意，園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。

　　11、事假代班：第一天為搭班老師，以后本級組輪流。

　　12、一學(xué)期內(nèi)累計(jì)病、事假，將按比例扣除寒暑假休息。

　　13、上下班不如實(shí)簽到者，其遲到與早退時(shí)間作曠工處理。

　　14、擅自調(diào)休一天者，視作曠工。

　　15、在無調(diào)休單的.情況下調(diào)休而缺勤視作曠工。

　　16、在無病假單及相關(guān)證明或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假單而缺勤的視作曠工。

　　17、有曠工現(xiàn)象，甲方可解除崗位合同。

幼兒園考勤制度5

　　一、教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守幼兒園各部門規(guī)定的上下班時(shí)間，不遲到，不早退，不中途離園，不無故缺席。

　　二、上班時(shí)間內(nèi)如因公事離開幼兒園，須告知園領(lǐng)導(dǎo)，得到同意后，方可離開。離開幼兒園期間的工作任務(wù)，原則上自己完成。

　　1．在教師帶班的時(shí)間里，不得離開幼兒園。

　　2．在班級缺人的情況下，不得離開幼兒園。

　　3．事先知道離園外出活動的.，應(yīng)在前一天調(diào)配好班級工作，換好班次，保證班級工作不受影響。

　　4．事先不知的，應(yīng)盡可能協(xié)調(diào)換班，采用事后調(diào)換的方法彌補(bǔ)。

　　5．后勤人員因公外出的，要將必須處理的工作轉(zhuǎn)交落實(shí)到人，不得影響正常工作。

　　6．因公活動時(shí)間在上班時(shí)間以后的，教工必須先到崗，再活動。

　　三、教工因私事離開幼兒園，須得到園領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，按相應(yīng)的方法處理。

　　1．鼓勵(lì)教工利用不帶班和工作相對空閑的時(shí)間看病，善于根據(jù)醫(yī)院上班時(shí)間和幼兒園上班時(shí)間差看病。教工每月看病時(shí)間不得超過2小時(shí)，超過2小時(shí)，按激勵(lì)機(jī)制中補(bǔ)休或健康獎(jiǎng)的相關(guān)規(guī)定處理。

　　2．教工家庭有急事需要處理的，可以使用補(bǔ)休。

　　3．教工的子女在幼兒園至高中上學(xué)期間，每學(xué)期有2小時(shí)的家長會時(shí)間。

　　4．教工婚假、產(chǎn)假、喪假等，按國家及上級相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

幼兒園考勤制度6

　　1、全體教職工實(shí)行坐班制，按規(guī)定時(shí)間正常上下班，教師須晚辦公時(shí)間（按每學(xué)期晚辦公規(guī)定執(zhí)行）。

　　2、教職工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加總校、部門、科組等組織的各類會議及活動，因故請假務(wù)必由園長批準(zhǔn)，否則按《會議制度》的有關(guān)規(guī)定予以處罰。

　　3、教職工因病、因事不能來校上班者都必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，請假必須填寫由學(xué)校統(tǒng)一印制的請假單（一式兩份，一份交部門主管存檔、一份交核查。），事假扣發(fā)每天日平均工資（包括基本工資、班主任費(fèi)、校齡工資、師德獎(jiǎng)、常規(guī)考核獎(jiǎng)等項(xiàng)工資的日平均值）。

　　4、請假審批權(quán)限：教職工1天（含）以內(nèi)由園長批準(zhǔn)，2天以上（含）以下（含）報(bào)總校長核準(zhǔn)方可生效，3天（含）以上須由總裁核準(zhǔn)。

