辦公手機(jī)使用管理規(guī)定
辦公手機(jī)使用管理規(guī)定1
一、全廳所有公車一律實行入庫封存。根據(jù)我廳實際情況，全廳公車封存地點設(shè)省委大院、省政府二院和廳機(jī)關(guān)南院三處地方。上下班交通車一律停放機(jī)關(guān)南院。省就業(yè)培訓(xùn)中心、省勞動人事學(xué)校公車就地封存。
二、全廳所有公車鑰匙一律上繳集中保管。其中，南院公車鑰匙集中保管由徐文華負(fù)責(zé)，北院由徐電宇負(fù)責(zé)。有公車的廳屬單位由各單位綜合處(辦公室)明確專人負(fù)責(zé)。
三、節(jié)假日期間，嚴(yán)禁公車私用。
四、確因公務(wù)需要使用公車的，要嚴(yán)格審批程序。由公車使用人填寫"節(jié)假日公車使用派車單"，所在處室、單位主要負(fù)責(zé)人簽字，報請分管廳長審批同意，方可派車。廳屬各單位確因公需要使用公車，必須經(jīng)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
五、節(jié)假日期間，廳后勤服務(wù)中心將加強(qiáng)對全廳公車入庫情況的檢查。凡違反上述規(guī)定私自用車的'，一經(jīng)查實，將按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。
辦公手機(jī)使用管理規(guī)定2
學(xué)校為每個教室配備了空調(diào)，改善了我校教學(xué)環(huán)境。為保證節(jié)能與安全，更合理、有效使用空調(diào)，特制訂如下教室空調(diào)使用規(guī)定：
一、空調(diào)作為學(xué)校固定資產(chǎn)，空調(diào)所在班級班主任為空調(diào)管理責(zé)任人，要加強(qiáng)對學(xué)生愛護(hù)公物的'教育，切實負(fù)起管理責(zé)任。班主任根據(jù)實物清點，然后簽名，一式兩份，一份上墻，一份上交總務(wù)處。
二、學(xué)區(qū)對本學(xué)區(qū)班級使用空調(diào)情況列入每日常規(guī)檢查，并有相關(guān)情況記錄，列入班級考核。
三、如遇教室調(diào)整和班級變更時，各班應(yīng)聽從統(tǒng)一調(diào)度，并做好交接時的檢查工作，分清破損原因及責(zé)任歸屬。
四、總務(wù)處每學(xué)期對班級空調(diào)進(jìn)行期初、期中、期末三次定期安全檢查，根據(jù)《校產(chǎn)管理制度》和《賠償考核細(xì)則》定損。
五、班級要指定空調(diào)管理員，負(fù)責(zé)日常管理和開關(guān)機(jī)。
六、空調(diào)在連續(xù)兩天氣溫超過二十八度，當(dāng)天氣溫超過二十八度以上可以開機(jī)且制冷溫度不能低于25度。空調(diào)在氣溫低于零度時，可以啟用，且制熱溫度不能超過18度。
七、切忌在開窗、開門情況下連續(xù)使用空調(diào)，否則將損壞空調(diào)壓縮機(jī)。不要長時間運行空調(diào)，應(yīng)適時停機(jī)開窗換氣，保持教室空氣清新。
八、嚴(yán)禁擅自移動空調(diào)內(nèi)機(jī)，不得在空調(diào)邊打鬧推攘，擅自移動空調(diào)內(nèi)機(jī)或搖動空調(diào)內(nèi)機(jī)將破壞空調(diào)銅管及其他設(shè)備，造成空調(diào)損壞。空調(diào)人為損壞的，由損壞人賠償。
九、嚴(yán)禁擅自插拔電源插頭!嚴(yán)禁使用電源插座作其他用途取電!
