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      社區工作人員上班工作紀律制度

      時間:2024-08-16 12:21:46 制度

      社區工作人員上班工作紀律制度

        在發展不斷提速的社會中,需要使用制度的場合越來越多,好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢?下面是小編為大家整理的社區工作人員上班工作紀律制度,僅供參考,大家一起來看看吧。

      社區工作人員上班工作紀律制度

      社區工作人員上班工作紀律制度1

        一、社區工作人員任職資格及條件

        1、為方便效勞社區群眾,強化社區管理,社區工作人員必須是本社區常住居民。不在本社區居住的,就不能擔任社區工作人員。

        2、現社區工作人員,無論因何種原因,遷出本社區居住,應取消其社區工作人員資格及所享受的補貼待遇。

        3、禁止社區工作人員遷往其他地方居住,辦事處將不定期進行抽查,一經發現社區工作人員有跑通勤、兩頭跑行為,按遷出本社區居住處理。

        二、社區工作人員學習能力要求

        1、社區工作人員要按照社區的要求,參加各項學習,并按要求完成規定的學習內容。

        2、參加各級主管部門開展的業務培訓。熟練使用電腦和相關的應用軟件。

        3、熟悉個人分擔工作的政策、法規、界線和要求,不斷提高政治素質和業務工作能力。

        三、社區工作人員工作要求

        1、熱愛本職工作,有自我奉獻精神,熱心為居民效勞,履行好工作職責。

        2、熟悉所分擔的工作任務、性質、狀況、部門要求和所要到達的目標。準確掌握所分擔工作要求的全部數據信息。

        3、制定年初工作方案,做好半年和年終總結并建立完整的.工作檔案。

        四、社區工作人員入戶管理要求

        1、社區工作人員要重心下移,深入社區,與居民打成一片、融為一體,建好居民小組網絡,選好居民小組長,進行登記造冊。

        2、社區定期對入戶情況進行檢查,對入戶不到位,調查結果不實,弄虛作假的,按照獎懲制度給予處分。

        五、社區工作人員獎懲方法

        1、社區工作人員按質按量完成各項任務的,享受全年補貼、年終獎勵和專項獎勵。

        2、遵守社區各項制度,做到按時出勤,有事請假。每事(病)假一天,扣除本人月補貼20元,全年累計15天,不予發給年終獎,累計30天的,按照不能勝任社區工作處理,不予任用。

        3、因工作責任心不強,工作不到位,造成失誤和在群眾中造成不良影響的,每次扣發年終獎10%。在社區和鎮政府以上造成影響的,扣除全部年終獎勵,并解除社區工作人員身份。

        六、本方法由石湖社區委員會負責解釋,并檢查監督。

      社區工作人員上班工作紀律制度2

      一、安全生產管理機構

        1、安全生產工作領導小組。

        組長:社區主任

        副組長:分管安全的領導

        成員:居兩委副職、委員或居民小組長

        安全員:xxx

        二、安全生產責任制

        (一)安全生產工作領導小組職責:

        1、積極貫徹執行上級安全生產工作部署,制定,總結年度工作。

        2、組織召開安全生產工作領導小組成員會議,分析全社區安全生產形勢,研究和部署全社區安全生產工作,協調解決安全生產中的重大問題。

        3、負責協調社區義務消防隊、安全工作人員參加事故的應急救援工作。

        4、完成上級黨委政府交辦的其他安全生產工作。

        (二)安全生產工作領導小組組長職責:

        1、居委會主任是全社區安全生產第一責任人,對轄區的安全生產工作全面負責。

        2、積極貫徹落實國家安全生產各項方針、政策、法律和法規。

        3、了解掌握本社區安全生產管理狀況,建立安全網絡,落實安全資金。

        4、定期聽取安全工作匯報,采取各種有效措施,協調解決本社區內的事故隱患。

        5、本社區內發生傷亡事故時,應及時組織搶救,配合有關部門做好事故善后處理工作。

        6、每年向鎮政府報告本社區的安全生產工作情況。

        (三)安全生產工作領導小組副組長職責:

        1、對本社區的安全生產工作負具體責任,協助第一責任人做好安全生產工作,傳達學習上級安全生產工作有關會議、文件等精神,負責安全生產的日常工作。

        2、把安全生產工作納入居“兩委”日常工作的重要議事日程,落實安全生產目標管理責任制。

        3、協助第一責任人定期主持召開安全生產工作會議,研究安全生產工作,分析安全生產形勢,提出改進工作措施和意見;及時總結推廣先進經驗;對存在的安全隱患,督促有關人員提出解決辦法和防范措施。