　　5、請假未獲批準(zhǔn)擅自不上班（確認(rèn)為緊急情況而無法預(yù)先告知除外），按曠工處理，曠工1天，扣發(fā)日平均工資的兩倍。

　　6、教職工婚假，一般應(yīng)安排在假期進(jìn)行，享受7天（含雙休日）的帶薪（基本工資）假期；女教職工享受3個(gè)月的帶薪（800元/月）產(chǎn)假，且計(jì)算校齡，超過3個(gè)月的視為請事假，按事假的規(guī)定執(zhí)行。但產(chǎn)假最長不得超過1年，超過1年者視為自動離職，不予結(jié)算帶薪產(chǎn)假工資。休假結(jié)束后，學(xué)校在編制允許的情況下可以優(yōu)先安排上崗，在上班后第二個(gè)月的`工資發(fā)放日一次性發(fā)放3個(gè)月產(chǎn)假工資共計(jì)2400元。

　　7、教職工喪假，僅限教職工直系親屬，享受本省內(nèi)為4天，外省為7天（均含雙休日）的帶薪（基本工資）假期，超過規(guī)定日期的視為事假，按事假規(guī)定執(zhí)行。

　　8、全體教職工應(yīng)按作息時(shí)間表的規(guī)定上下班，不遲到，不早退，上班時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離開工作崗位，因事外出需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，但最長時(shí)間不得超過4小時(shí)，且課務(wù)要自行調(diào)節(jié)好。

　　9、遲到早退1次扣5元，超過30分鐘按曠工半天處理；曠工一天者扣除2天日平均工資，超過2天以上（含）者視為自動離職，不予結(jié)算工資。

　　10、凡參加進(jìn)修的學(xué)習(xí)假按事假處理；凡被邀請出席的政府或教育部門的報(bào)告會、典禮儀式等，按具體情況可申報(bào)公假，但要提出書面申請，不扣發(fā)工資。

　　11、病事假一天以上（含）者扣發(fā)日平均工資。4小時(shí)（含）以內(nèi)（含）的病事假，不扣發(fā)工資，但課務(wù)自行調(diào)節(jié)，不得影響正常工作，代課教師不發(fā)代課金，由請假者和代課教師自行協(xié)商解決。

　　12、法定節(jié)假日，星期日本人可自由安排，但外出一天以上須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)告示去向，平時(shí)中層以上（干事以上）的領(lǐng)導(dǎo)干部外出一天以上，須向園告示去向。園長、主任外出一天以上須報(bào)告總校長或總裁。

幼兒園考勤制度7

　　一、教師上班要親自到教導(dǎo)處簽到，不許代簽，不簽到按遲到處理。

　　二、女教師本人產(chǎn)假3個(gè)月，護(hù)理妻子、兒媳產(chǎn)假一周（五個(gè)工作日），本人婚假一周，為兒女操辦婚假、父母亡喪假三天，直系親屬婚喪假（非休息日）一天。

　　三、曠工一天扣日工資，事假一天扣2/3日工資，考核扣4分。病假一天扣1/3日工資（住院除外），考核扣2分。如若有鄉(xiāng)級、縣級、市級醫(yī)院診斷書和藥費(fèi)收據(jù)（二者缺一或不主動上交，按事假處理），可分別在1天、2天、3天內(nèi)不扣工資，但考核每天扣2分。教職工請事假一周以內(nèi)或病假兩個(gè)月以內(nèi)，填寫請假單并由中心校校長批準(zhǔn)，請事假一周以上或病假兩個(gè)月以上，由教育局分管局長批準(zhǔn)，并將有關(guān)材料報(bào)人事股備案。未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按曠工處理。

　　四、丟課或上課遲到5分鐘以上及私自串課，發(fā)現(xiàn)一次扣款10元，且考核扣5分。

　　五、因公外出開會、聽課學(xué)習(xí)，需持上級通知經(jīng)批準(zhǔn)后方可參加，否則按事假處理，且不予報(bào)銷旅差費(fèi)。

　　六、一個(gè)月累計(jì)遲到五次或四個(gè)小時(shí)，按事假半天處理（遲到兩次扣1分）。

　　七、每周外出半小時(shí)以內(nèi)（不影響上課）不記假，其他時(shí)間不準(zhǔn)外出，外出一次扣1分，超1小時(shí)扣3分。不請假外出發(fā)現(xiàn)一次扣5分，影響工作或上級領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)加倍處罰。