十、愛護(hù)空調(diào)，不得頻繁開關(guān)機(jī)，不得頻繁翻動出風(fēng)口風(fēng)葉。
十一、嚴(yán)禁攀爬空調(diào)外機(jī)，嚴(yán)禁在空調(diào)內(nèi)外機(jī)上擺放任何物品。
十二、不得在空調(diào)內(nèi)外機(jī)上亂涂亂寫，隨意張貼，保持空調(diào)本身及周邊的清潔衛(wèi)生。
十三、及時關(guān)好窗門，做好防水防雨工作。
十四、如發(fā)現(xiàn)故障，不要自己處理，馬上報告老師，及時填寫報修單聯(lián)系總務(wù)處。
十五、德育處將對空調(diào)使用情況進(jìn)行日常檢查，并納入學(xué)區(qū)、班級考核。
辦公手機(jī)使用管理規(guī)定3
1進(jìn)門制度：
1.1員工進(jìn)入公司大門著裝等應(yīng)符合公司的要求，員工上班應(yīng)在上班鈴響前進(jìn)入公司大門。
1.2員工非上班時間進(jìn)入公司大門，應(yīng)主動到門衛(wèi)處登記。
1.3工作場所不在公司的員工進(jìn)出公司大門的，應(yīng)主動出示證件。
2出門制度：
2.1員工在班期間，應(yīng)堅守崗位。因公或特殊情況外出的,應(yīng)辦理出門手續(xù)。
2.2員工出門實行"出門證"制度。"出門證"必須寫明外出具體事由(公事、事假)及外出時間，員工憑部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的出門證在部門登記后到勞動紀(jì)律管理部門登記并辦理出門手續(xù)。員工回公司后應(yīng)到勞動紀(jì)律管理部門注明回公司時間，并將出門證交部門登記。
2.3當(dāng)班的運行人員，由班長填寫"出門證"并簽名，值長簽字，員工回公司后將"出門"證交值長注明回公司時間。
2.4部門負(fù)責(zé)人需要外出的，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，如分管領(lǐng)導(dǎo)不在，由勞動紀(jì)律管理部門負(fù)責(zé)人簽字。
2.5因工作需要，經(jīng)常出公司大門的人員，應(yīng)持"通行證"外出。
2.6設(shè)備消缺憑"巡查出門證"從南大門進(jìn)出。
2.7員工就醫(yī)，憑就醫(yī)專用出門證。
2.8保衛(wèi)部門負(fù)責(zé)進(jìn)出門人員的管理，凡在班員工外出的，一律憑"出門證"。員工無證出公司大門，門衛(wèi)人員可強(qiáng)行干預(yù)。
2.9員工持就醫(yī)出門證出門，從事與就醫(yī)無關(guān)事項的'，按無證出門處理。
2.10因公外出干私活者，待崗。
2.11各部門應(yīng)于次月5日前，將上月員工的出門情況，書面報勞動紀(jì)律管理部門。
3員工可對違規(guī)進(jìn)出門現(xiàn)象進(jìn)行舉報，經(jīng)調(diào)查屬實的，違規(guī)者待崗，舉報者給予一次性獎勵。
辦公手機(jī)使用管理規(guī)定4
為加強(qiáng)政府辦公室車輛管理，保證某地政府領(lǐng)導(dǎo)用車，做好車輛服務(wù)工作，經(jīng)某地政府辦公室研究決定，制定如下車輛管理制度。
(一)駕駛員每日必須按統(tǒng)一作息時間實行簽到制度，按時上下班，患病或有事需請假，需經(jīng)辦公室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離崗。
(二)駕駛員病事假、遲到、早退、曠到同其他工作人員一樣，除在公開欄通報外按考勤制度扣發(fā)第十三個月獎勵工資。
(三)駕駛員出車凌晨2點以后收車(某時間)，原則上第二天不派車。但第二天必須先報到，經(jīng)辦公室主任根據(jù)情況安排后，再休息。
(四)駕馭員應(yīng)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)及單位用車情況保證隨叫隨到，有病、有事應(yīng)提前請假。
(五)牢固樹立安全第一思想，不得違章行車，嚴(yán)禁酒后駕車，違者扣除下月出車費用。
(六)車輛調(diào)派由后勤副主任具體負(fù)責(zé)。
(七)派車要提前一天安排，如遇特殊情況，可隨時調(diào)派車輛，駕駛員不得以任何理由推托。