        4、承辦上級交辦的其它事務。

        (四)安全生產工作領導小組成員職責:

        1、對掛點或所負責居民小組的安全生產工作全面負責,同時對其分管范圍內工作的.安全負責。

        2、做好本小組安全生產宣傳工作,發現安全問題應及時解決,一時不能解決的立即向安全員報告或向第一責任人報告。

        3、在發生安全事故時,應及時報告并迅速組織搶救,最大限度減少事故損失,配合處理好善后工作。

        (五)安全員職責:

        1、負責協調組織全社區安全巡查檢查工作,對危險路段、橋梁、山邊、低洼地帶等危險場所進行重點檢查,做好有關記錄,配合有關部門督促檢查居所在地企業整改安全隱患。

        2、在全社區開展形式多樣的安全生產宣傳教育工作,提高居民的安全意識和安全技能。

        3、制定完善道路、消防、農機、學校等各類安全事故應急預案,并組織實施有效的演練,切實提高居民自我保護和自我救援能力。

        4、配合上級有關部門做好生產經營單位、機動車輛、駕駛人員等情況的調查摸底工作。

        5、及時處理群眾安全方面的舉報、投訴,并立即向有關部門報告。

        6、做好資料檔案管理及各項臺帳記錄,并按時上報安全生產有關材料。

        7、認真做好各類安全生產事故調查的配合工作。

        8、完成上級部門交辦的其他工作。

      社區工作人員上班工作紀律制度3

        日常工作紀律制度

        一、嚴格遵守上下班打卡考勤制度,按時上下班,不遲到、不早退,不無故缺勤,不無故離開工作崗位。

        二、保持良好的辦公秩序,辦公時間穿著整潔,注意儀表儀容,禁止穿背心、拖鞋上班,禁止大聲喧嘩吵鬧,做到講文明、講禮貌。

        三、工作時間不準串崗閑聊、打牌下棋、玩電腦游戲和做與工作無關的事,需要外出辦事,一天以內報部門領導批準,一天以上須向副總經理聲明,未經同意,不得離崗。

        四、工作時間不準用電話閑談與工作無關的事,嚴禁打收費信息臺電話。會議期間嚴禁接打電話。

        五、遵守保密規定,妥善保管文件資料。履行職責,加強防盜、防火等安全工作。

        六、不準帶小孩上班,不準與非公務人員長時間在辦公室內交談私事,以免影響他人正常辦公。

        七、嚴格履行請假制度,事前須提交書面申請,按有關程序和規定報批,報綜合科登記。請工休假、婚假、產假和探親假的,報副總經理審核后由總經理審批。請病假和事假一天內的,報部門領導審批;超過一天的,須報副總經理審批;特殊情況,事前向副總經理電話報告,事后須補寫請假報告。職工應按假期規定安排休假時間。

        八、增強為民服務意識,服從領導安排,工作認真負責、講求效率、不推諉、不扯皮,對來訪的單位和群眾做到耐心熱情接待,提供優質服務。

        九、注意保持辦公環境的衛生,堅持每天一小掃,每周一大掃。下班后注意關燈、關電、關門、關窗、關電腦等辦公室內務工作。

        十、遵守保密制度,涉及不該對外發布的信息不亂說,未確定的事項不能隨意承諾。

        考勤制度

        一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

        二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業務前,須經本部門負責人同意。

        三、周一至周六為工作日,周日為休息日,由副總經理統一安排輪休。法定假日由公司統一安排。

        四、嚴格請假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天),由部門負責人批準;3天以內的(含3天),由副總經理批準;3天以上的,報總經理批準。副總經理和部門負責人請假,一律由總經理批準。

        五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。

        六、每月累計3次者,扣發5天的基本工資;累計超過5次者,予以警告處分,累計達10次以上者,予以辭退。

        七、曠工半天者,扣發當天的基本工資,每月累計曠工1天者,扣發2天的基本工資,;每月累計曠工2天者,扣發6天的基本工資,每月累計曠工3天者,扣發半月(15天)基本工資,累計曠工3次以予以辭退。

        八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工當天處理;累計3次的,予以警告,累計5次的,予以辭退。

        九、公司實行統一考勤,每月1號報總經理審閱簽字,10號之前發放工資。

      十、作息時間:上午8點至12點,下午2點至6點。

        為加強作風建設,指導和規范工作人員行為,文明辦公,提高效率,創建服務型社區組織,樹立良好的形象,特制定社區工作人員日常行為規范。

        語言文明規范

       一、提倡使用普通話,語言使用文明規范,接待來訪者使用下列文明語言:

        1、你好,請問你有什么問題需要我們幫助嗎?

