(精華)責任追究制度15篇
在發展不斷提速的社會中，制度使用的情況越來越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的責任追究制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
責任追究制度1
第一章總則
第一條為了全面貫徹落實安全生產責任制,建立安全生產責任追究機制,促進安全生產保證體系充分發揮作用,提高各級管理人員和所有員工安全生產責任意識,不斷強化安全生產執行力,制定本制度。
第二條本制度適用于……有限責任公司(以下簡稱公司)。
第二章追究對象及責任劃分
第三條追究對象為公司管理的一般管理及以上崗位人員,其他有關人員的考核按《……有限責任公司安全文明生產獎懲規定》執行。其中正職包括主任(經理)、黨支部書記,副職包括副主任(副經理)、黨支部副書記,對于主持工作者按照所主持崗位對待。
第四條責任劃分
(一)如果是設備管理,反事故措施落實,人員技術培訓,規程建設,生產管理協調,新建、改建或擴建工程的設計審查和投產驗收問題為主要原因的事故,追究生產技術系統為主,安全監督系統為次。
(二)如果是人員違章,安全設施存在隱患沒有監督治理,安全培訓不落實,安全健康方面的法律、法規、標準沒貫徹執行,安全工器具,安全防護用品使用,特種作業人員的培訓,特種設備監督、安全工器具的檢驗為主要原因的事故,追究安全監督系統為主,生產技術系統為次。
第三章組織機構及職責
第五條組織機構
(一)領導小組
組長:總經理
成員:安全生產委員會其他成員
(二)下設安全生產責任追究辦公室,辦公室設在安全與環境保護監察部,主任由安全與環境保護監察部主任擔任,成員由部門人員組成。
第六條職責
(一)領導小組職責:負責決定安全生產責任追究重大事項,討論通過“安全生產責任追究制度”。
(二)安全生產責任追究辦公室職責:安全與環境保護監察部負責組織制定公司安全生產責任追究制度,負責安全生產責任追究事項的調查、核實、認定工作,提出初步處理建議,并提請領導小組會議決定。負責受理被處罰單位或有關責任人的申訴或復查申請。配合上級公司安全生產責任追究組織機構開展工作。人力資源部負責落實領導小組會議決定的行政處分、組織處理事項。
(三)公司所屬單位組織落實本“安全生產責任追究制度”,配合安全與環境保護監察部開展責任追究的核實、認定和處理工作。
第四章責任追究方式
第七條安全生產責任追究方式分:批評教育、問責處理、紀律處分三類
(一)批評教育。包括誡勉談話、通報批評。
(二)問責處理。包括責令檢查、停職檢查、責令辭職、免職。
(三)紀律處分。包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同。
第五章責任追究規定
第八條發生生產安全事故,根據事故調查報告結論,按人事管理權限對有關責任人員進行處罰。由政府部門組織調查的事故,若對有關責任人員的處理意見嚴于本規定的,從其規定。
第九條發生重大及以上事故
(一)對負主要責任(或直接責任)者解除勞動合同。
(二)對負次要責任(或間接責任)者給予留用察看處分或解除勞動合同。
(三)對直接責任者所在部門(分公司)負責人給予降級至留用察看處分。
(四)對主要責任單位分管副職給予留用察看處分或解除勞動合同。
(五)對主要責任單位其他相關領導班子人員給予撤職處分。
(六)對主要責任單位分管專工給予留用察看處分或解除勞動合同。
(七)對主要責任單位其他相關專工給予記大過及以上處分。
(八)安監部、生技部正副主任給予撤職處分。
(九)安監部、生技部分管專工給予留用察看處分或解除勞動合同。
(十)安監部、生技部其他相關專工給予記大過及以上處分。
(十一)對次要責任的單位,比照主要責任單位人員減低一到二檔處理。
第十條發生較大事故
(一)對負主要責任(或直接責任)者給予留用察看處分或解除勞動合同。
(二)對負次要責任(間直接責任)者給予行政記過至留用察看處分。