(八)出某地車輛原則上輪流調(diào)派。
(九)嚴(yán)禁公車私用若有特殊情況需向領(lǐng)導(dǎo)說明。
(十)收車后或不出車時，車輛必須停在車庫。
(十一)駕馭員要在休息時間做好車輛的修理、保養(yǎng)，保證車輛調(diào)用及時，安全、無隱患。
(十二)駕馭車輛必須遵守交通規(guī)則，保證行駛安全，否則，肇事后視情節(jié)予以一定處罰。肇事后除由駕駛員負(fù)全部責(zé)任，單位將視情節(jié)予以相應(yīng)的`黨紀(jì)、政紀(jì)處分。
(十三)不得向外借油，如發(fā)現(xiàn)私自向外借油、送油，將按5倍價值罰款。
(十四)辦公室財務(wù)室每月詳細(xì)登記各車輛行車路程、耗油對照數(shù)據(jù)。
(十五)車上配備的工具一律登記造冊。
(十六)車輛發(fā)生故障不能出車時，駕駛員前一天停車后要向派車人員報告，并說明故障原因、程度，提出修理意見，填寫修理審批單，根據(jù)審批結(jié)果進(jìn)行修理。
(十七)需修理更換配件時，除緊急情況外，要提前請示辦公室領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)核實批準(zhǔn)后方可更換。
(十八)凡更換50元以上的零配件，在報發(fā)票時，必須交回舊件，由后勤副主任簽字報主任審批后方可報銷。如無故不交舊件，不予審批報銷。回收的廢品由后勤主任統(tǒng)一處理。
(十九)本制度自公布之日起施行。
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1、目的
減少產(chǎn)生火災(zāi)的條件，確保接收站安全。
2、范圍
本規(guī)定適用于接收站所管轄的范圍。
3、術(shù)語
無
4、職責(zé)
4.1接收站是本制度的歸口管理處室，其主要職責(zé)是：
4.1.1對進(jìn)入接收站的所有人員進(jìn)行安全教育。
4.1.2門衛(wèi)人員對進(jìn)入接收站的所有人員進(jìn)行禁煙提示和檢查。
5、管理內(nèi)容
5.1以下區(qū)域禁止吸煙：
5.1.1裝置周界圍墻內(nèi)目前指定為非吸煙區(qū)，例如：操作室，控制室，工藝區(qū)，試驗室，碼頭區(qū)等。
5.1.2接收站辦公樓內(nèi)的所有區(qū)域。
5.1.3食堂內(nèi)的'所有區(qū)域。
5.1.4接收站交通工具內(nèi)。
5.1.5接收站門衛(wèi)室。
5.2禁煙要求：
5.2.1在接收站大門口處張貼"禁止吸煙"標(biāo)識。
5.2.2到訪者，供貨商，顧客和承包商均被耍求遵守吸煙制度。
5.2.3到訪者，供貨商，顧客和承包商需將隨身攜帶的煙火寄存在門衛(wèi)方可進(jìn)入。
5.2.3火柴與打火機(jī)：除持有經(jīng)批準(zhǔn)的工作許可證外，禁止攜帶火柴，打火機(jī)及其它形式的明火。違反本制度規(guī)定將被視作嚴(yán)重違紀(jì)行為。
6、相關(guān)文件
辦公手機(jī)使用管理規(guī)定6
一、自覺養(yǎng)成良好的`社會公德和衛(wèi)生習(xí)慣，保持休息室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔，每天中午及晚上吃完的剩菜、飯自覺打掃收拾干凈。不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等。
二、自覺愛護(hù)公物，不在休息室內(nèi)外墻壁上亂張貼字畫，涂寫刻劃，室內(nèi)鍥釘及粘接掛鉤，休息室內(nèi)由公司提供的所有器具、設(shè)施，如：儲物柜、鐵皮柜、桌子、椅子、微波爐等，員工有義務(wù)維護(hù)其完好。如有惡意破壞者，由其負(fù)擔(dān)維修費或賠償，并視情節(jié)嚴(yán)重給予處罰。室內(nèi)線路、設(shè)施不得隨便移動、拆卸。如發(fā)現(xiàn)有設(shè)備設(shè)施損壞時，應(yīng)第一時間通知一樓樓面管理人員或報總臺做登記。
三、自覺將自己的物品按規(guī)定存放在自己的儲物柜里，嚴(yán)禁亂放。
四、易燃、易爆等危險品、違禁品嚴(yán)禁攜帶入休息室內(nèi)。