        2、你請坐!

        3、請你有話慢慢說,我們會努力幫助你。

        4、請你稍等,我記錄一下。

        5、對不起,這個問題我們需要協調一下,×天內給你答復。

        6、請你留下姓名和聯系電話,以便我們及時與你聯系。

        7、對不起,你所反映的問題不屬于我們的職責范圍,建議你到×××反映。

        8、這是我們單位的電話,有什么困難和問題可以和我們聯系。

        9、不用謝,這是我們應該做的。

        10、請慢走,再見!

       二、接聽來電使用下列規范用語:

        1、你好,這里是金融社區,請問你有什么問題需要我們幫助嗎?

        2、請你慢慢說,我們會努力幫助你。

        3、請稍等,我記錄一下。

        4、對不起,我沒有聽清楚,請你再講一遍。

        5、對不起,這個問題我們需要協調一下,×天內給你答復。

        6、請你留下姓名和聯系電話,以便我們及時與你聯系。

        7、對不起,你所反映的問題不屬于我們的職責范圍,建議你到×××反映。

        8、謝謝你的理解和配合。

        9、有什么問題請隨時和我們聯系。

        10、不客氣,再見!

       三、嚴禁使用“喂”、“不知道”、“自己看”、“沒有看見我忙著嗎”、“我沒空”、“別啰嗦”、“快點講”等“服務忌語”。

        作風嚴謹端正

        1、按時上下班,不遲到、早退,上班期間不擅離職守,不隨便串門、串崗、聊天。

        2、辦公時不吃零食,不嘻笑喧鬧,不隨便把小孩帶到辦公室,不做與工作無關的事。

        3、同事之間和睦相處,忌搬弄事非、挑撥離間、評頭論足、傳播或聽信小道消息。

        4、嚴守工作紀律,保守工作秘密。不向外界提供除會務公開以外的數據、信息上報須經分管負責人批準。

        辦事公正快捷

        建立健全服務承諾制,力爭做到“六個最”,即辦事理念最先進、辦事態度最熱情、辦事程序最簡化、辦事方式最快捷、辦事成本最低廉、辦事成效最顯著。

        服務熱情周到

        1、五個一:說好每一句話、接好每一個電話、辦好每一件事情、接待好每一位服務對象、做好每一天的工作。

        2、推行熱情服務“四五六”。“四真”,真心為人,真誠待人,真情感人,真切助人;“五一”,一張笑臉相迎,一聲問候你好,一把椅子請坐,一杯熱茶相敬,一聲再見相送;“六心”,熱心接待服務對象,誠心聽取反映,細心了解情況,耐心說明解釋,公心處理問題,真心排憂解難。