(三)對直接責任者所在部門(分公司)負責人給予記大過至撤職處分。
(四)對主要責任單位分管副職給予撤職處分。
(五)對主要責任單位其他相關領導班子人員給予記大過處分。
(六)對主要責任單位分管專工給予記大過及以上處分。
(七)對主要責任單位其他相關專工給予記過及以上處分。
(八)安監部、生技部分管副主任給予記大過及以上處分。
(九)安監部、生技部主任給予行政記大過處分。
(十)安監部、生技部分管專工給予記大過至留用查看處分。
(十一)安監部、生技部其他相關專工給予記過或記大過處分。
(十二)對次要責任的單位,比照主要責任單位人員減低一到二檔處理。
第十一條發生一般事故
(一)對負主要責任(或直接責任)者給予行政記過至留用察看處分。
(二)對負次要責任(或間接責任)者給予行政警告至撤職處分。
(三)對主要責任者所在部門(分公司)負責人給予警告至記大過處分。
(四)對主要責任單位分管副職給予記大過至撤職處分。
(五)對主要責任單位其他相關領導班子成員給予警告至記大過處分。
(六)對主要責任單位分管專工給予行政記大過至留用查看處分。
(七)對主要責任單位其他相關專工給予記過處分。
(八)安監部、生技部分管副主任給予行政記大過處分。
(九)安監部、生技部主任給予記過處分。
(十)安監部、生技部分管專工給予大過或降級處分。
(十一)安監部、生技部其他相關專工給予記過處分。
(十二)對次要責任的`單位比照主要責任單位人員減低一檔處理。
第十二條發生惡性誤操作事件
(一)對負主要責任(或直接責任)者給予記過至留用察看處分。
(二)對負次要責任(或間接責任)者給予行政警告至撤職處分。
(三)對主要責任者所在部門(分公司)負責人給予警告至記大過處分。
(四)對主要責任單位分管副職給予記過或記大過處分。
(五)對主要責任單位其他相關領導班子人員給予誡勉談話至通報批評。
(六)對主要責任單位分管專工給予記過或記大過處分。
(七)對主要責任單位其他相關專工給予通報批評。
(八)安監部、生技部分管副職通報批評至記過處分。
(九)安監部、生技部主任給予誡勉談話至警告處分。
(十)安監部、生技部分管專工給予警告至記過處分。
(十一)安監部、生技部其他相關專工給予誡勉談話。
(十二)對次要責任的單位比照主要責任單位人員減低一檔處理。
第十三條隱瞞事故的處罰
(一)對隱瞞人身重傷事故的主要策劃者和決策人給予記大過處分。
(三)對隱瞞人身輕傷事故、一般誤操作事故的主要策劃者和決策人給予記過處分。
(四)對隱瞞二類障礙、責任異常等不安全事件的主要策劃者和決策人給予警告處分。
(五)同時符合以下條件者為隱瞞事故:
1.有故意隱瞞事故的個人或組織行為;
2.不按規定時間和要求將事故如實上報。
第十四條在事故調查過程中,發生以下情況使事故調查不能正常進行或不能得出正確結論,對主要當事人和領導比照隱瞞事故處理:
(一)隱瞞事故重要情節的。
(二)向調查人員出示虛假證明或提供偽證的。
(三)躲避、阻礙事故調查的。
第十五條其他規定
(一)公司領導安全生產責任追究執行上級公司處理決定。
(二)對責任單位黨支部書記的處分比照本單位負責人按同獎同罰的原則處分,黨內處分由上級黨組織根據情況決定。未涉及的其他責任人員參照本規定給予相應處理。
(三)除以上處理規定外,視情節輕重和具體情況,可同時采取組織處理措施。
第六章其他
第十六條本制度所指生產安全事故,是指由政府安全生產監督管理部門、行業安全監管機構或上級單位組織事故調查認定負主要責任或重要責任的事故。
第十七條事故等級按以下原則確定:
(一)特別重大事故,是指造成30人以上死亡,或者100人以上重傷(包括急性工業中毒,下同),或者1億元以上直接經濟損失的事故。
(二)重大事故,是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重傷,或者5000萬元以上1億元以下直接經濟損失的事故。
(三)較大事故,是指造成3人以上10人以下死亡,或者50人以上100人以下重傷,或者5000萬元以上1億元以下直接經濟損失的事故。