　　八、病事假學(xué)期累計(jì)5天以上，或出現(xiàn)丟課、外出不請假現(xiàn)象，期末考核實(shí)行一票否決，不能評為優(yōu)秀。

幼兒園考勤制度8

　　1、全年請假不超過五天作全勤，全年不請假為滿勤。

　　2、教職工因有特殊情況要減輕工作量的，要在安排工作之前書面提出申請，得到校長同意，工作量減少四分之一以上者不作全勤。

　　3、個(gè)人有急事處理，可事先請課節(jié)假，一月累計(jì)不超過六小時(shí)，每次不超過三節(jié)課，一年累計(jì)不超過40小時(shí)算全勤，請課節(jié)假必須要安排好工作。

　　4、遲到、早退3次者，作曠工半天。（說明原因，得到諒解的`作事假）

　　5、不請假或請假不同意而不上班的作曠工，曠工工資實(shí)扣，影響工作的代課金由曠工者交付，月獎(jiǎng)金全扣。

　　6、節(jié)假日因工作需要要加班的發(fā)調(diào)休單，不調(diào)休的發(fā)給適當(dāng)加班費(fèi)。調(diào)休和教導(dǎo)處聯(lián)系，并安排好工作，調(diào)休一學(xué)期結(jié)算。

幼兒園考勤制度9

　　為了增強(qiáng)全體教職工的組織紀(jì)律性，提高工作效率，積極做好本職工作，特?cái)M訂考勤制度如下：

　　一、請假的類別與期限

　?。ㄒ唬┤w教職工執(zhí)行簽到制，簽到時(shí)間早上7:40—8：00點(diǎn)，下午14:10—14:30點(diǎn)，早上8：01—8：10分來者一次扣款50元（教師）、30元（保育員），8:11—8:30分來者一次扣款100元（教師）、50元（保育員），14:31—14:40分來者一次扣款50元（教師），14:41—15:00來者一次扣100元（教師）；早上在8：31以后、下午在15：00以后來的一次扣款200元（教師）、100元（保育員）。簽到地點(diǎn)門衛(wèi)室，7:50班級必須保證有一名教師或保育員，7:50班級沒有人員的計(jì)在教師頭上，8:00鐘班級2名人員必須在，沒有在的計(jì)遲到；上下午教師簽到時(shí)間:11:30—11:50，12:00到班，12:01—12:10一次扣款50元，12:11—12:30以后到一次扣款100元，12:31以后到的一次扣款200元；保育員下午14:40—14:55簽到，下午15:00到班，15:01—15:10到一次扣款30元，15:11—15:30到一次扣款50元，在15：31以后來的一次扣款100元。一個(gè)月公布一次。實(shí)行按月評比檢查。

　?。ǘ┦录佟⒉〖伲航搪毠け救艘虿』蛴兄匾虑榇_需離崗，可以申請病假、事假。請假在3天以內(nèi)（含3天）的由分管園長批準(zhǔn)；請假3天以上一周的報(bào)園長批準(zhǔn)，一周以上的實(shí)行班子集體研究決定并報(bào)教科局、市紀(jì)委、市委組織部備案；病假超過規(guī)定時(shí)間（1月內(nèi)累計(jì)1周，半年內(nèi)累計(jì)1個(gè)月）按照（仁辦發(fā)【xxxx】15號文件）長期病假人員執(zhí)行。

　　（三）公假：教職工根據(jù)上級有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會議、學(xué)術(shù)講座（交流）和理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)，可憑文件或通知請公假。

　?。ㄋ模┗榧伲航搪毠し蠂曳ǘńY(jié)婚條件，辦理了結(jié)婚登記手續(xù)，可享受婚假3天，若到晚婚年齡（男25周歲，女23周歲），可享受婚假13天（請婚嫁時(shí)必須要結(jié)婚證，必須在結(jié)婚期間享受）。