五、保持休息室內(nèi)安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應(yīng)和睦相處，不得在休息室內(nèi)爭吵、打架、酗酒、打牌。
六、貴重物品應(yīng)存放妥當(dāng)，盡量不要放在休息室內(nèi)，否則出現(xiàn)丟失情況后果自負(fù)。任何人在未經(jīng)主人同意不得擅自動用他人物品。
七、非休息時間段由一樓樓面商管將休息室關(guān)閉。
八、一樓保潔員必須在每日兩次用餐時間結(jié)束后將休息室衛(wèi)生打掃干凈。
九、本制度適用于商場內(nèi)所有員工及租賃戶，望全體人員自覺遵守。
辦公手機(jī)使用管理規(guī)定7
第一章總則
第一條為嚴(yán)明校紀(jì)校規(guī)，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范考勤與請假制度，結(jié)合學(xué)校的相關(guān)政策及我院實際，特制定本制度。
第二章適用范圍
第二條本制度用于學(xué)校所有職工，包括處于試用期內(nèi)的職工。請假類別涵蓋休假，包括事假、病假、產(chǎn)育假、哺乳假、婚喪假、探親假等。因公出國(境)應(yīng)按學(xué)校因公出國(境)管理辦法辦理報批手續(xù)。出國(境)時間在三個月(不含三個月)以上者，還需與學(xué)校簽定相關(guān)協(xié)議，并明確社會保險金的支付辦法。因公國內(nèi)出差應(yīng)向本單位辦理請假手續(xù)，在批準(zhǔn)時間內(nèi)視作工作時間。
第三章考勤管理
第三條考勤工作由分管人事的院領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，綜合與信息辦公室兼管考勤工作，及時做好職工考勤統(tǒng)計、登錄，并將考核結(jié)果作為工資、津貼分配及學(xué)年度考核的依據(jù)。
第四條關(guān)于曠工的處理
(一)有下列情況之一者，按曠工論：
1.未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者;
2.要求請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者;
3.準(zhǔn)假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)育假等)，無申請理由或申請續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未按時到職者;
4.請假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙部門的;
5.經(jīng)教育仍不服從部門調(diào)動，拒不到新崗位工作的，或無理拖延超過報到日期者;
6.未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，擅自與部門簽訂留職停薪等各種協(xié)議而離開工作崗位的。
(二)一個月曠工三天及以上者停發(fā)當(dāng)月工資。
(三)曠工連續(xù)超過十五天，或者一年以內(nèi)累計超過三十天者，予以除名。
第四章請假程序
第五條請假一天及以上需填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、工作交接事項，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批，于綜合與信息辦公室存檔。
第五章請假類別及規(guī)定
第六條事假相關(guān)規(guī)定
(一)正處職干部(含正處職)請假，須報請主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。副處職干部請事假七天以下者，由所在部門負(fù)責(zé)人審批;七天以上者，需報請主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。
(二)處職以下各類人員請事假的批準(zhǔn)權(quán)限：
1.請事假七天以下(含七天)的，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)審批;七天以上的，經(jīng)本部門同意后，報學(xué)校人事處審批。