(四)較大事故,是指造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重傷,或者1000萬元以上5000萬元以下直接經濟損失的事故。
(五)一般事故,是指造成3人以下死亡,或者10人以下重傷,或者300萬元以上1000萬元以下直接經濟損失的事故。
第十八條負次要責任(或管理責任、一定責任)的生產安全事故,可參照本規定執行。
第十九條本規定中所指“以上”包含本數(或本類、本級),“以下”不含本數(或本類、本級)。
第七章附則
第十八條本制度由安全與環境保護監察部負責解釋第十九條本制度自發布之日起施行。
責任追究制度2
學校食堂衛生工作是學校安全工作的一件大事，關系到學校全體師生的健康與生命安全，關系到學校教育教學秩序穩定。為了保證師生的食品衛生安全，特制定學校食堂衛生責任追究制度。
一、學校食堂食品衛生安全由伙食科負責。每天作好進出庫登記，精制飯菜存放不得超過2小時，每天由管理人員指定專人分別進行試嘗，并作好飯菜試嘗記錄。
二、每天堅持作好飯菜留樣和記錄。
三、班主任負責本班學生的食品衛生安全教育。班上準備肥皂，要求學生飯前便后用肥皂洗手半分鐘以上。
四、一旦發生食物中毒，立即報告學校安全領導小組，再由學校安全領導小組報教育局，并組織人員將中毒師生送往醫院，進行搶救。
五、粗加工區，操作間，配餐間要分別落實專人負責管理和指導，每間確立固定的.員工，嚴格按流程進行操作，并做到分工明確，責任到人，避免出現混崗和食品交叉污染。
六、食堂管理人員指定專人負責餐具、容器用具消毒和保潔工作，要求嚴格按《餐具用具消毒制度》進行消毒和保潔。
七、凡不負責任，檢查不力，不按要求操作，造成食物中毒事故，學校將按有關規章制度追究其責任，造成嚴重后果的，報有關部門追究其刑事責任。
責任追究制度3
(一)為了進一步轉變作風，增強領導干部的責任意識、公仆意識和黨風廉政建設意識，確保領導班子和領導干部團結協作，各負其責，各盡其職，按照黨風廉政建設的有關規定，特制定本制度。
(二)落實黨風廉政建設責任追究制，要堅持黨組統一領導、黨政齊抓共管、紀檢監察室組織協調、部門各負其責，依靠群眾支持和參與的領導體制和工作機制，堅持集體領導和個人分工負責相結合，誰主管、誰負責，納入領導班子和領導干部目標管理，形成一級抓一級，層層抓落實的責任網絡。 (三)責任追究的范圍。對工作不負責任或不按程序辦事，有下列情形之一，造成嚴重后果，重大損失和惡劣影響的，按有關規定堅決實施責任追究。
1、在重大問題上，下級黨組織拒不執行上級黨組織決定的主要責任者。
2、因文件收發、傳閱、上報、下達不及時貽誤工作造成重大影響者。
3、不按上級時限要求按時上報總結材料，影響部門工作考核的責任人。
4、利用職務上的便利，為他人謀利益，收受賄賂，索取財物，或在從事公務活動中接受禮品饋贈，不登記交公，或在經濟往來中，在帳外暗中收受回扣的。
5、用公款請吃送禮，超標準接待或以其它方式揮霍浪費國家、集體財產的。
6、利用職權和工作之便，吃、拿、卡、要，克扣群眾，引起群眾上訪的。
7、對本單位存在的問題不認真及時解決，致使矛盾激化，造成群眾越級上訪，群眾上訪或其它重大案件，嚴重影
8、直接管轄范圍內發生的明令禁止的不正之風，不制止，不查處，對嚴重違紀違法問題隱瞞不報的。
9、發生重大案件的不及時解決，造成嚴重后果的。
10、弄虛作假，騙取榮譽的。
11、利用職權，大辦婚喪喜慶事宜，聚斂錢財。
12、參與“黃、賭、毒”或封建迷信等社會丑惡活動的。
(四)責任追究方式：
一是做出書面檢查;
二是談話誡勉;
三是通報批評;
四是對照有關責任制作出相應的經濟處罰;五是涉嫌犯罪的轉送司法機關依法處理。
(五)責任追究堅持誰主管、誰負責的原則，屬于領導班子集體研究做出錯誤決定的，根據錯誤性質及責任輕重程度，追究領導班子的責任，屬于一把手責任的`，就追究一把手的責任，屬于副職在其分管的職責范圍內發生嚴重問題的，就追究副職的責任，并同時追究單位負責人的責任。