　?。ㄎ澹┊a(chǎn)假：女教職工符合國家及教育行政部門計(jì)劃生育規(guī)定生育的.，可向幼兒園請產(chǎn)假98天，晚婚晚育者又在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生證的產(chǎn)假180天。產(chǎn)假正值寒暑假，可以順延其休假時(shí)間（請產(chǎn)假時(shí)需要出生證明，產(chǎn)假從孩子出生時(shí)算起）。

　?。┤肆骷伲喝肆骺上硎苄菁?天（必須有醫(yī)院相關(guān)證明和醫(yī)藥發(fā)票為準(zhǔn)）。

　　（七）喪假：喪方為直系親屬（爺爺、奶奶、外公、外婆、父母、公公、婆婆、姐妹、子女等），假期根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)時(shí)間。

　?。ò耍┨接H假、絕育假按照《仁懷市中小學(xué)教職工考勤管理規(guī)定》的通知執(zhí)行。

　　二、請假的程序和批準(zhǔn)權(quán)限

　　（一）教職工必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)。請假須有請假條，寫明請假事由和請假時(shí)間，并經(jīng)幼兒園有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，報(bào)辦公室備案后方可離崗。住院病假由保教處安排該教師請假期間的工作，事假和臨時(shí)病假由本人告知所任課班級的教師，做好班級的工作安排。雖已請假但尚未辦理請假手續(xù)或未被批準(zhǔn)，或請假期滿逾期不歸，均以曠工論處。

　?。ǘ┦录?、病假請假嚴(yán)格按照《仁懷市中小學(xué)教職工考勤管理規(guī)定》的請假程序和批準(zhǔn)權(quán)限執(zhí)行。

　　三、銷假按照《仁懷市中小學(xué)教職工考勤管理規(guī)定》辦理。

　　四、請假期間的有關(guān)工資待遇

　　1、懷孕假的待遇：教職工因懷孕需請假的，按照（仁辦發(fā)【xxxx】15號）文件規(guī)定的長期病執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)（停發(fā)基礎(chǔ)性、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，住房增量補(bǔ)貼按基本工資予以套算），請假期間不享受一切福利。

　　2、病假的待遇：大病（如：癌癥、麻風(fēng)病、精神病等）不扣工資，其他福利待遇和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資不予發(fā)放。

　　3、生病住院，請假需提供住院的相關(guān)資料，并按照（仁辦發(fā)【xxxx】15號）文件規(guī)定執(zhí)行（停發(fā)基礎(chǔ)性、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，住房增量補(bǔ)貼按基本工資予以套算），請假期間不享受一切福利。

　　4、一周以下的病假、事假以天計(jì)算，病假每天扣工資100元，病假需要有住院證明和醫(yī)院藥物發(fā)票為準(zhǔn)；事假第一天扣工資100元，第二天扣150元，第三天200元，每天在前一天的基礎(chǔ)上以50元遞增。一個(gè)月內(nèi)請事假累計(jì)3天（含3天）以上者扣除當(dāng)月綜合獎(jiǎng)，病假累計(jì)5天（含5天）以上者扣除當(dāng)月綜合獎(jiǎng)，請假扣款在工資內(nèi)扣除（事假每月累計(jì)）。

　　5、一個(gè)月內(nèi)請事假在1至2天或病假1至4天者扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)100元。

　　6、會議（包括各處室召開的會議）、各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)等，請假一次扣60元并計(jì)在滿勤內(nèi)，遲到、早退每次扣50元（每次開會試行點(diǎn)名制或簽到制），在會議開始5分鐘后到會者為遲到，會議沒有結(jié)束提前走為早退）。

　　7、曠工一天扣200元，扣除當(dāng)月綜合獎(jiǎng)。

　　8、公假、婚嫁、喪假不影響每月的綜合獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。

　　9、由行政、工會負(fù)責(zé)做好全園教職工的考核工作，填寫考核表，事假、病假將存入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案，做日后調(diào)資、晉級、評聘、評獎(jiǎng)的依據(jù)。