        環境整潔優美

        1、維護環境衛生,做到辦公場所無果皮、煙蒂、痰跡、紙屑、灰塵,保持水池、廁所清潔衛生。

        2、辦公桌上物品擺放整齊、有序,不得堆放雜物。

        3、嚴禁在禁煙場所吸煙。

       一、社區工作人員任職資格及條件

        1、為方便服務社區群眾,強化社區管理,社區工作人員必須是本社區常住居民。不在本社區居住的,就不能擔任社區工作人員。

        2、現社區工作人員,無論因何種原因,遷出本社區居住,應取消其社區工作人員資格及所享受的補貼待遇。

        3、禁止社區工作人員遷往其他地方居住,辦事處將不定期進行抽查,一經發現社區工作人員有跑通勤、兩頭跑行為,按遷出本社區居住處理。

      二、社區工作人員學習能力要求

        1、社區工作人員要按照社區的要求,參加各項學習,并按要求完成規定的學習內容。

        2、參加各級主管部門開展的業務培訓。熟練使用電腦和相關的應用軟件。

        3、熟悉個人分擔工作的'政策、法規、界線和要求,不斷提高政治素質和業務工作能力。

       三、社區工作人員工作要求

        1、熱愛本職工作,有自我奉獻精神,熱心為居民服務,履行好工作職責。

        2、熟悉所分擔的工作任務、性質、狀況、部門要求和所要達到的目標。準確掌握所分擔工作要求的全部數據信息。

        3、制定年初工作計劃,做好半年和年終總結并建立完整的工作檔案。

        四、社區工作人員入戶管理要求

        1、社區工作人員要重心下移,深入社區,與居民“打成一片、融為一體”,建好居民小組網絡,選好居民小組長,進行登記造冊。

        2、社區定期對入戶情況進行檢查,對入戶不到位,調查結果不實,弄虛作假的,按照獎懲制度給予處罰。

        五、社區工作人員獎懲辦法

        1、社區工作人員按質按量完成各項任務的,享受全年補貼、年終獎勵和專項獎勵。

        2、遵守社區各項制度,做到按時出勤,有事請假。每事(病)假一天,扣除本人月補貼20元,全年累計15天,不予發給年終獎,累計30天的,按照不能勝任社區工作處理,不予任用。

        3、因工作責任心不強,工作不到位,造成失誤和在群眾中造成不良影響的,每次扣發年終獎10%。在社區和鎮政府以上造成影響的,扣除全部年終獎勵,并解除社區工作人員身份。

        六、本辦法由石湖社區委員會負責解釋,并檢查監督。

      社區工作人員上班工作紀律制度4

        為進一步增強居支兩委人員的組織紀律觀念,提高居委工作人員的整體素質,維護和保持良好的工作秩序,結合社區服務中心及各居委實際,現制定《楊柳社區支居工作人員考勤制度》,請遵照執行。

        一、執行范圍

        支居“兩委”人員、綜治協管員、公益性崗位人員、網格人員、勞動保障協管員、計生協管員(以下簡稱支居工作人員)。

        二、考勤制度

        (一)請(銷)假審批制度

        1、支居工作人員凡需請假者,須提前由本人提出申請,自下而上,逐級審批的程序進行。

        (1)1天以內(含1天)經支部書記或居委主任同意,方可請假;

        (2)2天以內經支部書記或居委主任同意,由聯系居委領導審批,并報社區綜合辦公室備案;

        (3)3天以上(含3天)支部書記或居委主任同意,由聯系居委領導簽批,報社區服務中心主任審批,并報社區綜合辦公室備案;

        (4)社區組織的政治學習及各項活動要求參加的一律不準請假,如因特殊原因不能參加需請假的,須經聯系居委領導、社區服務中心主任批準,方可不參加。

        2、凡外出離開本市(含節假日)的人員,要以書面形式提出申請,經支部書記或居委主任同意,由聯系居委領導簽批,報社區黨委書記或服務中心主任審批,并報社區綜合辦公室備案,經同意后方可外出。

        3、緊急情況下未能及時履行請假手續的,事前須向支部書記、聯系居委領導分別進行電話告知,事后補辦請假手續。

        4、假期結束后要及時到社區綜合辦銷假,如需續假的,須提前告知支部書記或居委主任、聯系居委領導,經同意后方可續假,續假的天數按事假規定執行。

        5、社區綜合辦負責印發《考勤表》,并建立請(銷)假登記臺賬和考勤督查登記本,凡3天以上(含3天)的病事假必須進行登記。

        (二)病假制度

        支居工作人員因病必須治療和休病假5天以上(含5天),需到縣級醫院由醫師出示證明,經審批后,方能休病假;病假連續超過10天(含10天),需報社區按標準審批備案。

        (三)事假制度

        支居工作人員處理私事利用節假日和公休日,如占用工作時間辦理私事,應由本人事先提出書面申請,經居委支部書記或居委主任、聯系居委領導批準后按事假處理。

        事假3天以內不扣發生活補助或工資,事假超過10天,按在崗時間計發(法律規定的節假日除外);曠工扣發標準為一天200元,當月累計曠工3天扣發全月生活補助或工資;每次遲到超過半個小時,每次扣發生活補助或工資20元;早退按按曠工半天處理,扣發生活補助或工資100元。

        三、管理規定

        1、各支居工作人員要按時上下班,堅守崗位,履行職責,做到不脫崗串崗,不遲到早退,外出辦事提前打招呼,并告知去向。

        2、考勤由各居委自行負責,每天至少考勤兩次,明確專人負責考勤,次月2日前(節假日順延)將考勤表交綜合辦公室。

        3、凡參加市、區、社區組織的各類學習和活動,無論是正常工作時間,還是節假日及八小時工作日以外,要求全體人員參加的都必須按時參加,由綜合辦按出勤、遲到、早退、病事假等情況認真登記,嚴格考勤管理。