(六)責任追究的組織處理，由烤煙辦黨組和領導班子認真調查、分清責任，提出處理建議，按規定的權限和程序處理。
責任追究制度4
為使全體教職員工更好地履行職責，高標準、高質量、高效率完成好各項工作任務，盡量避免和減少工作中的失誤和差錯，確保各項工作的正常有序、快速高效運行。經研究決定，建立并實施《責任追究制度》。
適用范圍：
凡在履行職責、完成工作任務過程中出現失誤和差錯，并造成不良影響和后果的。
追究對象：
有過錯的直接責任人及負有失職、失察責任的處室負責人和學校分管領導。
實施辦法：
1、由于學生違反紀律，和教師違反教學管理常規，而造成的安全責任事故及校長不在校時校內一切責任事故，由校長負主要領導責任。
2、由于學生違反紀律和學校規定而造成的一切責任事故由分管校長負具體領導責任。
3、由于管理不當違反操作常規和有關要求而造成的.一切事故，由各組室負責人負主要責任；由于各組室負責人工作失職、疏忽、違反操作常規而造成的一切責任事故由相關負責領導負相關領導責任。
4、由于教師違反教學管理制度和課堂教學常規而造成的一切責任事故由教導主任負具體領導責任。
5、由本班學生因違反紀律、學校要求規定，有不安全隱患未及時上報；電、火使用管理不當而造成的一切責任事故，由班主任負直接管理責任。
6、由于違反教育教學管理要求、規范或工作失職疏忽而造成的一切責任事故由任課教師負主要直接責任。
7、由于失職、疏忽、不細心、校外人員來校、師生離校后的電火管理不到位且有事未及時報告而出現的一切責任由門衛值班人員負直接責任。
若發生以上責任事故，視情對當事人作出談話誡勉、通報批評、書面檢查和經濟處罰等處理。組織所在處室進行原因分析，舉一反三，查找問題和不足，并制定出切實可行整改措施，堅決杜絕類似問題的發生。負有直接領導責任的處室負責人和學校分管領導在適當范圍內作檢討，并實行經濟處罰。
本制度自下發之日起施行。
責任追究制度5
為了進一步依法治校，強化法律法規意識和責任意識，落實學校各項規章制度及崗位職責，規范工作規程和辦事程序，提高辦事效率和工作效益，根據國務院及上級有關精神，結合我校實際，制定本責任追究制度。
一、責任追究的范圍
學校規章制度涉及的各個方面所發生的責任事件、學校設置的各個部門、各個崗位的責任人員。
二、責任追究的形式
1、對違反學校規章制度、工作紀律或玩忽職守、工作不負責任、不履行崗位職責而造成不良影響、事故或經濟損失者，視后果的嚴重程度分別給予批評教育、行政處理、經濟處罰和行政處分。行政處理為：調離崗位、解除聘任。行政處分為：警告、記過、降級、撤職、留用察看、辭退、開除。經濟處罰為：賠款、罰款、扣發工資、崗位津貼。對觸犯國家刑律者移交司法機關處理。
2、視責任性質，將責任追究分為直接責任追究、間接責任追究、領導責任追究和連帶責任追究。
三、責任追究的程序
1、部門自我追究：對照學校規章制度及崗位職責，部門定期和不定期進行工作檢查，發現問題，在部門處理范圍內的由部門處理，報學校備案。重大事故由部門自查后，報學校逐級予以追究。
2、學校追究：
(1）對部門上報的重大問題，視責任范圍大小，后果嚴重程度逐級予以追究。
(2）對照各項規章制度及崗位職責，每學末進行考核并且不定期地對各部門、各工作崗位進行抽查，發現問題逐級予以追究。
（3）對偶發重大事故，學校及時逐級予以追究。
四、責任追究認定權限
1、屬批評教育、行政處理、經濟處罰范圍內的一般責任追究，由各部門研究處理。
2、屬行政處理、行政處分或經濟處罰范圍內的.重大責任追究，由校務會議研究決定。
五、責任追究的監督
對重大責任事件和有關責任人，在追究的過程中，學校行政應及時向工會委員會和教代會民主監督委員會通報。被追究責任的個人如有異議，有權向校長、工會或上級反映，校長在認真聽取意見和進行調查研究的基礎上，經校務會議研究可以更改原處理意見，并同時追究有關處理人的責任。
責任追究制度6
為了切實執行教育部《關于當前加強中小學管理規范辦學行為的指導意見》精神，《浙江省義務教育條例》，有效解決義務教育階段學校存在的中小學生課業負擔過重的問題，特制定以下制度