　　五、曠工的界定和處罰按照《仁懷市中小學(xué)教職工考勤管理規(guī)定》執(zhí)行。

　　六、各類假的將按照《仁懷市中小學(xué)教職工考勤管理規(guī)定》執(zhí)行。

幼兒園考勤制度10

　　1、每次遲到計(jì)10分鐘以下者一次扣1分。

　　2、未經(jīng)辦理請假手續(xù)先斬后奏者視為曠工，除扣資金外還受行政處分，嚴(yán)重者作自動離職處理。

　　3、曠工一天扣三天工資，曠工三天以上按國家職工條例處理。

　　4、請事假一天扣2天工資，以此類推。

　　5、請病假（憑病歷、醫(yī)生證明、收費(fèi)收據(jù)）二天以上，一天扣10元。二天以內(nèi)（含二天）者按每天20元扣除。連續(xù)病假一個(gè)月以上三個(gè)以內(nèi)者，按病情扣。連續(xù)請假三個(gè)月以上一年以內(nèi)者只發(fā)給本人基本工資50%。連續(xù)病假一年以上二年以內(nèi)只發(fā)給本人基本工資30%。教職工因工受傷，休息一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)者，只發(fā)給本人基本工資，資金及補(bǔ)助具體情況發(fā)給；因違反工作要求而發(fā)生工傷，按自然病假處理，幼兒園概不負(fù)責(zé)。

　　6、凡有傳染病，臨時(shí)工辭退，正式工要求調(diào)離本單位。

　　7、計(jì)劃生育的人流、上環(huán)、結(jié)扎按規(guī)定休假。

　　8、直系親屬（父母、公婆、岳父母）喪假5天，不作事假處理。

幼兒園考勤制度11

　　一、全園教職工必須嚴(yán)格遵守上下班作息時(shí)間，按時(shí)到崗并做好班前準(zhǔn)備工作。做到不遲到、不早退、不曠工。

　　二、病假除急診外，必須持有區(qū)縣級以上醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明及藥方，報(bào)告園領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)批準(zhǔn)后方可病休，休息時(shí)間以看病之日起計(jì)算。

　　三、平時(shí)看病，先經(jīng)年級組長同意并安排好班內(nèi)工作，經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能看病，回來后憑病歷到年級組長處銷假。

　　四、嚴(yán)格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應(yīng)事先安排好自己的工作，并向園領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。

　　五、病假、事假休假期滿后，必須在周五前銷假。因特殊情況，臨時(shí)不能趕回來請假者，事后要主動補(bǔ)假，并說明理由，否則按曠工處理。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。

　　六、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規(guī)定條例辦事。

幼兒園考勤制度12

　　考勤是教職工出勤和勞動紀(jì)律的考核，加強(qiáng)教學(xué)管理，嚴(yán)格考勤制度是教職工盡職盡責(zé)完成工作的前提和保證。因此特作如下規(guī)定：

　　一、對教職工的考勤工作應(yīng)本著實(shí)事求是原則，按照上級規(guī)定認(rèn)真進(jìn)行，考勤的'結(jié)果要認(rèn)真記錄。每月考核一次，期末初評，學(xué)年末總評。

　　二、教職工的探親、產(chǎn)假、病假、喪假和執(zhí)行計(jì)劃生育條例的節(jié)育假，均按“澧溪幼兒園教工病事假條例”執(zhí)行。

　　三、教職工必須持醫(yī)院病休證明才能按病假給予考勤。

　　四、教職工請事假須向分管園長辦理好請假手續(xù)后才可離園，如遇超假，必須辦理續(xù)假手續(xù)，否則即按曠工處理。教職工一年內(nèi)可請事假的天數(shù)按上級規(guī)定執(zhí)行。

　　五、工作時(shí)間內(nèi)未按規(guī)定回園報(bào)到的，按曠工處理（如返園途中因天災(zāi)、車禍等原因延誤時(shí)間的，須持證明），并在教職工考勤中記載。

　　六、園長負(fù)責(zé)對教師和后勤人員的考勤工作，填寫考勤表，存入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案，作為日后調(diào)資?

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