        四、本規定由綜合辦公室負責解釋。

        五、本規定自下發之日起執行。

        為進一步加強社區居委會管理,嚴肅工作紀律,改進工作作風,提高工作效率,特制定本規定。

        一、嚴格日常考勤管理制度

        社區居委會實行考勤簽到(離)制度,明確專人負責登記考勤,每月向街道報送考勤匯總表。對缺勤者按照街道有關規定進行處理。

        二、嚴格外出辦事報告制度

        社區居委會工作人員外出辦事實行報告制度。外出辦事半天內經社區分管領導同意,半天以上由考勤員登記備查。社區工作人員上班時間無故不在崗,并未事先報告、告知或請假視為曠工,將按照街道有關規定嚴肅處理。

        三、嚴格請假審批制度

        請假審批程序:一天以內,一般工作人員向社區分管領導請假,2天內,經社區分管領導同意后報街道分管領導審批,3天以上(含3天)由街道辦事處主任審批;社區主任(書記)半天以內,在安排好工作的前提下,填寫《請假條》,并電話或發信息告知黨政辦,1-2天,報街道辦事處主任審批,3天以上報街道黨委書記審批。請假半天(含半天)以上必須寫假條(病假須附一院診斷證明),假條存檔備查。在特護期或街道中心工作期間,社區所有人員不得休假(重大疾病除外)。休年假,按街道《帶薪年休假制度》規定執行;休病假、事假,參照街道有關文件執行。

        四、嚴格上班工作紀律

        按作息時間按時上下班,不隨意遲到,早退。有事外出實行報告制度,上班時間,不準串崗、聊天、玩電子游戲、看電影電視、聊QQ、聊微信(工作聯系除外)等做與工作無關的事。

        五、考勤結果的獎懲規定

        1、曠工者當年一律不評優,當月曠工1天者,由社區分管領導進行批評教育;當月曠工2天者在全體工作人員例會上進行書面檢討;當月曠工3天以上者報社區“兩委”班子研究處理;當月曠工25天以上,按照有關規定予以辭退。

        2、遲到或早退2次者(實行月累計)由社區分管領導進行批評教育,遲到3—4次者在每月全體工作人員例會上進行書面檢討并視為曠工1天。

        3、對于代簽者發現1次由分管領導對代簽者和被代簽者進行批評教育,發現2次在全體工作人員例會上進行通報批評并做自我檢查,發現3次按曠工1天計算,當年不得評選先進。

        4、負責考勤人員必須堅持公開、公正的.原則,以強烈的責任感和高度負責的態度嚴把考勤關,每月公布一次考勤結果。

        六、其它工作紀律

        上班時間穿戴要整潔,穿戴裝扮要符合公共服務人員的身份,保持良好的精神狀態,舉止大方得休。接待來人來訪、辦事人員要主動、熱情、大方、笑臉迎送,堅決杜絕上班時間辦公室關門現象,如有全體開會、應急處突等特殊情況,須在門上張貼告示,盡力做到讓居民群眾滿意。

      社區工作人員上班工作紀律制度5

        一、公休假制度

        1、休假年限

        職工工作累計已滿1年、不滿10年的,年休假5天;已滿10年、不滿20年的,年休假10天;已滿20年及以上的,年休假15天。

        2、休假制度

        ⑴各部門、社區年初應制定本單位人員年休假計劃,不能一次安排的,可分期休假;確因工作需要而全年都不能安排休假的,原則上須于次年安排補休;如次年仍因工作需要不能補休的,由分管領導報請黨工委研究給予一天50元的補貼。已列入休假計劃,但因個人原因不休假的,視為放棄休假;

        ⑵本年度公休假已休滿天數,超出部分沖抵次年公休假。

        ⑶如職工請事假,需先抵休公休假,公休假已休滿,經領導研究后,再履行事假。

        ⑷如遇上級單位組織培訓,是帶有休假、旅游性質的培訓,培訓天數抵沖本年度公休假;如正常培訓不沖公休假。

        ⑸如遇單位組織職工出差或參觀學習,如占用正常工作日的1天抵2天公休假,如本年度公休假已休完,外出費用自理。如公休假未休完,剩余天數1天抵2天,不足部分自費。

        二、病假管理制度

        1、因病必須治療和休息三天以內的,本人寫出書面假條,?

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