1、嚴格遵守師德師風規定，自覺抵制有償家教，努力改進教學方法和提高教學質量，不斷提高學生的學習興趣和學習能力。
2、嚴格控制學生作業量，布置回家作業的同時要預設學生完成每項作業的時間、教師間互相協調，確保一、二年級不留書面回家作業，其它年級學生平均書面家庭作業量每天控制在1小時內。
3、堅決杜絕給學生布置機械性、重復性、難度過大的作業。雙休日及節假日不加大作業量。不準增加作業量的方式懲罰學生。
4、堅決貫徹省教育廳“減負通知”的“六個嚴格”，采用“三先”、“三精”的方式，確保減負提質。做到上課前“先于學生完成書面文本作業”、“先于學生完成口語交際和課文朗讀”、“先于學生完成動手操作類作業”；“精心研讀文本內容”、“精心設計教學方案”、“精心設計學科作業”。認真研讀教材，促進對教材內容、教學目標和教學難點上的.把握，向課堂40分鐘要質量。
5、保證學生每天在校體育鍛煉1小時，不擠占大課間、體育課的時間。
6、針對課業負擔的問題，要聽取學生和家長意見，保證學生課業負擔符合學生實際。
7、嚴格進行檢查考核，實行“加重學生課業負擔”一票否決制。
8、學校監督電話xx。
責任追究制度7
為了防止學校食物中毒或者其他食源性疾患事故的發生，保障師生員工身體健康，根據《食品衛生法》和《學校衛生工作條例》，結合我校實際情況，擬定本制度。
1、學校食品衛生實行校長“負總責”制，食品衛生管理人員、政教處、護校隊分級負責，食品生產、加工、經營者負具體責任。
2、學校食品衛生堅持“安全第一，預防為主”的方針，真正做到“橫向到邊，縱向到底”，以求真務實的精神，切實抓好學校食品衛生工作。
3、學校校長要組織食品衛生管理人員、護校隊報告工商行政管理部門、公安部門、衛生防疫部門，對學校周邊的小吃店、經營學習用具和食品的攤點按相關規定依法取締。嚴禁在校園周邊200米的范圍內設置攤點，嚴禁銷售不合格、不衛生的.食品和學習用具。
4、學校校長負責召開班主任會、學生生活會，宣傳《學校衛生工作條例》，做好學生思想工作，嚴禁學生購買不符合衛生標準的食品和學習用品。
5、學校后勤人員要經常（每周至少兩次）對食堂工作人員進行食品保管、加工、用具消毒、環境消毒等工作的監督，預防傳染疾病和食品中毒事故的發生，對不負責任造成后果的要依法追究責任。
6、食堂工作人員必須一年一次到衛生院體檢，辦理《健康證》方可競爭上崗。學校食堂辦理《衛生許可證》方可開火經營。
7、護校隊必須采取具體工作措施，禁止學生購買不符合衛生標準的食品和學習用具。若造成事故，護校隊負責人要承擔相應的責任。
8、食堂工作人員必須持證上崗，嚴格按食品采購，貯存及加工的衛生要求和食堂從業人員衛生要求開展工作，否則造成學校食品衛生安全的要依法追究責任。
9、凡學校食品衛生安全管理人員，必須制定切實可行的管理措施，嚴格合同管理。務必按要求履行好各自分管的義務和承擔相應的法律責任。
責任追究制度8
一、成立安全事故責任評議小組，成員如下:
xxx：法人代表（第一責任人）
xxx：園 長（直接責任人）
xxx：財務后勤
xxx：教學主任、聘用教師代表
二、安全事故責任追究原則
1、按責論罰；
2、以警示、教育為主；
3、主管部門負責人員管理責任，連帶追究；
4、追究時限不超過一學年；
5、追究程序透明、公正、不挾私報復；
6、容許被追究人辯解。
三、責任追究程序
1、事故發生后，責任評議小組成員從多角度了解事故發生的原因、過程和受損程度；
2、評議小組根據了解的情況討論分析事故責任的劃分，并得出初步的`追究方案；
3、將評議情況面告責任人，聽取責任人的解釋，根據實際情況復議追究方案；
4、根據事故的輕重依程序作出公開批評、扣獎金、留校察看（考核基本稱職）、解聘（考核不稱職）等處理，嚴重的報由上級行政機關處理；
5、一般事故一周內處理，重大事故二周內處理，特大事故一月內處理；
6、追究結果實行存檔、公示、上報制度。
四、本責任追究制度在教職工會議上通過后實行。
責任追究制度9