2.因私出國(境)請事假的，經(jīng)本部門同意后報學(xué)校人事處及主管校長審批。因私出國(境)期間，其本人的工資、福利待遇按《同濟(jì)大學(xué)出國(境)人員工資、津貼、社會保險金管理暫行辦法》規(guī)定處理。
3.若因配偶、直系親屬病重、病危住院，確需本人陪住的，經(jīng)批準(zhǔn)，在七天以內(nèi)(含七天)可不計為連續(xù)事假和累積事假，但要計入考勤，以便考核。
(三)事假期間的工資待遇
1.事假期間的工資待遇按滬人(1992)24號文、滬人(1994)46號文處理。
2.當(dāng)月事假累計五天以上(不含五天)的，扣發(fā)本人當(dāng)月校內(nèi)崗位基礎(chǔ)津貼，并按比例扣發(fā)當(dāng)學(xué)期的業(yè)績津貼。
第七條關(guān)于病假
(一)請病假須向所在部門提交就診醫(yī)院開出的病假診斷書，在得到認(rèn)可后方可休假。病假第七個月起為長病假，凡休長病假的經(jīng)所在部門認(rèn)可后，還應(yīng)將相關(guān)材料報人事處勞資科備案。對長期病休后要求恢復(fù)工作者，須提供就診醫(yī)院簽發(fā)的復(fù)工證明書，經(jīng)本部門認(rèn)可，報人事處審批后，方可復(fù)工。
(二)病假期間的工資待遇
病假期間的工資待遇按滬人(1994)46號文、國發(fā)(1981)52號文處理，具體規(guī)定如下：
1.工作年限不滿十年者，連續(xù)病假滿兩個月，從第三個月開始發(fā)給本人工資的90%;連續(xù)病假滿六個月，從第七個月起發(fā)給本人工資的70%。
2.工作年限滿十年及以上者，連續(xù)病假滿六個月，從第七個月起發(fā)給本人工資的80%。
3.因工負(fù)傷者，醫(yī)療期間工資照發(fā)。因肇事(交通或打架等)受傷者，在休養(yǎng)期間停發(fā)工資。被傷人的工資、醫(yī)療費經(jīng)公安、保衛(wèi)部門裁定后按裁定意見處理。
4.當(dāng)月病假累計五天以上(不含五天)，十天以內(nèi)(含十天)的，扣發(fā)本人當(dāng)月校內(nèi)崗位基礎(chǔ)津貼50%;當(dāng)月病假累計十天以上的，扣發(fā)本人當(dāng)月校內(nèi)崗位基礎(chǔ)津貼，同時按比例扣發(fā)當(dāng)學(xué)期的業(yè)績津貼。
第八條關(guān)于產(chǎn)育假
(一)請產(chǎn)育假，須向本部門提交就診醫(yī)院開出的產(chǎn)育證明書，并將相關(guān)材料報人事處勞資科備案。
(二)女職工產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)、哺乳假等假期均按上海市政府1990年36號令、1996年第34號令、滬府發(fā)(1981)64號文、滬計生委辦(92)字第21號文執(zhí)行，具體規(guī)定如下：
1.女職工產(chǎn)假：順產(chǎn)假三個月，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天;晚育增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。若產(chǎn)假正值寒、暑假期間，其產(chǎn)假分別順延。
2.女職工做絕育手術(shù)的，可休假三十天;男職工做絕育手術(shù)的可休假十五天。
3.妊娠三個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的`，可休假二十天;妊娠三個月以上、七個月以下人工流產(chǎn)的，可休假一個月;妊娠七個月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。
4.人工流產(chǎn)術(shù)后放節(jié)育環(huán)的可休假二十五天;因各種原因取節(jié)育環(huán)的女教職工，術(shù)后可休假五天。
5.晚育婦女，從確診懷孕之日起，懷孕期間可根據(jù)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定進(jìn)行門診