一、檔案工作崗位職責
（一）分管檔案工作領導崗位責任制
1、負責本單位檔案工作，把檔案工作列入本單位發展規劃和本單位年度計劃。
2、負責審定檔案管理各項制度、辦法和措施，并做好監督檢查和貫徹執行。
3、把檔案工作列入本職工作日程和崗位職責，解決檔案管理工作中遇到的實際問題。
4、關心檔案室建設，關心檔案管理人員的生活、工作和學習。
（二）主管檔案工作領導崗位責任制
1、組織安排學習、貫徹國家檔案法律、法規和業務規范，組織制定本單位檔案管理制度、辦法、規定和控制措施，并組織檢查指導。
2、按照有關規定和要求抓好本單位檔案管理工作。
3、負責組織對檔案工作和文書立卷工作進行監督檢查指導。
4、組織檔案人員學習檔案專業知識，不斷提高檔案管理人員業務素質和專業技能。
（三）檔案人員崗位責任制
1、檔案工作人員要忠于職守，遵守紀律，具備專業知識，貫徹執行檔案法律、法規、方針、政策和業務規范。
2、集中管理好本單位各種門類、各種載體檔案，維護檔案的完整與安全。
3、建立健全檔案管理制度，實現檔案管理標準化、規范化、現代化。
4、對本單位下屬單位的檔案工作和本單位各業務部門文件材料的形成、積累和立卷歸檔工作進行監督指導，確保案卷質量。
5、參與科研項目、技改項目鑒定，參與基建工程項目竣工驗收和設備開箱驗收，各種文件材料及時歸檔。
6、定期鑒定檔案，提出銷毀意見。
7、努力開發檔案信息資源，編寫有關參考資料，搞好利用服務工作。
8、完成領導和上級檔案部門交辦的有關工作。
（四）各業務部門及其負責人和文書處理人員（即檔案管理網絡成員）崗位責任制
1、各業務部門要把文件材料的形成、積累和立卷移交列入本部門的工作職責和工作程序。
2、各業務部門負責人負責本部門文件材料的.形成、積累和按時立卷歸檔，并納入其崗位職責和工作議程。
3、各業務部門文書處理人員
3.1 熟悉本部門基本業務，掌握本部門文件材料形成、積累規律和立卷歸檔的基本知識與操作技能。
3.2 按照本單位檔案分類大綱、編號方案、歸檔范圍和保管期限，做好文件材料的收集、整理和分類組卷。
3.3 按照本單位立卷歸檔制度規定的歸檔范圍、時間和要求，向檔案部門移交檔案并辦理交接手續。
3.4 積極參加上級和本單位舉辦的檔案業務培訓學習，提高文書處理和檔案業務素質。
3.5 接受本單位檔案人員和上級檔案行政管理部門的監督、指導。
二、獎勵辦法
有下列績效者，由分公司依法給予精神獎勵和物質獎勵。
1、檔案工作的分管領導和主管領導，在宏觀決策、統籌規劃、組織協調、督促指導中績效顯著。
2、檔案人員忠于職守，在檔案的收集、整理、保護和提供利用等方面成績顯著者。
3、各部門兼職檔案人員認真負責，在文件材料的形成、積累和立卷歸檔工作中成效顯著。
三、處罰辦法
違背國家檔案法律、法規或不履行上述第一條所示檔案工作、崗位職責之一的，依據《晉城煤炭運銷分公司檔案工作責任追究制度》的規定給予處罰。
責任追究制度10
為了加強校內治安管理，確保師生人生安全和財產安全，預防和避免各類案件、事故的發生，為教育教學創造良好的社會環境，特制定本制度：
一、層層簽訂責任狀，落實責任制。校長與分管領導、分管領導與各處室負責人、班主任層層簽訂安全責任狀，明確責任，增強安全意識，加大安全工作落實力度。
二、對不認真貫徹上級治安管理規定和學校治安綜合治理實施方案，安全管理制度不健全，措施不落實，治安秩序混亂，事故、事件不斷發生的部門，學校將給予嚴厲通報批評并限期整改。
三、經監督部門檢查發現違反治安管理規定，提出整改仍遲遲不落實，以至發生重大案件、重大治安災害或人身傷亡事故的.部門，由學校給予部門負責人、直接責任人以行政或經濟處罰，直至依法追究刑事責任。
四、對發生重大刑事案件、損失較大金額財物，造成重大人身傷亡事故及發生集體上訪、非法游行、罷課、罷教、罷餐行為的部門負責人，實行“一票否決”制度，不得參加各類評比、獎勵、晉職、晉級等。
五、對于人為責任事故造成學校財產損失的，按上級文件精神進行賠償并視情節輕重給予行政處罰，直至追究刑事責任。
六、發生食物中毒、傳染病流行、安全事故和師生非正常死亡事件后，應及時報告，對隱瞞、緩報或者謊報的，必須嚴肅追究有關領導人和直接責任人的行政責任；對造成嚴重后果的，要依法追究有關人員的法律責任。
責任追究制度11
一、公司經理對公司安全生產工作負主要領導責任、副經理負直接領導責任：
1、督促落實安全生產責任制，貫徹執行國家有關安全生產、勞動保護方針、政策和公司各項安全生產規章制度。
2、督促制定、修改安全生產管理制度、安全操作規程、安全崗位責任制、組織開展安全生產競賽，總結推廣和交流安全生產先進經驗。
3、督促開展各類安全活動，指導有關部門進行宣傳，擬定計劃、措施、落實，牽頭組織迎接上級部門各類安全生產檢查，對安全生產工作履行職責。
4、組織公司安全生產綜合檢查，督促各生產部門每日車輛例保修理及每月車輛安全部件檢查，對查出的問題，要求相關部門限期整改。
5、杜絕重大責任死亡、翻車、燒車行車責任事故。
6、參與重大事故現場搶救處理工作，做到指揮有方、措施得力，將事故損失控制在最低范圍內。
7、發生重大事故，按照“四不放過”的原則，實行責任例查制，對負有領導責任的按事故性質和事故損失大小分別給予100—500元的經濟處罰，情節嚴重的經予行政處分。
二、安機科長對公司安全生產工作負具體領導責任：
1、掌握全公司安全生產情況，組織對車輛安全部件的檢查和駕駛員遵章守紀檢查，督促、檢查有關部門對安全規章制度執行情況，在安全與生產發生矛盾時，行使裁決權。
2、負責駕駛員的年審和安全行車知識考核，召開安全例會和負責安全活動的落實。組織安全生產檢查和專項治理工作。
3、負責審核車輛事故費用，對各部門安全生產進行業務指導，堅持“四不放過”的原則處理事故，較大事故應趕赴現場參與處理，建立建全安全生產各種臺帳。
4、負責全公司車輛年審工作及新車牌證的辦理工作。
5、負責編制全公司車輛二維檢測臺帳，并督促實施。
6、負責全公司車輛的統一保險工作，并編制保險臺帳，及時做好投保，續保及理賠服務等工作。
7、杜絕重大責任死亡、翻車、燒車行車責任事故。
8、發生較大以上交通事故和生產安全事故，安機科長必須立即趕赴現場處理好相關工作。發生主責以上（含）事故，對安機科長給予50—400元經濟處罰，情節嚴重的給予行政處分。
三、生產經營科長，對本部門安全生產負直接領導責任：
1、堅持“安全第一、預防為主”的安全生產經營方針，認真貫徹上級會議精神和安全生產的.法律、法規及各項管理制度，掌握駕駛員的思想、技術狀況，定期開展安全教育活動。
2、抓好行車安全和消防工作，定期組織檢查車輛安全部件及場區安全生產工作，積極配合安機科處理好交通行車事故和客傷事故。
3、發生一般以上交通事故，生產經營科長必須立即趕赴現場指揮處理；發生主責以上（含）事故，給予生產經營科長50—400元經濟處罰，情節嚴重的給予行政處分。
四、公司安全員對公司安全生產負直接責任：
1、認真貫徹上級的會議精神和安全生產的法律法規及各項管理制度，掌握駕駛人員的思想、技術狀況，做好安全生產教育工作。
2、負責公司生產工作中事故的處理，并將結果及時報告公司領導，積極協助公司對發生的事故進行調查、分析、處理，認真收集事故中的重要資料。
3、定期對公司安全質量進行考核，監督駕駛員遵章守紀，及時糾正違章，并做好各類安全考核、管理臺帳。
4、認真填寫安全活動紀錄與各類事故記錄和分析，準確上報駕駛員個人等各項安全臺帳。
5、定期對車輛的安全部件檢查并保管好安全資料臺帳。
6、按時組織和參加安全例會，組織好部門各項安全知識競賽活動。
7、嚴格控制事故費開支，做到帳目清楚，力爭將事故費用降低到最低限度。
8、發生一般以上交通事故或客傷事故時，安全員均要趕赴現場配合處理，發生主責以上（含）事故，扣安全員50—400元，情節嚴重的給予 行政處分，并將事故發生率列為實績考核的主要內容。
五、安全檢（稽）查隊長及檢（稽）查員對公司安全生產負安全檢查管理直接責任。