定期檢查，檢查時間視作工作時間。
6.對撫育未滿一周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次哺乳時間為三十分鐘;多胎生育者，每多一個嬰兒，哺乳時間增加三十分鐘。兩次哺乳時間也可合并使用。
7.未婚人工流產(chǎn)，非婚或計劃外生育期間均不得享受生育假待遇。
8.符合計劃生育的婦女分娩后，配偶可享受三天護(hù)理假。
(三)產(chǎn)育假期間的工資待遇
產(chǎn)育假期間的工資待遇按同人(20xx)203號文處理;放、取節(jié)育環(huán)、班內(nèi)哺乳及配偶護(hù)理休假期間按公假處理，工資照發(fā)。
第九條哺乳假批準(zhǔn)權(quán)限及請假程序
(一)女職工符合計劃生育規(guī)定分娩的，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。生育第一個子女并領(lǐng)取獨生子女證的，哺乳假為六個半月;符合計劃生育規(guī)定，生育第二個子女的，哺乳假為三個月。確因有特殊困難，要求繼續(xù)請長產(chǎn)假的，如條件允許，可酌情延長，但不得超過一年。
(二)哺乳假期間的工資待遇
正常哺乳假期間工資按本人工資的80%發(fā)給。長產(chǎn)假期間工資按本人工資的70%發(fā)給。長產(chǎn)假期間視作事假處理，不作為考核期。
第十條婚喪假批準(zhǔn)權(quán)限及請假程序
(一)教職工請婚喪假，須向本部門提出申請，由本部門領(lǐng)導(dǎo)審批。婚喪假期按(1980)勞總薪29號文、滬府辦發(fā)(1987)17號文、滬勞資發(fā)(1987)130號文處理，具體規(guī)定如下：
1.婚假：給假三天。晚婚者(男二十五周歲，女二十三周歲以上)可享受婚假十天(連續(xù)使用)。職工結(jié)婚時，雙方不在一地工作，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。
2.喪假：教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、養(yǎng)父母及公婆、岳父母去世，辦理喪事可請假三天。外埠路程根據(jù)實際需要，另外加算。
(二)婚喪假期間的工資待遇
在婚喪假和批準(zhǔn)的路程假期間，視作工作時間，途中車船費自理。
第十一條探親假批準(zhǔn)權(quán)限及請假程序
(一)教職工需請國內(nèi)探親假的，須報校人事處勞動工資科備案。根據(jù)滬府發(fā)(1981)30號文、滬府發(fā)(1981)32號文、滬人(1994)31號文規(guī)定，學(xué)校教職工應(yīng)利用學(xué)校寒暑假期間探親。
1.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次。
2.未婚職工探望父母，每年給假一次。
3.已婚職工探望父母，每四年給假一次。
(二)教職工出國(境)探親訪友
1.凡系歸僑僑眷、臺胞臺屬、港澳同胞眷屬的教職工，其探親會親待遇均按勞人險(1993)16號、僑政字(1983)第066號、勞人險(1984)13號、(1982)僑政會字第011號、(1983)僑政會字第007號文規(guī)定執(zhí)行。
2.公派出國(境)留學(xué)的教職工在國外留學(xué)(攻讀學(xué)位)期限滿一年以上者，其配偶出國探親，探親假一般為三個月(含寒暑假)。期間待遇按國發(fā)(1986)107號文件規(guī)定執(zhí)行。
3.公派出國(境)留學(xué)的教職工字國外留學(xué)期限未滿一年者以及自費出國留學(xué)人員，其配偶出國探親不享受探親假待遇。需出國(境)探親須以事假處理，假期一般不超過三個月。特殊情況可續(xù)假一次，續(xù)假時間不超過原請假時限。
第六章附則
第十二條本制度未盡事宜，均按學(xué)校其他制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。
第十三條本制度由學(xué)校負(fù)責(zé)解釋。
第十四條本制度自發(fā)布之日起實施。
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