1、認真執行公司安全生產工作的各項規章制度，嚴格履行安全生產檢查管理職能，積極做好安全預控監控工作，掌握信息，為公司做好安全生產管理工作提供第一手資料。
2、對重點人員、重點車輛、重點路段，不定期地組織人員上路、上線、上車檢查，并進行重點教育、重點跟蹤，現場辦公、及時糾正違章，發現問題及時處理。
3、認真制訂上路、上線、上站點安全檢查工作計劃，并按計劃認真實施，健全公司車輛巡回檢查制度，做到“不漏查”、“不缺查”，注重實效，不走過場；積極實施公司“事故隱患，危險點監控法”，按時參加安全例會，協助好安機科開展各項活動等。
4、開展安全生產“拉網式”、“地毯式”大檢查，嚴查安全隱患，并對查出的安全隱患限期整改，整改后必須復查。檢查中應認真填寫記錄，對發現安全隱患的，應及時開具整改通知書，并按整改內容監督其整改到位。
5、建好檢查臺帳和資料的歸檔工作，逐步建立一車一檔安全檢查臺帳，認真落實“三關一監督”工作職責。
6、發生一般以上交通事故，隊長應立即趕赴現場指揮處理；發生主責以上（含）事故，扣安全檢（稽）查員50—200元，隊長扣100—400元；情節嚴重的，給予行政處分。
六、公司行政處分的種類。
1、警告；2、嚴重警告；3、撤消職務調離崗位；4、開除留用；5、除名
責任追究制度12
一、為進一步增強中層管理人員及在崗職工的責任心與主動性，適應公司薄板工程建設的需要，特制訂本制度。
二、因責任心不強、麻痹大意、疏于管理、指揮不當、工作失誤，使薄板工程建設出現下列情形之一，必須追究有關人員的工作責任：
(一)未嚴格按月度工作計劃、網絡節點計劃、公司領導安排等預定計劃準時開展(完成)有關設計、施工、設備材料供應、技術(商務)談判等方面的工作，直接或間接影響工程進度的;
(二)設計、施工、設備材料供應等方面出現質量問題，以致直接或間接影響工程獲得冶金行業優質工程獎;
(三)出現實際投資超計劃、進度款拔付超計劃的情況;
(四)泄密公司商業秘密、技術秘密，給公司造成較大損失或不良影響的;
(五)其它給公司造成重大損失或重大不良影響的行為。
三、責任落實方式
(一)采取召開分析會的方法落實責任。召開分析會必須堅持以下原則：
1、問題原因未分清不放過;
2、責任未落實不放過;
3、挽回與防范措施未制訂不放過。
(二)召開分析會的程序：
屬某一部門責任的由該部門組織召開分析會;屬于兩個及以上部門責任的由公司領導主持、綜合事務部負責組織召開分析會。
四、考核標準
(一)影響工程進度考核標準單位： 天
(二)質量問題考核標準；單位： 萬元
(三)投資超計劃與進度款超計劃考核標準
注：
1、有關扣款必須保留被扣人員的基本生活費;
2、公司職工待崗期間按280元/月發放生活費;
3、經本人努力將延時工期、有關損失挽回時，可酌情減輕或取消其原有處罰;
4、如屬外單位造成的影響(損失)則相應追究有關管理人員的管理責任;
5、屬無法預料或該管理人員已采取適當防范措施并及時向有關公司領導匯報尚無法避免的事件，經公司領導同意可酌情減輕或免除其責任;
6、上述考核標準尚未包括的其它情形，給公司造成較大損失(影響)的`，參照以上標準執行考核。
五、對中層管理人員的責任追究程序
(一)對中層管理人員經濟處罰程序
根據分析會結論和考核標準，由綜合事務部報常務副總經理審批后，給予相應經濟處罰。
(二)對中層管理人員誡勉談話程序：
1、根據分析會結論和考核標準，由綜合事務部會同人力資源部、紀委(監察室)、工會進行復核后報公司總經理辦公會審定。
2、根據公司總經理辦公會的決定，由公司黨政領導或其指定人選實施誡勉談話。
(三)、中層管理人員引咎辭職程序：
1、根據分析會結論和考核標準，由綜合事務部會同人力資源部、公司紀委(監察室)、工會進行復核并聽取本人意見后，報公司黨政聯席會審定。
2、當事人向公司提出引咎辭職申請，到人力資源部辦理有關手續。
六、對應引咎辭職而不主動提出引咎辭職申請者，由公司責令其辭去現任職務;對仍不辭職者實行免職。
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